ACTIVIDAD DE REFLEXIÓN INICIAL

¿Cuáles cree que son las etapas de un proceso de selecciòn de personal?

Para mi este es un proceso que se realiza cuando se requiere personas para ocupar
un cargo o labor el proceso a seguir puede ser:
● Analizar el puesto que se necesita ocupar
● Publicaciòn de las vacantes mediante diferentes medios
● Reclutar hojas de vida
● Entrevistas
● Pruebas escritas o psicòtecnicas
● Análisis de las hojas de vida y confirmaciòn de datos para seleccionar el
candidato
● Contratacciòn

¿Como recuerda que fue el proceso de vinculaciòn laboral?

He podido estar en varias entrevistas de trabajo en todas fueron diferentes

procesos,por tal razón mencionaré dos casos que para mi fueron los más
relevantes.

1. Me enteré de la vacante para el cargo de recepcionista por medio de un

amigo,envie mi hoja de vida vìa correo electrónico,me llamaron días después
para la entrevista donde hubo todo tipo de preguntas,me dieron informaciòn
detallada del cargo al cual yo estaba aplicando,inmediatamente me dijeron
había pasado la entrevista,debía llevar unos documentos faltantes para
realizar la contratación y me dieron la respectiva inducción.

2. Aplique a un oferta de auxiliar administrativa en una entidad de salud,por

medio de internet,me llamaron para realizar la entrevista me informaron que
debía llevar mi hoja de vida física, cuando llegué había un grupo de personas
esperando para la misma oferta, nos realizaron una prueba psicotécnica con
preguntas relacionadas al cargo y de la vida cotidiana a medida que íbamos
terminando pasabamos cada uno a realizar la entrevista,me llamaron en el
transcurso de esa misma semana para hacer efectiva la contratación.

SOLUCIÒN DEL CASO

Tengo dos candidatas para un cargo de Secretaria Ejecutiva en la empresa ORVIS

INTERNACIONAL.Contamos con dos candidatas las cuàles son Lucelly y Maria
Antonia ambas tienen diferentes currículos que se acercan mucho a lo que estamos
buscando, para ocupar el cargo realizaremos el proceso de Análisis de selecciòn de
personal,tenemos una información de básica de ellas por cual comenzaremos por
los puntos que más nos acerquen a escoger la candidata correcta.
 ● Análisis del Cargo:
Nombre de Cargo: Secretaria Ejecutiva

Descripciòn General: Bilingüe, con experiencia en relaciones Interpersonales y

atención al cliente,con capacidad de ser discreta en el cargo,comprometida.

Funciones:
1. Redacciòn de documentos
2. Elaboraciòn de Informes
3. Archivo de documentos
4. Elaboraciòn de registros

Responsabilidades: Cumplir con las funciones asignadas elaborando correcta-

mente archivos,registros,informes,documentos y demás funciones, atendiendo de
manera amable y efectiva a los usuarios.

● Perfil del Cargo:

Nivel de Educaciòn: Estudio de bachillerato y Técnico Laboral.
Experiencia Laboral: No Aplica
Conocimientos: Atenciòn al Cliente,Bilingue
Habilidades: Discreciòn,Compromiso
Actitudes:Amable,Organizada,Responsable

Ya realizamos el anàlisis completo para el cargo de Secretarìa Ejecutiva,según lo

analizado la persona más apta para este cargo sería Marìa Antonia ya que
analizando su currículum,es bilingüe,aunque no domina los recursos de ofimàtica
los conoce y esto lo complementa con que domina perfectamente las nuevas
tecnologías de la comunicación y Información lo cual hace que se destaque entre
Luceli que aunque cuenta con la experiencia que en este caso no aplica no domina
el Inglés y su conocimiento en tecnologías según la Información no es tan
avanzado.