Pregunta 1

4 / 4 ptos.
Las "Garantías constitucionales específicas" en materia laboral,
que contempla nuestra Constitución Política, reconoce a la
persona en su calidad de:

Ciudadano

¡Correcto!

Trabajador

Correcto, las "garantías constitucionales específicas" en materia

laboral, garantizan derechos fundamentales de los trabajadores y de
estos en cuanto miembros de un sindicato.

Migrante

Ser humano

Habitante

Pregunta 2
4 / 4 ptos.
La afirmación: "el juez (…) debe elegir entre varios sentidos
posibles, aquel que sea más favorable para el trabajador". A qué
principio de derecho laboral se refiere:

¡Correcto!

Principio protector
Correcto, la afirmación corresponde a la regla "in dubio pro operario",
manifestación del principio protector.

Principio de Buena Fe

Principio de razonabilidad

Principio de continuidad

Principio de primacía de la realidad

Pregunta 3
0 / 4 ptos.
El Principio de la Primacía de la Realidad, se puede conceptualizar
como:

Respondido

Ante discordancias entre la práctica y los documentos o acuerdos,

debe primar lo que se ha pactado por escrito
Respuesta correcta

Los acuerdos verbales entre las partes, al ser reiterados, dan

origen a las cláusulas tácitas

El contrato de trabajo, tiene preeminencia por sobre la aplicación

práctica que de sus normas hagan las partes

El acuerdo de voluntades establecido en el contrato de trabajo es

inamovible
Solo los derechos que consten en el contrato de trabajo pueden
ser exigibles

Pregunta 4
4 / 4 ptos.
Una empresa de transporte de pasajeros promueve la contratación
de choferes de bus, de personas sin antecedentes penales.
Podemos decir que dicha exigencia contenida en la oferta de
trabajo:

Constituye una oferta lícita, basada en la libertad de empresa y en

la libre contratación

Una categoría sospechosa de trato discriminatorio, establecida en

la Constitución Política

Una exigencia habilitante, justificada para el cargo

¡Correcto!

Constituye una oferta discriminatoria

Correcto, dicha exigencia constituye una oferta discriminatoria, previa a

la relación laboral, art. 2º, inc.6º Código del Trabajo, ya que no se
relaciona con la habilitación profesional de la persona.

Constituiría una exigencia basada en parámetros de idoneidad y

capacidad profesional

Pregunta 5
4 / 4 ptos.
La exigencia de condicionar la contratación de un trabajador a la
exhibición de un certificado de Dicom, donde no registre
morosidad en el sistema financiero, constituye:

Constituye una exigencia de calificación general para un empleo

Una práctica reprochable, no sancionada por la ley

Una cláusula tácita en el contrato de trabajo

Una práctica legítima amparada por la libertad de empresa y de

contratación, del empleador
¡Correcto!

Constituye un trato discriminatorio que afecta la igualdad de

oportunidades
Correcto, ningún empleador podrá condicionar la contratación de un
trabajador, a la ausencia de obligaciones financieras morosas. Art. 2º del
Código del Trabajo.

La semana corrida consiste en el:

Respuesta correcta

Derecho al pago de días domingos y festivos, de trabajador

remunerado exclusivamente por día

Pago del séptimo día, es decir pago del día domingo

Derecho al pago de los días de descanso

Derecho al pago de los días feriados adicionalmente a la
remuneración mensual
Respondido

Derecho al pago de los días domingos y festivos de trabajadores

con contrato mensual

Pregunta 2
0 / 4 ptos.
El trabajo en horas extras puede ser prohibido por la Inspección
del Trabajo, mediante intervención de oficio, cuando:

No conste por escrito

Exceda el límite establecido en la ley

Respondido

Perjudique la salud del trabajador, atendido factores personales de

este

No se pagan correctamente al trabajador

Respuesta correcta

Perjudique la salud del trabajador, atendida la naturaleza de la

faena

Pregunta 3
0 / 4 ptos.
Las trabajadoras de casa particular que no viven en la casa del
empleador, tienen una jornada ordinaria especial de trabajo que no
puede exceder de:

Respondido

15 horas diarias, disponiendo dentro de esta jornada, de un

descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada

48 horas semanales, disponiendo dentro de esta jornada, de un

descanso no inferior a una hora, no imputable a la jornada

10 horas diarias, disponiendo dentro de esta jornada, de un

descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada
Respuesta correcta

12 horas diarias, disponiendo dentro de esta jornada, de un

descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada

12 horas diarias, disponiendo dentro de esta jornada, de un

descanso no inferior a una hora, no imputable a la jornada

Pregunta 4
0 / 4 ptos.
El plazo general, para escriturar el contrato de trabajo, contado
desde la incorporación del trabajador, es de:

No existe plazo

20 días
Respuesta correcta

15 días
10 días
Respondido

5 días

Pregunta 5
0 / 4 ptos.
La facultad entregada al empleador para extender la jornada diaria
del trabajador de comercio hasta en dos horas, bajo determinadas
condiciones, sin consentimiento del trabajador, constituye:

Una jornada extendida

Respondido

Una jornada distinta a la jornada ordinaria de trabajo

Respuesta correcta

Un tipo de Ius Variandi

Un pacto legal de trabajo de horas extraordinarias

Un régimen especial de jornada

Pregunta 1
0 / 4 ptos.
Si se hubiere dado término al contrato de trabajo por aplicación
injustificada de las causales del artículo 159, o no se hubiere
invocado ninguna causa legal para dicho término, el juez puede
imponer al empleador un recargo sobre la indemnización por años
de servicios, de un:
30%

Respuesta correcta

50%

Respondido

80%

100%

150%

Pregunta 2
4 / 4 ptos.
La "conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato",
es una causal de término de contrato de trabajo que solo puede
ser aplicada a los contratos:

A plazo fijo

¡Correcto!

Por obra o faena

Correcto, en este caso la terminación del contrato dependerá de la

duración de obra o faena para la cual fue contratado el trabajador y que
debe encontrarse claramente especificado en el contrato.
Contratos indefinidos

Contratos esporádicos

Contratos a trato

Pregunta 3
4 / 4 ptos.
Si la causal de despido invocada es “Necesidades de la empresa”,
el aviso de término de contrato debe ser enviado al trabajador
dentro de:

3 días hábiles siguientes a la separación efectiva del trabajador de

su empleo

6 días hábiles siguientes a la separación efectiva del trabajador de

su empleo
¡Correcto!

30 días de anticipación a la separación efectiva del trabajador de

su empleo
Correcto, así lo establece el art. 162 inc. 4º del Código del Trabajo.

15 días de anticipación a la separación efectiva del trabajador de

su empleo

45 días de anticipación a la separación efectiva del trabajador de

su empleo

Pregunta 4
4 / 4 ptos.
La causal invocada para poner término al contrato de trabajo, da
derecho a exigir el “pago de indemnización por parte del
trabajador”, se aplica para el siguiente caso:

Despido por caso fortuito o fuerza mayor

Despido por incumplimiento grave de obligaciones que impone el

contrato
¡Correcto!

Despido por necesidades de la empresa

Correcto, la comunicación del término de contrato por aplicación de

causal necesidades de la empresa debe contener una oferta irrevocable
de pago de indemnización por años de servicios y sustitutiva de aviso
previo, art. 169.

Desahucio del empleador

Cumplimiento del plazo

Pregunta 5
4 / 4 ptos.
La causal de término de contrato de trabajo por Caso fortuito o
fuerza mayor, requiere para configurarse de un hecho imprevisto,
insuperable y ajeno a la voluntad de la persona que lo invoca.
Constituye caso fortuito o fuerza mayor en el siguiente caso:

Incendio de la empresa por falta de mantención del circuito

eléctrico
Quiebra del empleador

Mal estado de los negocios

¡Correcto!

Destrucción de maquinaria e instalaciones a causa de Terremoto

Correcto, el terremoto reúne las condiciones de ser un hecho imprevisto,
insuperable y ajeno a la voluntad de la persona que lo invoca

Inundación por desgaste de cañerías

Pregunta 1
4 / 4 ptos.
El fiscalizador de la Inspección del Trabajo en el proceso de
fiscalización, está facultado para:

Actuar como mediador entre las partes

Archivar la denuncia, sin realizar la investigación, por falta de

antecedentes
¡Correcto!

Constituirse en la empresa y exigir la documentación necesaria

para la investigación de los hechos denunciados
Correcto, la ley lo faculta para exigir la documentación a la empresa, si
esta se niega a proporcionarla, puede multar por no exhibirla.

No hacer nada si la empresa no le entrega antecedentes

Cursar multas con la sola denuncia del trabajador o no hacer nada

si la empresa no le entrega antecedentes
Pregunta 2
4 / 4 ptos.
En la etapa de Mediación por denuncia de vulneración de derechos
fundamentales, el acuerdo de las partes, para ser aprobado, debe
contener:

Una reparación indemnizatoria

El pago de una multa sancionatoria

¡Correcto!

La corrección de la conducta vulneratoria por parte del empleador

Correcto, La corrección del hecho lesivo, constituye el estandar mínimo
reparatorio que puede aceptar la mediadora de la inspección del trabajo.

Una indemnización y una multa

El compromiso del empleador de no volver a cometer el hecho

infraccionado

Pregunta 3
4 / 4 ptos.
Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con la
celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto
aquellas diligencias en que esto sea posible. Estos principios del
procedimiento se manifiestan en:

¡Correcto!

La prohibición de suspender audiencias, salvo caso fortuito o

fuerza mayor, la resolución de incidentes en audiencia y que estas
sean públicas
Correcto, estas alternativas son manifestaciones de los principios de
publicidad, concentración y celeridad.
Que las audiencias se fijan a propuesta de las partes

Que las audiencias se celebrarán con las partes que asistan,

afectándole a la que no concurra todas las resoluciones que se
dicten en ella, siempre que no sean desfavorables

Facultad del juez para rechazar incidentes dilatorios en un plazo

de 5 días

Las partes deben indicar un correo electrónico para proceder a las

notificaciones de todas las resoluciones

Pregunta 4
4 / 4 ptos.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo
técnico encargado de detectar y evaluar los riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales, dentro de la empresa. Debe existir
uno en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen
más de:

10 trabajadores

15 trabajadores

20 trabajadores

¡Correcto!

25 trabajadores
Correcto, es una obligación legal que con 25 trabajadores exista un
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

30 trabajadores

Pregunta 5
4 / 4 ptos.
Una denuncia por vulneración de derechos fundamentales, una vez
ingresada en la Inspección del Trabajo, es derivada a:

Un fiscalizador

A la Unidad de notificación
¡Correcto!

Al abogado/a de la Inspección
Correcto, el abogado/a es quien hace el primer examen de admisibilidad
de la denuncia de vulneración de derechos fundamentales.

A la Unidad de Mediación

A la Unidad de derechos fundamentales de la Dirección Regional