ANALISIS CRÍTICO

DISCRIMINACION POR EMBARAZO:

Según el recurso de casación interpuesto por Leyda Mirella Rojas Injante el cual se
declaró fundada la demanda a favor de esta señora, contra la Sala Civil de la Corte
Superior de Justicia de Ica.
A mi juicio personal es afable la resolución de este recurso, ya que se vulnero derechos
constitucionales articulado en:
La Constitución señala en su Artículo 2º inciso 2 que “nadie debe ser discriminado por
motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquiera otra índole”.
Asimismo, establece en sus Artículos 23º y 27º que el Estado protege a la madre
trabajadora y que el trabajador goza de “adecuada protección contra el despido
arbitrario” respectivamente.
Para ese año (2004) aún no se tenía la actual ley vigente promulgada el veinticinco de
noviembre del 2015.
Esta ley protege a las mujeres del despido arbitrario durante el período de embarazo.
La norma también prolonga el período de descanso de las gestantes.
La Ley 30367 precisa que es nulo el despido que tenga por motivo: "El embarazo, el
nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier
momento del período o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento".
Solo se aplica si "el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo
en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa
justa".
En su artículo 2, esta norma indica que las trabajadoras gestantes tienen derecho de
gozar de "49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal".
"El goce del descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por
el posnatal, a decisión de la trabajadora gestante”.
Me parece muy desnaturalizado que aun la señora habiendo sido contratada por
servicios no personales, el cual tiene controversia en nuestras normas legales (Derecho
Laboral) y de la misma forma dando a conocer medios justificable a la empresa donde
laboraba sobre su condición gestal, la emplazada sabiendo de todo ello han restringido
a la señora a laborar nuevamente solo por alumbrar una vida, esta mujer siendo
discriminada por la empresa donde laboraba con justa razón interpuso una demanda
por la vulneración de sus derechos constitucionales, laborales…
Es justo que la demandante haya sido restituida a su centro de labor del cual nunca
debió ser despedida ni discriminada.

GRACIAS.