El Derecho Procesal Laboral señala el procedimiento y formalidades que deben seguirse para

alcanzar una decisión jurisdiccional, por lo que entre ambos existe una relación indisoluble.

Principios que rigen el derecho laboral

Los principios generales del derecho, constituyen, los principios superiores de justicia radicados
fuera del derecho positivo y a los cuales éste trata de darles encarnación en una circunstancia
histórica concreta determinada. En el derecho laboral, existen principios que lo diferencian de
otras materias, ya que los mismos buscan proteger al más débil económicamente, como es el
caso del trabajador.
Principio protectorio: Para apreciar mejor este principio, es necesario puntualizar que el
derecho del trabajo se originó para proteger al trabajador y que el ordenamiento jurídico como
sistema de paz, sea social y moralmente justo. La subordinación es un factor propio en una
relación laboral, y esta subordinación trae aparejada la aplicación del derecho del trabajo. El
principio protector es como el corazón del derecho del trabajo, su esencia radica no en nivelar a
las personas, sino de equilibrar las desigualdades existentes en dicha subordinación, no solo en
el Derecho Individual, sino también, en el Derecho Procesal y en el Derecho Colectivo del
Trabajo.
Principio de irrenunciabilidad: Consiste, en la imposibilidad del trabajador de renunciar o
disponer en su propio perjuicio, aún con el concurso de su propia voluntad, a los derechos y
créditos que se derivan del contrato de trabajo y de las leyes.
Principio de ajenidad de los riesgos: En virtud del cual los derechos de los trabajadores
deberán ser percibidos en la forma y lugar convenido, nunca podría depender del destino que
tuviese el contrato una vez suscrito, pues la contingencia inherente a la vida comercial se cuenta
entre los riesgos que debe soportar exclusivamente el empleador.
Principio de progresividad y no regresividad en materia laboral: Supone intentar reducir
progresivamente el estado de desposesión en el que se encuentran los trabajadores en el orden
socioeconómico, imponiendo a favor de ellos el aumento sostenido y unidireccional de los niveles
de tutela jurídica existentes, asimismo veda toda posibilidad de reducción regresiva de las
conquistas sociales normativamente alcanzadas estableciendo un vallado inexpugnable en
cualquier pretensión de retrogradar los derechos de los trabajadores.- (Arts. 26 de la Convención
Americana sobre Derechos Humanos y 2.1 del Pacto Internacional de los Derechos Económicos,
Sociales y Culturales (PIDESC).
Principio de estabilidad laboral: Impone que el contrato de trabajo deba ser de duración
continua e indeterminada como figura tipo de la relación laboral y exige que durante toda su
vigencia se asegure al trabajador una adecuada protección contra el despido injustificado, de
modo tal que éste tiene derecho a conservar el empleo mientras no se verifiquen circunstancias
imputables a él que justifiquen su exclusión.
Principio de buena fe en la relación laboral: Principio por el cual se espera que cada una de
las partes actúe como buen trabajador y buen empleador al momento de la celebración del
contrato, su ejecución y su extinción.
Principio de justicia social: Principio según el cual se debe dar a cada uno lo suyo en función
de procurar el bien común y el bienestar general. Principio al que el intérprete recurre para
resolver situaciones no previstas en la ley.
Principio de Interés Público: Se persigue la tranquilidad, estabilidad objetiva y emocional de
los ciudadanos.
Principio de Imparcialidad: Consiste en que la declaración o resolución se orienta en el deseo
de decir la verdad con exactitud y de resolver justa o legalmente el caso concreto.
Principio de Contradicción: Imperativo oír a la otra parte.
Principio de Publicidad: Los actos procesales, la práctica de las pruebas y la sustanciación del
proceso en general, se efectúan en audiencias públicas.
Principio de Gratuidad: Garantiza al trabajador el derecho de defensa a través de la gratuidad
de los procedimientos, los cuales por motivos económicos puedan ser una limitación para su
ejercicio.
Principio de Oralidad: El proceso tendrá que ser estrictamente oral no escrito.
Principio de Declaración de Derechos: Las sentencias declaran derechos no crean los
mismos, quien constituye el derecho es la norma sustantiva.
Principio de Conciliación: Los procesos laborales no pueden adelantarse sin que previamente
se haya procurado una conciliación del respectivo diferendo laboral entre las partes, bien sea
ante la autoridad administrativa del trabajo o ante mismo Juez de la causa.
Principio de Concentración: Se persigue diligenciar en el menor tiempo posible la recepción de
todos y cada uno de los medios de prueba propuestos, fijándose un número reducido de
audiencias.
Principio de Sencillez: Tiene su máxima aplicación cuando el principio de anti formalidad se
cumple.
Principio de Libertad: Los actos del proceso laboral, para los cuales la ley no prescriba una
forma determinada, los realizará el Juez o dispondrá que se lleven a cabo de manera adecuada
al logro de su finalidad.

Jurisdicción y competencia del Ministerio Público en el ámbito laboral.

GENERALIDES DEL PROCESO

Diferencias por la especialidad de la materia. Se abordarán dichas generalidades siempre

tomando en consideración que el CT, contempla un título denominado “Procedimiento en los
Juicios del Trabajo”
PARTES Y COMPARECENCIA

La capacidad para ser parte, resulta de la aptitud para ser sujeto de derechos y Obligaciones. Es
una consecuencia de la personalidad atribuida a los seres humanos y a las personas jurídicas a
quienes la ley les concede esta capacidad.

El Art. 701 señala que el Ministerio Público intervendrá en los juicios de trabajo en que sea parte
un incapaz, cuando éste no tenga quien lo represente y el Art. 702 indica que también intervendrá
en nombre del Estado y en guarda de la ley, cuando la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social
lo solicite en los juicios relativos a asociaciones profesionales y a calificación de huelgas.
En el marco del citado artículo, el Ministerio Público desempeñará su papel por medio del
Procurador General del Trabajo y de las Procuradurías Departamentales o Seccionales. La
Procuraduría del Trabajo tendrá además, el objeto de cuidar que la justicia que administran los
Tribunales del Trabajo sea pronta y expedita, haciendo las gestiones que procedan para que los
acuerdos y resoluciones sean dictados dentro de los plazos legales correspondientes (Art. 635
numeral 3 del CT). En otras palabras, no se debe confundir la figura del Ministerio Público a que
se refiere la normativa laboral, con la institución que regula la Ley del Ministerio Público, la cual
entre otros fines y objetivos, tiene de representar, defender y proteger los intereses generales de
la sociedad, como ejercer la acción penal pública.