EL OBRERO INDUSTRIAL EN EL PERÚ

1.1 CONCEPTOS Y GENERALIDADES.

Desde un principio que el hombre ha tenido tendencia a Vivir en Sociedad, estableciendo

primariamente una serie de vínculos que le permitieron elaborar sus Comunidades o Tribus en
torno a la capacidad de obtener una mayor cantidad de recursos y un mayor aprovechamiento
de los mismos, algo que por sí mismo y actuando en solitario no podría realizar.

Esto estableció posteriormente la aparición del Comercio como modo de intercambio de

bienes con otras poblaciones, y su evolución comenzó a mostrarse no solo en lo que
respectaba a Materias Primas, sino posteriormente al intercambio de Productos Elaborados,
hasta que llegamos a la modernidad donde el mundo es prácticamente una enorme Red de
Comercio donde se intercambian todo tipo de bienes generando un movimiento de dinero a
nivel mundial.

Es allí donde el rol fundamental lo ocupan las Industrias, teniendo como principal ventaja la
elaboración de Fuentes de Trabajo que consisten en la Mano de Obra que es requerida tanto
para poder manipular la Materia Prima, como también hacer uso de las distintas maquinarias
que facilitan una Producción en Serie, que perfecciona los productos elaborados y permite su
venta masiva.

Sin el Desarrollo Tecnológico que está ligado a esta actividad no podríamos contar con una
gran cantidad de artefactos y dispositivos que utilizamos en nuestra vida cotidiana, contando
además con la distribución de Sectores Industriales a lo largo del planeta en torno a la cercanía
a los Recursos y Materiales necesarios para la producción, como también al interés de las
compañías buscando una Mano de Obra más económica que le permita brindar un mayor
rédito o ganancia sobre el producto final.

Las industrias hoy en día son la base de las economías de muchos países, dejando de lado
aquellos que se basan en un Modelo Exportador donde envían hacia otros países la materia
prima que posteriormente dará lugar a los Productos Elaborados que se importarán.

Desde los tiempos de la modernidad que el mundo se transformó en una gran Ruta de
Comercio, teniendo distribuidas en distintas regiones geográficas una Sectorización del
Trabajo, sea por la ubicación de distintos Recursos Naturales, como también por la simple
utilización de la Mano de Obra, el principal motor de toda actividad económica.

Esta mano de obra comienza con la ubicación y extracción de la Materia Prima, un proceso tan
variado como la calidad o cantidad de material que se trate, teniendo que realizarse un debido
proceso (como lo es en el caso de Productos Agrícolas) como también en el ejemplo de la
Minería o Petrolera, donde la materia prima debe ser hallada mediante una Exploración y
Acondicionamiento de los distintos yacimientos.

Este es el primer paso de todo el movimiento de la Economía, tanto a nivel regional como
mundial, comenzándose la Producción mediante la obtención de estos elementos básicos, que
posteriormente son Moldeados o acondicionados para ofrecer lo que es conocido
genéricamente como Productos Elaborados, que posteriormente pueden ser comercializados.

El origen de esta palabra está relacionado a las Actividades Manuales, cuando el hombre
primitivo comenzó a utilizar los materiales primitivos y realizó las primeras fabricaciones
rudimentarias, hasta progresar a una vasta red de Intercambio de Productos en los que se
dividieron los Países Exportadores dedicados a la producción de materias primas, que
posteriormente eran quienes Importaban Productos Manufacturados.

1.2 LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO INDUSTRIAL.

La importancia de la manufacturación es además la base de la Economía Nacional de muchos

países, siendo muy importante la Industria para el desarrollo de la riqueza nacional, sirviendo
además de base para el Sector Terciario, destinado a los Servicios, y uno de los principales
sustentos de la Recaudación Tributaria que gestiona las inversiones y obras estatales.

Si no fuera por la Manufacturación e Industria, no podríamos disfrutar de todos los bienes y

artículos que utilizamos a diario, desde aquellos más rudimentarios o artesanales, hasta los
Artículos Electrónicos que se elaboran como resultado de un proceso de evolución tecnológica.
1.3 REFERENCIAS HISTÓRICAS.

Movimiento obrero

El movimiento de los trabajadores es un movimiento político en el que los trabajadores

asalariados se asocian, «temporal o permanentemente, con fines profesionales o también
políticos, pero siempre en función de su naturaleza obrera», es decir, de su condición de
«persona que vende su fuerza de trabajo a otra, llamada capitalista, que posee los medios de
producción y que es también dueña de los bienes producidos.

ORÍGENES DEL MOVIMIENTO OBRERO

Artículos principales: Ludismo y Societarismo.

Los tejedores ingleses, antiguos artesanos, se organizaron en cofradías o hermandades que

tomaban el modelo de los gremios medievales. Estas cofradías agrupaban a los trabajadores
que se asociaban para ayudarse mutuamente. Aunque este movimiento no cuestionaba la
industrialización, sino que reclamaba mejoras en las condiciones laborales, las primeras
manifestaciones del movimiento obrero se plasmaron en el ludismo: la destrucción de
máquinas, a las cuales se las responsabilizaba de la pérdida de la capacidad adquisitiva del
pequeño artesano.

La primera forma organizativa del movimiento obrero recibe el nombre de societarismo, ya

que se basó en la formación de sociedades obreras de dos tipos: las sociedades de ayuda
mutua y las sociedades de resistencia, así llamadas porque su finalidad era "resistir" al
capitalismo.

La reacción del gobierno inglés fue prohibir cualquier tipo de asociación obrera (Combination
Acts). Parte de la historia del movimiento obrero ha estado marcada por la persecución y la
clandestinidad.

En los primeros decenios de la industrialización se produjo una degradación de las condiciones

de vida de los trabajadores:

 Aumento de la jornada laboral.

 Pérdida salarial.
 Generalización del trabajo infantil y femenino.
 Negación ante la ayuda económica para enfermedades, paro forzoso o vejez.
 Por todo esto se crearon los sindicatos en los que se reunía la gente trabajadora de un
mismo oficio para defender sus reivindicaciones mediante huelgas. Constituían
sociedades de ayuda mutua, las cuales disponían de cajas comunes con capital
proveniente de las cuotas de los asociados.
En 1834 se formó la Great Trade Unión (unión de sindicatos de oficios) en las que las cuotas de
afiliación para posibles nuevos socios eran demasiado elevadas.

El sindicalismo británico optó, en sus orígenes, por las reivindicaciones económicas, sin
adherirse a ideales políticos revolucionarios.

Durante las décadas de 1830 y 1840 se fundaron asociaciones obreras en los países del
continente europeo, entre los que se encontraban Alemania, Francia, España y Bélgica.

Este movimiento obrero se manifestó en la mayoría de países industrializados mediante otras

organizaciones, ej: cooperativas.

En los años 1838 y 1848, el movimiento obrero británico pasó a la acción política utilizando el
cartismo (consistió en un movimiento en Inglaterra que trató de presionar al parlamento
mediante la recogida de firmas en apoyo a determinadas cartas donde se reivindicaban ciertos
derechos. En una de ellas, concretamente en el año 1838, se definía un programa democrático
basado en el sufragio universal masculino). El cartismo organizó huelgas, pero el movimiento
fracasó a causa de la represión, de las divisiones internas y la derrota de la revolución de 1848
en Europa.

Más tarde entre 1850 y 1880, se produce el surgimiento de los modernos Estados nacionales e
industrializados como Italia, Alemania y Francia. Dentro de esta época se producen las más
importantes características de segunda mitad del siglo XIX en cuanto al movimiento obrero: en
primer lugar surge el socialismo científico de Marx y Engels, dando así el fundamento teórico
necesario en momentos donde surgen los Parlamentos modernos en los distintos países
capitalistas de Europa. En relación a esto, las doctrinas socialistas empezaron a crear partidos
de clase, (de carácter exclusivamente obrero) con el nombre de Partido socialdemócrata (con
personalidades como Kautsky en Alemania en 1890 o Lenin en Rusia en 1900).

En esta época los obreros se reunieron en organizaciones burguesas-republicanas o marxistas

revolucionarias con el fin de conseguir en primera instancia el sufragio universal masculino,
dejando la lucha de masas relegada en segunda instancia. Sin embargo, la unión obrera a nivel
nacional por medio de las luchas políticas debía encauzarse dentro de un plano internacional:
he ahí el nacimiento de la Asociación Internacional de los Trabajadores (AIT) o primer
internacional.
PRIMERA INTERNACIONAL

La Asociación Internacional de los Trabajadores (AIT) o Primera Internacional, fue la primera

gran organización que trató de unir a los trabajadores de los diferentes países.

Fundada en Londres en 1864, agrupó inicialmente a los sindicalistas ingleses, anarquistas y

socialistas franceses e italianos republicanos. Sus fines eran la organización política del
proletariado en Europa y el resto del mundo, así como un foro para examinar problemas en
común y proponer líneas de acción. Colaboraron en ella Karl Marx y Friedrich Engels. Las
grandes tensiones existentes entre Marx y Mijaíl Bakunin generado en la Comuna de París de
1871 llevaron a la escisión entre marxistas y anarquistas en torno a la cuestión de la toma del
poder.

En 1872 el Consejo General de la AIT se traslada desde Londres (donde está ubicado desde sus
inicios) a Nueva York, como producto de la reacción contrarrevolucionaria de Europa al ser
derrotada la Comuna de París. Las principales acciones de esta fueron la toma del poder en
París por los trabajadores, que todo diputado cobre lo mismo que un obrero, separación de la
iglesia del Estado, abolición del ejército sustituido por milicias urbanas, etc. Finalmente la AIT
se disuelve oficialmente en 1876.

SEGUNDA INTERNACIONAL

En 1889 (en conmemoración a los 100 años de la Revolución Francesa) se establece la Segunda
Internacional, de corte socialdemócrata, como la sucesora en sus fines políticos, y que durará
hasta 1916.

Al ser fundada y a raíz de las diferencias entre Karl Marx y Mijaíl Bakunin, entre otros factores,
tuvo lugar la división de la mayor parte del movimiento obrero en marxistas y anarquistas y la
consiguiente expulsión de la II Internacional de los segundos por parte de los primeros. Por lo
que se forma la Internacional de Saint-Imier Internacional anarquista.

Con el imperialismo y la llegada de la Gran Guerra, el fervor patriótico inundó a las clases
populares y solo pocos desde dentro de la Internacional, como el socialista Jean Jaurès, alzaron
la voz para oponerse al conflicto. Por otra parte, el triunfo de la revolución rusa inauguró una
nueva manera de entender la llegada al poder, la marxista-leninista. Con la llegada del
comunismo a Rusia se producirá, por tanto, la secesión comunista que funda en 1918 la
Tercera Internacional (también llamada Internacional Comunista o Comintern) dirigida por
Lenin luego de la revolución rusa con el fin de dirigir a los partidos comunistas de todo el
mundo.

Más tarde sin embargo, la burocratización del estado obrero ruso y de la Comintern a partir de
la dirección de Stalin en el poder entre 1924 y 1953 llevaron a la necesidad de fundar una
nueva Internacional que dirija a los partidos revolucionarios. Nace la cuarta internacional
comunista fundada por Leon Trotsky (1879 - 1940).
TERCERA INTERNACIONAL

Creada por Lenin (1920) continuada la línea de Marx, la Tercera Internacional reunió los
partidos comunistas de todo el mundo con el propósito de consolidar los vínculos entre los
trabajadores de los diversos países. Estaba al servicio de la unión soviética de Moscú. Fue
disuelta en 1989.

Cuarta Internacional

La Cuarta Internacional es una organización internacional de partidos comunistas seguidores

de las ideas de León Trotsky, quien fue además su principal dirigente. Fue establecida en un
congreso de delegados en Perigny (París) el 3 de septiembre de 1938, donde fue aprobado el
Programa de Transición.

Métodos de lucha

 Ludismo
 Cartismo
 Diálogo social
 Negociación colectiva
 Resistencia civil
 Desobediencia civil
 Sociedades de correspondencia
 Sindicalismo
 Manifestaciones
 Huelgas laborales
CLASES DE SINDICATOS

SINDICATO DE GREMIO U OFICIO

Es el formado por trabajadores que ejercen una misma profesión, arte, oficio o especialidad.

Históricamente, el sindicato gremial, fue la primera forma de sindicación. Agrupa a los

trabajadores por oficio o profesionales, independientemente de la empresa o lugar donde
prestan sus servicios; lo que interesa es que todos los trabajadores que concurran a formarlo,
desempeñan o conozcan el mismo oficio o profesión; para el caso, que todos sean zapateros,
carpinteros, sastres, etc.

Algunos autores y corrientes critican esta modalidad sosteniendo que no permite unir
adecuadamente a los trabajadores. El sindicato por oficio predominó en las primera décadas
del sindicalismo y luego fue postergado por el sindicato de industria. Sin perjuicio de ello, en
distintos países e incluso a nivel internacional, varios colectivos han optado por continuar
organizados sindicalmente mediante sindicatos de oficio, como sucede con los periodistas,
docentes, pilotos de líneas aéreas, etc.

SINDICATO DE EMPRESA

Es el formado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución oficial autónoma.

En el Sindicato de Empresa basta que una persona tenga en dicha empresa categoría de
trabajador, para que pueda asociarse con los demás trabajadores; lo que interesa, es el lugar o
local donde se prestan el servicio, sin hacer referencia a ninguna profesionalidad o tecnicismo.

El Sindicato de Empresa tiene alcances mayores que el de gremio, ya que en aquél pueden
participar trabajadores de distintos oficios o profesiones.

El Sindicato de Empresa evita los convenientes del gremial: persigue ante todo, la unión de
todos los trabajadores, pues piensa que por encima de los intereses profesionales, se
encuentran los intereses del hombre que labora. El Sindicato de Empresa convierte así, en
protector de los intereses de todos los trabajadores, convencido que solo a través de una
situación de tipo general, se logra el beneficio para todos los obreros, respondiendo en forma
amplia, al concepto de Justicia.

El término «empresa» tiene un significado eminentemente económico. La consecuencia del

capital y el trabajo es lo que constituye la empresa.

En algunas legislaciones se hizo extensiva la formación de sindicatos de empresa a las

instituciones autónomas. Las instituciones oficiales autónomas son organismos
descentralizados del estado, a fin Decreto Legislativo prestar servicios públicos a la comunidad,
pero, existe control de parte de estado, en el aspecto patrimonial de dichas instituciones.
Varias legislaciones distinguen entre empresa y establecimiento. En algunos modelos
sindicales, como en Chile, es habitual que se organicen sindicatos por establecimiento,
pudiendo por lo tanto formarse varios sindicatos dentro de una misma empresa.

SINDICATO DE INDUSTRIA, ACTIVIDAD O RAMA

Es el formado por trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una misma actividad

industrial, comercial, de servicios social y demás equiparable. (Art. 209 inc. 2° del Código de
Trabajo)

Hemos visto que el sindicato de gremio, agrupa a los trabajadores de la misma profesión, arte,
oficio o especialidad, cualquiera que sea la empresa o lugar donde labore: también sabemos,
que el sindicato de Empresa de mayores alcances que el gremial, ya no le interesa el
profesionalismo o tecnicismo; sino que por contrario se circunscriben a todos los trabajadores
de una determinada empresa.

El sindicato de empresa, de gremio; pero aisla a los obreros de cada negociación, es decir de
cada empresa.

El Sindicato de Empresa persigue los beneficios de una comunidad cerrada; el industrial tiene
una visión más amplia interesándole los beneficios de una parte o sección de la clase
trabajadora y tiene, la facilidad de convertirse en una agrupación a nivel nacional, por lo que,
la forma de Sindicato Industrial, tiene un grado más avanzado en la unión de los trabajadores.

El Sindicato de Industria si bien es cierto, que tiene sus ventajas sobre el de gremio y entre el
de Empresa, también tiene sus desventajas ya que, respetando el principio de las mayorías,
pueden imponerse condiciones de trabajo en una determinada empresa, aún en contra del
consentimiento de los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa; esto siempre
en beneficio del trabajador y nunca en perjuicio de él.

El Sindicato de Industria, fue contemplado inicialmente en la Ley de Sindicatos de 1951. Por

industria, se entiende, según diccionario enciclopédico “serie de conjunto de operaciones que
tienen como finalidad inmediata la producción o se a la transformación de las materias primas,
procedentes en último término de la naturaleza, en productos útiles al hombre, con lo que se
logra la circulación el fomento de la riqueza y el nivel de la economía.

SINDICATO DE EMPRESAS VARIAS O INTEREMPRESA

Formado por trabajadores de dos o más empresas vecinas, cada una de las cuales tenga un
número de trabajadores inferior a veinticinco y que éstos no pudieren formar parte de un
sindicato de gremio o de industria.
SINDICATO INDEPENDIENTE

Constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a ningún
trabajador asalariado, excepto de manera ocasional.

UNIÓN

Artículo principal: Unión (sindical)

La unión es el nombre que lleva en Argentina el sindicato generalmente nacional, que afilia
directamente a los trabajadores de su ámbito de actuación (primer grado). Se diferencia de la
federación sindical de rama u oficio, por el hecho de que esta última es una organización de
segundo grado y por lo tanto no afilia trabajadores sino sólo sindicatos de primer grado.

FEDERACIÓN DE RAMA U OFICIO

La federación sindical de rama u oficio es un tipo de organización sindical de segundo grado,

que reúne a varios sindicatos locales (primer grado). Dentro de un país puede ser de carácter
regional o nacional.

Internacionalmente existen federaciones sectoriales de carácter regional o global, que reúnen

a sindicatos o federaciones nacionales.

CENTRAL SINDICAL NACIONAL

Artículo principal: Central sindical

La central sindical es la organización que agrupa a los sindicatos y federaciones sectoriales de

un país. Puede tomar la forma de una federación, afiliando sindicatos y federaciones, o de un
sindicato, permitiendo también la afiliación directa de trabajadores.