Programa Salud Ocupacional6-3

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ASOCIACIÓN COLOMBO FRANCESA DE ENSEÑANZA

LICEO FRACES
Realizado por:
AMPARO ROCHA
Jefe de Planta Física
Encargada de Salud Ocupacional
Asesorado por:
Flor Edi Gualy Castro

Profesional en Prevención de Riesgos
UEN 414 – Regional Centro
BOGOTA D. C. ENERO 2012

LICEO FRANCES
PROCESO DE GESTIÓN HUMANA
Código: Versión: 01 Fecha: 2012-01-05 Página: Página 1 de 26
TABLA DE CONTENIDO
Introducción
Propósito
Justificación
Marco legal
Objetivos
1. Generalidades de la institución
1.1. Datos de identificación
1.2. Reseña histórica
1.3. Información socio demográfica de la población trabajadora
1.4. Organigrama
1.5. Turnos y horarios de trabajo
1.6. Materias primas e insumos (anexo 1)
1.7. Maquinaria y/o equipos utilizados (anexo 2)
1.8. Elementos de protección personal
2. Política de salud ocupacional
2.1. Organización de la salud ocupacional
2.1.1. Estructura, recursos y responsabilidades
2.1.2. Recursos
2.1.3. Responsabilidades
3. Planificación
3.1. Diagnostico de la condiciones de salud
3.2. Diagnostico de las condiciones de trabajo
3.2.1. Clasificación de los factores de riesgo de acuerdo a su origen
3.2.2. Valoración de los factores de riesgo
4. Requisitos legales
4.1. Comité paritario de salud ocupacional
4.2. Reglamento de higiene y seguridad industrial (anexo 3)
5. Plan de salud ocupacional
6. Subprogramas
6.1. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
6.1.1. Definición
6.1.2. Objetivos
6.1.2.1. Objetivos generales
6.1.2.2. Objetivos específicos
6.1.2.3. Evaluaciones médicas
6.1.2.4. Diagnóstico de salud
6.1.2.5. Sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional
6.1.2.6. Primeros auxilios
6.1.2.7. Ausentismo laboral
6.1.2.8. Coordinación con entidades de salud
6.1.2.9. Visitas a los puestos de trabajo
6.1.2.10. Sistema de información y registros
6.1.2.11. Evaluación del subprograma
7. Subprograma de higiene industrial
Elaboró: Revisó: Aprobó:
Amparo Rocha Flor Edi Gualy Castro
Encargada de Salud Ocupacional Profesional en prevención de riesgos Francois Valiere
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7.1. Definición
7.1.1. Objetivos
7.1.2. Actividades a desarrollar
8. Subprograma de seguridad industrial
8.1. Definición
8.1.2. Objetivos
8.1.2.1. Objetivos específicos
8.1.2.1. Actividades a desarrollar
8.1.2.2.1. Normas y procedimientos
8.1.2.2.2. Demarcación de aéreas
8.1.2.2.3. Elementos de protección personal
8.1.2.2.4. Inspecciones planeadas
8.1.2.2.5. Programa de mantenimiento
8.1.2.2.6. Inventario de análisis de accidentes e incidentes
8.2. Preparación de emergencias
9. Subprograma de saneamiento básico y protección ambiental
9.1. Definición
9.2. Objetivos
9.3. Actividades a desarrollar
10. Programa de entrenamiento
10.1. Definición
10.2. Objetivos
10.3. Actividades a desarrollar
11. Seguimiento y control
11.1. Medición de las consecuencias
11.2. Índices y proporción de accidentalidad
ANEXOS
Anexo 1. Materia primas e insumos

Anexo 2. Maquinaria y/o equipos utilizados
Anexo 3. Reglamento de higiene y seguridad industrial
Anexo 4. Cronograma de actividades

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INTRODUCCIÓN
La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión

más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las institucións y con
ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la institución promueva y
estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que
debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y
puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de
los costos operacionales.
Es por ello que el LICEO FRANCES, tiene entre sus propósitos integrar la
seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar los estándares de
vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de
trabajo y las enfermedades de origen profesional, (que interfieren en el desarrollo
normal de la actividad instituciónrial, amenazando su solidez y permanencia en el
mercado; generando con esto graves implicaciones a nivel laboral, familiar y
social), mejorar la calidad de sus servicios y ante todo generar ambientes sanos
para los que aquí trabajan.
Es el interés de el LICEO FRANCES, suministrar los recursos necesarios para

responder a las demandas de la población trabajadora respecto a su salud y el
medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento a la normatividad
vigente. Para lo cual ha elaborado el presente Programa de Salud Ocupacional.

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PROPÓSITO
Con el diseño del Programa de Salud Ocupacional, se busca proteger la salud de

los empleados, mejorar su eficiencia en el trabajo y contribuir así, con el
mejoramiento de la productividad de las institucións.
El reconocimiento y evaluación de los ambientes laborales, se plasman en el

mejoramiento continuo de la organización. Para el cumplimiento de las metas es
fundamental contar con los recursos: humanos, físicos y económicos, a fin de
reducir los costos operacionales, implementando normas de seguridad, salud y
protección ambiental del entorno instituciónrial.

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JUSTIFICACIÓN
Este programa es el reflejo de un interés común por mantener un alto desempeño

en los estándares de la Salud Ocupacional, que redunde en el bienestar de los
trabajadores y en beneficios para la institución.
Por otro lado, el Estado Colombiano ha promulgado normas legales, para

proteger la Salud de los Trabajadores, que son de imperativo cumplimiento, como
la ley 9 de 1979, la resolución 1016 de 1989, el Decreto Ley 1295 de 1994, la ley
776 de 2002 entre otras.

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MARCO LEGAL
El Gobierno Nacional considera que uno de sus objetivos fundamentales es el

aspecto social, tendiente a favorecer a la clase productiva del país. Para tal efecto,
ha emitido una serie de normas que buscan regular las acciones posteriores a las
lesiones producidas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y en el
sentido preventivo, de todo tipo de lesiones asociadas con el trabajo.
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una

preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares
(Ley 9/79).
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios

internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y
además por:
Nombre Tema Proceso donde Responsable

aplica
Resolución Estatuto de Seguridad Toda la Representante
2400/1979 Industrial institución Legal
Ministerio de
Trabajo y Seguridad
Social
Ley 9 de 1979 Código Sanitario Toda la Representante
Nacional organización Legal
Resolución 2413 de La entidad debe contar Toda la Salud
1979 del Ministerio con equipo necesario organización ocupacional
del Trabajo y para atender cualquier
Seguridad Social, tratamiento médico de
Art. 105. emergencia (botiquín de
primeros auxilios
dotado); el uso de
medicamentos será
estrictamente bajo
supervisión de personal
Médico.
Decreto 614 de Por el cual se Toda la Salud

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aplica
1984 determinan las bases institución ocupacional
para la organización y la
Administración de la
Salud Ocupacional en el
país
Resolución 2013 de Comité Paritario Salud Toda la Salud
1986 Ocupacional institución ocupacional
Ministerio de
Trabajo y Seguridad
Social
Resolución 1016 de Organización, Toda la Salud
1989 funcionamiento y forma institución ocupacional
de los Programas de
Salud Ocupacional que
deben desarrollar los
patronos o empleadores
en el país.
Decreto 2222 de Establece la Toda la Salud
1993 del Ministerio conformación de institución ocupacional
del Minas y brigadas
Energía, Art. 234. contraincendios. El
personal que las integre
deberá estar capacitado
y entrenado para el
cumplimiento de sus
funciones.
Decreto 1295 de Sistema General de Toda la Representante
1994 Riesgos profesionales organización Legal
Decreto 2653 de Plan Escolar de Toda la Representante
1995 y la Prevención y Atención institución Legal
Resolución 3459 de de Emergencias para
1994 las instituciones
educativas privadas o
públicas.
Ley 400 de 1997 Se adoptan normas Infraestructura Encargado de

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aplica
sobre Construcciones salud
Sismo Resistentes. ocupacional
Decreto 1607 de Clasificación de Toda la Representante
2002 Actividades Económicas institución Legal o Jefe de
para el Sistema General Recursos
de Riesgos Humanos
Profesionales y otras
disposiciones
Decreto 332 de Por el cual se organiza Toda la Encargado de

2004 el régimen y el Sistema Institución salud
para la Prevención y ocupacional
Atención de
Emergencias en Bogotá
Distrito Capital y se
dictan otras
disposiciones.
Ley 962 de 2005 Artículo 55. Supresión Toda la Representante
de la revisión y institución Legal o Jefe de
aprobación del Recursos
Reglamento de Higiene, Humanos
y Seguridad por el
Ministerio de la
Protección Social.
Decreto 423 de Por el cual se adopta el Toda la Encargado de
2006 Plan Distrital para la Institución salud
prevención y Atención ocupacional
de Emergencias para
Bogotá D.C.
Ley 1010 de 2006 Se adoptan medidas Toda la Representante
para prevenir, corregir y institución Legal o Jefe de
sancionar el acoso Recursos
laboral y otros Humanos
hostigamientos en el
marco de las relaciones
de trabajo.
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aplica
Resolución 1401 de Investigación de los Toda la Equipo
2007 accidentes e incidentes institución Investigador de
de trabajo los accidentes e
incidentes de
trabajo.
Resolución 2346 de Evaluaciones médicas Toda la Representante
2007 ocupacionales y el institución Legal o Jefe de
manejo y contenido de Recursos
las historias clínicas Humanos
Ocupacionales Salud
ocupacional
Resolución 3673 de Trabajo Seguro en Servicios Salud
08 alturas generales y ocupacional y
Mantenimiento Representante
Legal o Jefe de
Recursos
Humanos
Resolución 2646 de Factores de riesgo Toda la Salud
2008 Psicosocial en el trabajo institución ocupacional y
y para la determinación Representante
del origen de las Legal o Jefe de
patologías causadas Recursos
por el estrés Humanos
ocupacional
Resolución 736 de Modifica parcialmente Toda la Salud
2009 algunas disposiciones organización Ocupacional
del reglamento técnico
de trabajo seguro de
alturas
Decreto 2566 de Por el cual sea se Toda la Encargado de
2009 adopta la tabla de institución salud
enfermedades ocupacional
profesionales.
Decreto 1295 de Por el cual se Toda la Representante
2010 reglamenta el registro Institución Legal
calificado de que trata la
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aplica
Ley 1188 de 2008 y la
oferta y
desarrollo de programas
académicos de
educación superior
NTC 2037 Arneses de seguridad Mantenimiento Salud
ICONTEC ocupacional
Norma Técnica Higiene y seguridad. Infraestructura Salud
Colombiana 1700 Medidas de seguridad ocupacional
de 1982 del en edificaciones.
Instituto Medios de evacuación.
Colombiano de
Normas Técnicas
Norma Técnica Gestión del riesgo. Nivel directivo Salud
Colombiana 5254 Establece los ocupacional
de 2004 del procedimientos para la
Instituto gestión del riesgo con el
Colombiano de fin de establecer un
Normas Técnicas: mejoramiento continuo,
de la mano con la toma
de decisiones de las
organizaciones.

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OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional del LICEO FRANCES,

que promueva el más alto grado de bienestar físico, psicológico y social de sus
trabajadores, mediante el control y la prevención de la ocurrencia de accidentes
laborales y/o enfermedades profesionales propios del cumplimiento de sus
labores.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar

los factores de riesgo que atentan contra la integridad física de estos y los
bienes materiales de la institución.
2. Elaborar y mantener actualizado el Panorama de Factores de Riesgos para

reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos y el tiempo de
exposición, entre otras
3 Establecer sistemas de vigilancia y control de los riesgos, de acuerdo con las

prioridades determinadas en el panorama de riesgos.
4 Establecer un sistema de información estadística, periódico y oportuno sobre el

desarrollo del programa.
5 Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo

prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
6 Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores

de riesgo de la institución y asegurando una cobertura de toda la población,
especialmente la más vulnerable.
7 Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organización para

garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad.
8 Evaluar el impacto de las acciones en la disminución de los accidentes y las

enfermedades de origen profesional.
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9 Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen

profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de
vida de los empleados de la institución.
10 Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales.
11 Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que

sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la
participación activa de los trabajadores en general.
12 Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de

trabajo o enfermedad profesional.
13 Cumplir la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en los

decretos 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989 y decreto ley
1295/1994

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1 GENERALIDADES DE LA INSTITUCIÓN
1.1 DATOS DE LA INSTITUCIÓN
Razón Social: Asociación Colombo Francesa de Enseñanza

Liceo Frances
Nit: 860.006.338
Representante Legal: Diego Humberto Caicedo
Cargo: Presidente Asociación Colombo Francesa de
Enseñanza
Dirección: Calle 87 No. 7 -77
Ciudad: Bogotá, D.C.
Teléfono: 2187055
ARP: SURA
Clase o tipo de riesgo: I
Código de la actividad Económica: 1 805001
(Según Decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 del Ministerio de Protección Social):
Institución dedicada a la educación superior, postgrados y especializaciones.
Sector económico: Privado
1.2. RESEÑA HISTORICA
El 15 de febrero de 1934, un equipo de profesores colombianos inauguró un

colegio en una casa del centro de Bogota, con capacidad para 35 alumnos.
Todo comenzó en 1932 cuando un grupo de francolfilos colombianos se
reunió con la idea de ofrecer una oportunidad de educación bicultural. El
proyecto se haría realidad en 1933 con solo una docena de alumnos en una
sede provisional en la calle 17 entre carreras 5ª y 6ª . En 1934 se haría la
fundación oficial del Colegio Frances de Bogota.Pero en 1936 tuvieron que
trasladarse para unas instalaciones más amplias, en las afueras. Durante la
segunda guerra mundial, por parta de ayuda del gobierno francés, las
familias continuaron dándole vida al establecimiento que tomó desde
entonces el nombre actual. En 1942 pasaria a llamarse Colegio Pasteur y
en 1948 adoptaria el nombre definitivo LICEO FRANCES LOUIS PASTEUR
.En 1948 se trasladaron a la sede actual. Desde entonces, a pesar de
numerosos proyectos de traslado, no hubo sino cambios en el mismo sitio.
En 1961, el número de alumnos sobrepasó los 1000; en 1972, fecha de la
construcción de la escuela maternal actual, se llegaba a la cifra de 1850.
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MISION –VISION
Favorecer el desarrollo de la cooperación educativa entre Colombia y Francia en los campos

cultural, científico y técnico, de conformidad con las disposiciones legales y convencionales, de
acuerdo con el Convenio de intercambio cultural suscrito entre los dos países y aprobado por
la ley 12 de 1980 de Colombia, y según el Convenio marco existente entre la Agencia para la
Enseñanza Francesa en el Extranjero (Agence pour l´Enseignement Francais à l´Etranger
“AEFE” ) y las asociaciones de enseñanza.
1) Estimular la investigación pedagógica, cultural, científica y técnica.
2) Establecer relaciones con otros establecimientos nacionales y extranjeros que tengan los
mismos objetivos, y establecer convenios.
3) Recomendar el otorgamiento de becas para la especialización de los profesores y para la

enseñanza de técnicas profesionales encaminadas a buscar los mismos fines que los de la
ASOCIACIÓN.
4) Fundar establecimientos educativos en Colombia y asumir su gestión, asesoría y orientación.
5) Administrar los establecimientos educativos que se encuentren bajo su responsabilidad, a fin

de garantizar la mejor calidad de enseñanza posible.
6) Acometer las obras y realizar las labores que permitan cumplir con los fines de la
ASOCIACIÓN.
7) Asumir las demás funciones que, conforme a las leyes, correspondan al espíritu de su proyecto
educativo.
1.3. INFORMACION SOCIO DEMOGRAFICA DE LA POBLACION

TRABAJADORA:
 Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación:

Población Hombres Mujeres Total
Docentes 23 47 70
Administrativos 16 60 56
Total 39 107 146
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El LICEO FRANCES tiene una Sede, que se encuentran ubicada en la Ciudad de

Bogotá.
Los ambientes de trabajo son básicamente aulas y oficinas en edificios propios,

diseñados para su funcionamiento.
1.4. ORGANIGRAMA
Organigrama de la institución: esquema donde se presente la ubicación de los

diferentes niveles de autoridad, relaciones entre áreas y el responsable del
programa de salud ocupacional.

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AREA HORARIO DE TRABAJO DÍAS

Administrativa 7:30 a.m. a 16:30 p.m. Lunes a Viernes
Docentes Maternal 6:45 a.m. a 3:45 p.m. Lunes Martes y Jueves

6:45 a.m a 12.45 p.m Miercoles y viernes
Docentes Primaria 6:50 a.m. a 3:50 p.m. Lunes Martes y Jueves

6:50 a.m a 12.50 p.m Miercoles y viernes
Docentes 7:30 a.m. a 3:30 p.m. Lunes a Viernes

Bachillerato NOTA: Los profesores de los
cursos de Premiere y terminal
varian los horarios de salida
entre 11:30 a.m y 5:30 p.m.
Mantenimiento 7:00 a.m. a 17:00 Lunes a Viernes
Vigilancia 3 turnos de12 Horas en Tres Lunes a Domingo
porterias
Total 9 personas
Servicios Generales 6:30 a.m. a 5:00p.m. Lunes Martes Jueves Viernes

6:30 a.m. a 5:30p.m . Miercoles
1.5. TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO:
1.6. Materias primas e insumos

(Ver Anexo No. 1)
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1.7. Maquinaria y/o Equipos utilizados

(Ver Anexo No. 2)
1.8. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Elementos de protección personal que se suministran a los trabajadores de

acuerdo con las funciones que desempeña son:
DEPENDENCIAS ELEMENTOS DE PROTECCION

Docentes Bata
Biblioteca Bata, Tapabocas y Guantes de Nitrilo
Laboratorios Bata, Tapabocas, Guantes,
Respiradores para gases y vapores.
Vigilancia| Dotación (uniforme) tapabocas,
guantes de caucho, de franela y de
Jean con antideslizante, bota de
caucho, botas de material
Mensajero Botas de caucho
Mantenimiento Overol
Zapatos
Botas de seguridad
Cinturón de seguridad
Botas de caucho
Mascara
Auxiliares de maternal Pantalón
Blusa
Enfermería Blusa
Pantalón
2. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
La Asociación Colombo Francesa de Enseñanza, a través de la Rectoría, asume el

compromiso en materia de prevención de riesgos, de manera que se garanticen
ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, contratistas y

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proveedores, mediante el cumplimiento de requisitos legales en salud ocupacional y

seguridad industrial, en un marco de mejora continua.
DIEGO HUMBERTO CAICEDO

Representante Legal
2.1. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
2.1.1 ESTRUCTURA RECURSOS Y RESPONSABILIDADES
2.1.2. Recursos
Recurso Humano: El desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es

responsabilidad de TODOS, su coordinación y funcionamiento se centraliza en el
Departamento de planta física (jefe Amparo Rocha). Cuenta con servicios de
asesoría y sistemas de contratación con personas naturales o jurídicas para
prestar los servicios médico, de laboratorio clínico, de higiene y seguridad
industrial, necesarios para garantizar la ejecución del programa de acuerdo con
las necesidades de la institución.
Recursos Financieros: El presupuesto para la ejecución del Programa de Salud

ocupacional, hace parte del presupuesto general de la Administración, siendo
necesario determinarlo con el fin de garantizar la permanencia y oportunidad de
las actividades propuestas en el cronograma.
Recursos físicos- Locativos: Para el desarrollo de las acciones del programa el

Liceo Frances, dispone de los siguientes recursos:
 Equipos de computo
 Televisores
 Faxes
 Videobeams
 Salones de clase
 Auditorio con capacidad para 234 personas
 Coliseo Cubierto

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 Salon de Danzas
 Laboratorios de Fisica
 Laboratorios de química
 Canchas de Futbol y Basketbal
 Salones de Informatica
2.1.3. NIVELES DE RESPONSABILIDAD
2.1.3.1. RECTORÍA
La Rectoría asumirá el liderazgo efectivo del Programa de Salud Ocupacional y

participará directamente asumiendo una serie de tareas como:
 Responder por la ejecución del Programa de Salud Ocupacional
 Permitir la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud

Ocupacional en los lugares de trabajo y auspiciar su participación en el
desarrollo del programa de Salud Ocupacional correspondiente.
 Seguir los procedimientos acordados para el reporte de accidentes y/o

incidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten.
 Participar y facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas

educativos, que realicen las diferentes entidades para la prevención de los
riesgos profesionales.
 Proporcionar a las autoridades competentes la información necesaria sobre

procesos, operaciones y sustancias para la adecuada identificación de los
problemas que se identifican a través de la Salud Ocupacional.
 Estudiar las recomendaciones emanadas del COPASO y determinar la

adopción de las medidas indicadas, informando al mismo Comité las
acciones correctivas.
 Vigilar y dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia

de Salud Ocupacional.

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2.1.3.2 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional
 Asume la dirección del Programa asesorando a la Rectoría para la

formulación de políticas, reglas y procedimientos.
 Informa a la Rectoría sobre actividades e indicadores obtenidos en Salud

Ocupacional en la institución.
 Difunde y verifica el cumplimiento de la política, por parte de todos los

miembros de la organización, orientándolos en el cumplimiento de las
normas legales.
 Establece un programa educativo en Salud Ocupacional y verifica su

ejecución para los colaboradores.
 Establece mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las

actividades de Salud Ocupacional.
 Interpretar y aplicar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales

relacionadas con Salud Ocupacional.
 Establece campañas de motivación y divulgación de normas y

conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Salud
Ocupacional en todo el personal.
 Participa activamente en las reuniones donde se traten temas de salud

ocupacional.
 Integra las actividades de salud ocupacional de todos los niveles de la

institución, suministrando a estos, ideas e información para el progreso del
Programa de Salud Ocupacional.
 Mantiene constante comunicación con entidades asesoras en el tema y

tomar parte activa en las actividades programadas por dichas
organizaciones.
 Efectuar reuniones con los Comités Paritarios de Salud Ocupacional para

evaluar los resultados del desarrollo del programa.
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2.1.3.2. Trabajadores
Los empleados tendrán las siguientes responsabilidades:
 Familiarizarse y cumplir con todas las reglas, señales y procedimientos de

trabajo de la compañía.
 Reportar inmediatamente incidentes y accidentes de trabajo,

enfermedades, actos y condiciones inseguras a su jefe inmediato.
 Utilizar el equipo de protección personal de dotación cuando la labor lo

requiera.
 Realizar todas las actividades de manera segura, de acuerdo a las normas

del proceso.
 Mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas.
 Conocer, cumplir y ser impulsadores activos del Programa de Salud

Ocupacional.
 Participar activamente en la ejecución, vigilancia y control de los programas

y actividades de Salud Ocupacional.
 Colaborar activamente en el desarrollo de las acciones de Salud

Ocupacional en la Institución.
 Aportar con base en su experiencia, sugerencias que permitan controlar o

evitar riesgos existentes en su lugar de trabajo.
3. PLANIFICACIÓN
3.1. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD – MORBILIDAD 2009
Cuenta de MECANISMO DEL ACCIDENTE AÑO

ARP SURA
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Total
MECANISMO DEL ACCIDENTE 2009 2010 2011 general
CAIDA DE PERSONAS 8 8 1 17
EXPOSICIÓN O CONTACTO CON SUSTANCIAS
NOCIVAS 1 3 0 4
OTRO - INCRUSTACIÒN DE CUERPO EXTRAÑO 0 2 1 3

OTRO CORTE 2 7 2 11
OTRO QUEMADIURA CON BOMBILLO 1 0 0 1
PISADAS, CHOQUES O GOLPES 6 0 0 6
PRACTICA DEPORTIVA 0 4 1 5
Total general 18 24 5 47
Mecanismo de accidente
CAIDA
SUSTACIAS NOCIVAS
INCRUSTACION DE
CUERPO EXTRAÑO
CORTES
QUEMADURA
PISADAS, CHOQUES,
GOLPES
PRACTICA DEPORTIVA
Anual

ARP SURA
LICEO FRANCES
25
20
15
10
0
AÑO 2009
AÑO 2010
AÑO 2011
Cuenta de PARTE DEL CUERPO AÑO

Total
PARTE DEL CUERPO 2009 2010 2011 general
ABDOMEN 0 1 0 1
ANTEBRAZO 2 4 0 6
BRAZO 0 2 0 2
CADERA 1 0 0 1
CAUSAS EXTERNAS 1 3 0 4
MANO 4 7 3 14
MUÑECA 1 0 0 1
MUÑECA Y MANO 0 0 0 0
OJOS 0 2 1 3
PIE 5 3 0 8
PIERNA 2 0 1 3
RODILLA 2 2 0 4
Mecanismo de accidente

ARP SURA
LICEO FRANCES
CAIDA
SUSTACIAS NOCIVAS
INCRUSTACION DE
CUERPO EXTRAÑO
CORTES
QUEMADURA
PISADAS, CHOQUES,
GOLPES
PRACTICA DEPORTIVA
Anual
25
20
15
10
0
AÑO 2009
AÑO 2010
AÑO 2011
Cuenta de PARTE DEL CUERPO AÑO

Total
PARTE DEL CUERPO 2009 2010 2011 general
ABDOMEN 0 1 0 1
ANTEBRAZO 2 4 0 6
BRAZO 0 2 0 2
CADERA 1 0 0 1
CAUSAS EXTERNAS 1 3 0 4
MANO 4 7 3 14
MUÑECA 1 0 0 1
MUÑECA Y MANO 0 0 0 0

ARP SURA
LICEO FRANCES
OJOS 0 2 1 3
PIE 5 3 0 8
PIERNA 2 0 1 3
RODILLA 2 2 0 4
14
12
10
8
6
4
2
0
EN AZO AZO ERA RNA NO ECA NO JOS PI
E NA I LLA
M
O EBR BR CAD XTE M
A
UÑ Y M
A O I ER D
BD T E M P RO
A N A A
A US EC
CA UÑ
M
Se definieron los siguientes objetivos específicos a desarrollar, teniendo en cuenta

el análisis de las condiciones de salud o morbilidad y el análisis de las condiciones
de trabajo o panorama de factores de riesgo.
1. Implementar un programa para la prevención de la accidente de trabajo en Riesgo

Locativos.
2. Disminuir en un 10 % el número de accidentes según el análisis de la
accidentalidad
3. Reemplazar al personal administrativo las sillas existentes por sillas ergonómicas
de acuerdo a su labor.
4. Dotar a los trabajadores de los Elementos de Protección Personal
3.2. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
El Liceo Frances realiza la identificación de peligros, estimación y valoración de

los riesgos y evalúa su control actual para definir la intervención a través de un
plan de acción.

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3.2.1. Clasificación de los factores de riesgo de acuerdo a su origen
Los riesgos ocupacionales se clasifican de acuerdo a los efectos que puedan

ocasionar sobre la salud de los trabajadores. Esta clasificación está definida en
los riesgos que puedan ocasionar una enfermedad profesional o de origen
higiénico y aquellos que puedan ocasionar accidentes de trabajo o de origen de
seguridad.
GENERALIDADES
El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y

análisis de la Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos, y
además de la participación directa de los trabajadores, por medio de encuestas o
auto reportes, entre otros.
Por lo menos una vez al año o cada vez que las circunstancias así lo ameriten; la
metodología para realizar éste diagnóstico abarca: evaluación análisis y
priorización de los riesgos.
Dicha información implica una acción continua y sistemática de información y

medición de manera que exista un conocimiento actualizado y dinámico a través
del tiempo.
Para la elaboración de la matriz IPECR de la institución se llevaron a cabo visitas

de inspección a las instalaciones de las mismas.
Teniendo en cuenta que la matriz IPECR debe ser dinámico a través del tiempo,
se realizarán anualmente revisiones y actualizaciones del mismo.
7.2 METODOLOGIA
Para la realización de la matriz IPECR se apoyó en la técnica de inspección

basándose en la observación directa de los puestos de trabajo, materia prima,
etc., que permitieron:
 Identificación general de los peligros
 Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo
 Luego de la recolección de la información se procede al análisis de estos
riesgos utilizando la metodología de ponderación del factor de riesgo, en la que
manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en
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diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran de acuerdo al

grado de peligrosidad, se establecen las recomendaciones a seguir.
CONTROL OPERATIVO
Se refiere a la descripción de medidas de control y prevención, encaminadas a

minimizar el impacto de los riesgos identificados en las actividades.
 En la Fuente:
Acciones encaminadas a minimizar el riesgo en el origen; la fuente identifica: el
proceso, objetos, instrumentos y condiciones físicas y psicológicas de las
personas que generan el peligro.
 En el Medio:
Acciones encaminadas a minimizar el riesgos en el medio en el que se
desarrolla. Barreras, aislamientos y controles de ingeniería.
 En el Trabajador:
Acciones encaminadas a minimizar el riesgo en la persona o trabajador.
Elementos de protección personal.
 Medidas de control complementarias:

Acciones de motivación, formación y entrenamiento.
3. REQUISITOS LEGALES
4.1. Comité Paritario de Salud Ocupacional
El Comité Paritario de Salud Ocupacional está conformado por los siguientes

integrantes:
PARTES PRINCIPALES CARGOS SUPLENTES

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Françoise Rectora Yolanda QUINTANA

VALIÉRE
EMPLEADOR Michel Administrador Liiana CRIOLLO
LEMOIGNE
William VASQUEZ Docente Jairo OLAYA
Clara CASTRO ASEM Juan Manuel CASAS
TRABAJADORES
El COPASO deberá hacer uso del tiempo asignado legalmente para sus
funciones: Por lo menos una reunión al mes y cuatro (4) horas semanales de
trabajo desarrollando actividades de promoción y prevención en Salud
Ocupacional; y capacitar a sus integrantes, de acuerdo con la legislación vigente
respectiva.
4.2. Reglamento de Higiene y Seguridad: (Ver Anexo No. 3)
El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial está elaborado y exhibido en

todos los centros de trabajo de la institución.
5. PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
Para dar cumplimiento a los objetivos definidos desarrollará las siguientes

estrategias y actividades:
 Cronograma de Actividades. Ver Anexo No. 4
6. SUBPROGRAMAS
6.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
6.1. Definición
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los
trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a

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garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las

personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en
un puesto de trabajo acorde con sus condiciones sicofísicas y manteniéndolos en
aptitud de producción laboral.
6.1.2 Objetivos
6.1.2.1 Objetivo General:

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de
salud y calidad de vida de los trabajadores.
6.1.2.2 Objetivos Específicos:
 Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.

 Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos.
 Detectar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).
 Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones sicofísicas.
6.1.2.3 Evaluaciones Médicas

La institución realiza exámenes de ingreso y periódicos conforme a los
profesiogramas existentes.
6.1.2.4 Diagnóstico de Salud

Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la
población trabajadora, se realizará el diagnóstico de Salud correspondiente.
6.1.2.5 Sistemas de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional

Con base en el Diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a
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las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica

Ocupacional necesarios.
6.1.2.6. Primeros Auxilios

En las instalaciones del liceo se encuentra 7 botiquines de primeros auxilios,
ubicados en: 1 consultorio médico, 3 Botiquines en maternal, 1 en Actividades
socioeducativas, 1 coliseo, 1 area de mantenimiento, para atender tanto al
personal administrativo como a los estudiantes.
6.1.2.7. Ausentismo laboral

Se implementará estadísticas de ausentismo laboral con el ánimo de obtener
información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la institución.
6.1.2.8 Coordinación con Entidades de Salud

Los trabajadores de el LICEO FRANCES, están afiliados a sus respectivas EPS,
dentro de las cuales tenemos:
Cafesalud, Salud Coop, Sanitas, Nueva EPS, Humana Vivir, Cruz Blanca, Salud
Total, Multimédicas, Colmedica, Compensar EPS, Colpatria, Coomeva,
Famisanar, Sol Salud, Salud Vida.
Los servicios prestados por estas entidades corresponden a la atención de
enfermedad general, maternidad, hospitalización, atención de accidentes de
trabajo en Coordinación con la A.R.P. según lo estipulado por el Decreto 1295 de
1994. Los empleados están afiliados a las siguientes Caja de Compensación
Familiar COLSUBSIDO.
6.1.2.9 Visitas a los Puestos de Trabajo

Las inspecciones en los diferentes puestos de trabajo en la parte administrativa las
realiza la Profesional en Salud Ocupacional y un representante del comité Paritario
de Salud Ocupacional.
6.1.2.10 Sistemas de Información y Registros

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Con el propósito de obtener estadísticas en materia de Salud Ocupacional se

manejan los registros.
6.1.2.11. Evaluación del Subprograma

Los Subprogramas Médicos serán evaluados anualmente en cuanto a recursos,
realización, metodología cobertura, cumplimiento de fechas y acciones
consecuentes. El resultado de éstas mostrará el grado de efectividad de las
medidas de prevención y control establecidas; constituyéndose en la base de
futuros ajustes y/o modificación, aplicables al dinamismo propio del Programa de
Salud Ocupacional.
7. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
7. 1 Definición
La Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de
trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o
entre los ciudadanos de una comunidad.
7.1.2 Objetivos
 Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes y
factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.
 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su
eficiencia.
7.1.3 Actividades a desarrollar

 Estudios de cada uno de los posibles agentes contaminantes ambientales, de
acuerdo al panorama de riesgos.
 Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio

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y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.

 Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la prevalencia y evolución
de los agentes contaminantes.
8. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
8.1. Definición
La Seguridad Industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades
destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los
accidentes de trabajo.
8.1.2. Objetivos
8.1.2.1. Objetivo general:

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas
que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a
los recursos de la institución.
8.1.2.2. Objetivos específicos:

 Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes
 Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control.
 Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de
seguridad, calidad y producción
8.1.2.3 Actividades a desarrollar
8.1.2.4 Normas y Procedimientos

Se cuenta con un programa de normas y procedimientos de seguridad para
cada una de las actividades que realiza el personal, para garantizar estándares
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de trabajo seguro y minimizar los riesgos existentes.
8.1.2.5. Demarcación de Áreas

Se realizará una adecuada distribución de la planta física, logrando la planificación
de los puestos de trabajo, ubicación de las áreas de almacenamiento, archivo y
ubicación de los equipos de contra incendio conjunto a un programa de
mantenimiento preventivo.
8.1.2.6. Elementos de Protección Personal

El suministro de los elementos de protección personal a los trabajadores se
entregan de acuerdo a los riesgos existentes identificados en el Panorama de
Riesgo, se deja constancia por escrito de la entrega y se capacita en el buen uso
de los mismos al personal.
8.1.2.7. Inspecciones Planeadas

Se establecerá un programa de Inspecciones de Seguridad a todas las áreas,
mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas que tengan alto
potencial de ocasionar pérdidas para la institución.
8.1.2.8 Programa de Mantenimiento

Se mantiene un programa de verificación del estado y funcionamiento de las
instalaciones físicas y de mantenimiento a equipos.
8.1.2.9. Investigación y análisis de accidentes /incidentes

 Establecimiento de procedimientos: reporte, investigación, responsables,
análisis de causalidad, controles, seguimiento, etc.
 Se investigará el 100 % de los accidentes de trabajo.
 Implementación de mecanismos de registro y cálculo de índices de frecuencia,
severidad, lesión incapacitante y promedio de días cargados, entre otros.
 Se desarrollarán lecciones aprendidas de cada uno de los accidentes

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investigados.
8.2. Preparación para Emergencias

 Equipos
En el área administrativa cuenta con los siguientes tipos de extintores contra
incendio: Multipropósito, y Solkaflam.
 Recurso Humano.
La institución conformará y capacitará un grupo de personas para conformar la
Brigada de Emergencia.
 Plan de emergencia
Se tiene un Plan de emergencias por escrito, se tienen identificadas y señalizadas
las salidas de emergencias y se desarrollarán simulacros en coordinación con la
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9. SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AMBIENTAL
9.1 Definición
Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad
industrial, a su vez se encarga de proteger la salud de los trabajadores
encaminando acciones de saneamiento básico en la institución.
9.2 Objetivos
 Identificar y evaluar mediante estudios periódicos, los agentes y factores de
riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la
comunidad.
 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando
periódicamente su eficiencia.
 Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el
inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo
humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.

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10. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
10.1. DEFINICIÓN
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los
conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la
prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.
10.2. OBJETIVOS
 Motivación hacia la salud desarrollando campañas de promoción.
10.3. ACTIVIDADES A DESARROLLAR
 Estudio de necesidades teniendo en cuenta las actividades propias de

entrenamiento, promoción de cada subprograma y los conocimientos
necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y
producción.
 Revisión de necesidades; en el momento en que las condiciones de trabajo
cambien se revisará el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando
las necesidades por oficio y por individuo.
Programa de inducción:
La institución cuenta con un programa de inducción.
El trabajador recibe la inducción completa antes de ingresar al puesto de
trabajo, la cual está a cargo del Jefe Inmediato y Profesional en Salud
Ocupacional, llevando su respectivo registro.
Capacitación continuada
La institución adelante un programa de capacitación, lo que permite mantener
actualizado y desarrollar un plan de entrenamiento anual que incluye los temas
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de seguridad industrial.
La capacitación comprende los siguientes aspectos:
General a todos los trabajadores

 Aspectos básicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos,
actividades, etc.
 Accidentes de trabajo: su prevención, procedimiento para el reporte y la
investigación, seguimiento a las recomendaciones.
 Preparación para emergencias
 Normas de seguridad y salud ocupacional
Capacitación Específica
Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitará al personal

de cada área de acuerdo a los riesgos críticos detectados, el entrenamiento
estará enfocado a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales;
la evaluación se realizará efectuando observaciones del trabajo para
comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del
programa y el Comité Paritario de Salud Ocupacional.
11. SEGUIMIENTO Y CONTROL
11.1. MEDICIONES DE LAS CONSECUENCIAS
11.1.2. Índices y Proporciones de Accidentalidad
Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible

apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos Y
evaluar los resultados de los métodos de control empleados.
 INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES

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IF incidentes = No. De incidentes en el año xK

No. HHT año
 INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin

incapacidad registrados durante el último año.
IF AT = No. Total de AT en el año x K

No. HHT año
 PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con

incapacidad y el total de accidentes en la institución.
IFI AT = No. de AT con incapacidad en el año

No. total de AT año
 INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Corresponde a la relación entre el número de días perdidos y cargados por los

accidentes de trabajo durante el último año.
IS AT = No. de días perdidos y cargados por AT en el año x K

No. HHT año
 INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de

accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad
entre diferentes secciones de la misma institución.
ILI AT = IFI AT X IS AT
1000

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* PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
 PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD

PROFESIONAL
Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos)

existentes en una población en un periodo determinado.
P.P.G.E.P = No. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP año

No. promedio de trabajadores año
La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo el tamaño de la

institución.
 PROPORCION PREVALENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD

PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo. Para

calcularse se utiliza la misma fórmula anterior, considerando en el numerador el
número de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de interés y en el
denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la
misma enfermedad.
P.P.E.EP No. de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP específica año

No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado
con la EP específica año
 PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD

PROFESIONAL
Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad

profesional y se refiere al número de casos nuevos en un periodo determinado.
P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas año x 1000

No. promedio de trabajadores año
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 PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD

PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las EP existentes. Para calcular la tasa de
incidencia de una enfermedad específica, se tomará en el numerador el número
de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de interés y en el denominador el
número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma
enfermedad.
I.ESPE. EP = No. de casos nuevos de reconocidos EP específica año x 1000

No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado
con la EP específica año
* INDICES DE AUSENTISMO
 INDICE DE FRECUENCIA DEL AUSENTISMO
Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo
atribuible a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y
consulta de salud.
IFA = Núm. eventos de ausencia por causas de salud durante el último año x
240.000
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
 INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO
ISA = Núm. días ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
 PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO
%TP = No. días ( u horas) perdidos en el periodo x 100

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No. días (u horas) programadas en el periodo
ANEXOS
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ANEXO No. 1
1.6. MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
a) OFICINAS, COORDINACIONES Y ALMACEN
PAPELERIA
BOLIGRAFOS
BORRADORES
CALCULADORAS
CARTUCHOS PARA IMPRESORA INK-JET
CINTA PARA MAQUINA DE ESCRIBIR
CINTAS PARA IMPRESORAS DE PUNTO
CLIPS
GRAPAS
ISUMOS PARA ASEO Y CAFETERIA
LAPICES
PERFORADORAS
RESALTADORES
b) LABORATORIO QUIMICA DE PLASTICOS
2- HIDROXIETIL METACRILATO
ABSORBENTE GENERAL
ACEITE LINAZA
ACEITE MINERAL
ACEITE RICINO
ACETATO DE AMILO
ACETATO DE ETILO
ACETATO DE SODIO TRIHIDRATADO
ACETATO PROPILO
ACIDO ACETICO GLACIAL
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ACIDO ACRILICO ANHIDRICO

ACIDO ADIPICO
ACIDO ASCORBICO
ACIDO BENZOICO
ACIDO BORICO
ACIDO BUTIRICO
ACIDO CITRICO
ACIDO CLORHIDRICO
RANAS
PRODUCTOS QUIMICOS LABORATORIOS
 CLORURO DE HIERRO
 SULFATO DE HIERRO
 SULFATO DE HIERRO Y AMONIO
 SULFURO DE HIERRO
 HIERRO METALICO
 NITRATO DE HIERRO
 MAGNESIO METALICO
 CLORURO DE MAGNESIO
 SULFATO DE MAGNESIO
 ACETATO DE MAGNESIO
 SULFATO DE BARIO
 CLORURO DE BARIO
 NITRATO DE BARIO
 CLORURO DE ESTAÑO
 ESTAÑO METALICO
 NITRATO DE ESTRONCIO
 NITRATO DE PLATA
 SULFATO DE COBRE
 SULFATO DE COBRE ANHIDRO
 COBRE METALICO
 BROMURO DE COBRE
 CLORURO DE COBRE
 NITRATO DE PLOMO
 PLOMO METALICO
 CLORURO DE ALUMINIO
 CLORURO DE COBALTO
 ACETATO DE COBALTO
 ZINC METALICO
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 SULFATO DE ZINC
 CLORURO DE CALCIO
 HIDROXIDO DE CALCIO
 ACETATO DE CALCIO
 CARBONATO DE CALCIO
 NITRATO DE CALCIO
 CARBURO DE CALCIO
 AZUFRE
 NITRATO DE NIQUEL
 SULFATO DE NIQUEL
 TIOSULFATO DE SODIO
 BROMURO DE SODIO
 YODURO DE SODIO
 CLORURO DE SODIO
 SODIO DITIONITO
 FOSFATO DE SODIO
 NITRATO DE SODIO
 ETANOATO DE SODIO
 HIDROXIDO DE SODIO
ANEXO No. 2
MAQUINARIA Y/O EQUIPOS UTILIZADOS
CARPINTERIA
 SIERRA CIRCULAR
 PLANEADORA
 CEPILLO
 RUTEADORA
 CALADORA
 COMPRESOR
 SIERRA CIRCULAR DE MANO
 LIJADORA
 TALADRO
 SIERRA ACOLILLADORA
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 SIERRA SINFÍN
 MARTILLO
 BISTURI
 CEPILLO DE MANO
 FORMON
 DESTORNILLADORES
 CEGUETA
 PRENSAS
 BROCAS
 ESCUADRAS
ORNAMENTACION
 EQUIPO SOLDADURA ELECTRICA

 EQUIPO SOLDADURA AUTOGENA
 ESMERIL
 PULIDORA
 TALADRO
 PRENSA
 GRATA
 CEGUETA
 COMPRESOR
 MACETA
 MARTILLO
 TIJERAS PARA METAL
PINTURA
 LLANAS
 ESPATULAS
 BROCHAS
 RODILLOS
 PINCELES
 LIJAS
 COMPRESOR
ELECTRICIDAD
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 SONDA
 ALICATE
 DESTORNILLADORES
 CORTAFRIOS
 PINZA AMPEREMETRICA
 MULTIMETRO
 PROBADOR DE FAZ
OTROS
 PISTOLA SILICONA
 PUNTEROS O CINCELES
 MACETA
 PALAS
 BARRAS
 PICA
 AZADON
 TIJERAS DE JARDINERIA
 MACHETE
ANEXO 3
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

NIT 860.006.338
BOGOTA Cundinamarca Calle 87 No. 7 - 77 teléfono 2187055

ARP SURA
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Sucursales o Agencias No Numero 0
NOMBRE DE LA ARP: SURA
Número Patronal: Nº póliza de afiliación 094032626
Clase o tipo de riesgo asignado por la ARP: 1804201

Estabecimientos que prestan el servicio de educación pre-escolar y básica primaria y básica
secundaria en la misma unidad
(Según decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 del Ministerio de Protección Social).
Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:
ARTICULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales

vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad
con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351
del Código Sustantivo de Trabajo, la ley 9ª de 1.979, resolución 2400 de 1.979, decreto
614 de 1.984, resolución 2013 de 1.986, resolución 1016 de 1.989, resolución 6398 de
1.991, decreto 1295 de 1.994 y demás normas con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y
funcionamiento del comité paritario de Salud Ocupacional de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, de conformidad con lo establecido por el decreto 614 de 1.984, la
resolución 2013 de 1.986, la resolución 1016 de 1.989 y decreto 1295 de 1.994.
ARTICULO 3. la empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para
desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de Salud
Ocupacional, elaborado de acuerdo con el decreto 614 de 1.984 y la resolución 1016 de
1.989, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:
a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y

mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las
condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la
presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador
en una actividad acorde a sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b) Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores

condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

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ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos, principalmente,

por:
FISICOS: Radiaciones (no ionizantes), iluminación excesiva o deficiente, ruido.
QUIMICOS: Sólidos, líquidos, gases y vapores.
MECANICOS: Caída de objetos, contacto con sustancias químicas, elementos cortantes,

punzantes, máquinas y herramientas, partes en movimiento, proyección de partículas,
superficies y elementos ásperos, superficies y elementos calientes.
ELECTRICOS: Baja tensión.
BIOLOGICOS: hongos y bacterias.
ERGONOMICOS: Derivado de la postura (posturas prolongadas); derivados del

movimiento (movimientos repetitivos); derivados de la fuerza (posiciones forzosas y de
esfuerzo).
PSICOSOCIALES: Derivados de la organización del trabajo y derivados de la tarea,

derivados del ambiente de trabajo.
LOCATIVOS: Defectos del piso, (lisos, irregulares, húmedos), condiciones inadecuadas

de orden y limpieza, escaleras y barandas inadecuadas y en mal estado.
RIESGOS NATURALES: Sismos.
OTROS RIESGOS: Tránsito, trabajo en alturas, incendio, riesgo público.
PARAGRAFO. – A efecto de que los riesgos contemplados en el presente articulo, no se

traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control
en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado
en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los
trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para
lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y
seguridad industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y con el
programa de salud ocupacional de la empresa.

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ARTICULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las

actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y
seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especifico que vaya a realizar.
ARTICULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares
visibles de los locales de trabajo, junto con la resolución aprobatoria, cuyos contenidos se
dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia y durante el tiempo que la

empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento
de su formulación , tales como actividad económica, métodos de producción,
instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen
las normas del reglamento o que limiten su vigencia.
Representante Legal,
Firma _________________________________
DIEGO HUMBERTO CAICEDO
Representante Legal
ANEXO 4
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

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Programa Salud Ocupacional6-3

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ASOCIACIÓN COLOMBO FRANCESA DE ENSEÑANZA

Flor Edi Gualy Castro

BOGOTA D. C. ENERO 2012

Anexo 1. Materia primas e insumos

Elaboró: Revisó: Aprobó:

La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión

Es el interés de el LICEO FRANCES, suministrar los recursos necesarios para

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Con el diseño del Programa de Salud Ocupacional, se busca proteger la salud de

El reconocimiento y evaluación de los ambientes laborales, se plasman en el

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Este programa es el reflejo de un interés común por mantener un alto desempeño

Por otro lado, el Estado Colombiano ha promulgado normas legales, para

Elaboró: Revisó: Aprobó:

El Gobierno Nacional considera que uno de sus objetivos fundamentales es el

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una

El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios

Nombre Tema Proceso donde Responsable

Decreto 614 de Por el cual se Toda la Salud

Nombre Tema Proceso donde Responsable

Ley 400 de 1997 Se adoptan normas Infraestructura Encargado de

Nombre Tema Proceso donde Responsable

Decreto 332 de Por el cual se organiza Toda la Encargado de

Nombre Tema Proceso donde Responsable

Nombre Tema Proceso donde Responsable

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional del LICEO FRANCES,

1. Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar

2. Elaborar y mantener actualizado el Panorama de Factores de Riesgos para

3 Establecer sistemas de vigilancia y control de los riesgos, de acuerdo con las

4 Establecer un sistema de información estadística, periódico y oportuno sobre el

5 Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo

6 Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores

7 Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organización para

8 Evaluar el impacto de las acciones en la disminución de los accidentes y las

9 Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen

10 Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de

11 Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que

12 Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de

13 Cumplir la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en los

Elaboró: Revisó: Aprobó:

1.1 DATOS DE LA INSTITUCIÓN

Razón Social: Asociación Colombo Francesa de Enseñanza

1.2. RESEÑA HISTORICA

El 15 de febrero de 1934, un equipo de profesores colombianos inauguró un

Favorecer el desarrollo de la cooperación educativa entre Colombia y Francia en los campos

1) Estimular la investigación pedagógica, cultural, científica y técnica.

3) Recomendar el otorgamiento de becas para la especialización de los profesores y para la

4) Fundar establecimientos educativos en Colombia y asumir su gestión, asesoría y orientación.

5) Administrar los establecimientos educativos que se encuentren bajo su responsabilidad, a fin

1.3. INFORMACION SOCIO DEMOGRAFICA DE LA POBLACION

 Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación:

El LICEO FRANCES tiene una Sede, que se encuentran ubicada en la Ciudad de

Los ambientes de trabajo son básicamente aulas y oficinas en edificios propios,

Organigrama de la institución: esquema donde se presente la ubicación de los

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Elaboró: Revisó: Aprobó:

AREA HORARIO DE TRABAJO DÍAS

Docentes Maternal 6:45 a.m. a 3:45 p.m. Lunes Martes y Jueves

Docentes Primaria 6:50 a.m. a 3:50 p.m. Lunes Martes y Jueves

Docentes 7:30 a.m. a 3:30 p.m. Lunes a Viernes

Servicios Generales 6:30 a.m. a 5:00p.m. Lunes Martes Jueves Viernes

1.5. TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO: