CASO.

RUMORES EN EL LUGAR DE TRABAJO

Ana y Fabián son empleados sobresalientes de la empresa X, ambos han obtenido
reconocimientos por parte de sus superiores por sus competencias y su alto
rendimiento en sus cargos, debido a Javier, el jefe de talento humano decide citarlos
con el fin de que ambos presenten una prueba de conocimiento con el objetivo de
quien obtenga mejor puntaje podrá ser ascendido y ocupar un mejor puesto dentro
de la empresa.
Una vez obtenidos los resultados de dicha prueba, Javier decide convocarlos a una
reunión para socializar los resultados. En la reunión Javier anuncia que quién ganó
el ascenso fue Ana ya que obtuvo mayor puntaje que Fabián, ante esto Javier felicita
a Ana y le dice a Fabián que habrá más oportunidades y que no es razón para
desanimarse.
Fabián no toma la noticia de la mejor manera y se deja llevar por su emocionalidad
del momento, llevándolo a pensar que a lo mejor Ana ganó la prueba ya que
sospecha que tiene una relación amorosa con Javier, y decide contárselo a sus
compañeros de área en la oficina, razón por la cual empiezan a contárselo a más
empleados, generando rumores los cuales llegan a oídos de Ana y de Javier.

Ante la situación anteriormente expuesta Javier y Ana tendrían las siguientes

opciones:
1. Hablar con el director general y comentar dicha situación, sin confrontar a
Fabián y que sea el director quien tome cartas en el asunto.
2. Javier y Ana pueden confrontar a Fabián para que dicho rumor sea aclarado
y que reconozca su error, además de pedirles disculpas públicas.
3. Javier y Ana deciden junto con ayuda de un psicólogo organizacional quién
hará de mediador buscar a Fabián para solucionar el problema y que ninguno
de los tres se vea perjudicado, teniendo en cuenta que Fabián tendrá que
asumir las consecuencias de sus actos y solucionar el daño que les hizo.
Cualquiera de estas tres alternativas es viable pero la tercera bajo mi concepto es
la que podría solucionar de mejor manera el problema sin que ninguno de los tres
salga perjudicado.