DESCRIPCIÓN DEL MÓDULO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

AUTOR: Mario Herrera Cuenca

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 1

  CARTA DE BIENVENIDA

Apreciados estudiantes, les extendemos nuestra calurosa bienvenida a uno de los módulos más
interesantes para su formación, puesto que es uno de los aspectos importantes en el mundo
empresarial, se trata del módulo de “Derecho Comercial y Laboral”.

Los conceptos aquí consignados pueden ser de utilidad para comprender y resolver las
problemáticas o conflictos que pudiesen, eventualmente, surgir en el ejercicio de nuestra relación
laboral con alguna organización, pues no estamos exentos de que se nos presenten dificultades en
nuestro diario quehacer.

Sin embargo, la realidad es que muchos de ustedes van a ser propietarios de sus propias empresas
o van a liderar algún área en una organización, por lo cual se hace necesario, no solo de que estén
familiarizados con los conceptos contenidos en el módulo, si no también que conozcan las
implicaciones jurídicas del ejercicio de actos de comercio, las obligaciones que tienen los
comerciantes, los tipos de sociedades que podemos constituir y todos las variables que
intervienen en las relaciones laborales, permitiendo identificar cuáles de ellas son claves, para un
adecuado ejercicio profesional, garantizando el buen funcionamiento de la empresa.

Esperamos que las situaciones que ustedes viven a diario en su entorno laboral, especialmente
esas situaciones problemáticas, sirvan como base para la aplicación de los conceptos y
recomendaciones contenidos en el presente módulo. No obstante lo anterior, es importante que
sepan que cuentan con el apoyo incondicional de sus tutores, para aclarar todas las dudas o
inquietudes que surjan durante su proceso de formación.

Les auguramos muchos éxitos.

El equipo de tutores.

2 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
  FICHA TÉCNICA

Nombre del módulo: Derecho Comercial y Laboral

Autor: Mario Herrera Cuenca

Facultad: Ciencias Sociales

Departamento: Derecho y Ciencia Política

Competencias para el módulo

1. Conocer los principios y reglas que fundamentan el derecho comercial y laboral

colombiano.

2. Podrá lograr un manejo fáctico de lo aprendido y ser capaz de solucionar problemas

jurídicos en materia comercial y laboral.

3. El estudiante tendrá las bases necesarias para hacer una lectura crítica de temas
relacionados con derecho comercial y laboral.

4. Elaborar conceptos básicos en materia laboral y comercial.

Núcleos temáticos

NÚCLEO TEMÁTICO 1. NÚCLEO TEMÁTICO 2. NÚCLEO TEMÁTICO 3. NÚCLEO TEMÁTICO 4.

Principios y derechos Salario, prestaciones Fuentes del derecho Concepto de empresa,

fundamentales sociales, terminación del comercial, actividades clasificación de las
consagrados en la contrato laboral, mercantiles y no empresas, tipos de
Constitución, contrato de liquidación del contrato mercantiles, sociedades, clasificación
trabajo, intermediación laboral comerciantes de las sociedades
laboral, jornada laboral

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 3

  REPRESENTACIÓN GRÁFICA DEL MÓDULO

DERECHO
COMERCIAL

EMPRESARIO EMPRESA

SOCIEDADES En desarrollo de sus actividades

utiliza TITULOS VALORES
EMPRESAS OBLIGACIONES

UNIPERSONALES 1. REGISTRO DEL

COMERCIANTE CONCEPTO ELEMENTOS
SOCIEDADES 2. REGISTRO LIBROS DE ESENCIALES MAS
CLASE IMPORTANTES
SIMPLIFICADAS COMERCIO
ANÓNIMAS IMPORTANCIA
CONSTITUCIÓN

ESTATUTOS

DISOLUCIÓN

LIQUIDACIÓN

Fuente: elaboración propia

4 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
 ESQUEMA DEL MÓDULO

Nombre del módulo Derecho comercial y laboral

Nombre de la unidad 1 Aspectos generales de derecho laboral

 Evolución histórica y conceptualización del derecho laboral

Temas de la unidad 1
en Colombia
 Principios y derechos fundamentales consagrados en la
Constitución de 1991
 Protección especial a la maternidad
 Fueros
 Estabilidad laboral reforzada
 Facultades del empleador
 Periodo de prueba
 Contrato de trabajo
 Elementos del contrato de trabajo
 Modalidades contrato de trabajo
 Suspensión del contrato de trabajo
 Coexistencia de contratos
 Concurrencia de contratos
 Cláusula de no concurrencia
 Hechos y contratos que deben constar por escrito.

 El estudiante estará en capacidad de entender el marco histórico y

los principios constitucionales que rigen el Derecho Laboral
Colombiano. Asimismo, podrá identificar con claridad los
Para qué le va a servir al elementos que componen el contrato de trabajo, las modalidades
estudiante la unidad 1 de contratos, las causales y consecuencias de la suspensión del
contrato laboral y los fenómenos de coexistencia y concurrencia
de contratos, así como también los hechos y contratos que en
materia laboral, siempre deberán constar por escrito.

Nombre de la unidad 2 Jornada laboral y salario

Temas de la unidad 2
 Intermediación laboral
 Cooperativas de trabajo asociado
 Empresa de servicios temporales
 Jornada de trabajo
 Jornada máxima legal
 Excepciones jornada máxima legal

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 5

  Horas extras
 Recargos
 Salario
 Auxilio de transporte
 Vacaciones
 Prestaciones sociales
 Obligaciones especiales y prohibiciones (empleador-
trabajador)
 Terminación del contrato de trabajo
 Despido con justa y sin justa causa
 Pago de indemnizaciones
 Descuentos liquidación.

El estudiante estará en capacidad de entender el origen de los

conceptos de hora extra y de recargo, a partir de la
conceptualización de la jornada laboral, así mismo entender el
Para qué le va a servir al concepto de salario y distinguir los pagos que constituyen y no
estudiante la unidad 2 constituyen salario. Por último, aprender a liquidar prestaciones
sociales, vacaciones y el pago de indemnizaciones, entendiendo las
causales de despido con justa y sin justa causa de parte del
empleador y del trabajador.

Nombre de la unidad 3 Aspectos generales del derecho comercial

 Conceptualización y evolución histórica del derecho

Temas de la unidad 3
comercial en Colombia
 Concepto de persona y atributos de la personalidad
 Fuentes del derecho comercial
 Consagración constitucional del derecho comercial
 Concepto de comerciante
 Obligaciones del comerciante
 Registro mercantil
 Entidades de registro
 Actividades mercantiles
 Actividades no mercantiles
 Profesiones liberales
 Contratos de prestación de servicios
 Establecimiento de comercio.

El estudiante estará en capacidad de comprender quién ostenta la

Para qué le va a servir al calidad de comerciante, cuáles actos son o no mercantiles, cuáles
estudiante la unidad 3 son las fuentes del derecho comercial, qué importancia revisten el
registro mercantil y las entidades de registro, entender los

6 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
 conceptos de: establecimiento comercial, profesiones liberales y
contratos de prestación de servicios.

Nombre de la unidad 4 Aspectos generales de derecho empresarial y societario

Temas de la unidad 4
 Concepto de empresa
 Clasificación de las empresas
 Actividades mercantiles
 Registro Único Tributario
 Concepto de sociedad
 Contrato de sociedad
 Clasificación de las sociedades comerciales.

El estudiante podrá entender el concepto de empresa e identificar

Para qué le va a servir al sus diversas clasificaciones, de acuerdo con su actividad o su
estudiante la unidad 4 tamaño. Asimismo, conceptualizar los elementos del contrato de
sociedad y los principales tipos societarios.

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 7

  CRITERIOS DE EVALUACIÓN

PRIMERA ENTREGA SEMANA 3

Indicador de lo que el
Criterio de Resultado de Indicador de lo que el Indicador de lo que el
estudiante debe
Evaluación aprendizaje estudiante debe saber estudiante debe ser
hacer

El estudiante elabora
Formular El estudiante debe
un documento escrito
Elaborar un adecuadamente conocer los conceptos
que exprese con El estudiante es un analista
documento un proyecto de básicos que le permitan
claridad los temas objetivo de los conceptos
contentivo del investigación en formular adecuadamente
asignados para la teóricos del módulo que
proyecto de atención a los un proyecto de
entrega, con cuenta con la capacidad de
investigación que criterios investigación en atención
observancia de los expresar sus ideas por escrito
debe elaborarse definidos en el a los criterios definidos
criterios de de manera clara y objetiva,
en aplicación de instructivo y en en el instructivo y en
investigación mediante la exposición
las instrucciones desarrollo del desarrollo del tema
características de un concreta de los elementos de
contenidas en el tema planteado planteado
documento de esta una investigación académica.
módulo. oportunamente oportunamente en el
naturaleza
en el módulo. módulo.
investigativa.

8 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
 PARCIAL SEMANA 4

Indicador de lo Indicador de lo que el

Resultado de Indicador de lo que el
Criterio de Evaluación que el estudiante estudiante debe
aprendizaje estudiante debe ser
debe saber hacer

El estudiante
El discente conoce El estudiante
identifica los
los conceptos distingue con El estudiante es un
conceptos
generales facilidad los evaluador analítico de los
generales
Comprensión y manejo relacionados con conceptos generales conceptos generales
relacionados con
de los conceptos los el derecho relacionados con los relacionados con los el
los el derecho
analizados en el módulo laboral y las el derecho laboral y derecho laboral y las
laboral y las
condiciones las condiciones condiciones generales de
condiciones
generales de una generales de una una relación laboral.
generales de una
relación laboral. relación laboral.
relación laboral

SEGUNDA ENTREGA SEMANA 5

Indicador de lo que
Criterio de Resultado de Indicador de lo que el Indicador de lo que el
el estudiante debe
Evaluación aprendizaje estudiante debe saber estudiante debe ser
hacer

El estudiante debe El estudiante

Formular conocer los conceptos elabora un
Elaborar un adecuadamente básicos que le permitan documento escrito
El estudiante es un analista
documento un proyecto de formular que exprese con
objetivo de los conceptos
contentivo del investigación en adecuadamente un claridad los temas
teóricos del módulo que cuenta
proyecto de atención a los proyecto de asignados para la
con la capacidad de expresar sus
investigación que criterios investigación en entrega, con
ideas por escrito de manera clara
debe elaborarse definidos en el atención a los criterios observancia de los
y objetiva, mediante la
en aplicación de instructivo y en definidos en el criterios de
exposición concreta de los
las instrucciones desarrollo del instructivo y en investigación
elementos de una investigación
contenidas en el tema planteado desarrollo del tema características de un
académica.
módulo. oportunamente planteado documento de esta
en el módulo. oportunamente en el naturaleza
módulo. investigativa.

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 9

 TERCERA ENTREGA SEMANA 7

Indicador de lo que
Criterio de Resultado de Indicador de lo que el Indicador de lo que el
el estudiante debe
Evaluación aprendizaje estudiante debe saber estudiante debe ser
hacer

El estudiante debe El estudiante

Formular conocer los conceptos elabora un
Elaborar un adecuadamente básicos que le permitan documento escrito El estudiante es un analista
documento un proyecto de formular que exprese con objetivo de los conceptos
contentivo del investigación en adecuadamente un claridad los temas teóricos del módulo que
proyecto de atención a los proyecto de asignados para la cuenta con la capacidad de
investigación que criterios investigación en entrega, con expresar sus ideas por
debe elaborarse definidos en el atención a los criterios observancia de los escrito de manera clara y
en aplicación de instructivo y en definidos en el criterios de objetiva, mediante la
las instrucciones desarrollo del instructivo y en investigación exposición concreta de los
contenidas en el tema planteado desarrollo del tema características de un elementos de una
módulo. oportunamente planteado documento de esta investigación académica.
en el módulo. oportunamente en el naturaleza
módulo. investigativa.

EXAMEN FINAL SEMANA 8

Indicador de lo que el
Criterio de Resultado de Indicador de lo que el Indicador de lo que el
estudiante debe
Evaluación aprendizaje estudiante debe saber estudiante debe ser
hacer

El discente
conoce los El estudiante
conceptos El estudiante identifica distingue con
El estudiante es un
generales los conceptos facilidad los
evaluador analítico de los
relacionados con generales conceptos generales
Comprensión y conceptos generales
los el derecho relacionados con los el relacionados con los
manejo de los relacionados con los el
laboral y las derecho laboral y las el derecho laboral y
conceptos derecho laboral y las
condiciones condiciones generales las condiciones
analizados en el condiciones generales de
generales de una de una relación generales de una
módulo una relación laboral, así
relación laboral, laboral, así como los relación laboral, así
como los relacionados con
así como los relacionados con el como los
el derecho comercial.
relacionados con derecho comercial. relacionados con el
el derecho derecho comercial.
comercial.

10 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
 GLOSARIO

Palabra, término o Significado

abreviatura

Accidente de trabajo Toda lesión o perturbación producida de manera repentina durante la realización de
la actividad laboral. No obstante lo anterior, también se cataloga como accidente de
trabajo, la lesión o perturbación que se produzca durante el traslado del trabajador
desde su domicilio al lugar de trabajo o del lugar de trabajo a su domicilio.

Cesantía Es una prestación social, a cargo del empleador, que tiene como propósito cubrir las
necesidades básicas que tiene el trabajador en caso de quedarse sin empleo (cuando
se queda cesante).

Derecho Laboral También denominado derecho del trabajo. Es un conjunto de principios y normas
jurídicas que regulan las relaciones laborales, entre empleadores y trabajadores.

Despido laboral Acción mediante la cual un empleador termina unilateralmente la relación laboral
con su trabajador.

Desempleo Situación en la cual un trabajador que teniendo la capacidad, las condiciones y la

disposición para trabajar, carece de un empleo que le permita percibir un salario.

Descanso semanal Es el derecho que le asiste al trabajador a descansar semanalmente, el equivalente a

un día y medio ininterrumpido. En Colombia por lo general se aplica la tarde del
sábado, o la mañana del lunes, y el día domingo completo. Así mismo, entre jornada
y jornada tiene que haber un periodo de descanso mínimo de doce (12) horas y en
jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince (15) minutos.

Empleador Es la parte de un contrato de trabajo que provee un puesto de trabajo a una persona
física, para que preste un servicio de manera personal, bajo su subordinación y como
contraprestación percibe una remuneración representada en dinero y/o especie
denominada salario.

Explotación laboral Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza.

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 11

 Feriados Días en los que el trabajador no debe laborar, en virtud a que la ley así lo ha
determinado y por ende el empleador tiene la obligación de conceder o teniendo la
facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, debe recompensarlo
monetariamente bajo un régimen distinto a del trabajo normal.

Igualdad salarial Concepto según el cual los individuos que realizan trabajos y/o actividades similares
deben recibir igual remuneración, sin distinguir: sexo, raza, religión, opinión política
o cualquier otro factor de discriminación.

Jornada de trabajo También denominada jornada laboral. Es el lapso de tiempo en que cada trabajador
realiza la actividad para la cual fue contratado.

Pensión Pago temporal o vitalicio que recibe una persona natural cuando cumple con algunas
condiciones establecida en la ley.

Salario Pago periódico que recibe un trabajador por poner a disposición del empleador su
fuerza laboral en la realización de una actividad económica.

Salario mínimo También denominado Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV). Éste se
reajusta mediante decreto expedido por el Gobierno Nacional, antes de iniciar cada
año y su incremento porcentual en ningún caso podrá ser inferior al IPC (Índice de
Precios al Consumidor) o la inflación causada en el año inmediatamente anterior.

Trabajador Persona natural con capacidad legal para obligarse por sí mismo, para prestar sus
servicios a un empleador de manera subordinada, desarrollando una actividad de
manera personal.

Vacaciones Lapso de tiempo que un trabajador tiene derecho legal a ausentarse de su actividad
laboral cotidiana, sin dejar de percibir remuneración. En Colombia este intervalo de
tiempo es de quince (15) días hábiles.

12 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
 BIBLIOGRAFÍA

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