Caviruco TL LA EFICACIA DE LOS DERECKOS FUNDAMENTALES EN LAS RELACIONES LABORALES 1. La IRRUPCION DE 108 DERECHOS FUNDAMENTALES ENA EMPRESA El problema de Ia vigencia de los derechos fundamentales del trabajador a sido sigue siendo uno de los tpicos de mayor trascendencia para la doctrina fuslaboralista, Para ello, basta reflexionar sobre el hecho que la empresa, dadas las posiciones cn las que se encuentran los sujetos que interactian en su interior ~en de ‘ya que es precisamente en la empresa en don TE Maat Patonaque Late, Los derechos laboraes.. opt. 3 de Derecho #1 Taba oP32 mama Mats Vaeesen, ‘con mayor nitidez en su funcién limitadora del poder, en este caso neutralizador de cs desiguales que representan empresari y tabajadores!™ Ha existido una reticencia manifesta de lo labaral respecto de lo consttucional yuna tendencia a situarse en una posicién de independencia y de suficiencia respecto 2 la Constitucidn. La empresa se con lugar diferenciado, “una zona franca ¥y segregada de Ia sociedad eivit”™*, ientos y pautas de comportamiento s6lo medibles Sostiene en un minisculo ordenamiento auto-concluso”, que dicta sus propias eyes yy se da su propio gobierno". El problema se refiere a la dicotomia entre el reconoe’ derechos fu damentales de caricter constitucional y el rechazo a su interior de Ia ‘empresa'=¥, Cuando e] tabajador “eruza la puerta de laf mete “a una ley yanto en casa de su patron Te son impuestas normas de comportamiento ¥ respecto de las cuales no puede abstraerse a riesgo de incurrir en ‘en blogue ya levar aparcjado ¥ aceptada por el trabajador, “no es ms que una particular actitud desu status "Season Moun RABAT y Sorta Ouse Encabo, “Los derechos de In prson dl rab 16 (it por Lor Gast, Jong Arua y AXTNGD ‘> Uymero Romacnot,“Autridad y omozracia ea Io empress." opt p. 193. ‘Los pees Nossa 5 TRARACORS 2 evidente y palpable en larelacién labo- incomunicados, resabios de concepeiones arcaicas -presiones modemas dela pretendida separacion sados “derechos andlogos a los del ciudadan abandona entonces Ie ides de que “interés individual del empresario” y “utilidad so cial” son conceptos que se unen en una espontinea correspondencia producto de unaeo CGomsman Mus Vase. especie de “ley natural”™8, En fin, los derechos fundamentales del trabajador como ciudadano “se han abierto paso y han entrado en las fabricas”™. Los trabajadores ‘estin ahora en la misma situacin y pueden aduci ls misnas co 9.0 Francés que a partir del conocido Informe Auro ucadania en fa empresa ~“ciudadanos en la ciudad, los tabajadores oa Ia idea de deben serio, también en su empresa’ jvpenro Rouncrous, “Esticur de Ia empress”, en Las Tabaldresy la Contd. op [Los Deis NDAMBTALES DEL TRARALADORES 33 2. FACTORES EXPLICATIVOS DE ESTE PROCESO EL proceso de recon ¥ diferenciados factores forma, relacionados entre si: el fenémeno de la constitucionalizacién del Derecho del Trabajo, el reconocimiento de la empresa como paradigma del poder privado y 1a individualizacién de las relaciones laborales'™. 2.1 La consticionalizacién del Derecho del Trabajo ‘ecomposicin eno de valorizacién de © de la personalidad en hist6rica dela categoria de Estado social de Derecho”: la Constiucidn Mexicana de 1917 (Querétaro) y, sobre todo, le Consitucén de Weimar ~eflaboratorio de Weimar