● ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y

del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los
demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?
Si una empresa y su personal desconoce el SG-SST, puede verse afectada en
diferentes aspectos, por ejemplo, al incumplir con la normatividad legal vigente
referente a la Seguridad y Salud en el Trabajo enfrentaría multas y sanciones por
parte del Ministerio de Trabajo, sus empleados estarían propensos a sufrir algún
accidente de trabajo o a desarrollar una enfermedad laboral durante la ejecución de
sus labores por desconocimiento de actividades y formas de desarrollar sus
actividades de forma segura.
● ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al
empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG-
SST?
Obligaciones del Empleador:
 Definir, firmar y divulgar la política de SST
 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición y asignación de recursos
 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración de los aspectos de SST, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la empresa
Obligaciones de la ARL:
 Capacitar al COPASST o Vigía en SST en los aspectos relativos al SG-SST
 Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas, en el diseño e
implementación del SG-SST
 Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informarán a
las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo los casos en los cuales
se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas
afiliadas
Obligaciones de los Trabajadores:
 Procurar el cuidado integral de la salud
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos
latentes en el sitio de trabajo
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST

¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.
En la última empresa que trabaje, se estaba adelantando el proceso de
implementación del SG-SST. En ese momento se estaba en la etapa de
documentación. Dentro de las fortalezas puedo decir que había interés y
compromiso por parte del empleador para la implementación del Sistema pues para
él lo más importante era la seguridad de los trabajadores a tal punto de apoyarse
en la ARL para documentar e implementar el SG.
Sin embargo, dentro de las debilidades que pude notar es que, aunque la persona
encargada de adelantar el SG, trabajaba por ello y estaba comprometida no estaba
correctamente capacitada ni formada para liderar las distintas áreas.

● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SG-SST?
 Cumplir con la normatividad vigente
 Prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo
 Mejorar continuamente el SG-SST