1. Identificar al (a los) líder(es) del grupo.

2. Identificar el tipo de liderazgo.

 Tiempo necesario: 20 minutos aproximadamente.

 Tamaño del grupo: resulta indiferente.
 Lugar: mejor, al aire libre.
 Materiales necesarios: ninguno en especial.
 Pasos a seguir:

1. Se pedirá a los integrantes del grupo que se pongan en círculo y se tomen de las manos.
2. Después, se les dirá que vayan formando distintas figuras, estando unidos de las manos. Por ejemplo: un
triángulo, una estrella, una casa, etc.

 Discusión: lo realmente importante de esta dinámica no es el resultado de las figuras, sino cómo fluye la
comunicación y cuáles son las personas que toman la iniciativa a la hora de realizar los ejercicios. Para finalizar,
debe haber un espacio de reflexión en el que se aborden estos temas y todos los integrantes del grupo tengan
la oportunidad de expresar su opinión.

Se busca líder: ejercicio individual

COMO ELABORAR UNA HOJA DE VIDA

Una de las estrategias primordiales en el proceso de buscar empleo es tener una hoja de vida suficientemente atractiva
como para conseguir una entrevista con el personal de Recursos Humanos. Es por esto que el saber redactar tu currículo
en forma llamativa, puede ser la diferencia entre ser contratado o fracasar en el intento.

De modo que, aunque una hoja de vida puede tener muchas formas de escribirse y presentar la información, existen
algunas pautas básicas que pueden ayudar a hacer más llamativa su información.
Es común encontrar candidatos con experiencia laboral y académica destacada, pero que generalmente sus
currículos no son tenidos en cuenta debido a fallas en la estructura, la información o, inclusive, por no tener una
hoja de vida llamativa para un empleador.

Conoce cinco consejos básicos para hacer que tu hoja de vida sea más atractiva. De esta manera, tú podrás
potencializar la información que tienes en la actualidad y organizarla de forma que sea más atractiva para un reclutador.

1. Sé preciso y claro

Recuerda que es trascendental que tú resumas tu vida laboral y académica en forma simple, sencilla y clara. No
incluyas diplomas, certificaciones, ni ningún documento anexo, estos serán pedidos, si son necesarios, en su
debido momento.

"Una hoja de vida atractiva no debe ser más larga de dos cuartillas por el poco tiempo que se tiene para leerla. Debe ser
muy esquemática e ir por aéreas y contener información precisa y detallada. Una parte importantísima es la presentación
y ortografía, muchas hojas de vida son descartadas por tener errores, por lo que en este aspecto debe ser
impecable", afirma Luisa Fernanda Castro, socia consultora de la empresa Gestión Competitiva Ltda.

Haz tú hoja de vida de manera ordenada, con secciones, un solo tipo de letra y con la información justa y
necesaria.

"A mí me gustan las hojas de vida que son fáciles de leer, claras y concretas, que no tengan saturación de información,
que sean agradables a la vista y sobrias. Da gusto que un currículo impacte al instante por su sencillez, porque
está bien hecho y organizado", expresa Alexander ballesteros, coordinador de Recursos Humanos de Quality Human.

2. Define tu perfil profesional

Toda hoja de vida debe tener un perfil profesional para que el empleador sepa hacia dónde va enfocada la trayectoria
laboral y académica de un aspirante. Esta información debe ser corta y contener habilidades, experiencias y
competencias básicas de un trabajador.

"Un perfil no debe ser muy largo, aproximadamente de un párrafo que no exceda las 60 palabras. Hay dos temas
importantes que tiene que incluir. Lo primero es describir la experiencia profesional y académica y, lo segundo, es
hablar sobre las habilidades del empleado como tal, pueden ser competencias interpersonales, aptitudes o
cualidades que la persona tenga", asegura Alejandra Fuentes, profesional de selección de la empresa S.OS Empleados
S.A.

El perfil profesional es el gancho para que un empleador siga leyendo tu hoja de vida, de modo que, redactarlo de
manera adecuada puede darte ventaja sobre otros competidores.

3. Destaca logros y objetivos en la experiencia laboral

Una de las mayores claves de una hoja de vida atractiva es resaltar adecuadamente los logros y objetivos que
tú has conseguido durante tu vida profesional. Muchas veces le gente erra en este punto al poner solamente las
funciones que realizaba en un anterior trabajo.

Más allá de las tareas y responsabilidades de un empleado, a las empresas y al personal de Recursos Humanos
realmente lo que les interesa son los resultados y logros que tú has obtenido. De tal manera, es recomendable incluir
cualquier tipo de reconocimiento personal y resaltarlo por encima de las funciones.
 "Es de suma importancia hacer énfasis en las metas y logros que se alcanzaron en cada uno de los puestos, esta es una
de las claves esenciales porque realmente es esta información la que están buscando los nuevo empleadores",
aconseja Juan Pablo Aguirre, gerente de operaciones de elempleo.com.

4. Plasma la Información completa en la experiencia laboral

Este aspecto, aunque no lo parezca, es esencial en un proceso de selección. Se debe incluir con día, mes y año la
entrada o salida de una empresa al igual que los datos sobre tus superiores para que las personas de Recursos
Humanos puedan confirmar referencias laborales.

"Tú siempre debes colocar, los trabajos en los que has estado y las posiciones que has ocupado, todo esto con
referencias verificables de tus jefes directos. La información debe ser concreta e incluir los datos más recientes al
comienzo y toda experiencia antigua al final", añade Juan Pablo Aguirre.

Esta información es importante tanto en el aspecto laboral como académico, para darle mayor veracidad a tu hoja de vida
y que esta sea más transparente.

"La fechas son importantes tanto en la parte laboral como en la educativa. Yo por ejemplo, rechazo muchas hojas de vida
que no tienen fechas. Debe haber claridad en este aspecto, cuando no se establecen, generalmente se está
escondiendo algo. Un proceso puede pararse porque no se puede verificar las fechas de ingreso o salida de un trabajo,
universidad o curso", dice Luisa Fernanda Castro.

5. Incluye información pertinente con el cargo al que te estás postulando

Destaca si manejas un idioma extranjero o si tienes formación en programas técnicos o académicos que te puedan
ayudar en el trabajo al cual te estás presentando. Incluye selectivamente los cursos y seminarios que te pueden dar un
valor agregado al igual que los logros personales, académicos y profesionales.

"Toda la información adicional es importante, si tú has desarrollado un blog, tienes una página web o has tenido algún
tipo de reconocimiento o publicación, es fundamental que lo menciones en tu hoja de vida, ya que puede servir como
complemento para tu currículo y ser el factor diferenciador entre una estrecha competencia de dos candidatos", concluye
Juan Pablo Aguirre.

¿Buscando trabajo?

La Hoja de Vida es tu mejor utilidad para causar una buena impresión al posible empleador y por lo tanto, su elaboración
debe ser muy cuidadosa de manera que resaltes las cualidades y aptitudes que tienes para ocupar el puesto ofrecido.

Desde hace siglos se utilizan las Hojas de Vida o Curriculum Vitae –Carrera de la vida- para demostrar las habilidades y
formación académica de quienes quieren acceder a un trabajo. Con el tiempo, estos documentos se han simplificado en
su estructura y contenido de manera que se muestre sólo información relevante para quien está encargado de la
selección de personal en las empresas.

Éstas son algunas consideraciones útiles para tener en cuenta cuando escribas tu Hoja de Vida:

Presentación

 Hoja tamaño carta, de preferencia blanca.

 Fuente simple y legible -Times New Roman, Arial, Calibri-, tamaño promedio -12 -, interlineado 1.5 o máximo 2.0.
 La impresión debe ser clara, nítida y por ningún motivo la hoja debe estar arrugada o manchada.
 No abuses de la negrilla pues cuando se utiliza en exceso, pierde su cualidad de resaltar una frase.
 Una Hoja de Vida atractiva no deberá tener más de dos páginas. Incluir demasiada información no hará que sea más
leída.
 No es necesario adjuntar los soportes académicos o laborales. Si el encargado de la selección los necesita, te lo hará
saber.
 Tampoco se usa adjuntar una foto a menos que se indique expresamente. En ese caso, que sea a color y reciente.
 Cuerpo del texto

 Perfil. Contiene características importantes que te hacen un buen candidato para obtener el puesto. Por ejemplo: Cajero
con 3 años de experiencia. Organizado y responsable.
 Datos personales, nombre completo, dirección de residencia, dirección electrónica, teléfonos fijo y celular.
o No es necesario añadir la edad, fecha y lugar de nacimiento, estado civil, tarjeta militar, pasado judicial o cédula, a
menos que de forma explícita te los solicite la empresa.
o Como una forma de respeto y profesionalismo, tanto el correo electrónico como los teléfonos que suministres deben ser
aquellos que puedan ser fácilmente contestados. Sobre el correo electrónico, elige uno que no incluya apodos, apelativos
cariñosos o personales que resulten demasiado íntimos.
 En esta parte Inicia con el último grado obtenido y omite decir dónde cursaste la primaria y la secundaria. Se entiende
que si pasaste por la universidad, debiste cumplir con estos requisitos. Sin embargo, si, por ejemplo, estás aspirando a
un cargo de diseñador gráfico y cursaste un bachillerato técnico en dibujo, sí es importante mencionarlo en el currículum
académico.
o Si estás cursando una carrera, debes mencionar los semestres hechos; asimismo, si estás recién graduado y tienes
menciones de excelencia, puedes añadirlas pero si ya llevas 15 años de experiencia profesional, es irrelevante
señalarlas.
 Experiencia laboral. Es quizás la parte más importante de la Hoja de Vida pues en ella vas a mostrar las habilidades y
logros con los cuales esperas poder contribuir al desarrollo de la nueva empresa. Como en la formación académica, se
inicia también con el último trabajo desempeñado e incluye para cada experiencia laboral, los siguientes elementos:

o Nombre del puesto o cargo desempeñado.

o Nombre de la empresa. Si ésta es muy conocida, quien hace la selección sabrá el tipo de trabajo al que se dedica pero si
no lo es, resulta útil adjuntar la página web institucional para que se pueda verificar la información suministrada.
o Período laborado. No es necesario poner fecha exacta sino el mes y el año de ingreso y salida.
o Breve descripción de las funciones desempeñadas. Sólo las más destacadas para el puesto que quieres conseguir.
o Finalmente, escribes de manera concisa y con cifras si es posible, los logros conseguidos. Si has hecho carrera dentro
de la empresa es muy importante no sólo mencionarlo, sino separar cada uno de los puestos desempeñados pues indica
el crecimiento dentro de la compañía.
 Otras competencias. Finalmente, indica tus habilidades y conocimientos en términos de: idiomas que sabes y el grado
de desempeño en ellos, mayor o menor habilidad en el manejo de software, competencias laborales como liderazgo,
persuasión, trabajo en grupo.

Otras Recomendaciones generales:

 Es importante que la redacción sea concreta.

 No debes incluir el objetivo económico, ni el pasado salarial.
 Evita el uso excesivo de adjetivos, palabras técnicas y lenguaje coloquial.
 Indica sólo los seminarios y cursos más significativos que hayas hecho.
 Sobre todo, sé honesto a la hora de elaborar un currículum vitae.

Pueden verse diferentes modelos de Hoja de Vida en: