FACTOR DE RIESGO QUIMICO

El Riesgo químico es aquel riesgo susceptible de ser producido por una exposición no
controlada a agentes químicos la cual puede producir efectos agudos o crónicos y la aparición
de enfermedades. Los productos químicos tóxicos también pueden provocar consecuencias
locales y sistémicas según la naturaleza del producto y la vía de exposición. En muchos países
los productos químicos son literalmente tirados a la naturaleza, a menudo con graves
consecuencias para los seres humanos y el medio natural. Según de qué producto se trate, las
consecuencias pueden ser graves problemas de salud en los trabajadores y la comunidad y
daños permanentes en el medio natural. Hoy en día, casi todos los trabajadores están
expuestos a algún tipo de riesgo químico porque se utilizan productos químicos en casi todas
las ramas de la industria. De hecho los riesgos químicos son los más graves.

Factores que determinan el tipo de efecto tóxico que puede provocar un producto
químico.

 La composición química de la sustancia.

 La forma material del producto.
 La vía de penetración del producto químico en el organismo.

Vías de penetración.

Inhalación.

Las partículas muy finas, los gases y los vapores se mezclan con el aire, penetran en el
sistema respiratorio, siendo capaces de llegar hasta los alvéolos pulmonares y de allí pasar a la
sangre. Según su naturaleza química provocarán efectos de mayor a menor gravedad
atacando a los órganos (cerebro, hígado, riñones, etc.). Y por eso es imprescindible protegerse.
Las partículas de mayor tamaño pueden ser filtradas por los pelos y el moco nasal, donde
quedarán retenidas. Algunos de los gases tóxicos que actúan por absorción inhalatoria:

 Monóxido de carbono
 Ácido cianhídrico
 Sulfuro de hidrógeno
 Vapores de mercurio

Otras intoxicaciones pueden ser producidas por absorción de vapores procedentes de

disolventes como:

 Benceno
 Metanol
 Nitrobenceno

Absorción cutánea.

El contacto prolongado de la piel con el tóxico, puede producir intoxicación por absorción
cutánea, ya que el tóxico puede atravesar la barrera defensiva y ser distribuido por todo el
organismo una vez ingresado al mismo. Son especialmente peligrosos los tóxicos liposolubles
como los insecticidas y otros pesticidas.
Ingestión.

La sustancia ingerida conlleva un riesgo específico dependiendo de

su naturaleza, siendo diferente la gravedad del accidente y la
urgencia de su atención, la cual nunca es menor. Algunas
sustancias muestran su efecto tóxico de forma inmediata,
especialmente aquellos de acción mecánica (como los corrosivos),
pero otros no lo hacen hasta después de su absorción en el tubo
digestivo, distribución y metabolización, por lo cual pueden
aparentar ser inocuos en un primer momento.

Sustancia o materia química peligrosa.

Es todo material nocivo o perjudicial, que durante su fabricación, almacenamiento, transporte o

uso, puede generar o desprender humos, gases, vapores, polvos o fibras de naturaleza
peligrosa, ya sea explosiva, inflamable, tóxica, infecciosa, radiactiva, corrosiva o irritante en
cantidad que tengan probabilidad de causar lesiones y daños a personas, instalaciones o
medio ambiente.

Según su peligrosidad se clasifican en:

1. Explosivos. 5. Irritante. 9. Radiactivos.

2. Inflamables. 6. Nocivos. 10. Extremadamente
3. Comburentes 7. Tóxicos. inflamable.
4. Corrosivos. 8. Muy tóxicos.

Peligroso para el medio ambiente.

El contacto de esa sustancia con el medio ambiente puede provocar daños al ecosistema a
corto o largo plazo. Precauciones: debido a su riesgo potencial, no debe ser liberado en las
cañerías, en el suelo o el medio ambiente. Tratamientos especiales tienen que ser tomados.

Estas sustancias se representan con símbolos de reconocimiento universal, que se denominan

pictogramas, que se representan en caracteres negros sobre fondo amarillo, a excepción del
que representa sustancias nocivas o irritantes, que se representan sobre fondos naranjas para
evitar la confusión con las señales de tránsito.

TIPOS DE PRODUCTOS QUÍMICOS.

La forma material de un producto químico puede influir en como penetra en el organismo y en

alguna medida en el daño que provoca. Las principales formas materiales de los productos
químicos son sólidos, polvos, líquidos, vapores y gases.

1. Sólidos.
2. Polvos.
3. Líquidos.
4. Vapores.
5. Gases.
Actividades en las que se está expuesto a riesgos químicos.

 Actividad docente y de investigación en laboratorios.

 Tareas de soldadura.
 Operaciones de desengrase.
 Operaciones de fundición.
 Destilaciones, rectificaciones y extracciones.
 Limpieza con productos químicos.

SIGNIFICADO

Las cuatro divisiones tienen colores asociados con un significado. El azul hace referencia a los
riesgos para la salud, el rojo indica el peligro de inflamabilidad y el amarillo los riesgos por
reactividad: es decir, la inestabilidad del producto. A estas tres divisiones se les asigna un
número de 0 (sin peligro) a 4 (peligro máximo). Por su parte, en la sección blanca pueden
haber indicaciones especiales para algunos materiales, indicando que son oxidantes,
corrosivos, reactivos con agua o radiactivos.
FACTORES ERGONOMICOS

DEFINICIÓN

La palabra ERGONOMÍA, se deriva de las palabras griegas “ergos” que significa trabajo y
“nomos”, leyes: por lo que significa “leyes del trabajo”. Ergonomía es el
campo de conocimientos multidisciplinarios que estudia las características, necesidades,
capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al
entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos
involucrados en toda actividad de éste. En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata
de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la
capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y
bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores. Es la definición de comodidad de un
objeto desde la perspectiva del que lo usa.

Se encarga de la conducta y las actividades de las personas, con el objetivo de adecuar los
productos, sistemas y entorno a las características y necesidades de los usuarios, buscando
optimizar su eficacia, seguridad y COMODIDAD.

Diseño del ambiente laboral

Trata del diseño de las condiciones de trabajo que rodean a la actividad que realiza el
trabajador. Puede referirse a aspectos como:

• Condiciones ambientales: temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, etc.

• Distribución del espacio y de los elementos dentro del espacio.

• Factores organizativos: turnos, salario, relaciones jerárquicas, etc.

Ergonomía del trabajo

El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las
aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. El objetivo
final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción, al mismo tiempo
que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores.

El diseño ergonómico del puesto de trabajo debe tener en cuenta las características
antropométricas de la población, la adaptación del espacio, las posturas de trabajo, el espacio
libre, la interferencia de las partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del trabajador y el
estrés biomecánico, entre otros aspectos. Los aspectos organizativos de la tarea también son
tenidos en cuenta.

El diseño adecuado del puesto de trabajo debe servir para:

• Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo.

• Evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzos nunca deben sobrepasar la capacidad física
del trabajador.

• Evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares.

• Evitar los trabajos excesivamente repetitivos.

POR QUÉ SURGE

La ergonomía surge como una forma de adecuar hombres y máquinas para aumentar la
calidad y cantidad de bienes y servicios producidos, descubre la idea de confort “para producir
bienes de calidad se requieren hombres de calidad”

LA MESA DE TRABAJO Y ASIENTO

Una adecuada mesa de trabajo debe permitir el ajustar la distancia del teclado para digitar
correctamente, pocos centímetros de diferencia pueden suponer gran incomodidad para la
muñeca, el cuello o los hombros. Lo correcto es disponer de una mesa con dos niveles
independientes, ambos regulables en altura (uno para colocar la pantalla y otro para colocar el
teclado). Por falta de amplitud en la mesa, a veces se colocan pantallas sobre la CPU, que
pueden tener más de 10 cm. de altura, lo que da lugar a que el centro de la pantalla quede muy
elevado y obligue a la persona a subir la cabeza, favoreciendo la aparición de dolores de
cabeza y de espalda.

Una buena silla puede ayudar significativamente a reducir el riesgo de dolores o lesiones en la
parte inferior de la espalda. Al seleccionar una silla para el área de trabajo debe tener todas o
la mayoría de las siguientes características: apoyo lumbar, brazos, espaldar algo inclinado o
reposa cabeza alto, altura ajustable, bordes redondos y suave, un tamaño adecuado para la
persona.

PARA LAS EMPRESAS

La ergonomía tiene una doble incidencia en la empresa, por un lado mejora su sistema técnico
y por otro lado mejora su sistema social, encajando perfectamente en el sistema organizativo
que aspira a las mayores ventajas competitivas.

En el proceso de mejora de la creatividad en todas las facetas y campos de la empresa se

debe buscar la optimización de la gestión. Basándose en la sinergia generada por la aplicación
sistemática de técnicas dirigidas hacia la mejora de la calidad y productividad.

La aplicación de la ergonomía en la empresa, no debe considerarse como un hecho aislado o

singular, sino que debe contemplarse

En la estrategia general de la misma como un aliado importante para la mejora de la

competitividad de la empresa.
El futuro será de aquellas empresas que acierten en el fomento de la creatividad de sus
personas y alcancen niveles de competitividad adecuados, y en este proceso la ergonomía es
una ayuda inestimable.

No solo se debe intervenir para corregir situaciones peligrosas, sino que además se deben
estudiar nuevos métodos y procedimientos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de
los trabajadores.

El hombre es la mejor medida de todas las cosas y por tanto nadie está en mejores condiciones
que los propios trabajadores, a través de los factores humanos, para conocer las
consecuencias que el trabajo tiene sobre su propia vida.

OPINIÓN

Si las empresas desean tener mayor productividad y eficiencia por parte de los empleados
deberían adoptar condiciones de trabajo ergonómicas para estos, teniendo en cuenta el
ambiente de trabajo -como el ruido, la iluminación la temperatura- mesas y asientos además de
factores organizativos como turnos, salarios, etc.

“para producir bienes de calidad se requieren hombres de calidad”

FACTORES HUMANOS

La Ergonomía necesita de una serie de disciplinas, como la psicología experimental para el

estudio de aptitudes y demás factores humanos, la Medicina y la fisiología del trabajo con
objeto de analizar las reacciones del cuerpo humano, la Biometría y la Biomecánica que
estudian las posturas y los movimientos durante el trabajo y el análisis del trabajo, para conocer
procesos, cargas y su distribución dentro del sistema.

FACTORES FISIOLOGICOS

El cuerpo humano es la base de partida para la concepción de los equipos y dimensiones de

los puestos de trabajo. Es un error el considerar el dimensionamiento del sujeto estático y
rígido, no en movimiento, en vez del dimensionamiento dinámico. La mayor parte de la
población mundial se agrupa en torno a la media, solo un pequeño número de personas queda
a ambos extremos.

Basándose en estos aspectos y con ayuda de los estudios ergonómicos se debe fijar el tamaño
funcional de las áreas de trabajo.

FACTORES PSICOSOCIALES COMO CAUSA DE FATIGA INDUSTRIAL Y ESTRÉS

Se llaman así, a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y
que están directamente relacionadas con el ambiente, la organización, el contenido del trabajo
y la realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la salud (física, psíquica y social)
del trabajador, así como al desarrollo del trabajo.
 RIESGOS PSICOSOCIALES

Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están
directamente relacionadas con la organización el contenido de trabajo y la realización de la
tarea y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica y
social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

Aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que
puedan causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores.

La clasificación de los factores de riesgos psicosociales puede ser muy diversa y de hecho
cada método de evaluación de riesgos psicosociales adopta una diferente ya que existen
diversos enfoques teóricos al respecto.

A modo de ejemplo representativo exponemos la clasificación realizada por Grupo Europeo

para la Gestión del Riesgo Psicosocial (PRIMA).

Contenido del trabajo: monotonía, tareas sin sentido, fragmentación, falta de variedad, tareas
desagradables, por las que se siente rechazo.

Carga y ritmo de trabajo: carga de trabajo excesivo o insuficiente, presión de tiempo, plazos
estrictos.

Tiempo de trabajo: horarios muy largos o impredecibles, trabajo a turnos, trabajo nocturno.

Participación y control: falta de participación en la toma de decisiones, falta de control (por

ejemplo sobre el método o el ritmo de trabajo, los horarios, el entorno, etc.)

Cultura organizacional: comunicaciones pobres, apoyo insuficiente ante los problemas o el

desarrollo personal, falta de definición de objetivos.

Relaciones personales: aislamiento, relaciones insuficientes, malas relaciones, conflictos,

conductas inadecuadas.

Rol: ambigüedad de rol, conflicto de rol, responsabilidad sobre personas.

Desarrollo personal: escasa valoración social del trabajo, inseguridad en el trabajo, falta o
exceso de promoción.

Interacción casa-trabajo: problemas de la doble presencia, conflicto de exigencias.

En prevención de riesgos laborales, denominamos factores psicosociales a aquellos factores

de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas
de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad,
depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para
la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc) y conductual (abuso de alcohol,
tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc) que son conocidas
popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas
circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.
l estrés, el acoso y el malestar físico y psíquico que sufren muchos trabajadores y trabajadoras
son resultado de una mala organización del trabajo y no de un problema individual, de
personalidad o que responda a circunstancias personales o familiares.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera que la organización del trabajo forma
parte de las condiciones de trabajo que influyen en la salud y seguridad de los y las
trabajadoras, entre otros mecanismos a través de la exposición nociva a los riesgos
psicosociales. Por ello, las características de la organización del trabajo deben ser evaluadas,
controladas y modificadas.

Los daños a la salud por riesgos psicosociales no son un problema individual y ha de hacerse
prevención para todos y todas.

Son características nocivas de la organización del trabajo, que podemos identificar a través de
cinco dimensiones:

Exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que trabajar rápido o de forma irregular,
cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinión, tomar
decisiones difíciles y de forma rápida;

Falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de autonomía en la forma de

realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades
y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a
las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso;

Falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los
superiores o compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con las tareas mal
definidas o sin la información adecuada y a tiempo;

Escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad contractual, se

dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se
reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.

Doble presencia: el trabajo doméstico y familiar supone exigencias cotidianas que deben
asumirse de forma simultánea a las del trabajo remunerado. La organización del trabajo en la
empresa puede impedir la compatibilización de ambos trabajos, a pesar de disponer de
herramientas y normativa para la conciliación de la vida laboral y familiar. Las mujeres siguen
realizando y responsabilizándose del trabajo doméstico y familiar, por lo que la doble presencia
es más prevalente entre el colectivo de mujeres.