CONTRATO DE TRABAJO A FLAIO DETERMINADO

con Óomicilio en Provincia y

Departamento de Limo, Óebiaamente representada por .
iaentific aao con DNI N’ .............. ....., según facultaaes inscritas en la Partida Electrónica N”
del Registro de Personas JuríÓic as Óe Lima; en adelante Óenominaaa “LA
EMPRESA" y, de la otra parte, ..................... .. .......... . ........... ....... ..., identificaÓa con DNI N”
con domicilio en Provincia y Depanamento Óe
Lima, a quien en OÓelante se le denominaró “LA TRABAJADORA"; en los términos y
conoiciones siguientes:

PRIMERO:

SEGUNDO:

En función a lo expuesto en el pÓrrafo Drecedente, LA EMPRESA contrata los servicios

personales Óe LA TRABAJADORA, Óe ocupación . .. ........................, quien se ÓesempeñarÓ
como . ...... ... ..... ...... . .........., encargado de las siguientes princiDales actividades:

C) .
d) Y otras que LA EMPRESA le encargue y LA TRABAJADORA Óeclara aceDfar a la firma del
Contrato.
TERCERO:

Las partes acuerdan que por los servicios aue LA TRABAJADORA prestarÓ a LA
EMPRESA, ésta le abonarÓ una remuneración mensual ascendente ae 5/.
(.. . ............ . ....... .. .. .....y 00/ 00 Soles), monto sobre el cuol se
efectuarÓn los Óescuentos, tFiDLltos, aportaciones y otros que IOS rioFrrioS lClDC›rQIeS
exigeFi DC›f los conceptos que realmente pueÓan corresponoer.

Asimismo, “LA EMPRESA" podró abonar a “LA TRABAJADORA" una Bonificación la

misma que seró podró ser otorgaaa de manera periódica. El monto, la forma de
cÓlculo, modalidaa, procedencia, y demÓs características Óe dicha bonificación
serÓn Óeterminaaos por “LA EMPRESA" y comunicados a “LA TRABAJADORA"
mediante carta en forma oportuna. Las partes Óejan constancia oue la Bonificación
mencionaÓa, puede ser dejada sin efecto o cualquiera de sus características Duede
ser modificada, en cualquier momento por LA EMPRESA, meaiante una nueva carta
que serÓ notificada a LA TRABAJADORA.

Las ausencias injustificadas Dor parte de LA TRABAJADORA implican la péraida de la

remuneración proporcionalmente a la duración Óe dicho ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las focultaaes aisciplinarias pFCiDiOs d£3 LA EMPRESA previstas en la
legislación laboral y normas internas Óe la empresa.

CUARTO:

Cabe precisar que LA TRABAJADORA estarÓ sujeta a un periodo de prueba de seis (06)
meses, de conformiaaÓ con lo estoDlecido en el segund‹C DóFrafo ael artículo 10 jet
Decreto Legislafivo N” 728 —“Ley Óe Productividad y CompetitiviaaÓ Laboral".

De otro laao, queda estaDlecido entre las panes que LA EMPRESA no se encuentra
obligada a cursar a LA TRABAJADORA comunicación alguna con ocasión del término del
presente contrato, el aue finalizarÓ en forma automÓtica al concluir el perioÓo conveniÓo,
salvo el segunÓo supuesto inÓicado en el primer pÓrrafo de la Clóusula Cuarta, en la que
serÓ comunic aÓa con cinco días hóbiles previos.

Asimismo, a la conclusión ael presente contrato, LA TRABAJADORA cumpliró con devolver

tooos los bienes que LA EMPRESA le haya entregoao para el Óesempeño aaecuado de sus
funciones y con cancelar las ÓeuÓas que tuviera con LA EMPRESA por concepto de
capacitación, por adelanto ae remuneraciones o por cualquier otro concepto.

En cualauier caso, LA TRABAJADORA desüe ya autoriza a descontar de los montos que le

correspondan Qor liquiÓación de beneficios sociales, aquellas aeudas que mantuviera con
LA EMPRESA o su cese, s£3Q DC›f retiro vC›ÍlJ ltofiC› C› |QC›F C:L/OÍ C|LJii3F C›tFC› tTlC›tiVC› ÓC' tÓFlTTÍ TIC› Ó£3 IO
relación laboral.

LA EMPRESA estó facultado a efectuar modific aciones razonables en función a la

caDacidaÓ y aptitud dB' LA TRABAJADORA y las necesiaades y requerimiento Óe las mismas
sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoria y/o remuneración.
 LA TRABAJADORA prestarÓ sus servicios en el centro Óe traDajo cuya dirección se ha
indicado en el enca Dezamiento de este contrato o en otro que LA EMPRESA le
asigne, debienao cumplir el horario ae tra bajo estableciÓo por LA EMPRESA,
sometiéndose a las normas internas y reglamentarias y a las que pudieran ser
impartidas por la necesiaaa Óel servicio, tenienÓo en cuenta la naturaleza ae la
labor por la oue se le contrata.

Actuar con diligencia en la prestación de sus servicios, colaborando con LA

EMPRESA en el momento aue le sea requería o, a‹BDi‹BnÓo 5E›F DLlñtual en el horario
ae entraÓa y Oe saliaa ael trabajo y, soDr¢3 toao, octuor con buena fe laboral,
conviniendo en que consagrarÓ íntegra mente su tiempo y capaciaaa hacia la
atención de las lobores que emanen Óe su cargo, comprometiénoose o
desempeñar toaas éstas de acuerdo con los reglamentos, prÓctic os y políticas
internas de LA EMPRESA, las que Óeclara conocer, oDligÓnaose a cumDlif fielmente
los de Deres aue impone este confrato para con LA EMPRESA, absteniénÓose de
realizar cualauier práctica desleal que se ÓesÓiga con el respeto mutuo aue se
deben las partes y por lo mismo, ponarÓ en conocimiento ae aquel todas las
situaciones o hechos que entorpezcan el normal oesarrollo de los trabajos
asignados, cumpliendo con fiaeliÓaa las óraenes e instrucciones que se le imioarfan.

’‹ Se compromefe a cumplir todas las aisposiciones aue imparta LA EMPRESA así

aeclara expresamente conocer y cumplir al momento Óe suscriDif el presente
Contrato de las normas de conducta, el reglamento ae seguridaa y salua en el
tra Dajo, y aemÓs ÓiSDC›Siciones del centro Óel tFO bajo.

Asimismo, LA TRABAJADORA se compromete a mantener en confiÓencialidaa

durante lo vigencia del vínculo laboral que mantiene con LA EMPRESA y aespués de
concluido su contrato de traDajo respecto Óe las informaciones y /o Óocumentos
que fueran proporcionaÓos y /o revelaaos por LA EMP RESA y/Ci DC›f ÍOS CC›lT\DOñÍOS
vinc uladas, Óirecta o inairec tamente, a LA EMPRESA y/o por los clientes ae LA
EMPRESA (en adelante “LAS E/v\PRES AS") a LA TRABAJADORA de forma oral, escrita,
ITl£?ÓÍOFlté CUolauier SCiD‹Drte o por cualquier otro meÓio para el aesa rrollo Óe sus
servicios así como ae toda información de la que tome conocimiento, airecta o
inÓirec tamente, en el ejercicio ae sus funciones, sobre LAS E/v\PRES AS, incluyenÓo
todo anÓlisis, recopilación, estuÓio, resumen, extracto o documentación Óe todo
tipo, Óe propieÓaÓ, aominio, aisposición autorizada o elaboración de o por
cualauiera ae las partes o ela boraÓa por ambas conjuntamente a partir de la
infC›rmación y/o aoc umentación revelada y/o proDorcionaoa por LAS E/v\PRES AS a
LA TRABAJADORA; en especial, sobre aquella que estó vin»‹ iloclo cit conocimiento
de sistemas tecnológicos, Know How, actuaciones comerciales, secretos de
operación, información Oe tipo económico, financiero, estratégico y, en general,
sC›Dre toa a información confidencial y reservaaa que es Óe Dropiedod de LAS
E/v\PRESAS.

Durante la vigencia del vínculo laboral que manfiene con LA EMPRESA y Óespués ae
concluido su contrato oe tfODQjo no utilizarÓ la iñformación señalada anteriormente
en activiÓaÓes que comDitan, directa o inairec tamente, con aauellas Óesarrollaoas
 Salvo autorización escrita Óe LA EMPRESA, solicitar o prestar servicios de la misma
naturaleza sea de manera Óirecta o indirecta a cualquier persona o empresa que
LA TRABAJADORA conozca, o pueda ser razonablCr mente £3sDeraoo que conozca,
que se trate de: i) Un cliente o proveedor Óe LA EMPRESA o ii) Un “cliente
prospec tivo" ae LA EMPRESA, entenoiÓo éste como aquella persona natural o
juríÓica por auien LA EMPRESA o cualquiera de sus funcionarios, empleados,
serviaores o consultores, dentro Óel a ño anterior a la resolución de este contrato,
haya realizado cualquier esfuerzo o acción, reflejaÓo Óocumentalmente o en
registro ae LA EMFkE5A, tendiente a aue sea un cliente o, iii) Un director,
funcionario, trabajaaor o accionista (con control) de un cliente, “cliente prospecto"
o competidor directo de LA EMPRESA, o iv) Un competidor airecto de un cliente de
LA EMPRESA.

El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones estableciaas en esto cláusula

cons tituirÓ infracción grave a las obligaciones laborales que irTtDCifT e este contrato y
facultarÓ a LA EMPRESA Cl Donerle términC›. Sin perjuicio de lo anterior, LA TRABAJADORA
declara conocer que si incumple con las obligaciones señoloÓas en los puntos
Dreceaent£3S habrÓ causaÓo aaños irrepara bles a LA EMPRESA y, por lo tanto, LA EMPRESA
se encontrarÓ facultada al coDro Óe una penaliaad asc endente a la suma equivalente a
diez (10) remuneraciones percibidas sin ser necesario que LA EMPRESA Óemuestre la
existencia de Óaño alguno. Sin perjuicio Óe lo cual LA EMPRESA poÓrÓ iniciar las acciones
legales que estime pertinentes tenÓientes a obtener la indemnización DC›F Óaño ulterior y/o
ae otra naturaleza.

LA TRABAJADORA prestarÓ sus servicios a LA EMPRESA dentro Óel horario y jornada ae

tra Dajo que aetermine esta última; sienÓo que las partes estipulan que la jornada laboral
ae LA TRABAJADORA seró la aue comunique por escrito LA EMPRESA teniendo en
consiÓeración las normas legales vigentes. El refrigerio no es computable Dara efectos de la
citaÓa jornaÓa.

LA EMPRESA DC›dFÓ en mérito ae lOs facultaaes esta Dleciaas por el anículo 2 gel Decreto
Legislativ o NO 4, establec er jornaÓas c ompensatorias ae tra Dajo, de tal forma que en
algunos días la jornaaa orainaria sea mayor y en otras menor de IO DO‹Ctaaa, así como
reducir o ampliar el número Óe días ae la jornaÓa semanal de traDajo, puoienao prorratear
la horas Óentro ae los restantes aías de la semana.

En todo caso, LA TRABAJADORA por tratarse de Personal de Dirección/C onfianza , no estÓ

sujeto a lo jornada legol móximo de trabajo, según lo establecido DCif el artículo 5º ael
Decreto S tJDf¢3lTlC› Nº 007-2002-TR, aebienÓo respetar como mínimo el horario ae trabajo
estableciao Dor LA EMPRESA.

DÉCIMO:

El incumplimiento total o parcial Óe LA TRABAJADORA, de cualquiera ae las C›Dligaciones

asumidas por el Dresente contrato, se consiÓerarÓ como falta grave, y por lo tanto como
causa justificada ae Óespiao.

DÉCIMO PRIMERO:

Las partes contratantes declaran exloresa e irrevoc ablemente que por ser los servicios que
se contratan de carÓcter temporal con motivo del inicio de acfiviaaaes, el presente
contra fo Óe TraDajo se aÓecua p‹3rfec tamente a lo dispuestC› D‹Df el artículo 63° ael Texto
Único Oraenado del Decrefo Legislativo Nº 728 —"Ley ae ProÓuc fividaÓ y CompetitiviÓaÓ
Laboral", a probaao mediante Decreto Supremo No. 003-97-TR.
OÉCIMO SEGUNDO:

ConfC›fme a lo dispuesto Dor el artículo 35” inciso c) Qe la Ley 9783 —“Ley Óe Segurioaa
y Salua en el Trabajo (SST) ", toÓo trabajador en el Óesempeño Óe sus funciones deberÓ
tener presente las siguientes recomendaciones en materia de SST:

Asistir a todas los programas Óe Inducción, capacitaciones, cursos, talleres o

prÓcticas que sea convocaoo a participar por parte ae LA EMPRESA.

Cola borar activamente con el Comitó Central, SLlD-Comité o Supervisor ae SST en

la permanente y continua labor ae iaentific ación Óe riesgos, incluyenÓo las
prÓcticas de tro bajo, los insumos empleaaos, la maquinaria y equipos utiliIOÓos y
en general todos aquellos OSDiB‹C tos que pueÓaN O fectar la seguriÓaÓ, saluÓ o el
medio a mbi‹ nte en el llJ |QF Ó£3 tfODClj‹D.

Usar oDligatoriamente los equipos ae protección personal (EPP) y ropa de trabajo

que le sean proporcionaaC›s Dor LA EMPRESA para el desarrollo ae sus funciones y
seguir detenidamente las instrucciones que reciba para su uso según las
actividooes que se lleven a cabo.

Participar y/o cola borar activamente en con lOS Dfigadas Óe primeros auxilios,
evacuación y lucha contra incenÓios.

e) Participar en los simulacros de evacuación que D£3fióaic ament e programa L/Á

EMPRESA y, en general, en todas las actividades que sean desarrollaÓas.

Observar y ejecutar un estricto cumplimiento a lo diSDlJ‹3Sto en £3l Reglamento

Interno de Seguridad y SaIuO en el Trabajo que se l£3 DfoDorcione, al igual aue a
las señales ae seguriaad coloc aaas en distintos lugares Óe nuestras instalaciones y
a las Óirec tivas que reciba ae sus superiores, Óel Órea ae Seguridad y Control
Patrimonial o de los vigilantes.

ParticipaF C›DIigatoriamente en los exÓ menes méaicos ocuDacionales que

organiza LA EMPRESA.

ContriDuir con el C›bjetivo Óe desarrollar y mantener una cultura preventiva en LA

EMPRESA.

De conformiÓad con el artículo 26, inciso b), ael Reglamento de la Ley N’ 29783, “Ley Óe
SeguriÓaÓ y Salua en el Trabajo", aproDaQ o pC›r Decreto SuDremo NO 005-20! 2-TR, mediante
este documento se comunica a LA TRABAJADORA que el SL/ D£3fVisor de h‹BÇ)LlFiOOÓ '/ ÜOÍLIÓ
en el TFaDajo, es la persona encargaÓa Óe evaluar y controlar los peligros y riesgos
relacionaaos con dicha materia.

DÉCIMO TERCERO:

El presente contrato entra en vigencia a partir de la fecha de su suscripción, debiendo ser

puesto en conocimiento de lo AutoridoÓ AQministrativ a de Trabajo, Qentro üe los quince
( ! 5) Óías posteriores a la citada fecha, para su registro.

DÉCIMO CUARTO:

LA Tk ABAJADOk A señala como su r‹BSD £3C:tivo domicilio el especific ado en la parte

introauctoria del Dresente contrato, el mismo atJe ha consignado en su ficna ae ingreso,
por lo que se f‹3DLItarÓn vÓliÓas toÓas las comunic aciones y notificaciones Óirigidas a éste
en dicho aomicilio en virfud a la ejecución del presente contrafo. El cambio de Óomicilio
oe LA TRABAJADORA, surtiró efecto a partir del día siguiente al de la comunicación ae
dicho cambio a LA EMPRESA, por cualquier medio escrito.

DÉCIMO QUINTO:

ED ‹3l imDroDable caso de que lleguen a existir discrepancias entre los partes sobre los
alcances o interDretación del presente contrato, los contratantes se comprometen a poner
el mejor Óe sus esfuerzos con el fin Óe lograr una solución armoniosa a sus diferencias.

De no resultar esto posibl‹3, lCls Dartes se oDligan a someteF todas las aiferencias que se
aeriven o no se deriven ael presente convenio, a un arbitraje de Óerecho conforme a los
artículos 62’ y !39, 1' Óe la Constitución Política ael Perú, al artículo 104” Óe la Ley Procesal
Oel TfODOjo y normas comDl£3mentorias, a cargo Óe tres Ófbitros, uno nombrado por cada
una ae las partes y el tercero designado por los Óos últimos quien lo DresiÓirÓ. Cada parte
asumirá los honorarios de caÓa órbitro y los del PresideF\te serón asumÍÓos £3ñ DQrtes iguales.
La sede Óel arbitraje se aetermina ae común acuerdo en la ciudad de Lima.

Firmado en señal Óe confC›fmiaQd Dor amDOS DOrtes contratantes, al xxx aía Óel mes Óe xxx
de 20 5.