Remuneración, es el pago o la retribución que recibe periódicamente una persona por el

trabajo realizado en un periodo determinado.

Componentes del salario:

Salario base: se llama así a la remuneración establecida para hacer el pago al trabajador por
realizar su trabajo en un tiempo determinado o por obra realizada.

Remuneraciones accesorias, son complementos del pago al trabajador por situaciones

especiales al realizar la labor. Ejemplo si es trabajo nocturno, horas extras por labores
realizadas fuera del horario convenido, primas de antigüedad, por tiempo de servicio entre
otras.

Pagos en especie, algunas contrataciones incluyen el pago de vivienda para el trabajador, pago
de póliza de seguro para el trabajador y su familia, pago de viajes vacacionales.

Remuneraciones establecidas en leyes laborales:

Pago de bono nocturno, a los trabajadores que realizan su labor en horario nocturno.

Pago de horas extras, por su labor fuera del horario establecido.

Vacaciones, pago anual para que el trabajador disfrute de unos días de descanso junto con su
familia

Utilidades o bono de fin de año, pago realizado normalmente a fin de año por el periodo
navideño a los trabajadores.
Calculo Remuneración Mensual:

Se calcula el salario diario, dividiendo el salario mensual entre 30 que es el número de días de
cada mes.

Multiplicamos el salario diario por el número de días trabajados.

Si hay trabajo nocturno, se calcula el salario por hora, dividiendo el salario diario entre el
número de horas que comprende la jornada de trabajo diario y se multiplica por el porcentaje
que debe aplicarse a la hora nocturna