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“ AÑO EL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE

CHIMBOTE
FACULTAD : De Ciencias Contables Financieras Y
Administrativas.
Escuela De Formación Profesional De Administración.

TEMA : RIESGO DE PERDER EL DERECHO AL TRABAJO

EN LAS DIFERENTES ACTIVIDADES SECTORIALES

ALUMNA : MARY JHESHICA LAPA TINEO

DOCENTE : Marco Antonio Odar Puse

CURSO : ECONOMIA

CICLO : II
SECCION :B

AYACUCHO- 2017
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Este trabajo se le dedico a Dios y a mis padres por

el deseo de superación y amor que me brindan cada

día en que han sabido guiar mi vida por el sendero

de la verdad a fin de poder honrar a mi familia con

los conocimientos adquiridos, brindándome el

futuro de su sacrificio por ofrecerme un mañana

mejor.
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INDICE
INTRODUCCIÓN..........................................................................................................................4
RIESGO DE PERDER EL DERECHO AL TRABAJO EN LAS DIFERENTES
ACTIVIDADES SECTORIALES ...............................................................................................5
LOS RIESGOS PARA PERDER UN TRABAJO EN UNA ACTIVIDAD
SECTORIAL ..............................................................................................................................5
LA LEY SOBRE EL RIESGO DE PERDER UN TRABAJO ................................................7
TIPOS DE DESPIDO ................................................................................................................7
DESPIDO COLECTIVO POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.....................8
VIGENCIA DE LA AUTORIZACIÓN DE DESPIDO LA AUTORIZACIÓN PARA
EL DESPIDO ..............................................................................................................................8
DESPIDO POR INSOLVENCIA O QUIEBRA ...................................................................9
DESPIDO POR CAUSA DE DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN VOLUNTARIA O
POR MANDATO JUDICIAL ..................................................................................................9
IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO ................................................................9
DESPIDO FRAUDULENTO .................................................................................................10
DESPIDO INDIVIDUALIZADO POR CAUSA ECONÓMICA, TÉCNICA O
ESTRUCTURAL, CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. ........................................10
IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO INDIVIDUALIZADO. ...............................................10
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO POR CAUSAS RELATIVAS AL
FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. .........................................................................10
GRAVE DESMEDRO .............................................................................................................11
DERECHO DE PREFERENCIA PARA LA READMISIÓN. .........................................11
CONCLUSIONES ........................................................................................................................12
BIBLIOGRAFÍAS .......................................................................................................................13
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INTRODUCCIÓN

Los riesgos de la pérdida de un trabajo siempre implican alguna pérdida, por eso el objetivo

fundamental debe ser la prevención. Prevenir es anticiparse a los hechos antes de que éstos

ocurran y tomar precauciones para evitar situaciones no deseadas. La propuesta es hacer de la

prevención un hábito cotidiano. Pero existen métodos y estrategias adecuadas para actuar en

forma eficaz y reducir los niveles de riesgo. Debemos tener presente los problemas sólo por un

producto del descuido del trabajador y que, por lo tanto, su previsión es tarea de todos. Cuando

una empresa lleva adelante planes de seguridad que involucran a toda la organización, es posible

prevenir la ocurrencia de accidentes.

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RIESGO DE PERDER EL DERECHO AL TRABAJO EN LAS

DIFERENTES ACTIVIDADES SECTORIALES

El riesgo de perder un buen trabajador seria por la crisis económica que ha provocado que las

empresas se vean en la necesidad de reducir costos, y es muy común que el primer es normal

que en determinado momento nos sintamos inseguros sobre nuestro trabajo, y existen algunas

señales que pueden alertarnos para tomar decisiones oportunas y evitar ser despedidos de

manera imprevista. Objetivo sea el capital humano.

LOS RIESGOS PARA PERDER UN TRABAJO EN UNA ACTIVIDAD

SECTORIAL

1. La empresa atraviesa una crisis. Cuando una compañía está en problemas financieros

los primeros en sufrirlo son los empleados. Es importante evaluar si tu puesto es clave

en la organización, ¿tus funciones y desempeño son relevantes? ¿ Alguien más podría

absorber tus actividades? Ahí está la respuesta sobre si deberás temer por tu puesto o

no.

2. Hay despidos o recortes de personal. Si de manera repentina las contrataciones se

detienen y los despidos se disparan. Las causas puede ser desde una crisis hasta que tu

empresa esté siendo adquirida por otra. Estos escenarios siempre implican reestructuras.

Recuerda que los empleados más capacitados y con mayores habilidades tienen más

probabilidades de conservar su empleo a pesar de los cambios. Analiza cómo están tu s

competencias y si no te has preocupado por actualizarte pon manos a la obra.

3. Una reducción en tu carga de trabajo. Al tomar la decisión de despedir a una persona es

común que se le retiren proyectos de importancia para prevenir que queden a la deriva.
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Si hace tiempo que te asignan pocas actividades o ya no solicitan tu colaboración cómo

antes puede ser momento de investigar qué está pasando.

4. Tu jefe directo te evita. Si tu jefe ya contempla la posibilidad de despedirte será lógico

que no quiera dialogar contigo más de lo necesario. Si notas que la comunicación se

enfría sin duda es un foco rojo. Asegúrate de buscar una oportunidad para conversar y

saber si todo está en orden.

5. Revisión inesperada a tus proyectos/trabajo. Algunas empresas realizan evaluaciones

periódicas del desempeño de sus empleados, pero si sorpresivamente tu jefe o alguien

más están pidiéndote cuentas sobre tu trabajo sin explicación aparente, podría ser un

indicio de que estás en la mira.

6. Aumento de feedback escrito. La mayoría de los trabajadores de oficina sabemos qué

implica una llamada de atención por escrito. Si tu jefe suele darte feedback de manera

personal y privada y repentinamente lo hace de manera formal, podría significar que

está ‘documentando los hechos’. Es decir, creando un ‘archivo’ con el cuál pueda

sustentar tú despido. No todos los casos son iguales, analiza fríamente si hay algo de

qué preocuparse.

7. Te ocultan información o te excluyen de reuniones clave. Todo empleado debe ser

informado sobre nuevas actividades, proyectos y novedades; ser excluido de esta

información nunca es positivo. Ésta es una de las señales más significativas de que algo

está pasando y que puede ser momento de prepararse para buscar nuevos horizontesSi

te identificas con 3 o más puntos analizan la situación lo más pronto posible. Actualiza

tu Currículum y referencias laborales cuanto antes e investiga cuál es la oferta laboral

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disponible. ¿Tu currículum necesita renovarse? Aprende a destacar tus habilidades

profesionales

Si es un empleo que realmente deseas conservar una alternativa es reunirte con tu jefe y hablar

con honestidad sobre lo que sucede, tal vez haya oportunidad de entablar un diálogo directo y

llegar a un acuerdo.

LA LEY SOBRE EL RIESGO DE PERDER UN TRABAJO

TIPOS DE DESPIDO

Artículo 178

Cuando el despido afecta simultáneamente a cinco trabajadores en empresas en que laboran

hasta cincuenta (50) trabajadores, o al diez por ciento (10%) en empresas entre cincuenta y

quinientos trabajadores, o a más de cincuenta trabajadores en empresas con más de quinientos

trabajadores, aquel es procesado como despido colectivo, sujeto al procedimiento previsto en el

artículo 179°. Si afecta a un número inferior a los indicados, es efectuado en forma

individualizada, con arreglo al artículo 186°.

Artículo 179.

DESPIDO COLECTIVO POR CAUSA ECONÓMICA, TÉCNICA, ESTRUCTURAL,

CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

El despido colectivo por las causas señaladas en los incisos 1 y 2 del artículo 176° se sujeta al

siguiente procedimiento:

1) El empleador debe presentar al sindicato o, a falta de este a los representantes de los

trabajadores su propuesta de despido colectivo, incluyendo la información pertinente con

indicación precisa de los motivos que invoca, la nómina de los trabajadores afectados y la

documentación sustentadora de su propuesta.

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2) En caso que la nómina incluya dirigentes sindicales la propuesta debe contener la

justificación específica del despido de estos.

3) El empleador también está obligado a proporcionar la información o documentación

adicional que el sindicato o los representantes de los trabajadores le soliciten, siempre que esté

directamente relacionada a la propuesta de despido. En caso de negativa del empleador, la

Autoridad Administrativa de Trabajo resuelve sobre la procedencia de su entrega.

4) El empleador da cuenta de todo ello a la Autoridad Administrativa de Trabajo al solo efecto

de la apertura del respectivo expediente.

5) El empleador entabla negociaciones con el sindicato o, a falta de este con los representantes

de los trabajadores, para acordar las condiciones del despido o las medidas que puedan adoptarse

para evitarlo o limitarlo.

6) De no llegarse a un acuerdo en negociación directa, el empleador comunica este hecho a la

Autoridad Administrativa de Trabajo.

Artículo 180.

DESPIDO COLECTIVO POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYO R

Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la desaparición o cesación

total o parcial de actividades, el empleador puede proceder en forma directa a la suspensión

conforme al artículo 146° (caso fortuito y fuerza mayor), y proponer el despido colectivo, total

o parcial, de los trabajadores.

Artículo 181.

VIGENCIA DE LA AUTORIZACIÓN DE DESPIDO LA AUTORIZACIÓN PARA EL

DESPIDO
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Colectivo, acordada por las partes o expedida por la Autoridad Administrativa de Trabajo,

caduca a los treinta (30) días contados desde su fecha de suscripción o desde la notificación al

empleador de la resolución que pone fin al procedimiento, según el caso; salvo que la propuesta

del empleador haya previsto expresamente un periodo mayor para efectuar los despidos, lo que

constará en el instrumento pertinente. Vencidos los plazos autorizados, el convenio o resolución

no ejecutados caducan.

Artículo 182.

DESPIDO POR INSOLVENCIA O QUIEBRA

En los casos de disolución y liquidación en un procedimiento concursal, o de quiebra, y en los

supuestos de empleadores del sistema financiero y de seguros sujetos a la competencia de la

Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones, se

está a lo dispuesto por sus normas especiales.

Artículo 183.

DESPIDO POR CAUSA DE DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN VOLUNTARIA O POR

MANDATO JUDICIAL

El despido por las causas previstas en el numeral 4 del artículo 176°, procede en los casos de

disolución o liquidación voluntaria o por mandato judicial por tener fines o actividades

contrarias al orden público.

Artículo 184.

IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO

El convenio colectivo que acuerde un despido colectivo puede ser impugnado judicialmente por

los trabajadores despedidos en caso de transgredir las normas legales.

Artículo 185.
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DESPIDO FRAUDULENTO

Es nulo el despido colectivo que se materializa sin contar con previa autorización, por convenio

colectivo o resolución administrativa, en los casos en que son exigidos por la presente ley, y

aquel que se produce de hecho al no reanudarse las labores al concluir el plazo de la suspensión

u ordenarlo la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Artículo 186.

DESPIDO INDIVIDUALIZADO POR CAUSA ECONÓMICA, TÉCNICA O

ESTRUCTURAL, CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.

Por las causas señaladas en los numerales 1 y 2 del artículo 176° el empleador puede despedir

directamente al trabajador, mediante carta que precise el motivo específico que invoca para el

despido así como la fecha del cese.

Artículo 187.

IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO INDIVIDUALIZADO.

El despido a que se refiere el artículo anterior puede ser impugnada judicialmente para que se

declare injustificado o nulo, salvo que el trabajador haya cobrado la indemnización a que se

refiere el artículo siguiente.

Artículo 188.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO POR CAUSAS RELATIVAS AL

FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.

El trabajador despedido, en forma colectiva, por causa económica, técnica o estructural

contemplada en el artículo 176° tiene derecho a percibir una indemnización equivalente.

Artículo 189.
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GRAVE DESMEDRO.

Si la causa del despido colectivo o individualizado es económica o caso fortuito o fuerza mayor

y el empleador alega grave desmedro, la indemnización a que se refiere el ar tículo anterior se

reduce en cincuenta por ciento (50%). No obstante, si el despido es impugnado y el empleador

no demuestra el desmedro, queda obligado al pago de la indemnización por despido

injustificado prevista en el artículo 167º. Por las mismas razones, puede autorizarse su pago

hasta en doce armadas mensuales, pero sólo por convenio colectivo o acuerdo individual.

Artículo 190.

DERECHO DE PREFERENCIA PARA LA READMISIÓN .

Los trabajadores despedidos en forma colectiva gozan del derecho de preferencia para su

readmisión en el empleo si el empleador decidiera contratar, directa o indirectamente, nuevo

personal para ocupar puestos iguales o similares, dentro de un año de producido el despido. En

tal caso, el empleador debe notificar por escrito al ex traba jador, con quince (15) días naturales

de anticipación, en el domicilio que el trabajador haya señalado a la empresa. En caso de

incumplimiento, se le entenderá despedido injustificadamente y tendrá derecho al pago de la

indemnización prevista en el artículo 175, con deducción de la indemnización que hubiere

cobrado, de ser el caso.

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CONCLUSIONES

El riesgo de perder un trabajo es una preocupación que cada se aumentan cada vez más

los elevados niveles de desempleo y exclusión social de las economías industrializadas

y en transición, resulta demasiado fácil en el plano internacional perder de vista los

graves problemas de empleo a que se enfrentan los países en desarrollo de bajos

ingresos. Cuando se examinan, con excesiva frecuencia se cae en el pesimismo y se

piensa que la situación es abrumadora. En un análisis sustantivo de las relaciones entre

el trabajo y el desarrollo.
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BIBLIOGRAFÍAS

URL: https://www.occ.com.mx/blog/7-alertas-de-que-tu-empleo-esta-en-riesgo/

URL: http://www4.congreso.gob.pe/comisiones/2006/trabajo/ley -general/texto.pdf