GRATIFICACIÓN

CONCEPTO

La gratificación es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador. En efecto, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro
tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del señalado
artículo 47, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o por la vía del artículo
50, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por
concepto de remuneraciones mensuales con un límite de 4,75 ingresos mínimos mensuales.

Art. 50. El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales,
quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que
obtuviere. En este caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos
(4,75) ingresos mínimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarán
las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes
de variación que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo. 260 261 262

-El Dictamen N° 1.682/018, de 10.04,12, fija el procedimiento de cálculo que corresponde aplicar
para reliquidar las diferencias de gratificación legal, producidas a consecuencia del reajuste del
Ingreso Mínimo Mensual. El procedimiento de cálculo que corresponde aplicar para reliquidar las
diferencias de gratificación legal a consecuencia del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual, es el
que se señala en el cuerpo del presente informe, debiendo, por ende, tenerse por ratificada la
doctrina contenida en el dictamen N° 1.682/018, de 10.04.2012, por encontrarse plenamente
ajustada a derecho. (Dictamen N° 054/01, 6.01.16).

-Tratándose del empleador que ha optado por el sistema de gratificación contemplado en el

artículo 50 del Código del Trabajo, respecto de sus dependientes que gozan de subsidio por
incapacidad laboral temporal, procede que dicha remuneración sea pagada en proporción a los
días efectivamente trabajados en el respectivo mes (Dictamen Nº 4.930/060, de 19.12.13).