2.

Lista de hipótesis

- Hay diferencias culturales muy grandes entre alemanes y americanos.

- La trabajadora de Sudáfrica se siente aislada ya que es la única de su nacionalidad
trabajando en la empresa.
- No están acostumbrados a la forma de trabajo de Robert.
- Los alemanes trabajan y tienen prioridades distintas a las de los americanos.
- Los integrantes del equipo de Robert no saben trabajar como tal (en equipo).
- La lengua nativa de Robert no es el alemán por lo que la comunicación se ve algo
restringida.

3. Lo que se sabe

- Robert ha estado en la empresa por más de 17 años.

- Las 10 personas que trabajan bajo el cargo de Robert nunca habían estado en un equipo.
- Los trabajadores no le tienen confianza a Robert.
- Los integrantes del equipo no trabajan juntos

4. Lo que no se sabe

- Si se establecieron metas comunes.

- Si se convocó a una junta para conocer al equipo.
- Cuánto tiempo llevan en la empresa los integrantes del equipo.
- Los resultados que ha tenido Robert.

5. Lo que se necesita saber