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Es muy frecuente que el ámbito laboral tenga cierto nexo con las relaciones
humanas, si una persona lleva una relación laboral de respeto y cooperación
con sus compañeros y con sus jefes , entonces su ámbito laboral va a resultar
agradable, ahora si por el contrario la persona es conflictiva y se lleva mal con
todo el mundo, su ambiente laboral va resultar una pesadilla.
Es importante conocer los distintos tipos de climas que existen y ver cual se
apega más a nuestra organización y si este no está dando buenos resultados,
cambiarlo por uno que cree un buen ambiente laboral que ayude a la
eficiencia y eficacia de sus empleados.
Likert, (citado por Brunet, 1987) en su teoría de los sistemas, determina dos
grandes tipos de clima organizacional, o de sistemas, cada uno de ellos con
dos subdivisiones, los cuales son: