CAPITULO I

PRINCIPIOS GENERALES

Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo determina los

principales derechos y obligaciones de los trabajadores y Work Net
Ingeniera y Telecomunicaciones S.A., durante la subsistencia del vínculo
laboral. En tal sentido, se establecen las normas de comportamiento laboral
que deben observar todos los trabajadores de Work Net,
independientemente de la ubicación de sus respectivos centros de trabajo,
de sus cargos, categorías o grados jerárquicos. Las disposiciones están
orientadas a fomentar la armonía en las relaciones laborales, el trabajo en
equipo y la productividad de Work Net Ingeniera y Telecomunicaciones
S.A., que aseguren la mejor marcha institucional y la prestación del más
eficiente servicio a su cliente.

Artículo 2º.- El contenido de este Reglamento Interno de Trabajo, es aplicable

para todo el personal que mantenga relación laboral con Work Net Ingeniera y
Telecomunicaciones S.A., indistintamente de la modalidad de contrato que
mantenga con la empresa.

Artículo 3º.- Es responsabilidad del personal de dirección, que tenga personal a

su cargo, velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 4º.- El Reglamento Interno de Trabajo, será distribuido a todo el personal

de la empresa, con la finalidad de que tome pleno conocimiento de sus derechos
y obligaciones, cuya recepción se efectuará con cargo firmado, el mismo que
obrará en el legajo personal correspondiente.
Para efectos de este documento, cuando se indique la palabra Work, esta hará
referencia a Work Net Inegenieria y Telecomunicaciones S.A ; asimismo
la palabra Reglamento, esta hará referencia al Reglamento Interno de Trabajo.

CAPITULO II

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

Artículo 5º.- Es derecho exclusivo de Work la administración y dirección de sus

actividades. En lo que concierne a la administración de su personal, este derecho
comprende las siguientes facultades:

a) Introducir y aplicar nuevos métodos, procedimientos y sistemas que faciliten las

operaciones y garanticen la competitividad y productividad.

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b) Determinar la capacidad, idoneidad y productividad de cualquier trabajador, con
relación al puesto o tarea que le haya sido asignado, apreciando sus méritos,
definiendo cualquier ascenso y determinando el monto de su remuneración.
c) Supervisar las labores de los trabajadores, señalando objetivos concretos y
analizando los resultados con el propósito de procurar que el trabajo sea
efectuado al mínimo costo posible y de acuerdo a los patrones de calidad, cantidad
y tiempo.
d) Establecer y aplicar métodos de evaluación y medidas de trabajo, determinar y
reajustar las cargas de trabajo, las cuales suponen que el trabajador es idóneo y
utiliza efectivamente su tiempo. Los trabajadores asumirán las cargas normales y
el rendimiento esperado, desde el momento en que la empresa las asigna o
cumplido un plazo prudencial cuando las circunstancias lo exijan.
e) Determinar la jornada de trabajo diaria y semanal, turnos y horarios, dentro de
lo establecido por las normas legales vigentes.
f) Fijar unilateralmente el día de descanso semanal en fecha distinta del domingo
y establecer regímenes acumulativos o alternativos de trabajo y descanso.
g) Fijar de manera unilateral la oportunidad del descanso vacacional, en caso no
pueda fijarse de común acuerdo con el trabajador.
h) Aprobar manuales y/o directivas que regulen el desempeño de las funciones en
el trabajo.
i) Transferir, rotar y reasignar trabajadores de un área a otra, sin que ello implique
reducción de la remuneración.
j) Aplicar las compensaciones así como las sanciones disciplinarias a que hubiere
lugar, en función de la actuación de cada trabajador en observancia del presente
Reglamento, normas internas y/o disposiciones legales vigentes.
k) Evaluar periódicamente la capacidad de los trabajadores.
l) Propiciar la capacitación de los trabajadores en función a lo dispuesto por el
artículo 128 del Decreto Legislativo No. 728.

Artículo 6º.- Son obligaciones de Work Net :

a) Dar cumplimiento a las disposiciones laborales vigentes.

b) Hacer cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo, y cualquier
instrucción de carácter específico que pudiere dictar a través del personal de
dirección de la empresa.
c) Respetar la dignidad de persona humana de cada trabajador.
d) Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y de la salud de
los trabajadores, con la prevención adecuada de riesgos y proporcionar
condiciones adecuadas de Seguridad e Higiene laboral.
e) Pagar las remuneraciones al personal en la oportunidad correspondiente (los 5
de cada mes ).
f) Proporcionar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional y técnico de
sus trabajadores y realizar otras actividades relacionadas con sus fines.
g) No ejercer ningún acto discriminatorio con sus servidores en razón de sus
creencias religiosas, políticas, nacionalidad, raza, sexo, opinión, idioma.
h) Garantizar un trato digno y equitativo a todo el personal.
i) Velar por el mantenimiento de los canales de comunicación establecidos que
posibiliten a sus trabajadores el alcance de sus metas en sus puestos.

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 CAPITULO III

DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Artículo 7º.- Los trabajadores gozan de todos los derechos y beneficios previstos
por la legislación laboral del régimen de la actividad privada vigente, además de
los que estipule el contrato individual de trabajo suscrito entre el trabajador y
Work.

Artículo 8º.- Adicionalmente los trabajadores gozarán de los siguientes

derechos:

a) A que sea mantenida en reserva la información de carácter privado que Work

posea acerca de su persona.
b) Percibir la remuneración cuyo monto ha sido pactado en el contrato de trabajo
respectivo.
c) Percibir las gratificaciones y/o demás asignaciones otorgadas por la empresa.
d) A un trato cortés por parte de sus superiores.
e) Contar con la oportunidad de ascender en la empresa, de acuerdo a su
capacidad, competencia y méritos.
f) A recurrir a las instancias pertinentes para solicitar orientación o plantear
reclamos verbalmente o por escrito y/o sugerencias respecto a cualquier decisión
que, conforme a su criterio, los perjudique.
g) A tener un ambiente adecuado para desarrollar sus actividades, dentro del
espacio físico disponible.
h) Recibir todos los beneficios que adicionalmente le corresponden por su calidad
de trabajador de la empresa, ya sea por disposición de la ley o de iniciativa de la
propia empresa.
i) Postular, en plano de igualdad, a puestos que la empresa requiera cubrir, de
acuerdo a los requerimientos.

CAPITULO IV

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 9º.- En el presente capítulo se consigna, de manera enunciativa y no

excluyente, algunas de las principales reglas de comportamiento de los
trabajadores dentro de Work. La infracción de estas normas dará lugar a la
aplicación de sanciones disciplinarias de acuerdo con la gravedad de la falta
cometida y con las normas que Work dicte sobre el particular.

Artículo 10º.- Son obligaciones aplicables a todos los trabajadores de Work:

a) Debe guardar en todo momento el secreto profesional y absoluta discreción en
todo lo concerniente a las actividades de la empresa y en particular al movimiento
de la dependencia en que desempeña sus labores.

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b) Obedecer diligentemente las órdenes e instrucciones que reciban de sus
superiores, así como tratar con consideración y lealtad a sus jefes, compañeros y
subordinados.
c) Informar a sus superiores de posibles desperfectos o daños a las instalaciones,
maquinarias o equipos de WORK. Deberán comunicar, además, cualquier
anormalidad tan pronto la adviertan.
d) Concurrir puntualmente al centro de trabajo.
e) Acatar y cumplir las órdenes emanadas de sus jefes correspondientes, siendo
responsables del trabajo que se les encomiende directamente, no pudiéndose
rehusar a efectuar las labores que le sean asignadas.
f) Actualizar permanentemente las variaciones de domicilio, teléfono, estado civil,
nacimientos, fallecimientos de familiares y otros, a través de una comunicación
escrita dirigida al Área de Recursos Humanos, adjuntando los documentos
sustentatorios, dentro del plazo de 48 horas de producido el cambio respectivo.
La información que no sea sustentada oportunamente no se considerará válida.
g) Asistir y participar en los cursos de inducción, capacitación, entrenamiento u
otros que programe la empresa para mejorar sus competencias.
h) Usar y conservar durante el desempeño de sus funciones, los implementos de
protección, seguridad e higiene que le hayan sido asignados.
i) Cuidar y mantener en óptimas condiciones las instalaciones, muebles o equipos
facilitados para el cumplimiento de sus funciones, no pudiendo darle uso distinto
al señalado al momento de su asignación.
j) Presentarse al trabajo en buenas condiciones de aseo y usando el uniforme de
trabajo que determine la empresa.
En él supuesto que el uniforme de trabajo hubiera sido proporcionado por Work,
el trabajador deberá cumplir con restituirlo a la empresa a la conclusión de la
relación laboral o compensar el valor de éste.
k) Conocer, acatar y cumplir el Reglamento, así como todas las directivas
dispuesta por la empresa y órdenes impartidas por el personal de dirección.
l) Someterse a los exámenes preventivos y controles de salud que determine la
empresa.
m) Guardar el debido respeto y consideración a sus jefes y compañeros de trabajo,
debiendo mantener con ellos completa armonía.
n) Portar en lugar visible el fotocheck de trabajo al ingreso y durante el tiempo de
permanencia en el centro de trabajo y otros locales de la empresa.

Artículo 11°.- Laborar en forma eficiente y técnica, con empeño y voluntad en

cualquiera de las labores que se les asigne. Cualquier forma de disminución
intencional de rendimiento efectivo será considerada como falta, aplicándose las
disposiciones legales pertinentes, así como las del presente Reglamento.

Artículo 12°.- El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en

este Reglamento estará sujeto a la imposición de las medidas disciplinarias
correspondientes, de acuerdo a la gravedad del caso.

Artículo 13°.- La enumeración de las obligaciones referidas anteriormente no

tiene carácter limitativo ya que, de modo general, corresponde a la empresa y a
sus trabajadores, todas las obligaciones y derechos que emanan de la relación
contractual y que se encuentran expresamente contempladas en la Ley.

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Artículo 14°.- Está terminantemente prohibido a los trabajadores de WORK:
a) Alterar o permutar turnos de trabajo sin autorización de su jefe inmediato.
b) Atender asuntos ajenos y/o particulares, dentro de la jornada laboral.
c) Introducir o ingerir bebidas alcohólicas u otros en el centro de trabajo, así como
presentarse a trabajar en estado etílico o bajo los efectos de drogas o cualquier
sustancia estupefaciente.
d) Ejercer funciones y/o realizar las labores encomendadas causando daño a las
instalaciones, equipos y demás elementos de propiedad de la empresa y siempre
que dichos daños hayan sido producidos deliberada e intencionalmente.
e) Ejercer sin autorización expresa, actividad alguna fuera de la empresa sea de
carácter laboral, profesional o comercial, que suponga concurrencia con las que
lleva a cabo la empresa o lesione sus intereses.
f) No hacer uso de los equipos de seguridad o utilizarlos incorrectamente.
g) Utilizar el servicio telefónico para asuntos particulares, especialmente las
comunicaciones de larga distancia nacional o internacional, salvo casos de
emergencia y previamente autorizados por el jefe inmediato.
h) Realizar actividades de carácter mercantil en el centro de trabajo, salvo las
derivadas de su función en la empresa.
i) Portar armas en el centro de trabajo.
j) Realizar reuniones de carácter extra laboral de trabajadores en los ambientes
de la empresa durante y fuera de la jornada laboral, sin previa autorización.

CAPITULO V

DE LA ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES

Artículo 15°.- La selección y contratación de personal es competencia exclusiva

de la Gerencia General de WORK, la que ejercerá dicha facultad a través de su
Departamento de Selección.

Artículo 16°.- Los postulantes que reúnan los requisitos establecidos, y aprueben
el proceso de selección, presentarán antes de su incorporación a WORK los
documentos que se les haya exigido, los cuales deberán ser auténticos y contener
información veraz.
Si en el transcurso del proceso de admisión o con posterioridad a dicho proceso,
se comprobase la existencia de documentos fraudulentos, o de información falsa
o inexacta, WORK tiene derecho de separar al postulante o despedir al trabajador,
según el caso, de acuerdo a la legislación laboral vigente.
Artículo 17°.- El periodo de prueba será el que corresponda, según el caso, por
aplicación de las disposiciones legales vigentes.

Artículo 18°.- La empresa promoverá la realización de programas de inducción

para el personal ingresante, con la finalidad de facilitar su adaptación al puesto e
informarle acerca de las políticas y normas internas.

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 CAPITULO VI

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 19º.- El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos diarios,

cuando la jornada laboral involucre cualquiera de las 3 alimentaciones principales.
El horario destinado a refrigerio no forma parte de la jornada laboral del
trabajador.

Artículo 20°.- El personal sujeto a turnos, horarios especiales y coberturas de 24

horas deberá respetar la programación que efectúe la empresa en su respectiva
jornada de trabajo. La permanencia de trabajadores en los locales de la empresa
una vez concluida la jornada diaria sólo será con la autorización expresa del jefe
inmediato.

Artículo 21°.- Se define como horas extras o sobre tiempo el trabajo realizado
fuera de la jornada ordinaria establecida, siempre y cuando estás hayan sido
autorizadas previamente y por escrito por la Gerencia General. Estas horas serán
remuneradas de acuerdo con la tasa fijada en el marco de las disposiciones
legales vigentes, por lo expuesto anteriormente la empresa no reconoce las horas
extras tácitas.

Artículo 22º.- Es facultad exclusiva de WORK autorizar, así como suprimir, la

prestación de servicios en horas extraordinarias.

CAPITULO VII

VACACIONES

Artículo 23°.- Todo trabajador tiene derecho a quince (15) días de descanso
vacacional por cada año continuo de servicio a la empresa y haber cumplido con
un determinado número de días efectivos de labor durante dicho año (Art. 10ª
incisos a y b del D. Leg. Nª 713). Las vacaciones anuales pueden acumularse
hasta por dos periodos consecutivos de común acuerdo y según las necesidades
del servicio y previa autorización de WORK.
El trabajador deberá hacer uso de su descanso vacacional dentro del año
siguiente de haber adquirido el derecho, bajo su propia responsabilidad.
En caso de que sea necesario, el periodo vacacional podrá ser fraccionado en
tiempos de hasta 10 días.

Artículo 24°.- El trabajador, que tenga a su cargo implementos, equipos, útiles,

muebles, vehículos, herramientas de trabajo, documentos, expedientes, etc.,
antes de salir de vacaciones deberá poner los mismos a disposición del jefe
inmediato, previo inventario.

Artículo 25°.- La oportunidad de goce del descanso vacacional se determinará de

común acuerdo entre el trabajador y el jefe autorizado para ello. A falta de
acuerdo, estás serán fijadas por WORK.

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Ningún trabajador podrá iniciar el disfrute del descanso vacacional sin contar con
la autorización y control del área de Personal.

CAPITULO VIII

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 26º.- WORK es titular de las facultades disciplinarias dentro de los límites
establecidos por la legislación vigente. Las faltas, omisiones o infracciones a las
obligaciones propias del trabajador, a lo dispuesto en le presente Reglamento, a
las normas de WORK o a las órdenes dictadas por sus representantes, darán
origen a la aplicación de medidas disciplinarias. Conforme a la gravedad de la falta
aquéllas podrán ser:
a) Amonestación verbal.- Es la medida correctiva que se aplica en casos de
faltas primarias no revistiendo gravedad alguna.
b) Amonestación escrita.- Es a la medida correctiva que se aplica cuando hay
reincidencia en faltas primarias o que revisten relativa gravedad.
c) Suspensión.- De uno a tres días sin goce de haber, es la medida correctiva
que suspende el Contrato de Trabajo por un tiempo determinado
d) Despedido.- Es la extinción del contrato de trabajo, por causas justas
relacionadas con la capacidad y/o conducta del trabajador, la que se
aplicará en concordancia con el marco legal vigente.

El orden de enumeración de estas sanciones no significa ni tampoco obliga a

WORK a una aplicación correlativa o sucesiva de dichas sanciones. Toda sanción
ha de adecuarse a la naturaleza y gravedad de la falta y a los antecedentes
personales del trabajador.

Artículo 27º.- Los trabajadores están obligados a recibir y/o firmar los documentos
que les remita WORK informándoles de la aplicación de medidas disciplinarias; en
caso de negativa, la entrega se hará por vía notarial, considerándose tal hecho
como agravante de la falta cometida.

Artículo 28º.- Tratándose de la comisión de una misma falta por varios

trabajadores, WORK se reserva el derecho de imponer sanciones diversas en
atención a los antecedentes personales de cada trabajador y a otras
circunstancias.

Artículo 29º.- Las medidas disciplinarias serán aplicadas por el Área de Recursos
Humanos, siendo causales de suspensión las siguientes:
a) Ingresar y/o salir del centro de labores sin acatar el horario de trabajo y sin
autorización del jefe inmediato.
b) Modificar el sistema y/o procedimiento de trabajo, sin la autorización del
jefe inmediato.
c) Hacer propaganda o promover reuniones no autorizadas, dentro del centro
de trabajo.

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d) Introducir al centro de trabajo bebidas alcohólicas o sustancias
alucinógenas, ingerir licor en el centro de trabajo o llegar al centro de trabajo en
estado de ebriedad o bajo influencia de sustancias alucinógenas.
e) Usar los teléfonos y otros relacionados con él (como fax, Internet, etc) para
asuntos de índole personal, salvo autorización del superior jerárquico
correspondiente.
f) Tener dos o más amonestaciones escritas.
g) Cambiar de labores con otros trabajadores, sin autorización previa y por
escrito del jefe inmediato.
h) Cometer actos contrarios al orden, la moral, las buenas costumbres, las
normas legales y administrativas y el reglamento interno de trabajo de la Empresa.
i) Valerse de la solicitud de permiso para concurrir a una cita médica ante
EsSalud o Centro de Salud privado y no utilizarlo para dicho fin.
j) Dar a su (s) superior (es) información falsa o inexacta sobre el trabajo
realizado, sin que ello acarree consecuencias graves.
k) Usar material o bienes de activo fijo de la empresa para su uso personal.

Artículo 30º.- El trabajador dispone de un plazo de 02 días de recibida la

amonestación escrita o suspensión para poder apelar en primera instancia a su
jefe inmediato; en caso que no esté satisfecho con la respuesta vertida, podrá
apelar dentro del plazo establecido en forma electiva al Área de Recursos
Humanos o la Gerencia General como segunda y última instancia.

Artículo 31º.- El despido es la separación definitiva del trabajador por haber

cometido falta grave. La aplicación de esta sanción la ejerce el Área de Recursos
Humanos. La aplicación y procedimiento para los despidos se ceñirá a las normas
contenidas en los dispositivos legales vigentes.

Artículo 32º.- El trabajador que decida poner término a sus servicios, deberá
cursar una carta simple comunicando a WORK su renuncia, con una anticipación
no menor de treinta (30) días. La decisión sobre la exoneración total o parcial del
plazo de ley por propia iniciativa o a despido del trabajador corresponderá a la
División o Jefatura de área en la que el trabajador estuviera laborando, en
coordinación con el Área de Recursos Humanos.

Artículo 33º.- Al retirarse definitivamente el trabajador de la institución, este

devolverá todos los materiales y equipos que haya recibido como consecuencia
de su relación laboral con WORK.

CAPITULO X

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

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Primera.- WORK dentro de sus facultades podrá disponer lo pertinente para la
correcta aplicación del presente reglamento, emitiendo normas internas y/o
ejecutando las acciones administrativas que considere necesario.

Segunda.- Toda penalidad aplicada por nuestro cliente será descontado al 100%
al personal responsable del área.

Tercera.- Toda deuda que tenga con la empresa será aplicada con su
remuneración y beneficios sociales

Cuarta .-Los aspectos no previstos en el presente Reglamento, podrán ser

tratados y/o resueltos de acuerdo al marco legal correspondiente.

Quinta .- Para la aplicación del presente Reglamento, y si el caso lo requiere, se

dictarán normas específicas y/o complementarias que faciliten su interpretación.
Asimismo, la empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente
Reglamento de conformidad con los dispositivos legales, y convencionales.

Sexta .- El presente Reglamento, quedará automáticamente aprobado con su

presentación ante la autoridad administrativa de Trabajo, de acuerdo a lo
establecido en el art. 4 del D.S. No.039-91-TR.

Lima, 02 de Enero de1 2018.

Monica Aquino Chavez Cesar Zapata Delfin

Administradora Gerente Administrativo Financiero

Luis Echegaray Talledo

Gerente General