ECONOMÍA - UNFV 2018

SECCIÓN “C”

RESUMEN CAP. 10 – ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN

- Garcia Llallico Jennyfer Rocio

- Orihuela Rios Lucia Carolina
- Otoya Atoche Carolina Betty
- Diaz Sobrino Hiroyo
- Valladares Bottger Lourdes

ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN

La empresa y su problema económico

Cada empresa es una institución que contrata factores de producción y los organiza para producir y
vender bienes y servicios. Nuestro objetivo es pronosticar el comportamiento de la empresa.

Objetivos de la empresa

Para algunos el objetivo sería: hacer productos de alta calidad, lograr el crecimiento de la empresa
y mayor participación y satisfacción de la empresa. Es posible perseguir todos estos objetivos, pero
ninguno de ellos es el fundamental, todos ellos es para alcanzar el objetivo más profundo, El
objetivo de una empresa es maximizar sus beneficios y utilidades. La empresa que no trata de
maximizar sus beneficios es eliminada o adquiridas por otras empresas que si lo hacen.

Contabilidad económica

Los contadores miden los beneficios de una empresa para asegurar que esta pague la cantidad
correcta de impuestos sobre la renta.
Los economistas miden las utilidades de una empresa para pronosticarlas decisiones que esta
tomara y el objetivo de estas decisiones es maximizarlos beneficios económicos,
Costo de oportunidad de producción de una empresa

Para una empresa el valor de oportunidad de la producción es el valor que ella asigna al mejor uso
alternativo de sus recursos productivos, también es el valor de las alternativas reales a las que se
renuncia. Pero para poder comparar y sumar el valor de las alternativas a las que se renuncia,
debemos expresar el costo de oportunidad en unidades monetarias.
El costo de oportunidad de la producción de una empresa es la suma del uso de los recursos:
comprados en el mercado, propiedad de la empresa, suministrados por el propietario de la
empresa.

Recursos comprados en el mercado:

Una empresa incurre en un costo de oportunidad cuando compra recursos en el mercado. El dinero
que gasta en estos recursos es un costo de oportunidad de la producción porque la empresa podría
haber adquirido recursos diferentes para producir algún otro bien o servicio.

Recursos propiedad de una empresa:

Una empresa incurre en un costo de oportunidad cuando utiliza su propio capital. Cuando una
empresa usa su propio capital, de una manera implícita se está rentando a sí misma .En este caso,
al costo de oportunidad de la empresa por usar su propio capital se le conoce como tasa de alquiler
implícita del capital. Esta tasa tiene dos componentes económicos: la depreciación y los intereses
perdidos.

Depreciación económica:
La depreciación económica es la disminución en el valor del mercado del capital de una empresa a
lo largo del periodo dado.

Intereses perdidos:
Los fondos utilizados para comprar capital pudieron haberse empleado para algún otro propósito y
tal vez habrían producido un rendimiento, es decir, un ingreso por intereses.

Habilidades empresariales:
El propietario de una empresa a un empresario contratado suele ser quien provee las habilidades
empresariales, es decir, el factor de producción que organiza la empresa y toma de decisiones de
negocios.
Decisiones
Para lograr el objetivo de maximizar los beneficios económicos, una empresa debe tomar cinco
decisiones
1. Que bienes y servicios producir y en que cantidades
2. Como producirlos
3. Como organizar y remunerar a sus gerentes y trabajadores
4. Como comercializar y fijar precios a sus productos
5. Que producir por sí misma y que comprar a otras empresas.

Restricciones de la empresa
Existen tres características del ambiente de una empresa que limitan la utilidad máxima que puede
obtener. Estas son:
. Restricciones de tecnología
. Restricciones de información
. Restricciones de mercado

Restricciones de tecnología:
Una tecnología es un método para producir un bien o un servicio, la tecnología incluye los diseños
detallados de las maquinas, así como la distribución del lugar de trabajo y la organización de la
empresa. Los avances tecnológicos aumentan de manera constante las oportunidades de obtener
utilidades. Para obtener una mayor producción y generar más ingresos, la empresa tendría que
contratar más recursos, lo cual aumentaría sus costos y limitaría el incremento de las ganancias.

Restricciones de información:
Una empresa se ve restringida por la información limitada acerca de la calidad y los esfuerzos de su
mano de obra, de los planes de compra actuales y futuros de sus clientes y de los planes de la
competencia.
Para enfrentar estos problemas la empresa crea incentivos para aumentar el esfuerzo de sus
trabajadores, realizan investigaciones del mercado para disminuir la incertidumbre sobre los planes
de compra de sus clientes y se espían entre sí para anticiparse a los retos competitivos. Pero
ninguno de estos esfuerzos elimina los problemas.
Restricciones del mercado:
Los recursos de una empresa pueden adquirir y los precios que debe pagar por ellos se ven
limitados por la disposición de las personas a trabajar para la empresa y a invertir en ella. Las
restricciones del mercado y el gasto que hacen las empresas para superarlas limitan la utilidad que
pueden obtener.

Preguntas de repaso

1. ¿Cuál es el objetivo fundamental de una empresa y que le ocurre a las empresas que no
buscan este objetivo?

El objetivo de una empresa es maximizar sus beneficios o utilidades .La empresa que no
trata de maximizar sus beneficios es eliminada o adquirida por otras empresas que si lo
hacen.

2. ¿Por qué los contadores y los economista calculan de manera diferente los costos y los
benfecios de una empresa?

Por que los contadores se aseguran que la empresa pague la cantidad correcta correcta de
impuestos sobre las rentas y para mostrara sus inversionistas como se estan utilizando sus
fondos , a Cambio los economistas miden las utilidades de una empresapara pronosticar las
decisiones que esta tomara.

3. ¿Cuáles son los elementos por lo que el costo de oportunidad es diferente a la medicion del
costo contable?

Las diferencias serian que en los beneficios contables el conductor reduce el superavit usan
la depreciacion asi disminuyen el valor de la capital de la empresa y en el costo de
oportunidad es el valor a las alternativas reales a la que se renuncia y se compran recursos
del mercado.

4. ¿Por qué los beneficios normales representan un costo de oportunidad?

Porque adquiere recursos recursos diferentes para producir bienes y servicios

5. ¿A que restricciones se enfrentan una empresa? ¿Cómo limita cada una de estas
restricciones las utilidades de la empresa?

Se enfrenta a las restricciones de tecnologia , de informacion y de mercado . Las

restricciones de tecnologia la limita, la empresa tendría que contratar más recursos, lo cual
 aumentaría sus costos y limitaría el incremento de las ganancias, restricciones de
información una empresa se ve restringida por la información limitada acerca de la calidad y
los esfuerzos de su mano de obra de los planes de compra actuales y futuros de sus clientes
y de los planes de la competencia , restricciones del mercado y el gasto que hacen las
empresas para superarlas limitan la utilidad que pueden obtener.

Eficiencia tecnológica y económica

Existen dos conceptos de eficacia en la producción: eficiencia tecnológica y eficiencia económica.

Eficiencia tecnológica
La eficiencia tecnológica ocurre cuando la empresa genera una producción determinada utilizando
la menor cantidad de insumos.

Eficiencia económica
La eficiencia económica tiene lugar cuando la empresa genera una producción determinada al costo
más bajo.

Un método tecnológicamente ineficiente nunca es económicamente eficiente. Pero, que los

métodos sean tecnológicamente eficientes no significa que todos sean económicamente eficientes.
La eficiencia económica de cada método depende de los costos relativos de los recursos. El método
económicamente eficiente es aquel que utiliza la menor cantidad del recurso mas caro y la mayor
cantidad del recurso menos caro.
Cuando las empresas no son económicamente eficientes, no maximizan sus utilidades. La selección
natural favorece a las empresas eficientes; las ineficientes desaparecen. Las empresas ineficientes
dejan de operar o son compradas por empresas con menores costos.

Preguntas de repaso

1. ¿Una empresa es tecnológicamente eficiente si usa la tecnología mas moderna? ¿Por

qué si o por qué no?

Si será tecnológicamente eficiente, siempre y cuando la empresa genere una producción

determinada utilizando la menor cantidad de la tecnología más moderna.
 2. ¿Una empresa es económicamente ineficiente si puede disminuir sus costos
produciendo menos? ¿Por qué si o por que no?

Si, porque el costo puede ser menor pero su producción es muy baja. Para que no sea
económicamente ineficiente la producción debería ser mayor y al mismo tiempo el costo
debería ser el más bajo

3. Explique la diferencia clave entre eficiencia tecnológica y eficiencia económica.

La eficiencia tecnológica es aquella que tiene una producción determinada que es

producida con la menor cantidad de insumos. Y la eficiencia económica ocurre cuando la
producción determinada que tiene eficiencia tecnológica es producida al costo más bajo.

4. ¿Por qué algunas empresas usan grandes cantidades de capital y pequeñas cantidades
de trabajo mientras que otras usan pequeñas cantidades de capital, pero grandes
cantidades de trabajo?

Porque las empresas desean alcanzar la eficiencia económica que se basa en utilizar la
menor cantidad del recurso más caro y la mayor cantidad del recurso menos caro. En el
primer caso el recurso mas caro sería el trabajo y el mas barato el capital, y en el
segundo caso el recurso más caro sería el capital y el más barato el trabajo.

Información y organización
La empresa organiza la producción de bienes y servicios usando una combinación de dos sistemas:

Sistemas de mando
Se basa en una jerarquía administrativa.
En las empresas el director general (CEO) ocupa la parte más alta de este sistema seguido por altos
ejecutivos quienes reciben sus órdenes, luego se encuentran varias capas de puesto administrativo
quienes se extienden hasta los gerentes que supervisan las operaciones diarias. Debajo de estos se
encuentran las personas que operan maquinas, y quienes hacen y venden bienes y servicios. Los
gerentes tratan de mantenerse informado, pero al no ser posible esto las empresas también utilizan
sistemas de incentivos.

Sistemas de incentivos
Los altos ejecutivos crean esquemas de compensación destinados a motivar a los trabajadores, así
logrando un mayor desempeño de estos y maximizando la utilidad de la empresa.
Estos sistemas funcionan en todo tipo de niveles de una empresa, en ocasiones los trabajadores
reciben compensaciones de acuerdo con la cantidad que producen.

El problema del agente y el principal

Consiste en que induzcan a un agente a actuar en función del mejor interés del principal. Por
ejemplo: los accionistas (principales) deban motivar a su gerente (agente) para que actué en
función de los mejores intereses de los primeros.
Los agentes persiguen sus propios objetivos y a menudo imponen costos sobre un principal.

Solución al problema del agente y el principal

Los principales deben crear incentivos que motiven a sus agentes a trabajar en función a los
intereses de los primeros, existen tres maneras de hacer frente al problema del agente y el
principal y son:
PROPIEDAD – Algunas veces unos de los incentivos que se le puede dar a un agente es permitirle
ser accionista de una empresa, aunque no fueran comunes ya que usualmente solo los altos
mandos tienen acciones.
PAGO DE INCENTIVOS – Los esquemas de pagos de incentivos son muy comunes y se basan en
criterios de desempeño como: utilidades, producción u objetos de venta. También se le puede
ascender a un empleado por su buen desempeño.
LOS CONTRATOS DE LARGO PLAZO – Vinculan la suerte de los gerentes y trabajadores (agentes)
con el éxito de los propietarios o accionistas (principales).

Tipos de organización empresarial

Son tres tipos principales de organización empresarial:
1. Propiedad individual: Es una empresa que tiene solo un propietario que posee
responsabilidad ilimitada (en caso de deuda el propietario responde con su patrimonio).
Los beneficios obtenidos se gravan en forma de ingreso personal del propietario.
2. Sociedad: Es una empresa con dos o más propietarios que poseen responsabilidad ilimitada.
Los socios tienen que estar de acuerdo en la estructura administrativa y como dividirse las
utilidades. La utilidad se grava en forma de ingreso personal del propietario. La
responsabilidad en total de deudas de la sociedad se denomina “responsabilidad ilimitada
conjunta”. Casi todas las empresas legales son sociedades.
3. Corporación: Es una empresa conformada por una o más accionistas con responsabilidad
limitada (en caso de deuda el propietario responde con el valor de su inversión inicial). La
utilidad se grava en manera individual de los ingresos del accionista.
Ventajas y desventajas de los diferentes tipos de empresa

TIPO DE EMPRESA VENTAJAS DESVENTAJAS

. Fácil de establecer
PROPIEDAD INDIVIDUAL .Toma de decisiones sencilla
. Toma de decisiones es
SOCIEDAD diversificada
. Sobrevive al retiro de un
socio
. Riqueza de propietario está
en riesgo
. La empresa muere con el
propietario
El consenso puede ser se lento
y caro
. El retiro de un socio puede
provocar escasez de capital

. Responsabilidad ilimitada . Estructura de administración

CORPORACIÓN . Contratos a largo plazo compleja
reducen los costos del trabajo . Utilidades se gravan dos
veces

La economía en acción

 Tipos de empresa en la economía:

Las empresas de propiedad individual son las más comunes y ocupan las ¾ partes de todas
las empresas de EE. UU., casi la 1/5 parte de empresas son corporaciones quienes generan
la mayor parte de la producción de la economía.

 Variedad a través de la industria:

Las empresas de propiedad individual que participan en el primer sector generan 40 % del
ingreso total. Y aquellos que están en el sector servicio generan un gran porcentaje del
ingreso total. Las corporaciones son importantes en todos los sectores.

Preguntas de repaso
1. Explique la diferencia entre un sistema de mando y un sistema de incentivos.

Se diferencian en que el sistema de mando solo da órdenes y esta basa en jerarquías y en

cambio el sistema de incentivos los altos mandos emplean diversos factores para motivar a
sus empleados a que hagan un mejor trabajo así creando más utilidades.
 2. ¿En qué consiste el problema del agente y el principal? ¿cuáles son las tres formas en que lo
enfrenta las empresas?

El problema del agente y el principal se basa en que los altos mandos (el principal) quiere
que los empleados (el agente) actué de acuerdo con su interés, sus soluciones son: La
propiedad, el pago de incentivos, contrato a largo plazo.

3. ¿Cuáles son los tres tipos de empresas? Explique las principales ventajas y desventajas de
cada uno.

Propiedad individual:
Ventaja: toma de decisiones fáciles (al ser solo un propietario este tiene toda la potestad de
hacer lo que crea conveniente)
Desventaja: el propietario tiene en riesgo su patrimonio (ya que tiene una responsabilidad
ilimitada)

Sociedad:
Ventaja: sobrevive a la salida de un socio (se sostiene con las capitales de los otros socios)
Desventaja: consenso puede ser lento y caro (ya que todos los socios tienen que estar de
acuerdo)
Corporación:
Ventaja: responsabilidad limitada (ya no tienen nada que ver los patrimonios individuales)
Desventaja: las utilidades retenidas se gravan dos veces (primero como utilidades de la
empresa y después como ganancias de capital de cada accionista).

Los mercados y el entorno competitivo

Los mercados donde operan las empresas varían mucho entre sí.
Algunos economistas identifican cuatro tipos de mercado:

1. Competencia perfecta
2. Competencia monopolista
3. Oligopolio
4. Monopolio
Competencia perfecta
En este tipo de mercado participan muchas empresas, cada una de las cuales vende productos
idénticos a los demás, hay muchos compradores y no existe ninguna restricción a la entrada de
nuevas empresas a la industria. Los mercados mundiales de maíz, arroz y otros cereales son
ejemplos de la competencia perfecta.

Competencia monopolística
En esta compite un gran número de empresas que elaboran productos similares, pero ligeramente
distintos a esto se le denomina diferenciación del producto la cual le da a la empresa una fracción
de poder sobre el mercado. los productos diferenciados no necesariamente son productos
distintos: lo que importa es que los consumidores los perciban como productos diferentes. como
ejemplo tenemos a las diversas marcas de papas fritas, pizzas etc.

Oligopolio
En esta estructura de mercado compite un pequeño número de empresas. Pueden fabricar
productos casi idénticos como por ejemplo Coca Cola y Pepsi, o productos diferenciados como el
avión Boing o el Airbus.

Monopolio
Surge cuando en el mercado hay una sola empresa que produce un bien o servicio sin sustitutos
cercanos y que esta’ protegida de la competencia por una barrera que impide la entrada de nuevas
empresas. hay monopolios locales en algunos países como por ejemplo los proveedores de
telefonía, agua, gas etc.

Es preciso tomar en cuenta muchos factores para determinar cuál estructura del mercado es la que
mejor describe un mercado particular del mundo real. Para medir estas características de mercado
los economistas usan índices llamados medidas de concentración.

Medidas de concentración
. El coeficiente de concentración de cuatro empresas.
. El índice Herfindahl- Hirschman.

 El coeficiente de concentración de cuatro empresas:

El porcentaje del valor de las ventas que corresponde a las cuatro empresas más grandes de
una industria. El rango del coeficiente de concentración va desde casi cero, en el caso de
caso de competencia perfecta, hasta 100 por ciento en el caso de monopolio.
 Un coeficiente de concentración bajo indica un alto grado de competencia, mientras un
coeficiente de concentración alto indica la ausencia de competencia.
Un coeficiente de concentración de cuatro empresas que excede 60 por ciento se considera
evidencia de un mercado altamente concentrado y dominado por pocas empresas en un
oligopolio. Un coeficiente menor que 60% se considera señal de un mercado competitivo.

 Índice Herfindahl-Hirschman(IHH):
Es la suma del cuadrado de las participaciones porcentuales de mercado de las 50 empresas
más grandes en un mercado.

La economía en acción
Medidas de concentración para la economía estadounidense:
El departamento de comercio de EE. UU.
calcula y publica los coeficientes de concentración e IHH para cada industria del país.
La industria de la goma de mascar es una de las industrias más concentradas.
En las industrias de las lavadoras de ropa doméstica, los focos, el cereal para el desayuno y los
automóviles, se observa un alto grado de concentración; son oligopolios.
Las industrias que producen alimentos para mascotas, galletas; computadoras y refrescos son
moderadamente concentradas y son ejemplo de competencia monopolística.
Las industrias de helado, la leche, la ropa, servicio de impresión. los bloques de concreto y ladrillos,
tienen bajos coeficientes de concentración y sin altamente competitivas.
Las medidas de concentración son un indicador útil del grado se competencia del mercado, pero se
necesita complementarlas con información adicional para determinar la estructura del mercado.
Los periódicos y los automóviles son ejemplos de cómo las medidas de concentración proporcionan
UBA lectura errónea del grado de competencia.
Un mercado en el cual el IHH sea menor que 1000 se considera competitivo; si el IHH está’ entre
1000 y 1800, el mercado se considera moderadamente competitivo; pero un mercado en el que el
IHH sea superior al 1800 se considera no competitivo.

Limitaciones de las medidas de concentración

Las medidas de concentración por si solas no pueden usarse como determinantes de la estructura
del mercado debido a que no consideran en su justa medida los siguientes elementos.

 Alcance geográfico del mercado:

Las medidas de concentración ofrecen una visión nacional de mercado. Muchos bienes se
venden en mercados nacionales, pero otros se venden en mercados regionales y otros más
en mercados globales.
  Barreras a la entrada y rotación de sus empresas:
Algunos mercados están altamente concentrados, pero ofrecen fácil entrada a las empresas
y su rotación de empresas es enorme. además, un mercado con solo algunas empresas
puede ser competitivo dada la entrada potencial. Las pocas empresas de un mercado
enfrentan competencia de las muchas empresas potenciales que entraran al mercado si la
oportunidad de obtener beneficios económicos crece.

 Correspondencia entre un mercado y una industria:

El departamento de comercio de estados unidos, clasifican a cada empresa como
perteneciente a una industria en particular. Sin embargo, existen por lo menos tres razones
por la que los mercados no siempre se corresponden de manera estrecha con la industria.
Primera, porque los mercados suelen ser más estrechos que las industrias. Por ejemplo, la
industria farmacéutica que parece competitiva incluye empresas que son monopolio (o
casi).
Segunda, casi todas las empresas fabrican varios productos.
Tercera, las empresas cambian de un mercado a otro dependiendo de las oportunidades de
obtener utilidades

La economía en acción
Un entorno muy competitivo
Un estudio realizado por William G. Shepherd, profesor de economía de la universidad de
Massachussets, abarcó los años de 1930 a 1980.
Durante el periodo estudiado, la economía estadounidense se volví o cada vez más competitiva. El
porcentaje de producción vendida por empresas que operaban en mercados competitivos fue el
que más se expandió, mientras que se contrajo en mercados oligopólicos. No obstante, durante las
últimas décadas de la economía estadounidense se ha visto cada vez más expuesta a la
competencia con el resto de mundo.
Por ejemplo, Motorola, que hoy produce teléfonos celulares y otros productos de comunicación,
antes producía televisores y microprocesadores para computadoras. Hay muchas posibilidades de
entrar y salir de la industria.

Preguntas de repaso
1. ¿Cuáles son los cuatro tipos de mercado? Explique las características que distinguen a cada uno.

COMPETENCIA PERFECTA:
En este tipo de mercado participan muchas empresas, cada una de las cuales vende productos
idénticos a los demás Los mercados mundiales de maíz, arroz etc.
 COMPETENCIA MONOPOLÍSTICA:
En esta compiten un gran número de empresas que elaboran productos similares, pero
ligeramente distintos a esto se le denomina diferenciación del producto la cual le da a la
empresa una fracción de poder sobre el mercado. ejemplo tenemos a las diversas marcas de
papas fritas, pizzas etc.

OLIGOPOLIO:
En esta estructura de mercado compite un pequeño número de empresas. Pueden fabricar
productos casi idénticos como por ejemplo Coca Cola y Pepsi, o productos diferenciados como
el avión Boing o el Airbus.

MONOPOLIO:
Surge cuando en el mercado hay una sola empresa que produce un bien o servicio sin
sustitutos cercanos y que está’ protegida de la competencia por una barrera que impide la
entrada de nuevas empresas. hay monopolios locales en algunos países como por ejemplo los
proveedores de telefonía, agua, gas etc.

2. ¿Cuáles son las medidas de concentración / Explique cómo se calcula cada una.

El coeficiente de concentración de cuatro empresas:

El porcentaje del valor de las ventas que corresponde a las cuatro empresas más grandes de
una industria. El rango del coeficiente de concentración va desde casi cero, en el caso de caso
de competencia perfecta, hasta 100 por ciento en el caso de monopolio.
Un coeficiente de concentración bajo indica un alto grado de competencia, mientras un
coeficiente de concentración alto indica la ausencia de competencia.

Índice Herfindahl-Hirschman(IHH):
Es la suma del cuadrado de las participaciones porcentuales de mercado de las 50 empresas
más grandes en un mercado.

3. ¿En qué condiciones las medidas de concentración ofrecen un buen grado de competencia de
un mercado?

Las medidas de concentración por sí solas no pueden usarse como determinantes de la

estructura del mercado debido a que no consideran en su justa medida los siguientes
elementos que son Alcance geográfico del mercado, Barreras a la entrada y rotación de sus
empresas y Correspondencia entre un mercado y una industria.

4. ¿Considera que la economía estadounidense en competitiva? ¿se está volviendo más o menos
competitiva?

En los años de 1930 a 1980 la economía estadounidense se volví o cada vez más competitiva. El
porcentaje de producción vendida por empresas que operaban en mercados competitivos fue el
que más se expandió, mientras que se contrajo en mercados oligopólicos. No obstante, durante
las últimas décadas de la economía estadounidense se ha visto cada vez más expuesta a la
competencia con el resto de mundo.
¿Producir o subcontratar? Empresas y mercados
Para producir un bien o servicio es necesario contratar y coordinar factores de producción. Es
posible coordinar factores de producción ya sea por empresas o mercados.

Coordinación de empresas
Las empresas contratan trabajo, capital y tierra, mediante el uso de la combinación de sistemas de
mano y de incentivos, organizan y coordinan sus actividades para producir bienes y servicios.
Ejemplo: Cuando llevas a un auto que le cambie el aceite, lo revisen los frenos y le hagan servicio. El
propietario del taller contratara un mecánico y herramientas, y coordina todas las actividades para
que esto suceda.

Coordinación de mercados
Los mercados coordinan la producción ajustando los precios y dando consistencia a las decisiones
de los compradores y vendedores de factores de producción y componentes.
Ejemplo: Cuando se produce un concierto de rock. Un promotor alquila un estadio y equipo
escénico, contrata ingenieros y técnicos de audio video, a algunos grupos de rock una superestrella,
un publicista una agencia para la venta de las entradas el promotor entonces vende las entradas a
miles de fanáticos, los derechos de video y transmisión a una cadena de televisión. Todas esas
transacciones se llevan a cabo en mercados que coordinan la compra y venta de esta amplia
variedad de factores de producción.

¿Por qué las empresas?

Las empresas usan el método que cueste menos y para ello consideran tanto el costo de
oportunidad del tiempo como el costo de los otros insumos. En otras palabras, usan el método
únicamente eficiente. Muchas veces las empresas son más eficientes que los mercados para
coordinar la actividad económica, porque pueden lograr.

 Costos de transacción:
La empresa elimina los costos de transacción son aquellos que resultan de buscar a alguien
con quien hacer negocios, de llegar a un acuerdo sobre el precio y sobre otros aspectos del
intercambio y de asegurarse de que se cumplan los términos del acuerdo.

 Economía de escala:
Cuando el costo unitario de producir un bien baja a medida que aumenta la tasa de
producción. La economía de escala surge a partir de la especialización y la división de
trabajo que pueden lograrse con mayor eficiencia mediante la coordinación a través de la
empresa en lugar de hacerlo a través del mercado.
  Economías de alcance:
Una empresa experimenta economías de alcance cuando utiliza recursos especializados para
producir cierta gama de bienes y servicios.

 Economía de producción en equipo:

Un proceso de producción en el cual los individuos que participan en un grupo se especifican
en tareas que se apoyan mutuamente es un equipo de producción.

Preguntas de repaso
1. ¿Cuáles son las dos maneras en que pueden coordinarse las actividades económicas?

Coordinación de mercados y coordinación de empresas.

2. ¿Que determina si la coordinación de la producción se realiza a través de las empresas o de

los mercados?

Las empresas contratan trabajo, capital y tierra, mediante el uso de la combinación de

sistemas de mano y de incentivos, organizan y coordinan sus actividades para producir
bienes y servicios.

3. ¿Cuáles son las principales razones por las que es más frecuente que las empresas coordinen
la producción a un costo inferior al del mercado?

Las empresas usan el método que cueste menos y para ello consideran tanto el costo de
oportunidad del tiempo como el costo de los otros insumos. En otras palabras, usan el
método únicamente eficiente.

Problemas y aplicaciones del plan de estudios

La empresa y su problema económico

1. Hace un año, Jack y Jill crearon una empresa embotelladora de vinagre (con el nombre de
JJEV). Utilice la siguiente información para calcular el costo de oportunidad de la producción
de JJEV durante su primer año de operaciones:

■ Jack y Jill aportaron a la empresa 50 000 dólares de su propio dinero.

■ Compraron equipo por 30 000 dólares.
■ Contrataron a un empleado como ayudante con un salario anual de 20 000 dólares.
 ■ Juan renunció a su trabajo anterior, donde ganaba 30 000 dólares, y dedicó todo su
tiempo a trabajar para JJEV.
■ Jill conservó su antiguo empleo, por el que le pagan 30 dólares la hora, pero tuvo que
renunciar a 10 horas de descanso cada semana (durante 50 semanas) para trabajar en JJEV.
■ La empresa JJEV compró 10 000 dólares en bienes y servicios a otras empresas.
■ El valor de mercado del equipo al final del año era de 28 000 dólares.
■ Jack y Jill tienen un préstamo hipotecario por 100 000 dólares, por el que pagan una tasa
de interés anual de 6 por ciento.

2. Joe opera un puesto de limpieza de calzado en el aeropuerto. Sin ninguna destreza ni

experiencia laboral, José no tiene un empleo alternativo. Otros lustradores de calzado que
José conoce ganan 10 000 dólares anuales. José paga al aeropuerto 2 000 dólares al año por
el espacio que utiliza y sus ingresos totales por la actividad que realiza es de 15 000 dólares
anuales. Invirtió 1 000 dólares en una silla, betún y brochas, y pagó estos artículos con su
tarjeta de crédito. El interés sobre el saldo de su tarjeta de crédito es de 20 por ciento anual.
A fin de año, a José le ofrecieron 500 dólares por su negocio y todo su equipo. Calcule el
costo de oportunidad de la producción de José y sus beneficios económicos.

Eficacia tecnológica y económica

3. Algunas formas alternativas para lavar 100 camisas son:

a. ¿Cuáles métodos son tecnológicamente eficientes?
b. ¿Qué método es económicamente eficiente si la tasa salarial por hora y la tasa de alquiler
implícita del capital son:
(i) tasa salarial de 1 dólar, tasa de alquiler de 100 dólares?
(ii) tasa salarial de 5 dólares, tasa de alquiler de 50 dólares?
(iii) tasa salarial de 50 dólares, tasa de alquiler de 5 dólares?

4. Equipos agrícolas de Jhon Deere

Deere inauguro en 2001 un centro ubicado en Pune, India, como una forma de entrar al
mercado hindú. Esta acción fue inesperada, ya que Deere es una empresa reconocida por su
equipo agrícola para trabajos pesados y maquinaria pesada para la construcción. Muchos de
los más 300 millones de agricultores de India todavía utilizan arados tirados por bueyes.

a. ¿Por qué muchos agricultores hindúes todavía utilizan arados tirados por bueyes? ¿Son
eficientes o ineficientes?

b. ¿De qué manera el hecho de que haya equipo agrícola John Deere disponible para los
agricultores indios podría cambiar la restricción tecnológica a que se enfrentaran?
 Información y organización
5. Aquí esta. Ahora, ¡diséñelo!
La idea es que las empresas más exitosas ya no inventes productos y servicios por sí mismas,
sino que los creen junto con sus clientes y lo hagan de manera que proporcione una
experiencia única para cada cliente. La conclusión importante es que ninguna empresa
posee suficientes recursos (o quizás los tenga para proporcionar experiencias únicas a cada
cliente, por lo que las empresas deben organizar una red global de proveedores y socios en
constante cambio para que haga el trabajo.
a. Describa este método de organización y coordinación de la producción. ¿Usa un sistema
de mando o un sistema de incentivos?
b. ¿Como ayuda este método de organización y coordinación de la producción a las
empresas a reducir sus costos?

6. Recompensa del fracaso.

Durante los últimos 25 años, el salario de los directores generales aumentado más rápido
que los beneficios comparativos, El crecimiento económico o la compensación promedio de
la fuerza laboral. Una alternativa más razonable al sistema de compensación actual
requeriría que los directores generales recibieran una gran cantidad de acciones de la
empresa. En este esquema de remuneración, su salario y sus bonos se reducirán
proporcionalmente para reflejar el valor de las acciones. En cuanto a los bonos, deben
pasarse el mejorar los ingresos en efectivo de una empresa relación con su costo de capital,
no con medidas que se manipulen fácilmente, como las ganancias por acción. No debe
imponerse un tope de los bonos, Aunque tampoco deben estar disponible para el director
general durante Algunos años.
Fuente: Fortune, 28 de abril de 2008.

a. ¿Qué problema económico resuelven los programas de compensación para directores

generales?

b. ¿De qué manera los cambios propuestos a la compensación de directores generales

mencionados en el artículo periodístico abordan el problema descrito en el inciso a?

Use la siguiente nota periodística para resolver los problemas 7 y 8.

Pasos para crear una súper empresa recién fundada.

Iniciar una empresa es un proyecto complejo y riesgoso. De hecho, solo dos terceras partes de las
nuevas pequeñas empresas sobreviven por lo menos 2 años, y sólo 44% llegan a los 4 años. Casi
todos los emprendedores comienzan sus empresas echando mano de sus ahorros, pidiendo
prestado amigos y familiares y financiándose con las tarjetas de crédito de fundador. Es difícil
obtener un préstamo bancario A menos que uno sea activos, Y eso con frecuencia significa usar la
casa como garantía.
Fuente: CNN, 18 de octubre de 2007.

7. Al iniciar una empresa, ¿Cuáles son los riesgos y las posibles recompensas relacionada con
una empresa de propiedad individual, señalados en el artículo periodístico?

8. ¿Cómo podría (i) una sociedad y una (ii) corporación ayudar a superar los riesgos
mencionados en el artículo periodístico?

Los mercados y el entorno competitivo

9. Las ventas de las empresas en la industria de los tatuajes son:

Empresa ventas
(dólares al año)
Bright Sports 450
Freckles 325
Love galore 250
Native birds 200
Otras 15 empresas 800

Calcula el coeficiente de concentración de 4 empresas ¿Cuál es la estructura de la industria

de los tatuajes?
10. GameStop acumula puntos.
Ninguna tienda minorista tiene más prestigio entre el video jugador que GameStop, y sólo
Walmart posee una mayor participación de Mercado: 21.3 por ciento en 2011. La
participación de GameStop fue de 21.1% y podría superar fácilmente a Walmart en 2012,
pero si nuevos jugadores- -mujeres - - prefieren comprar en Target en vez de en GameStop,
Walmart y Target podrían erosionar la participación de Mercado de GameStop.
Fuente: Fortune, 9 de junio de 2008.

a. De acuerdo con el artículo periodístico, ¿Cuál es la estructura de Mercado minorista

estadounidense de videojuegos?

b. Calcula el rango del coeficiente de concentración de 4 empresas y del IHH para el mercado
de videojuegos en Estados Unidos con base en la información proporcionada de ese
artículo periodístico.
¿Producir o subcontratar? Empresas y mercados
11. Los fabricantes estadounidenses de automóviles compran refacciones automotrices a
proveedores independientes que producen las refacciones directamente. En la década de
1980, Chrysler obtuvo aproximadamente 70% de sus refacciones de proveedores
independientes, mientras que Ford compró 60% y General Motors 25%. Una década antes,
las proporciones eran: Chrysler 50%, Ford 5% y General Motors 20%.
Fuente: instituto de análisis de políticas cato, 1987.
a. ¿Porque los fabricantes estadounidenses de autos decidieron subcontratar la mayoría de las
refacciones que utilizan?
b. Explique porque los productores independientes de refacciones son más eficientes que los
fabricantes de autos.

12. Federal Express establece contratos con operadores de camiones independientes que
ofrecen sus servicios a esta empresa y que son remunerados de acuerdo con el volumen
(metros cúbicos) de paquetes que transportan ¿Por qué Federal Express no compra más
camiones y contrata a más conductores? ¿qué problemas de incentivos podrían surgir de
este acuerdo?

La economía en las noticias

13. Lego, el fabricante danés de juguetes, incurrió en 2003 y 2004 en pérdidas económicas al
enfrentar la competencia de copias de baje costo de sus productos y la caída de la demanda.
Para restaurar sus utilidades, en 2004 Lego despidió a 3 500 de sus 8 000 trabajadores; cerró
fábricas en Suiza y en Estados Unidos, las abrió en Europa Oriental y México e introdujo el
pago a sus gerentes con base en el desempeño. Lego tuvo nuevamente utilidades en 2005.
Basado en Picking Up The Pieces, The Economist 28 de octubre de 2006.

a. Describa los problemas que Lego encaro en 2003 y 2004, usando los conceptos de
los 3 tipos de limitaciones que toda empresa enfrenta.

b. ¿Cuál de las medidas que Lego tomó para recuperar sus utilidades contrarresto una
ineficiencia? ¿De qué manera dato la empresa de lograr la eficiencia económica?

c. ¿Cuál de las acciones de Lego consignó un problema de información y de

organización? ¿Cómo cambió Lego su manera de encarar el problema de la gente y el
principal?

d. ¿En qué tipo de mercado opera Lego?

La empresa y su problema económico
Use la siguiente información para resolver los problemas 14 y 15
Lee es un programador de computadoras que gano 35 mil dólares en 2011 sin embargo, el 1 de
enero de 2012. Lee abrió un fabrica tablas de surf. Al final del primer año de operación envió la
siguiente información a su contador:

 Dejo de rentar su casa de campo por 3 500 dólares anuales y la uso como fabrica. El valor
del mercado de la casa de campo aumento de 70 000 a 71 000 dólares.
 Gasto 50 000 dólares en materias primas, teléfono, servicios públicos y otros.
 Arrendo maquinas por 10 000 dólares anuales.
 Pago 15 000 dólares en salarios.
 Uso 10 000 dólares de su cuenta de ahorros, que gana 5% de interés anual.
 Adquirió un préstamo bancario de 40 000 dólares a 10% anual.
 Vendió 160 000 dólares en tablas de surf.
 Su utilidad normal es de 25 000 dólares anuales.

14. Calcule el costo de oportunidad de la producción de Lee y sus utilidades.

15. El contador de Lee registro la depreciación de la casa de campo durante 2012 en 7 000
dólares. Según el contador, ¿Qué utilidades obtuvo Lee?

16. En 2007, Tony dio clases de música y gano 20 000 dólares. Además, obtuvo 4 000 dólares por la
renta de su sótano. El 1 de enero de 2012 dejó de dar clases y de rentar su sótano y comenzó a
usarlo como la oficina de su nueva empresa de diseño de sitios web. Retiro 2 000 dólares de su
cuenta de ahorros para comprar una computadora. Durante 2008 pago 1 500 dólares por el
arrendamiento de un servidor web de 1 750 dólares por el servicio de internet de alta
velocidad. Recibió un ingreso total de 45 000 dólares por el diseño de sitios web y gano un
interés de 5% anual sobre el saldo de su cuenta de ahorros. Su utilidad normal es de 55 000
dólares anuales. Al final de 2012, Tony pudo haber vendido su computadora en 500 dólares.
Calcule el costo de oportunidad de la producción de Tony y su utilidad económica en 2012.

17. La entrevista Colvin: Chrysler

El impulsor clave de la rentabilidad será que el enfoque de la empresa no sea rentabilidad.
Nuestro enfoque esta en el cliente. Si podemos encontrar una manera de dar a los clientes lo
que deseen, mejor de lo que puede hacer cualquier otra empresa, ¿Qué puede detenernos?
Fuente: Fortune, 14 de abril de 2008.
a. A pesar de los argumentos del vicepresidente y copresidente de Chrysler, ¿Por qué el
enfoque de esta empresa es de hecho la rentabilidad?
b. ¿Qué le ocurriría a Chrysler si no se enfocara en maximizar las utilidades y centrara
únicamente sus decisiones de producción y precio en “dar a los clientes lo que deseen”?
 18. Relojes indispensables
¿Acciones demasiado volátiles? ¿Bonos demasiado aburridos? Entonces, prueba una
alternativa de inversión, una que pueda usar en su muñeca... [El] retornó típico a un reloj
durante 5 a 10 años Es aproximadamente de 10%. [Nos] podría ir mejor en un fondo índice,
Pero... ¿Qué otra inversión es tan fácil de usar?
Fuente: fortune ,14 de abril de
2008.
a. ¿Cuánto cuesta comprar un reloj?
b. ¿Cuál es el costo de oportunidad de poseer un reloj?
c. ¿Poseer un reloj genera una oportunidad de obtener utilidades?

Eficiencia tecnológica y económica.

Use la siguiente información para resolver los problemas 19 y 20.
Hay 4 métodos para preparar una declaración de impuestos: con computadora personal implica
una hora de trabajo; con calculadora de bolsillo toma 12 horas; con calculadora de bolsillo, y
además papel y lápiz, requiere 12 horas también; Únicamente con papel y lápiz se lleva 16 horas. La
computadora personal y los programas que lleva instalado cuenta con $1000 dólares, la calculadora
de bolsillo cuesta $10 dólares y el papel y el lápiz cuestan $1 dólar.
19. ¿Cuál de los métodos es tecnológicamente eficiente?

20. ¿Qué método es económicamente eficientes y la tasa salarial es de

(i) ¿5 dólares la hora?
(ii) ¿50 dólares la hora?
(iii) ¿500 dólares la hora dólares la hora?

21. Una sensación médica

Los hospitales están comprando robots quirúrgicos Da Vinci, los cirujanos pueden usar
diversos aditamentos robóticos para llevar a cabo incluso los procedimientos más
complejos.
Fuente: fortune, 28 de abril de 2008.
a. Suponga que realizar una cirugía con un robot quirúrgico requiere menos cirujanos y
enfermeras ¿Es tecnológicamente eficiente el uso de robots quirúrgicos?
b. B. ¿Qué información adicional necesitaría para poder decir que cambiará robots quirúrgicos
económicamente eficientes para un hospital?
Información y organización
22. Walmart tiene más de 3700 tiendas, cuenta con más de millón de empleados e ingresos
totales aproximados de un cuarto de millón de dólares. Solo en Estados Unidos. Sara frey-
talley dirige la empresa familiar frey Farms, con sede en Illinois, la cual suministra calabazas
y otros vegetales frescos a Walmart.

a. ¿Cómo coordina Walmart sus actividades? ¿Lo más probable es que utilice sobre todo
un sistema de mando o qué También use sistemas de incentivos? Explique
b. ¿Cómo considera que Sara Frey-talley coordina las actividades de Frey farms?¿Lo más
probable es que utilice sobre todo un sistema de mando o qué También recurre
sistemas incentivos? Explique
c. Describa, compare y contraste los problemas del agente y el principal A qué se enfrenta
Walmart y Frey Farms ¿De qué manera lo resuelven?

23. ¿Hacia dónde se dirige Google ahora?

Google da a sus ingenieros un día por semana para trabajar en el proyecto que deseen. Un
par de colegas hicieron lo que muchos de los jóvenes genios hacen en Google: presentaron
una idea excelente. En Google, con lo que se determina frecuentemente, en vez de la
asignación de recursos, es una libre confusión.
Fuente: fortune, 26 de mayo de 2008
a. Describa el método de Google para organizar la producción con sus ingenieros de software.
b. ¿Cuáles son las posibles ganancias y Los costos de oportunidad relacionadas con este
método?

Los mercados y el entorno competitivo

24. La participación de mercado de los fabricantes de chocolates es:
Calcule el Índice Herfindahl-Hirschamn. ¿Cuál es la estructura de la industria del chocolate?

¿Producir o subcontratar? Empresas y mercados

Use la siguiente información para resolver los problemas 25 a 27.
De las empresas lideres en diseño, Astro Studios, de San Francisco, y Hers Experimental Design
Laboratory Inc., de Osaka, Japón, trabajaron con Microsoft en el diseño de la consola de
videojuegos Xbox 360. IBM, ATI y SiS diseñaron el hardware. Tres empresas más – Flextronics,
Wistroml y Celestica – fabrican el Xbox 360 en sus plantas ubicadas en China y Taiwan.
25. Describa los roles de coordinación de mercado y coordinación de empresas en el diseño,
manufactura y marketing del Xbox 360.
 26. a. ¿Por qué considera que Microsoft trabaja con diversas empresas en lugar de realizar por
si misma todas las tareas requeridas?

b. ¿Qué roles desempeñan los costos de transacción, las economías de escala, las economías
de alcance, y las economías de producción en equipo en el diseño, la manufactura y el
marketing del Xbox?

27. ¿Por qué considera que él Xbox se diseña en Estados Unidos y Japón, pero se fabrica en
China?

La economía en las noticias

28. Una vez que haya analizado la Lectura entre líneas de las Páginas 240-241> responda las
siguientes preguntas.
a. ¿Cuál es la razón por la que en el mercado de la telefonía móvil en Chile se volvió más
competitivo?
b. ¿En qué se beneficia al consumidor haciendo un, mercado más competitivo?
c. Según lo aprendido en este capítulo, ¿qué nos dice el índice Herfindahi-Hirschman en el
caso de la telefonía móvil en Chile?

29. Vituperado durante mucho tiempo, el pago por mérito crece entre los maestros
Los distritos escolares de muchos estados experimentan con planes que compensan
parcialmente a los maestros con base en su desempeñes académico, en vez de hacerlo
considerando su antigüedad y el cumplimiento de su trabajo de clase. Trabajar con tutores
para que mejoren su enseñanza y obtengan bonos por aumentar el rendimiento de los
estudiantes fomenta los esfuerzos para mejorar la calidad de la enseñanza.
Fuente: The New York Times, 18 de junio. de 2007.

¿Cómo trata de solucionar el pago por mérito" el problema del agente y el principal en la
educación pública?