PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENT EL MINEDUC Y LOS SINDICATOS: PROPONENTE, FIRMANTES ¥ ADHERENTES DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE DICHO MINISTERIO. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ‘Ariiculo 1. DENOMINACION DE LAS PARTES. Las partes que acuerdan el presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, para los efectos legales y contenido del mismo, son Jas siguientes: a) El Ministerio de Educacién: Ente que conforma el Orgen'smo Bjecutivo del Estado de Guatemala, el cual se considera en este instrumente juridicg “La parte Pauronal®, y en lo sucesivo se denominaré el "MINEDUC”. El Ministro de Educacién es el funcionario titular det MINEDUC, es la Autoridad Nominacora, y rectora de las politicas piblicas de Educacién y quien ejerce el papel de coordinacién y facilitacién de la accién del sector de la Educacién. b) El Sindicato Proponente: Este instrumento juridico es propuesto Y firmado por el Sindicato de Trabsjadores y Trabajadores de la Educaciér. de Cuatemale, que én 10 sucesivo se denominaré e! "STEG.". ©) Los Sindicatos Firmantes: Son sindicatos firmantes los siguientes: El Sindicato de Trabajadores de la Educacién Chiquimulteca-SITRAECH-; Eh Sindicato Unidad Magisterial por e} Cambio-SUMC-; El Sindicato de Educadores y Trabajadores afines de Comalapa -SETAC-; Bl Sindieato de Trebajsdores de la Educacién de Patzin STEP-; El Sindicato Magisterial Posquiletto “25 de Junio” “SIMAP-, El Sindicato de Maestros del Departamento de Guatemala -SMG- y el Sindicato de Trabajadores Administrativos, Técnicos y Operatives del Ministerio de Educacion-SITRATOPME-, tos que en Jos sucesivo se denominarén_ Sindicatos Firmantes.firma de este instrumento, se adhieran al mismo bajo el nombre debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo y Previsién Social, los cuales tendrin tos migmos derechos y obligaciones de los Sindicatos Firmantes. La condicién de adherente se evidencia con la certificacién de la resolucién proferida por el Congreso correspondiente del STEG y la resolucién del Despacko Ministerial ‘Aniculo2, EL ESTADO. Pera los efectos del presente pacto, el Estado acta y se hace representar, en la via directa, por el Ministro de Educacién y por quienes sean legsimente designados para actuar con tal propésito. Articulo 3, PROPOSITO DEL PRESENTE PACTO. El propési:o general del presente pacto es regular, armonizar y desarrolla las relaciones y los intereses mucuos entre el MINEDUC ¥ sus trabajadores (as) con el objeto de lograr el bienestar de éstos. Las partes entienden que las relaciones entre ellas deben de generar una educacién de calidad para las nifias, nifios y jevenes de Guatemala; y deben de lograr la conerecién de los altos fines qué la. Constitucion Politica de le Replblica reconoce en su articulo 72, Tales relaciones deben sustentarse en los principios de armonia y respeto mutuo, que al aplicarse, permitan una operacién eficiente, ast como la solucién de los problemas con base en los principios generales del Derecho de Trabajo. ‘articulo 4, REPRESENTACION PATRONAL. Son representantes del patrono y Io obligan en sus relaciones laborales con los trabajadores (as) y con los Sindicatos: 4.1. Las personas a quienes corresponds la representacién del MINEDUC. 4.2. Las personas en quienes se delegue validamente la representacién del MINEDUC, y 43. Las personas que por la naturaleza de su labor y Unicamente en dreas de su competencis, ejerzan a nombre del MINEDUC, funciones de direccién y/o administracion. El MINEDUC a través de la Direecién de Recurso Humanos, debera comunicar @ 10s trabejadores (as) por medio de boletines y a los Sindicatos por medio de oftcio, dentro de los cinco dias siguientes el nombremiento el nombre de las autoridedes y representantes, asi como sus facultades.patronal y por el grado de confianza, no gozan de las prevenciones laborales dictadas dentro del un Conflicto Colectivo de Trabajo y son de libre contratacién y remocién, asf como los | servicio exento. Quedan excluidos de la enunciacién precedente los direc‘ores y subdirectores de establecimientos educativos. Articulo 5. REPRESENTACION DE LOS SINDICATOS. La representacién legal de los Sindicatos proponente, firmantes y adherentes, corresponde, de conformidad con Ia ley a sus Comités Ejecutivos inscritos en el registro correspondiente del Ministeric de Trabajo y Prevision Social. Los Sindicatos proponente, firmantes y adherentes comunicardn por escrito al MINEDUC los nombres de los integrantes de sus Comités Ejecutivos y los cambios que se realicen en los mismos en un plazo maximo de diez dias hébiles. Articulo 6, LAS ¥ LOS TRABAJADORES. Para los efectos del presente Pacto, se comprende como trabajadores (as) a la totalidad de personas individuales que prestan sus servicios al MINEDUC, en virtud de un nombramiento, contrato o relacidn de trabajo. Aniculo 7, APLICACION DEL PACTO. Como ley profesional este Pacto regula, las condiciones en que el trabajo debe prestarse dentro del MINEDUC asi como las demas materias relativas. Sus disposiciones se aplican a: a) EI MINEDUG, en su calidad de empleador. b) El Sindicato proponente, los Sindicatos firmantes y adherentes del presente Pacto, ©) A todos los trabajadores (as) del Ministerio de Educacién. Las autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsién Social velaran porque se apliquen las disposiciones del presente Pacto con preferencia dada su naturaleza de ley profesional. Articulo 8, INTERPRETACION DEL PRESENTE PACTO. Las partes convienen que para la interpretacién del presente pacto se observarén obligatoriamente los sigu‘entes principiosnormas: 81 La interpretacion de las normas dubitativas u obscuras se realizara, siempre, con. fundemento en la naturaleza tutelar del Derecho de Trabajo y Previsién Social 8.2. Para efectos del sub inciso que precede, se tomardn en cuenta principalmente las disposiciones aplicables sobre interpretacién, contenidas en la Constitucién Politica de la Reptiblica de Guatemala, el Cédigo de Trabajo, la Ley de Servicio Civil y los Convenios e Instrumentos Internacionales, ratificados por Guatemala. 8.3. En el proceso de interpretacién de las normas dubitativas u oscuras se aplicarén siempre los prineipios bésicos que informan el Derecho de Trabajo: a) La Tutelaridad; b) La [rrenunciabilidad de los derechos; ¢) La Imperatividad; d) El Realismo y Objetividad; 2) El cardcter Demoerético; f) La Sencillez o poco formalista; y, g) Elcardcter Conciliatorio. Los cuales aparecen consignades como sustrato ideoldgico en el considerando cuarto del Cédigo de Trabajo actualmente en vigor. Articulo 9. NEGOCIACION COLECTIVA. Para el cumplimiento de lo estipulado en los Convenios ¢ Instrumentos suscritos por el Estado de Guatemala, la Constitucién Politica de la Repiblica de Guatemala, demds leyes y en el articulo 51 del Cédigo de Trabajo, las partes acuerdan que para todo lo relacionado con la tramitacién 0 modificacién de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, tinicamente se negociaré con el sindicato que demuestte conforme constancia del Ministerio de Trabajo y Previsién Social, tener el mayor niimero de trabajadores afiliados a nivel nacional de! Ministerio de Educacion sin importar el gremio al que pertenezcan. ‘Artiulo 10, DERECHOS ADQUIRIDOS. Son derechos de los trabajadores (@s) del MINEDUC los enunciados en la Constitucién Politica de la Repiblica de Guatemala, el Cédigo de Trabajo ; Ley de Servicio Civil ; Ley de Educacién Nacional; Decteto Legislative 1485, Ley de Dignificacién y Catalogacisn de! Magisterio Nacional; los establecidos en Jos Convenios Internacionales relativos al trabajo ratificados por Guatemala, y todos aquellos AcuerdosGubernativos y Ministeriales de aplicacién general; y lo son también los generados POL a n& costumbre, entendida como practica reiterada de trabajadores y empleadores, que no se encuentren expresamente regulados en este Pacto, por lo que se consideren incorporados y forman parte integral del mismo y son de cumplimiento obligatorio para las partes, Articulo 11, LEYES FUTURAS. Si como consecuencia de la promulgacién de nuevos preceptos © de reformas que se hagan a la legislacién del trabajo durante la vigencia de este Pacto se establecieren derechos y beneficios que en mejor manera favorezcan a los trabajadores (as), éstos deberdn aplicarse desde la fecha de su vigencia. En todo caso, ninguna disposicidn legal podré disminuir, tergiversar, coartar, restringir y limitar los derechos contenidos en el presente Pacto. CAPITULO IL DERECHOS Y GARANTIAS DE ASOCIACION SINDICAL, Articulo 12, LIBRE SINDICALIZACION. Como lo dispone la Constitucién Politica de la Reptiblica, el MINEDUC seguird respetando el derecho de libre sindicalizacién. Queda prohibida cualquier coaccién, represalia o amenaza dirigida a coartar el ejercicio de este derecho. Articulo 13. REPRESENTACION PROFESIONAL. El MINEDUC reconoce a los Sindicatos proponente, firmantes y adherentes, a través de sus Comités Ejecutivos, como los representantes legales de sus afiliados (as) y de los trabajadores (as) no afiliados que soliciten por escrito a los mismos su representacin. Articulo 14. INAMOVILIDAD LABORAL DE LOS DIRIGENTES SINDICALES. E1 MINEDUC reconocera y respetara la inamovilidad laboral de todos los miembros del Comité Ejecutivo Nacional, seccionales y sub seccionales del Sindicato proponente y de los sindicatos firmantes 0 adherentes. Para el efecto cada una de las organizaciones comunicard al Despacho Superior con copia a la Direccién de Recursos Humanos, el ingreso y egreso a la dirigencia dentro de! Sindicato correspondiente en un plazo de diez dias habiles a partir de la adquisicién de las credenciales. LLa inamovilidad a que se refiere el presente articulo duraré todo el tiempo que desempefien susnS respectivos cargos y hasta veinticuatro (24) meses después de haber ceSBadzeiFel'desempetio Jos mismos, en los términos que sefiala el inciso d) del articulo 223 del Cédigo ce Trabajo. Articulo 15. CUOTA SINDICAL. El MINEDUC deduciré del salario de los trabajadores (as) afiliados a los Sindicatos las cuotas sindicales ordinarias en la forma que lo establecen los estatutos y leyes vigentes relativas al trabajo, asi como las cuotas sindicales extraordinarias en casos especiales cuando lo requieran los Sindicatos. Para los efectos del presente articulo los Sindicatos proporcionardn la rémina de sus afiliados (as) para que se realice el respectivo descuento y la transferencia respectiva a través del procedimiento establecido en Ie ley. Los Sindicatos recibirén los recursos provenientes de estos descuentos conforme sus padrones de afiliacién. Con este propésito, los Sindicatos darén a conocer al MINEDUC lo que establecen sus estatutos, y cualquier reforma de los mismos en este aspecto, en relacién con las cuctas ordinarlas, asi como enviarin certificacién del punto del Acta de Asamblea General en que se establezcan las cuotas extraordinarias. Articulo 16, LICENCIAS PARA CAPACITACION SINDICAL. Le Autoridad Nominadora de] MINEDUC podré conceder a los trabajadores que lo soliciten, justificando previamente su participacién, licencias con goce de salario, que no podra ser mayor de un mes en cada ejercicio fiscal, para participar en Cursillos, Seminarios, Talleres, Congresos y otras actividades formativas de caracter sindical y/o gremial. Se entiende que la limitacién temporal establecida no se aplica a los casos puntuales sefialados en el articulo 24 de este Pacto, Aniculo 17. LICENCIAS PARA EJERCER LA ACTIVIDAD SINDICAL. La Autoridad Nominadora del MINEDUC concedera licencias con goce de salario, durante el término de sus mandatos, para el ejercicio de sus funciones sindicales a 17.1, En el caso del sindicato proponente, dado su nivel de representacién, este derecho se otorga por tiempo completo a $ miembros del Comité Ejecutivo Nacional; los la licencia por nueve dias al mes para cada uno de cuatro restantes podrén utili esos cuatro integrantes como se ha venido otorgando. Asimismo, e] MINEDUC otorgaré licencia de tiempo completo a tres miembros de los Comités Ejecutivos Seccionales en cada departamento del Sindicato de Trabajadores y Trabajadorasde la Educacién de Guatemale -STEG-, para cumplir con las comisiones y trabajo sindical que realizan en sus respectivas jurisdicciones, 17.2. Los miembros de los Comités Ejecutivos de los Sindicatos firmantes o adherentes, por un tiempo equivalente a seis dias mensuales para cada uno de sus integrantes. No obstante lo anterior, se otorga un tiempo de 18 dias adicioneles a cada Comité Ejecutivo de estos sindicatos para que los distribuyan como mejor les convenga, para el ejercicio de sus funciones. 17.3. A los afiliados de los sindicatos proponente, firmantes o adherentes designados para intervenir en las actividades que la ley, reglamentos y acuerdos establezean. Los Sindicatos proponente, firmantes y adherentes comunicarin al Despacho Superior y 2 le Direccién de Recursos Humanos del MINEDUC, con copia a la autoridad inmediata con cinco dias de anticipacién al mes siguiente en que sus directivos gozarén de estas licencias, sus nombres y cargos. Este aviso sera remitido al ser designadas las personas, se presentaré la primera vez que se nombre a quienes gozardn de las licencias y siempre que haya cambio en los mismos. Asimismo, el MINEDUC concederé licencia a los afiliados de los Sindicatos proponente, firmantes y adherentes para asistir a Congresos Nacionales y Asambleas Generales, ordinarios 0 extraordinarios, previa notificacién a la autoridad que corresponda, cualquiera sea el cardcter de las mismas. Los Congresos Nacionales y Asambleas Generales, cualquiera que sea su carécter, no podran ser mas de dos al affo y la autorizacién correspondiente para realizar Congresos Nacionales, Asambleas Generales, nacionales, departamentales y municipales no podré ser denegada si no existe causa justificada. CAPITULO IIT CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Articulo 18. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (AS). Todas las actividades de los trabajadores (as) del MINEDUC estén dirigidas a lograr la calidad, cobertura y eficiencia en la educaci6n de las nifias, nifios y jévenes. Los derechos y obligaciones a los que alude el epigrafe de este articulo estén regulados en la Ley de Servicio Civil, su Regiamento, y para aquellos a quienes fuera aplicable, las disposiciones de! Decreto Legislativo 1485, Estatuto Provisional de los Trabajadores del Estado, Capftulo de la Dignificacién yy asf también los que se incluyen en las demas leyes vigentes y el presente Pacto. Anticulo 19, JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO. La jornada ordinaria de trabajo en cada dependencia sera determinada de conformidad con los limites establecidos en la ley y los reglamentos correspondientes. Para todas las clases de puestos que tienen jornadas establecidas, cualquier trabajo realizado en horario fuera de dicha jomada o que ocupe mas tiempo del sefialado para la jornada correspondiente, siempre que sea autorizado por el jefe inmediato superior y ro resulte de causas que le sean imputables al trabajedor (2), ser considerado como trabajo extraordinario y sera pagado como tal a través del formulario acordado entre cl MINEDUC y el sindicato proponente. Los cambios de jornadas y horarios de trabajo que autorice la Autoridad Nominadora del MINEDUC les serdn informados a los trabajadores (as) y se dard aviso a los Sindicatos proponente, firmantes y adherentes a través de la circular correspondiente. Siempre serén consideradas las condiciones climéticas, las distancias y el acceso a los centros de trabajo, y las necesidades de la poblacién atendida. Todo esto tomando en cuenta lo establecido en el articulo 97 de la Ley de Educacién Nacional, en lo que fuera aplicable. Para los efectos de este articulo cada dependencia deberd contemplar en su presupuesto la partida para el pago del tiempo extraordinario, Anticulo 20. LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS PRESTADOS. El MINEDUC y los sindicatos proponente, firmantes y adherentes declaran su pleno compromiso con la bisqueda permanente de calidad y la cobertura de los servicios administrativos y educativos, para ello se comprometen expresamente de manera responsable, a cumplir sus obligaciones administrativas y jientos contenidos en la ley y, de docentes con toda plenitud, observando todos los requ manera especifica, atendiendo las directrices formuladas por ef Despacho Superior, que estén determinadas legalmente. El MINEDUC se obliga a instaurar con cardcter de permanencia procesos de formacién, capacitacién y evaluacién de los recursos humanos, a fin de optimizar la actividad del personal y producir calidad en los servicios. Todos los gastos que originen estos procesos corresponden al MINEDUC. Los trabajadores (as) del MINEDUC participaran en estas actividades y los Sindicatos alentardndicha participacién, siempre que tales capacitacién establecidas. Los programas que sustenten eventos de capacitacidn, serin formulados atendiendo objetivos especificos y su desarrollo sera encargado a profesionales de reconocida calidad. Conocidos, discutidos y aprobados por e! magisterio nacional a través de su organizacién representativa, El MINEDUC y los sindicatos proponente, firmantes y adherentes, promoveran la intervencion de los padres de familia como factor de extrema importancia para el desarrollo de ia comunided educative, dentro de lo normado por la Ley de Educacién Nacional. Aiticulo 21. CAPACITACION AL PERSONAL DEL MINEDUC. a) El MINEDUC institucionalizaré la formacién permanente de les docentes a través del Programa Académico de Desarrollo Profesional Docente (PADEP/D} con cobertura en todos los municipios del pais. b) El MINBDUC, a través de las dependencias comespondientes, capacitardé a los trabajadores (as), en aspectos especificos de su trabajo, previo consenso con el Sindicato Proponente, de conformidad a lo establecido en el articulo 41 de la Ley de Educacién Nacional; asumiendo la responsabilidad de sufragar los gastos en que pare ello incurran Jos trabajadores (as) durante el periodo de la capacitecion. Los trabajadores (as) s6lo estan obligados a participar en estos eventos en el contexto de lo precep-uado en el este Pacto. Articulo 22, CALENDARIO ESCOLAR. E! Ministerio de Educaciér. en su competencia de formular y administrar la politica educativa del pais, para garantizar el funcionamiento del sistema educativo nacional en todos los niveles e instancias que lo componen, emite anualmente el Calendario Escolar que regula las actividades minimas para el buen desar-ollo de la entrega educativa. Corresponde a todos los servidores piblicos cumplir estrictamente el contenido de! ‘mismo para abarcar los contenidos curriculares y demés acciones de indole administrativo, Conforme lo mencionado’en el pérrafo anterior, los docentes al servicio del Ministerio de Educacién, deberén cumplir como minimo 180 dfas efectivos de clases, conforme Jo preceptiien las disposiciones legales vigentes (Articulo $8 del Acuerdo Gubernative 13-77), brindando una educacion de calidad, conforme los esténdares del Ministerio de Educacién; sujetos a la supervisién correspondiente y en caso de incumplimiento serdn objeto de Ia aplicacién del Régimen Disciplinario respectivo. Asimismo, el cumplimiento de los 180 dias de clases seobservard reflejado en la hoja de evaluacién docente y la Junta Calificadora de Personal debera ‘emitir la disposicién legal correspondiente que regule y evaliie tal extremo. En los casos fortuitos 6 de fuerza mayor, los establecimientos deberén organizarse y coordinar con la comunidad educativa, la reposicién de clases dejadas de prestar a los alumnos bajo su responsabilidad “Articuto 23. EVALUACION. Con el objetivo de fortalecer las capacidades del recurso humano dovente del Ministerio de Educacién se continuaré con la realizacién del proceso de evaluacién del desempefio, a través de la hoja de servicio que anualmente se les aplica de conformidad con el Decreto Legislative 1485, al personal docente y técnico administrative y los demas instrumentos que para el efecto se determinen de conformidad con la ley. La evaluacién se realizaré de la forma que establezea la Direccién de Recursos Humanos, con respeto a la Ley de Educacién Nacional, particularmente a los articulos 36, 37 y 40 y la Ley de Dignificacién y Catalogacién del Magisterio Nacional, Decreto Legislative niimero 1485, en su articulo segundo, buscando que la misma sea de forma integral Para el caso de fortalecer las capacidades del recurso humano administrativo, superiores, pares y personas que se atiende, se deberd evaluar conforme al articulo 73 de Ia Ley de Servicio Civil y dems disposiciones que se encuentren reguladas para el efecto. De acuerdo a los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas a los servidores piblicos que se identifican en parrafos precedentes, se establecerdn programas de formacién y actualizacién continua de acuerdo a las posibilidades del Ministerio de Educacién, asi como un plan de accién que fortalezca el desemperio del servidor en sus Areas de trabajo, ‘Asticulo 24. LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO Y ASUETOS. E] MINEDUC, a través de los jefes de dependencia otorgaré las licencias establecidas a sus trabajadores (as) con goce de salario en los siguientes casos: a) Por fallecimiento del cényuge o de la persona con la cual conviva o estuviera unida de hecho, 5 dias habiles. b) Por fallecimiento de cualquiera de sus hijos (as) 0 de su padre o madre, 5 dias habiles, ©) Por fallecimiento de abuelos (as) 0 suegro (a) del trabajador (2), 3 dias habites. 4) Por matrimonio del trabajador (a), 6 dias habiles. ) Por alumbramiento de la esposa 0 conviviente del trabajador 5 dias hébiles. ) Por faliecimiento de cualquiera de los hermanos (as) cel trabajador (3), 3 diashabiles. £) Por hospitalizacién o intervencién quirdrgica de padre, madre, cényuge, 0 bijos {as) del trabajador (a), hasta 3 dias habiles, en cada caso. h) Por citacién edministrativa, cuando se trate de asuntos relacionados con el servicio prestado, y por citacién judicial, por el tiempo necesario para asistir a las mismas, previa presentacién al MINEDUC de la citacién respectiva i) Porenfermedad cormiin o accidente del trabajador, el tiempo que estipule el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, IGSS, y donde no exista este tipo de cobertura, el médico facultativo del Estado, en el marco de lo establecide en el Acuerdo Gubernativo 15-69. ) Por onoméstico del trabajador, e! dia de su natalicio, bajo la salvedad que si el mismo correspondiera un dia domingo, éste se transferiré al dia lunes subsiguiente, y si fuese sébado, se otorgard el viemes anterior. De igual forma, sila fecha del cumpleafios se sitia en un dia de asueto, la licencia se trasladara al dia hdbil posterior. Y los asuetos siguientes k) Todos los Trabajadores del MINEDUC gozardn de asueto en la fecha que corresponda a la conmemoracién de la Semana Santa desde el Lunes Santo y asi también los dias 24 y 31 de diciembre de cada afto. 1) Con relacién a los dias de asueto o feriados se tomaré en cuenta lo establecido en los Articulos 69 de la Ley de Servicio Civil, 126 y 127 del Cédigo de Trabajo. Las licencias y asuetos establecidos en los incisos anteriores se otorgarén por el nimero de dias indicados, sin perjuicio de que los trabajadores reclamen un nimero mayor, con base en los reglamentos 0 leyes laborales vigentes. La interpretacién del contenido de las disposiciones que antecede se sustenta en la Ley del Organismo Judicial, que en su articulo 10 prescribe la interpretacién en el sentido propio de sus palabras y de acuerdo # las disposiciones constitucionales, que en el presente asunto es aplicable el articulo 106 de la Constitueién Politica de la Republica, ‘Ademés, la Autoridad Nominadora del MINEDUC podra conceder otras licencias en los casos, ue sin perjudicar las necesidades del servicio, sea posible y adecuado, de conformidad con lopreceptuado en el numeral | del articulo 60 del Reglamento de la Ley de Servicio Civil, Los Jefes de dependencias podrén otorgar las licencias establecidas en el numera! 2 del articulo 60 del Reglamento de la Ley de Servicio Civil. Acticulo. 25. REQUISITOS PARA EL TRAMITE DE LICENCIAS. Para solicitar la licencia en los casos descritos en el articulo anterior, el trabajador (a) presentara la solicitud escrita al jefe de dependencia, quien abrira expediente y resolverd, si se trata de uno de los casos contemplados en los incisos relacionados y que de conformidad con Ia disposicién legal debe otorger, 0 10 tramitard a la oficina correspondiente si se trata de cualquiera otro caso. Si por alguna razén justificada el trabajador (a) no puede presentar Ia solicitud escrita, notificaré al jefe inmediato por Ia via més répida que le sea posible, la cause que motiva su ausencia, debiendo comprobarla en los dias siguientes o como maximo al reincorporarse @ su trabajo. Se determina que las inasistencias imprevistas deberén justificarse suficientemente; las provocadas por enfermedades y las licencias generadas por esa misma cause, imponen la presentacién de certificacién médica extendida conforme a la ley por los encargados del drea de Salud Publica 0 del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, IGSS, y donde no exista este tipo de cobertura por el médico facultativo del Estado 0 por quienes prestan servicio al Seguro proporcionado por el MINEDUC, de conformidad con lo establecido en el Acuerdo Gubernativo 15-69, Articulo. 26. LICENCIAS SIN GOCE DE SALARIO. La Autoridad Nominadora del MINEDUC podra conceder licencias sin goce de salario a sus trabajadores (as) por el tiempo que Estos lo soliciten, hasta por el maximo establecido en el numeral 1, incisos a), b) o ¢), segun el caso, del articulo 60 del Reglamento de la Ley de Servicio Civil, sin perjuicio de la relacion laboral existente. Articulo 27, DESCANSO POR MATERNIDAD. Las trabajadoras de) MINEDUC gozaran de un descanso por maternidad durante los 30 dias que precedan al parto y 80 dias postnatales. Los dias de descanso aqui establecidos, que superan los que remunera el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), serdn pagados por el MINEDUC. Igual eriterio se aplicard en el caso de trabajadoras que residan en lugares donde no exista cobertura de dicho ir-stituto, Para el caso de! aborto o del parto prematuro no viable, los descansos indicados anteriormente sereducen a la mitad. Cuando la trabajadora adopte a un menor de edad tendra derecho a la licencia post parto. ‘Amiculo 28. INTERINATO. Para garantizar la calidad de los servicios, el MINEDUC compromete a cubrir con personal supernumerario o interino los puestos que en casos fortulte de licencias queden sin atencién. No abstante lo anterior, la referida designacion no queda sui alas prevenciones que se dictaran dentro de un conflicto coleativo de trabajo econémico social. CAPITULO IV TRABAJADORES DOCENTES Articulo 29. Bl personal del Ministerio de Educacién con funciones docentes son las personas que con titulo docente se dedican a la ensefianza en los diferentes centzos educativos que administra el MINEDUC. Para el ejercicio de la docencia se tomardn en cuenta los estudios efectuados, titulos, diplomas, certificados de aptitud, méritos obtenidos er. el ejercicio de 1a profesién, tiempo, calidad de servicios y licencias 0 incorporaciones otorgadas conforme Ia Ie) ‘Articulo 30, El MINEDUC reconoce y se compromete a aplicar el Estatuto Provisional de los Trabejadores del Estado, Capitulo de la Dignificacién y Catalogacién del Magisterio Nacional contenido en el Decreto 1485 del Congreso de la Repiiblica de Guatemala asi como cualquier otra disposicién legal que en materia del ejercicio de la docencia y de su relacién laboral existan para el efecto. ‘Articulo 31. Es responsabilidad de los trabajadores docentes y Directores de establecimientos educativos, asesorar y coadyuvar a las actividades de las Organizaciones de Padres de Familia para que ésios administren de la mejor manera posible los recursos de los programas de apoyo para las nifias, niios y jévenes, con los cuales se mejoran las condiciones para el proceso educativo. CAPITULO V TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y DE JORNALES‘Articulo 32. TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS. Son trabajadores sain al personal del Ministerio de Edueacién que labore en cada une de Tas Direesiones @ au hace referencia e1 Reglamento Orgénico Intemno del Ministerio de Eduescién, fuera de los que se dedican propiamente del ejercicio de la docencia. El referido personal ocupa un puesto la ‘Administrzcién Pablica en vid de rombramiento, contato 0 cualquier otro vinovlo legalmente establecido, mediante el cual queda obligada a prestarle sus servicios al MINEDUC. ‘Articulo 33. El MINEDUC se compromete a gestionar ante la Oficina Nacional de Servicio Civil, conforme las necesidades del servicio, la formulacin de un plan de clesificzcién y evaluacién que tome en cuenta os deberes, responsabilidades y requisites de cada puesto, asignandoles una scala de selarios equitativa y uniforme, y dentro de! émbito de su competencia corresponderé a la Oficina Nacional de Servicio Civil, establecer la procedencia de la gestiOn a realizar. ‘Anioulo 34. TRABAJADORES EN EL RENGLON JORNALES. El MINEDUC se compromete a iniciar el proceso por medio dei cual los trabajadores ¥ trabajadoras contratadas en 1 renglén Jornales 031, serén trasledadas al rengl6n presupuestario de trabajadores permanentes OL, siempre que se cumpla con la ley. CAPITULO VI TRABAJADORES DE EDUCACION FISICA nigulo 35. Son Trabejadores de Béucacién Fisica los que dentro del émbito de la docencia 0 la administracién se dediquen @ realizar funciones de la educacion fisica nacional. Para el efecto el MINEDUC seré responsable de coordinar la politica y las directiees, da la educacién fisica nacional, conforme lo establecido en el Deereto niimero 76-97 del Congreso ce la Repéblica, Ley Nacional pata el Desarrollo de la Cultura Fisica y del Deporte. Para el efecto tiene la facultad de realizar las acciones que considere oportunas en materia del recurso humano y de infraestructura para la préctioa sistemética de la edueseion fisic, la recreacién ¥ el deporte, en todos los niveles del Sistema Educative Nacional, tanto en el subsistema escolar como en el extraescolar, elaborando y aprobando los planes y programas de educacién fisica. Articulo 36. El MINEDUC se compromete a dirigir, ejecutar, evaluar y supervisar los proyectos,programas y acciones de educacin Fisica, de acuerdo con las politicas educativas que se dicteh, ‘Articulo 37, El MINEDUC se compromete a iniciar los procesos administrativos correspondientes a efecto de lograr la regularizacién de los trabajadores de la Direceién General de Educacién Fisica, tanto docentes como administrativos; y, a realizar las gestiones para que se ie : puedan hacer las convocdtorias para ampliar la cobertura de estos decentes y avanzar en I (N! ‘atencién a les nifias, nifios y j6venes dentro del Subsistema Escolar como el Subsistema Extraescolar. CAPITULO VII TRABAJADORES DE EDUCACION DE TELESECUNDARIA Articulo 38. Son trabajadores de Telesecundaria los que realizan finciones dentro del émbito de la docencia o la administracién para la modalidad de la Educacién Bésica de Telesecundaria, El MINEDUC tiene Ja facultad de realizar las acciones que considere oportunas en materia del recurso humano y de infreestructura para la consecucién de los institutos nacionales de educacion basica de telesecundaria dada su modalidad innovadora con enfoque constructivista, en e] Ciclo de Educacién Basica del Nivel Medio, debiendo avalar el pénsum de estudios especifico para aplicar una metodologia activa y participative, apoysndose con materiales iripresos, programas de television, y resaltando la responsabilidad de un solo docente por grado 0 seccién, Esta Modalidad se deberd ejecutar en éreas rurales con énfasis en Ia proyeccién comunitaria. Articulo 39. La Modalidad de Telesecundaria sera financiada con fondos del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado, asignados al Ministerio de Edueacién, para sueldos de los profesionales, técnicos, tenicas y docentes responsables de la coordinaciéa, administracion y ejecucién del modelo, asf como del personal operative, gastos operatives, mantenimiento, impresién de textos y adguisicién de equipo y videos ‘Anioulo 40. El MINEDUC velaré porque los docentes que se dedican a la modelidad de juedad, liderazgo para conducir administrativa, telesecundaria tengan calidad profesional, an técnica-pedagdgica y socioculturalmente a los referidos institutes,CAPITULO VIII REGIMEN DE INGRESO, TRASLADOS Y PERMUTAS ‘Artieulo 41, INGRESO AL SERVICIO. El ingreso al servicio deberé atender los procedimientos establecidos en las Leyes, Acuerdos y Reglamentos aplicables; el MINEDUC no podrd emitir nombramiento o celebrar contrato de trabajo con personas que no hayan agotad provedimiento que corresponde pare asignar plazas vacantes. El MINEDUC realizar procesos de oposicién para trasladar los puestos doventes 021, de los niveles de preprimarie, primaria y media de los distintos programas, al renglén O11; a partir del estudio téenico correspondiente y de conformidad a las disponibilidades presupuestarias y financieras. ‘Amiculo 42, DERECHO DE TRASLADO. La Autoridad Nominadora del MINEDUC concederd traslado a los trabejadores (as), siempre que éstos lo soliciten y las causas sean debidamente comprobadas, de conformidad con los establecido en los articulos 40 y 41 de! Decreto Legislative 1485, 60 de la Ley de Servicio Civil y 43 de su Reglamento, segun corresponda, asi como cualquier otra disposicién legal que se emitiera para el efecto y que no contravenga el presente asunto, De igual forma lz Autoridad Nominadora podré realizar traslados cumpliendo con los requisites sefialados en las normas antes cltadas. En ningin caso serd trasladado un trabajador (a) sin que se cumpla lo establecido en el presente articulo. Artioulo 43, DERECHO DE PERMUTA. Los trabajadores (as) docentes del MINEDUC postin permutar de un puesto a otto, en los términos en que, para los mismos, sefiala el Decreto 1485 del Congreso de Ia Repiiblica de Guatemala, Para todos los trabajadores (#5) se aplicaran las disposiciones establecidas en articulo $9 de la Ley de Servicio Civil y en & Titulo VII de su Reglamento, asi como cualquier ofra disposicion legal que se emitiera para el efecto y que no contravenga el presente asunto, En el caso de permutas entre docentes ¢. wimite se podré iniclar en cualquier momento, pero s6lo podrén hacerse efectivas durante los meses de enero, febrero y marzo, salvo lo dispuesto en los incisos b) y ¢) del articulo 40 del citado Decreto. La duracién del trdmite deberé ser gil para no afectar el ciclo escolar. Artiulo 44, REQUISITOS PARA TRAMITES DE INGRESO, TRASLADO, y 6PERMUTA. Los requisitos para darle trémite a las solicitudes de ingreso al servicio, traslado y permuta seran establecidos por e! MINEDUC de conformidad con legisiacion vigente al respecto, segtin sea el caso. En todo aso los trémites correspondientes responderdn al eriterio de agilidad, evitando la buroctatizacién y las dilaciones innecesarias, pare ave ningén retardo pudiese afectar el pago del selario. FI MINEDUC informaré, de conformidad con fo establecido en este Pacto, cuando se establezcan modifiquen estos requisites. para la emisin de los nombramientos 0 celebracién de contratos producto de los procesos antes indicados se respetard y cumplird lo establecido en a ley en lo referents al plazo de emisiOn de Jos mismos. CAPITULO IX. REGIMEN DE PREVISION ¥ SOLUCION DE ASUNTOS DERIVADOS DE LA RELACION LABORAL articulo 45, PREVENCION DE CONFLICTOS DERIVADOS DE LA RELACION LABORAL. 45.1, El MINEDUC, @ solicitud de cualquiera de los sindicatos proponente, firmante 0 adherente, individual 0 conjuntamente, trataré con él o ellos, asuntos derivados de ta relacién laboral, que se suseiten con los afiliados (as) de dicho sindicato 0 sindieatos, o con quienes no siendo afiliados, soliciten por eserito a los mismos SU intervencién. 45.2. Lo anterior, sin perjuicio de que los trabajadores (es) puedan tratar estos asunioS irectamente, en defensa de sus intereses, cuando ast lo estimer, conveniente y ae el arreglo propuesto o convenido no contrarte las disposiciones del presente Pacto 9 se lesionen derechos de otros trabajadores (as), ni se infrinjan Tas disposiciones legales. 45.3, Con el objeto de posibiliter a los Comités Ejecutivos e! ejercicio de su funcién representative y de defensa de ls trabajadores (as), se eonvienen las disposiciones siguientes:a) Los miembros del Comité Ejecutivo designados por el mismo, pueden concurrir a cualquier dependencia o lugar de trabajo del MINEDUC, con el fin 7 de conocer los problemas derivados de la relacién laboral que afecten @ sus afiliados (as) 0 de quienes Jo soliciten segin lo establece el presente Pacto Las visitas deberén coordinarse con el jefe de la dependencia respective, a quien se informaré previamente el motivo de la gestién, para el efecto que sean designadas las personas encargadas de atender la delegacién; éstas no serén integradas por més de dos miembros de Ics Comités Ejecutivos correspondientes, quienes realizarén las diligencias, sin interrumpir las labores, en los dias de licencias sindicales que les coresponden de conformidad con el presente Pacto. b) Cuando el caso lo amerite, el o los Sindicatos invalucrados verificarén, la veracidad de los hechos que se atribuyan allo los trabajadores (as), emitiendo opinién, si el MINEDUC lo solicita Articulo 46, DE LA JUNTA MIXTA. £! MINEDUC y 10s Sindicatos proponente, firmantes y adherentes, con la finalidad de resolver por la via conciliatoria los problemas laborales individuales 0 colectivos que se presenten, establecen una Junta Mixta, a nivel nacional, departamental y municipal regulada por las disposiciones contenidas en los artcvios siguientes, y en e] Reglamento que para el efecto acuerde la Junta Mixta Nacional. Atticulo 47. FORMA DE INTEGRAR LA JUNTA MIXTA. La Junta Mixta queda integrads por una delegacién del MINEDUC y una del o de los Sindicatos solicitantes, con indefectible participacién del sindieato proponents; las decisiones se tomarén por consenso. Cada delegacion puede estar integrada hasta por tres miembros titular, y tres suplentes, cuienes deberdn acreditar debidamente su participacién, Los integrantes de estas juntas mixtas no devengarén retribucién alguna por su_participacién Amticulo 48, VALIDEZ DE LOS ACUERDOS Y RESOLUCIONES. Los delegados de las partes estarén investidos de facultades suficientes para resolver en definitiva los problemassometidos a su conocimiento, siempre que no se trate de asuntos fuere de su competencia y que Sesieas7 ‘as determinaciones que se asuman no contrarien @ las disposiciones legales o reglamentaries Los consensos a que Hegue la Junta Mixta deberdn informarse a Ia Inspeccién General acl Trabsjo del Ministerio de Trabajo y Previsin Sociel, y & la DireceiOn de Recursos Humanos del {i MINEDUC cuando se considere necesario por la parte interesada, para el cumplimiento de to convenido, ‘Apiculo 49. INTERVENCION DE TERCEROS. La Junta Mixta podrd solicitar la intervenci6n de terceros, para asesorarse técnica y legalmente en la tome de sus decisiones. ‘amiculo $0. SESIONES. Le Junta Mixta sesionaré ordinariamente dos veces al mes, #8 las oficinas centrales del MINEDUC, Direcciones Departamentales de Educacién, y/o supervisiones ‘educativas, segin sea el caso, 0 en el lugar que acuerden sus integrantes. Dichas sesiones s¢ realizarin en horas habiles y para wratar una agenda previamente elsborada por 105 delegados de cualquiera de las partes. Las sesiones ordinarias se realizardn siempre que Une parte haya convocado a la otra con anticipacién de cineo dias y Je haya presentado la agenda correspondiente. En caso de urgencia, cualquiera de las partes podré convocar, como minimo, con 72 horas de anticipacién a sesion de caracter extraordinario, para conocer de los asuntos que la motiven, los cuales serén comunicados a la otra parte, en la convocatoria. ‘transourrido 20 dias contados a pati de que Ia Junta Mixte haye conoe.do del asurto, Sh tomar decisin alguna y sin determinar ampliacion para su tratamiento, cualquiera de las partes podré dar por agotada la via directa, para los efectos de ley. Ningurna de las partes podré negarse a conocer los puntos de la agends presentados pot la otra parte. Se exceptia de la competencia de le Junta Mixta le negocizcion colectiva de Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo, convenias colectivos de aplicacion general y/o pliegos petono® tal como se regula en la Ley de Sindicalizacién y Regulacién de Ja Huelga de los Trabajadores del Estado, Decreto Nimero 71-86 Articulo $1. CONSTANCIA DE SUS ACUERDOS Y RESOLUCIONES. La Junta Mixta dejerd constancia escrita en cuatro ejemplares, de todos sus acuerdos y rescluciones, quedando dos en poder dei MINEDUC y dos en poder de la representacién sindical, para los efectos queestimen convenientes. Articulo 52, DERECHO DE ACCION INDIVIDUAL. Las anteriores disposiciones, no menoscaban el derecho de las partes y de los trabajadores individual o colectivamente considetados, para ejercer sus acciones ante los drganos competentes, si asi lo estimaren conveniente, en cuyo caso la Junta Mixta dejard de conocer el asunto 0 asuntos CAPITULO X REGIMEN DISCIPLINARIO ‘Articulo 53, DISCIPLINA EN LAS LABORES. Los servidores péblicos desde el momento que juran acatar y defender a la Constitucién Politica de la Republica de Guatemala, asumen el compromiso del ejercicio de le funcién piblica lo cual se debe reflejar en cumplir y velar por él ordenamiento legal, acatar las Grdenes ¢ instrucciones que Jes impartan sus superiores jerarquicos, observando dignidad, respeto y lealted 2 los mismo asi como a sus compatieros y ubalternos, cuidar de su puntualidad, apariencia personal y tramitar con prontitud, eficiencia, iimparcialidad e iniciativa los asuntos de su competencis, guerdar Ja diserecién en aquellos asuntos que por su naturaleza legal se requiera reserva, evitando dentro y fuera del servicio la comisién de actos refides con la ley, la moral y las buenas costumbres, que afecten el prestigio de la Administracién publica ‘Amiculo 54. REGULACION Y CLASES DE SANCIONES. Las sanciones en atencién a la aravedad de la falta cometida conforme lo establece la Ley de Servicio Civil y su Reglamento, asi como cualquier otra normativa especifica que el MINEDUC ponga en vigencia, coresponden: 8 la amonestacién verbal, amonestacién escrita, suspensién en el trabajo sin goce de sueldo o salario y el despido justifieado, AMONESTACION VERBAL: es la sancién que le corresponde imponer al encargedo o jefe de unidad, seccion o departamento de la Direccion, al servidor por haber incurrido en una falta leve, 0 pero afecta el buen que es considerada de poca transcendencia, cuyo perjuicio es mii funcionamiento de la organizacién administrativa de la dependencia. Esta amonestacién debe hacerse con privacidad, andlisis y certeza, dejando constancia por escrito de [a misma en el 2expediente del servidor, AMONESTACION ESCRITA: es la sancién que Je corresponde imponer al encargado'o jefe de unidad, seccién 0 deparcamento, cuando el servidor ineurra en una falta considerada de mediana trascendencia que no merezca una suspension de trabajo sin goce de sueldo 0 salario 0 quando el servidor haya merecido en un mismo mes calendario dos 0 més amonestaciones verbales, De esta amonestacién se debe dejar constancia en ¢l expediente del servidor, remitiéndolo @ la Direccién de Recursos Humanos. AMONESTACION DE SUSPENSION EN EL TRABAJO SIN GOCE DE SUELDO 0 SAARIO: es la sancibn que corresponde imponer a la Maxima Autoridad de la dependencia, cuando el servidor haya incurrido en una falta de cierta gravedad a juicio de la autoridad imencionada y que la misma no sea causal de despido de las eontenidas en el Articulo 76 de la Ley de Servicio Civil, en virtud que e! despido corresponde eplicario@ la Autoridad Nominadora Falta de cierta gravedad, es la considerada de mucha transcendencia y que provoca perjuicio y desorden en el funcionamiento de la organizacién administrative La suspensién del trabajo sin gove de sueldo procederé también en los cas08 de detencién y prisién provisional, durante todo el tiempo que una otra se mantenga si se ordenare la libertad del detenido, o se dictare sentencia absolutoria en el caso de prision provisional, sera el servidor seintegrado a su cargo dentro de un término de treints dias a contar desce aquel en que hubiere salido de la prision. DESTITUCION: el despido justificado del servidor pitblico le corresponde @ la Autoridad Nominadora, el cual soto podré efectuarse de conformidad con lo expresemente dispuesto en ¢l Capitulo 11 del Titulo 1X de la Ley de Servicio Civil y de conformidad con el procedimiento sefalado en e} numeral 4 del art{culo 80 del Reglamento de la referide Ley. “Anioulo 55, AUDIENCIA. Pera aplicr al trabajador (8) eualesquiers de Tas sencions® anteriores, les, més el término de se le oiré previamente, corriéndole al afectado audiencia por cinco dias la dinancia, cuando fuera aplicable, @ efecto de que se le escuche y/o pueda propons: medios de prueba en su deseargo y para manifestar lo que a su derecho compels Ningin trabajador (@) podra ser destituido sin causa plenamente justificada y probada legalmente.Anticulo 56, ATENUNANTES Y AGRAVANTES. Previo a imponer una sanci6n, se debe de considerar el historial laboral de cada trabajador a efecto de que el mismo sirva como etenuante 0 agravante al momento de imponer la sancién. ‘Articulo 57. IMPUGNACION DE RESOLUCIONES. Pera impugnar las resoluciones, al trabajador (a) 0 los Sindicatos firmantes y adherentes que los representen, podran impugner las mismas, observando lo establecido en la Ley de Servicio Civil y su Reglamento. ‘Amiculo 58, ESTABILIDAD LABORAL. Ningiin trabajador (@) del MINEDUG, a excepeién de los sefialados en el articulo 4 de este Pacto, podra ser destituido sin cavsa legal y comprobada, mediante los procedimientos disciplinarios establecidos en las leyes y reglamentos leborales aplicables y en el presente Pacto. ‘Amticulo 59. REINSTALACION. Cuando se produzca una destitucidn de trabajador (@) del MINEDUC, de forma injustificada o sin haber cumplido con el procedirsiento establecido en la ley, el trabajedor (a) tendré derecho a ser reinstalado a su puesto de trabajo. Dicha reinstalacién podré realizarse por enmienda administrtiva por parte de la autoridad ominadora, que deje sin efecto el acuerdo ministerial de desttucién 0 resolucion judicial dictada dentro de un procedimiento incidental, Articulo 60. PRESCRIPCION. Toda accién 0 derecho proveniente de las leyes laborales y del presente Pacto prescriben en el término que las mismas establecen. Er materia del proceso disciplinario, las acciones que en derecho correspondan prescriben para él MINEDUC en el plazo mmiximo de un mes calendario, computado a partir dela supuesta falta atribuida el trabajador (a). No obstante lo anterior, la prescripcién legal se interrampe desde el momento en que dentro del plazo anteriormente citado, se suseribe el acta administrativa donde s© hace constar el hecho sefalado para efectos de iniciar el proceso disciplinario hasta su finalizacion o en su caso, cuando cel asunto sea sometido a Junta Mixta y se dé por finalizeda la intervenciéa de la misma CAPITULO XIPRESTACIONES DE SALUD ‘Anigulo 61. SALUD DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIARES. El MINEDUC, otorgaré a sus trabajadores y sus familiares por motivo de enfermedad, zecidente o maternidad, las siguientes prestaciones: 2) Si'se ratare de suspensién otorgeda por el Instituto Guatemelteco de Seguridad Social en caso temporal por enfermedad, sccidente 0 meternidad el MINBDUC, pageré ¢! trabajador (a) suspendido la parte del salario que deje de cubrir dicha instiuclon, hasta alcanzar el 100%, por el tiempo que dure la suspensién ) En caso de enfermedad, accidente 0 maternidad en aquellos ngares donde el Instituto Guateralteco de Seguridad Social no brinde Ia cobertura respective y que el trabajador (a tenga que dejar de asistir a sus labores, el MINEDUC, debers cubrir el 100% del salario, en el marco de lo establecido en el articulo 67 del Cédigo de ‘Trabajo, previa evaluacign y certiGieacién de médico competente facultative éel Estado 0 de médico del Programa de Solidaridad que el MINEDUC brinda al Magisterio Nacional. El MINEDUC podré verificar los resultados de la evaluacion y el contenido de la certificacién por medio del médico que designe. ©) El MINEDUC ampliard el programa de solidaridad magisterial al servicio de hospitalizacién de acuerdo a sus posiilidedes financieras, cuyo beneficio serd reglamentado. 4) El MINEDUC pediré la ampliacién de cobertura a la Enfermedad Comin al IGSS, en los departamentos en donde no exista la misma. @) EIMINEDUC dotaré a cada centro de trabajo de un botiquin, adecyado al mismo, con medicamentos aplicables para primeros auxilios. CAPITULO XI PRESTACIONES DE ORDEN PROFESIONAL 2Antigulo 62, PRESTACIONES DE ORDEN PROFESIONAL. El MINEDUC. otorgaré facilitard becas nacionales y/o intemacionales a todos aquellos trabajadores (es) que destaquen en su quehscer; 0 apoyaré y autorizaré Ia licencia correspondiente con goce de selario a los trabajadores (as) que consiguiere la oportunidad de becas por otros medios. Se entiende que las becas referidas deben considerarse que vayan en beneficio de a calidad de los servicios por tener relacién directa con las atribuciones propias del cargo y que el becario debe de sujetarse a lo que establece e| articulo 60, numeral 1, literal C del Reglamento de la Ley de Servicio Civil. Para el efecto, e| MINEDUC desarrollaré los criterias que regulen el otorgamienta de dichas becas. Aniculo 63, PRESTACIONES EDUCATIVAS. El Ministeriv de Edvcacién con el objeto de fortalecer la actividad docente y la que corresponde a sus dependencias técnicas, administrativas © tecnico administrativas, las dotaré de materiales, mobiliario y equipo necesario y suficiente para el desarrollo de sus funciones asi como la identificacion del personal, de conformidad con la hoja de ruta elaborada y supervisada para el efecto por las autoridades de! Ministerio de Educacién y el STEG; Se hace especial énfasis en la atencién que el MINEDUC brindara en 1 litiles escolares, libros de texto, alimentacién escolar y en la tutela al fondo de gratuidac STEG en cumplimiento a lo dispuesto por las leyes que regulan el proceso educativo del pais, observard, en procura de una constante mejoria de dicho proceso, todas las obligaciones que le corresponden, y para cumplir una labor de supervision sobre tal extremo, el STEG recibird del MINEDUC el transporte y combustible necesarios. Articulo 64. INDEMNIZACION POST MORTEM. El MINEDUC. Otorgerd @ los familiares de sus trabajadores que fallezcan siendo servidores, una suma equivalent a diez salarios. Para este efecio se considerard el iiltimo de los salarios nominales recibido y los beneficiarios indicados por quien prestara sus servicios al Ministerio. No gozarin de este beneficio los beneficiarios de los trabajadores que hubieran fallecide por efectos de epidemia, pandemia, catastrofe natural o guerra civil. Los trabajadores deben indicar que personas se beneficiardn de esta prestacién, CAPITULO XIII REGIMEN DE SALARIOS Articulo 65. REAJUSTE SALARIAL. El MINEDUC, considera que la dignificacién de lostrabajadores es un clemento fundame general, Es una consideracion especial el hecho que durante los aiios 2016 y 2017 no hubo reajustes salariales y que la inflacién durante el Gitimo afio fue mayor al 5% segin él Instituto Necional de Estadistica; he sido una decisién consultada con las autoridades del Organismo Ejecutivo y por lo tanto acordado con el Sindicato proponente otorgar a sus trabajadores (a8) un reajuste salarial de la siguiente manera: 1) Para los docentes: 2) A partir del 1 de enero de 2018 un incremento del 5% sobre el salario base vigentes ) A pattir del 1 de enero del 2019 un incremento del 5% sobre el salario base vigente; ¥ c) A partir del 1 de enero del ao 2020 un ineremento del 5% sobre el salario base vigente Para el afio 2018, debe de modificarse el Acuerdo Gubernativo 301-2017 del 27 de diciembre de 2017, que hace referencia a los sueldos bésicos para el magisterio nacionel y para los aflos subsiguientes se debe de incluir el incremento aqut indicado, 2) Para los teabajadores administrativos: 2) A partir del 1 de enero de 2018 un ineremento del 5% sobre el salario nominal vigente; &) A pant del 1 de enero del 2019 un incremento del 5% sobre el salario nominel vigente; y ) A partir del | de enero de! afio 2020 un incremento del 5% sobre el salario nominal vigente, 43) Para los docentes que se graduaron como profesores del Programa Académico de Desarrollo Profesional Docente -PADEP/D-, se les otorgara un bono de profesionalizacién de la siguiente manera 2) A partir del 1 de enero del afio 2018 un bono mensual de Q500.00; b) A partir del 1 de enero del afio 2019 un bono mensual de Q600.005 y c) A partir del 1 de enero del afio 2020 un bone mensual de Q700.00. Este bono también sera otorgedo a los profesores egresados de la Formacién Inicial Docente ~ FlD-establecida en el acuerdo ministerial 3452-2017, que ingresen como docentes en €] Ministerio de Educecién. Para el presente aio (2018), como es de conocimiento de altos funcionssios del onganisme ejeculivo se debe de gestionar ante las autoridades del Ministerio de Finanzas y del Congreso de la Republica, las ecciones administrativas a efectos de contar con los recursos financieros que sostengan estos acuerdos.Articulo 66. BONIFICACION UNICA ANUAL. El MINEDUC otorgaré a todos los trabajadores del mismo un bono de Q. 2,500.00 en el mes de diciembre de cada afto. Articulo 67. PAGO DE SALARIO MINIMO A ADMINISTRATIVOS Y DE SERVICIO. El MINEDUC otorgaré un reajuste salarial al salario base de todos los trabgjadores administrativos y de servicio que supere el salario minimo vigente. Tanto el MINEDUC como el STEG promoveran ante el Ministerio de Finanzas Publicas y la Oficina Nacional de Servicio Civil, las diligencias necesarias para concretar este objetivo. Articulo 68. Para el céleulo del pago de la prestacién de vacaciones no gozadas al momento de finalizar la celacién laboral, éstas serdn pagadas a razén de un salario completo por cada periodo de vacaciones laborados, reconociendo un total de 5 periodos no gozedos y de forma proporcional en el caso de no haber cumplido el afio. Articulo 69. Para los efectos de caleular e! aumento salarial para los trabajadores administrativos del MINEDUG, éste se realizara tomando el salario base mas la totalidad de las bonificaciones que bajo este mismo aspecto se hayan realizado en afios anteriores del puesto que corresponda. Para el efecto la Direccidn de Recursos Humanos deberé realizar las acciones para la unificacién salarial correspondiente. ‘Articulo 70. Para los trabajadores (as) que se retiren del servicio acogiéndose a le jubilacién, el MINEDUC les otorgaré un beneficio econémico equivalente a un salari mensual hasta que se emita el acuerdo de pensién o jubilacién correspondiente sin que la misma pueda ser mayor a cuatro salarios, en ese orden las entidades encargadas de esos trémites, quedan en la obligacién de resoiverlos como lo establece la ley. Para gozar de este derecho les y los trabajadores deben de dar aviso de su retiro con por lo menos 5 meses de anticipacién y deben haber presentado su expediente para jubilarse, incluyendo fotocopia simple de la liquidacién aprobada por le Contralorfa General de Cuentas con su respectiva notificacién. El mencionado aviso en nada puede servir de base para disminuir, tergiversar 0 negar cualquier derecho a los trabajadores y trabajadoras del MINEDUC. Los trabajadores (as), tampoco perderén ningin derecho de los 26otorgados por el presente Pacto u otras ‘eyes, si inician con la debida anticipac:6n el tramite de su Liguidacién Provisional ante las autoridades de Servicio Civil. Articulo 71. En cumplimiento a lo establecido en el Convenio 95 de la Organizacion Internacional del Trabajo -OIT- y el Decreto Legislative 59-95, para los efectos de ta indemnizacién por despido decidido de forma unilateral por el MINEDUC 0 de forma injustificada, el trabajador recibir& la misma equivalente a un mes de salario por cada afio de servicios continuos prestacios, que no excederd de diez meses de salario, excepto los trabajadores que tengan 15 afios de servicios continuos prestados en el MINEDUC a los cuales se les reconocerd hasta 15 salarios nominales mensuales sumadas las respectivas bonificaciones de las cuales hubiera gozado en los diltimos 6 meses de la relacién laboral. CAPITULO XIV DISPOSICIONES FINALES ‘Asticulo 72, VIOLACION DEL PACTO. Todas las disposiciones dictadas o actos ejecutados en contravencién a las disposiciones establecidas en el presente Pacio serén nulas de pleno derecho y facultan a la parte que se considere agraviada para presentarse a los Tribunales de Trabajo y Previsi6n Social, a efecto que asi se reconozean y se ordene la reparacién del dato o perjuicio causado Articulo 73. CUMPLIMIENTO DEL PACTO, Toda disposicién y prestacién contemplada en i presente Pacto es de cumplimiento inmediato al entrar en vigencia el mismo, salve aquellas que tengan plazos expresamente sefialados en este Pacto. Articulo 74. DENUNCIA DEL PACTO. Las partes firmantes podrn denunciar el presente Pacto, por lo menos con un mes de anticipacién a la fecha de terminacién de la vigencia convenida, Si la denuncia no se formulase en tiempo, se prorrogara autométicamente por igual perfodo, debiendo entenderse que estarén incluidas las mismas prestaciones econdmicas y salariales para el nuevo periodo de vigencia. Los supuestos de fuerza mayor © caso fortuito debidamente comprobados, posibilitaran que la denuncia tenga lugar, una vez superadas las circunstancias impeditivas. Articulo 75. PROCEDIMIENTO PARA LA DENUNCIA. La denuncia formulada por el STEG atenderd el siguiente procedimiento: nifReecsid ie AN Re 75.1. Por oficio presentado directamente al MINEDUC, comunicando el Acuerdo del Congreso Nacional o Asamblea General al respecto; el MIDEDUC expedir4 constancia de recepcién de la entrega del oficio, considerandose como tal el sello de recepeién impuesto en la copia correspondiente. £1 STEG remitiré copia de dicha denuncia a la autoridad administrativa de trabajo; 75.2, En caso de negativa del MINEDUC a recibir la denuncia del Pacto, e! STEG lo manifestard ante Ja Inspeccién General de Trabajo, la cual hara Ilegar al MIDEDUC le documentacién y remitirS copia de Ja misma a les dependencias correspondientes del Ministerio de Trabajo y Previsién Social. La denuncia que haga el MINEDUG, se regiré por procedimientos andlogos a los establecidos en los parrafos anteriores. Articulo 76. RENEGOCIACION DEL PACTO. El MINEDUC y el Sindicato proponente podrén, de mutuo acuerdo, cuando haya causa justificada, renegociar parcial o totalmente este Pacto antes del vencimiento de la vigencia del mismo. Articulo 77. GASTOS DE NEGOCIACION DEL PACTO. El MINEDUC descontard a los afiliados (as) de los sindicatos proponente, firmantes y adherentes la cuota extraordinaria con el {in de cubrir los honorarios y gastos de la negociacién del presente Pacto, fijade en sus asambleas generales, Para este efecto los sindicatos en alusién entregarén al MINEDUC la planilla de sus afiliados, certificacién de las actas de las respectivas asambleas generales y, posteriormente entregarén los recibos autorizados por el Ministerio de Trabajo y Previsién Social, correspondientes a la recepicién de dichos fondos Articulo 78. VIGENCIA DEL PRESENTE PACTO. El presente pacto tendra vigencia de tres afios, contados a partir de la fecha en que se consiga la homologacién correspondiente. Articulo 79. IMPRESION DEL PACTO. 5] MINEDUC ordenara la impresion de cuarenta mil ejemplares del presente Pacto para uso de los sindicatos proponente, firmantes y adherentes y, para facilitar su conocimiento, por parte de los trabajadores, lo situard en su pagina Web. Los ejemplares impresos serén entregados a los Comités Ejecutives de los Sindicatos 28Articulo 80. ENVIO DEL PRESENTE PACTO AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. El MINEDUC y el Sindicato proponente, de manera conjunta, cumpliran con lo que establece el articulo 52 del Cédigo de Trabajo y enviaran el presente Pacto al Ministerio de Trabajo y Previsién Social para su conocimiento y homologacidn El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo queda acordado en la ciudad de Guatemala el dia de del atio dos mil dieciocho. Firma de los miembros de las delegaciones de los Sindicatos y del Ministerio de Educacién de Guatemala.