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Contenido
El Descanso Vacacional VI - 1
INFORMES LABORALES Comentarios a la reciente sentencia del Tribunal Constitucional sobre VI - 4
el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios
ASESORÍA APLICADA VI - 7
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL Desnaturalización de contrato sujeto a modalidad VI - 8
GLOSARIO LABORAL VI - 9
INDICADORES LABORALES VI-10
El Descanso Vacacional
Informes Laborales
2.1. Año continuo de labor c. Las horas de sobretiempo en número de cuatro
Ficha Técnica
El trabajador debe cumplir un año o más en un día.
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas completo de servicios. El año de labor d. Las inasistencias por enfermedad común, por
accidente de trabajo o enfermedad profesional,
exigido se computará desde la fecha en en todos los casos solamente los primeros sesenta
Título : El Descanso Vacacional que el trabajador ingresó al servicio del (60) días dentro de cada año de servicios.
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 215 - Segunda empleador o desde la fecha en que el e. El descanso previo y posterior al parto.
Quincena de Setiembre 2010 empleador determine si compensa la f. El permiso sindical.
fracción de servicios laborados. g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley,
convenio individual o colectivo o decisión del
empleador.
1. Introducción 2.2. Días efectivos de trabajo
h. El período vacacional correspondiente al año
Dentro del año de servicios el trabajador anterior.
El descanso vacacional es el derecho de
debe cumplir con un determinado núme- i. Los días de huelga, salvo que haya sido decla-
todo trabajador de la actividad privada, rada improcedente o ilegal.
ro de días efectivos de labor, de acuerdo
siempre que cumpla con las condicionan-
a la jornada ordinaria realizada:
tes exigidas en el ordenamiento laboral,
se entiende como el descanso reponedor
4. Duración del descanso vaca-
y momento de ocio y recreación pagados1
a. Jornada ordinaria de seis días a la semana. Los cional
trabajadores deben haber realizado labor efectiva
que tiene derecho el trabajador, luego de por lo menos doscientos sesenta (260) días en La duración del descanso vacacional es de
cumplido un año completo de servicios. dicho período. treinta (30) días calendarios, conforme a
Tiene derecho a descanso vacacional el b. Jornada ordinaria de cinco días a la semana. lo señalado en el artículo 10º del Decreto
Los trabajadores deben haber realizado labor
trabajador que cumpla una jornada or- efectiva por lo menos doscientos diez (210) días
Legislativo Nº 713 (Descansos Remu-
dinaria mínima de cuatro horas. en dicho período. nerados de los Trabajadores sujetos al
c. El plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro Régimen laboral de la actividad privada),
Se encuentra regulado en el Decreto Le- o tres días a la semana o sufra paralizaciones salvo regímenes laborales especiales que
gislativo Nº 713 (Descansos Remunerados temporales autorizadas por la Autoridad Admi- se regirán por sus propias normas.
de los Trabajadores sujetos al Régimen nistrativa de Trabajo.
Laboral de la Actividad Privada) y Decre- 4.1. De los profesores
to Supremo Nº 012-92-TR (Reglamento Los trabajadores tendrán derecho al goce La oportunidad del descanso vacacional
sobre Descansos Remunerados de los vacacional, siempre que sus faltas injustifica- de los profesores de los centros educativos
Trabajadores sujetos al Régimen Laboral das no excedan de diez en dicho período. Se particulares, en general, se regula por
de la Actividad Privada). consideran faltas injustificadas las ausencias sus propias normas. Supletoriamente se
no computables para el récord conforme aplica el Decreto Legislativo Nº 713 y su
al artículo 13º del Decreto Legislativo Nº 713. Reglamento. Los períodos vacacionales de
2. Requisitos para gozar de las
vacaciones los profesores que laboran en el área de
3. Cómputo de los días efectivos gestión pedagógica son sesenta (60) días
Para que el trabajador adquiera el derecho anuales otorgados al término del año es-
al descanso vacacional, tiene que cumplir
de trabajo
colar. Durante las vacaciones escolares de
requisitos indispensables que deben darse Establecida la oportunidad del descanso vaca- medio año, los profesores limitan su labor
conjuntamente: un año completo de ser- cional, ésta se inicia aun cuando coincida con a terminar los trabajos de primer semestre
vicios y cumplir con el récord vacacional el día de descanso semanal, feriado o día y a preparar los del segundo. El derecho
correspondiente, con las peculiaridades no laborable en el centro de trabajo, toda a las vacaciones es irrenunciable.
que señalamos a continuación: vez, que la norma señala días calendarios.
Para efectos del récord vacacional, se 4.2. De la adopción
1 Según Arce Ortiz, Elmer; que cita a Martín Velarde y otros, “Sobre el considera como días efectivos de trabajo El trabajador peticionario de adopción
derecho de vacaciones”, Madrid, TECNOS, p. 565; señala que, junto a
los descansos semanales obligatorios, el artículo 25º de la Constitución los siguientes: tiene derecho a que el período de des-
reconoce el derecho de los trabajadores el descanso anual remu- canso vacacional por récord ya cumplido
nerado. A tradicional objeto de preservación de la salud, física y
síquica, se añaden en la actualidad otros objetos, como la dedicación a. La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
y aún pendiente de goce, se inicie a partir
del trabajador a actividades de ocio y recreación. Esta concepción b. La jornada cumplida en día de descanso cual-
del día siguiente de vencida la licencia se-
moderna, que trasciende el mero reposo del trabajador, va a tener
importancia por su carácter interpretativo de las reglas legales de quiera que sea el número de horas laborado. ñalada en el artículo 1º de la Ley Nº 27409,
vacaciones (Destaca la función interpretativa del concepto moderno). siempre que haya gozado de la misma.
Asesoría Aplicada
carrera los funcionarios que desempeñan contrato; nos pregunta ¿Cómo sería el
Ficha Técnica
cargos políticos o de confianza. Ningún tratamiento de su descanso físico?
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado funcionario o servidor público puede
desempeñar más de un empleo o cargo Respuesta
Título : Asesoría Aplicada
público remunerado, con excepción de De acuerdo a lo prescrito por el artículo
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 215 - Segunda uno más por función docente. 8.1 del D.S. Nº 075-2008-PCM- Regla-
Quincena de Setiembre 2010 mento del D.Leg. Nº 1057, el descanso
No están comprendidos en la función
pública los trabajadores de las empresas físico es el beneficio del que goza quien
del Estado o de sociedades de economía presta servicios no autónomos bajo la
mixta. modalidad de contrato administrativo
de servicios, que consiste en no prestar
Caso N° 1 Es obligatoria la publicación periódica servicios por un período ininterrumpido
en el Diario Oficial de los ingresos que, de 15 días calendario por cada año de
por todo concepto, perciben los altos servicios cumplido, recibiendo el íntegro
Asignación por Escolaridad de un Tra- funcionarios, y otros servidores públi- de la contraprestación. Este beneficio se
bajador de Construcción Civil cos que señala la ley, en razón de sus adquiere al año de prestación de servicios
La empresa “Mundo Construcción S.A.” cargos. en la entidad.
tiene un trabajador de construcción civil, Por su parte en el artículo 3° de la Ley Asimismo, en el numeral 8.2 establece
el mismo que tiene como categoría la Nº 28175-Ley Marco del Empleo que cuando se concluye el contrato des-
de Operario; tiene dos hijos menores Público, señala que ningún empleado pués del año de servicios sin que se haya
de edad, los mismos que se encuentran público puede percibir del Estado más hecho efectivo el respectivo descanso
estudiando el nivel primario; se desea de una remuneración, retribución, emo- físico, el contratado percibe el pago co-
saber a cuánto asciende su asignación lumento o cualquier tipo de ingreso. Es rrespondiente al descanso físico.
por escolaridad en un mes de labor incompatible la percepción simultánea
normal. de remuneración y pensión por servicios Es decir que contestando a la pregunta
prestados al Estado. planteada, al personal se le deberá de
Solución abonar por estos quince días de descanso
Las únicas excepciones las constituyen no gozados.
la función docente y la percepción de
Jornal de un Operario: S/.42.80 dietas por participación en uno (1) de
Asignación por educac. los directorios de entidades o empresas
equivale a 30 jornales públicas.
básicos al año: S/. 42.80 x 30 = S/.1,284.00
Finalmente, de acuerdo a lo prescrito por Caso N° 4
el artículo 4º del D.S.Nº 075-2008-PCM-
Pago en forma mensual y Reglamento del D.Leg. Nº 1057, están
por dos hijos S/.1,284 / 12 x 2 = S/.214.00 impedidas de percibir ingresos por con- Cómputo por laborar en día feriado
Este pago se hace en la trato administrativo de servicios aquellas Un trabajador de la empresa “Santa Es-
última semana de cada mes. personas que perciben otros ingresos del peranza S.A.C.” ha laborado una jornada
Estado, salvo que, en este último caso, completa el día lunes 30 de agosto del
dejen de percibir esos ingresos durante presente año; nos preguntan ¿cómo sería
el período de contratación administrativa la forma de pago?, teniendo en cuenta
de servicios. La prohibición no alcanza, que percibe una remuneración mensual
Caso N° 2 cuando la contraprestación que se percibe de S/.1,550.
proviene de la actividad docente o por
ser miembros únicamente de un órgano Solución
colegiado.
Doble percepción por Contrato Admi- De acuerdo a lo prescrito por el artículo
nistrativo de Servicios (CAS) Es decir, que de acuerdo a lo señalado en 6° del Decreto Legislativo N° 713, el
Un profesional nos refiere que actual- la pregunta, este profesional no podría día 30 de agosto es declarado como día
mente labora en un Gobierno Local bajo suscribir otro contrato bajo la modalidad feriado en forma completa; ahora bien,
la modalidad de CAS; sin embargo, nos de CAS; de acuerdo a las normas antes según el artículo 9° del precitado Decreto,
refiere también que tiene la posibilidad indicadas. el trabajo efectuado en los días feriados
de estar bajo esta modalidad en otra no laborables sin descanso sustitutorio
entidad estatal. Nos pregunta si ¿puede dará lugar al pago de la retribución co-
tener doble contratación por CAS en dos rrespondiente por la labor efectuada, con
entidades diferentes? Caso N° 3 una sobretasa de 100%.
En ese sentido:
Respuesta
Descanso Físico de un prestador bajo
Respecto a la pregunta planteada, de- 1.° Determinamos el valor día
Contrato Administrativo de Servicios
bemos de manifestar que de acuerdo al S/.1,550.00 / 30 = S/.51.67
(CAS)
artículo 40° de la Constitución Política del 2.° Sobretasa por laborar en dia
Perú, la ley regula el ingreso a la carrera Un personal contratado bajo la modali-
feriado S/.51.67 = 100% S/.103.34
administrativa, y los derechos, deberes y dad de CAS, para una entidad del Estado,
3.° Total a percib. por el trabaj.
responsabilidades de los servidores pú- refiere que ha laborado un año completo
S/.1,550.00+S/.103.34 = S/.1,653.34
blicos. No están comprendidos en dicha y que a la fecha ya no va a renovar su
Glosario Laboral
1. ¿Cuáles son las causales de desnaturalización de un contrato sujeto a luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado
modalidad? renovación;
De acuerdo a lo prescrito por el artículo 77° del D.S. Nº 003-97-TR, los c) Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el
contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración término legal o convencional y el trabajador contratado continuare
indeterminada: laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento
las normas establecidas en la presente ley.
del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden
del límite máximo permitido; 2. ¿Cuántos meses es el período de prueba para un personal de dirección?
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio De acuerdo a lo prescrito por el artículo 10° del D.S. Nº 003-97-TR, el período
específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, de prueba para el personal de dirección es de un año.
Tasa de interés moratorio mensual : 1.20%(2) TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (2.a Quincena de Setiembre de 2010)
Mes de MONEDA NACIONAL MONEDA EXTRANJERA
venc. 2007 2008 2009 2010
Set.
Conti- Crédito Comercio Scotia- Inter- Prome- Conti- Comer- Scotia- Inter- Prome-
Crédito
nental bank bank dio nental cio ban bank dio
Ene. 1.01395313 1.01705466 1.01550386 1.01240247
15 4.00 2.63 9.00 1.81 3.58 3.38 1.94 1.72 5.00 1.37 2.70 2.16
Feb. 1.01259436 1.01594564 1.01399304 1.01119554 16 4.00 2.65 9.00 1.80 3.58 3.38 1.95 1.69 5.00 1.42 2.70 2.16
Mar. 1.01395313 1.01705466 1.01550386 1.01240247 17 4.00 2.68 9.00 1.88 3.59 3.36 1.94 1.70 5.00 1.42 2.70 2.16
18 Sábado
Abr. 1.01350000 1.01650000 1.01500000 1.01200000
19 Domingo
May. 1.01395313 1.01705466 1.01550386 1.01240247 20 4.00 2.69 9.00 1.89 3.59 3.36 1.95 1.68 5.00 1.42 2.70 2.16
21 4.00 2.71 9.00 1.83 3.59 3.38 1.95 1.68 5.00 1.42 2.70 2.16
Jun. 1.01350000 1.01650000 1.01500000 1.01200000
22 4.00 2.72 9.00 1.74 3.59 3.39 1.95 1.66 5.00 1.44 2.70 2.15
Jul. 1.01705466 1.01860555 1.01447003 1.01240247 23 4.00 2.72 9.00 1.63 3.60 3.37 1.95 1.66 5.00 1.44 2.70 2.14
Ago. 1.01705466 1.01860555 1.01447003 1.01240247 24 4.00 2.69 9.00 1.64 3.60 3.35 1.95 1.67 5.00 1.44 2.70 2.15
25 Sábado
Set. 1.01650000 1.01800000 1.01400000 1.01200000 26 Domingo
Oct. 1.01705466 1.01860555 1.01447003 1.01240247 27 4.00 2.68 9.00 1.65 3.60 3.35 1.95 1.69 5.00 1.45 2.70 2.16
28 4.00 2.71 9.00 1.63 3.60 3.38 1.83 1.68 5.00 1.45 2.71 2.14
Nov. 1.01650000 1.01800000 1.01400000
29 4.00 2.68 9.00 1.56 3.62 3.37 1.93 1.70 5.00 1.45 2.71 2.17
Dic. 1.01705466 1.01860555 1.01447003 30 4.00 2.69 9.00 1.56 3.62 3.38 1.93 1.71 5.00 1.45 2.71 2.18
Prom. 4.00 2.69 9.00 1.56 3.62 3.38 1.93 1.71 5.00 1.45 2.71 2.18
(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). 1: Cuadro elaborado sobre la base de la información remitida diariamente por las empresas bancarias a través de reporte N° 6. Estas tasas de interés tienen carácter referencial.
(2) Circular: SBS No AFP 107-2009 (Vigente a partir del 01.01.10). 2: Los Días Sábados, Domingos y Feriados no se publica información.