Estudio de caso: Termiftacióft de uft cofttrato

Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el

estudio de caso denominado:

Termiftacióft de uft cofttrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas

con las posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral

de acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente. Para ello se le presentará el siguiente

caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los retos ue le presentará el mismo ante el

reto de poder reconocer las posibles causas de terminación del contrato y el proceso ue

debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.

Presefttacióft del Caso:

Mart!a Mar"n es asesora de ventas de la empresa #$%&' & E$ *+&# * , !a

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le !a sido llamada a atención verbal y de

manera escrita en tres ocasiones, la empresa !a tomado la decisión de retirar del cargo a

Mart!a. - u/ proceso se debe aplicar para realizar la li uidación de su contrato vigente en

la empresa0

$ecuerde.

Es importante ue usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las

particularidades del mismo y el reto de comprensión ue tiene al momento de poder

identificar las causales de cancelación del co ntrato, el proceso a seguir, y el proceso ue

respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la se1ora Mart!a.

 Solucióft del caso:

a causal de terminación del contrato fue con 2usta causa ya ue como lo determina el art.34 en

el numeral 5.66 la deficiencia rendimiento en el traba2o en relación con la capacidad del

traba2ador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corri2a en un plazo

razonable a pesar del re uerimiento del (empleador).

Entonces para la terminación del contrato el empleador deberá dar aviso con anticipación no

menor de 78 d"as.

9aida yisela erdugo mu1oz .