Act 1: Revisión de presaberes

124 5089,5090,5091,5

1
Puntos: 2

Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir

del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá
seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a
la pregunta y marcarla. Dos funciones de la administración del recurso
humano en una organización son:

PREGUNTA

1. Crear estrategias para la evaluación y retribución de los

empleados.

2. Aplicar las pruebas psicométricas para elegir el mejor candidato

3. Reconocer competencias claves y diseñar alternativas para que

permitan su desarrollo o adquisición

4. Propender por el máximo desarrollo de la producción laboral a fin

de obtener los mejores resultados para el patrón

Seleccione una respuesta.

a. Marque A si 1 y 2 son correctas.
b. Marque B si 1 y 3 son correctas
c. Marque C si 2 y 4 son correctas
d. Marque D si 3 y 4 son correctas

2
Puntos: 2
El individuo para mantenerse en la organización debe lograr tanto
los objetivos organizacionales como satisfacer sus necesidades a
través de su contribución, ello demostraría que el individuo es:
Seleccione una respuesta.
 a. Cooperativo y comprometido
b. Eficaz y eficiente
c. Sumiso y pasivo
d. Resistente y activo

3
Puntos: 1
El contrato psicológico está constituido por el conjunto de
compromisos que la organización espera del trabajador y
viceversa, tanto implícita como explícitamente. Esto significa que
el contrato psicológico se refiere a:
Seleccione una respuesta.
a. Los acuerdos formales a los que llegan en un momento
determinado los trabajadores y las directivas de la empresa
b. La interacción creada entre los trabajadores y las
organizaciones en las que se establecen las relaciones de poder
y autoridad
c. Las expectativas y percepciones de mutuas obligaciones que
tienen influencia en la relación entre la organización y los
empleados
d. Al proceso mediante el cual los intereses de los individuos son
integrados a los de la organización para que exista cooperación

4
Puntos: 1
De acuerdo con la lectura, Administrar el recurso humano significa
Seleccione una respuesta.
a. Mejorar las condiciones individuales del personal para que su
contribución en la organización sea ética
b. Planear, organizar, desarrollar y coordinar la gestión para
promover en el personal un desempeño eficiente
c. Crear un departamento que tenga como función la selección y
contratación del personal
d. Alinear el recurso humano con el proceso productivo de la
empresa y capacitarlo para un mejor rendimiento
5
Puntos: 2

La administración del recurso humano requiere considerar y estudiar

las organizaciones como sistemas abiertos, esto debido a la
complejidad de las problemáticas que en ellas emergen. Desde esta
mirada entonces es válido afirmar que:

Seleccione una respuesta.

a. La organización es clave a la hora de formular objetivos
individuales
b. La organización̤ vive en una continua interacción con su
medio
c. La organización constituye una fuente para ofertar trabajos
d. La organización debe retribuir a su medio con diversos
productos

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Puntos: 2
Cuando en la lectura se afirma que “La Administración de RH busca
compaginar el recurso humano con el proceso productivo de la
empresa” significa que:
Seleccione una respuesta.
a. Las personas son vistas solo como maquinas que producen y
enriquecen la organización
b. Las personas necesariamente deben ser productivas para
permanecer en la organización
c. La producción será más eficaz en cuanto más acertada sea la
selección del personal
d. La capacitación es una tarea fundamental para lograr un alto
desempeño