Paso 9.

INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Empecemos por decir, ¿Qué son?

Es fundamental comprender que los

indicadores pueden ser datos o
reflectores de resultados que fueron
consecuencia de las acciones tomadas
en el pasado, y a su vez describen el
desempeño que detalla cómo fueron
realizadas esas acciones. La idea de
estos indicadores es sentar bases para
acciones a tomar en el presente y el
futuro.
Lo que permite un indicador de gestión
es determinar si un proyecto u
organización están siendo exitosos o si
están cumpliendo con los objetivos.

Utilidad
Los indicadores son útiles para varios fines:

 Medios, instrumentos para evaluar hasta qué punto o

en qué medida se están logrando los objetivos
estratégicos.
 Identificar oportunidades de mejoramiento
 Detectan y prevén desviaciones en el logro de los
objetivos
 Tomar medidas preventivas a tiempo
 Comunicar ideas, pensamientos y valores de una
manera resumida: “ medimos lo que valoramos y
valoramos lo que medimos”
Que tipos de indicadores aplican?
Hay normas internacionales que se basan en diferentes variantes, índices de frecuencia o
accidentabilidad o índices de severidad. Estas relacionan las lesiones incapacitantes y los
días cargados de esas lesiones con el número de horas trabajadas o con el número de
trabajadores.
El Decreto 1072 de 2015, habla de una matriz de indicadores para el SG-SST que
contenga estructura, proceso y resultado. Tratando cada uno como:
1. Estructura: mide los recursos, las políticas y la estructura del sistema de gestión,
para atender las necesidades del mismo.
2. Proceso: mide el grado de desarrollo e implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
3. Resultado: mide los cambios alcanzados en un período definido, según el
cronograma establecido en la organización.

 Indicadores de resultados: Número de lesiones y enfermedades profesionales,

número de trabajadores afectados y número de días de trabajo perdidos.

 Indicadores de capacidad y competencia: Número de inspectores o

profesionales de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo.

 Indicadores de actividades: número de días de formación, número de

inspecciones.

 Indicadores reactivos: Entre los indicadores de resultado más utilizados tenemos

a los índices de accidentalidad. Mediante los índices estadísticos que a
continuación se relacionan se permite expresar en cifras relativas las
características de accidentalidad de una empresa, o de las secciones, centros,
etc., de la misma, facilitándonos unos valores útiles que nos permiten
compararnos con otras empresas, con nosotros mismos o con el sector.
 Indicador de proceso: Estos indicadores miden la cantidad de servicios o tareas
realizadas de acuerdo con un plan establecido. Por ejemplo: porcentaje de horas
de capacitación cumplidas, porcentaje de exámenes realizados, porcentaje de
accidentes investigados. Para medirlo se requiere que los resultados de la medición
estén disponibles con la frecuencia necesaria.