12.

LIDERAZGO

 Describa el estilo directivo de Mike Wilson utilizando la Teoría de la Trayectoria –

Meta
Elabore acerca de cómo esta teoría se va implementando en su gestión, y los
resultados que Mike obtiene

De acuerdo con la teoría de la Trayectoria-Meta de Liderazgo, los líderes son efectivos

debido a su efecto en la motivación de los empleados y la capacidad para llevarlo a
cabo , Mike aprovecho el tiempo para implementar juntas de grupo y clases de
capacitación en su unidad. Además prometió aumentos de sueldo a todos sus
empleados y así pudo aumentar la productividad y disminuir los errores.

 Discuta las gestiones Mike y de Rick en términos de concepto dicotómico Gerente – Líder
Es decir, establezca un paralelo entre ambos personajes y ambos conceptos de modo
que se aclarezca la tendencia principal de cada uno

MIKE
Destaca como líder al poder influir en su grupo para poder lograr mejores resultados

RICK
SE puede apreciar como Gerente su estilo de liderazgo era en dejar hacer, en su
división lo conocían como “el espejo de quien fuera la personalidad más fuerte a su
alrededor”

 Diferencie la orientación hacia el liderazgo tanto de Mike como de Rick según las teorías
de la Universidad Estatal de Ohio y la Universidad de Michigan. Precise si este estilo es fijo
o cambia. Para tal efecto utilice información del caso

Mike
• La orientación de liderazgo de Mike es el de la Universidad de Michigan al demostrar
los resultados de:
A mayor orientación al empleado, mayor productividad del grupo
A mayor orientación al empleado mayor satisfacción en el puesto de trabajo

RICK
Y el de RICK se basa en Estudios de la U. Estatal de Ohio al mostrar los resultados de :

Un estilo alto en estructura inicial, llevaba a mayor número de quejas y ausentismo.

Se evidencio que era importante considerar la situación.
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