Diversidad étnica y género

Diversidad étnica: Es el conjunto de diversas razas que existen alrededor del mundo y
que difieren en el color de piel, lenguaje, estatura, costumbres (bailes, celebraciones,
religiones). Cantidad de pueblos o grupos étnicos que viven en una determinada región o
país cada uno de ellos tiene sus propias tradiciones y cultura esta abarca riqueza de
costumbres, lenguas, comidas, vestimenta, religión, etc. Entendemos por diversidad étnica
la existencia, coexistencia e interrelación de una multiplicidad de grupos étnicos dentro de
un espacio geográfico. El Perú es un país rico en diversidad étnica ya que dentro de su
territorio existen diversos grupos étnicos Con prácticas culturales muy particulares.
Distribuidos en las distintas regiones que a su vez están relacionados con unos y otros. En
los países hispanoamericanos, al igual que en los Estados Unidos, hay una gran diversidad
étnica: hay personas de origen indígena, así como también personas de origen europeo,
africano y asiático. La diversidad étnica, sin embargo, es diferente de un país a otro, y en
muchos países los diferentes grupos étnicos se han unido y forman una población mestiza
(personas que tienen sangre europea e indígena, asiática o africana). Por ejemplo, en la
zona del Caribe, gran parte de la población tiene sangre europea y africana, mientras que
en México y otros países centroamericanos y suramericanos, el mestizaje que predomina
es el de sangre europea e indígena. Además, en muchos países, especialmente en Perú,
existe una importante inmigración asiática, lo que contribuye también a la diversidad étnica
de Hispanoamérica. Esta diversidad étnica se refleja en la variedad de características
físicas de su población. En España también hay diversidad.

Diversidad de género: La diversidad de género se plantea como una estrategia útil para
favorecer la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y varones en el mercado
laboral. También se ofrece como un criterio válido para optimizar los recursos humanos
disponibles en profesiones directivas. A diferencia de Otras estrategias potenciadoras de la
igualdad de oportunidades, que han sido aplicadas en el ámbito político o social (sistema
de cuotas, representación paritaria, etc), la diversidad de género aúna criterios humanitarios
basados en los derechos de ciudadanía de las mujeres con argumentos maximalistas
referidos al valor añadido que esta estrategia puede aportar, en la actualidad, a las
organizaciones laborales. A partir de estos presupuestos, el proyecto Divers @: género y
diversidad desarrolla una metodología de trabajo y un modelo operativo para analizar los
posibles ajustes-desajustes entre la diversidad de género particular que requiere un
determinado puesto de trabajo y la que realmente existe en dicha organización. Se
proponen, además, medidas de acción específicas para atenuar los desajustes y para atajar
las barreras obstaculizadoras en la vida profesional de las mujeres. El género se define
como « la organización social de la relación entre los sexos (Scott, 1988). Esta organización
incluye tanto las instituciones de poder y de socialización (la escuela, el Estado, la familia,
el mercado laboral, el sistema político, los medios de comunicación, el lenguaje) como las
representaciones sociales que, en el sentido común, asignan al sexo significados
socioculturales» (Roux, 2000:6). El género no es un concepto inmutable, al contrario, éste
sigue un dinamismo y una evolución de apertura al cambio. La perspectiva de género tiene
el mérito de dar a conocer las desigualdades sociales entre las mujeres y los hombres, pero
éstas no pueden ser eliminadas a menos que se elaboren y apliquen medidas de igualdad
entre los sexos.

La distinción entre la perspectiva de género y el enfoque integrado de la igualdad se

manifiesta por el hecho de que el género toma en consideración y presta atención a las
diferencias entre hombres y mujeres en cualquier actividad o ámbito en el marco de una
política mientras que el enfoque integrado de la igualdad viene a completarlo con el objetivo
de lograr la igualdad entre los hombres y las mujeres.