Derecho laboral.

Es la rama del derecho social que regula las relaciones entre capital y trabajo,
buscado la equidad y justicia social. Antecedentes. 1906. Huelga de Cananea, considerada la
primera en la historia. 1907. Huelga de Rio Blanco. 1917. Proclamación de la constitución. 1931.
Proclamación de la ley federal del trabajo. México pasa a la historia por ser el primer país en
mundo, que integra las garantías sociales en su constitución. La constitución se divide en 2
apartados. El apartado a, para todos los trabajadores en general. Y el b, para trabajadores que
prestan sus servicios al estado. Ordenamientos Jurídicos. Constitución política. Ley federal del
trabajo. Ley federal del trabajo burocrático. Leyes que otorgan vivienda. Leyes que otorgan
seguridad. Elementos de las relaciones de trabajo. Trabajador. Persona física que presta a otra,
física o moral, un trabajo personal subordinado. Patrón. Persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores. Intermediario. Persona que contrata o interviene en la
contratación de otra, u otras, para que presten servicios al patrón. Empresa. Unidad económica
de producción o distribución de bienes o servicios. Trabajo. Toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente de su preparación o técnica requerida por cada profesión u oficio.
Establecimiento. Unidad técnica que como sucursal, agencia, u otra forma semejante, sea parte
integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. Relación individual de trabajo.
Se da al momento que una persona presta un servicio, y otra lo recibe. Se define como, cualquiera
que sea el acto que le de origen, es la prestación de un trabajo personal y subordinado, mediante
el pago de un salario. Sus características son. Personal, subordinado, y remunerado. Contrato
individual de trabajo. Cualquiera que sea su forma, es aquel por virtud del cual una persona se
obliga con otra a prestar un trabajo personal, y subordinado, mediante el pago de un salario. Este
deberá ser por escrito, y duplicado. Duración de las relaciones de trabajo. Por obra determinada.
Por tiempo determinado. Por tiempo indeterminado. Por temporada. Por capacitación inicial. Por
periodo a prueba. Subcontratación. Es el trabajo por el cual un patrón, denominado contratista,
presta sus servicios con sus trabajadores, a favor de un contratante. El contrato deberá ser por
escrito. Suspensión de las relaciones de trabajo. Enfermedad contagiosa del trabajador.
Incapacidad por accidente. Prisión preventiva del trabajador. Arresto del trabajador. Designación
como representante ante organismos estatales, justas de conciliación, comisión de salarios
mínimos, y de reparto de utilidades. Falta de documentos para la prestación de servicio.
Conclusión del trabajo por temporada. En caso de contingencia sanitaria. Causas de recesión de
las relaciones de trabajo. Despido justificado. Presentar certificados falsos, o referencias en los
que atribuyan aptitudes o facultades de las que carezca. Incurrir en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrón, sus familiares, del
personal de la empresa, y en contra de clientes. Cometer cualquiera de los actos antes
mencionados en contra de compañeros, y que altere la disciplina del lugar. Cometer cualquiera de
los actos antes mencionados en contra del patrón, o cualquier trabajador, estando fuera de
servicio. Ocasionar perjuicios materiales durante los labores, o con motivo de ellas, en edificios,
maquinaria, o materias primas. Comprometer por imprudencia o descuido, la seguridad del
establecimiento. Revelar asuntos de carácter privado de la empresa. Tener más de 3 faltas
injustificadas en un periodo de un mes. Desobedecer al patrón o sus representantes, sin causa
justificada. Negarse a adoptar medidas preventivas para evitar accidentes, o enfermedades.
Asistir en estado de embriaguez, bajo la influencia de narcóticos o drogas. La sentencia que
imponga al trabajador una pena de prisión. El patrón que despida a un trabajador tendrá que dar
aviso por escrito, donde refiera las conductas que motivan la recesión, y la fecha en la que se
cometieron. El aviso deberá darse al momento del despido, o bien, 5 días después del mismo. El
trabajador tendrá un lapso de 2 meses para demandar, y el patrón hasta un mes para notificar. En
determinados casos, el patrón no tendrá la obligación de reinstalar cuando. Se trate de un
trabajador con una antigüedad menor a un año. Sea un trabajador de confianza. Sea un trabajador
eventual. Sea un trabajador domestico. Y cuando la relación de trabajo sea haga imposible.
Causas de terminación de las relaciones de trabajo. Mutuo acuerdo de las partes. Muerte del
trabajador. Incapacidad física o mental del trabajador. Muerte o discapacidad del patrón.
Incosteabilidad. Agotamiento de materia prima, en caso de extracción. Y La quiebra de la empresa.