TALLER DE DESARROLLO

DE COMPETENCIAS
LABORALES

Docente: Dr. Oswaldo Arturo Villoslada Aguirre

Docente: Dr. Oswaldo Arturo Villoslada Aguirre
 Objetivo de Sesión

Al finalizar la sesión de aprendizaje los alumnos
 y reconocer sus
serán capaces de identificar
competencias personales

Docente: Dr. Oswaldo Arturo Villoslada Aguirre

COMPETENCIA
Competencia es una característica
subyacente en el individuo que está
causalmente relacionada con un
estándar de efectividad y /o a una
performance superior en un trabajo
o situación.

Spencer y Spencer (1993)

Característica • La competencia es una parte
profunda de la personalidad y
Subyacente puede predecir el comportamiento.

Causalmente • La competencia origina o anticipa

Relacionada el comportamiento o desempeño.

Estándar de • La competencia predice quien hace

algo bien o pobremente, medido
Efectividad sobre un criterio general o estándar.
Las competencias son características
fundamentales del hombre, e indica, “formas de
comportamiento o de pensar, que generalizan
diferentes situaciones y duran por un largo
periodo de tiempo”.
Conocimiento: es el saber que una persona posee
como resultado de la combinación de nueva
información y su experiencia previa. Constituye la base
cognitiva que le permite realizar acciones.

Habilidad: es la capacidad de realizar cierta actividad,

ya sea física o mental, como resultado del
conocimiento y de la práctica.

Actitud: es la tendencia o disposición a realizar

determinado tipo de actividades como resultado de
sus motivaciones y conocimientos.
Ejemplo:
C
O
M
P
L
E
M
E
N
T
A
N
D
O