FUERO LABORAL

“PRINCIPIOS Y COMPETENCIA”
 DERECHO PROCESAL LABORAL
• “ES UN CONJUNTO SISTEMATICO DE
PRINCIPIOS Y NORMAS QUE REGULAN LA
ACTIVIDAD JUDICIAL A TRAVES DEL PROCESO,
POR LOS ÒRGANOS ESTATALES
PREDISPUESTOS PARA TAL FIN Y POR LOS
PARTICULARES INTERVINIENTES PARA LA
EFECTIVA EJECUCION DEL DERECHO
SUSTANTIVO EN EL CASO CONCRETO
PLANTEADO”
NOTAS TIPIFICANTES:
Inquisitivo
Instancia única en su juzgamiento, pero de doble trámite: El
trámite se inicia: 1) en los Juzgados de Conciliación (el Juez de
Conciliación: verifica la admisibilidad formal de la demanda y
prima facie determina su competencia), se fija Audiencia de
Conciliación y se ofrecen las pruebas por ambas partes , salvo
Confesional, Testimonial e Inspección Judicial, se incorpora
toda la prueba y luego se eleva a las actuaciones.
2) Las Cámaras del Trabajo, realiza una admisibilidad
sustancial de las actuaciones elevados por los Jueces de
Conciliación, se fija Audiencia de Vista de la Causa (es
publica, oral y en ella se incorporan todas las pruebas
producidas en conciliación y se recepcionan las Testimoniales
y Confesionales), se fija audiencia de Alegatos y por último
se dicta Sentencia.
 • PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
1. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO: (arts. 15, 33 Y 60 LPT):
iniciada la acción se desprende de su titular, siendo el
Tribunal el exclusivo director del Proceso
PRINCIPIOS: 2. ORALIDAD: (arts. 3 y 50 LPT): se manifiesta cuando el Juez
que debe fallar obtenga la convicción personal y directa de la
verdad de los hechos controvertidos, mediante el contacto
“SON LOS PRESUPUESTOS directo con todas las partes.
QUE DETERMINAN LA 3. CONCENTRACION: (arts18,50,66,67 LPT): significa que todos
los actos procesales se agoten en su mayor extensión. 2 sub
EXISTENCIA FUNCIONAL DE principios: Celeridad del proceso y términos fatales.
4. GRATUIDAD: (art 20 LCT, ART. 29 LPT, y arts. 23 inc10 y 49
UN ORDENAMIENTO CP)
PROCESAL DETERMINADO, 5. INVERSION DE LA CARGA PROBATORIA: (art. 14 bis de la CN,
art 39 LPT Y arts. 9, y 7 a 15 LCT) Principio propio del
VINCULANDO CADA Derecho Procesal Laboral, que hace a la titularidad de los
medios instrumentales y documentación con la cual se ha
INSTITUCION PROCESAL A desarrollado la RJL, frente a la desigualdad que se encuentra
LA REALIDAD EN LA CUAL el trabajador de acceder a ellos.
6. VERDAD REAL: El Juez como director del proceso no esta
ACTUAN AMPLIANDO o atado exclusivamente a los medios probatorios
incorporados al proceso, sino que puede recurrir a medidas
RESTRINGIENDO SU para mejor proveer para elaborar un juicio claro de como ha
sido la realidad de los hechos traidos a resolver.
CRITERIO DE 7. POSIBILIDAD DE FALLAR ULTRA PETITA: (art 63 LPT) El Juez
INTERPRETACION” podrá adecuar la condena sobre bases diferentes a la
demandado siempre que sea conforme a la norma legal o
convencional aplicable al caso (ej. Se demanda un salario
inferior al que corresponde.
 COMPETENCIA
ATRIBUCION DE COMPETENCIA
EN EL FUERO LABORAL:
Art. 5 C.N.: Autoriza el dictado de su
propia Constitución a cada
Provincia
Art. 110 inc.1 CP.: autoriza a ordenarse
su propio régimen laboral
Ley 7987, por remisión del art. 114 nos
vamos al CPCC, siempre y cuando
no sea contrario a nuestro OPL.
• COMPETENCIA: “Es la
capacidad o aptitud que cada
uno de los tribunales tiene
para actuar en un
determinado proceso judicial”
• JURISDICCION: “Es la facultad
que el Estado reconoce
constitucionalmente al Poder
Judicial para dirimir
controversias”
 CLASIFICACION DE COMPETENCIA:
 COMPETENCIA MATERIAL: (Art. 1, en sus 6 incs. LPT y art. 5 del C.P.C.C) “ alude a la naturaleza
jurídica de las causas “

 COMPETENCIA FUNCIONAL O DE GRADO: (Arts. 2, 3, 4 en sus 11 incs. Y art. 5 LPT) “se da conforme
la etapa procesal que transita”
Tribunal de Justicia
Cámaras del Trabajo: En Capital: 11 Salas, (integradas cada una 3 Vocales y dos secretarias con 2
prosecretarios cada uno y un 3 Pro a la tarde de ambas secretarias)
En el Interior: 1)Cómo Cámaras únicas: en Río IV, Villa Maria y San Francisco y 2) como fueros múltiples:
Cámaras Civil, Comercial, Familia y Conciliación: con la colaboración de una secretaria para atender los
asuntos de la especie.
Jueces de Conciliación: En Capital: 10 Juzgados de Conciliación, cada uno cuenta con 2 Secretarias con
su respectivo Prosecretario y un tercer Prosecretario turno tarde que depende de ambas secretarias

 COMPETENCIA TERRITORIAL: (Art. 9 LPT) “es conforme la asignación geográfica de la

competencia” objetivo: procurar el acceso a la justicia fácil y rápido para el más débil – REGLAS DE
COMPETENCIA: a) Trabajador (actor) opción: domicilio de la ejecución del contrato, lugar de
celebración del contrato, lugar del domicilio del trabajador y lugar del domicilio del empleador. b)
Empleador (actor): domicilio del trabajador.