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Ensayo-Etica en El Trabajo
Ensayo-Etica en El Trabajo
electrónica
Trabajo
La ética y la moral, aparecen día con día en nuestra vida cotidiana, tomamos
decisiones que la involucran sin darnos cuenta si quiera, sin embargo, en ocasiones
se dificulta observar la diferencia entre ética y moral, es por eso que en el siguiente
ensayo abordaremos a la ética, y en su defecto a la moral, desde su sentido más
abstracto, y la analizaremos desde un ambiente de trabajo cualquiera. Se abordará
la influencia de la ética y la moral en las empresas, y como empresarios la usan a
su conveniencia, haciendo sentir al factor humano de la empresa, pertenecientes y
leales a ella, cuando ellos carecen de ella. También analizaremos ventajas y
desventajas de esta medida, como se ha implementado en diferentes países, y
como se ha arraigado esto en la sociedad, de tal manera que esto lleva a un
movimiento cultural, que no solo engrandece a las empresas con cierta
remuneración o valor, sino que también engrandece al país en sí, haciéndole crecer
día a día con las acciones del pueblo. Cabe destacar también, que veremos algunos
códigos de ética, y como todos prescinden de un código general, este último muy
ligado a la moral. Como punto final, el lector deberá identificar y juzgar, que tan
factible es el implementar la ética y moral, en empresas y negocios, puesto que
estos, a veces suelen parecer que se contradicen, y llevar a grandes dilemas, donde
se tiene que elegir entre un beneficio neto para el dueño de cierta empresa, o para
la sociedad.
Ética y Moral
La ética y la moral son parte importante de nuestras vidas, puesto que son las que
nos guían a tomar ciertas decisiones con prudencia, llegando a un equilibrio entre
ambas. El rol de la ética en el trabajo ha sido muy importante en este último modo
de producción (económico), especialmente cuando se manifiesta la corrupción, el
enriquecimiento ilícito, así como la falta de responsabilidad y compromiso, se
observa más el interés por los aspectos individuales que los de grupo. Una empresa
debe estar respaldada de ética en su responsabilidad social, prestársele atención y
hacer énfasis en su cliente interno y externo, logrando tener clientes contentos para
así, lograr cierto sentido de pertenencia. Se dice que la ética del trabajo tuvo su
origen tanto en valores religiosos como seculares durante la reforma protestante,
los calvinistas, y más tarde los puritanos de Estados Unidos, respaldaron con gran
firmeza la ética del trabajo. Debido a sus orígenes religiosos se le ha, llamado ética
protestante, esto ha sido también sostenido por personas que pertenecen a ciertos
credos religiosos. El punto de vista religión de la ética del trabajo es que se trata de
un acto de servicio a Dios y al prójimo, porque ayuda a crear una sociedad mejor
para todos los seres vivos, es decir, ya no solo se ve beneficiado cierto sector de la
población, como la empresa y el jefe, sino también, naciones enteras. Esto haciendo
uso de la ética en el trabajo, tanto para el sector obrero como para el sector que
provee de empleos. Tal es el caso de Japón, un país asiático con una gran cultura
de respeto y honestidad, esto le ha ayudado de manera definitiva a ser hoy día un
país primermundista, e inclusive, se perfila para potencia mundial, sin embargo,
cuando observamos a nuestro país, México, donde se usa la filosofía “el fin justifica
los medios”, no avanza nadie más que cierto sector a base de impunidades. Los
estudios realizados en varias organizaciones confirman que los colaboradores o
empleados que poseen esta ética de trabajo sienten usualmente una obligación
moral con respecto a la ética, más que como una elección racional o empresarial.
Dado que la mayor parte de las decisiones empresariales tienen un elemento
humano, y por consecuencia un elemento ético, por lo tanto, los Gerentes y
Directivos deben incluir a la ética para entender a las organizaciones. Muchas de
las compañías que están tratando de institucionalizar las políticas éticas han creado
organizaciones específicas para aplicar estas políticas. Las éticas en los asuntos
sociales suelen dar origen a un debate constante entre las grandes instituciones
que compiten, puesto que al momento de hacer un negocio se busca el mayor
beneficio posible, así sea abusando del poco conocimiento de otros, en estos casos
es donde la ética y la moral hacen una gran colisión, es por ello que muchos no
quieren una implementación de tal.
Código de Ética
Los códigos de ética, que fueron cosa rara en la década anterior, ahora son cada
vez más frecuentes en todas las organizaciones, ya sean públicas o privadas,
medianas o grandes. El código de ética, que yace de la ética profesional, es uno de
los instrumentos que pueden utilizar las empresas para expresar y recopilar el
racimo de valores, principios y normas éticas que la organización ha hecho propios.
Como forma de ponerlos en práctica, en los Códigos suelen formularse por
separado aquellos imperativos conductuales considerados obligatorios, de los
óptimos, deseables o prohibidos. La aplicación del Código no prevalece sobre las
disposiciones legales; más aún, busca una excelencia mayor a la que obliga la ley
vigente. Teniendo en cuenta la definición antes formulada, un Código de Ética es
un texto escrito que cumple con las siguientes funciones: El texto señala los
cometidos, metas y roles que la organización pretende cumplir en la sociedad, el
texto indica cual es la teoría ética que configura la filosofía empresarial y cuál es el
conjunto de valores éticos asumidos como propios, el código también será lo
suficientemente claro para que los involucrados puedan distinguir o percibir como
buenas o malas ciertas conductas dentro de su ambiente de trabajo, se establecen
vías adecuadas para llegar a la solución de conflictos, además que se establecerán
sanciones para todos aquellos que no cumplan con los estándares, en fin, el
conjunto de todo esto, tiene como fin proteger al cliente interno y externo de
eventuales injusticias, y proteger la imagen y reputación de la organización.
Los Códigos de Ética permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser
previsibles en una empresa. Entre los beneficios de un código de ética, se
encuentran dos ramas, el interno y el externo, dentro del interno tenemos a un
trabajador feliz, que sabe debe cumplir con ciertos estándares y además no le fallara
a la empresa puesto que ha de desarrollar cierto sentido de pertenencia, mientras
que en el externo tenemos a un cliente feliz, que sabe será atendido con los
máximos estándares de calidad y servicio, que además todo se provee de una
manera vista desde un punto aceptable para la sociedad. En fin, se busca construir
un clima ético, para desarrollar cierta credibilidad con sus clientes.
Conclusión
En conclusión, los altos mandos deben identificarse más con el rol de la ética y
hacer que esta junto con la responsabilidad social se dé en la empresa, en donde
todos sin excepciones deben estar comprometidos en ella. Una buena estrategia
para lograr este cometido es crear el propio código de ética para la empresa, esta
una buena estrategia para lograr un “clima” ético con sus clientes internos tanto
externos, de este modo ofreciendo cierta seguridad de que la empresa labora bajo
ciertos regímenes, además, en el trabajador, logra un sentido de pertenencia,
logrando aumentar así la productividad en los mismos, además, debe de
complementarse con una política de difusión y aplicación a todo nivel de la
organización, de la mano con el compromiso y aplicación de sus colaboradores.
Lamentablemente muchos críticos afirman que en estos tiempos “la ética está en
crisis”. Todos los días se leen titulares nacionales e internacionales que tratan el
tema. Las controversias sobre el tráfico de influencias, corrupción y malas
prácticas alrededor del mundo, suelen darnos una mala cara como sociedad,
puesto que, si no tenemos valores en la práctica común, porqué habríamos de
tenerlos en el mundo de los negocios, donde suele decirse que el dinero lo es
todo. Recordemos tener presente, que los términos básicos del lenguaje de la
ética y la moral, son valores, derechos, obligaciones, reglas y relaciones, aspectos
que no deben ser descuidados, al contrario, deben promoverse ampliamente. Para
evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en el
ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios
éticos que establezcan los parámetros y reglas que describan el comportamiento
que una persona puede o no exhibir en determinado momento. No es difícil poner
estos principios en práctica, pero el omitirlos redundará en perjuicio propio y en el
de las personas con quienes se interviene o se interactúa.
“Los negocios también son un arte ya que en ellos se mezcla la estética y la ética.
Los negocios sin ética no son útiles”. Alejandro Jodorowsky.
Fuentes bibliografías