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CAPITULO I .................................................................................................... 6
1.1.2. Segundo....................................................................................... 6
1.1.3. Tercero......................................................................................... 7
CAPITULO II ................................................................................................. 13
2.1. CONCEPTO........................................................................................ 13
2.2. CARACTERÍSTICAS .......................................................................... 13
2.5. Cierre del Régimen del Decreto Ley N° 20530 o “Cédula Viva”. ..... 23
3.1. CONCEPTO........................................................................................ 25
CAPITULO IV ................................................................................................ 43
CONCLUSIONES ......................................................................................... 47
ANEXO ......................................................................................................... 48
Hacia comienzos del siglo XX, los estados modernos comienzan a asumir una
mayor responsabilidad en aspectos concernientes con la seguridad social. Uno
de estos temas, el de las pensiones, llevó al diseño de diferentes estructuras para
atender esta problemática. Así se establecieron esquemas de aportes con fines
pensionarios, con lo que se indujo a los individuos a interiorizar la necesidad de
realizar esfuerzos durante su vida activa para financiar el periodo de retiro.
Los sistemas de pensiones tienen como objetivo proteger los ingresos del
trabajador y su familia. En el presente trabajo hablaremos sobre dos tipos de
sistemas de pensiones que son las AFP y las ONP, veremos su historia, sus
características, funciones, ventajas y desventajas, la forma de cómo podemos
afiliarnos a estos sistemas, los beneficios que obtendremos como pensionistas.
CAPITULO I
ANTECEDENTES HISTORICOS
1.1. HITOS
1.1.1. Primero
Espíritu de Beneficencia
1.1.2. Segundo
1.1.3. Tercero
1.1.4. Cuarto
1.1.5. Quinto
1.1.5.1. De 1962-2006
1.3.1. Artículo 1°
1.3.2. Artículo 2°
2.1. CONCEPTO
2.2. CARACTERÍSTICAS
2.3.3. ORGANIGRAMA
2.4. BENEFICIOS
a) Régimen General
a) Los Requisitos
b) Años de Aportación
c) Pensión a Otorgar
Es del 50% de la remuneración de referencia. Cuando el trabajador
cuente con más de tres años de aportaciones, se considera un
incremento de 1% por cada año completo que exceda de tres años.
a) Requisitos
b) Pensión a Otorgar
a) Requisitos
b) Pensión a Otorgar
a) Requisitos
b) Pensión a Otorgar
2.5. Cierre del Régimen del Decreto Ley N° 20530 o “Cédula Viva”.
3.1. CONCEPTO
Las AFP son empresas que tienen como único fin la administración de
Fondos de Pensiones bajo la modalidad de Cuentas Individuales y otorgan a
sus afiliados las prestaciones de Jubilación, Invalidez, Sobrevivencia y
Gastos de Sepelio. Las AFP operan dentro del SPP, el cual es supervisado
y fiscalizado día a día por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(SBS).
3.2. CARACTERÍSTICAS
Aportes Obligatorios
Los aportes obligatorios son los aportes que usted como afiliado debe
realizar obligatoriamente a BBVA Horizonte con la finalidad de poder
gozar de los beneficios del Sistema Privado de Pensiones. En total,
13.23% de su remuneración asegurable.
Aportes Voluntarios
Fue constituida el 19 de mayo del año 1993. Desde sus inicios, cuenta
con el respaldo del Grupo ING de Holanda, uno de los conglomerados
financieros, de pensiones y seguros más grandes del mundo con más
de 150 años de experiencia.
Aportes Obligatorios
Los Aportes Obligatorios son aquellos que realizas todo los meses y
que te otorgan los siguientes beneficios:
Aportes Voluntarios
Aportes Obligatorios
Aportes Voluntarios
Aportes Obligatorios
Aportes Voluntarios
a) Edad de Jubilación
65 años de edad.
b) Densidad de Aportación
c) Tasa de Aporte
8 % de la remuneración asegurable.
e) Pensión Máxima
No existe.
a) Edad de Jubilación
b) Densidad de Aportación
8% de la remuneración asegurable.
e) Pensión Máxima
No existe.
a) Edad de Jubilación
b) Densidad de Aportación
El Régimen Extraordinario
a) Edad de Jubilación
El Régimen Genérico
a) Requisitos
b) Pensión a Otorgar
c) Financiamiento
a) Beneficiario
b) Pensión a otorgar
a) Rentabilidad Bruta
Rentabilidad Nominal
Rentabilidad Real
Donde:
b) Rentabilidad Neta
B = 0,1831 * R * M
Donde:
B es el valor nominal
R es el promedio de las últimas 12 remuneraciones
M es la cantidad de meses aportados
Dichos pagos están a cargo de la ONP y se realizan sobre total del valor
actualizado, el cual está compuesto tanto del valor nominal descrito
previamente (expresado en soles de 1992, 1997 o 2001 según corresponda
al tipo de bono) y el ajuste por inflación calculado con el IPC de la fecha de
actualización entre el IPC correspondiente a cada tipo de BdR.
De otro lado, con la finalidad de hacer equivalentes los beneficios del SPP
con los del SNP y así evitar la desafiliación del primero y el consecuente
regreso de los trabajadores al segundo, a partir del 2000, se implementaron
nuevos beneficios en el SPP como la Pensión Mínima y los regímenes de
jubilación adelantada para trabajadores mineros, de construcción civil, con
derecho ya adquirido en el SNP, y desempleados.
Se otorga a los afiliados que cumplen con los requisitos para acceder al
beneficio de Pensión Mínima e implica el compromiso del Estado para
financiar aquella parte no cubierta por los recursos de propiedad del
afiliado, a efectos que la pensión que se calcule en el SPP resulte igual a
la Pensión Mínima que se otorga en el SNP (S/. 415).
Por tal motivo, los Bonos Complementarios no se pagan en una sola armada
sino que se efectúan bajo la forma de pensiones, una vez que se agotan los
recursos del afiliado. Siendo ello así, el compromiso del Estado no se ejecuta
de forma inmediata.
CAPITULO IV
4.2. REFLEXION
Análisis de Sensibilidad
CASOS PRÁCTICOS