UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE:

Psicología General

TEMA #:

Tarea 2

PRESENTADO POR:
NOMBRE Y APELLIDO:

Melvin Marte

MATRÍCULA:

11-4009

ASIGNATURA:

Gestión Humana

FACILITADOR:

Annery Hiraldo
Santiago de los Caballeros
República Dominicana
13 julio, 2018
Estimados/as Participantes:
Elabore un Diario de Doble entrada con los siguientes conceptos:

El reclutamiento es el El reclutamiento es un
proceso mediante el cual la mecanismo que usa el
organización identifica y apartado de recursos
atrae a futuros empleados humanos de una empresa,
capacitados e idóneos para ya sea propia o contratada
el cumplimiento de los para el servicio de
objetivos organizacionales. captación, selección y
contratación de
trabajadores
El Reclutamiento El Reclutamiento La ventaja de La Desventaja
Interno Es la promoción Interno es un proceso por este es que el Puede generar
de trabajadores dentro de el cual se ahorra bastante colaborador conflicto de
una organización para dinero y tiempo. Además, interno va interés.
cubrir los puestos ayuda a mejorar o asimilar la Limita a la
superiores favorecer el buen clima nueva posición empresa en
laboral, mediante esta más rápido que cuanto al
especie de un nuevo talento
reconocimiento a sus empleado que disponible.
empleados. Asimismo, el deberá estar Perdida de
trabajador ya cuenta con capacitado en autoridad
los conocimientos del las múltiples
lugar de trabajo, por lo gestiones de la
que la adaptación empresa desde
requerirá mucho menos los beneficios
tiempo. hasta donde
están las salidas
de emergencia
antes de que
pueda
comenzar con
el trabajo
específico de
formación.

El Reclutamiento externo El Reclutamiento La ventaja de La Desventaja

Es donde el departamento externo es donde Se este es que el Absorbe mas
de recursos humanos busca atraer personas colaborador tiempo y dinero
buscará de manera fuera de la empresa, con externo traiga que la interna
sistemática a los ciertas características y información o Renueva y
candidatos fuera de sus competencias necesarias. metodologías enriquece los
propios empleados para Esto permite dar un nuevo de su antiguo recursos
cubrir los puestos. aire a la compañía, empleador que humanos de la
trayendo una persona con pueden empresa.
ideas frescas, claras, con integrarse en Aprovecha las
 una visión externa por lo tus buenas inversiones en
que no está contaminado prácticas. preparación y
o influenciado aún por su puede conducir en desarrollo de
entorno laboral. a la estabilidad personal
del equipo, ya efectuadas por
que los equipos otras empresas
pueden Es menos
permanecer seguro que el
intactos al reclutamiento
contratar interno, ya que
externamente. los candidatos
externos son
desconocidos y
provienen de
orígenes y
trayectorias
profesionales
que la empresa
no está en
condiciones de
verificar con
exactitud.

Reclutamiento Mixto Es Reclutamiento Mixto Se

aquel que esta formado por llama tanto a nuevos
candidatos Del exterior y postulantes como a
también que pertenecen a algunos candidatos
la empresa es la mezcla de internos.
los candidatos internos y
externos.

Fuentes de
Reclutamiento Son los
medios utilizados para
informar a los probables
candidatos sobre la vacante
existente en la empresa.
Mientras más amplios sean
los medios
de reclutamiento, mayor
será la oportunidad de
conseguir a la persona que
se desea.
Fuentes de
Reclutamiento Son los
diferentes lugares a los
que se puede acudir en
busca del elemento
humano,adecuado a las
exigencias del puesto que
se pretende cubrir, estos
lugares o fuentespueden
ser internas o externas.
-Medios de Reclutamiento

Son aquellos medios de difusión que el especialista en reclutamiento utiliza para dar a conocer
un puesto vacante. Estos medios son de gran utilidad por su potencialidad de difusión, pues
penetran en distintos ambientes. Son capaces de transmitir información tanto a estructuras
socioeconómicas bajas como altas.

y también a élites profesionales y tecnológicas, organizaciones de mano de obra o de personal

altamente calificado y. en fin. a distintos estratos sociales y educativos.

Los principales medios son: medios impresos,radio y television ,internet,grupo de intercambio

-Requisición de Personal
Es la solicitud que realiza un área de la Empresa para cubrir alguna vacante disponible y
que considera los requerimientos personales, escolares, laborales y de experiencia del
candidato, así como las características del puesto.

-Promoción de la vacante
Promocionar puestos vacantes de trabajo de manera efectiva significa aprovechar al máximo
el tiempo. Básicamente, el objetivo es conseguir al candidato más cualificado para el puesto.
Las mejores maneras de hacerlo también te permitirán cubrir el puesto en el tiempo
correspondiente. Nadie puede decir cuál es la manera que asegura el éxito, pero al realizar una
evaluación detallada de las opciones disponibles es posible determinar los medios más
efectivos para encontrar los candidatos adecuados para el puesto.
-Busque en la web(You Tube) un vídeo acerca del reclutamiento y selección de personal y
obsérvelo luego redacte un análisis interpretativo...coloque el link del mismo.
El reclutamiento del personal es el proceso de identificar los candidatos para cubri las vacantes
que surjan en la organizacion , este proceso comienza con la busqueda del candidato y termina
cuando reciben la solicitud del empleo.Cuenta con medios entre los cuales se pueden destacar
medios impresos,radio y television ,internet,grupo de intercambio
https://www.youtube.com/watch?v=k_0PaFFCDAk
-Presente Tres anuncios de publicidad de una vacante colocados en el periódico y observé el
contenido a mejorar.(Tomar fotos de los anuncios y colocarlo en la tarea).
-Elabore un anuncio para una vacante de Analista de Recursos Humanos de una empresa.

Call Center (Santiago de los Caballeros)

solicita Analista de Recursos Humanos:
ACTIVIDADES A REALIZAR:

 Reclutamiento y selección de personal

 Aplicación de examenes psicométricos
 Revisiones de Perfiles
 Terminación de relaciones laborales

REQUISITOS:

 Licenciatura en Psicología
 De 25 a 35años
 Sexo Femenino
 Experiencia mínima de 1 años en puesto similar (como analista de recursos humanos)
 Ingles Avanzado Indispensable

Horario de 8:00 am a 6:00 pm de Lunes a Viernes.

Salario Base 30,000+ Comisiones + Prestaciones de ley.

-Entreviste a tres personas y preguntarle por medio de qué tipo de reclutamiento ingresaron en
la empresa donde laboran.

1-la primera persona me informal que solo fue una entrevista.

2-la segunda y la tercera me informaron que fue mediante pruebas psicometricas en varias etapas y
finalmente una entrevista final.