Trayecto IV - Tramo II – Sección 04

Unidad Curricular: Protección y Bioseguridad

Prof. Haydee Espinoza

Estudiante: Betzabeth Gómez

GLOSARIO DE TÉRMINOS

1. Higiene en el Trabajo

Concepto de Higiene Industrial

La higiene industrial actúa sobre los factores de riesgo que son contaminantes
ambientales. Substancias químicas presentes en el espacio laboral en formas diferentes
(gases, vapores, polvos, humo...), energía (como las radiaciones, el ruido, las
vibraciones...) o biológicos (virus, bacterias, hongos, etc.). Estos factores de riesgo, en
función de su intensidad en el medio y sus características pueden producir efectos
negativos sobre la salud de los trabajadores de acción lenta, y que a veces se manifiestan
con patologías específicas, es decir, enfermedades profesionales.

Concepto de Higiene del Trabajo

La higiene del trabajo es una disciplina que se utiliza en la prevención de riesgos

profesionales, y que se apoya en datos experimentales que provienen de muchos años
atrás.

(IFTEM, 2016)

Según la OMS - Se entiende por higiene del trabajo, aquella disciplina, no médica, que
actúa sobre los contaminantes ambientales presentes en el ámbito laboral, con el objeto
de prevenir las enfermedades profesionales.
 HIGIENE Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad
física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las
tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan

2. Trabajo (OMS – OIT)

El Tesauro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo como el

conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en
una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios
de sustento necesarios para los individuos.9 ago. 2004

Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se
realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas.

Definicion.mx: https://definicion.mx/trabajo/

Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin
económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una
parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor,
deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado
y por el cual se percibe una remuneración.

m. Acción de trabajar. Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza. Se usa

como oposición de capital. Estudio, investigación (Definicion.org)

3. Salud:
 Según la OMS, es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente
la ausencia de afecciones o enfermedades.
4. Seguridad
El término seguridad proviene del latín “securitas“, que significa el tener conocimiento y
certeza sobre algo. La seguridad refiere a la ausencia del peligro, miedo, daño y riesgos.
Fuente: Concepto.de http://concepto.de/seguridad/#ixzz5G3lF0P1e

Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para

prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a
 instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de
prácticas preventivas. (Anónimo, 2002)

5. Seguridad en el trabajo
La seguridad en el trabajo es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por
objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo.
Se entiende por seguridad laboral el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por
objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la
materialización de accidentes con ocasión del trabajo, es decir, evitar lesiones y los
efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos.
(Del prado, J. 2017)
6. Riesgo y Peligro ( Diferencias)

¿Qué diferencia existe entre un peligro y un riesgo? El peligro es una condición ó

característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o
paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la
consecuencia de no controlar el peligro. Ejemplos: Piso resbaloso (peligro). Es baja la
probabilidad de una fractura (riesgo).

Peligro: Esta palabra proviene del latín pericŭlum, se trata de una situación que provoca
un nivel de amenaza a la vida, medio ambiente, salud o propiedad. Es la viabilidad de
ocurrencia de un incidente dañino. Es un suceso apto para crear daño.

Riesgo: El riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación
potencialmente peligrosa. Es un valor que se mide asumiendo la vulnerabilidad frente a un
tipo de peligro. Debe distinguirse de los términos peligrosidad y vuilnerabilidad. (CEPRIT,
2013)

7. Acto Inseguro
Acto inseguro. Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación
de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado
como por el patrono o empleador, que puede producir un accidente de trabajo o una
enfermedad ocupacional.
 Dentro de los actos inseguros se encuentran los siguientes:

 No cumplir normas de trabajo.

 No utilizar Equipos de Protección Personal.
 Interferir dispositivos de Seguridad.
 Realizar operaciones sin autorización ó con autorización parcial.
 Emplear equipos inseguros ó en forma peligrosa.
 Trabajar sobre equipos en movimiento o riesgosos.
 Mal uso de herramienta.
 Trabajar a velocidades inseguras.
 Adoptar posiciones ó posturas peligrosas.
 Falta de atención ó alerta.
 Distraer, molestar, insultar, reñir, sorprender
(Cortés Díaz, José M (2002): Seguridad e Higiene del Trabajo – Técnicas de Prevención
de Riesgos Laborales. México: Alfaomega.)
8. Condición insegura
Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en
condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que
ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan”.

Ejemplos:

 Suciedad y desorden en el área de trabajo

 Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
 Pasillos, escaleras y puertas obstruidas
 Pisos en malas condiciones
 Escaleras sin pasamanos
 Mala ventilación
 Herramientas sin guardas de protección
 Herramientas sin filo
 Herramientas rotas o deformadas
 Maquinaria sin anclaje adecuado
 Maquinaria sin paros de Emergencia
 Cables sueltos

(Areli, 2008)

9. Incidente
Un incidente es aquello que sucede en el curso de un asunto y que tiene la fuerza, por las
implicancias que conlleva, de cambiar por completo su curso y por supuesto obstaculizar
que la situación se desarrolle normalmente como lo venía haciendo.
Un incidente es aquello que acontece en el curso de un asunto y que cambia su devenir.
El término tiene su origen en el vocablo latino incĭdens.
(Diccionario: definición de.com)
10. Accidente
Se denomina accidentes a los sucesos imprevistos e indeseados que afectan
negativamente a una persona o grupos de personas. (Diccionario: definición de.com)

La real academia española (RAE) define la palabra accidente como “cualidad o estado
que pertenece en algo, sin que sea parte de su esencia o naturaleza”, accidente proviene
del latín “accĭdens, -entis” que significa “lo que cae, lo que ocurre o sucede
ocasionalmente”, el verbo “accidere” que quiere decir “suceder, caer”. La palabra
accidente se determina como un hecho o acontecimiento que es provocado por una
acción violenta y repentina causada por un tercero externo involuntario, el cual da lugar a
una lesión corporal que es cuando el accidente haya causado la muerte o lesión a un
pasajero. Este concepto obliga a que se tenga presente los diversos tipos de accidentes
que se encuentren restringidos por diversos fenómenos de carácter inesperado e
incontrolable.
11. Accidente de trabajo
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat),
en su Artículo 69, establece que el accidente de trabajo es todo suceso que produzca en
el trabajador y la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o que ocasione la muerte, y que resulte de una acción determinada
o sobrevenida de su función en su puesto laboral.
 También se consideran accidentes de trabajo las lesiones internas causadas por un
esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos,
biológicos, psicosociales, y condiciones metereológicas. Asimismo, los accidentes
sucedidos en las actividades de salvamento, los sufridos durante el trayecto hacia y desde
su entidad laboral y, en general, todos los que tengan relación con el trabajo.

Según Davis, es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata oposterior,

o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo deltrabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente

12. Enfermedad Ocupacional

Definición de Enfermedad Ocupacional según la LOPCYMAT
Artículo 70
Definición de Enfermedad Ocupacional
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados
con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos,
factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados
patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las
normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones
periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud
en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.
13. Promoción de la Higiene y Seguridad en el trabajo

La Promoción de la Salud en el Trabajo (en adelante PST) tiene por objetivo aunar los
esfuerzos de empresarios, trabajadores y de la sociedad en su conjunto para mejorar la
salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo (Declaración de
Luxemburgo, 1997). Se trata por tanto no sólo de hacer prevención de los riesgos
laborales, sino de incrementar la capacidad individual de la población trabajadora para
mantener su salud y calidad de vida.

En febrero de 2016 dedicamos una entrada al modelo de Empresa Saludable y su

aplicación en las Pymes. El modelo de Empresa Saludable definido por la OMS, lleva
implícito las acciones de promoción de la salud en el trabajo (un Entorno de Trabajo
Saludable se define por la Organización Mundial de la Salud –OMS– como aquel
entorno en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua
para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la
sostenibilidad del ambiente de trabajo…).

La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección

de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a

partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.

Es decir, que posee un carácter meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a la

comodidad del trabajador, evitando que éste se enferme o se ausente, de manera
provisional o definitiva de su trabajo.

Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer,

evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que
provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Entre sus objetivos se destacan:

- eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

- reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos físicos.
- prevenir el empeoramiento de enfermedades y/o lesiones.
- mantener la salud de los trabajadores.
- aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en relación con la labor que realicen y ésta, se halla profundamente
influenciada por tres grupos de condiciones:

- condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas que

resguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la
Organización. Es el ambiente físico que rodea al trabajador mientras
desempeña su cargo.
- condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extra,
períodos de descanso, etc.
- condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima
laboral (organización informal, status, etc)

Otro destacado término emparentado a la idea central de los riesgos laborales, es el de

seguridad laboral, entendida ésta como el conjunto de medidas técnicas,
educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes que
tienden a eliminar las condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir o
persuadir a los trabajadores acerca de la necesidad de implementar prácticas
preventivas.

Los servicios de las Instituciones de salud, deben establecer normas y procedimientos,

poniendo en práctica los recursos disponibles tendientes a la prevención de accidentes
de trabajo y controlando los resultados obtenidos. La seguridad es responsabilidad de
línea y una función de staff. Procura así eliminar o minimizar los riesgos que pueden
conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo (lesiones, incluídos
los efectos agudos producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos).

En su área de aplicación y diseño, involucra conceptos y conocimientos de la

ingeniería, gestión empresarial, economía, derecho, estadística, psicosociología,
pedagogía, medicina, etc.

Se persiguen esencialmente dos tipos de objetivos:

 - evaluación de los riesgos: incluída su identificación e investigación de
accidentes.
- corrección y control de los riesgos: incluída su eliminación en
consecuencia.

La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:

- prevención de accidentes.
- prevención de robos.
- prevención de incendios.

En base al interés que en este sitio nos ocupa y convoca, puedo afirmar que se
focalizará el estudio sobre la prevención de accidentes en los lugares de trabajo.

Así, el aspecto de la seguridad implica:

- la adaptación del hombre al trabajo (selección de personal).

- la adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo).

En cuanto a la pérdida o alteración de la salud por causas no tan visibles o evidentes

como lesiones corporales o físicas, es decir lo que se conoce en un sentido más o
menos amplio como enfermedad, aún hoy la correlación causa-efecto no suele
plantearse siquiera, si bien el estado actual de la ciencia es tal que a pesar de
descubrirse nuevas patologías, al menos se conocen en la inmensa mayoría, sus
causas o etiología.

(González, V. 2015)

14. Prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales

La prevención de riesgos laborales (PRL) es la disciplina que busca promover la
seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de
los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de
actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo
La prevención de riesgos laborales evalúa los riesgos de cada sector, cada empresa y
cada tipo de trabajo y trata de fijar las medidas para minimizar o evitar en cada caso los
 accidentes y enfermedades profesionales. En algunos casos se actúa sobre la empresa
(medidas de prevención que afectan al centro de trabajo y a todos los trabajadores) y en
otros, sobre el trabajador (medidas de prevención individuales, como casco, arnés de
seguridad, mascarilla…).

Si se realiza una adecuada gestión de la prevención de riesgos laborales, las

organizaciones y los trabajadores se anticiparán a los riesgos y serán capaces de
minimizar las bajas, accidentes y enfermedades laborales. Pero además, una buena
prevención de riesgos laborales no solo consigue minimizar los daños, sino que también
es clave para mejorar la felicidad de los empleados en su día a día y, por ende, mejora su
productividad.

Medidas de prevención para los accidentes en el trabajo

Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar técnicas,
procedimientos y las mejores prácticas de prevención, como:

- Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos

establecidos
- Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas,
neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados
- Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan
en el centro de trabajo
- Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo,
maquinaria y herramienta, entre otras
- Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa
(Blog de Prevención de riesgos, 2015)
15. Evolución de la higiene en Venezuela y el mundo

Breve resumen del desarrollo histórico de la Seguridad laboral en el mundo y en

Venezuela.

Antes del siglo XIX en Estados Unidos :

A nivel de los Estados Unidos Norteamérica, para este período no existían aun
estructura industrial y la principal actividad laboral se centraba en la agricultura y la cría
de animales domésticos. La problemática de la accidentalidad no constituía una de las
preocupaciones de las personas hasta el extremo que la accidentalidad cobró niveles
desproporcionado y asombrosos para la época. No se llevaban registro de La
accidentalidad e incluso los mismos eran atribuidos al designio de la providencia.

A mediados del siglo XIX Estados Unidos:

En este periodo, las fábricas americanas se encontraban en rápida y significativa

expansión por una parte, al tiempo que los accidente laborales se incrementaban de
manera persistente y exorbitante. En 1867, comienzan a prestar servicio en
Massachusetts los inspectores industriales o fabriles. En 1877, se promulga la primera
ley que obliga a resguardar toda maquinaria peligrosa. Más tarde, se realicen esfuerzos
para establecer responsabilidades económicas al respecto. En 1911, se aprueba en
Wisconsin la ley del mismo año, la Asociación del Hierro y el Acero de los Ingenieros
Eléctricos organizó el primer Congreso de Seguridad Cooperativa en la ciudad de
Milwaukee, celebrada a comienzos de 1912. Para 1913, se efectuó en New York, el
congreso donde nace formalmente el NATIONAL COUNCIL FOR INDUSTRIAL
SAFETY y que poco tiempo después, se denominó NATIONAL SAFETY COUNCIL
(N.S.C) como es conocido en la actualidad a nivel mundial.

Desarrollo en Venezuela:

La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley

de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real
legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la
formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento.

Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para
ese momento la protección del trabajador asegurado en cuanto enfermedad,
maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte.
En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el
Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la actualidad, inclusive. Asimismo, en 1974
se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual se conoció como el
Reglamento de Prevención de Incendios.

Por otra parte en el mismo período anterior la Comisión Venezolana de Normas

Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarización de normas en
materia de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es
sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), esta Ley sufre una gran
transformacion en el 2005 donde es reformada.

(ProSeguridad: PÚBLICADO EN 9 FEBRERO 2017 POR EDGAR, C)

EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN VENEZUELA

En 1905 se comienzan a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un

artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del Estado
Táchira.

Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, pero para el año
1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer
verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes.

Estas leyes fueron apoyadas por otros organismos como el ministerio del trabajo y el
consejo venezolano de prevención de accidentes que fue fundado en el año de 1959,
cuyo objetivo principal es la estimulación y promoción de técnicas que ayuden a la
disminución de accidentes.

En el año 1955 se creo una sección en el ministerio de sanidad, esta fue llamada
sección de higiene ocupacional, la cual está adscrita a la división de Ingeniería
Sanitaria.
 En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad
industrial, este reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya que fue reformado
para el año 1973.

Para terminar de tener un marco legal se crea en 1986 la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

Publicado por Franklin Pinto 2007

16. Condiciones de higiene y seguridad en el trabajo

El aporte de mayor importancia fue el de Bernardo Ramazzinni, creador de la medicina

del trabajo, que en su obra "De Morbis Artificium Diatriba" publicada en 1690, propone
ya el término "Higiene" y describe detalladamente los riesgos de 54 profesiones
distintas.

Todos los aportes realizados desde sus orígenes a la seguridad e higiene del trabajo
han traído consigo la acumulación de conocimientos, conceptos y definiciones
relacionados con esta materia, por tanto se hace preciso conocerlos antes de
comenzar un estudio relacionado con el tema.

LEY 19.587 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo se aplican a todo el territorio, a

todos los establecimientos, a los puestos de trabajo, a las maquinarias, a Los
elementos o procedimientos que se utilicen.

Objetivos de la Higiene y Seguridad en el trabajo:

- proteger la vida del trabajador

- prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos laborales
- estimular la capacitación para minimizar los riesgos laborales y prevenir
accidentes o enfermedades.

CONCEPTOS Y DEFINICIONES RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD E HIGIENE

DEL TRABAJO.
La seguridad e higiene del trabajo no es más que un conjunto de actividades orientadas
a crear condiciones, capacidades y cultura para que los trabajadores y su organización
puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente.

La seguridad e higiene del trabajo en su contenido incluye:

· La prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

· La atención preferente a la mujer, a los menores y a las personas con capacidad

disminuida.

La seguridad e higiene del trabajo puede ser analizada desde tres puntos de vista
distintos:

· Como un estado: en el que se excluye la influencia de aquellos factores que

pueden provocar accidentes, deterioros y enfermedades generadas por la actividad
laboral.

· Como una actividad: que se desarrolla con el objetivo de alcanzar un estado

relativamente seguro de las condiciones de trabajo.

· Como una filosofía de trabajo: que parte de considerar la seguridad e higiene como
un factor directamente incluido en el proceso de trabajo.

En el proceso de trabajo mientras existe una relación armónica entre los elementos
capital humano, objeto de trabajo y medios de trabajo se cumple con el objetivo del
proceso que es la obtención de los medios necesarios para la vida.

Cuando esa relación deja de ser armónica puede ocurrir una paralización del proceso
de trabajo, un deterioro en los medios de trabajo o un accidente de trabajo que lesiona
o causa la muerte del trabajador.

Mariani, L. 2015. Leer más: http://www.monografias.com/trabajos65/seguridad-higiene-

trabajo/seguridad-higiene-trabajo2.shtml#ixzz5G5NisHh4
17. Estrés
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define al fenómeno del estrés como las
reacciones fisiológicas que en su conjunto preparan al organismo para la acción (OMS,
1994). Considerado desde este punto de vista, el estrés sería una alarma, un estímulo
que conduce a la acción, una respuesta necesaria para la supervivencia, respuesta que
puede ser coherente con las demandas del entorno, o bien, insuficientes o exageradas.

Cuando esta respuesta natural se da en exceso se produce una sobrecarga de tensión

que repercute en el organismo humano y provoca la aparición de enfermedades y
anomalías patológicas que impiden el normal desarrollo y funcionamiento del cuerpo
humano. Algunos ejemplos son los olvidos (incipientes problemas de memoria),
alteraciones en el ánimo, nerviosismo y falta de concentración, en las mujeres puede
producir cambios hormonales importantes como dolores en abdominales inferiores, entre
otros síntomas
18. Ergonomía
 La ergonomía es una especialidad práctica e interdisciplinaria, fundamentada en
investigaciones científicas, que tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas
Hombre ‐ Máquina –Trabajo, con el fin de prevenir accidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Esladisciplinaqueseencargadelestudiodeltrabajoparaadecuarlosmétodos,organización,herr
amientasyútilesempleadosenelprocesodetrabajoalascaracterísticas(psicológicas,cognitiva
s,antropométricas)delastrabajadorasylostrabajadores,esdecir,unarelaciónarmoniosaconele
ntorno(ellugardetrabajo)yconquieneslorealizan(lastrabajadorasolostrabajadores).
19. Pirámide de Kelsen

Es un sistema jurídico graficado en forma de pirámide, el cual es usado para

representar la jerarquía de las leyes, unas sobre otras y está dividida en tres niveles, el
nivel fundamental en el que se encuentra la constitución, como la suprema norma de un
estado y de la cual se deriva el fundamento de validez de todas las demás normas que se
ubican por debajo de la misma, el siguiente nivel es el legal y se encuentran las leyes
orgánicas y especiales, seguido de las leyes ordinarias y decretos de ley, para luego
seguir con el nivel sub legal en donde encontramos los reglamentos, debajo de estos las
ordenanzas y finalmente al final de la pirámide tenemos a las sentencias, y a medida que
nos vamos acercando a la base de la pirámide, se va haciendo más ancha lo que quiere
decir que hay un mayor número de normas jurídicas.

Hans Kelsen creador de la pirámide de kelsen, jurista, político y profesor de filosofía en la

Universidad de Viena, definió este sistema como la forma en que se relacionan un
conjunto de normas jurídicas y la principal forma de relación entre estas dentro de un
sistema, es sobre la base del principio de jerarquía. Esto quiere decir que las normas o
leyes que componen un sistema jurídico, se relacionan unas con otras según el principio
de jerarquía, por lo que una ley que se encuentra por debajo no puede contradecirse con
otra que esté por encima ya que la misma no tendría efecto jurídico o no debería tenerlos.

En la aplicación de la pirámide de Kelsen en el ordenamiento jurídico venezolano se

pueden apreciar los tres niveles.

En el nivel fundamental tenemos a la constitución, en la cual se podría mencionar el

preámbulo, la dogmática y la orgánica, tres partes fundamentales de la constitución.
Luego seguimos con el nivel legal, donde están contenidas las leyes orgánicas que según
el artículo 203 de la constitución de ese país, son las que se dictan órdenes para
organizar los poderes públicos o para desarrollar los derechos constitucionales y las que
sirvan de marco normativo para otras leyes. Luego tenemos a los decretos de ley que son
normas con rango de ley dictadas por el poder ejecutivo sin intervención de ningún
congreso o parlamento, en este nivel se encuentran también las leyes ordinarias y
especiales. En el último nivel el sub legal tenemos a los reglamentos, ordenanzas y
 sentencias y se encuentran englobados en este nivel ya que no tienen el rango de una ley
formal.

(Diccionario: ConceptoDefinicion.com)

20. Pirámide de Abraham Maslow

La Pirámide de Maslow

La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría

psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación
humana de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía
de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más
básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y
deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

La escala de las necesidades de Maslow se describe a menudo como una pirámide que
consta de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como
«necesidades de déficit (primordiales); al nivel superior lo denominó «autorrealización»,
«motivación de crecimiento», o «necesidad de ser». “La diferencia estriba en que mientras
las necesidades de déficit pueden ser satisfechas, la necesidad de ser es una fuerza
impelente continua”.

La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra
atención sólo cuando se han satisfecho las necesidades inferiores de la pirámide. Las
fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía, mientras
 que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la
jerarquía. Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:

Necesidades básicas

Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referente a la salud);

dentro de estas, las más evidentes son:

 Necesidad de respirar, beber agua, y alimentarse.

 Necesidad de mantener el equilibrio del pH y la temperatura corporal.

 Necesidad de dormir, descansar y eliminar los desechos.

 Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales.

Necesidades de seguridad y protección

Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas. Son las
necesidades de sentirse seguro y protegido, incluso desarrollar ciertos límites en cuanto al
orden. Dentro de ellas encontramos:

 Seguridad física y de salud.

 Seguridad de empleo, de ingresos y recursos.

 Seguridad moral, familiar y de propiedad privada.

Necesidades de afiliación y afecto

Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de:

 Asociación

 Participación

 Aceptación

Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades

deportivas, culturales y recreativas. El ser humano por naturaleza siente la necesidad de
 relacionarse, ser parte de una comunidad, de agruparse en familias, con amistades o en
organizaciones sociales. Entre estas se encuentran: la amistad, el compañerismo, el
afecto y el amor. Estas se forman a partir del esquema social.

Necesidades de estima

Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja.

 La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos
tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad.

 La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención,

aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.

La merma de estas necesidades se refleja en una baja autoestima y el complejo de

inferioridad.

El tener satisfecha esta necesidad apoya el sentido de vida y la valoración como individuo
y profesional, que tranquilamente puede escalonar y avanzar hacia la necesidad de la
autorrealización.

La necesidad de autoestima, es la necesidad del equilibrio en el ser humano, dado que se

constituye en el pilar fundamental para que el individuo se convierta en el hombre de éxito
que siempre ha soñado, o en un hombre abocado hacia el fracaso, el cual no puede lograr
nada por sus propios medios.

Autorrealización o autoactualización

Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para denominarlo:
«motivación de crecimiento», «necesidad de ser» y « autorrealización».

Es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las
jerarquías, y es a través de su satisfacción que se encuentra una justificación o un sentido
válido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad. Se llega a ésta cuando
todos los niveles anteriores han sido alcanzados y completados, o al menos, hasta cierto
punto.
 (Acosta, K. 2012)

21. Síndrome de Burnout

El Síndrome Burnout (quemado, fundido) es un tipo de estrés laboral, un estado de

agotamiento físico, emocional o mental que tiene consecuencias en la autoestima, y está
caracterizado por un proceso paulatino, por el cual las personas pierden interés en sus
tareas, el sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones.

Este síndrome fue descrito por primera vez en 1969 al comprobar el extraño
comportamiento que presentaban algunos oficiales de policía de aquella época: agentes
de la autoridad que mostraban un cuadro de síntomas concreto.

En 1974 Freudenberger hizo más popular al síndrome, y posteriormente, en 1986, las

psicólogas norteamericanas C. Maslach y S. Jackson lo definieron como “un síndrome de
cansancio emocional, despersonalización, y una menor realización personal que se da en
aquellos individuos que trabajan en contacto con clientes y usuarios”.

Las causas más comunes son las siguientes.

1. La falta de control

2. Expectativas laborales poco claras

3. La dinámica de trabajo disfuncional

4. Las diferencias en los valores

5. Mal ajuste de empleo

6. Los extremos de la actividad

7. La falta de apoyo social

8. Desequilibrio entre la vida laboral, familiar y social

9. Efectos psicológicos y en la salud

(Por: Jonathan García-Allen (2013))