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DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS Resumido
DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS Resumido
Los Derechos Laborales de las mujeres son normas que se presentan como leyes y se
encuentran en la Constitución Política de la República, en el Código de Trabajo,
Convenios Internacionales de Trabajo ratificados o aceptados por Guatemala y demás
leyes de trabajo, las que se han hecho para proteger a la mujer trabajadora en lo
relacionado con la maternidad, salario o sueldo, jornadas de trabajo, salud y seguridad,
entre otras. Para comenzar conocerás cada uno de los derechos laborales más
importantes que hay en las leyes de trabajo.
DERECHO AL TRABAJO
Como mujer soltera o casada tienes derecho a trabajar fuera de casa y a escoger
libremente el trabajo que desees de acuerdo a tu capacidad, o sea lo que sabes hacer
bien, el cual te deben pagar adecuadamente.
DERECHOS IGUALES
En tu trabajo tienes derecho a que te traten en iguales condiciones que a un hombre,
porque en Guatemala todas las personas somos libres e iguales en dignidad y
derechos.
Por ejemplo: debes tener igual salario o sueldo, horario de trabajo y gozar de las
mismas prestaciones que son el aguinaldo, vacaciones, “bono 14”, indemnización o
tiempo.
PROTECCION A LA MATERNIDAD
Si estás embarazada acude al IGSS, a un centro de salud o con una Doctora o un
Doctor particular, para que te hagan un certificado médico el cual debes presentar
inmediatamente a tu empleador o patrono con una copia que te debe firmar de
recibido. Si no te quieren recibir el certificado, preséntalo a la Inspección General de
Trabajo para gozar de tu derecho de INAMOVILIDAD, lo que significa que no
podrás ser despedida o sacada del trabajo sin causa justificada. Si eres
despedida en esta condición tienes derecho a solicitar tu reinstalación que quiere decir
volverte a colocar en tu puesto de trabajo, ante la Inspección General de Trabajo o
ante un Juzgado de Trabajo.
PERIODO DE LACTANCIA
Después del parto, al regresar a tu trabajo, tienes derecho a un permiso por
lactancia para alimentar o darle el pecho a tu hija o hijo o sea el tiempo para dar de
mamar, que es de media hora, dos veces al día, las cuales puedes juntar según tu
conveniencia para entrar una hora más tarde a tu trabajo o salir una hora más
temprano, sin que te la descuenten del salario o sueldo. Durante este tiempo, que
es de 10 meses, también gozas del derecho de
INAMOVILIDAD, lo que significa que no puedes ser despedida o sacada del
trabajo injustificadamente.
LICENCIA POR ADOPCION
La ley te da el derecho a una licencia o permiso para no ir a trabajar durante 54 días, al
adoptar a una niña o niño, tiempo durante el cual podrás gozar de un período de
adaptación o sea un tiempo para que te des a conocer con tu hija o hijo y él o ella te
conozca a ti. Estos días deben ser pagados por tu empleador o patrono.
Para gozar de este derecho debes presentar a tu empleador o patrono los documentos
del trámite de adopción.
* Artículo 152 Literal f) Código de Trabajo.
HIGIENE Y SEGURIDAD
Tienes derecho a que tu empleador o patrono te de en el lugar donde trabajas, todo
lo necesario para proteger tu vida y tu salud; ejemplo: tener agua purificada;
servicios sanitarios o inodoros y lavamanos suficientes y limpios, lugares limpios
para comer; suficiente luz y aire para trabajar; mantenimiento adecuado de
maquinaria para evitar accidentes; ambiente cómodo y agradable para que puedas
desarrollar tu trabajo, lo necesario para protegerte según sea tu trabajo, como
guantes, mascarillas o cualquier otro objeto que puedas necesitar.
* Artículo 197 Código de Trabajo.