FEDERACIÓN DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN

CIVIL DEL PERÚ

FTCCP

MODELO DE ESTATUTO
PARA LOS SINDICATOS
BASESDE LA FTCCP

ENERO 2012

LIMA – PERÚ

Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP)

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 (MODELO)
ESTATUTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL ….(COMPLETAR NOMBRE)

CAPITULO I
CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN, DURACIÓN Y SEDE

Art. 1°.- Al amparo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Convenios
Internacionales y la Constitución Política del Estado, en Asamblea General de
trabajadores en construcción civil de …(poner lugar), realizada el xx de xxxxxx del
XXXX, se CONSTITUYÓ el Sindicato de Trabajadores en Construcción Civil de
…(nombre).

En cumplimiento de las Resoluciones y Conclusiones del XXIV Congreso Nacional

Extraordinario y XXV Congreso Nacional Ordinario de la FTCCP, y por convenir al
desarrollo y fortalecimiento orgánico del Sindicato de trabajadores en construcción civil
(completar nombre), en Asamblea General de trabajadores realizada el xx de xxxxxx de
2011, se aprobó la MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO. Decisión aprobada por los
trabajadores al amparo de los Convenios 87 y 98 de la OIT, el Articulo 28° de la
Constitución Política del Estado, el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR y su reglamento el Decreto
Supremo 011-92-TR, y el Estatuto institucional.

Art. 2°.- El organismo sindical se denomina SINDICATO DE TRABAJADORES EN

CONTRUCCION CIVIL (COMPLETAR NOMBRE), su duración es indefinida y el número
de afiliados ilimitado.

Art. 3°.- La jurisdicción del SINDICATO DE TRABAJADORES EN CONTRUCCION CIVIL

(COMPLETAR NOMBRE), es el ámbito territorial de (COMPLETAR EL NOMBRE DEL
AMBITO TERRITORIAL).

Art. 4°.- El Sindicato tiene su sede institucional en (poner dirección exacta donde
funciona el sindicato) ciudad de (poner lugar).

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Art. 5°.- El Sindicato está afiliado a la Federación de Trabajadores en Construcción
Civil del Perú (FTCCP) y a la Confederación General de Trabajadores del Perú
(CGTP).

Art. 6°.- El Sindicato tiene como Himno oficial, el himno de la FTCCP y que debe ser
entonado en los actos Sindicales e importantes del sindicato y sus bases; la letra es la
siguiente:

(CORO)

Honor al trabajo,
Honor a la clase
Honor a este pueblo que espera de ti,
Un nuevo mundo resplandeciente (bis)
De justicia y libertad.

(ESTROFA)
I
Cambiando la Faz de la Tierra,
Construyendo ciudades mil,
A través de los siglos (bis)
Batallamos sin cesar

II
Con fe estrechemos nuestras filas,
Como símbolo de unidad,
Levantemos al pueblo peruano
Con proletaria emulación.
¡Construcción! ¡Construcción! ¡Construcción!
Construcción Civil será siempre,
Paladín de la libertad.
Porque sabremos defenderla,
Con indomable decisión (bis)

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 (CORO)
Honor al trabajo,
Honor a la clase
Honor a este pueblo que espera de ti,
Un nuevo mundo resplandeciente
De Justicia y Libertad. (Bis)
Construcción!, construcción!, construcción!,
Construcción!, Construcción!, Construcción!

CAPITULO II

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Y FINES

Art. 7°.- Los principios en que se fundamenta su orientación son:

1. UNIDAD SINDICAL: El sindicato valora y respeta la dignidad humana; por tanto,

no existe ni existirá discriminación de ningún tipo entre los trabajadores(as), todos
concurren en igualdad de derechos, deberes y oportunidades, sin diferencia de
raza, nacionalidad, sexo, creencia religiosa, o por circunstancias sociales,
económicas, políticas, ideológicas, ni por el lugar que ocupen en el centro de
trabajo. Su práctica se desarrolla en una política de frente único de clase, inclusiva,
no discriminatoria como garantía de la lucha unitaria como fortaleza, contra toda
forma de explotación e injusticia. Nos reconocemos que somos obreros de una
clase social explotada y que luchamos por nuestra liberación.

2. DEMOCRACIA SINDICAL: El sindicato practica en forma efectiva el ejercicio de la

democracia sindical directa y participativa entre todos sus afiliados, en
consecuencia todos tienen derecho a voz y voto, a elegir y ser elegidos, a adoptar
los acuerdos por mayoría, en aplicación del Centralismo democrático, donde las
minorías después de los debates, se someten al acuerdo adoptado por las
mayorías que encargan el ejercicio de su soberanía en la gestión sindical.

3. SOLIDARIDAD DE CLASE: El sindicato interpreta y defiende consecuentemente

los intereses de sus afiliados, pero se identifica con la clase trabajadora y pueblos

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 oprimidos en general por la mancomunidad de intereses y responsabilidades,
promoviendo ayuda mutua y respaldando la solución de sus problemas.

4. LUCHA CONSECUENTE: El sindicato, además de defender los derechos

laborarles, y luchar por mejores condiciones de salario de vida y de trabajo, tiene
como objetivo histórico luchar por la supresión de la explotación del hombre por el
hombre y participar en la forja de una nueva sociedad sin explotados ni
explotadores.

5. INDEPENDENCIA POLÍTICA: El sindicato no está subordinada al gobierno, ni a

los empleadores o sus instituciones, no permitiendo su injerencia en los asuntos
internos de la organización sindical. Como organización basada en el frente único
de clase no tiene filiación partidaria ni está sujeta a partido político alguno como
tampoco a alguna confesión religiosa. Su gestión está respaldada en el auto
sostenimiento de sus afiliados.

Art. 8°.- El Sindicato, es un organismo de carácter gremial con principios clasistas y ajeno
a toda discriminación política, partidarista, religiosa, social de sexo y edad, en la lucha por
las reivindicaciones de los afiliados que agrupa y representa, no renunciará a ninguno de
los medios de lucha y disposiciones legales que favorezca en alguna forma sus intereses.

Art. 9°.- Sus fines y objetivos son:

a) Consolidar la conciencia de clase de los trabajadores mediante la difusión de los

principios del sindicalismo clasista y el crecimiento de sus necesidades
fundamentales, desarrollando sus facultades físicas e intelectuales.
b) Obtener y promover la conquista de reivindicaciones sociales y económicas que
mejoren las condiciones de vida y de trabajo de los afiliados.
c) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones laborales, la seguridad social,
la seguridad y salud en el trabajo e higiene ocupacional y el respeto a los
derechos humanos.
d) Defender la libertad de acción sindical y las libertades democráticas, derechos
amparados por la Constitución Política del Estado y de los convenios
internacionales, actuando con independencia política de clase.
e) Propender el mejoramiento económico, social y cultural de sus afiliados

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 f) Exigir a sus afiliados la mayor corrección y colaboración en el cumplimiento de
sus obligaciones sindicales, adoptando la posición unitaria y de lucha
consecuente.
CAPITULO III

DEL PATRIMONIO SOCIAL Y SU ADMINISTRACIÓN

Art. 10°.- El patrimonio social del Sindicato esta constituido por:

a) Las cuotas ordinarias y/o extraordinarias de los afiliados.

b) Los bienes, muebles e inmuebles con los que cuenta o adquiera.
c) Los intereses de los fondos depositados y las actividades o rentas que produzca
institucionalmente.
d) Los ingresos provenientes de los descuentos aprobados en asamblea general
en calidad de sanciones económicas o multas y todo lo adquirido en el ejercicio
sindical. Del total de ingresos se destinará el 15% a los fondos de reserva o caja
de resistencia para hacer frente a los conflictos constituyéndose en intangible y
cuya disposición será expresamente aprobada por la asamblea general, el 85%
restante servirá para atender las necesidades permanentes y administrativas del
Sindicato.
e) El sindicato destinara del total de la cuota sindical recaudada, el 15% a favor de
f) la FTCCP, de conformidad a lo establecido en el Estatuto nacional.
g) El sindicato, de los ingresos obtenidos por cuotas ordinarios y/o extraordinarios
de los afiliados destinara un % al pago de salarios de los dirigentes, que de
acuerdo al estatuto se dediquen a tiempo completo a su representación y
funcionamiento.
h) El aporte simbólico de S/. 2.00 nuevos soles mensuales, que hacen los
trabajadores afiliados, que se encuentren desocupados o autoempleados, para
no perder su condición de afiliados y ser considerados como afiliados activos
al sindicato.
CAPITULO IV

DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO

Art. 11°.- Son miembros afiliados al Sindicato:

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 a) Todos los trabajadores en construcción civil que participaron en la fundación y
que residen en (poner lugar).
b) Los trabajadores en construcción civil firmantes del libro de afiliación del Sindicato
y los trabajadores en construcción civil que se adhieran posteriormente, previa
solicitud de afiliación y el cumplimiento de los requisitos pertinentes.

CAPITULO V

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

Art. 12°.- Son derechos de los afiliados:

a) Elegir y ser elegido para cualquier cargo de dirección o para las comisiones que
delegue la organización sindical.
b) Opinar y votar frente a todos los problemas y acuerdos que se ponga en
consideración de las asambleas generales.
c) Criticar y proponer medidas frente a cualquier irregularidad que consten en la
marcha del Sindicato o en el comportamiento de sus dirigentes; así mismo,
denunciar cualquier incorrección abierta en la parte administrativa.
d) Participar de todos los éxitos y las disposiciones favorables, consignadas en el
presente Estatuto.
e) Exigir la participación de comisiones o dirigentes cuando sea objeto de
juzgamiento por su actuación o conducta.
f) Recibir todos los beneficios logrados por el Sindicato a favor de los afiliados.
g) Solicitar sanción para los afiliados o dirigentes que infrinjan las disposiciones del
presente Estatuto.
h) Tener voz y voto en las asambleas y proponer medidas de solución para la
buena marcha de la organización y por el buen comportamiento de los
dirigentes.
i) El Sindicato, gestionará y garantizará que cada comité de obra de su jurisdicción,
aporte a la FTCCP por concepto de cuota sindical, el 15% del total recaudado de
las cuotas sindicales, de manera directa a la caja de la FTCCP, a través de los
medios bancarios u otros mecanismos que se implementen para tal efecto.
j) El comité de obra respectivo tomará el 20 % del total de la cuota sindical.

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 k) El comité de obra está obligado a entregar el 65% de la cuota al sindicato que
este afiliado.
l) El sindicato entregará el 5% de la cuota sindical, a la seccional regional de su
jurisdicción, si lo hubiera.

Art. 13°°.- Son obligaciones de los afiliados:

a) Acatar y cumplir con lo establecido en la declaración de principios como en todo el

presente estatuto.
b) Cada trabajador y trabajadora están obligados a aportar a su Sindicato la cuota
sindical; y para la Federación el equivalente a tres (3) días del aumento obtenido
por el Pliego Nacional de Reclamos, incluyéndose en éste el incremento de la
Bonificación Unificada de la Construcción (BUC) o la denominación que lo
sustituya así como cualquier adicional que provenga del aumento obtenido en la
negociación colectiva.
c) Acatar y realizar los acuerdos adoptados mayoritariamente en las asambleas y las
disposiciones del presente estatuto.
d) Ser combatiente activo de las reivindicaciones planteadas y para la exitosa
realización de los paros y huelgas acordadas.
e) Desempeñar honestamente los cargos directivos y comisiones que se le
encomienden, y velar por el fortalecimiento de su institución.
f) Asistir con puntualidad a las sesiones, asambleas y actos colectivos organizados
por el Sindicato y acuerdos de lucha.
g) Cooperar con el desarrollo social del Sindicato de acuerdo con los principios de
solidaridad y buscar la unidad entre sus afiliados.
h) Guardar la debida solidaridad social con sus hermanos de clase y ser
consecuente con los deberes generales que distingue a los trabajadores de la
construcción.
i) Los trabajadores afiliados para ser considerados como AFILIADOS ACTIVOS,
cuando estén trabajado en obra deben aportar su CUOTA SINDICAL y los que se
encuentren desocupados o autoempleados, deben aportaran a su sindicato una
cuota sindical de S/. 2.00 nuevos soles, mensuales.

Art. 14°.- Todos los afiliados al Sindicato, sin excepción tienen iguales derechos y
obligaciones.

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 CAPITULO VI

DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DEL SINDICATO

Art. 15°.- Los órganos de dirección del Sindicato por orden de jerarquía y autoridad son
los siguientes:

a) La asamblea general de afiliados.

b) El Comité Directivo del Sindicato.
c) El Secretario General del Sindicato.

Art. 16°.- Por orden de jerarquía y autoridad de abajo hacia arriba los órganos de
dirección se vinculan de la siguiente manera:

a) El secretario general y cada uno de sus dirigentes, estarán subordinados al

Comité Directivo del Sindicato.
b) El Comité Directivo esta subordinado a la asamblea general.

Art. 17°.- Entre una asamblea general y otra, la Autoridad es el Comité Directivo del
Sindicato, entre una asamblea del Comité Directivo del Sindicato y otra, la representación
máxima recae sobre el Secretario General.

CAPITULO VII

DEL FUNCIONAMIENTO Y ATRIBUCIONES DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN

Art. 18°.- La Asamblea General es la autoridad máxima del Sindicato y está constituida
por los trabajadores AFILIADOS ACTIVOS según el articulo 13° Inc. i) del presente
estatuto, sus acuerdos son de obligatorio cumplimiento por todos los afiliados sin
excepción.

El orden de las Sesiones ó Asambleas Ordinarias, sin excepción y de obligatorio

cumplimiento será el siguiente:

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 a) Designación del Director de Debates.
b) Verificación del quórum.
c) Lectura del Acta de la sesión anterior, observación y/o aprobación.
d) Lectura del despacho.
e) Informes.
f) Pedidos.
g) Orden del Día.

Art. 19°.- Son atribuciones de la asamblea general:

a) Declarar huelgas y/o paros, suspenderlos o levantarlos de acuerdo a las

disposiciones legales vigentes.
b) Velar por el buen funcionamiento de la organización sindical, haciendo participar a
sus miembros.
c) Sancionar a los trabajadores y dirigentes que violen los principios de los estatutos,
su reglamento y por el incumplimiento de las tareas encomendadas.
d) Pedir cuentas de las actividades de los dirigentes y de las comisiones de trabajo.
e) Evaluar el balance económico del Secretario General y Secretario de Economía,
que periódicamente deben someter a la asamblea de acuerdo al Estatuto.
f) Nombrar el Comité electoral compuesto por un mínimo de tres (03) y un máximo
de cinco (05) miembros, quienes elaborarán un reglamento para el acto electoral
en base al Estatuto y reglamento de elecciones de la FTCCP. Este Comité
convocará a las elecciones dentro de un plazo máximo de treinta (30) días
calendario de su nombramiento. Una vez finalizado el proceso electoral, éste se
disolverá automáticamente.

Art. 20°.- La asamblea general puede ser: Ordinaria y extraordinaria;

a) La asamblea general ordinaria del Sindicato se realizará cada (PONER TIEMPO

DE ACUERDO A SU REALIDAD) días. Las asambleas generales ordinarias
serán iniciadas por el secretario general y en ausencia de éste por el secretario
general adjunto o secretario de organización, eligiendo luego un director de
debates de los trabajadores asistentes; caso contrario, será cualquiera de los
dirigentes quien dirigirá el debate para el desarrollo de las asambleas generales

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 ordinarias y de la sesión del Comité Directivo, se tiene que seguir las normas o
procedimientos establecidos en el presente estatuto.
b) Las asambleas extraordinarias se realizarán cada vez que sea necesario.

Art. 21°.- La asamblea General y/o sesión del Comité Directivo del Sindicato, se
realizará definitivamente el día programado, para lo cual el órgano convocante deberá
citar a los afiliados y/o dirigentes hasta en tres convocatorias, dándose un tiempo de
media hora entre convocatoria y convocatoria.

La asamblea General y/o sesión del Comité Directivo del Sindicato, se realizará con el
número de afiliados y/o dirigentes que asistan en tercera convocatoria.

CAPITULO VIII

DEL COMITÉ DIRECTIVO

Art. 22°.- El Comité Directivo es el organismo representativo del Sindicato que estará
integrado por las siguientes secretarías (LA RELACIÓN ADJUNTA PUEDE SER
AMPLIADA DE ACUERDO A SU REALIDAD):

1. SECRETARIO GENERAL
2. SECRETARIO GENERAL ADJUNTO
3. SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
4. SECRETARIO DE DEFENSA LABORAL
5. SECRETARIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS
6. SECRETARIO DE BIENESTAR SOCIAL
7. SECRETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
8. SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVOS
9. SECRETARIO DE PRENSA Y COMUNICACIONES
10. SECRETARIO DE EDUCACIÓN Y CULTURA
11. SECRETARIO DE RECREACION Y DEPORTE
12. SECRETARIO DE CONTROL Y DISCIPLINA
13. SECRETARIO DE MEDIO AMBIENTE E IMPACTO AMBIENTAL
14. SECRETARIO DE DERECHOS HUMANOS

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La Asamblea General, se encuentra facultado para aumentar y/o variar la denominación,
de las secretarías; así como establecer la denominación de las que se incorporarán y/o
suprimirán, por acuerdo previo al proceso eleccionario.

Art. 23°.- Los Dirigentes que gozan del amparo sindical son:
(PONER DE ACUERDO A SU REALIDAD)
SECRETARIO GENERAL
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
SECRETARIO DE DEFENSA LABORAL
SECRETARIO DE ECONOMIA Y FINANZAS
SECRETARIO DE BIENESTAR SOCIAL
SECRETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Art. 24°.- Son atribuciones del Comité Directivo del Sindicato:

a) Representar al Sindicato en todos los actos, instituciones públicas y privadas,

en los organismos superiores y colectivos correspondientes.
b) Cumplir y hacer cumplir los principios, estatuto, reglamento y acuerdos
aprobados orgánicamente por las reuniones y asambleas generales ordinarias y
extraordinarias correspondientes.
c) Aprobar los informes y planes de trabajo que deberán ser presentados por cada
uno de los dirigentes del Comité Directivo.
d) Hacer cumplir las leyes, pactos, convenios colectivos y disposiciones
correspondientes en toda obra que se ejecute en el ámbito de su Jurisdicción.

Art. 25°.- El Comité Directivo del sindicato debe disponer de:

a) Un Libro de Actas donde se registren las asambleas del sindicato.
b) Un Libro Padrón de afiliados.
c) Un Libro de caja.

Los libros, arriba señalados además de estar al día, deberán estar conforme a ley.

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 CAPITULO IX

DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DIRECTIVO Y SUS ATRIBUCIONES

Art. 26°.- Para ser miembro del Comité Directivo del Sindicato o estar hábil para ser
electo dirigente se requiere:

a) Ser afiliado al Sindicato con una antigüedad no menor a veinticuatro (24) meses ó
dos (02) años.
b) No estar inmerso en los alcances de los Artículos 27°, 28° y 29° de los Estatutos
de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP.
c) No hallarse sometido a sanción disciplinaria.
d) Estar al día en sus cotizaciones ordinarias y extraordinarias.
e) No formar parte de institución o cuerpo cooperativo de fines opuestos al
sindicalismo clasista.
f) Acreditar buena conducta y capacidad que permite desempeñar el cargo
correctamente y con eficiencia las delicadas funciones que corresponde a un
dirigente de los trabajadores de la construcción.
g) Haber rendido su balance de gestión y/o económico antes del proceso electoral.

Art. 27°.- El Secretario General, el de Organización, Defensa y Economía, son personeros

legales del SINDICATO DE TRABAJADORES EN CONTRUCCION CIVIL (COMPLETAR
NOMBRE), gozan de las facultades generales y especiales de la Organización,
encontrándose facultados para delegar su representación en forma individual o conjunta
bajo las formalidades que las disposiciones legales determinen.

De acuerdo a Ley, se citan ad literal las siguientes disposiciones del Código Procesal
Civil

«Artículo 74° del CPC.- Facultades Generales.- La representación judicial confiere al

represente las atribuciones y potestades generales que corresponden al representado,
salvo aquellas para las que la ley exige facultades expresas. La representación se
entiende otorgada para todo el proceso, incluso para la ejecución de la sentencia y el
cobro de costas y costos, legitimando al representante para su intervención en el proceso
y realización de todos los actos del mismo, salvo aquellos que requieran la intervención
personal y directa del representado.
13
 «Artículo 75° del CPC.- Facultades Especiales.- Se requiere el otorgamiento de
facultades especiales para realizar todos los actos de disposición de derechos sustantivos
y para demandar, reconvenir, contestar demandas y reconvenciones, desistirse del
proceso y de la pretensión, allanarse a la pretensión, conciliar, transigir, someter a
arbitraje las pretensiones controvertidas en el proceso, sustituir o delegar la
representación procesal y para los demás actos que exprese la ley.

El otorgamiento de facultades especiales se rige por el principio de literalidad. No se

presume la existencia de las facultades especiales no conferidas explícitamente.

CAPITULO X

DE LAS ATRIBUCIONES DE LAS SECRETARIAS

Art. 28°.- EL SECRETARIO GENERAL es el representante legal del Sindicato, en

todos los actos, dando cuenta de su participación, sus atribuciones serán:

a) Vigilar, orientar, y ayudar al funcionamiento de todas las secretarías.

b) Disponer las convocatorias a las sesiones del Comité Directivo y de las
asambleas generales.
c) Presidir las sesiones del Comité Directivo y las asambleas generales;
d) Revisar y poner su visto bueno a los balances que debe presentar el secretario
de economía periódicamente.
e) Redactar los documentos y oficios que sean necesarios.
f) Asumir la responsabilidad de todas las tareas que tenga que afrontar el
Sindicato.
g) Presidir en su caso cualquier comisión que se forme para la realización de actos
o actividades que se programen.
h) Firmar conjuntamente con el secretario respectivo las actas de las sesiones, los
carné únicos de los trabajadores y dirigentes, balances económicos,
convocatorias a las asambleas o sesiones, etc.
i) Resolver todo caso imprevisto y urgente con cargo a dar cuenta a la asamblea
general.

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DEL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN:

Art. 29°.- Son funciones del secretario de organización:

a) Informar en todas las sesiones de la marcha interna del Sindicato.

b) Mantener actualizado el padrón general de los afiliados o afiliación actualizado;
c) Hacer llegar las citaciones o convocatorias de sesiones y asambleas.
d) Presidir las comisiones que se designen cuya labor esté relacionado con los
asuntos propios de su secretaría.
e) Firmar conjuntamente con el secretario general, los documentos que
correspondan a sus funciones.

DEL SECRETARIO DE DEFENSA LABORAL:

Art. 30°.- Son atribuciones del secretario de Defensa Laboral:

a) Representar conjuntamente con el secretario general al Sindicato, en todos los

actos relacionados con la defensa de los derechos de los trabajadores afiliados.
b) Procurar recopilar toda la legislación laboral, pactos y convenios colectivos que
se hayan suscrito, para una mejor intervención de su secretaría.
c) Presidirá las comisiones que se designen para atender las tareas de su
secretaría.
d) Dará cuenta de todas las reuniones del Comité Directivo, en las asambleas
generales.
e) Firmará conjuntamente con el secretario general, los documentos que
correspondan a sus funciones.

DEL SECRETARIO DE ECONOMIA Y FINANZAS:

Art. 31°.- Son atribuciones del secretario de economía:

a) Recaudará todas las cuotas de los afiliados y todos los ingresos

correspondientes al Sindicato.
b) Depositará con la mayor brevedad posible los fondos que recauda en una
cuenta bancaria y los retirará dé acuerdo con el secretario general.

15
 c) Llevará los libros de contabilidad de acuerdo a Ley, Mantendrá inventario y el
debido control del patrimonio del Sindicato, así como, los documentos de
adquisición.
d) Informará periódicamente al secretario general y al Comité Directivo y
Asamblea General, la recaudación de las cuotas de los afiliados y demás
aportes establecidos estatutariamente.
e) Presidir toda comisión que se designe, cuya labor esté relacionado con las
funciones a su cargo.
f) Firmar conjuntamente con el secretario general toda la documentación
relacionada con su cargo.

DEL SECRETARIO DE CONTROL Y DISCIPLINA:

Art. 32°.- Son atribuciones del secretario de Control y disciplina:

a) Vigilar el estricto cumplimiento del mandato de los estatutos y su reglamento.

b) Tomar las medidas necesarias para el mantenimiento de la disciplina y el orden
de las bases, en las reuniones, asambleas y movilizaciones garantizando la
seguridad de las mismas y de los dirigentes.
c) Llevar el control de la asistencia a las sesiones del secretariado y de las
asambleas con la finalidad de aplicar las sanciones de acuerdo a los estatutos
y su reglamento.
d) Presidir toda comisión cuya labor esté relacionado con sus funciones a su
cargo.
e) Firmar conjuntamente con el secretario general los documentos relacionados
con su cargo.

DEL SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVOS

Art. 33°.- Son atribuciones del secretario de Actas y Archivos:

a) Llevará el libro de actas del Sindicato en el que constarán los planteamientos y

acuerdos de las reuniones del Comité Directivo y de la Asamblea general.

16
 b) Garantizar que todos los acuerdos tomados en las sesiones y asambleas estén
redactados con claridad, dará cuenta de la reunión anterior a la que hará firmar
por todos los asistentes.
c) Llevar y cuidar el archivo, manteniéndolo en perfecto estado de conservación y
de orden cronológico.
d) Comprobará el quórum reglamentario para las sesiones del consejo directivo y
de la asamblea general.
e) Firmar conjuntamente con el secretario general -según sea el caso- toda
correspondencia relacionada con su cargo.

DEL SECRETARIO DE PRENSA Y COMUNICACIONES:

Art. 34°.- Son funciones del secretario de Prensa y Propaganda:

a) Redactar todos los comunicados, boletines de prensa volantes y otros, con los
acuerdos y las informaciones que sean necesarios divulgar para el
conocimiento de los afiliados.
b) Mantendrá informados a todos los afiliados de la marcha del Sindicato,
haciendo uso de todos los medios posibles de propaganda impresa y oral.
c) Realizará la publicación oportuna de los acuerdos y decisiones tomadas por el
Sindicato que sean necesario hacer llegar a conocimiento de los trabajadores y
de la opinión pública en general, previa autorización y coordinación con el
secretario general.
d) Firmar conjuntamente con el secretario general toda la documentación
relacionada con su cargo.

DEL SECRETARIO DE BIENESTAR SOCIAL:

Art. 35°.- Son funciones del secretario de Seguridad Social:

a) Velar por la salud de todos los miembros del Sindicato.
b) Deberá estar enterado y realizar las recopilaciones de todas las Leyes y Normas de
Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo y Salud Ocupacional y todas
aquellas que sobre la materia y de interés del Gremio se promulguen.

17
 c) Estudiará y planteará la forma de procurar un mejor estándar de vida para todos los
trabajadores del gremio y también plantear y obtener mejores condiciones de
trabajo, de seguridad é higiene ocupacional.
d) Intervendrá en todos los casos que un trabajador solicite para cualquier tipo de
ayuda.
e) Dará cuenta de sus actividades en todas las reuniones del Comité Directivo.
f) Firmará conjuntamente con el Secretario general, los documentos relacionados con
su cargo.

DEL SECRETARIO DE EDUCACIÓN Y CULTURA:

Art. 36°.- Son funciones del Secretario de Educación y Cultura:

a) Será responsable de formar la biblioteca del Sindicato.

b) Es el encargado de la preparación de nuevos cuadros sindicales, para lo cual
organizará cursos de formación y capacitación sindical en coordinación con la
escuela nacional de capacitación de la FTCCP.
c) Propenderá a la formación cultural de los afiliados fomentando la lectura de textos
relacionados con los derechos laborales y de cultura general.
d) Firmará conjuntamente con el Secretario General los documentos relacionados con
su cargo.

DEL SECRETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Art. 37°.- Son funciones del Secretario de Seguridad y Salud Laboral:

a) Conocer en forma integral el tema asignado.

b) Presentar sus proyectos y programas de capacitación.
c) Orientar a los afiliados sobre sus derechos y responsabilidades.
d) Informar sobre las deficiencias de la legislación.
e) Identificar y denunciar ante el Secretariado las irregularidades y omisiones que
sobre el tema se encuentre en las empresas.
f) Mantener vínculos estrechos con organizaciones regionales sobre el tema.
g) Prevenir la ocurrencia e incidencia de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales, mediante la participación activa de los trabajadores.

18
 h) Promover niveles de vida dignos para los trabajadores del gremio y sus familiares
a través de adecuadas políticas de educación y divulgación a partir de métodos
eficaces de control y vigilancia de las condiciones de trabajo en materia de salud y
seguridad ocupacional.
i) Contribuir con los Comités de Obras la Conformación de los delegados de salud
laboral a fin de fomentar acciones de prevención de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades profesionales.
j) Fomentará la activa participación del sindicato con propuestas para prevenir los
accidentes de trabajo.
k) Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos que
correspondan a sus funciones.

DEL SECRETARIO DE MEDIO AMBIENTE E IMPACTO AMBIENTAL:

Art. 38°.- Son funciones del secretario de Medio Ambiente e Impacto Ambiental:

a) Mantener relación con las diferentes instituciones que defiendan o promuevan la

conservación del medio ambiente.
b) Impulsar el avance de la lucha contra la contaminación ambiental.

Art. 39°.- Son funciones de las Sub. Secretarías o Secretarias Adjuntas:

a) Reemplazar a las secretarías titulares en caso de ausencia por enfermedad,

accidente o fallecimiento con las mismas prerrogativas establecidas en el presente
estatuto.
b) Deben estar enterado de la marcha de su secretaria a fin de cumplir sus funciones
en cualquier momento.

CAPITULO XI

DE LAS ELECCIONES Y MANDATO DEL COMITÉ DIRECTIVO

Art. 40°.- Las elecciones para la designación de los dirigentes del Sindicato se
realizarán para el periodo de dos (2) años y por el voto secreto y universal de todos los
afiliados. Las elecciones se realizarán en el local institucional (afiliados en situación de

19
desocupados) y en las obras (afiliados y no afiliados que estén organizados en Comité de
Obra afiliado y aportante al sindicato).

En las elecciones o sucesiones de los Comités Directivos del sindicato no podrán

presentarse familiares o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo
de afinidad.

Art. 41°.- Los miembros del Comité Directivo del Sindicato podrán elegir y ser elegidos
en los cargos y comisiones, delegaciones y demás representaciones que se elijan en la
asamblea; como también, reelegidos en sus cargos.

Los dirigentes pueden ser reelegidos en los mismos cargos hasta por dos (2) periodos.

Art. 42°.- En caso de renuncia, deserción o fallecimiento de cualquier dirigente del

Consejo Directivo del Sindicato, asumirá su adjunto si lo hubiere, en caso que no hubiera
adjunto la Asamblea General elegirá a propuesta del Consejo Directivo al reemplazante.

Art. 43º.- El Consejo Directivo del Sindicato cesa automáticamente en sus funciones al
término de su mandato. Si éste no hubiera convocado a elecciones generales con la
debida anticipación, el Secretariado Ejecutivo Nacional de la FTCCP convocará a
elecciones; aplicando lo dispuesto en el Estatuto de la FTCCP.

Art. 44°.- Las elecciones serán convocadas un mes antes del vencimiento del mandato,
para lo cual, en una asamblea general luego del Balance de Gestión y Económico de la
Junta Directiva del Sindicato en funciones, se elegirá un Comité Electoral compuesto por
un mínimo de tres (03) y un máximo de cinco (05) miembros. El Comité Electoral
elaborará un Reglamento de Elecciones sobre la base del Reglamento de Elecciones de
la FTCCP, el mismo que será aprobado en asamblea general, donde se fijará el
Calendario de Elecciones.

Para ser miembros del Comité Electoral, los candidatos deben reunir los siguientes
requisitos:
a. Tener como mínimo dieciocho (18) meses de afiliado y estar activo al sindicato de
conformidad al Articulo 10° Inc. g).
b. No tener ningún proceso judicial con la justicia común.
c. No haber sido expulsado del sindicato ni de Comité de Obra.

20
Art. 45°.- Para ser dirigente del Consejo Directivo del sindicato, deberá tener el candidato
cuando menos 24 meses (02 años) de afiliado y estar activo en el Sindicato.

Art. 46°.- Realizadas las elecciones, el Comité Electoral publicará los resultados, dará a
conocer la Lista que haya obtenido la más alta votación y remitirá un informe del proceso
eleccionario a la FTCCP. En caso de presentarse una sola lista de todas maneras se
realizará el proceso eleccionario.

Art. 47°.- El proceso electoral del sindicato será validado por el CDN, quien luego de
verificar que éste haya cumplido con lo normado en el Estatuto y el Reglamento Electoral
emitirá la resolución correspondiente.

Art. 48°.- Luego de la validación del proceso eleccionario, hecho por el CDN, se
procederá al acto de juramentación, donde tomarán posición de sus cargos los dirigentes
elegidos. Dicha Juramentación estará a cargo de un dirigente de grado superior.

CAPITULO XII

DE LAS SANCIONES

Art. 49º.- Las faltas se califican como muy graves, graves, y leves, señalando las
sanciones correspondientes en cada una de ellas, con criterio de razonabilidad y
proporcionalidad.

Igualmente se hará constar las garantías necesarias al supuesto infractor, como los
derechos de: conocer la falta imputada, a ser oído y asesorado en el correspondiente
procedimiento administrativo a que es sometido. Asimismo deberá anotarse los plazos
correspondientes, así como los requisitos para obtener la rehabilitación en determinados
casos de la persona sancionada.

Art. 50º.- En este orden se deberá tener en cuenta lo siguiente:

Por faltas muy graves: Sanción de Expulsión.

21
Por faltas graves: Suspensión de seis (6) meses a un máximo de cuatro (4) años, con
pérdida de derechos total o parcial, e inhabilitación de acuerdo a la evaluación respectiva.

Por faltas leves: Suspensión de uno (1) a seis (6) meses, según la evaluación,
Amonestación interna o pública.

Art. 51º.- Todo los trabajadores(as) y dirigentes están facultados para solicitar se inicie
proceso disciplinario a cualquier miembro de la organización sindical debiendo presentar
su denuncia debidamente fundamentada con las pruebas pertinentes y necesarias.

Art. 52º.- Todo trabajador(a) a quien se le impute falta disciplinaria tiene derecho a
conocer los cargos, efectuar descargos de responsabilidad, así como interponer recursos
impugnatorios de reconsideración y apelación de las sanciones que se le impongan. A tal
efecto se deberá tener en cuenta las regulaciones del Reglamento Disciplinario.

Art. 53°.- Son faltas muy graves:

a) Pertenecer en forma individual o colectiva a organizaciones sindicales paralelas

o en conflicto.
b) Administración irregular contraria al Estatuto de las cuotas o fondos sindicales o
de los bienes que estén bajo su custodia.
c) La apropiación de los bienes, la cuota sindical o fondos de la organización.
d) Facilitar información confidencial de la actividad sindical.
e) Actuación contraria a los fines y objetivo del estatuto, causando perjuicio
económico o moral a la organización.
f) La negativa a acatar directa o indirectamente los acuerdos o resoluciones de los
órganos de Control y/o de Dirección de la Organización.
g) El desconocimiento público de la autoridad de los órganos de Control y/o
Dirección, así como todo acto que desnaturalice la imagen de la organización,
causándole perjuicio.
h) La reiteración de falta grave.
i) La invasión y/o toma de locales sindicales.
j) Incurrir en fraude en la información sobre su grado de parentesco.

Art. 54º.- Son faltas graves:

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 a) El incumplimiento de las obligaciones económicas señaladas en el Estatuto, o
en acuerdos o resoluciones mayoritarias. Así como no presentar el balance
correspondiente.
b) Faltar reiteradamente a las reuniones sindicales.
c) Las agresiones físicas y verbales contra los miembros de la organización.
d) Las actuaciones que tiendan a desnaturalizar o neutralizar la actividad sindical.
e) El hostigamiento sexual.
f) La reiteración de las faltas leves.

Art. 55°.- Son faltas leves:

a) La negligencia en el cumplimiento u observancia de las normas estatutarias,

reglamentarias o disposiciones en general de los órganos de gobierno y dirección.
b) La falta de respeto a los órganos directivos o de control.
c) La falta de respeto a afiliados (as), en el ejercicio de la actividad sindical, salvo
que este configure falta grave.
d) Promover y/o ejecutar desordenes en los actos que organice la FTCCP, salvo
aquellos que constituyan falta grave.
e) Falta de respeto y consideración a los trabajadores y trabajadoras afiliados, así
como a terceros que comprometan a la organización.
f) Desconocimiento del contenido del Estatuto y su Reglamento.
g) Alterar el desarrollo de las reuniones sindicales, siempre que no constituye falta
grave.

Art. 56º.- La enumeración de las faltas a las que se refieren los artículos anteriores, no
constituye un listado cerrado; en consecuencia, actos o comportamientos análogos o
parecidos a los señalados, son pasibles de sanción.

Art. 57º.- La inhabilitación constituye sanción complementaria a la de suspensión, cuando

sea aplicable.

Art. 58°.- El afiliado sancionado por falta grave o leve tiene derecho a ser rehabilitado en
la forma y modo que establezca el Reglamento.

23
Art. 59°.- El procedimiento administrativo disciplinario se promueve de oficio o a petición
de cualquier afiliado, o de la organización de base.

CAPITULO XIII

DE LOS COMITÉS DE OBRAS,

SU CONSTITUCIÓN, FINES Y OBJETIVOS

Art. 60º.- El Comité de Obra es el organismo básico y fundamental del Sindicato y la

FTCCP. Está constituido por todos los trabajadores que laboran en una sola obra, en
relación laboral con un mismo empleador. Se establece de hecho y funciona con la
personería del Sindicato de la jurisdicción, por ser un organismo esencial que tiene
vigencia mientras dure la obra.

Art. 61º.- El funcionamiento de los Comités de Obras en cada centro de trabajo se

encuentra establecido en el Estatuto de la FTCCP y su Reglamento.

Art. 62º.- El Comité de Obra se disuelve al término de la obra, todos sus bienes y
documentos pasan al poder del Sindicato, automáticamente.

Los Directivos del Comité de Obra que incumplieran con lo establecido en el párrafo
anterior, se les aplicará las sanciones establecidas en el presente Estatuto y su
Reglamento.

Art. 63º.- Los Comités de obras jerárquicamente están subordinados al Sindicato de su

jurisdicción y su directiva se establece de acuerdo al número de los trabajadores de la
obra y se elije en asamblea general y democrática mediante el voto directo. La Directiva
del Comité de Obra está obligada a recibir la visita fiscalizadora del Secretariado Ejecutivo
Nacional y brindar la información que le solicite sobre la situación laboral en la obra y
garantizar el diálogo con los trabajadores en asambleas ordinarias o extraordinarias.

Art. 64º.- Los Dirigentes de los Comités de Obras tienen competencia dentro de la obra,
en cuanto se refiere a la defensa de los derechos de los trabajadores y hacer cumplir las
disposiciones legales y convencionales correspondientes.

24
Art. 65º Así mismo los dirigentes de obra tienen la responsabilidad de hacer cumplir todas
las disposiciones, resoluciones, y directivas emanadas de los organismos de dirección y
control de la FTCCP.

Art. 66º.- Para ser dirigente del Comité de Obra, no se debe inmerso en las causales
establecidas en los Artículos 53°, 54° y 55° del presente Estatuto.

Art. 67°.- El Comité de Obra realizará:

a) Asamblea ordinaria, obligatoriamente cada siete (07) días. Para el desarrollo de

la Asamblea se tiene que seguir las normas o procedimientos establecidos en el
Reglamento y podrá ser sujeto de la visita del Secretariado Ejecutivo Nacional, sin
mediar autorización del sindicato de la jurisdicción si las circunstancias lo
ameriten.
b) Asamblea extraordinaria, cuando lo juzgue conveniente el Secretario General o
a petición del organismo inmediato superior; y el Secretariado Ejecutivo Nacional,
sin mediar autorización del sindicato de la jurisdicción si las circunstancias lo
ameriten.

CAPITULO XIV

DE LAS INSTANCIAS DE COORDINACIÓN

Y ENTES AUXILIARES

Artículo 68º.- De conformidad y en cumplimiento del Estatuto de la FTCCP el

SINDICATO DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL …(PONER NOMBRE)
tiene como instancia de coordinación y entes auxiliares, a los siguientes:

a) Las Seccionales Sindicales, son instancias de coordinación del sindicato y se

constituyen con los trabajadores en construcción civil afiliados al sindicato de una
misma zona geográfica, se organiza y regula según el reglamento del Estatuto.
b) Son entes auxiliares del Sindicato, los Comités de Desocupados y los Comités
Femeninos:
• El Comité de Desocupados es un ente auxiliar del sindicato, en él se
inscribirán los trabajadores(as) del gremio que se encuentren desocupados,

25
 estará bajo la responsabilidad del Secretario de Organización del sindicato
de la jurisdicción y en ningún caso nombrarán Junta Directiva ni harán
funciones paralelas a la de la organización sindical, tal como lo señala su
reglamento.

De comprobarse que algunos de los desocupados realizan labores paralelas

a la de la organización sindical, se le aplicará lo dispuesto en el Art. 24º del
presente Estatuto y su Reglamento.

• El Comité Femenino de la Construcción es un ente del sindicato y está

constituido por las trabajadoras, esposas e hijas de los trabajadores en la
perspectiva de lograr una mayor participación en la actividad política social y
económica, así como el fortalecimiento de la actividad del Sindicato y la
FTCCP.

CAPITULO XV

DE LAS RELACIONES CON OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Art. 69°.- Conforme a la declaración de principios el Sindicato deberá mantener

relaciones fraternales y solidarias de clase con todos los sindicatos del País.

CAPITULO XVI

DE LAS FECHAS CONMEMORATIVAS

Art. 70°.- La principal fecha que debe conmemorar el Sindicato es el “Día de los
trabajadores de construcción civil” que se celebra el 25 de octubre de todos los años,
establecida por Ley Nº 24324. También debe celebrarse, el 1° de Mayo “Día
Internacional de los Trabajadores”.

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 CAPITULO XVII

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

El Comité Directivo del Sindicato en funciones, queda encargado de obtener de la

Autoridad Administrativa de Trabajo, el registro del presente estatuto y está autorizado
para introducir las modificaciones que fueran necesarias de acuerdo a las objeciones que
pudiera hacer dicha Autoridad, con cargo a dar cuenta a la asamblea general, siempre
que tales modificaciones no entrañen reformas fundamentales.

El presente estatuto entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación oficial.

CAPITULO XVIII

DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

Art. 71°.- El SINDICATO DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL DE

…(PONER NOMBRE), podrá disolverse por no seguir cumpliendo con los fines y
objetivos del presente estatuto, si así lo acuerdan el 90% del total de los trabajadores en
asamblea general.

En caso de disolución del Sindicato, los bienes muebles é inmuebles que pudiera haber
obtenido pasarán automáticamente a la FEDERACIÓN DE TRABAJADORES EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL DEL PERÚ, o se hará según lo establece el Texto único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
Nº 010-2003-TR.

(Poner lugar), xx de xxxxxx de 201-

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