CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO LABORAL

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el

que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Su
duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinado
(contrato temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato
temporal establecen, por su parte, cual es la duración mínima y
máxima de cada contrato.

Características:
1. Es un contrato de tracto sucesivo, lo anterior hace mención a que se
cumple y realiza en el tiempo, en forma continuada y sucesiva; además que
la relación laboral es estable, lo anterior no debe confundirse con la
posibilidad de contratar a plazo fijo o por obra o faena, dicha distinción será
práctica para los efectos de poner término a la relación laboral art. 23
numeral 4
2. Es un contrato consensual, porque este contrato solo se perfecciona por
medio del consentimiento de las partes, en las cuales ambas deben estar de
acuerdo para lograr la contratación. El art. 23 del CT expresa claramente los
requerimientos del contrato de trabajo en el que ambas partes plasman al
final su firma dando por entendido el acuerdo entre ambas partes.
3. Es un contrato dirigido, porque le corresponde al Estado a través de la
legislación regular las relaciones entre patrono y empleado así mismo
establecer las condiciones por las cuales este se celebrara. El art. 23 CT.
Dictamina los parámetros a seguir en la consecución de cómo debe formarse
el contrato de trabajo.
4. Es un contrato nominado, porque este tiene su propia denominación el cual
lleva por nombre CONTRATO DE TRABAJO, a su vez dicho contrato tiene
una regulación jurídica propia que instituye elementos que lo diferencia de
otras prestaciones de servicios. El art. 17 CT hace mención a su
denominación y que es lo que genera dicho contrato.
5. Es un contrato principal, ya que este no necesita de otro para su existencia.
Se denota principalmente que este contrato tiene la característica esencial de
ser independiente a otro instrumento legal, lo anterior dicho tiene fuerza en
el art. 23 CT.