CONDICIONES LABORALES EN SUECIA

La regulación de los salarios y las condiciones laborales en Suecia depende

de una Ley General desarrollada mediante la negociación de convenios
colectivos específicos para prácticamente todos los ámbitos laborales, por lo
que es muy difícil establecer un marco general y único para las relaciones
laborales.

Salarios en Suecia

En Suecia no existe un salario mínimo interprofesional, sino que el salario-

suelo se regula en los convenios colectivos mediante acuerdo entre
empleadores y organizaciones sindicales para cada sector.

Jornada laboral

En la mayor parte de los convenios colectivos aparece que la jornada laboral

será, como máximo, de 40 horas/semana, aunque puede haber excepciones.

Vida laboral

En Suecia la edad de jubilación es a los 65 años. Se tiene derecho a trabajar

hasta los 67 años.

Tipos de contratos

Los contratos se ajustan siempre a los convenios colectivos. Existe una

amplia modalidad de contratos, que van desde el contrato indefinido, al
contrato de jornada reducida, por horas y por temporada.

Permisos

Los permisos de maternidad y paternidad son generosos. En Suecia se tiene

derecho a permiso por el nacimiento de un hijo hasta que el niño cumpla 18
meses.

Vacaciones

Las vacaciones mínimas son 25 días laborales/año. En los convenios

colectivos se establecen los días extra por años de servicio y edad.