MERCADO LABORAL

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen

la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de
trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto
de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento

puede afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país.
Además, el paro laboral tiene importantes costes económicos y sociales:

 Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción

potencial.
 Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta
y, de ahí, sobre la cohesión social.

De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social

dependen, en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.

La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de

modo que sólo un crecimiento sostenido de la renta puede garantizar el crecimiento
del empleo en cantidad suficiente para absorber la población dispuesta a trabajar. En
otras palabras, la demanda de trabajo es derivada de la demanda de bienes y servicios,
porque cuando una empresa vende quiere producir más, para ello querrá contratar
trabajadores. Por tanto, si no hay producción no habrá más trabajadores que puedan
ofertar su empleo.

 Funcionamiento Del Mercado Laboral

El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades. A pesar de que como

cualquier otro mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda. En él intervienen,
mucho más que en otros mercados, los Gobiernos a través de las normas jurídicas, las
instituciones sociales, las relaciones colectivas y las valoraciones personales. En él se
fija el salario y las condiciones laborales mediante un proceso de
negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los trabajadores.

El mercado de trabajo no funciona como un mercado perfectamente competitivo, ya

que tiene imperfecciones, rigideces e intervenciones desde el exterior. Imperfecciones
porque tanto las empresas como los trabajadores tienen poder de mercado para influir
en el salario. Rigidez porque el empleo supone una relación personal estable y tanto
al trabajador como a la empresa les interesan otras condiciones además del salario. E
Intervención de la legislación laboral en el mercado de trabajo donde se fijan las
características de los contratos laborales, las indemnizaciones por despido, la fijación
de un salario mínimo.

 Mercado Laboral Peruano

En una transición el mercado laboral del Perú está cambiando, esperando urgentes
mejoras.

Para situar la problemática del Perú, se tiene esta estadística. En la actualidad,

anualmente se crean 15 mil a 30 mil puestos laborales formales; pese a esta gran cifra,
las personas que ingresan al mercado laboral durante ese año sobre pasan los 250 mil
y bordean los 300 mil.

Entonces, quiere decir que de 10 personas, solo una consigue un empleo formal; por
lo que el resto no tiene otra opción más que autoemplearse o conseguir un trabajo
informal.

FIG.01. EMPLEO FORMAL URBANO EN EL PERÚ

La creación actual de empleo es insuficiente en el Perú para absorber a las personas

que ingresan al mercado laboral cada año. Por cada puesto hay una cola de 9 a 10
personas, en promedio. Es por ello que el poder de negociación sigue enfocado en el
empleador.
Entendiendo el problema que existe en el Perú, se entiende que se necesita un cambio.
Para los próximos años, se prevé que el ritmo del crecimiento sea gradual. Al 2017,
debemos crecer en un 2% mientras que al 2018, un 4%.

Según estudios realizados, el principal incremento, en términos de contrataciones

laborales, se verá en trabajadores técnicos y obreros. Por otro lado, las áreas más
débiles serán las de manufactura y construcción, las más vinculados a la inversión.

Sin embargo, todas estas proyecciones al presente año, dependerán de las inversiones
de los empresarios.

OFERTA Y DEMANDA DE MANO DE OBRA EN EL PERÚ

1.- Oferta Laboral En El Perú

Sin lugar a dudas, la principal fuente de ingresos de la gran mayoría de ciudadanos en

el Perú es el empleo. El mercado laboral tiene una demanda de empleo y una oferta
de empleo. A riesgo de ser simplificador, los dos problemas más urgentes de nuestra
realidad laboral son el subempleo y la informalidad, ambos consecuencia de la baja
productividad.

En primer lugar, la población económicamente activa (PEA) está compuesta por todas
aquellas personas mayores de 14 años de edad, que están dispuestas a trabajar. Perú
tiene 31 millones de habitantes. De ese total, aproximadamente la mitad, es decir, 16
millones, pertenecen a la PEA.

De los 16 millones, el 42% se encuentra subempleado por ingresos, lo que significa que
la persona tiene un empleo, pero obtiene al mes menos que un ingreso mínimo
referencial, que en enero de 2018 ascendió a 961 soles. 2% son subempleados por horas;
en esta categoría se encuentran aquellos que trabajan menos de 35 horas a la semana,
desean trabajar más, pero no encuentran dónde. El desempleo se acerca a 5% de la
PEA y está compuesto por aquellos que desean trabajar pero no encuentran dónde.
Todos los porcentajes de calculan como porcentaje de la PEA.

Redondeando cifras, la realidad es que el 50% de la PEA no está conforme con su

situación. Ahora bien, esto no significa que el 50% restante que sí tiene un empleo, se
encuentre feliz con su situación. Basta que obtenga un ingreso mensual, digamos de
1000 soles, para ser considerado adecuadamente empleado. Y no creo que esa
situación mantenga tranquilo a alguien. Dicho esto, en 2017 y de acuerdo con cifras
del INEI, el empleo formal disminuyó 2.8%. Lo más probable es que esa reducción
haya hecho crecer el subempleo o el desempleo.

La informalidad; las cifras indican que el 75% de los trabajadores en el Perú lo hace en
el sector informal, sin acceso a beneficios sociales de ningún tipo.

La revolución de la productividad es la única alternativa que tiene el país. Ser más

productivo significa hacer más con lo mismo. Producir más con las mismas cantidades
de recursos; y ello pasa por alinear lo que se aprende en las universidades con lo que
necesita el mercado laboral.

2.-Sectores Del Mercado Laboral Peruano Donde Hay Mayor

Demanda

Para el mercado laboral peruano, el avance de los sectores productivos ha sido clave.
En línea con ello, se necesitan más profesionales y técnicos especializados en distintos
rubros que sepan de tecnología y que puedan aportar al desarrollo.

Un experto, Justo Zaragoza, director del Grupo Educación al Futuro estableció -por
orden de jerarquía- las cuatro familias de carreras que tienen la mejor perspectiva
laboral en el país; esto, en base al crecimiento que han tenido durante los últimos 10
años.

2.1Servicios y finanzas. En dicha área, existe una gran demanda laboral de

profesionales. "Aquí vemos a los administradores, especialistas en finanzas,
marketing, ventas, logística y publicidad”.
Caso particular de este sector, al ser transverso a otros rubros y al dar servicio
a otras áreas, absorbe la mayor cantidad de trabajadores que pertenecen tanto
al área profesional como para los técnicos.

2.2 Ingeniería. Construcción, minería, agroindustria y energía son rubros que

necesitan mayor cantidad de profesionales, al mantenerse entre los sectores
que más crecen. Y los ingenieros, tanto profesionales como técnicos, están
directamente involucrados con estas áreas.

2.3Tecnología. A este grupo pertenecen los ingenieros de sistemas y de

telecomunicaciones; técnicos especializados en toda la gama del desarrollo de
software y del big data; expertos en creación de aplicaciones, y creadores web.
 2.4. Comercio internacional Las exportaciones e importaciones en el Perú se
han multiplicado hasta por siete. Esto ha generado que crezca la demanda
de profesionales vinculados al área de negocios internacionales, logística y toda
la cadena productiva y de manejo de almacenes que se requiere para el
desarrollo de este sector. El experto señaló que también ingresan en este
sector los pilotos, los que están vinculados al área de manejo de packaging y
del manejo portuario.

 Existen otros sectores no tan masivos, pero igual de importantes, donde se

requiere una mayor cantidad de profesionales. "Uno interesante es el de salud. Ahí
tenemos una escasez enorme de médicos, pero sobre todo médicos especializados
en geriatría y pediatría, con bastante especificidad. Tanto es así que cuando se
crean nuevos hospitales o clínicas no se tiene la cantidad suficiente de médicos,
igual que los técnicos, entonces muchos de tienen que trabajar en varios lugares.
Y hay déficit, sobre todo, en provincias".

 El 2017 ya ha dado muestras de cuál es la actual orientación del empleo: expertos

en big data, ciberseguridad o robótica son ahora los nuevos profesionales más
buscados, y el tipo de perfil laboral que presenta un índice de desempleo más bajo.
Este tipo de expertizaje, conocido como los perfiles STEM .