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ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
TRABAJO MONOGRÁFICO
CURSO:
Derecho Laboral II
DOCENTE:
Dr. Mario Denegri Sosa
ESTUDIANTES:
Coaguila Cano, Fabiola
Placencia Cabrera, Rosalinda
Quiñonez Jiménez, Cristhian
AULA:
212
CICLO Y TURNO:
VII - Noche
TACNA - PERÚ
2018 - I
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DEDICATORIA
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AGRADECIMIENTOS
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Contenido
DEDICATORIA .................................................................................................. 2
AGRADECIMIENTOS ........................................................................................ 3
INTRODUCCION ............................................................................................... 6
CAPÍTULO I ....................................................................................................... 7
TÉRMINOS GENERALES ................................................................................. 7
1.1. ASPECTOS GENERALES. ...................................................................... 7
1.2. DEFINICIÓN ............................................................................................ 8
1.3. NATURALEZA DEL ARBITRAJE ........................................................... 10
1.4. PRINCIPIOS DEL ARBITRAJE .............................................................. 14
1.5. CARACTERÍSTICAS DEL ARBITRAJE ................................................. 15
1.6. EL ARBITRAJE EN CONTRA DE LA FUNCIÓN JURISDICCIONAL DEL
ESTADO. ...................................................................................................... 17
1.7. ARBITRAJE EN LA REGULACIÓN DE LAS CONSTITUCIONES ......... 19
ARBITRAJE LABORAL NACIONAL .............................................................. 24
2.1. ASPECTOS GENERALES ..................................................................... 24
2.2. ARBITRAJE LABORAL ECONOMICO .................................................. 24
2.3. LA EQUIDAD FRENTE A LOS FALLOS EN CONFLICTO LABORALES
DE CARÁCTER ECONÓMICO ..................................................................... 25
2.4. EL ARBITRAJE VOLUNTARIO .............................................................. 26
2.5. EL ARBITRAJE OBLIGATORIO ............................................................ 27
2.6. EL ARBITRAJE POTESTATIVO ............................................................ 28
2.7. EL PROCESO ARBITRAL SEGÚN EL DECRETO LEY Nº 25593 ........ 31
2.8. ARBITRAJE LABORAL JURIDICO ........................................................ 34
CAPITULO III ................................................................................................... 41
ARBITRAJE LABORAL INTERNACIONAL .................................................... 41
3.1. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO .......... 41
3.2. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN INSTRUMENTOS DE LA OIT .... 42
3.3. ARBITRAJE ........................................................................................... 46
3.4. ARBITRAJE VOLUNTARIO ................................................................... 48
3.5. ARBITRAJE OBLIGATORIO .................................................................. 49
3.6. PROCEDIMIENTOS ARBITRALES ....................................................... 51
CONCLUSIONES ............................................................................................ 53
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INTRODUCCION
Esperamos que este trabajo ayude a esclarecer y resolver todas las dudas que
se tiene sobre el tema
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CAPÍTULO I
TÉRMINOS GENERALES
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Así, en Roma la figura del Arbitraje se conoce desde las XII Tablas; en
España son las Partidas donde se le legisla de manera orgánica; en Inglaterra
existe la Arbitration Act de 1889 cuerpo normativo más importante que regula
esta materia; en Estados Unidos la Ley del 12 de febrero de 1925 es de carácter
federal y regula el arbitraje comercial; en Francia se reguló con mayor precisión
en el Código de Procedimientos (arts. 1003 a 1028) hasta que se dictó la ley de
31 de diciembre de 1925 que estableció la validez de la cláusula compromisoria
en materia comercial
1.2. DEFINICIÓN
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El Tribunal Arbitral debe tratar a las partes con igualdad y darle a cada
una de ellas suficiente oportunidad para hacer valer sus derechos.
1.4.2. BUENA FE
1.4.3. CONTRADICCIÓN
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1.4.5. CELERIDAD
1.4.6. NO INTERVENCIÓN
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interna no tiene su fundamento en la fuerza del órgano que la dicta como ocurre
en la sentencia del Juez siempre en la adhesión de las que las partes le han
prestado de antemano.
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La jurisdicción, según Chiovenda, "es la función del Estado que tiene por
fin la actuación de la voluntad concreta de la ley [...] para hacerla prácticamente
efectiva". Y Hernando Devis Echandía entiende por jurisdicción, en sentido
estricto, lo siguiente: "La función pública de administrar justicia, emanada de la
soberanía del Estado y ejercida por un órgano especial, tiene por fin la
declaración o realización del derecho y la tutela de la libertad individual y del
orden jurídico, mediante la aplicación de la ley en los casos concretos, para
obtener la armonía y paz social''.
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El artículo 143 de la actual Constitución Política dice: “El Poder Judicial está
integrado por órganos jurisdiccionales que administran justicia en nombre de la
Nación, y por órganos que ejercen su gobierno y administración. Los órganos
jurisdiccionales son: la Corte Suprema de Justicia y las demás cortes y juzgados
que determine su ley orgánica.”
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En este último caso, el fallador cuenta con unas posibilidades más amplias
que la estricta aplicación normativa. El árbitro es un juez que ejercita la actividad
jurisdiccional propia del Estado, la cual es derogada y transferida a estos
particulares investidos transitoriamente de jurisdicción.
1.7.1. ANTECEDENTES:
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establece: “Ningún Peruano puede ser privado del derecho de terminar sus
diferencias por medio de jueces árbitros”. Esta tendencia continuaría con el
Estatuto Provisorio de 1855 dictado por el Libertador Ramón Castilla en su
calidad de Presidente Provisorio, recogiéndose fórmula legislativa similar a la
anterior, en el artículo 11, que dice textualmente: “Todo individuo en la República
tiene el derecho de terminar sus diferencias por medio de jueces árbitros
conforme a las leyes”.
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El artículo 1913 del Código Civil establecía que materias no podían ser objeto
de compromiso arbitral, entre ellas las referidas al estado y la capacidad civil de
las personas; las que interesan a la moral y las buenas costumbres. El numeral
2) hacía una larga referencia al estado o sus bienes.
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CAPITULO II
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1. el voluntario o facultativo,
2. el obligatorio, y
3. el potestativo.
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Además de las razones invocadas con respecto al poco uso del arbitraje
en general, han influido otras que afectan específicamente a la difusión del
arbitraje voluntario. Este presupone la existencia de una nomina de árbitros que
inspiren confianza a las partes por su imparcialidad y competencia. Sin embargo,
en América latina aún no se ha desarrollado un cuerpo profesional de árbitros
independientes que merezcan la confianza de empleadores y trabajadores.
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Es una clase de arbitraje que tiene lugar a petición de una de las partes,
por lo cual la otra queda sometida al arbitraje. La lógica de esta modalidad,
consiste en dar a los trabajadores o Sindicatos, la opción, una vez frustrada la
negociación directa entre las partes, de optar por el ejercicio del derecho de
huelga y, por esta vía, presionar al empleador para que efectúe concesiones que
permitan solucionar el conflicto, o someter la controversia a un tercero. En este
caso, también la necesidad de procurar la paz social y evitar situaciones de
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forma de proyecto de convenio colectivo, con copia para la otra parte, que le será
entregado a éste por el presidente del Tribunal Arbitral. Dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes, las partes podrán formular al tribunal las observaciones
debidamente sustentadas, que tuvieran respecto del proyecto de fórmula final
presentado por la otra parte.
No cabe la menor duda que la intención del legislador era que al arbitraje
se llegara única y exclusivamente por acuerdo de las partes porque el recurrir al
arbitraje era facultad de ambas, y no solamente de una de ellas, más aún cuando
para los trabajadores la opción se podría dar entre el arbitraje y la huelga. Ello
significaba que si el empleador proponía el arbitraje los trabajadores no estaban
obligados a aceptarlo, en cuyo caso siempre les quedaba el camino de la huelga.
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árbitro actuara como Presidente del Tribunal y será designado por la Autoridad
de Trabajo del domicilio de la empresa.
Dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes al inicio del proceso las
partes podrán formular al árbitro o al Tribunal Arbitral, las observaciones
debidamente sustentadas que tuvieran respecto del proyecto de formula final
presentado por la otra parte.
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2. Aquellas sobre las que ha recaído resolución judicial firme, salvo las
consecuencias patrimoniales que surjan de su ejecución, en cuanto conciernan
exclusivamente a las partes.
3. Los que interesan al orden público o que versan sobre delitos o faltas.
Sin embargo, si podrá arbitrarse sobre la cuantía de la responsabilidad civil, en
cuanto a ella no hubiera sido fijada por resolución judicial firme.
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Por demás, debe tenerse presente que los árbitros que resuelven
conflictos de derecho deben aplicar el derecho. Aunque ésta afirmación suena
aparentemente retórica, es importante tenerla en cuenta como característica
diferenciadora del arbitraje económico que es un arbitraje de equidad, donde el
tomador de la decisión se pronuncia sobre el fondo de la materia en función de
lo que sencillamente le parece más justo.
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Ésta cláusula pone un doble límite a la facultad de las partes para pactar
recurrir en arbitraje, para evitar que en la práctica no hayan pactos sino
imposiciones. Esos dos límites serán los siguientes:
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CAPITULO III
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Los conflictos laborales pueden ser de diferentes tipos, cada uno de los
cuales será objeto de un mecanismo particular de resolución. La mayoría de los
países hacen una distinción entre los distintos tipos de conflicto laboral y han
establecido procedimientos separados para manejarlos. En cada país tales
distinciones y procedimientos reflejan, evidentemente, el desarrollo histórico
particular de su propio sistema de relaciones laborales.
Las dos distinciones que más se aplican son las existentes entre:
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Es claro que tanto los conflictos individuales como los colectivos pueden
versar sobre derechos. Un empleado puede sentirse agraviado si no ha sido
tratado conforme a su contrato laboral, y un sindicato puede sentirse agraviado
si sus afiliados no reciben un trato con arreglo a las cláusulas del contrato
colectivo en el que el sindicato actúa como parte. No obstante, los conflictos de
intereses poseen necesariamente un carácter colectivo.
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3.3. ARBITRAJE
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obligatorio para las partes, el hecho de que se proporcionen las razones por las
cuales se llegó a él ayudará a que sea más aceptable para las partes y contribuirá
a brindar una base más satisfactoria para la resolución del conflicto. El
requerimiento del mérito del laudo resulta particularmente importante en aquellos
sistemas en los que el laudo puede ser objeto de apelación o de revisión judicial.
Una razón adicional para requerir del órgano arbitral que indique el mérito de su
decisión, surge también en aquellos casos en los que la ley establece los criterios
para emitir laudos En tales casos la provisión de las razones revelará si esos
criterios se tuvieron en cuenta en forma adecuada o no. Por otro lado, también
puede resultar apropiado permitir que el propio organismo arbitral decida
proporcionar tal indicación.
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CONCLUSIONES
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
http://www.gdca.com.mx/PDF/arbitraje/SOBRE%20LA%20NAT%20JDCA%20A
RBITRAJE%20Hom%20%20Raul%20Medina.pdf
http://www.ilo.org/legacy/spanish/dialogue/ifpdial/llg/noframes/ch4.htm#1
http://javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere1/Tesis03.pdf
http://repositorio.amag.edu.pe/bitstream/handle/123456789/694/MANUAL.pdf?s
equence=4&isAllowed=y
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/ledi/hernandez_f_vw/capitulo
6.pdf
https://www.lw.com/thoughtLeadership/2013-guide-to-international-arbitration-
spanish-edition
http://portal.osce.gob.pe/osce/content/conciliacion-y-arbitraje
http://revistas.ulima.edu.pe/index.php/Ius_et_Praxis/article/viewFile/81/64
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