Equipos de Alto Rendimiento:

“como líder, la primera persona a la que necesito liderar soy yo; la primera
persona que debería cambiar soy yo”

Que son?

Se considera Equipo de Alto Rendimiento (EAR) a un grupo de personas con perfiles

específicos, complementarios y multifuncionales, que cuentan con los recursos y la
autonomía suficiente para poder trabajar y alcanzar un objetivo en común.

Como se conforman?
Los Equipos de alto rendimiento tienen que tener integrantes de diferentes perfiles,
que si bien deben de ser distintos, tienen que complementarse unos con otros. Estos
equipo se logran formar de diferentes maneras, la mas conocida es el MBTI.

El MBTI (indicador Myers-Briggs) es un test de personalidad que ayuda al individuo a

identificar sus preferencias mas importantes; esto lo hace por medio de la
clasificación de las mismas y organizándolas de manera que pueda evaluarse las
habilidades del integrante. Es importante que haya un integrante con cada tipo de
aspecto evaluado para que el equipo este bien complementado.

Este test mide:

Las actitudes: Introversión/ Extroversión
Las funciones: sensorial/intuitivo; pensamiento racional/emocional
Estilo de vida: calificador decisión/ percepción

Las principales características que diferencian un equipo convencional de un EAR son

las siguientes:

 Tiene autonomía para establecer sus líneas de acción y ejecutarlas

 Es multifuncional, rompiendo con las barreras departamentales
 Establecen cadenas de acción, con marcos temporales, para poder alcanzar sus
objetivos.
 Los roles y atribuciones de cada integrantes son claras
 Existe una alta dimensión de integración
 Hay constante retroalimentación en cuanto al desempeño y calidad del mismo
 Flexibilidad a la hora de identificar fallas y posibilidades de autocorrección