4149 Plan Anual PDF

SISTEMA DE GESTIÓN SSO
Versión:03
PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS Fecha: Noviembre/2014
AÑO 2015 Paginas: 1 de 34
PROGRAMA DE
PREVENCION DE RIESGOS
AÑO 2015
MARBIC E.I.R.L.
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Versión:03
Nº TABLA DE CONTENIDO Nº PAGINAS
1 Análisis de la gestión preventiva 3
2 Política de Prevención de Riesgos 6
3 Objetivos y Metas 7
4 Metas de Siniestralidad 8
5 Aplicación de Herramientas Preventivas 9
6 Estructura y Responsabilidad 10
7 Programa de Capacitación 11
8 Planes de Emergencia y Simulacro 12
9 Control Operacional 17
10 Programa Preventivo para Trabajadores Expuestos

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Laboralmente a Radiación Ultravioleta de Origen Solar (RUVS).
11 Seguimiento 25
12 Carta Gantt 26
13 Anexos 31
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1.- Análisis de la gestión preventiva.
TABLA RESUMEN ESTADISTICO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA

EMPRESA MARBIC E.I.R.L.
Desde 01-01-2013 01-01-214

Hasta 31-12-2013 10-11-2014
Promedio Trabajadores Declarados 15 15
Nº Accidentados del Trabajo CTP 0 0
Nº Enfermos Profesionales CTP 0 0
Nº Accidentados del Trabajo Fatales 0 0
Total Días Perdidos por Accidente 0 0
Total Días Perdidos por Enfermedad 0 0
Tasa de Accidentabilidad 0.00 0.00
0.00 0.00
Tasa de Siniestralidad por incapacidades Temporales
Como muestra la tabla, la empresa ha cumplido con uno de los objetivos trazados para el año 2013, el
cual es mantener la tasa de accidentabilidad en cero, además de no tener ningún accidente con tiempo
perdido, este objetivo se debe al liderazgo positivo que ejerce El Gerente, respecto de su personal y a
que se controla en su génesis todo tipo de incidente menor que pudiera provocar un accidente.
Realizado el análisis de los incidentes ocurridos en los últimos dos años, los resultados se presentan a
continuación:
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Con lo mostrado por el grafico, se puede inferir que la mayoria de nuestros incidentes se catalogan
como daño material, aumentando dearsticamente el año 2014 con un porcentaje de un 57,1%,por lo
que se debera controlar con mayor eficacia los equipos y herramientas manuales.
Elaborar un programa de mantenciòn para los equipos y lista de verificaciòn de herramientas
maqnuales.
La ocurrencia de incidentes a causa condiciones propias sub-estándar representan el 71,43% de los

incidentes informados en los dos últimos años, y dentro de esta causas, las que concentran la mayor
cantidad de incidentes son Herramienta inadecuada o defectuosa, por el otro lado el 28,29% de los
incidentes reportados son a causa de condiciones sub-estándar y dentro de esta la causa que más se
repite es Presencia de terceros; Condiciones climáticas
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De acuerdo al grafico el mayor porcentaje de los incidentes equivalentes al (33.33%), ocurren en la

jornada de la tarde, concentrándose entre las16:00pm a 16:59pm. Cabe destacar que un 66.66% de
los incidentes ocurrieron durante la jornada de la mañana y medio día, los que se dividen en los
siguientes horarios de las 09:00 a 09:59, 11:00 a 11:59, 12:00 a 12:59 y 14:00 a 14:59. Con un
porcentaje de un 16,67 por cada horario antes mencionado.
En este grafico se muestra el porcentaje de incidentes por puesto de trabajo, además destacar que
los mayores porcentajes de incidentes ocurridos durante el año 2014 fueron por condiciones sub
estándar de herramientas y equipos.
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2.- Política de la empresa.
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3.- Objetivos y Metas.
Objetivo Principal para el año 2015 es:
Cero accidentes graves o fatal.
Objetivos secundarios:
1. Realización de actividades (programa) del Comité Directivo.
2. Implementar un programa de capacitación para todo el personal.
3. Estructurar un efectivo plan de emergencia que proteja a las personas como las instalaciones
4. Implementar un programa de acreditación para los puestos críticos.
5. Realizar un programa de difusión de seguridad en la empresa.
6. Realizar un programa de control para el personal expuesto a vibración.
7. Realizar control vigilancia epidemiológica del personal con alteración auditiva.
8. Realizar un programa de control para personal expuesto a RUVS.
9. Implementar mantener al día evaluaciones de riesgo M.E y MMC.
10. Implementar un efectivo control operacional que asegure el cumplimiento de los
procedimientos de trabajo y normativas de empresa mandante y legislativas.
11. Implementar y monitorear y analizar en forma sistemática los reportes de incidentes.
12. Mejorar la identificación y control de los peligros.
Metas:
1) Que se realicen un 100% de las actividades del Comité Directivo en el año.
2) Capacitar al 100% del personal en temas de seguridad y medio ambiente durante el año
3) Implementar en el 100% de la cuadrilla plan de control de emergencia.
4) Dar a conocer al 100% del personal temas de seguridad en el año.
5) Que el 100% del personal en puestos críticos este con acreditación corma.
6) Tener al 100% del personal expuesto a vibración, bajo vigilancia epidemiológica.
7) Tener al 100% del personal expuesto a Ruido, bajo vigilancia epidemiológica en el año.
8) Tener al 100% del personal expuesto RUVS, bajo control durante el año
9) Tener al 100% del personal expuesto a lesiones ME y MMC bajo programa de control de
riesgo en el año.
10) Realizar control al 100% de la operación mensualmente.
11) Que el 100% de la cuadrilla reporte mensualmente sus incidentes.
12) Implementar en el 100% de la cuadrilla plan de control de riesgo.
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4.- Metas de Siniestralidad.
Las metas para el año 2015, para los siguientes indicadores son:
1.- Tasa Accidentabilidad: Nº Accidentes.x 100 = . x 100 =

Prom. Trabajadores
Meta: 0
2.- Índice de Frecuencia: Nº Accidentes x 1.000.000 = . x 1.000.000 =

Total H.H. trabajadas
Meta: 0
3.- Índice de Gravedad: Nº Dias perdidos x 1.000.000 = . x 1.000.000 =

Total H.H. trabajadas
Meta: 0
4.- Tasa de Siniestralidad: Nº Dias perdidos x 100 = . x 100 =

Prom. Trabajadores
Meta: 0
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5.- Aplicación de Herramientas Preventivas.
Durante el año 2015, la línea de mando, como el asesor en prevención de riesgo, aplicara las
siguientes herramientas preventivas, las cuales se especifican en la carta Gantt:
Inspecciones de Seguridad: Acción preventiva que permite localizar y controlar en cada área laboral
los riesgos que surgen del trabajo y que pueden causar lesiones personales y/o daños a la propiedad.
Observaciones de seguridad: Actividad que permite determinar si un trabajador ha realizado una

actividad de acuerdo a lo establecido en procedimientos, instructivos, normas, etc.
Investigación de incidentes: Actividad que permite determinar y ordenar las causas, hechos o
situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente.
Realización de ARD: La realización del análisis de riesgo diario, los permitirá evaluar el área de
trabajo objetivamente, considerando todas las medidas de seguridad, se realizara todos los días, con
todo el personal que componga el equipo de trabajo.
Aviso de Peligro: Las Normas como Avisos de Peligro aplicable a la faena de caminos se deberán
controlar mediante una revisión visual y documentada en informe de cumplimiento, se realizaran un
control cada mes. Los resultados se entregaran a la gerencia de la empresa.
Plan de acción 3 + 12: Este control permite evaluar objetivamente el estado del cumplimiento de la
línea de la Empresa Mandante, cumpliendo todas las normas de seguridad establecidas, se realizara
en base a su lista de Control.
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6.- Estructura y Responsabilidad.
1.- Estructura Organizacional de la Empresa Marbic E.I.R.L.
GERENTE
ASESOR PREVENCION
DE RIESGO
SUPERVISOR
SECRETARIA
ADMINISTRATIVA
JEFE FAENA
TRABAJADORES
2.- Responsabilidades en Empresa Marbic E.I.R.L..
- Gerente : Será el responsable de entregar los recursos necesarios para el cumplimiento de

las actividades insertas en el Programa de Prevención de Riesgos año 2015.
- Supervisor: Será el responsable de vigilar el cumplimiento de las actividades insertas en el

Programa de Prevención de Riesgos año 2015.
- Secretarias Administrativas: Serán las responsables de entregar toda la información que

entregue el Representante Legal de la empresa.
- Asesor en Prevención de Riesgos: Será el responsable de la elaboración del avance

mensual del Programa de Prevención de Riesgos año 2015. Además de la verificación de
elaboración ARD, realización de listas de control, realización de Observaciones de trabajo,
revisión de las Inspecciones realizadas por el Jefes de Faena, capacitación del personal,
coordinar la realización de los simulacros, levantamientos de condiciones u acciones sub-
estándar, aplicación de controles operacionales.
- Jefes de Faena: Será el responsable de verificar el cumplimiento de las Reglas Claves de

Seguridad, Avisos de Peligro, difundir alertas de seguridad en el caso de la ocurrencia de
accidentes de la Unidad de Camino, realizar las Inspecciones de seguridad que le
encomiende el Asesor en Prevención. Además será el responsable de la realización del
Análisis de Riesgos Diario (ARD), en conjunto al personal a su cargo y difundirlo.
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7.- Programa de Capacitación.
Capacitación trabajadores nuevos
Todo trabajador que ingrese a la empresa, deberá ser capacitado en el Sistema de Gestión
Integrado de la empresa mandante (ISO 14.001, Politica de la Empresa, Derecho a Saber,
Matriz de Riesgo, otros.), posteriormente se deben hacer evaluaciones para medir la eficiencia
de la capacitación y mejoramiento continúo de ésta, esta capacitación la realiza la empresa
mandante.
Además a todos los trabajadores de la empresa se les realizaran las siguientes actividades.
 Cursos, charlas y talleres.

 Derechos de informar los riesgos laborales.
 Acreditaciones.
 Prácticas y simulacros de emergencia.
 Chaleco para identificarlos (Trabajador Nuevo)
 Charlas mensuales a trabajadores, realizadas por jefes de faenas.
 Charlas en terreno realizadas por Asesor en Prevención.
 Capacitaciones a trabajadores sobre procedimientos de trabajo en forma animada e
ilustrativa.
También se realizarán diferentes cursos y charlas de capacitación, de orientación preventiva

para los trabajadores, las que se acomodaran a calendario de actividades entregado por
organismo administrador.
Se implementará un programa de trabajo el cual tendrá como meta internalizar las conductas
seguras, este programa estará orientado a Jefes de Cuadrillas. El objetivo es crear una cultura
de la prevención sistemática.
Todas las capacitaciones se especificaran en el cronograma de actividades.
MOTIVACIÓN DEL PERSONAL
Se mantendrá la motivación de los trabajadores a través de los reconocimientos periódicos de

la Administración por los logros, ya sea, en sugerencias respecto a seguridad, baja
accidentabilidad, denuncia de incidentes, mejoras en los procedimientos de trabajo, etc.
Lo anterior se llevará a cabo a través de distintas actividades, que serán coordinadas por el
Experto en Prevención de Riesgos y el Comité de Seguridad.
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8.- Planes de Emergencia y simulacro.
1 Estructura orgánica
COORDINADOR DE EMERGENCIA
Supervisor
ENCARGADA DE
COMUNICACIONES
Secretaría Administrativa
ENCARGADOS DE
TERRENO
Jefes de Faena
2 Responsabilidades
Coordinación de Emergencia
Es la persona que coordina todas las funciones del plan de emergencia, y es sobre
quien recae toda la responsabilidad de las decisiones y actuaciones que deban efectuarse,
tanto para la prevención como la protección de los trabajadores.
Una vez conocida la situación, tomará el mando de todas las operaciones a efectuar
según se relacionan a continuación:
 Dará las instrucciones oportunas a los Encargados de Emergencia.
 Ordenará la evacuación de la zona afectada.
 Ordenará la paralización de la faena, para agilizar el rescate de personas.
Encargado de Comunicaciones
Sera la persona, que tendrá como función, recolectar la mayor cantidad de información
de la emergencia, ordenarla y posteriormente informarla a las partes interesadas (empresa
mandante, servicio de salud, inspección del trabajo, Gerente empresa, etc).
Sus funciones serán:

 Informara de la emergencia a empresa mandante, centro hospitalario, etc.
 Recabar toda la información de parte de los encargados de emergencia.
 Comunicar las órdenes del Coordinador a cada encargado de emergencia.
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Encargado de emergencia
Es la persona que dirige al personal en caso de producida una emergencia, es sobre
quien recae toda la responsabilidad de las decisiones y actuaciones con respecto a manejo de
los medios materiales y su correcto uso.
Sus funciones serán:

 Recibir las instrucciones de parte del Coordinador de Emergencia.
 Dar las instrucciones de actuación a su personal.
 Coordinar, junto al Encargado de Prevención, de los simulacros que se realizarán.
 Organizar la evacuación del personal, en de ser ordenado por Coordinador de
Emergencia.
3 Implantación de las medidas de prevención
La implantación del Plan de emergencia es responsabilidad del titular de la actividad y

el personal directivo, mandos intermedios y demás trabajadores de la empresa están
obligados a ser partícipes del plan o planes de autoprotección.
Se harán reuniones informativas de las que serán asistentes todos los trabajadores y
se les explicará el Plan de Emergencia y Evacuación entregándoles folletos con las acciones
generales de autoprotección:
 Precauciones a adoptar
 Como se debe informar una emergencia
 Como se les será transmitida la emergencia
Medidas de prevención a adoptar con carácter general
Fumadores:
 Esta estrictamente prohibido, a los trabajadores fumar, en los predios.
Orden y limpieza:
 Mantener la limpieza y el orden.
 Recogida de basura a diario.
 Tapar los cubos de basura.
 Evitar la exposición de materiales y productos inflamables a fuentes de calor.
 Para la eliminación de aceites u otras sustancias que hayan caído al suelo, es preferible
emplear arena.
Extintores de incendio
 Se deberán revisar, por personal especializado, cuando se cumpla la fecha de

vencimiento.
Señalización
 Se deberá realizar revisiones periódicas del buen estado de las señalizaciones y

mantenerlas en perfecto estado de visibilidad.
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4 Procedimiento para tipos de emergencia
En caso de catástrofe en instalaciones

Antes
 Mantener operativos (funcionando, señalizados y despejados) equipos y sistemas contra
incendios.
 Mantenerse debidamente instruido en la ubicación y uso de equipos contra incendios,
plano de evacuación.
 Mantener despejadas y claramente señalizadas las vías de evacuación.
 Conocer las zonas de seguridad.
Durante
 Evacuar lo más rápido posible, pero en orden.
En caso de movimiento sísmico
Durante
 Al producirse un sismo, se debe permanecer en su puesto de trabajo y mantener la calma,
solo si existe peligro de caída de objetos cortantes (vidrios), u objetos golpeantes
(archivadores, cajas, etc.), se deberá proteger bajo el umbral de una puerta, una viga ó
debajo del escritorio, en caso de la oficina.
 En caso de encontrarse en terreno, debe permanecer en su puesto de trabajo y mantener
la calma, solo si existe peligro de caída de árboles o derrumbes, trate de dirigirse a la zona
de seguridad previamente identificada.
 Ante el aviso de evacuación de la oficina siga las instrucciones: salga con paso rápido, por
las vías de evacuación señaladas (no corra) hasta la zona de seguridad preestablecida,
sirva de guía a visitas o clientes.
Después
 Terminado el movimiento sísmico, el Encargado de Emergencia, impartirán las
instrucciones en caso de ser necesario evacuar.
 Ayude a personas que tengan alguna dificultad.
 No regresar hasta que se autorice.
 Realice solo llamados telefónicos indispensables.
 Evaluación de daños a las instalaciones.
En caso de accidente de personal
Antes
 Los Encargado de Emergencia en terreno, deben organizar el Plan de Rescate, con las
funciones de cada integrante de la cuadrilla.
 Coordinar con el Asesor en Prevención, de los simulacros respectivos.
 Capacitar a su personal, permanentemente en actuaciones en caso de emergencia.
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Durante
 En caso de accidente leve realizar, si es posible, los primeros auxilios con el material
sanitario disponible en el botiquín de la empresa y trasladar al accidentado, lo antes
posible, al centro de la mutualidad o a un centro de urgencias.
 En caso de accidente grave no mover al accidentado, por ningún motivo. Solo en casos
muy justificados se deberá mover al accidentado.
 Si se encuentra inconsciente y sin signos vitales realizar RCP por personal entrenado.
 Avisar de inmediato a la Encargada de Comunicaciones, indicándoles la mayor cantidad
de información posible.
 La Encargada de Comunicaciones, comunicara del accidente a los centro de atención de
la mutualidad o servicio de urgencias, para el rescate del accidentado, posteriormente
comunicara sobre el accidente a la empresa mandante, y en caso de accidente grave o
fatal, avisara , vía telefónica a la Autoridad Sanitaria.
En caso de incendio forestal
Durante
 Si se detecta la aparición de humo, se debe avisar inmediatamente a Encargado de
Emergencia, el cual avisara, a empresa mandante.
 Ante la orden de evacuar el predio, este se debe realizar en forma inmediata y calmada.
 Por ningún motivo, trate de controlar un incendio forestal, ya que usted no está capacitado
para esto.
En caso de deslizamiento de tierra
Antes
 Encargado de Emergencia deberá marcan en plano, cuando lo tenga, zonas con peligro
de derrumbe.
 Se identificara alternativas de ruta, para zonas con peligro de derrumbe.
 Trabajadores, informaran a Encargado de Emergencia, de cualquier grieta que detecten
en las zonas de trabajo
Durante
 En caso de deslizamiento de tierra, evacuar lo más rápido posible a la zona de seguridad.
 Si o hay alternativa de ruta, avisar inmediatamente a Encargado de Comunicación, para
coordinar rescate.
En caso de derrame en terreno
Antes
 Conductores deberán inspeccionar mensualmente sus vehículos para detectar posibles
fugas de combustibles.
 Realizar inmediatamente la reaparición de vehículos o motosierras si presentan fugas de
combustibles.
 Motosierrista, deberá realizar la recarga de su máquina, en un lugar que cuente con
protección en caso de derrame.
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Durante
 Una vez detectado un derrame, se debe detener, ya sea parando el depósito, tapándolo o
colocando otro depósito vacio que reciba la sustancia que se está derramando.
 Posteriormente, se realiza una contención a la sustancia ya derramada, para que no siga
esparciéndose.
 Encargado de Emergencia, deberá evaluar la situación, para determinar si se trata de un
accidente ambiental menor o accidente ambiental mayor, de acuerdo a criterio de la
empresa mandante.
 Se le agrega un absorbente, que debe ser arena, para recuperar parte de la sustancia
derramada.
 Finalmente se recoge todo el material contaminado y se lleva a la base de la empresa,
para su disposición final.
SIMULACROS
Empresa Marbic E.I.R.L., realizará simulacros de emergencias para los casos de Accidentes
de Personas (AcPe), Derrame en Terreno, (InIn), Incendio en instalaciones, (DeTe), Sismo
según el siguiente calendario.
Tipo de Emergencias Cuadrilla Fecha Programada

AcPe M1
InIn M1
DeTe M1
Sismo M1
AcPe M1
InIn M1
DeTe M1
Sismo M1
AcPe M1
Inin M1
DeTe M1
Sismo M1
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9 Control Operacional.
Marbic E.I.R.L., cuenta con una serie de formatos para inspecciones en terreno y
observaciones de trabajo, para ejecutarlas en la faena.
Formato de Inspección de vehículo.
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Formato de Registro de Uso de EPP.
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Formato de Observación de trabajo.
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Formato de Registro de Capacitación.
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10 PROGRAMA PREVENTIVO PARA TRABAJADORES EXPUESTOS LABORALMENTE A

RADIACION SOLAR ULTRAVIOLETA (RUVS).
1.- OBJETIVO GENERAL
La empresa Marbic E.I.R.L., tomara todos los resguardos para evitar al máximo la exposición, ya sea
evitando la exposición directa y en caso de ser necesaria la actividad a la intemperie, se encuentre
adecuadamente protegido, ya sea con ropa adecuada y/o el uso de protectores solares.
2.- ALCANCE DEL PROGRAMA
Este programa está dirigido a todos los trabajadores que laboren en la empresa Marbic E.I.R.L., ya
sean Gerentes, Supervisores, Jefes de Faena y trabajadores, sin distinción de cargo y actividad, ya sea
para el personal propio o de contratistas.
3.- RESPONSABLES DEL PROGRAMA
Los responsables de implementar este Programa y sus funciones son los siguientes:
Gerente general de la empresa:

Deberá ser el responsable de aprobar el Programa de Prevención para trabajadores expuestos a
Radiación UV de origen solar e informar a todos los Jefes de Faena y trabajadores sobre el compromiso
de la gerencia para el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del programa.
Línea de mando
La línea de mando (Jefes de Faena) serán los responsables de ejecutar lo planificado, controlando, que
los trabajadores cumplan con todas las medidas implementadas por la empresa para proteger su salud.
Debe instruir a los trabajadores con relación a las responsabilidades en la ejecución del programa.
Departamento de Prevención de Riesgos:

El experto en Prevención de riesgos es el responsable de planificar, ejecutar (según corresponda),
controlar y evaluar el plan, observando que no existan desviaciones de éste. Debe instruir a los
profesionales, línea de mando con relación a las responsabilidades en la ejecución del programa y
difundirlo en toda la empresa.
Trabajadores:
Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar todas las
herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del programa con sus pares,
dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores.
4.- IDENTIFICA CIÓN DE INDICE DE RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
1) El Jefe de Faena, procederá a informase del Índice de Radiación UV, por medio de la pagina web
de la Dirección de Meteorología de Chile, esto puede ser a última hora del día (después de la
21:00 hr) o al inicio de la jornada de trabajo.
2) Posteriormente el Jefe de Faena publicara este Índice de Radiación UV, por medio del cartel
ubicado en la parte exterior de la oficina de la planta.
3) Además informara al personal del Índice de Radiación UV, vía oral, la cual dejara registrada en un
documento con la firma del trabajador.
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5.- MEDIDAS PREVENTIVAS
Recomendaciones de protección solar responsable para el personal
En base a los antecedentes recopilados, respecto del daño a la capa de ozono y el riesgo de mayor
efecto de la radiación solar a través de los rayos UVA y UVB en las personas, con el consiguiente
potencial de daño a la salud, se establecen a continuación una serie de medidas preventivas y de
protección para el personal de la empresa Marbic E.I.R.L. y la implementación de programas que
combinen adecuadamente los siguientes aspectos:
• El uso de elementos naturales o artificiales para producir sombra

• Medidas administrativas o de procedimientos
• Provisión de elementos de protección personal adecuados
• Entrenamiento del trabajador
Recomendaciones específicas:
 Evite la exposición solar sin protección entre las 10:00 y 16:00 hrs.
 Evitar la permanencia de los trabajadores en lugares al aire libre ante exposición solar, en el
caso de ser absolutamente necesario, los trabajadores debe estar protegido con Protectores
Solares (Cremas con filtro solar).
 Cuidado con los días nublados, radiaciones solares traspasan las nubes y llegan a la piel.
 Protegerse antes y durante su trabajo al aire libre, con lociones o cremas con FPS, los que deben
estar disponibles en todo momento de la jornada de trabajo.
 Utilizar protectores solares con factor de protección (FPS) superior a 30.
 Un protector solar debe proteger de la radiación UVA y UVB: Filtro UVA para la protección de la
radiación UVA y filtro UVB para la radiación UVB, por lo tanto para la selección del protector solar,
se debe leer cuidadosamente las especificaciones del producto.
 Además el filtro debe tener foto estabilidad, es decir que no pierda el efecto a medida que pasan
las horas y la exposición solar.
 Aplicar en todas las superficies expuestas de la piel 30 minutos antes de la exposición al sol,
repetir la aplicación durante el día.
 Utilizar cubrenuca adherida a los casco de seguridad, para protección de la zona del cuello.
 Utilizar lentes para el sol con filtro UVA y UVB, para evitar o minimizar el riesgo potencial de daño
visual, para aquellos trabajadores que trabajan directa y permanentemente al aire libre.
 Utilizar ropa que cubra la mayor superficie corporal. Camisas o poleras manga larga y pantalones
largos de trama tupida de algodón u otro material que permita una adecuada ventilación
 Para zonas calurosas ropa de colores claros, una adecuada hidratación, consumir agua
regularmente, evite la deshidratación.
 Se evaluara la implementación de laminas protectoras en los vidrios de la caseta del operador de
la planta y en los de las maquinarias pesada.
 Si bien este no es un riesgo que genere la actividad laboral propia de la empresa, pero la ley
establece la obligación del empleador de proteger a sus empleados de riesgos laborales y
ambientales en el lugar de trabajo, por lo que ella debe proveer de los Elementos de Protección
Personal.
6.- CAPACITACIÓN
Durante el año, se realizaran varias actividades de capacitación al personal, siendo a principios de año
y en septiembre las dos más importantes con una duración de 1 hora o más, las cuales serán
evaluadas al finalizar, además se le entregara a los Jefes de faena material para que realicen una
capacitación de uno 15 minutos de duración, los temas tratados serán:
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Febrero y Septiembre: Capacitación completa sobre Radiación UV de origen solar, duración de 1 hora a
1 y media, responsable Asesor en Prevención de Riesgos.
Octubre: Capacitación sobre efectos de la sobreexposición a radiación UV, duración 15 minutos,
responsable Jefe de Faena
Noviembre: Capacitación sobre Medidas preventivas, responsable Jefe de faena, duración 15 minutos.
Diciembre: Capacitación sobre Que es la radiación UV, responsable Jefe de Faena, duración 15
minutos
7.- PROGRAMA DE ACTIVIDADES
Nº RECURSOS PLAZOS
PROCESO ACCIONES RESPONSABLES
Actividad ($) E F M A M J J A S O N D
Capacitar al Asesor en
Mantención
1 personal en prevención de 2.600 x x
Camino
RUVS riesgos
Capacitación
Mantención sobre efectos
2 Jefe de Faena 2.600 X
Camino de la radiación
UV
Capacitación
Mantención
3 sobre medidas Jefe de Faena 2.600 x
Camino
preventivas
Capacitación
Mantención
4 sobre que es la Jefe de Faena 2.600 X
Camino
radiación UV
Implementación
Mantención
5 de EPP Administración 414.200 x
Camino
(RUVS)
Inspeccionar
Mantención Jefes de
6 estado de EPP x x x x x x x x
Camino Cuadrillas
(RUVS)
Verificación del Asesor en
Mantención
7 Factor RUVS prevención de x x x x x x x x
Camino
en solmaforos riesgos
8.- PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA DE EXPUESTOS

 Ante la aparición de lesiones dermatológicas o alteraciones de la visión, del personal expuesto y
que pudiera tener relación con la exposición solar, la compañía debe derivar al médico tratante o la
Mutualidad correspondiente e informar de acuerdo a lo que establece la ley.
 En aquellos lugares de trabajo donde el riesgo es mayor, considerar en forma especial y particular,
dentro de los exámenes de salud anual, el control dermatológico y oftalmológico del personal.
 Ante cualquier sospecha de lesión producto de la exposición a RSUV, enviar al trabajador en
Interconsulta a especialista.
 Cualquier caso de patología relacionada con el riesgo, debe ser informado inmediatamente al Dpto.
de Prevención de Riesgo y/o al Asesor Médico de la compañía.
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Versión:03
11 Seguimiento.
La Empresa Marbic E.I.R.L., elaborará de forma mensual un informe en donde especifique el

avance de cumplimiento de las actividades programadas en éste Programa de Prevención
correspondiente al año 2015.
Una vez elaborado el informe de avance mensual de gestión, se enviará una copia a la
Empresa Mandante Forestal Arauco S.A – Zona centro.
Adicionalmente el Comité Directivo de la empresa se reunirá mensualmente, para revisar el

avance del Programa de Prevención año 2015, y realizara las correcciones cuando se
detecten desviaciones importantes en su ejecución, de estas reuniones quedaran actas por
escrito y firmadas, las cuales serán informadas al personal de la empresa.
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Versión:03
Carta Gantt de actividades preventivas de Marbic E.I.R.L.. para el año 2015.
Objetivo General: Cero accidentes grave o fatal

Meta: Que se realice el 100% de las actividades del Comité Directivo
Objetivo Específico: Actualizar actividades Comité Directivo. en el año.
Nº RECURSOS PLAZOS
Realización de las reuniones
Camino Miguel Ramírez 1.000 x x x x x x x x x x x x
1 mensuales
Confeccionar un programa de Integrantes comité

Camino 1.500 x
trabajo para el comité directivo directivo
2
Aplicar actividades del comité de
Integrantes Comité
Camino acuerdo a programa de trabajo 3.000 x x x x
directivo.
3 comité directivo.
Confeccionar programa de
Integrantes Comité
Camino mantenimiento de Equipos y 3.000 x
Directivo
4 herramientas.
Objetivo Específico: Implementar un programa de capacitación para todo Meta: Capacitar al 100% del personal en temas de seguridad
el personal de la empresa. . durante el año.
Nº RECURSOS PLAZOS
Capacitación al personal sobre la Álvaro Aravena
1 Camino 1.500 x
Política de la empresa Aravena
Capacitación programa de
Álvaro Aravena
2 Camino prevención año 2015 a todo el 1.500 x
Aravena / ACHS
personal de la empresa.
Capacitar al personal sobre Virus Álvaro Aravena
3 Camino 1.500 x
hanta Aravena
25
Versión:03
Álvaro Aravena
Capacitar al personal sobre los
4 Camino Aravena/ Experto 1.500 x
riesgos del silice
ACHS
Álvaro Aravena
5 Camino Aravena/ Jefe de 1.500 x
riesgos del ruido
faena.
Capacitar al personal sobre Álvaro Aravena
6 Camino 1.500 x
técnicas de levantamiento de carga Aravena
Capacitar al personal sobre el uso,
7 Camino cuidado y mantención de equipos y Álvaro Aravena 1.500 x
herramientas manuales.
Capacitar al personal sobre Encargado de Medio
8 Camino 1.500 x
programa de Medio Ambiente Ambiente
Capacitar al personal sobre Encargado de Medio
9 Camino 1.500 x
Aspectos e Impactos ambientales Ambiente
Capacitar al personal sobre el
10 Camino Supervisor 1.500 x
cuidado de las manos
cuidado de la cabeza
12 Camino Jefe de faena 1.500 x
cuidado de los ojos
Capacitar al personal sobre Reglas
13 Camino Gerente 1.500 x
claves de seguridad forestal
Capacitar al personal sobre Avisos
de peligro (FASA)
Capacitar al personal sobre el uso,
15 Camino Álvaro Aravena 1.500 x x
cuidado de los EPP.
peligros y riesgos de equipos semi-
16 Camino Álvaro Aravena 1.500 x
automáticos y herramientas
Manuales.
Capacitar al personal sobre Álvaro Aravena
17 Camino 1.500 x
Tolerancia cero contra quienes Aravena
26
Versión:03
beban y conduzcan.
Capacitar a todo el personal sobre

18 Camino Comité Directivo 1.500 x
Levantamiento de carga(MMC)
Capacitar al personal sobre el uso Experto ACHS/Álvaro
19 Camino 1.500 x
de Extintores Aravena Aravena
Capacitar al personal en Norma Experto ACHS/Álvaro
20 Camino 1.500 x
TMERT Aravena Aravena.
Objetivo Específico: Estructurar un efectivo Plan de Emergencias que Meta: Implementar en el 100% de la cuadrilla plan de control de
proteja tanto a las personas como las instalaciones y equipos. Emergencias.
Nº RECURSOS PLAZOS
Controlar la confección del plan de Álvaro Aravena /

1 Camino 1.000 x x x x x x x x x x x x
rescate. Ricardo Ramírez
Realizar simulacros Accidente de

2 Camino Jefe de Faena 1.000 x x x
Persona
Realizar simulacro de Incendio en
3 Camino Jefe de Faena 1.000 x x x
Instalaciones
4 Camino Realizar simulacros de Derrame Jefe de Faena 1.000 x x x
5 Camino Realizar simulacros de Sismo Jefe de Faena 1.000 x x x
Confección de lista de chequeo, Álvaro Aravena

6 Camino 1.000 x
para control de riesgos críticos Aravena
Capacitación a Jefes de Cuadrilla Álvaro Aravena
7 Camino 1.000 x
en el uso de lista de chequeo Aravena
Implementación de la lista de
8 Camino chuequeo de control de riesgos Jefe de Faena 1.000 x x x x x x x x x
críticos
Objetivo Específico: Realizar un programa de difusión de la seguridad en Meta: Dar a conocer al 100% del personal temas de seguridad en el
la empresa. año.
27
Versión:03
Nº RECURSOS PLAZOS
1 Camino Campaña de Seguridad Comité Directivo 20.000 x
2 Camino Liderazgo Visible Gerente 1.500 x x x x
Publicar la información estadística Secretaría

3 Camino 1.000 x x x x x x x x x x x x
de la empresa. Administrativa
Álvaro Aravena
4 Camino Confeccionar folletos de seguridad 2.000 x x x
Aravena.
Álvaro Aravena
5 Camino Entrega de folleto al personal 1.500 x x
Aravena.
Objetivo Específico: Implementar un programa de acreditación para los Meta: Que el 100% del personal que trabaja en puestos críticos este
puestos críticos. con acreditación Corma en el año.
Nº RECURSOS PLAZOS
Verificar en terreno la vigencia de Álvaro Aravena
1 Camino 600 x x x x x x
la credencial Corma. Aravena
Objetivo Específico: Realizar un programa de control para personal Meta: Tener al 100% del personal expuesto a Vibraciones, bajo
expuesto a Vibración. vigilancia epidemiológica durante el año.
Nº RECURSOS PLAZOS
Solicitar evaluación cualitativa de
1 Camino Experto ACHS 1.000 x
Vibración.
Realizar seguimiento a vigilancia Álvaro
2 Camino epidemiológica de personal con Aravena/Experto 1.000 x
alteración (Vibración) ACHS
Objetivo Específico: Realizar vigilancia epidemiológica del personal con Meta: Que el 100% del personal expuesto a ruido este bajo una
alteraciones auditivas. vigilancia epidemiológica durante el año.
Nº RECURSOS PLAZOS
28
Versión:03
Realizar seguimiento a vigilancia

Administración / Álvaro
1 Camino epidemiológica de personal con 1.500 x x x x x x
Aravena Aravena
alteración auditiva.
Objetivo Específico: Realizar un programa de control para personal Meta: Tener al 100% del personal expuesto RUVS, bajo un control
expuesto a RUVS. durante el año.
Nº RECURSOS PLAZOS
Asesor en prevención
1 Camino Capacitar al personal en RUVS 2.600 x x
de riesgos
Capacitación sobre efectos de la
2 Camino Jefe de Faena 2.600 x
radiación UV
Capacitación sobre medidas
preventivas
Capacitación sobre que es la
radiación UV
5 Camino Implementación de EPP (RUVS) Administración 414.200 x
Inspeccionar estado de EPP
6 Camino Jefes de Cuadrillas 1.500 x x x x x x x x
(RUVS)
Administración / Jefes
7 Camino Implementación de solmaforos 1.500 x x x x x x x x
de Cuadrillas
Verificación del Factor RUVS en Asesor en prevención
8 Camino 1.500 x x x x x x x x
solmaforos de riesgos
Objetivo Específico: Mantener al día evaluaciones de riesgo musculo Meta: Tener al 100% del personal expuesto a lesiones M-E bajo un
esqueléticos y Manejo Manual de Carga. programa de control de riesgo en el año.
Nº RECURSOS PLAZOS
Realizar seguimiento a medidas de
Álvaro Aravena
1 Camino control del personal expuestos a 1.000 x x x x x x
Aravena
MMC
29
Versión:03
Identificar al personal expuesto a

Álvaro Aravena
2 lesiones musculo-esquelética de 1.500 x
Aravena / ACHS
Camino extremidad superior
Realizar la evaluación del personal
Álvaro Aravena
3 Camino expuesto a trastornos musculo- 1.500 x
Aravena / ACHS
esquelético de extremidad superior x
4 Camino Implementar medidas de control si Álvaro Aravena 1.500 x
hay personal expuesto. Aravena / ACHS
Realizar seguimiento a medidas de Álvaro Aravena
5 Camino control del personal expuestos 1.000 x x
Aravena / Gerente
trastornos M-E extremidad superior
Objetivo Específico: Implementar un efectivo control operacional que
asegure el cumplimiento de los procedimientos de trabajo y normativas de Meta: Realizar control al 100% de la operación mensualmente.
empresa mandante y legislativas.
Nº RECURSOS PLAZOS
Aplicación chequeo seguimiento
1 Jefe de Faena 1.500 x x x x x x x x x x x x
Camino procedimiento de trabajo
Álvaro Aravena
2 Inspección vehículo 1.500 x x x x x x
Camino Aravena
Inspección de Herramientas
3 Jefe de faena 1.500 x x x x x x
manuales.
Camino
Álvaro Aravena
4 Camino Inspección EPP. 1.500 x x x x
Aravena
x x
5 Camino Álvaro Aravena 1.500 x x x x x
Control uso de señalización. Aravena x
Realizar Observaciones de trabajo
6 Camino de acuerdo a los procedimientos de Álvaro Aravena 600 x x x x x x
trabajo. Aravena
30
Versión:03
Realizar lista de control (control Álvaro Aravena

7 Camino 3+12, Reglas Claves, Avisos de 1.500 x x x x x x x x x x x x
Aravena
Peligro)
Objetivo Específico: Implementar, monitorear y analizar en forma Meta: Que el 100% de la cuadrilla reporte mensualmente sus
sistemática los reportes de incidentes. incidentes.
Nº RECURSOS PLAZOS
Reporte de incidente por medio de
1 Camino Jefe de faena 1.000 x x x x x x x x x x x x
planilla por Jefes de Cuadrillas
Llevar un análisis estadístico
2 Camino Álvaro Aravena 1.000 x x x x x x x x x x x x
actualizado de los incidentes
Informar al personal de los
3 Camino incidentes que ocurren en la Supervisor 1.000 x x x x x x x x x x x x
empresa.
Meta: Implementar en el 100% de la cuadrilla plan de control de

Objetivo Específico: Mejorar la identificación y control de los peligros. peligros.
Nº RECURSOS PLAZOS
Álvaro Aravena
Revisión y actualización de los
1 Camino Aravena / Equipo de 1.500 X X
procedimientos de la empresa
trabajo
2 Camino Curso de primeros auxilios Experto ACHS 20.000 x
Álvaro Aravena
3 Camino Revisar y actualizar la MIPER 1.500 X X X
Aravena
31
Versión:03
Documentos adicionales.
Certificado de Accidentabilidad y adhesión de la Mutualidad.
32
Versión:03
33
Versión:03
Antecedentes del Asesor en Prevención de Riesgos:
- Nombre del Asesor en Prevención: Álvaro Adolfo Aravena Aravena.

- Título o Profesión : Técnico en Prevención de Riesgos.
- Número de jornadas de asesoría : Jornadas (4).
34

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SISTEMA DE GESTIÓN SSO

Nº TABLA DE CONTENIDO Nº PAGINAS

1 Análisis de la gestión preventiva 3

2 Política de Prevención de Riesgos 6

5 Aplicación de Herramientas Preventivas 9

8 Planes de Emergencia y Simulacro 12

10 Programa Preventivo para Trabajadores Expuestos

1.- Análisis de la gestión preventiva.

TABLA RESUMEN ESTADISTICO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA

Desde 01-01-2013 01-01-214

La ocurrencia de incidentes a causa condiciones propias sub-estándar representan el 71,43% de los

De acuerdo al grafico el mayor porcentaje de los incidentes equivalentes al (33.33%), ocurren en la

2.- Política de la empresa.

3.- Objetivos y Metas.

Objetivo Principal para el año 2015 es:

Cero accidentes graves o fatal.

4.- Metas de Siniestralidad.

1.- Tasa Accidentabilidad: Nº Accidentes.x 100 = . x 100 =

2.- Índice de Frecuencia: Nº Accidentes x 1.000.000 = . x 1.000.000 =

3.- Índice de Gravedad: Nº Dias perdidos x 1.000.000 = . x 1.000.000 =

4.- Tasa de Siniestralidad: Nº Dias perdidos x 100 = . x 100 =

5.- Aplicación de Herramientas Preventivas.

Observaciones de seguridad: Actividad que permite determinar si un trabajador ha realizado una

6.- Estructura y Responsabilidad.

1.- Estructura Organizacional de la Empresa Marbic E.I.R.L.

2.- Responsabilidades en Empresa Marbic E.I.R.L..

- Gerente : Será el responsable de entregar los recursos necesarios para el cumplimiento de

- Supervisor: Será el responsable de vigilar el cumplimiento de las actividades insertas en el

- Secretarias Administrativas: Serán las responsables de entregar toda la información que

- Asesor en Prevención de Riesgos: Será el responsable de la elaboración del avance

- Jefes de Faena: Será el responsable de verificar el cumplimiento de las Reglas Claves de

7.- Programa de Capacitación.

Capacitación trabajadores nuevos

 Cursos, charlas y talleres.

También se realizarán diferentes cursos y charlas de capacitación, de orientación preventiva

Todas las capacitaciones se especificaran en el cronograma de actividades.

MOTIVACIÓN DEL PERSONAL

Se mantendrá la motivación de los trabajadores a través de los reconocimientos periódicos de

8.- Planes de Emergencia y simulacro.

Sus funciones serán:

Sus funciones serán:

3 Implantación de las medidas de prevención

La implantación del Plan de emergencia es responsabilidad del titular de la actividad y

Medidas de prevención a adoptar con carácter general

 Se deberán revisar, por personal especializado, cuando se cumpla la fecha de

 Se deberá realizar revisiones periódicas del buen estado de las señalizaciones y

4 Procedimiento para tipos de emergencia

En caso de catástrofe en instalaciones

En caso de movimiento sísmico

En caso de accidente de personal

En caso de incendio forestal

En caso de deslizamiento de tierra

En caso de derrame en terreno

Tipo de Emergencias Cuadrilla Fecha Programada

Formato de Inspección de vehículo.

Formato de Registro de Uso de EPP.

Formato de Observación de trabajo.

Formato de Registro de Capacitación.

10 PROGRAMA PREVENTIVO PARA TRABAJADORES EXPUESTOS LABORALMENTE A

1.- OBJETIVO GENERAL

2.- ALCANCE DEL PROGRAMA

3.- RESPONSABLES DEL PROGRAMA

Gerente general de la empresa: