FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

LOS BENEFICIOS SOCIALES, CTS,

GRATIFICACIONES LABORALES Y DERECHOS
LABORALES

DOCENTE:
ZULMA DIAZ CALLE
ALUMNA:
FAREN LICETH RAMIREZ MELENDEZ
ESPECIALIDAD:
CONTABILDAD III - SUA

PUCALLPA
PERU
2018
DEFINICIÓN:

Es considerada también por la doctrina como una remuneración diferida, es decir, que
forma parte de la remuneración ordinaria ( en un modelo teórico) y que el empleador
descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al trabajador cuando le resuelve su
contrato de trabajo.

La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y la promoción del trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al término
de la relación laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante el
desarrollo de la vida laboral. Por otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador puede
ser considerado sujeto de crédito en el sistema bancario y financiero, lo cual promueve
su bienestar y el de su familia.

En efecto, es claro que la remuneración no es suficiente para retribuir totalmente el

esfuerzo del trabajador. Este, ocasiona desgaste en la capacidad para el trabajo y en
consecuencia una menor competitividad en el siempre difícil mercado laboral, donde
irremediablemente tendrá que ir.

PRINCIPALES TEORÍAS

El pago de las CTS a los trabajadores como al beneficio social entre

las cuales tenemos a las siguientes:

JUSTICIA SOCIAL.- Se basa en el derecho que asiste al trabajador para que sus
energías gastadas por el esfuerzo en favor del empleador, tenga una retribución
especifica en proporción al tiempo en que ha trabajado por cuenta ajena.

PREVISIÓN Y LA ASISTENCIA SOCIAL.- es un beneficio social de

previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del
trabajador.

SALARIO DIFERIDO.- es una especie de suplemento de la remuneración

ordinaria del trabajador.

LA FIDELIDAD.- Constituye un premio para el trabajador por el hecho de la

permanencia ininterrumpida al servicio del empleador, y se merece un beneficio por su
colaboración y laboriosidad.
OBJETIVO Y FINALIDAD

Tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación frente al desempleo o despido

arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al trabajador y su
familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del
trabajador.

TRABAJADORES

ÁMBITO DE APLICACIÓN.- Las normas que regulan la CTS, señala que dicho
dispositivo tiene alcance a los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la
actividad privada, que cumplan cuando menos con una jornada mínima de 04 horas
diarias. También comprende a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, aún cuando tenga régimen especial de remuneración computable, sin embargo
para los efectos del cálculo se tendrá en cuenta el régimen especial.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.- No están comprendidos dentro

de éste régimen de beneficio, los siguientes trabajadores:

- Aquellos que no cumplen con el requisito de mínimo de 04 horas diarias de

trabajo efectivo.
- Aquellos que perciban el 30% o más de las tarifas que paga el público, por los
servicios que se prestan en el centro de trabajo.
- Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.
- Aquellos trabajadores sujetos al régimen especial de CTS, se rigen por su propia
ley, por ejemplo los trabajadores de: construcción civil, del hogar, de la MYPES,
profesorado particular, etc., así como cualquier otro caso análogo.
- Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la
remuneración integral anual, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 8 o
del D.S. 003-97-TR.

TIEMPO DE SERVICIO

TIEMPO COMPUTABLE.- Para efecto de determinar el tiempo efectivo

computable, sobre la cual se debe calcular la CTS, se considera a:

- Los días de trabajo efectivo.

- El tiempo efectivamente prestado en el Perú.
- El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido contratado
en el Perú.

TIEMPO NO COMPUTABLE.- No se considera imputable:

- Los días de inasistencia injustificada.

- Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedades comunes
o profesionales, hasta un máximo de 60 días; este periodo debe entenderse
comprendidos entre el 01 de noviembre y el 31 de octubre del año siguiente.
- Los días de descanso pre y post natal.
- Las suspensiones imperfectas, dentro de las que se consideran a las siguientes:
 Las vacaciones.
Las licencias con goce de remuneraciones.
Los días de huelga, no declaradas improcedentes o ilegales por la autoridad
Administrativas.
Los días que devengan remuneraciones en un procedimiento.
De calificación de nulidad de despido.

REMUNERACION COMPUTABLE

Se considera remuneración computable, las siguientes:

- La remuneración básica.
- Las remuneraciones regulares, percibida habitualmente, que tengan el carácter
de libre disposición, cualquiera que sea la denominación que se le otorgue, así
por ej.: la asignación familiar. (LEY Nº 25129), la bonificación por tiempo de
servicio. (D.Leg. 688, actualmente derogado).
- La alimentación, cuando es otorgado en dinero.

REMUNERACION EN ESPECIE.- La remuneración en especie, es aquella

que percibe el trabajador como contra-prestación por los servicios. A la alimentación
principal para efecto de la CTS, se considera alimentación principal, al desayuno, el
almuerzo, o refrigerio y cena o comida, ya sea que se otorgue de manera directa por el
empleador, por un concesionario o cualquier otra forma, como los vales.

VALORIZACION.- La alimentación puede ser valorizada de común acuerdo y su

importe se consigna en el libro de planillas y boletas de pago. En el caso de que no
existiera acuerdo entre las partes, para la valorización de la alimentación, esta estará
de acuerdo a lo que establezca EL INSTITUTO NACIONAL DE ALIMENTACIÓN Y
NUTRICION (que nunca existió) u órgano que lo sustituya, o en su defecto se considere
el valor de mercado, esa valorización deberá de considerarse en el libro de planillas y
las boletas de pago. –

VALOR DIARIO.- La valorización, puede ser diaria y se considera aquel que tenga
en el ultimo día laborable del mes anterior al que se efectué el depósito.

VALOR MENSUAL.- La valorización, también puede ser mensual y se considera

la del mes en el que el trabajador ha logrado alcanzar mayor número de días de goce
del derecho.
LOS TRABAJADORES Y LA NATURALEZA DE LA REMUNERACION.

TRABAJADORES DE REMUNERACION PRECISA, FIJA O

REGULAR.- son aquellos que perciben de manera regular un jornal diario,
semanal, o quincenal o una remuneración mensual.

TRABAJADORES DE REMUNERACION VARIABLE O

IMPRECISA.- son aquellos que no tienen una remuneración regular, por cuanto
esta se encuentra sujeta a la cantidad de días trabajados, la cantidad de la producción
o ventas y calidad del producto; a estos trabajadores se les denomina destajeros o
comisionistas, según el tipo de remuneración que perciba.

- REMUNERACION COMPLEMENTARIA O IMPRECISA.- esta

remuneración puede ser fija o variable, sin embargo para efectos de que sea
considerados como remuneración computable, es requisito que se haya
percibido cuando menos tres (3) meses, consecutivos o no, dentro de un periodo
de seis (6) meses, lo que comúnmente se denomina 3 de 6.

- REMUNERACION BASE PARA EFECTUAR EL CALCULO

DE LA CTS.- a efecto de realizar los cálculos de la CTS, se considera la
remuneración que se percibe en los meses de abril y octubre; sin embargo, si se
percibe una remuneración fija mensual, se considerara como base el sueldo; si
percibe fijo, pero diario, será sobre la base de los 30 jornales diarios.

- LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS o cualquier otro pago que

perciba de manera ocasional, ya sea a título de liberalidad del empleador o que
haya sido pactado mediante convención colectiva, aceptada mediante
procedimiento de conciliación o mediación o establecida mediante resolución de
la AUTORIDAD ADMINISTRATIVA de trabajo (AAT) o por laudo arbitral. Dentro
de estas gratificaciones extraordinarias se incluye las bonificaciones por cierre
de pliego de reclamos o de negociación colectiva.

- LAS UTILIDADES, cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa ya

sea por cierre del ejercicio económico o pago adelantado mensual o cada
semestre. Ø EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, pactadas en la
negociación colectiva.

- LA CANASTA navideña o cualquier otra que le otorgue el empleador.

- EL VALOR DEL TRANSPORTE, diario o mensual, que otorga el empleador ya

sea por contrato individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos de i) que se encuentre supeditado a la asistencia al centro de trabajo,
es decir por día efectivo de trabajo; y ii) que cumpla con el principio de
razonabilidad y que cubra el traslado del trabajador al centro de trabajo.

- LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD, otorgada por el

empleador u obtenido mediante negociación colectiva, siempre que su monto
sea razonable y se encuentra debidamente sustentada; este beneficio puede
estar dirigido para el propio trabajador o para sus hijos, cualquiera que sea el
nivel escolar de estos últimos, preescolar, escolar, o superior, técnicos o
 universitarios.

- LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR CUMPLEAÑOS, matrimonio,

nacimiento de hijo, fallecimiento de hijo, esposa o conviviente, padres del
trabajador o cualquiera que se otorgue por semejante naturaleza, ya sea de
manera unilateral de parte del empleador o pactado mediante convenio
colectivo.

- LAS ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR FESTIVIDADES, siempre

que sean 7 Derecho Laboral consecuencia de una negociación colectiva.

- LOS BIENES PRODUCIDOS POR LA PROPIA EMPRESA, siempre que se

otorguen en cantidad razonable para el consumo directo de él y su familia.

- LAS CONDICIONES DE TRABAJO y todo aquello otorgados en dinerarios o

especies, que se le otorguen al trabajador, para efecto de su cabal desempeño
de la labor o con ocasión de la propia función que desempeña, como por
ejemplo: i) movilidad para los vendedores; ii) viáticos, gastos de representación
y vestimenta. Cuando tenga que viajar fuera de la ciudad, tengan reunión de
trabajo con algunos clientes o proveedores; en general, dichos montos deben
cumplir con el principio de razonabilidad y que se encuentre directamente dirigido
para el cumplimiento de las labores y no constituya un beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.

- EL REFRIGERIO, siempre que no constituya alimentación principal; tampoco

constituye remuneración computable, la alimentación otorgada directamente por
el empleador y que tenga la calidad de condición de trabajo, por ser
indispensable para la prestación de servicio o cuando derive de mandato legal.
Este beneficio incluye los gastos de uniforme, útiles educativos o cualquier otra
de similar naturaleza, salvo que por convenio colectivo se haya obtenido un
beneficio más favorable.

OPORTUNIDAD DEL DEPÓSITO SEMESTRAL.- El empleador deberá realizar, dentro

de los primeros 15 días naturales de los meses de mayo y noviembre, los depósitos
semestrales o tanto dozavos o treintavos, como meses y días haya trabajado en el
semestre anterior; dicho depósito se hará sobre la base de la remuneración computable
que el trabajador haya percibido en el mes de abril u octubre, según sea el semestre a
depositar. Si desde la fecha de ingreso del trabajador, al 30 de abril o 31 de octubre no
haya cumplido un periodo mínimo de trabajo de un mes de labores, este se calculara y
depositara conjuntamente con el periodo semestral siguiente.

INSTITUCIONES DEPOSITARIAS.- El trabajador tiene derecho a elegir a la institución

en la que desea que le sean depositados su CTS. El artículo 32º del DS 001 – 97 – TR,
señala como instituciones en la que se puede constituirse en depositarias de la
compensación por tiempo de servicio, las entidades bancarias , financieras,
cooperativas de ahorro y crédito, mutuales y cajas municipales de ahorro y crédito; no
obstante ello, en el artículo 16º de la Ley Nº 26702 LEY GENERAL DEL SISTEMA
FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS Y ORGANICA DE LA
SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS, señala como entidades de
operaciones múltiples a las cajas municipales de crédito popular, las cajas rurales de
ahorro y crédito, así como las , entidades de desarrollo de la pequeña y micro empresa
EDPYME. El depositario, está en la obligación de entregar a los trabajadores, a través
de sus respectivos empleadores y mediante documento que acredite ser el titular de los
depósito.
CAMBIO DE DEPOSITARIO.- La entidad depositaria deberá de comunicar la nueva
entidad de los depósitos y retiros realizados de las retenciones judiciales por alimentos
o de cualquier otra afectación que pudiera tener el trabajador. El caso de incumplimiento
de la transferencia en el plazo antes señalado, dará lugar a una sanción por parte de la
superintendencia de banca y seguros.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LA DEPOSITARIA.- es obligación del

empleador, respecto del trabajador, entregar una hoja de liquidación dentro de los cinco
(5) de haber efectuado los depósitos en la entidad depositaria. Esta liquidación deberá
de ser entregada bajo cargo y contener la siguiente información:

- Nombre, razón social o denominación y domicilio del empleador.

- Nombre completo del trabajador.

- Información detallada de la remuneración computable.

- Periodo del tiempo de servicio que se cancela.

- Nombre completo del empleador o su representante, quien suscribe la

liquidación.

INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR.

1.- INCUMPLIMIENTO DEL DEPOSITO DE LA CTS.- Si el empleador no cumpliera

con realizar los depósitos de la CTS de manera oportuna o directa, según sea el caso,
se encuentra obligado al pago de los intereses que hubiera generado; de igual manera,
se encuentra obligado al pago de la diferencia de cambio, si el depósito debería de
realizarse en moneda extranjera. (ART. 56º DEL D.S. Nº 001 – 97 – TR). De conformidad
con lo dispuesto en el decreto legislativo Nº 910, modificado por5 LEY Nº 28292, el
incumplimiento de realizar los depósitos de CTS por el empleador en la entidad
depositaria, de manera oportuna, se sanciona como falta de tercer grado,
co9rrespondiendole una multa de hasta un máximo de 10 UIT, conforme a la tabla
establecida en el articulo 44º D.S. Nº 020 – 2001 – TR, modificado por el D.S. Nº 010 –
2004 – TR.

2.- INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA HOJA DE LIQUIDACION Y

CONSTANCIA DE PAGO.- En el caso de que el empleador no cumpliera con entregar
la hoja de liquidación o su constancia de haber realizado el depósito será sancionada
como falta de primer grado, correspondiéndole una multa de hasta un máximo de 2.5
UIT.

3.- INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA CONSTANCIA DE CESE.- De

incumplir con la entrega de la constancia de cese dentro de las 48 horas de terminadas
la relación laboral, ya sea por demora en su entrega, abandono de la empresa por sus
titulares, o por cualquier otro motivo, dará lugar para que sea la AAT, previa verificación
de los hechos, a través de los servicios inspectivos, quien extienda la certificación en
reemplazo del empleador, permitiendo de esta manera permitirle al trabajador para que
pueda realizar el retiro de sus beneficios.
OBSERVACIONES A LA LIQUIDACION DE CTS

En caso de que el trabajador no encuentre conforme la liquidación practicada por el

empleador de su CTS, el trabajador podrá observarla, mediante documento escrito y
bajo cargo, hecho por el cual el empleador deberá de proceder a revisarlo dentro del
plazo máximo de tres ( 3 ) días útiles de recepcionada la comunicación y comunicar su
resultado por escrito. De encontrar conforme la revisión, el trabajador podrá concurrir
ante la AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO (AAT), para que la oficina de
pericias practique a liquidación y se proceda a la regularización de los depósitos.

CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS

El depósito de la CTS, tiene las siguientes características:

- TIENE IDENTIFICACION ESPECIAL.- Los depósitos de la CTS, constituyen una

cuenta especial, la que se denomina “DEPOSITO COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIO Nº… “o “DEPOSITO CTS Nº…”

- LOS DEPOSITOS SON INTANGIBLES.- Tanto los depósitos realizado, como

los intereses generados, son intangibles e inembargables, salvo el caso en que
se trate de garantizar las obligaciones alimentarias en este caso el embargo
alcanza hasta el 60% de los ingresos (numeral 6 del art. 648º del C.P.C.). En
caso que el trabajador tenga un proceso de alimentos, el empleador debe
informar al juzgado, respecto de la entidad depositaria elegida por el trabajador,
así como del monto de los depósitos que efectué o de cualquier cambio de
depositario. El juzgado deberá de notificar directamente a la entidad depositaria.

- BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES.- El articulo 310º del C.C., precisa

que constituye bienes de la sociedad de gananciales, los que cualquiera de los
cónyuges adquieran por su trabajo, industria o profesión; de acuerdo a este
deposito la CTS constituye un bien común de la sociedad de gananciales a partir
de la fecha de matrimonio, o después de haber transcurrido dos años continuos
de convivencia o unión de hecho ( Articulo 326º del CC ); no obstante ello puede
concluir cuando se pacta el régimen de separación de patrimonios, exista
resolución judicial consentida o ejecutoria, que ponga fin al régimen de
gananciales. Existen casos en que proceda la afectación de garantías, retiro
parcial o total de los depósitos, cuando se da el cese del trabajador y se haga el
retiro de la CTS, se presume que el trabajador cuenta con el consentimiento para
ello, salvo pacto en contrario.

- SIRVEN DE GARANTIA.- los depósitos de la CTS, constituyen una cuenta

especial, la que se denomina “Deposito Compensación por Tiempo de Servicio
Nº… “o “Deposito CTS Nº… “; Sin embargo lo que devengan al 31 de diciembre
de 1990, pueden constituir garantía respecto a los deudos que puede tener el
trabajador con su empleador, ya sea por prestamos, adelanto de
remuneraciones, venta o suministros de mercadería producida por el empleador,
siempre que en su conjunto no exceda el 50% de los depósitos e intereses
generados. De igual modo pueden servir de garantía por los préstamos e
intereses, realizados a las cooperativas de ahorro y préstamo. Dada la situación
actual, mucho de los trabajadores que continúan laborando, es probable que no
tengan los depósitos correspondientes al periodo anterior al 31 de diciembre de
1990.
 - RETIROS PARCIALES.- Desde la entrada en vigor del Decreto Legislativo Nº
650, en noviembre de 1990, hasta antes de la emisión del Decreto de Urgencia
Nº 27 – 2000, en diciembre del 2000, el trabajador podía retirar solamente hasta
el 50% de su CTS depositada en entidad depositaria.

Sin embargo, desde el D.U Nº 27 – 2000, pasando por los D.S. Nº 001 – 2001 – TR,
D.U. Nº 115 – 2001, D.U. Nº 019 – 2002, D.U. Nº 057 – 2002, D.U. Nº 067 – 2002, D.U.
Nº 013 – 2003 y D.U. Nº 024 – 2003, los depósitos de la CTS tenían el carácter de “libre
disponibilidad “ , es decir que el trabajador podría de disponer de la totalidad de los
depósitos que se les depositaba.

Como quiera que estos dispositivos tenían el carácter de transitorios el ultimo D.U Nº
024- 2003 tenia vigencia desde el 01 de noviembre del 2003 al 31 de octubre del 2004
y que al no se prorrogado ni emitirse nuevos dispositivos con dicho carácter los
depósitos mensuales que habían desnaturalizado la esencia de beneficio social de la
CTS volvía a sus causes normales , es decir al retiro del 50% , sin embargo el 11 de
enero del 2005, se emite la Ley Nº 28461, se dispone el uso del 80% de la CTS y sus
intereses siempre que se encuentre destinados a la adquisición de terrenos o viviendas
dentro del marco del programa Techo Propio, Mi Vivienda y/o cualquier otro programa
promovido por el Ministerio de Vivienda y Construcción.

CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS.

En principio podríamos decir que la CTS a excepción de los depósitos semestrales

deben se cancelados al termino de la relación laboral y dentro de las 48 horas de
producido el cese tal modo lo dispone el articulo 3del TUO.

A.- PAGO DIRECTO AL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO Cuando la

duración del contrato de trabajo fuera menor al de un periodo semestral o cuando la
relación laboral concluyera antes de la fecha a realizar los depósitos semestrales, la
CTS deberá de cancelarse de manera directa al trabajador y dentro de un plazo antes
señalado.

B.- ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO En el caso

que el trabajador haya interpuesto una demanda de nulidad de despido este puede
solicitar el pago de una asignación provisional cuyo monto y oportunidad de pago lo
establecerá el Juzgado hasta cubrir el 100% de los depósitos e intereses al ordenarse
la reposición del trabajador en su puesto de trabajo dicho monto de las remuneraciones
devengadas y entregarse al depositario designado y el saldo será entregado al
trabajador. Si el monto de las remuneraciones devengadas y sus intereses no cubrieran
el pago de la asignación provisional la diferencia será el cargo del empleador.