Dr. Alfredo Barahona A.

¿Hacia dónde van los hospitales hoy?

 PROCESODE MODERNIZACIÓN DEL ESTADO Y
LAS REFORMAS DEL SECTOR SALUD.

 INCREMENTOACELERADO DE LOS COSTOS DE

ATENCIÓN HOSPITALARIA.
 INCREMENTODE LA DEMANDA Y DE LA
DEMANDA INSATISFECHA DE LOS SERVICIOS DE
SALUD

 APLICACIONES TECNOLÓGICAS CADA VEZ MÁS

COSTOSAS
 LALIMITADA DISPONIBILIDAD DE LOS
RECURSOS FINANCIEROS Y LA NECESIDAD DE
SER MÁS EFICIENTES SIN MENOSCABO DE LA
CALIDAD DE ATENCIÓN.

 EL
SISTEMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS COMO
UNA POLÍTICA DEL ESTADO, EN GENERAL, Y
DEL SECTOR SALUD, EN PARTICULAR
 MEJORA CONTINUA DE LA CALIDAD DE LOS
SERVICIOS DE SALUD

 ORIENTACIÓN DE LOS SERVISIOS DE SALUD

HACIA LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES
DEL USUARIO COMO PRIORIDAD DEL SISTEMA.
 DESARROLLO GERENCIAL,
DESCENTRALIZACIÓN Y DESCONCENTRACIÓN
DE LA GESTIÓN.
 GESTIÓN ESTRATEGICA HOSPITALARIA.

 POLITICA
DEFINIDA DE DESARROLLO INTEGRAL
DEL RECURSO HUMANO.

 FORMACIÓN GERENCIAL EN TODOS LOS

NIVELES.
 AUTONOMIA EN LA GESTIÓN

 HOSPITALMODELO DE MEJORA CONTINUA DE

LA CALIDAD DE ATENCIÓN

 CONUN SISTEMA DE INFORMACIÓN

GERENCIAL EFICIENTE, CONFIABLE Y
OPORTUNO.
 CULTURA INSTITUCIONAL DE ANÁLISIS
SISTEMATICO E INTEGRAL DE LA INFORMACIÓN
PARA LA TOMA DE DECISIONES

 PROTOCOLIZACIÓN DE LA ATENCIÓN CLÍNICA

HOSPITALARIA

 CON UN SISTEMA DE MONITOREO Y

EVALUACIÓN SISTEMÁTICA DE LOS PROCESOS
CLAVES (FINANCIEROS, GERENCIALES,
ASISTENCIALES, DOCENTES, ENTRE OTROS).
 HOSPITAL CERTIFICADO Y ACREDITADO

 SOSTENIBILIDAD FINANCIERA

 FORTALECIDOEN LOS PROCESOS

FUNDAMENTALES DE ATENCIÓN, DOCENCIA E
INVESTIGACIÓN.
 CONUNA POLÍTICA CLARA DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO Y DE INCENTIVOS AL
PERSONAL.

 EXCELENTERELACIÓN SOCIAL, TÉCNICA Y

FUNCIONAL CON EL ENTORNO.

 INTEGRADO FUNCIONALMENTE A LA RED DE

SERVICIOS DE SALUD REGIONAL, EN
CONSECUENCIA CON SU NIVEL DE ATENCIÓN Y
GRADO DE COMPLEJIDAD.
 CONUN PROGRAMA IMPLANTADO DE
FORMACIÓN CONTINUADA PARA TODO EL
PERSONAL: MÉDICO, TÉCNICO Y
ADMINISTRATIVO

 CON EXCELENTES INDICADORES DE

EFICIENCIA, EFICACIA Y PRODUCTIVIDAD.
 ESTABLECIENDO CONVENIOS TÉCNICOS Y
DOCENTES CON LAS INSTITUCIONES
FORMADORAS DE RECURSOS HUMANOS EN SU
ENTORNO Y DE INTERCAMBIO CON CENTROS
DE INVESTIGACIÓN, HOSPITALES DOCENTES Y
UNIVERSIDADES DEL ÁMBITO INTERNACIONAL.
Describa el hospital que desea Ud.