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Codigo Del Trabajo 1 PDF
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Finalmente, se han incluido las disposiciones Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador.- En
que regulan el procedimiento oral en la caso de duda sobre el alcance de las
solución de controversias individuales de disposiciones legales, reglamentarias o
trabajo, que en esta codificación constan en contractuales en materia laboral, los
los artículos 575 al 588 inclusive, así como las funcionarios judiciales y administrativos las
Disposiciones Transitorias correspondientes. aplicarán en el sentido más favorable a los
trabajadores.
TITULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES TITULO I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Art. 1.- Ámbito de este Código.- Los preceptos
de este Código regulan las relaciones entre Capítulo I
empleadores y trabajadores y se aplican a las De su naturaleza y especies
diversas modalidades y condiciones de
trabajo. Parágrafo 1ro.
Definiciones y reglas generales
Las normas relativas al trabajo contenidas en
leyes especiales o en convenios Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual
internacionales ratificados por el Ecuador, de trabajo es el convenio en virtud del cual
serán aplicadas en los casos específicos a las una persona se compromete para con otra u
que ellas se refieren. otras a prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por una
Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo remuneración fijada por el convenio, la ley, el
es un derecho y un deber social. contrato colectivo o la costumbre.
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Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona Art. 13.- Formas de remuneración.- En los
que se obliga a la prestación del servicio o a la contratos a sueldo y a jornal la remuneración
ejecución de la obra se denomina trabajador y se pacta tomando como base, cierta unidad de
puede ser empleado u obrero. tiempo.
La violación de esta disposición dará lugar a Son contratos ocasionales, aquellos cuyo
las sanciones previstas en este Código, sin objeto es la atención de necesidades
perjuicio de que el excedente de trabajadores emergentes o extraordinarias, no vinculadas
del porcentaje arriba indicado, pasen a ser con la actividad habitual del empleador, y cuya
trabajadores permanentes, en orden de duración no excederá de treinta días en un
antigüedad en el ingreso a labores. año. El sueldo o salario que se pague en los
contratos ocasionales, tendrá un incremento
Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y del 35% del valor hora del salario básico del
a destajo.- El contrato es por obra cierta, sector al que corresponda el trabajador.
cuando el trabajador toma a su cargo la
ejecución de una labor determinada por una Son contratos de temporada aquellos que en
remuneración que comprende la totalidad de razón de la costumbre o de la contratación
la misma, sin tomar en consideración el tiempo colectiva, se han venido celebrando entre una
que se invierta en ejecutarla. empresa o empleador y un trabajador o grupo
de trabajadores, para que realicen trabajos
En el contrato por tarea, el trabajador se cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza
compromete a ejecutar una determinada discontinua de sus labores, gozando estos
cantidad de obra o trabajo en la jornada o en contratos de estabilidad, entendida, como el
un período de tiempo previamente establecido. derecho de los trabajadores a ser llamados a
Se entiende concluida la jornada o período de prestar sus servicios en cada temporada que
tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. se requieran. Se configurará el despido
intempestivo si no lo fueren.
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza
por piezas, trozos, medidas de superficie y, en Corresponde al Director Regional del Trabajo,
general, por unidades de obra, y la en sus respectivas jurisdicciones, el control y
remuneración se pacta para cada una de ellas, vigilancia de estos contratos.
sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la
labor. Nota: Artículo reformado por Decreto
Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008.
temporada.- Son contratos eventuales
aquellos que se realizan para satisfacer Nota: Incisos segundo y tercero reformados
exigencias circunstanciales del empleador, por Ley No. 00, publicada en Registro Oficial
tales como reemplazo de personal que se Suplemento 351 de 29 de Diciembre del 2010.
encuentra ausente por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones
similares; en cuyo caso, en el contrato deberá
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Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito En caso de no haberse celebrado contrato
puede celebrarse por instrumento público o escrito, el adolescente podrá probar la relación
por instrumento privado. Constará en un libro laboral por cualquier medio, inclusive con el
especial y se conferirá copia, en cualquier juramento deferido.
tiempo, a la persona que lo solicitare.
Siempre que una persona se beneficie del
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se trabajo de un adolescente, se presume, para
celebrarán por escrito los siguientes contratos: todos los efectos legales, la existencia de una
relación laboral.
a) Los que versen sobre trabajos que
requieran conocimientos técnicos o de un arte, Nota: Artículo reformado por Ley No. 39,
o de una profesión determinada; publicada en Registro Oficial 250 de 13 de
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de Abril del 2006.
obra exceda de cinco salarios mínimos vitales
generales vigentes; Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el
c) Los a destajo o por tarea, que tengan más contrato escrito deberán consignarse,
de un año de duración; necesariamente, cláusulas referentes a:
d) Los a prueba;
e) Los de enganche; 1. La clase o clases de trabajo objeto del
f) Los por grupo o por equipo; contrato;
g) Los eventuales, ocasionales y de 2. La manera como ha de ejecutarse: si por
temporada; unidades de tiempo, por unidades de obra, por
h) Los de aprendizaje; tarea, etc.;
i) Los que se estipulan por uno o más años; 3. La cuantía y forma de pago de la
j)Nota: Literal derogado por Decreto remuneración;
Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial 4. Tiempo de duración del contrato;
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008; y, 5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el
k) Los que se celebren con adolescentes que trabajo; y,
han cumplido quince años, incluidos los de 6. La declaración de si se establecen o no
aprendizaje; y sanciones, y en caso de establecerse la forma
l) En general, los demás que se determine en de determinarlas y las garantías para su
la ley. efectividad.
Nota: Artículo reformado por Ley No. 39, Estos contratos están exentos de todo
publicada en Registro Oficial 250 de 13 de impuesto o tasa.
Abril del 2006.
Art. 22.- Condiciones del contrato tácito.- En
Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los los contratos que se consideren tácitamente
contratos que deben celebrarse por escrito se celebrados, se tendrán por condiciones las
registrarán dentro de los treinta días siguientes determinadas en las leyes, los pactos
a su suscripción ante el inspector del trabajo colectivos y los usos y costumbres del lugar,
del lugar en el que preste sus servicios el en la industria o trabajo de que se trate.
trabajador, y a falta de éste, ante el Juez de
Trabajo de la misma jurisdicción. En esta clase En general, se aplicarán a estos contratos las
de contratos se observará lo dispuesto en el mismas normas que rigen los expresos y
Art. 18 de este Código. producirán los mismos efectos.
En el caso que el empleador no cumpliere con Art. 23.- Sujeción a los contratos colectivos.-
la obligación señalada en el inciso anterior, De existir contratos colectivos, los individuales
respecto de los contratos celebrados con los no podrán realizarse sino en la forma y
adolescentes que se señalan en el literal k) del condiciones fijadas en aquellos.
artículo anterior, será sancionado por los
Directores Regionales de Trabajo con el Art. 23.1.- El Ministerio del ramo podrá regular
máximo de la pena prevista en el artículo 628 aquellas relaciones de trabajo especiales que
de este Código, sin perjuicio de su obligación no estén reguladas en esté Código, de
de registrarlo. El adolescente podrá solicitar acuerdo a la Constitución de la República.
por sí mismo tal registro.
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Nota: Artículo agregado por Ley No. 00, empleador; tales contratos llevarán la
publicada en Registro Oficial Suplemento 351 aprobación del funcionario de trabajo del lugar
de 29 de Diciembre del 2010. donde se realice el enganche.
del trabajador. En caso de oposición, el Juez dirigir contra él su acción. Bástale dirigirse en
del Trabajo resolverá lo conveniente. la demanda contra las personas que ejercen
funciones de dirección y administración.
En los casos de riesgos del trabajo, el Ver los fallos II-A, II-B y II-C de la Gaceta
trabajador tendrá su derecho personal para las Judicial de Mayo - Agosto de 1998, página
indemnizaciones, de acuerdo con las normas 3241.
generales.
La responsabilidad solidaria que consagra el
Art. 33.- Jefe de equipo.- El jefe elegido o Art. 36 del Código del Trabajo permite al
reconocido por el equipo representará a los trabajar demandar a aquel que ejerce
trabajadores que lo integren, como un gestor funciones de dirección y administración y no
de negocios, pero necesitará autorización necesariamente al representante legal.
especial para cobrar y repartir la remuneración Ver los fallos VII-A, VII-B y VII-C de la Gaceta
común. Judicial de Mayo - Agosto de 1998, página
3254.
Art. 34.- Sustitución de trabajador.- Si un
trabajador dejare de pertenecer al equipo El trabajador puede dirigir la demanda en
podrá ser sustituido por otro, previa aceptación contra de quien ejerce funciones de dirección
del empleador. y administración; no sólo contra el
representante legal.
Si el empleador pusiere auxiliares o ayudantes
a disposición del equipo, no se los considerará Capítulo III
miembros de éste. De los efectos del contrato de trabajo
pero el trabajador sí podrá hacer valer los a sus familias, en la cantidad necesaria para
derechos emanados de tales contratos. su subsistencia. Las empresas cumplirán esta
obligación directamente mediante el
En general, todo motivo de nulidad que afecte establecimiento de su propio comisariato o
a un contrato de trabajo sólo podrá ser mediante la contratación de este servicio
alegado por el trabajador. conjuntamente con otras empresas o con
terceros.
Art. 41.- Responsabilidad solidaria de
empleadores.- Cuando el trabajo se realice El valor de dichos artículos le será descontado
para dos o más empleadores interesados en la al trabajador al tiempo de pagársele su
misma empresa, como condueños, socios o remuneración.
copartícipes, ellos serán solidariamente
responsables de toda obligación para con el Los empresarios que no dieren cumplimiento a
trabajador. esta obligación serán sancionados con multa
de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de
Nota: Inciso segundo derogado por Decreto América diarios, tomando en consideración la
Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial capacidad económica de la empresa y el
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008. número de trabajadores afectados, sanción
que subsistirá hasta que se cumpla la
Capítulo IV obligación;
De las obligaciones del empleador y del
trabajador 7. Llevar un registro de trabajadores en el que
conste el nombre, edad, procedencia, estado
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha
obligaciones del empleador: de ingreso y de salida; el mismo que se lo
actualizará con los cambios que se produzcan;
1. Pagar las cantidades que correspondan al 8. Proporcionar oportunamente a los
trabajador, en los términos del contrato y de trabajadores los útiles, instrumentos y
acuerdo con las disposiciones de este Código; materiales necesarios para la ejecución del
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y trabajo, en condiciones adecuadas para que
demás lugares de trabajo, sujetándose a las éste sea realizado;
medidas de prevención, seguridad e higiene 9. Conceder a los trabajadores el tiempo
del trabajo y demás disposiciones legales y necesario para el ejercicio del sufragio en las
reglamentarias, tomando en consideración, elecciones populares establecidas por la ley,
además, las normas que precautelan el siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro
adecuado desplazamiento de las personas horas, así como el necesario para ser
con discapacidad; atendidos por los facultativos de la Dirección
3. Indemnizar a los trabajadores por los del Seguro General de Salud Individual y
accidentes que sufrieren en el trabajo y por las Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
enfermedades profesionales, con la salvedad Social, o para satisfacer requerimientos o
prevista en el Art. 38 de este Código; notificaciones judiciales. Tales permisos se
4. Establecer comedores para los trabajadores concederán sin reducción de las
cuando éstos laboren en número de cincuenta remuneraciones;
o más en la fábrica o empresa, y los locales de 10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
trabajo estuvieren situados a más de dos 11. Permitir a los trabajadores faltar o
kilómetros de la población más cercana; ausentarse del trabajo para desempeñar
5. Establecer escuelas elementales en comisiones de la asociación a que
beneficio de los hijos de los trabajadores, pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al
cuando se trate de centros permanentes de empleador con la oportunidad debida.
trabajo ubicados a más de dos kilómetros de
distancia de las poblaciones y siempre que la Los trabajadores comisionados gozarán de
población escolar sea por lo menos de veinte licencia por el tiempo necesario y volverán al
niños, sin perjuicio de las obligaciones puesto que ocupaban conservando todos los
empresariales con relación a los trabajadores derechos derivados de sus respectivos
analfabetos; contratos; pero no ganarán la remuneración
6. Si se trata de fábricas u otras empresas que correspondiente al tiempo perdido;
tuvieren diez o más trabajadores, establecer
almacenes de artículos de primera necesidad 12. Sujetarse al reglamento interno legalmente
para suministrarlos a precios de costo a ellos y aprobado;
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13. Tratar a los trabajadores con la debida razones del servicio, tenga que trasladarse a
consideración, no infiriéndoles maltratos de un lugar distinto del de su residencia;
palabra o de obra; 23. Entregar a la asociación a la cual
14. Conferir gratuitamente al trabajador, pertenezca el trabajador multado, el cincuenta
cuantas veces lo solicite, certificados relativos por ciento de las multas, que le imponga por
a su trabajo. incumplimiento del contrato de trabajo;
24. La empresa que cuente con cien o más
Cuando el trabajador se separare trabajadores está obligada a contratar los
definitivamente, el empleador estará obligado servicios de un trabajador social titulado. Las
a conferirle un certificado que acredite: que tuvieren trescientos o más, contratarán
otro trabajador social por cada trescientos de
a) El tiempo de servicio; excedente. Las atribuciones y deberes de
b) La clase o clases de trabajo; y, tales trabajadores sociales serán los
c) Los salarios o sueldos percibidos; inherentes a su función y a los que se
determinen en el título pertinente a la
15. Atender las reclamaciones de los "Organización, Competencia y Procedimiento";
trabajadores; 25. Pagar al trabajador reemplazante una
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los remuneración no inferior a la básica que
instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes corresponda al reemplazado;
al trabajador, sin que le sea lícito retener esos 26. Acordar con los trabajadores o con los
útiles e instrumentos a título de indemnización, representantes de la asociación mayoritaria de
garantía o cualquier otro motivo; ellos, el procedimiento de quejas y la
17. Facilitar la inspección y vigilancia que las constitución del comité obrero patronal;
autoridades practiquen en los locales de 27. Conceder permiso o declarar en comisión
trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de de servicio hasta por un año y con derecho a
las disposiciones de este Código y darles los remuneración hasta por seis meses al
informes que para ese efecto sean trabajador que, teniendo más de cinco años de
indispensables. actividad laboral y no menos de dos años de
trabajo en la misma empresa, obtuviere beca
Los empleadores podrán exigir que presenten para estudios en el extranjero, en materia
credenciales; relacionada con la actividad laboral que
ejercita, o para especializarse en
18. Pagar al trabajador la remuneración establecimientos oficiales del país, siempre
correspondiente al tiempo perdido cuando se que la empresa cuente con quince o más
vea imposibilitado de trabajar por culpa del trabajadores y el número de becarios no
empleador; exceda del dos por ciento del total de ellos.
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga
derecho a la prestación por parte del Instituto El becario, al regresar al país, deberá prestar
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta sus servicios por lo menos durante dos años
por ciento de su remuneración en caso de en la misma empresa;
enfermedad no profesional, hasta por dos
meses en cada año, previo certificado médico 28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de
que acredite la imposibilidad para el trabajo o la empresa, la propaganda interna en pro de la
la necesidad de descanso; asociación en los sitios de trabajo, la misma
20. Proporcionar a las asociaciones de que será de estricto carácter sindicalista;
trabajadores, si lo solicitaren, un local para 29. Suministrar cada año, en forma
que instalen sus oficinas en los centros de completamente gratuita, por lo menos un
trabajo situados fuera de las poblaciones. Si vestido adecuado para el trabajo a quienes
no existiere uno adecuado, la asociación presten sus servicios;
podrá emplear para este fin cualquiera de los 30. Conceder tres días de licencia con
locales asignados para alojamiento de los remuneración completa al trabajador, en caso
trabajadores; de fallecimiento de su cónyuge o de su
21. Descontar de las remuneraciones las conviviente en unión de hecho o de sus
cuotas que, según los estatutos de la parientes dentro del segundo grado de
asociación, tengan que abonar los consanguinidad o afinidad;
trabajadores, siempre que la asociación lo 31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto
solicite; Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y primer día de labores, dando aviso de entrada
vuelta, alojamiento y alimentación cuando, por dentro de los primeros quince días, y dar
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Esta obligación se hace extensiva a las Art. 43.- Derechos de los trabajadores
empresas legalmente autorizadas para la llamados al servicio militar obligatorio.-
tercerización de servicios o intermediación Cuando los trabajadores ecuatorianos fueren
laboral. llamados al servicio en filas, por las causales
determinadas en la Ley de Servicio Militar
El contrato laboral deberá ser escrito e inscrito Obligatorio en las Fuerzas Armadas
en la Inspección del Trabajo correspondiente, Nacionales, las personas jurídicas de derecho
que mantendrá un registro específico para el público, las de derecho privado con finalidad
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social o pública y los empleadores en general, e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere,
están obligados: por las cantidades que le anticipe por cuenta
de remuneración;
1. A conservar los cargos orgánicos y puestos f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a
de trabajo en favor de sus trabajadores que retirarse de la asociación a que pertenezca o a
fueren llamados al servicio; que vote por determinada candidatura;
2. A recibir al trabajador en el mismo cargo u g) Imponer colectas o suscripciones entre los
ocupación que tenía al momento de ser trabajadores;
llamado al servicio, siempre que se presentare h) Hacer propaganda política o religiosa entre
dentro de los treinta días siguientes al de su los trabajadores;
licenciamiento; i) Sancionar al trabajador con la suspensión
3. A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente del trabajo;
proporción: j) Inferir o conculcar el derecho al libre
desenvolvimiento de las actividades
- Durante el primer mes de ausencia al trabajo, estrictamente sindicales de la respectiva
el ciento por ciento. organización de trabajadores;
- Durante el segundo mes de ausencia al k) Obstaculizar, por cualquier medio, las
trabajo, el cincuenta por ciento. visitas o inspecciones de las autoridades del
- Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, trabajo a los establecimientos o centros de
el veinticinco por ciento. trabajo, y la revisión de la documentación
referente a los trabajadores que dichas
Quienes les reemplazaren interinamente no autoridades practicaren; y,
tendrán derecho a reclamar indemnizaciones l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos
por despido intempestivo. remisos que no hayan arreglado su situación
militar. El empleador que violare esta
Iguales derechos tendrán los ciudadanos que, prohibición, será sancionado con multa que se
en situación de "licencia temporal", fueren impondrá de conformidad con lo previsto en la
llamados al servicio en filas por causas Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada
determinadas en las letras a) y b) del artículo caso.
57 de la Ley de Servicio Militar Obligatorio en
las Fuerzas Armadas Nacionales. En caso de reincidencia, se duplicarán dichas
multas.
Los empleadores que no dieren cumplimiento
a lo prescrito en este artículo, serán Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son
sancionados con prisión de treinta a noventa obligaciones del trabajador:
días o multa que se impondrá de conformidad
con lo previsto en la Ley de Servicio Militar a) Ejecutar el trabajo en los términos del
Obligatorio, sin perjuicio de los derechos de contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
los perjudicados a reclamar las apropiados, en la forma, tiempo y lugar
indemnizaciones que por la ley les convenidos;
corresponda. b) Restituir al empleador los materiales no
usados y conservar en buen estado los
Art. 44.- Prohibiciones al empleador.- instrumentos y útiles de trabajo, no siendo
Prohíbese al empleador: responsable por el deterioro que origine el uso
normal de esos objetos, ni del ocasionado por
a) Imponer multas que no se hallaren previstas caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente
en el respectivo reglamento interno, de mala calidad o defectuosa construcción;
legalmente aprobado; c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro
b) Retener más del diez por ciento (10%) de la inminentes, por un tiempo mayor que el
remuneración por concepto de multas; señalado para la jornada máxima y aún en los
c) Exigir al trabajador que compre sus días de descanso, cuando peligren los
artículos de consumo en tiendas o lugares intereses de sus compañeros o del empleador.
determinados; En estos casos tendrá derecho al aumento de
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o remuneración de acuerdo con la ley;
especies como gratificación para que se le d) Observar buena conducta durante el
admita en el trabajo, o por cualquier otro trabajo;
motivo; e) Cumplir las disposiciones del reglamento
interno expedido en forma legal;
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f) Dar aviso al empleador cuando por causa El tiempo máximo de trabajo efectivo en el
justa faltare al trabajo; subsuelo será de seis horas diarias y
g) Comunicar al empleador o a su solamente por concepto de horas
representante los peligros de daños materiales suplementarias, extraordinarias o de
que amenacen la vida o los intereses de recuperación, podrá prolongarse por una hora
empleadores o trabajadores; más, con la remuneración y los recargos
h) Guardar escrupulosamente los secretos correspondientes.
técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurra, directa Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones
o indirectamente, o de los que él tenga sectoriales y las comisiones de trabajo
conocimiento por razón del trabajo que determinarán las industrias en que no sea
ejecuta; permitido el trabajo durante la jornada
i) Sujetarse a las medidas preventivas e completa, y fijarán el número de horas de
higiénicas que impongan las autoridades; y, labor.
j) Las demás establecidas en este Código.
La jornada de trabajo para los adolescentes,
Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es no podrá exceder de seis horas diarias
prohibido al trabajador: durante un período máximo de cinco días a la
semana.
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compañeros de trabajo o la de otras Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada
personas, así como de la de los nocturna, entendiéndose por tal la que se
establecimientos, talleres y lugares de trabajo; realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día
b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o siguiente, podrá tener la misma duración y
establecimiento, sin permiso del empleador, dará derecho a igual remuneración que la
útiles de trabajo, materia prima o artículos diurna, aumentada en un veinticinco por
elaborados; ciento.
c) Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la acción de Art. 50.- Límite de jornada y descanso
estupefacientes; forzosos.- Las jornadas de trabajo obligatorio
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no pueden exceder de cinco en la semana, o
no ser con permiso de la autoridad respectiva; sea de cuarenta horas hebdomadarias.
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo
durante las horas de labor, salvo permiso del Los días sábados y domingos serán de
empleador; descanso forzoso y, si en razón de las
f) Usar los útiles y herramientas suministrados circunstancias, no pudiere interrumpirse el
por el empleador en objetos distintos del trabajo en tales días, se designará otro tiempo
trabajo a que están destinados; igual de la semana para el descanso,
g) Hacer competencia al empleador en la mediante acuerdo entre empleador y
elaboración o fabricación de los artículos de la trabajadores.
empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de Art. 51.- Duración del descanso.- El descanso
huelga; e, de que trata el artículo anterior lo gozarán a la
i) Abandonar el trabajo sin causa legal. vez todos los trabajadores, o por turnos si así
lo exigiere la índole de las labores que
Capítulo V realicen. Comprenderá un mínimo de cuarenta
De la duración máxima de la jornada de y ocho horas consecutivas.
trabajo, de los descansos obligatorios y de
las vacaciones Art. 52.- Trabajo en sábados y domingos.- Las
circunstancias por las que, accidental o
Parágrafo 1ro. permanentemente, se autorice el trabajo en
De las jornadas y descansos los días sábados y domingos, no podrán ser
otras que éstas:
Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada
máxima de trabajo será de ocho horas diarias, 1. Necesidad de evitar un grave daño al
de manera que no exceda de cuarenta horas establecimiento o explotación amenazado por
semanales, salvo disposición de la ley en la inminencia de un accidente; y, en general,
contrario. por caso fortuito o fuerza mayor que demande
atención impostergable. Cuando esto ocurra
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no es necesario que preceda autorización del artículos 47 y 49 de este Código, siempre que
inspector del trabajo, pero el empleador se proceda con autorización del inspector de
quedará obligado a comunicárselo dentro de trabajo y se observen las siguientes
las veinticuatro horas siguientes al peligro o prescripciones:
accidente, bajo multa que será impuesta de
conformidad con lo previsto en el artículo 628 1. Las horas suplementarias no podrán
de este Código, que impondrá el inspector del exceder de cuatro en un día, ni de doce en la
trabajo. semana;
2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las
En estos casos, el trabajo deberá limitarse al 24H00, el empleador pagará la remuneración
tiempo estrictamente necesario para atender correspondiente a cada una de las horas
al daño o peligro; y, suplementarias con más un cincuenta por
ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren
2. La condición manifiesta de que la industria, comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el
explotación o labor no pueda interrumpirse por trabajador tendrá derecho a un ciento por
la naturaleza de las necesidades que ciento de recargo. Para calcularlo se tomará
satisfacen, por razones de carácter técnico o como base la remuneración que corresponda
porque su interrupción irrogue perjuicios al a la hora de trabajo diurno;
interés público. 3. En el trabajo a destajo se tomarán en
cuenta para el recargo de la remuneración las
Art. 53.- Descanso semanal remunerado.- El unidades de obra ejecutadas durante las horas
descanso semanal forzoso será pagado con la excedentes de las ocho obligatorias; en tal
cantidad equivalente a la remuneración caso, se aumentará la remuneración
íntegra, o sea de dos días, de acuerdo con la correspondiente a cada unidad en un
naturaleza de la labor o industria. cincuenta por ciento o en un ciento por ciento,
respectivamente, de acuerdo con la regla
En caso de trabajadores a destajo, dicho pago anterior. Para calcular este recargo, se tomará
se hará tomando como base el promedio de la como base el valor de la unidad de la obra
remuneración devengada de lunes a viernes; realizada durante el trabajo diurno; y,
y, en ningún caso, será inferior a la 4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el
remuneración mínima. domingo deberá ser pagado con el ciento por
ciento de recargo.
Art. 54.- Pérdida de la remuneración.- El
trabajador que faltare injustificadamente a Art. 56.- Prohibición.- Ni aún por contrato
media jornada continua de trabajo en el curso podrá estipularse mayor duración de trabajo
de la semana, tendrá derecho a la diario que la establecida en el artículo que
remuneración de seis días, y el trabajador que antecede.
faltare injustificadamente a una jornada
completa de trabajo en la semana, sólo tendrá Cuando ocurriere alguno de los casos
derecho a la remuneración de cinco jornadas. previstos en el numeral primero del artículo 52
de este Código, se podrá aumentar la jornada,
Tanto en el primer caso como en el segundo, debiendo el empleador dar parte del hecho al
el trabajador no perderá la remuneración si la inspector del trabajo, dentro del mismo plazo,
falta estuvo autorizada por el empleador o por bajo igual sanción y con las mismas
la ley, o si se debiere a enfermedad, restricciones que se indican en el citado
calamidad doméstica o fuerza mayor artículo.
debidamente comprobadas, y no excediere de
los máximos permitidos. Art. 57.- División de la jornada.- La jornada
ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos
La jornada completa de falta puede integrarse partes, con reposo de hasta de dos horas
con medias jornadas en días distintos. después de las cuatro primeras horas de
labor, pudiendo ser única, si a juicio del
No podrá el empleador imponer indemnización Director Regional del Trabajo, así lo
al trabajador por concepto de faltas. impusieren las circunstancias.
Art. 55.- Remuneración por horas En caso de trabajo suplementario, las partes
suplementarias y extraordinarias.- Por de cada jornada no excederán de cinco horas.
convenio escrito entre las partes, la jornada de
trabajo podrá exceder del límite fijado en los
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Art. 58.- Funciones de confianza.- Para los detallando la fecha y causa de la interrupción,
efectos de la remuneración, no se considerará el número de horas que duró, las
como trabajo suplementario el realizado en remuneraciones pagadas, las modificaciones
horas que excedan de la jornada ordinaria, que hubieren de hacerse en el horario, así
cuando los empleados tuvieren funciones de como el número y determinación de las
confianza y dirección, esto es el trabajo de personas a quienes se deba aplicar el recargo
quienes, en cualquier forma, representen al de tiempo.
empleador o hagan sus veces; el de los
agentes viajeros, de seguros, de comercio Art. 61.- Cómputo de trabajo efectivo.- Para el
como vendedores y compradores, siempre efecto del cómputo de las ocho horas se
que no estén sujetos a horario fijo; y el de los considerará como tiempo de trabajo efectivo
guardianes o porteros residentes, siempre que aquel en que el trabajador se halle a
exista contrato escrito ante la autoridad disposición de sus superiores o del empleador,
competente que establezca los particulares cumpliendo órdenes suyas.
requerimientos y naturaleza de las labores.
Art. 62.- Trabajo en días y horas de descanso
Art. 59.- Indemnización al empleador.- Si el obligatorio.- En los días y horas de descanso
trabajador, sin justa causa, dejare de laborar obligatorio el empleador no podrá exigir al
las ocho horas de la jornada ordinaria, perderá trabajador labor alguna, ni aun por concepto
la parte proporcional de la remuneración. de trabajo a destajo, exceptuándose los casos
contemplados en el artículo 52 de este
En caso de labores urgentes paralizadas por Código.
culpa del trabajador, el empleador tendrá
derecho a que le indemnice el perjuicio Art. 63.- Exhibición de horarios de labor.- En
ocasionado. Corresponde al empleador probar todo establecimiento de trabajo se exhibirá en
la culpa del trabajador. lugar visible el horario de labor para los
trabajadores, así como el de los servicios de
Art. 60.- Recuperación de horas de trabajo.- turno por grupos cuando la clase de labor
Cuando por causas accidentales o requiera esta forma.
imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno
a la voluntad de empleadores y trabajadores Las alteraciones de horario a que dieren
se interrumpiere el trabajo, el empleador margen la interrupción y recuperación del
abonará la remuneración, sin perjuicio de las trabajo serán publicadas en la misma forma.
reglas siguientes:
El trabajador tendrá derecho a conocer desde
1. El empleador tendrá derecho a recuperar el la víspera las horas fijas en que comenzará y
tiempo perdido aumentando hasta por tres terminará su turno, cuando se trate de
horas las jornadas de los días subsiguientes, servicios por reemplazos en una labor
sin estar obligado al pago del recargo; continua, quedándole también el derecho de
2. Dicho aumento durará hasta que las horas exigir remuneración por las horas de espera,
de exceso sean equivalentes por el número y en caso de omitirse dichos avisos.
el monto de la remuneración, a las del período
de interrupción; Art. 64.- Reglamento interno.- Las fábricas y
3. Si el empleador tuviere a los trabajadores todos los establecimientos de trabajo colectivo
en el establecimiento o fábrica hasta que se elevarán a la Dirección Regional del Trabajo
renueven las labores, perderá el derecho a la en sus respectivas jurisdicciones, copia
recuperación del tiempo perdido, a menos que legalizada del horario y del reglamento interno
pague el recargo sobre la remuneración para su aprobación.
correspondiente a las horas suplementarias de
conformidad con lo prescrito en el artículo 55, Sin tal aprobación, los reglamentos no surtirán
reglas 2 y 3 de este Código; efecto en todo lo que perjudiquen a los
4. El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajadores, especialmente en lo que se
trabajo suplementario devolverá al empleador refiere a sanciones.
lo que hubiere recibido por la remuneración
correspondiente al tiempo de la interrupción; y, El Director Regional del Trabajo reformará, de
5. La recuperación del tiempo perdido sólo oficio, en cualquier momento, dentro de su
podrá exigirse a los trabajadores previa jurisdicción, los reglamentos del trabajo que
autorización del inspector del trabajo, ante el estuvieren aprobados, con el objeto de que
cual el empleador elevará una solicitud éstos contengan todas las disposiciones
15
Lo son también para las respectivas Los trabajadores menores de dieciséis años
circunscripciones territoriales y ramas de tendrán derecho a veinte días de vacaciones y
trabajo, los señalados en las correspondientes los mayores de dieciséis y menores de
leyes especiales. dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de
vacaciones anuales.
Art. 66.- Jornada que se considerará
realizada.- En las fechas expresadas en el Los días de vacaciones adicionales por
artículo anterior, la jornada se considerará antigüedad no excederán de quince, salvo que
como realizada, para los efectos del pago de las partes, mediante contrato individual o
la remuneración, siempre que no coincida con colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.
los días de descanso semanal.
Art. 70.- Facultad del empleador.- La elección
La disposición del inciso anterior comprende entre los días adicionales por antigüedad o el
también a los trabajadores a destajo, de pago en dinero, corresponderá al empleador.
acuerdo a lo previsto en el artículo 93 de este
Código. El derecho al goce del beneficio por
antigüedad de servicios rige desde el 2 de
Art. 67.- Pago en caso de licenciamiento.- noviembre de mil novecientos sesenta y
Cuando por razón de cualquier fiesta no cuatro.
determinada en el artículo 65 de este Código,
el empleador licenciare a los trabajadores, Art. 71.- Liquidación para pago de
estará obligado a pagarles la remuneración de vacaciones.- La liquidación para el pago de
ese día, como si el trabajo se hubiere vacaciones se hará en forma general y única,
realizado, a menos que entre empleador y computando la veinticuatroava parte de lo
trabajador hubiere mediado convenio expreso percibido por el trabajador durante un año
para la suspensión del trabajo, pues en tal completo de trabajo, tomando en cuenta lo
caso nada deberá el primero al segundo por pagado al trabajador por horas ordinarias,
este concepto. suplementarias y extraordinarias de labor y
toda otra retribución accesoria que haya tenido
Art. 68.- Prohibición de trabajo.- En los días de el carácter de normal en la empresa en el
descanso obligatorio queda prohibido el mismo período, como lo dispone el artículo 95
trabajo que se haga por cuenta propia y de este Código.
16
Si el trabajador fuere separado o saliere del Art. 78.- Derechos de profesores particulares.-
trabajo sin haber gozado de vacaciones, Los profesores que presten servicios en
percibirá por tal concepto la parte proporcional establecimientos particulares de educación,
al tiempo de servicios. gozarán de las vacaciones y demás derechos
que les corresponda según las leyes
Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.- especiales y en todo cuanto les fuere a ellos
Las vacaciones anuales constituyen un favorable.
derecho irrenunciable que no puede ser
compensado con su valor en dinero. Ningún Capítulo VI
contrato de trabajo podrá terminar sin que el De los salarios, de los sueldos, de las
trabajador con derecho a vacaciones las haya utilidades y de las bonificaciones y
gozado, salvo lo dispuesto en el artículo 74 de remuneraciones adicionales
este Código.
Parágrafo 1ro.
Art. 73.- Fijación del período vacacional.- En el De las remuneraciones y sus garantías
contrato se hará constar el período en que el
trabajador comenzará a gozar de vacaciones. Art. 79.- Igualdad de remuneración.- A trabajo
No habiendo contrato escrito o tal igual corresponde igual remuneración, sin
señalamiento, el empleador hará conocer al discriminación en razón de nacimiento, edad.
trabajador, con tres meses de anticipación, el sexo, etnia, color, origen social, idioma,
período en que le concederá la vacación. religión, filiación política, posición económica,
orientación sexual, estado de salud,
Art. 74.- Postergación de vacación por el discapacidad, o diferencia de cualquier otra
empleador.- Cuando se trate de labores índole; más, la especialización y práctica en la
técnicas o de confianza para las que sea difícil ejecución del trabajo se tendrán en cuenta
reemplazar al trabajador por corto tiempo, el para los efectos de la remuneración.
empleador podrá negar la vacación en un año,
para acumularla necesariamente a la del año Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el
siguiente. estipendio que paga el empleador al obrero en
virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la
En este caso, si el trabajador no llegare a remuneración que por igual concepto
gozar de las vacaciones por salir del servicio, corresponde al empleado.
tendrá derecho a las remuneraciones
correspondientes a las no gozadas, con el El salario se paga por jornadas de labor y en
ciento por ciento de recargo. tal caso se llama jornal; por unidades de obra
o por tareas. El sueldo, por meses, sin
Art. 75.- Acumulación de vacaciones.- El suprimir los días no laborables.
trabajador podrá no hacer uso de las
vacaciones hasta por tres años consecutivos, Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios.-
a fin de acumularlas en el cuarto año. Los sueldos y salarios se estipularán
libremente, pero en ningún caso podrán ser
Art. 76.- Compensación por vacaciones.- Si el inferiores a los mínimos legales, de
trabajador no hubiere gozado de las conformidad con lo prescrito en el artículo 117
vacaciones tendrá derecho al equivalente de de este Código.
las remuneraciones que correspondan al
tiempo de las no gozadas, sin recargo. La Se entiende por Salario Básico la retribución
liquidación se efectuará en la forma prevista económica mínima que debe recibir una
en el artículo 71 de este Código. persona por su trabajo de parte de su
empleador, el cual forma parte de la
Art. 77.- Reemplazo del trabajador que maneja remuneración y no incluye aquellos ingresos
fondos.- Si el trabajador que maneja fondos en dinero, especie o en servicio, que perciba
hiciere uso de vacación, podrá dejar por razón de trabajos extraordinarios y
reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y suplementarios, comisiones, participación en
previa aceptación del empleador, quien pagará beneficios, los fondos de reserva, el
la correspondiente remuneración. Si el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o
empleador no aceptare el reemplazo y llamare subsidios ocasionales, las remuneraciones
a otra persona, cesará la responsabilidad del adicionales, ni ninguna otra retribución que
trabajador en goce de vacaciones.
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tenga carácter normal o convencional y todos en anticipo por lo menos la tercera parte del
aquellos que determine la Ley. precio total y lo necesario para la adquisición
de útiles y materiales. En este caso el
El monto del salario básico será determinado empleador tendrá derecho a exigir garantía
por el Consejo Nacional de Salarios suficiente.
CONADES, o por el Ministerio de Relaciones
Laborales en caso de no existir acuerdo en el Art. 86.- A quién y dónde debe pagarse.- Los
referido Consejo. sueldos y salarios deberán ser pagados
directamente al trabajador o a la persona por
La revisión anual del salario básico se él designada, en el lugar donde preste sus
realizará con carácter progresivo hasta servicios, salvo convenio escrito en contrario.
alcanzar el salario digno de acuerdo con lo
dispuesto en la Constitución de la República y Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.- Las
en el presente Código. remuneraciones que deban pagarse en
efectivo se pagarán exclusivamente en
Nota: Incisos segundo, tercero y cuarto moneda de curso legal, y se prohíbe el pago
agregados por Ley No. 00, publicada en con pagarés, vales, cupones o en cualquier
Registro Oficial Suplemento 351 de 29 de otra forma que se considere representativa de
Diciembre del 2010. la moneda de curso legal, y que excedan a
períodos de un mes. La autoridad competente
Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, podrá permitir o prescribir el pago de la
semanales y mensuales.- En todo contrato de remuneración por cheque contra un banco o
trabajo se estipulará el pago de la por giro postal, cuando este modo de pago
remuneración por horas o días, si las labores sea de uso corriente o sea necesario a causa
del trabajador no fueran permanentes o se de circunstancias especiales, cuando un
trataren de tareas periódicas o estacionales; y, contrato colectivo o un laudo arbitral así lo
por semanas o mensualidades, si se tratare de establezca, o cuando, en defecto de dichas
labores estables y continuas. disposiciones, el trabajador interesado preste
su consentimiento. Tampoco será disminuida
Si en el contrato de trabajo se hubiere ni descontada sino en la forma autorizada por
estipulado la prestación de servicios la ley.
personales por jornadas parciales
permanentes, la remuneración se pagará Art. 88.- Crédito privilegiado de primera clase.-
tomando en consideración la proporcionalidad Lo que el empleador adeude al trabajador por
en relación con la remuneración que salarios, sueldos, indemnizaciones y
corresponde a la jornada completa, que no pensiones jubilares, constituye crédito
podrá ser inferior a los mínimos vitales privilegiado de primera clase, con preferencia
generales o sectoriales. aun a los hipotecarios.
De igual manera se pagarán los restantes Art. 89.- Acción por colusión en reclamos
beneficios de ley, a excepción de aquellos que laborales.- Los acreedores del empleador por
por su naturaleza no pueden dividirse, que se créditos hipotecarios o prendarios inscritos, o
pagarán íntegramente. de obligaciones constituidas con anterioridad a
la fecha de iniciación de las acciones
Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el laborales, podrán obtener que no se entregue
pago de salarios no podrá ser mayor de una al trabajador los dineros depositados por el
semana, y el pago de sueldos, no mayor de un remate cuando hayan iniciado o fueren a
mes. iniciar la acción por colusión, de estimar
ficticios o simulados los reclamos del
Art. 84.- Remuneración semanal, por tarea y trabajador.
por obra.- Si el trabajo fuere por tarea, o la
obra de las que pueden entregarse por partes, Si no se propusiere la acción por colusión
tendrá derecho el trabajador a que cada dentro del plazo de treinta días de decretada
semana se le reciba el trabajo ejecutado y se la retención, el juez podrá ordenar la entrega
le abone su valor. al trabajador de los dineros retenidos.
Art. 85.- Anticipo de remuneración por obra Mientras se tramite el juicio por colusión no se
completa.- Cuando se contrate una obra que entregarán al trabajador los dineros
no puede entregarse sino completa, se dará depositados por el remate, salvo que el actor
18
dejare de impulsar la acción por treinta días o De determinarse por cualquier medio, que un
más. empleador no está pagando las
remuneraciones mínimas vigentes en los
De rechazarse la demanda por colusión se términos legales establecidos, el Ministro de
impondrá al actor la multa del veinte por ciento Trabajo y Empleo, concederá un término de
de los dineros que hubieren sido retenidos al hasta cinco días para que durante este lapso
trabajador, en beneficio de éste, sin perjuicio el empleador desvirtúe, pague o suscriba un
de las demás sanciones establecidas por la convenio de pago de las diferencias
ley. determinadas. Si dentro del término concedido
no desvirtúa, paga o suscribe el convenio de
Art. 90.- Retención limitada de la pago, según el caso, el empleador moroso
remuneración por el empleador.- El empleador será sancionado con el ciento por ciento de
podrá retener el salario o sueldo por cuenta de recargo de la obligación determinada, pago
anticipos o por compra de artículos producidos que deberá cumplirse mediante depósito ante
por la empresa pero tan sólo hasta el diez por la inspectoría del trabajo de la correspondiente
ciento del importe de la remuneración jurisdicción, dentro del término de tres días
mensual; y, en ningún caso, por deudas posteriores a la fecha del mandamiento de
contraídas por asociados, familiares o pago.
dependientes del trabajador, a menos que se
hubiere constituido responsable en forma Art. 95.- Sueldo o salario y retribución
legal, salvo lo dispuesto en el numero 6 del accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a
artículo 42 de este Código. que tiene derecho el trabajador, se entiende
como remuneración todo lo que el trabajador
Art. 91.- Inembargabilidad de la reciba en dinero, en servicios o en especies,
remuneración.- La remuneración del trabajo inclusive lo que percibiere por trabajos
será inembargable, salvo para el pago de extraordinarios y suplementarios, a destajo,
pensiones alimenticias. comisiones, participación en beneficios, el
aporte individual al Instituto Ecuatoriano de
Art. 92.- Garantía para parturientas.- No cabe Seguridad Social cuando lo asume el
retención ni embargo de la remuneración que empleador, o cualquier otra retribución que
perciban las mujeres durante el período de tenga carácter normal en la industria o
dos semanas anteriores al parto y seis servicio.
semanas posteriores al mismo.
Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades
Art. 93.- Derecho a remuneración íntegra.- En el pago mensual del fondo de reserva, los
los días de descanso obligatorio señalados en viáticos o subsidios ocasionales, la
el artículo 65 de este Código, los trabajadores decimotercera y decimocuarta
tendrán derecho a su remuneración íntegra. remuneraciones, la compensación económica
para el salario digno, componentes salariales
Cuando el pago de la remuneración se haga en proceso de incorporación a las
por unidades de obra, se promediará la remuneraciones, y el beneficio que
correspondiente a los cinco días anteriores al representan los servicios de orden social.
día de descanso de que se trate, para fijar la
correspondiente a éste. Nota: Artículo reformado por Art. 4 de Ley No.
0, publicada en Registro Oficial Suplemento
Art. 94.- Condena al empleador moroso.- El 644 de 29 de Julio del 2009.
empleador que no hubiere cubierto las
remuneraciones que correspondan al Nota: Inciso segundo reformado por Ley No.
trabajador durante la vigencia de las 00, publicada en Registro Oficial Suplemento
relaciones de trabajo, y cuando por este 351 de 29 de Diciembre del 2010.
motivo, para su entrega, hubiere sido
menester la acción judicial pertinente será, Art. 96.- Pago en días hábiles.- El salario o el
además, condenado al pago del triple del sueldo deberán abonarse en días hábiles,
equivalente al monto total de las durante las horas de trabajo y en el sitio del
remuneraciones no pagadas del último mismo, quedando prohibido efectuarlo en
trimestre adeudado, en beneficio del lugares donde se expendan bebidas
trabajador. alcohólicas, o en tiendas, a no ser que se trate
de trabajadores de tales establecimientos.
19
El diez por ciento (10%) se dividirá para los Art. 100.- Utilidades para trabajadores de
trabajadores de la empresa, sin consideración contratistas.- Los trabajadores que presten sus
a las remuneraciones recibidas por cada uno servicios a órdenes de contratistas, incluyendo
de ellos durante el año correspondiente al a aquellos que desempeñen labores
reparto y será entregado directamente al discontinuas, participarán en las utilidades de
trabajador. la persona natural o jurídica en cuyo provecho
se realice la obra o se preste el servicio.
El cinco por ciento (5%) restante será
entregado directamente a los trabajadores de Si la participación individual en las utilidades
la empresa, en proporción a sus cargas del obligado directo son superiores, el
familiares, entendiéndose por éstas al trabajador solo percibirá éstas; si fueren
cónyuge o conviviente en unión de hecho, los inferiores, se unificarán directamente, tanto las
hijos menores de dieciocho años y los hijos del obligado directo como las del beneficiario
minusválidos de cualquier edad. del servicio, sumando unas y otras,
repartiéndoselas entre todos los trabajadores
El reparto se hará por intermedio de la que las generaron.
asociación mayoritaria de trabajadores de la
empresa y en proporción al número de estas No se aplicará lo prescrito en los incisos
cargas familiares, debidamente acreditadas precedentes, cuando se trate de contratistas
por el trabajador ante el empleador. De no no vinculados de ninguna manera con el
existir ninguna asociación, la entrega será beneficiario del servicio, vale decir, de
directa. aquellos que tengan su propia infraestructura
física, administrativa y financiera, totalmente
Quienes no hubieren trabajado durante el año independiente de quien en cuyo provecho se
completo, recibirán por tales participaciones la realice la obra o se preste el servicio, y que
parte proporcional al tiempo de servicios. por tal razón proporcionen el servicio de
intermediación a varias personas, naturales o
En las entidades de derecho privado en las jurídicas no relacionados entre sí por ningún
cuales las instituciones del Estado tienen medio. De comprobarse vinculación, se
participación mayoritaria de recursos públicos, procederá en la forma prescrita en los incisos
se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de anteriores.
Servicio Civil y Carrera Administrativa y de
Unificación y Homologación de las Nota: Artículo reformado por Decreto
Remuneraciones del Sector Público. Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008.
Art. 98.- No tendrán derecho a utilidades.- Los
trabajadores que percibieren sobresueldos o Art. 101.- Exoneración del pago de utilidades.-
gratificaciones cuyo monto fuere igual o Quedan exonerados del pago de la
excediere al porcentaje que se fija, no tendrán participación en las utilidades los artesanos
derecho a participar en el reparto individual de respecto de sus operarios y aprendices.
las utilidades.
Art. 102.- Las utilidades no se considerarán
Si fueren menores, tendrán derecho a la remuneración.- La participación en las
diferencia. utilidades líquidas de las empresas, que
perciban los trabajadores, no se considerarán
Art. 99.- Deducción previa del quince por como parte de la remuneración para los
ciento.- Los porcentajes o valores que las efectos de pago de aportes al Instituto
empresas destinen por disposición legal, Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la
estatutaria, o por voluntad de los socios a la
20
partir de la fecha de vigencia de la Ley para la Sector Público y al Código del Trabajo,
Transformación Económica del Ecuador. respectivamente, de las entidades e
instituciones de todas las funciones del
El Estado, a través del Consejo Nacional de Estado; por lo tanto, la Secretaría Nacional
Salarios (CONADES), establecerá anualmente Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos
el sueldo o salario básico unificado para los y Remuneraciones del Sector Público -
trabajadores privados. SENRES-, precautelando la capacidad
adquisitiva de los sueldos, salarios y
La fijación de sueldos y salarios que realice el remuneraciones, y con base a las
Consejo Nacional de Salarios, así como las disponibilidades de fondos, fijará las
revisiones de los salarios o sueldo por remuneraciones y determinará las escalas de
sectores o ramas de trabajo que propongan incremento aplicables a dichos servidores
las Comisiones Sectoriales, se referirán públicos y obreros que prestan sus servicios
exclusivamente a los sueldos o salarios de los en dicho sector.
trabajadores sujetos al Código del Trabajo del
sector privado. Art. 119.- Atribuciones del Consejo Nacional
de Salarios.- Corresponde al Consejo Nacional
Art. 118.- Consejo Nacional de Salarios.- de Salarios asesorar al Ministro de Trabajo y
Como organismo técnico del Ministerio de Empleo en el señalamiento de las
Trabajo y Empleo, funcionará el Consejo remuneraciones y en la aplicación de una
Nacional de Salarios, constituido en la política salarial acorde con la realidad que
siguiente forma: permita el equilibrio entre los factores
productivos, con miras al desarrollo del país.
a) El Subsecretario de Trabajo, quien lo
presidirá; Art. 120.- Reglamento del Consejo Nacional
b) Un representante de las Federaciones de Salarios.- El Ministro de Trabajo y Empleo
Nacionales de Cámaras de Industrias, de dictará el reglamento para el funcionamiento
Comercio, de Agricultura, de la Pequeña del Consejo Nacional de Salarios.
Industria y de la Construcción; y,
c) Un representante de las Centrales de Art. 121.- Obligaciones de los empleadores.-
Trabajadores legalmente reconocidas. Las entidades públicas o semipúblicas, las
empresas o empleadores, estarán obligados a
Por cada delegado se designará el respectivo proporcionar al Consejo Nacional de Salarios,
suplente. Los representantes a que se refieren la información que fuere requerida para el
los literales b) y c) de este artículo serán cabal cumplimiento de sus funciones.
designados de conformidad con lo que
disponga el reglamento. Art. 122.- Comisiones Sectoriales.- Las
comisiones sectoriales de fijación y revisión de
Si el Consejo Nacional de Salarios no sueldos, salarios básicos y remuneraciones
adoptare una resolución por consenso en la básicas mínimas unificadas, estarán
reunión que convocada para el efecto, se integradas de la siguiente manera:
autoconvocará para una nueva reunión que
tendrá lugar a más tardar dentro de los cinco a) Un vocal nombrado por el Ministro de
días hábiles siguientes; si aún en ella no se Trabajo y Empleo, quien las presidirá;
llegare al consenso, el Ministro de Trabajo y b) Un vocal nombrado en representación de
Empleo los fijará en un porcentaje de los empleadores; y,
incremento equivalente al índice de precios al c) Un vocal que represente a los trabajadores.
consumidor proyectado, establecido por la
entidad pública autorizada para el efecto. Los vocales de que tratan las letras b) y c) de
este artículo, serán designados por cada tipo
Corresponde a la Secretaría Nacional Técnica de actividad, de acuerdo con el reglamento
de Desarrollo de Recursos Humanos y correspondiente.
Remuneraciones del Sector Público -
SENRES-, la determinación de las políticas y Corresponde a las Comisiones Sectoriales,
la fijación de las remuneraciones de los proponer al Consejo Nacional de Salarios
servidores públicos y obreros del sector CONADES, la fijación y revisión de sueldos,
público, sujetos a la Ley Orgánica de Servicio salarios básicos y remuneraciones básicas
Civil y Carrera Administrativa y de Unificación mínimas unificadas de los trabajadores del
y Homologación de las Remuneraciones del sector privado que laboren en las distintas
23
Art. 131.- Unificación salarial.- A partir del 13 A partir del 13 de marzo del 2000, los
de marzo del 2000, unifícase e incorpórase a componentes salariales, Bonificación
las remuneraciones que se encuentren Complementaria y Compensación por el
percibiendo los trabajadores del sector privado Incremento del Costo de Vida, pasan a
del país, los valores correspondientes al denominarse componentes salariales en
decimoquinto sueldo mensualizado y el proceso de incorporación a las
decimosexto sueldo; en virtud de lo cual remuneraciones, y por tal razón se suprimen
dichos componentes salariales ya no se todas las referencias que aludan a
seguirán pagando en el sector privado. Bonificación Complementaria y Compensación
por el Incremento del Costo de Vida, los que,
25
como queda expresado, se pagarán Art. 134.- Prohibición del trabajo de niños,
mensualmente en la forma antes referida. niñas y adolescentes.- Prohíbese toda clase
de trabajo, por cuenta ajena, a los niños, niñas
Hasta cuando concluya el proceso de y adolescentes menores de quince años. El
unificación de los componentes salariales a las empleador que viole esta prohibición pagará al
remuneraciones en la forma establecida en la menor de quince años el doble de la
tabla antes transcrita, esto es, hasta el primero remuneración, no estará exento de cumplir
de enero del 2005, y considerando que esta con todas las obligaciones laborales y sociales
incorporación también se hará a las derivadas de la relación laboral, incluidas
remuneraciones de las distintas actividades o todas las prestaciones y beneficios de la
ramas de trabajo, a éstas se las denominará seguridad social, y será sancionado con el
"remuneraciones sectoriales unificadas"; a máximo de la multa prevista en el artículo 95
partir de la indicada fecha pasarán a del Código de la Niñez y Adolescencia, y con
denominarse simplemente "remuneraciones la clausura del establecimiento en caso de
sectoriales." reincidencia.
Los incrementos que por cualquier concepto Las autoridades administrativas, jueces y
realicen los empleadores a las empleadores observarán las normas
remuneraciones de sus trabajadores, serán contenidas en el TITULO V, del LIBRO I del
imputables por una sola vez a los que realice Código de la Niñez y Adolescencia, en
el CONADES. especial respecto a la erradicación del trabajo
infantil, los trabajos formativos como prácticas
Art. 132.- Congelamiento del valor de la culturales, los derechos laborales y sociales,
compensación por el incremento del costo de así como las medidas de protección de los
vida y de la bonificación complementaria.- niños, niñas y adolescentes contra la
Como resultado del proceso de unificación, explotación laboral.
congélase los valores correspondientes a la
compensación por el incremento del costo de Nota: Artículo sustituido por Ley No. 39,
vida y a la bonificación complementaria publicada en Registro Oficial 250 de 13 de
mensualizada, al 1 de enero del año 2000, Abril del 2006.
esto es, doce dólares (US $ 12.00) y
veintiocho dólares de los Estados Unidos de Art. 135.- Horas para concurrencia a la
América (US $ 28.00), respectivamente. escuela.- Los empleadores que contrataren,
Prohíbese expresamente la revisión e mayores de quince años y menores de
incremento de la bonificación complementaria dieciocho años de edad que no hubieren
y de la compensación por el incremento del terminado su instrucción básica, están en la
costo de vida, y prohíbese el establecimiento obligación de dejarles libres dos horas diarias
de cualquier otro sueldo o remuneración de las destinadas al trabajo, a fin de que
adicional. concurran a una escuela.
Art. 133.- Salario mínimo vital general.- Ningún menor dejará de concurrir a recibir su
Mantiénese, exclusivamente para fines instrucción básica, y si el empleador por
referenciales, el salario mínimo vital general cualquier razón o medio obstaculiza su
de cuatro dólares de los Estados Unidos de derecho a la educación o induce al
América (US $ 4.00), el que se aplica para el adolescente a descuidar, desatender o
cálculo y determinación de sueldos y salarios abandonar su formación educativa, será
indexados de los trabajadores públicos y sancionado por los Directores Regionales de
privados mediante leyes especiales y Trabajo o por los Inspectores del Trabajo en
convenios individuales colectivos; sanciones o las jurisdicciones en donde no existan
multas; impuestos y tasas; cálculo de la Directores Regionales, con el máximo de la
jubilación patronal; o, para la aplicación de multa señalada en el artículo 95 del Código de
cualquier disposición legal o reglamentaria en la Niñez y Adolescencia.
la que se haga referencia a este tipo de
salario. Toda persona que conociere de la infracción
señalada anteriormente, está en la obligación
Capítulo VII de poner en conocimiento de la autoridad
Del trabajo de mujeres y menores respectiva.
26
Nota: Artículo reformado por Ley No. 39, moralidad de los niños, como en los casos
publicada en Registro Oficial 250 de 13 de siguientes:
Abril del 2006.
a) La destilación de alcoholes y la fabricación
Art. 136.- Límite de la jornada de trabajo y o mezcla de licores;
remuneración de los adolescentes.- El trabajo b) La fabricación de albayalde, minino o
de los adolescentes que han cumplido quince cualesquiera otras materias colorantes tóxicas,
años, no podrá exceder de seis horas diarias y así como la manipulación de pinturas,
de treinta horas semanales y, se organizará de esmaltes o barnices que contengan sales de
manera que no limite el efectivo ejercicio de su plomo o arsénico;
derecho a la educación. c) La fabricación o elaboración de explosivos,
materias inflamables o cáusticas y el trabajo
Para efectos de su remuneración, se aplicarán en locales o sitios en que se fabriquen,
las disposiciones establecidas en el artículo elaboren o depositen cualesquiera de las
119 del Código del Trabajo. antedichas materias;
d) La talla y pulimento de vidrio, el pulimento
Nota: Artículo sustituido por Ley No. 39, de metales con esmeril y el trabajo en
publicada en Registro Oficial 250 de 13 de cualquier local o sitio en que ocurra
Abril del 2006. habitualmente desprendimiento de polvo o
vapores irritantes o tóxicos;
Art. 137.- Prohibición de trabajo nocturno para e) La carga o descarga de navíos, aunque se
menores.- Prohíbese el trabajo nocturno de efectúe por medio de grúas o cabrías;
menores de dieciocho años de edad. f) Los trabajos subterráneos o canteras;
g) El trabajo de maquinistas o fogoneros;
Art. 138.- Trabajos prohibidos a menores.- Se h) El manejo de correas, cierras circulares y
prohíbe ocupar a mujeres y varones menores otros mecanismos peligrosos;
de dieciocho años en industrias o tareas que i) La fundición de vidrio o metales;
sean consideradas como peligrosas e j) El transporte de materiales incandescentes;
insalubres, las que serán puntualizadas en un k) El expendio de bebidas alcohólicas,
reglamento especial que será elaborado por el destiladas o fermentadas;
Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia, l) La pesca a bordo;
en coordinación con el Comité Nacional para m) La guardianía o seguridad; y,
la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil- n) En general, los trabajos que constituyan un
CONEPTI, de acuerdo a lo previsto en el grave peligro para la moral o para el desarrollo
Código de la Niñez y Adolescencia y los físico de mujeres y varones menores de la
convenios internacionales ratificados por el indicada edad.
país.
En el caso del trabajo de adolescentes
Se prohíbe las siguientes formas de trabajo: mayores de quince años y menores de
dieciocho años, se considerarán además las
1. Todas las formas de esclavitud o las prohibiciones previstas en el artículo 87 del
prácticas análogas a la esclavitud, como la Código de la Niñez y Adolescencia, así como
venta y el tráfico de niños, la servidumbre por los trabajos prohibidos para adolescentes que
deudas y la condición de siervo, y el trabajo determine el Consejo Nacional de la Niñez y
forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento Adolescencia.
forzoso u obligatorio de niños para utilizarlos
en conflictos armados; Nota: Artículo sustituido por Ley No. 39,
2. La utilización, el reclutamiento o la oferta de publicada en Registro Oficial 250 de 13 de
niños para la prostitución, la producción de Abril del 2006.
pornografía o actuaciones pornográficas y
trata de personas; Art. 139.- Límites máximos de carga para
3. La utilización o la oferta de niños para la mujeres y adolescentes de quince años.- En el
realización de actividades ilícitas en particular transporte manual de carga en que se
la producción y el tráfico de estupefacientes, empleen mujeres y menores, se observarán
tal como se definen en los tratados los límites máximos siguientes:
internacionales pertinentes; y,
4. El trabajo que por su naturaleza o por las LIMITES MAXIMOS DE CARGA LIBRAS
condiciones en que se lleva a cabo, es
probable que dañe la salud, la seguridad o la Varones hasta 16 años 35
27
Art. 140.- Trabajos subterráneos.- Los trabajos Nota: Artículo reformado por Ley No. 39,
subterráneos a que se refiere la letra f) del publicada en Registro Oficial 250 de 13 de
numeral 4 del artículo 138 de este Código, Abril del 2006.
incluyen todos los realizados en cualquier
mina o cantera de propiedad pública o privada Art. 145.- Registro a disposición de los
dedicada a la excavación de substancias trabajadores.- Los empleadores pondrán a
situadas bajo la superficie de la tierra por disposición de los trabajadores que lo
métodos que implican el empleo de personas solicitaren los datos referidos en el artículo
en dichos trabajos. anterior.
Art. 141.- Examen médico de aptitud.- Todas Art. 146.-Nota: Artículo derogado por Ley No.
las empresas que empleen trabajadores 39, publicada en Registro Oficial 250 de 13 de
mayores de dieciocho años y menores de Abril del 2006.
veintiún años en trabajos subterráneos, en
minas o canteras, estarán obligadas a exigir Art. 147.- Registro especial que deben llevar
con respecto a dichos trabajos un quienes ocupen a adolescentes.- Todo
reconocimiento médico previo que pruebe su establecimiento que ocupe a adolescentes que
aptitud para dichos trabajos, así como han cumplido quince años y menores de
reconocimientos médicos periódicos. Con dieciocho años, deberá llevar un registro
ocasión del examen médico inicial se especial en el que conste el nombre del
efectuará una radiografía pulmonar y, de empleador y del trabajador adolescente, la
considerarse necesario desde un punto de edad que deberá justificarse con la partida de
vista médico, con ocasión de posteriores nacimiento o cédula de identidad, la clase de
exámenes médicos. trabajo a los que se destina, duración del
contrato de trabajo, el número de horas que
Nota: Artículo reformado por Ley No. 39, trabajan, la remuneración que perciben y la
publicada en Registro Oficial 250 de 13 de certificación de que el adolescente ha
Abril del 2006. cumplido o cumple su educación básica. Copia
de este registro enviarán al Director Regional
Art. 142.- Periodicidad de los exámenes del Trabajo que podrá exigir las pruebas que
médicos.- La periodicidad de los estimare convenientes para asegurarse de la
reconocimientos a que se refiere el artículo veracidad de los datos declarados en el
anterior será anual, salvo en los casos en que, registro.
reglamentariamente, se prevea para los
mismos un plazo de menor duración. Los Directores Regionales de Trabajo o los
inspectores del Trabajo en las jurisdicciones
Art. 143.- Facultativo que otorgará el en donde no existan Directores Regionales
certificado médico.- Los exámenes previstos llevarán un registro, por cantones, de los
en los artículos anteriores serán efectuados y adolescentes que han cumplido quince años
certificados por un facultativo del Instituto que trabajen, y remitirán periódicamente la
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), y no información a los Consejos Cantonales de la
ocasionarán gasto alguno a los menores, a Niñez y Adolescencia.
sus padres o a sus representantes.
Nota: Artículo sustituido por Ley No. 39,
Art. 144.- Registro que deben llevar los publicada en Registro Oficial 250 de 13 de
empleadores.- Los empleadores tendrán a Abril del 2006.
disposición de la Inspección del Trabajo un
registro de las personas mayores de dieciocho Art. 148.- Sanciones.- Las violaciones a las
años y menores de veintiún años, que estén normas establecidas en los artículos del 139 al
empleadas o trabajen en la parte subterránea 147 inclusive, serán sancionadas con multas
28
dependencias competentes o de los Nota: Artículo agregado por Ley No. 40,
Patronatos Municipales y Provinciales de publicada en Registro Oficial 259 de 27 de
Amparo Social. Abril del 2006.
Art. 160.- Obligaciones del aprendiz.- Son 1. Por incumplimiento por parte del empleador
obligaciones del aprendiz: de las obligaciones puntualizadas en las
reglas 1, 2, 3 y 4 del artículo 161 de este
1. Prestar con dedicación sus servicios, Código; y,
sujetándose a las órdenes y enseñanzas del 2. Si el empleador o sus familiares, trataren de
maestro; inducirle a cometer un acto ilícito o contrario a
2. Observar buenas costumbres y guardar las buenas costumbres. En ambos casos, el
respeto al empleador, sus familiares y clientes aprendiz tendrá derecho a que se le abone un
del taller o fábrica; mes de salario como indemnización.
3. Cuidar escrupulosamente los materiales y
herramientas, evitando en lo posible cualquier Art. 165.- Porcentaje de aprendices en
daño a que se hallan expuestos; empresas.- En toda empresa industrial,
4. Guardar reserva absoluta sobre la vida manufacturera, fabril o textil, deberá admitirse,
privada del empleador, familiares y operarios, por lo menos, el cinco por ciento de
practicando la lealtad en todos sus actos; y, aprendices y cuando más el quince por ciento
5. Procurar la mayor economía para el sobre el número total de trabajadores. En
empleador en la ejecución del trabajo. empresas donde trabajan menos de veinte
obreros, es obligatorio admitir siquiera un
Art. 161.- Obligaciones del empleador aprendiz.
respecto al aprendiz.- Son obligaciones del
empleador: El Ejecutivo reglamentará todo lo relacionado
con el cumplimiento del inciso anterior, y si,
1. Enseñar al aprendiz el arte, oficio o forma por cualquier motivo, el empleador no pudiere
de trabajo a que se hubiere comprometido; o no quisiere recibir aprendices en el centro de
2. Pagarle cumplidamente el salario trabajo, pagará anualmente al SECAP el costo
convenido; de capacitación del cinco por ciento de los
3. Guardarle consideración, absteniéndose de aprendices en las ramas de trabajo que fijen
maltratos de palabra u obra; de común acuerdo.
4. Garantizar especialmente los derechos de
educación, salud y descanso de sus Art. 166.- Maestro de aprendiz.- En las
aprendices, incluso a los adolescentes; empresas antedichas, si el empleador no
5. Preferirle en las vacantes de operario; y, pudiere dirigir personalmente el aprendizaje,
6. Otorgarle, después de concluido el señalará la persona que deba hacer de
aprendizaje, un certificado en que conste su maestro.
duración, los conocimientos y la práctica
adquiridos por el aprendiz, y la calificación de Art. 167.- Promoción del aprendiz.- El aprendiz
la conducta por éste observada. podrá, en cualquier tiempo, obtener la
categoría de operario o de obrero calificado. Si
Art. 162.- Otras obligaciones de empleador y se opusiese el empleador, podrá pedir al Juez
aprendiz.- Son también obligaciones del del Trabajo que se le sujete a examen.
empleador y del aprendiz, las generales que
constan en los artículos 42 y 45, de este Art. 168.- Aprendizaje y remuneración.-
Código respectivamente, en lo que fueran Podrán celebrarse contratos de aprendizaje en
aplicables. la industria, pequeña industria, artesanía o
cualquier otra actividad, para la enseñanza de
Art. 163.- Causales de despido al aprendiz.- El un arte, oficio o de cualquier modalidad de
empleador puede despedir al aprendiz, sin trabajo manual, técnico, o que requiera de
responsabilidad: cierta especialización, con sujeción a las
normas de este Capítulo, en lo que fueren
1. Por faltas graves de consideración a él, a su aplicables. No podrán exceder del diez por
familia o a sus clientes; y, ciento del número de trabajadores de la
2. Por incapacidad manifiesta o negligencia empresa, tendrán una duración máxima de
habitual en el oficio, arte o trabajo. dos años en caso de trabajo artesanal y de
seis meses en el trabajo industrial u otro tipo
Art. 164.- Causas por las que el aprendiz de trabajo, como establece el artículo 90 del
puede separarse.- El aprendiz puede Código de la Niñez y Adolescencia, y la
justificadamente separarse del trabajo: remuneración no será inferior al ochenta por
ciento de la que corresponda para el tipo de
trabajo, arte u oficio.
33
que le correspondan. Será, además, de cargo Art. 184.- Del desahucio.- Desahucio es el
del empleador, el pago de los honorarios y aviso con el que una de las partes hace saber
gastos judiciales del juicio que se entable. a la otra que su voluntad es la de dar por
terminado el contrato.
Art. 180.- Causales de terminación de los
contratos previstos en el artículo 14.- Los En los contratos a plazo fijo, cuya duración no
contratos de trabajo a que se refiere el artículo podrá exceder de dos años no renovables, su
14 de este Código podrán terminar por las terminación deberá notificarse cuando menos
causas legales establecidas en los artículos con treinta días de anticipación, y de no
172 y 173 de este Código. hacerlo así, se convertirá en contrato por
tiempo indefinido.
En caso de terminación intempestiva del
contrato, se estará a lo dispuesto en el artículo El desahucio se notificará en la forma prevista
siguiente. en el capítulo "De la Competencia y del
Procedimiento.
Art. 181.- Indemnización por terminación del
contrato antes del plazo convenido.- Tanto el Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En
trabajador como el empleador podrán dar por los casos de terminación de la relación laboral
terminado el contrato antes del plazo por desahucio solicitado por el empleador o
convenido. por el trabajador, el empleador bonificará al
trabajador con el veinticinco por ciento del
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa equivalente a la última remuneración mensual
legal, pagará al trabajador una indemnización por cada uno de los años de servicio
equivalente al cincuenta por ciento de la prestados a la misma empresa o empleador.
remuneración total, por todo el tiempo que
faltare para la terminación del plazo pactado. Mientras transcurra el plazo de treinta días en
el caso de la notificación de terminación del
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, contrato de que se habla en el artículo anterior
abonará al empleador, como indemnización, el pedido por el empleador, y de quince días en
veinticinco por ciento de la remuneración el caso del desahucio solicitado por el
computada en igual forma. trabajador, el inspector de trabajo procederá a
liquidar el valor que representan las
Art. 182.- Pago para el regreso del trabajador.- bonificaciones y la notificación del empleador
Terminado un contrato de trabajo por cualquier no tendrá efecto alguno si al término del plazo
causa, el trabajador que hubiere tenido que no consignare el valor de la liquidación que se
trasladarse desde el lugar de su residencia hubiere realizado.
habitual al de su trabajo, tendrá derecho a que
el empleador le suministre el dinero necesario Lo dicho no obsta el derecho de percibir las
para el regreso, salvo el caso contemplado en indemnizaciones que por otras disposiciones
el numeral 4 del artículo 172 de este Código. correspondan al trabajador.
Art. 183.- Calificación del visto bueno.- En los Art. 186.- Prohibición de desahucio.-
casos contemplados en los artículos 172 y 173 Prohíbese el desahucio dentro del lapso de
de este Código, las causas aducidas para la treinta días, a más de dos trabajadores en los
terminación del contrato, deberán ser establecimientos en que hubiere veinte o
calificadas por el inspector del trabajo, quien menos, y a más de cinco en los que hubiere
concederá o negará su visto bueno a la causa mayor número.
alegada por el peticionario, ciñéndose a lo
prescrito en el capítulo "Del Procedimiento". Art. 187.- Garantías para dirigentes
sindicales.- El empleador no puede despedir
La resolución del inspector no quita el derecho intempestivamente ni desahuciar al trabajador
de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, sólo miembro de la directiva, de la organización de
tendrá valor de informe que se lo apreciará trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizará con
con criterio judicial, en relación con las una cantidad equivalente a la remuneración de
pruebas rendidas en el juicio. un año, sin perjuicio de que siga
perteneciendo a la directiva hasta la
Capítulo X finalización del período para el cual fue
Del desahucio y del despido elegido.
36
La fracción de un año se considerará como Art. 190.- Indemnización al empleador por falta
año completo. de desahucio.- El trabajador que sin causa
justificada y sin dejar reemplazo aceptado por
el empleador, abandonare intempestivamente
37
el trabajo, es decir sin previo desahucio, conozca del asunto, sin perjuicio de lo
pagará al empleador una suma equivalente a dispuesto a este respecto en el capítulo
quince días de la remuneración. relativo al artesano.
Art. 191.- Indemnizaciones y bonificaciones al Art. 195.- Caso de incumplimiento del contrato
trabajador.- Tendrá derecho a las por el trabajador.- Cuando el trabajador
indemnizaciones fijadas en los artículos 187 y rehuyere la ejecución o la conclusión de la
188 de este Código y a las bonificaciones obra, podrá ser compelido por la respectiva
establecidas en este capítulo, el trabajador autoridad del trabajo a llevarla a cabo o a
que se separe a consecuencia de una de las indemnizar al empleador mediante la rebaja
causas determinadas en el artículo 173 de del uno por ciento sobre el precio pactado, por
este Código. cada día de retardo, hasta la fecha de la
entrega.
Art. 192.- Efectos del cambio de ocupación.- Si
por orden del empleador un trabajador fuere Capítulo XI
cambiado de ocupación actual sin su Del fondo de reserva, de su disponibilidad
consentimiento, se tendrá esta orden como y de la jubilación
despido intempestivo, aun cuando el cambio
no implique mengua de remuneración o Parágrafo 1ro.
categoría, siempre que lo reclamare el Del fondo de reserva
trabajador dentro de los sesenta días
siguientes a la orden del empleador. Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo
trabajador que preste servicios por más de un
Los obreros que presten servicios en los año tiene derecho a que el empleador le
cuerpos de bomberos de la República, están abone una suma equivalente a un mes de
obligados a laborar en cualquiera de sus sueldo o salario por cada año completo
dependencias, de acuerdo con sus posterior al primero de sus servicios. Estas
profesiones específicas. sumas constituirán su fondo de reserva o
trabajo capitalizado.
Art. 193.- Caso de liquidación del negocio.-
Los empleadores que fueren a liquidar El trabajador no perderá este derecho por
definitivamente sus negocios darán aviso a los ningún motivo.
trabajadores con anticipación de un mes, y
este anuncio surtirá los mismos efectos que el La determinación de la cantidad que
desahucio. corresponda por cada año de servicio se hará
de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 95
Si por efecto de la liquidación de negocios, el de este Código.
empleador da por terminadas las relaciones
laborales, deberá pagar a los trabajadores Art. 197.- Caso de separación y de retorno del
cesantes la bonificación e indemnización trabajador.- Si el trabajador se separa o es
previstas en los artículos 185 y 188 de este separado antes de completar el primer año de
Código, respectivamente, sin perjuicio de lo servicio, no tendrá derecho a este fondo de
que las partes hubieren pactado en reserva; más, si regresa a servir al mismo
negociación colectiva. empleador, se sumará el tiempo de servicio
anterior al posterior, para el cómputo de que
Si el empleador reabriere la misma empresa o habla el artículo precedente.
negocio dentro del plazo de un año, sea
directamente o por interpuesta persona, está Art. 198.- Responsabilidad solidaria en el pago
obligado a admitir a los trabajadores que le del fondo de reserva.- Si el negocio o industria
servían, en las mismas condiciones que antes cambiare de dueño o tenedor como
o en otras mejores. arrendatario, usufructuario, etc., el sucesor
será solidariamente responsable con su
Art. 194.- Caso de incumplimiento del antecesor por el pago del fondo de reserva a
empleador en el contrato por obra o a destajo.- que éste estuvo obligado para con el
En el trabajo por obra o a destajo, si el trabajador por el tiempo que le sirvió.
empleador no cumpliere el contrato o lo
interrumpiere, pagará al trabajador el valor de El cambio de persona del empleador no
la parte ejecutada con más un tanto por ciento interrumpe el tiempo para el cómputo de los
que, discrecionalmente, fijará la autoridad que años de servicio del trabajador.
38
39 13,2782 Capítulo I
40 12,9547 De su naturaleza, forma y efectos
41 12,6232
42 12,2863 Art. 220.- Contrato colectivo.- Contrato o pacto
43 11,9424 colectivo es el convenio celebrado entre uno o
44 11,5919 más empleadores o asociaciones
45 11,2374 empleadoras y una o más asociaciones de
46 10,8753 trabajadores legalmente constituidas, con el
47 10,5084 objeto de establecer las condiciones o bases
48 10,1378 conforme a las cuales han de celebrarse en lo
49 9,7658 sucesivo, entre el mismo empleador y los
50 9,3930 trabajadores representados por la asociación
51 9,0223 contratante, los contratos individuales de
52 8,6544 trabajo determinados en el pacto.
53 8,2881
54 7,9218 Art. 221.- Asociación con la que debe
55 7,5553 celebrarse el contrato colectivo.- En el sector
56 7,1884 privado, el contrato colectivo de trabajo deberá
57 6,8236 celebrarse con el comité de empresa. De no
58 6,4622 existir éste, con la asociación que tenga mayor
59 6,1110 número de trabajadores afiliados, siempre que
60 5,7728 ésta cuente con más del cincuenta por ciento
61 5,4525 de los trabajadores de la empresa.
62 5,1468
63 4,8620 En las instituciones del Estado, entidades y
64 4,5940 empresas del sector público o en las del sector
65 4,3412 privado con finalidad social o pública, el
66 4,0991 contrato colectivo se suscribirá con un comité
67 3,8731 central único conformado por más del
68 3,6622 cincuenta por ciento de dichos trabajadores.
69 3,4663 En todo caso sus representantes no podrán
70 3,2849 exceder de quince principales y sus
71 3,1195 respectivos suplentes, quienes acreditarán la
72 2,9731 voluntad mayoritaria referida, con la
73 2,8502 presentación del documento en el que
74 2,7412 constarán los nombres y apellidos completos
75 2,6455 de los trabajadores, sus firmas o huellas
76 2,5596 digitales, número de cédula de ciudadanía o
77 2,4819 identidad y lugar de trabajo.
78 2,4115
79 2,3418 Art. 222.- Justificación de la capacidad para
80 2,2787 contratar.- Los representantes de los
81 2,2139 trabajadores justificarán su capacidad para
82 2,1384 celebrar el contrato colectivo por medio de los
83 2,0704 respectivos estatutos y por nombramiento
84 1,9633 legalmente conferido. Los empleadores
85 1,8350 justificarán su representación conforme al
86 1,6842 derecho común.
87 1,4769
88 1,2141 Art. 223.- Presentación del proyecto de
89 0,9473.. contrato colectivo.- Las asociaciones de
trabajadores facultadas por la ley, presentarán
Art. 219.- Exoneración de impuestos.- Las ante el inspector del trabajo respectivo, el
pensiones jubilares no están sujetas al pago proyecto de contrato colectivo de trabajo,
de impuesto alguno. quien dispondrá se notifique con el mismo al
empleador o a su representante, en el término
TITULO II de cuarenta y ocho horas.
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
42
Art. 224.- Negociación del contrato colectivo.- 1. Designación de la autoridad ante quien
Transcurrido el plazo de quince días a partir comparece;
de dicha notificación, las partes deberán iniciar 2. Un pronunciamiento expreso sobre las
la negociación que concluirá en el plazo pretensiones del reclamante, con indicación
máximo de treinta días, salvo que éstas de categórica de lo que admite o niega;
común acuerdo comuniquen al inspector del 3. Todas las excepciones que se deduzcan
trabajo la necesidad de un plazo determinado contra las pretensiones del reclamante;
adicional para concluir la negociación. 4. Designación y aceptación de los vocales
principales y suplentes que integran el
Art. 225.- Trámite obligatorio ante el Tribunal Tribunal de Conciliación y Arbitraje; y,
de Conciliación y Arbitraje.- Si transcurridos 5. El domicilio legal para las notificaciones que
los plazos previstos en el artículo anterior, las correspondan al compareciente y a los vocales
partes no se pusieren de acuerdo sobre la designados.
totalidad del contrato, el asunto será sometido
obligatoriamente a conocimiento y resolución Al escrito de contestación se acompañarán las
de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje, pruebas instrumentales de que disponga el
integrado en la forma señalada en el artículo demandado y los documentos que acrediten
474 de este Código. su representación, si fuere el caso.
El tribunal resolverá exclusivamente sobre los Art. 229.- Contestación totalmente favorable.-
puntos en desacuerdo. En caso de que la contestación fuere
totalmente favorable a las reclamaciones y
Art. 226.- Contenido de la reclamación.- La propuestas, el Presidente del Tribunal de
reclamación contendrá los siguientes puntos: Conciliación y Arbitraje, convocará a las partes
para la suscripción del respectivo contrato
1. Designación de la autoridad ante quien se colectivo de trabajo.
propone la reclamación;
2. Nombres y apellidos de los reclamantes, Art. 230.- Audiencia de conciliación.- Vencido
quienes justificarán su calidad con las el término para contestar si no se lo hubiere
respectivas credenciales; hecho o si la contestación fuere negativa o
3. Nombre y designación del requerido, con parcialmente favorable a la petición de los
indicación del lugar en donde será notificado; reclamantes, el Presidente del Tribunal de
4. Los fundamentos de hecho y de derecho de Conciliación y Arbitraje, convocará a las partes
la reclamación, señalando con precisión los y a los vocales, señalando el día y hora para la
puntos, artículos o cláusulas materia del audiencia de conciliación, la que deberá
contrato en negociación, con determinación de llevarse a cabo dentro del término de las
aquellos sobre los que existió acuerdo y los cuarenta y ocho horas subsiguientes.
que no han sido convenidos;
5. La designación y aceptación de los vocales Para la audiencia de conciliación se observará
principales y suplentes que integrarán el lo previsto en los artículos 476, 477 y 478 de
Tribunal de Conciliación y Arbitraje; y, este Código.
6. Domicilio legal para las notificaciones que
correspondan a los comparecientes y a los Art. 231.- Término de indagaciones y
vocales designados. resolución.- Si la conciliación no se produjere,
el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
Con el libelo se acompañarán las pruebas concederá un término de seis días para las
instrumentales de que dispongan. indagaciones, dentro del cual las partes
presentarán sus propuestas sobre los puntos
Art. 227.- Término para contestar.- Recibida la en desacuerdo, con las justificaciones
reclamación, el Director Regional del Trabajo documentadas. Concluido dicho término,
respectivo, dentro de las siguientes resolverá el asunto materia de la controversia,
veinticuatro horas, dispondrá se notifique al dentro del término de tres días.
requerido concediéndole tres días para
contestar. Para el caso de las instituciones del sector
público, la resolución deberá observar lo que
Art. 228.- Contestación a la reclamación.- La al respecto disponen las leyes, decretos y
contestación a la reclamación contendrá lo reglamentos pertinentes.
siguiente:
43
La resolución causará ejecutoria, pero podrá Art. 237.- Contenido del contrato colectivo.- En
pedirse aclaración o ampliación dentro de dos el contrato colectivo se fijarán:
días, disponiendo de otros dos días el tribunal
para resolver. 1. Las horas de trabajo;
2. El monto de las remuneraciones;
Art. 232.- Efectos del contrato colectivo.- La 3. La intensidad y calidad del trabajo;
contestación totalmente afirmativa por parte 4. Los descansos y vacaciones;
del requerido, el acuerdo de las partes 5. El subsidio familiar; y,
obtenido en la Audiencia de Conciliación y la 6. Las demás condiciones que estipulen las
resolución del Tribunal de Conciliación y partes.
Arbitraje, tendrán los mismos efectos
obligatorios del contrato colectivo de trabajo. Art. 238.- Ámbito del contrato colectivo.- En el
contrato colectivo se indicará también la
Art. 233.- Prohibición de despido y desahucio empresa o empresas, establecimientos o
de trabajadores.- Presentado el proyecto de dependencias que comprenda, y la
contrato colectivo al inspector del trabajo, el circunscripción territorial en que haya de
empleador no podrá desahuciar ni despedir a aplicarse.
ninguno de sus trabajadores estables o
permanentes, mientras duren los trámites Art. 239.- Duración del contrato colectivo.- El
previstos en este capítulo. Si lo hiciere contrato colectivo puede celebrarse:
indemnizará a los trabajadores afectados con
una suma equivalente al sueldo o salario de 1. Por tiempo indefinido;
doce meses, sin perjuicio de las demás 2. Por tiempo fijo; y,
indemnizaciones previstas en este Código o 3. Por el tiempo de duración de una empresa o
en otro instrumento. de una obra determinada.
al fijar los sueldos, salarios básicos y domicilio cuando aparezca que laboran juntos
remuneraciones básicas mínimas unificadas más de cinco obreros.
para el trabajo a domicilio tendrán en cuenta,
además de las circunstancias determinadas en Podrán también inspeccionar los talleres
el artículo 126 de este Código, las siguientes: cuando recibieren denuncia de que el trabajo
que en ellos se realiza, es peligroso o
1. La naturaleza del trabajo; insalubre.
2. El precio corriente en plaza del artículo
confeccionado; Art. 284.- Caso de enfermedad contagiosa.- Si
3. El sueldo, salario básico y remuneración los inspectores tuvieren conocimiento de la
básica mínima unificada percibido por los existencia de un caso de enfermedad
trabajadores en las fábricas o talleres del lugar contagiosa en los locales donde se realice el
o en la sección territorial en que se produzca trabajo a domicilio, deberán dar parte a la
el mismo artículo u otro análogo; y, Dirección Regional del Trabajo y a la autoridad
4. El valor del material e instrumentos de labor sanitaria, para los fines que prescriben las
necesarios al trabajador para la ejecución de leyes del ramo.
su trabajo.
Capítulo III
Art. 281.- Pago íntegro del sueldo, salario De los artesanos
básico o remuneración básica mínima
unificada.- Los sueldos, salarios básicos o Art. 285.- A quiénes se considera artesanos.-
remuneraciones básicas mínimas unificadas Las disposiciones de este capítulo
fijados por la comisión deberán ser pagados comprenden a maestros de taller, operarios,
íntegramente al trabajador, sin ninguna aprendices y artesanos autónomos, sin
deducción para retribución del empresario, perjuicio de lo que con respecto de los
contratista, etc. aprendices se prescribe en el Capítulo VIII, del
Título I.
Art. 282.- Publicación de las decisiones.- Las
decisiones de las comisiones previstas en el Se considera artesano al trabajador manual,
artículo 279 de este Código serán publicadas maestro de taller o artesano autónomo que,
en el Registro Oficial y, además, en cualquier debidamente registrado en el Ministerio de
otra forma que determinen las Direcciones Trabajo y Empleo, hubiere invertido en su
Regionales del Trabajo. La tarifa de salarios taller en implementos de trabajo, maquinarias
se fijará en los locales en donde se haga la o materias primas, una cantidad no mayor a la
entrega de los materiales a los trabajadores, y que señala la ley, y que tuviere bajo su
en el recibo de las obras entregadas por éstos dependencia no más de quince operarios y
después de la ejecución del trabajo. cinco aprendices; pudiendo realizar la
comercialización de los artículos que produce
Art. 283.- Atribuciones de los inspectores del su taller. Igualmente se considera como
trabajo.- Respecto del trabajo a domicilio, artesano al trabajador manual aun cuando no
además de las atribuciones generales, hubiere invertido cantidad alguna en
corresponde también a los inspectores del implementos de trabajo o no tuviere operarios.
trabajo:
Art. 286.- Maestro de taller.- Para ser maestro
1. Comprobar que los empleadores se hayan de taller se requiere:
inscrito en el registro de empleadores del
trabajo a domicilio, exigiéndoles la 1. Ser mayor de dieciocho años y tener título
presentación del correspondiente certificado; profesional conferido legalmente;
que los trabajadores tengan la libreta a la que 2. Abrir, bajo dirección y responsabilidad
se refiere el artículo 276 de este Código, y que personal, un taller y ponerlo al servicio del
los empleadores lleven debidamente el público; y,
registro de trabajadores a domicilio; 3. Estar inscrito en la Dirección Nacional de
2. Cerciorarse de que en los respectivos Empleo y Recursos Humanos.
locales se halle fijada, en sitio visible, la tarifa
de salarios, y de que los pagos se efectúen La obligación de la inscripción se extiende,
conforme a lo que en ella se encuentra bajo responsabilidad del maestro, al personal
establecido; y, de operarios y aprendices que presten sus
3. Practicar inspecciones periódicas a los servicios en el taller.
locales en donde se realice el trabajo a
49
Art. 287.- Artesano autónomo.- Se considera Art. 295.- Responsabilidad del artesano.- Todo
artesano autónomo al que ejerce su oficio o artesano es responsable de la entrega de la
arte manual, por cuenta propia, pero sin título obra que se compromete a ejecutar. Caso de
de maestro, ni taller. no entregarla el día señalado, el contratista
tendrá derecho a la rebaja del uno por ciento
Art. 288.- Operario.- Operario es el obrero que sobre el precio pactado, por cada día de
trabaja en un taller, bajo la dirección y retardo, hasta la fecha de la entrega.
dependencia del maestro, y que ha dejado de
ser aprendiz. El monto de la rebaja no puede exceder del
precio de la obra.
Art. 289.- Contratista.- La persona que
encarga la ejecución de una obra a un Art. 296.- Normas para el caso de que el
artesano, se denomina contratista. contratista no retire la obra.- Si el artesano
hubiere concluido la obra dentro del término
Art. 290.- Facultades de artesanos y convenido y el contratista no la retirare dentro
aprendices.- Los maestros debidamente de los ocho días siguientes a su vencimiento,
titulados y los artesanos autónomos podrán se observará estas reglas:
ejercer el artesanado y mantener sus talleres.
Los aprendices u operarios podrán formar 1. El artesano que hubiere suministrado los
parte de las cooperativas de producción y materiales podrá, a su arbitrio, exigir que se le
consumo que organice la Junta Nacional de reciba la obra o venderla por su cuenta. Del
Defensa del Artesano. producto de la venta devolverá, sin interés, los
anticipos y tendrá derecho a una
Art. 291.- Obligaciones de los artesanos indemnización equivalente al diez por ciento
autónomos.- Los artesanos autónomos para del precio pactado, sea cual fuere el valor en
ejercer sus actividades profesionales, deberán que la vendiere;
cumplir el requisito puntualizado en el numeral 2. Si los materiales hubieren sido
3 del artículo 286 de este Código. suministrados en su totalidad por el
contratista, el artesano no podrá venderla y la
Art. 292.- Título de maestro de taller.- El título consignará ante el Juez del Trabajo, quien
de maestro de taller puede obtenerse en los notificará a la otra parte para que la retire
establecimientos técnicos oficiales y en los pagando su precio.
autorizados por la ley, o ante el tribunal
designado conforme al reglamento pertinente Transcurridos cinco días desde la notificación,
que dicte la Junta Nacional de Defensa del dicha autoridad ordenará la venta de la obra
Artesano, de acuerdo con los Ministerios de en subasta.
Educación y Cultura, y de Trabajo y Empleo.
Del producto de la venta se pagará al artesano
Decláranse válidos los títulos de maestro de el precio estipulado deducidos los anticipos,
taller conferidos tanto por la Junta de Defensa más una indemnización del uno por ciento
del Artesano, como por los tribunales sobre el precio de la obra, por cada día de
presididos por el Juez del Trabajo, con retardo en el pago.
anterioridad a la vigencia de esta Ley.
El saldo, si lo hubiere, se entregará al
Art. 293.- Maestro de taller es empleador.- El contratista;
maestro de taller es empleador respecto de
sus operarios y aprendices, con las 3. Si los materiales hubieren sido
limitaciones determinadas en la Ley de suministrados por las dos partes, el artesano
Defensa del Artesano. no podrá vender la obra por su cuenta y
deberá consignarla, procediéndose como en el
Art. 294.- Repútase contrato de trabajo.- Para caso anterior.
los fines concernientes a la jurisdicción y
procedimiento, repútase contrato de trabajo Del producto de la venta se descontará a favor
aquel por el cual un artesano se compromete del artesano el valor de sus materiales.
a ejecutar una obra cierta, sea que el artesano
ponga los materiales o los suministre total o Si el valor de los materiales proporcionados
parcialmente el contratista. por el artesano fuere considerablemente
superior al de los suministrados por el
contratista, el juez podrá ordenar la venta
50
todas las fases de su actividad y sometidos a 1. Cuando el empleado revele secretos o haga
aprobación de la autoridad competente. divulgaciones que ocasionen perjuicios al
empleador; y,
Nota: Artículo agregado por Ley No. 60, 2. Cuando el empleado haya inducido al
publicada en Registro Oficial Suplemento 387 empleador a celebrar el contrato mediante
de 30 de Octubre del 2006. certificados falsos.
Capítulo IV Capítulo V
De los empleados privados De los agentes de comercio y corredores
de seguros
Art. 305.- Empleado privado o particular.-
Empleado privado o particular es el que se Art. 311.- Agentes de comercio o agentes
compromete a prestar a un empleador viajeros.- Podrán ser agentes de comercio o
servicios de carácter intelectual o intelectual y agentes viajeros los registrados con este
material en virtud de sueldo, participación de carácter en la Dirección Regional del Trabajo o
beneficios o cualquier forma semejante de en una inspección del trabajo, que hayan
retribución siempre que tales servicios no sean obtenido la respectiva cédula de trabajo.
ocasionales.
Art. 312.- Solicitud de registro.- Para obtener
Art. 306.- Servicios inmateriales.- Los servicios el registro y la cédula, el interesado presentará
inmateriales que consisten en una larga serie por escrito una solicitud a la Dirección
de actos, como los que mediante Regional del Trabajo o a la inspección del
remuneración escriben para la prensa, trabajo, acompañada de su cédula de
secretarios de personas privadas, preceptores, identidad, y de certificados de comerciantes
histriones y cantores, se sujetarán a las honorables del lugar o de la Asociación de
disposiciones de este capítulo sin perjuicio de Representantes o Agentes Viajeros del
lo establecido en leyes especiales. Ecuador o de alguna de sus filiales
provinciales que expresen la buena conducta
Art. 307.- Alcance de las disposiciones de este del peticionario para el desempeño de esas
capítulo.- Las disposiciones de este capítulo funciones.
no se refieren a quienes conforme a la ley
tengan el carácter de empleados públicos, sin Art. 313.- Son empleados privados.- Los
perjuicio de lo establecido en los artículos 10 y agentes de comercio o agentes viajeros que,
316 de este Código. por cuenta de personas naturales o jurídicas,
realicen ventas de mercaderías, así como los
Art. 308.- Mandatario o empleado.- Cuando agentes y corredores de seguros y los agentes
una persona tenga poder general para residentes, son empleados privados,
representar y obligar a la empresa, será sometidos a las disposiciones de este Código.
mandatario y no empleado, y sus relaciones
con el mandante se reglarán por el derecho Art. 314.- Contrato escrito.- Los contratos de
común. trabajo entre personas naturales o jurídicas
con los agentes viajeros, así como con los
Mas si el mandato se refiere únicamente al agentes corredores de seguros y agentes
régimen interno de la empresa, el mandatario residentes, se celebrarán, necesariamente,
será considerado como empleado. por escrito.
Art. 309.- Contrato escrito obligatorio.- Los Art. 315.- Regulación de las obligaciones del
contratos de trabajo entre empleadores y empleador.- En caso de que un mismo agente
empleados privados se consignarán de comercio o agente viajero, o un mismo
necesariamente por escrito. agente o corredor de seguros o un agente
residente trabajaren para varias personas
Art. 310.- Causas para la terminación de estos naturales o jurídicas, las obligaciones
contratos.- Estos contratos terminan por las laborales de éstas se regularán a prorrata del
causas generales, sin perjuicio de que el valor de las comisiones pagadas por cada una
empleador pueda también dar por concluido el de ellas.
contrato, sin necesidad de desahucio, por las
causas siguientes: Capítulo VI
Trabajo en empresas de transporte
52
Art. 316.- A quiénes comprende este capítulo.- de transporte la prohibición que contempla el
Estas disposiciones comprenden a las artículo 82 de este Código.
empresas particulares y a las del Estado,
consejos provinciales y concejos municipales, Art. 324.- Duración del viaje.- No es necesario
y se refieren a obreros y empleados de que en el contrato se determine exactamente
transporte. la duración del viaje para el cual el trabajador
presta sus servicios, pues bastará que se
Art. 317.- Choferes amparados por este indique geográficamente el término del viaje.
capítulo.- Los choferes que presten servicios
al Estado, a los consejos provinciales y a los Art. 325.- Jornadas especiales de trabajo.-
concejos municipales, a los agentes Atendida la naturaleza del trabajo de
diplomáticos o consulares y a los propietarios transporte, su duración podrá exceder de las
que usen sus vehículos sin fin de lucro, están ocho horas diarias, siempre que se
amparados por las disposiciones de este establezcan turnos en la forma que
capítulo. acostumbraren hacerlos las empresas o
propietarios de vehículos, de acuerdo con las
Art. 318.- Porcentaje de trabajadores necesidades del servicio, incluyéndose como
nacionales.- En esta clase de empresas el jornadas de trabajo los sábados, domingos y
personal de trabajadores estará integrado, por días de descanso obligatorio.
lo menos con un ochenta por ciento de
ecuatorianos. La empresa o el propietario de vehículos hará
la distribución de los turnos de modo que
Art. 319.- Libreta del trabajador de transporte.- sumadas las horas de servicio de cada
Todo trabajador de transporte deberá estar trabajador resulte las ocho horas diarias, como
provisto de una libreta entregada por la jornada ordinaria.
empresa o propietario de vehículos, cuyo
formato lo suministrará la Dirección Regional Art. 326.- Trabajos suplementarios.- De haber
del Trabajo y de la que constará: trabajos suplementarios, el trabajador tendrá
derecho a percibir los aumentos que, en cada
1. El nombre y la edad del trabajador; caso, prescribe este Código.
2. Su nacionalidad y domicilio;
3. Las fechas de ingreso y cese; Art. 327.- No serán horas extraordinarias.- No
4. El salario o sueldo; se considerarán horas extraordinarias las que
5. El cargo que desempeña y la clase y el trabajador ocupe, fuera de sus turnos, a
número del vehículo; y, causa de errores en la ruta, o en casos de
6. El número y fecha del brevet o autorización accidente de que fuera culpable.
del manejo.
Art. 328.- Escalafón de trabajadores.- Las
Art. 320.- Obligatoriedad de la libreta.- El empresas de transporte deberán establecer un
empleador no podrá ocupar trabajadores que escalafón de sus trabajadores y sujetarlos a
carezcan de esta libreta. riguroso ascenso por antigüedad y méritos.
Art. 321.- Obligación del conductor.- Es Art. 329.- Causas especiales de despido.-
obligación del conductor llevar la libreta Además de las causas puntualizadas en el
consigo, bajo multa que le impondrá la artículo 172 de este Código son faltas graves
autoridad del trabajo, según el reglamento que autorizan el despido de los conductores,
correspondiente. maquinistas, fogoneros, guardavías,
guardabarreras, guardagujas y, en general, del
Art. 322.- Prohibición de traslado.- Los personal que tenga a su cargo funciones
trabajadores que presten sus servicios para análogas a las de éstos, las siguientes:
transporte en circunscripciones territoriales
determinadas, no estarán obligados a 1. Desempeñar el servicio bajo la influencia de
trasladarse a otras, sino conforme a las reglas bebidas alcohólicas o de alucinógenos o de
que establece este Código, o a las convenidas substancias estupefacientes o psicotrópicas;
en el contrato de trabajo. 2. Faltar a su trabajo sin previo aviso y sin
causa justificada, por más de veinticuatro
Art. 323.- No comprende a los trabajadores de horas;
transporte.- No comprende a los trabajadores 3. El retraso sin causa justa al servicio, cuando
se repita por más de tres veces en el mes; y,
53
del Seguro Social Obligatorio de Riesgos, una extremidad superior y otra inferior o de la
podrá contratar un seguro facultativo a su extremidad superior derecha en su totalidad.
cargo, constituido a favor de sus trabajadores,
en la propia institución o en una compañía o Son partes esenciales la mano y el pie;
cualquier institución similar legalmente
establecida, siempre que las indemnizaciones 2. La pérdida de movimiento, equivalente a la
no sean inferiores a las que prescribe este mutilación de la extremidad o extremidades en
Código. las mismas condiciones indicadas en el
numeral anterior;
Si no surtiere efecto tal seguro, subsistirá el 3. La pérdida de la visión de ambos ojos,
derecho de los trabajadores o de sus entendida como anulación del órgano o
derechohabientes contra el empleador. pérdida total de la fuerza visual;
4. La pérdida de un ojo, siempre que el otro no
Art. 357.- Responsabilidad de terceros.- Sin tenga acuidad visual mayor del cincuenta por
perjuicio de la responsabilidad del empleador, ciento después de corrección por lentes;
la víctima del accidente o quienes tengan 5. La disminución de la visión en un setenta y
derecho a la indemnización, podrán reclamarla cinco por ciento de lo normal en ambos ojos,
en forma total de los terceros causantes del después de corrección por lentes;
accidente, con arreglo al derecho común. 6. La enajenación mental incurable;
7. Las lesiones orgánicas o funcionales de los
La indemnización que se reciba de terceros sistemas cardiovascular, digestivo,
libera al empleador de su responsabilidad en respiratorio, etc., ocasionadas por la acción
la parte que el tercero causante del accidente mecánica de accidente o por alteraciones
sea obligado a pagar. bioquímicas fisiológicas motivadas por el
trabajo, que fueren declaradas incurables y
La acción contra terceros puede ser ejercida que, por su gravedad, impidan al trabajador
por el empleador a su costa y a nombre de la dedicarse en absoluto a cualquier trabajo; y,
víctima o al de los que tienen derecho a la 8. La epilepsia traumática, cuando la
indemnización, si ellos no la hubieren frecuencia de la crisis y otros fenómenos no
deducido dentro del plazo de treinta días, permitan al paciente desempeñar ningún
contados desde la fecha del accidente. trabajo, incapacitándole permanentemente.
Art. 358.- Sujeción al derecho común.- Toda Art. 361.- Disminución permanente.- Producen
reclamación de daños y perjuicios por hechos disminución permanente de la capacidad para
no comprendidos en estas disposiciones el trabajo las lesiones detalladas en el cuadro
queda sujeta al derecho común. valorativo de disminución de capacidad para el
trabajo.
Capítulo II
De los accidentes Art. 362.- Incapacidad temporal.- Ocasiona
incapacidad temporal toda lesión curada
Art. 359.- Indemnizaciones por accidente de dentro del plazo de un año de producida y que
trabajo.- Para el efecto del pago de deja al trabajador capacitado para su trabajo
indemnizaciones se distinguen las siguientes habitual.
consecuencias del accidente de trabajo:
Capítulo III
1. Muerte; De las enfermedades profesionales
2. Incapacidad permanente y absoluta para
todo trabajo; Art. 363.- Clasificación.- Son enfermedades
3. Disminución permanente de la capacidad profesionales las siguientes:
para el trabajo; y,
4. Incapacidad temporal. 1. ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y
PARASITARIAS:
Art. 360.- Incapacidad permanente y absoluta.-
Producen incapacidad permanente y absoluta a. CARBUNCO: curtidores, cardadores de
para todo trabajo las lesiones siguientes: lana, pastores y peleteros, manipuladores de
crin, cerda y cuernos;
1. La pérdida total, o en sus partes esenciales, b. MUERMO: cuidadores de ganado caballar;
de las extremidades superiores o inferiores; de c. ANQUILOSTOMIASIS: mineros, ladrilleros,
alfareros, terreros, jardineros y areneros;
57
otra u otras supervinientes extrañas al temporal será del setenta y cinco por ciento de
accidente. la remuneración que tuvo el trabajador al
momento del accidente y no excederá del
Si la víctima falleciere después de dos años plazo de un año, debiendo ser entregada por
del accidente no habrá derecho a reclamar la semanas o mensualidades vencidas, según se
indemnización por muerte, sino la que trate de obrero o de empleado.
provenga por incapacidad, en el caso de haber
reclamación pendiente. Si a los seis meses de iniciada una
incapacidad no estuviere el trabajador en
Art. 370.- Indemnización por incapacidad aptitud de volver a sus labores, él o su
permanente.- Si el accidente hubiere empleador podrán pedir que, en vista de los
ocasionado incapacidad absoluta y certificados médicos, de los exámenes que se
permanente para todo trabajo, la practiquen y de todas las pruebas
indemnización consistirá en una cantidad igual conducentes, se resuelva si debe seguir
al sueldo o salario total de cuatro años, o en sometido al mismo tratamiento médico,
una renta vitalicia equivalente a un sesenta y gozando de igual indemnización, o si procede
seis por ciento de la última renta o declarar su incapacidad permanente con la
remuneración mensual percibida por la indemnización a que tenga derecho. Estos
víctima. exámenes pueden repetirse cada tres meses.
Art. 371.- Indemnización por disminución Art. 374.- Accidente en trabajo ocasional.- Si el
permanente.- Si el accidente ocasionare accidente se produjere en la persona de un
disminución permanente de la capacidad para trabajador llamado a ejecutar un trabajo
el trabajo, el empleador estará obligado a ocasional que por su índole debe realizarse en
indemnizar a la víctima de acuerdo con la menos de seis días, el empleador podrá
proporción establecida en el cuadro valorativo obtener del juez una rebaja de la
de disminución de capacidad para el trabajo. indemnización que en este caso no podrá
exceder del cincuenta por ciento.
Los porcentajes fijados en el antedicho cuadro
se computarán sobre el importe del sueldo o Art. 375.- Revisión de la disminución
salario de cuatro años. Se tomará el tanto por permanente parcial.- Declarada una
ciento que corresponda entre el máximo y el disminución permanente parcial para el
mínimo fijados en el cuadro, teniendo en trabajo, si ésta aumentare, puede ser revisada
cuenta la edad del trabajador, la importancia dentro del plazo de un año a pedido del
de la incapacidad y si ésta es absoluta para el trabajador. El plazo se contará a partir de
ejercicio de la profesión habitual, aunque dicha declaración.
quede habilitado para dedicarse a otro trabajo,
o si simplemente han disminuido sus aptitudes Parágrafo 2do.
para el desempeño de aquella. De las indemnizaciones en caso de
enfermedades profesionales
Se tendrá igualmente en cuenta si el
empleador se ha preocupado por la Art. 376.- Indemnización por enfermedad
reeducación profesional del trabajador y si le profesional.- Cuando un trabajador falleciere o
ha proporcionado miembros artificiales se incapacitare absoluta y permanentemente
ortopédicos. para todo trabajo, o disminuyere su aptitud
para el mismo a causa de una enfermedad
Si el trabajador accidentado tuviere a su cargo profesional, él o sus herederos tendrán
y cuidado tres o más hijos menores o tres o derecho a las mismas indemnizaciones
más hijas solteras, se pagará el máximo prescritas en el parágrafo anterior, para el
porcentaje previsto en el cuadro valorativo. caso de muerte, incapacidad absoluta o
disminución de capacidad por el accidente, de
Art. 372.- Modificación de los porcentajes.- Los acuerdo con las reglas siguientes:
porcentajes fijados en el cuadro valorativo de
disminución de capacidad para el trabajo 1. La enfermedad debe ser de las catalogadas
sufrirán las modificaciones establecidas en los en el artículo 363 de este Código para la clase
artículos 374, 385 y 398 de este Código. de trabajo realizado por la víctima, o la que
determine la Comisión Calificadora de
Art. 373.- Indemnización por incapacidad Riesgos. No se pagará la indemnización si se
temporal.- La indemnización por incapacidad prueba que el trabajador sufría esa
60
Dirección Regional del Trabajo los informes víctima tomando en cuenta las circunstancias
médicos relativos a la calificación de riesgos. indicadas en el artículo anterior.
En caso de incumplimiento, el Director
Regional del Trabajo sancionará Art. 395.- Cuantía de la indemnización.- Para
administrativamente al funcionario los efectos de la indemnización a los
responsable. trabajadores no afiliados al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social se tomarán
Art. 390.- Remuneración anual.- Para los en consideración las mismas cantidades que
efectos de las disposiciones anteriores paga dicho Instituto a sus afiliados.
entiéndese por remuneración anual la recibida
por el trabajador durante el año anterior al Art. 396.- Estipulación de indemnizaciones.-
accidente o enfermedad, de acuerdo con el Los trabajadores podrán estipular con sus
artículo 95 de este Código. empleadores, indemnizaciones mayores que
las establecidas por este Código para el caso
Para el trabajador que no ha laborado un año de accidente o enfermedad.
completo se obtendrá el promedio
correspondiente en base a la remuneración Art. 397.- Prestación de primeros auxilios.-
diaria o mensual percibida durante el tiempo Aun cuando el accidente provenga de fuerza
de labor. mayor extraña al trabajo, si acaece en el lugar
en que éste se ejecuta, el empleador debe
Art. 391.- Remuneración anual en el trabajo a prestar los primeros auxilios. Si no lo hace, se
destajo.- Si el trabajo fuese a destajo la le impondrá una multa de ocho a cuarenta
remuneración anual se determinará por las dólares de los Estados Unidos de América en
reglas contenidas en el artículo anterior, según beneficio del trabajador.
que el trabajador haya laborado al servicio del
empleador un año o menos de un año, Art. 398.- Aumento de las indemnizaciones.-
respectivamente. Las indemnizaciones determinadas por este
título se aumentarán en el cincuenta por ciento
Art. 392.- Servicio a dos o más empleadores.- cuando el riesgo se produzca por no haber
Cuando se trate de un trabajador que sirva o observado el empleador las precauciones que,
haya servido a dos o más empleadores, en según los casos, prescriba el Capítulo de
distintas horas del día, se computará la "Prevención de los Riesgos del Trabajo", o se
remuneración como si todas las ganancias especificaren en los reglamentos.
hubiesen sido obtenidas en servicio del
empleador para quien trabajaba en el Art. 399.- Prohibición de enajenar.- Los
momento del accidente. derechos que las disposiciones de este título
conceden a los trabajadores o a sus
Art. 393.- Remuneración que no percibirá en derechohabientes no pueden cederse,
dinero.- La determinación de la remuneración compensarse, retenerse, ni embargarse.
que en su totalidad o en parte no perciba en Tampoco podrá estipularse otra forma de pago
dinero se hará por acuerdo de los interesados. que la determinada en este Código.
Si esto no fuere posible, la hará el juez de la
causa, tomando en cuenta el valor que en la Art. 400.- Descuento por anticipo de salario.-
localidad tengan las especies y demás Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo
prestaciones suministradas por el empleador, anterior, de la cantidad que el empleador
la tasa de las remuneraciones para los debiere por concepto de indemnización, se
trabajadores de la misma profesión u oficio, descontará lo que el trabajador adeudare al
siempre que no sean inferiores al mínimo empleador por anticipos de salario, siempre
legal, y las demás circunstancias necesarias que tal descuento no exceda del diez por
para la fijación equitativa de la remuneración. ciento del monto total de la indemnización.
Art. 394.- Remuneración no pactada.- Si el Art. 401.- Crédito privilegiado.- Lo que se deba
trabajador no hubiere pactado el monto de su por concepto de indemnizaciones según este
sueldo o jornal, éste se considerará título se tendrá como crédito privilegiado, con
equivalente a la remuneración pagada por el preferencia, aun a los hipotecarios.
mismo empleador por servicios iguales, sin
que en ningún caso sea inferior al mínimo Art. 402.- Pago de indemnizaciones.-
legal. Si no existieren trabajadores en caso Notificado el empleador por el inspector del
similar, se fijará el sueldo o salario de la trabajo con la petición de parte interesada en
63
médico del Departamento de Seguridad e Los trabajadores están obligados a acatar las
Higiene del Trabajo; y las de Guayaquil, medidas de prevención, seguridad e higiene
Cuenca y Ambato, por el Director Regional del determinadas en los reglamentos y facilitadas
Trabajo, que la presidirá; por el Director por el empleador. Su omisión constituye justa
Regional del Departamento Médico o su causa para la terminación del contrato de
delegado, y por un profesional médico del trabajo.
Departamento de Seguridad e Higiene del
Trabajo. Art. 411.- Planos para construcciones.- Sin
perjuicio de lo que a este respecto prescriban
Art. 409.- Atribuciones de las comisiones las ordenanzas municipales, los planos para la
centrales.- Las comisiones centrales de construcción o habilitación de fábricas serán
calificación, además de las atribuciones aprobados por el Director Regional del
puntualizadas en los artículos anteriores, Trabajo, quien nombrará una comisión
tendrán las siguientes: especial para su estudio, de la cual formará
parte un profesional médico del Departamento
1. Dictaminar ante el Ministro de Trabajo y de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Empleo para la revisión que éste hará, según
reglamento, de la lista de enfermedades Art. 412.- Preceptos para la prevención de
profesionales y del cuadro valorativo de riesgos.- El Departamento de Seguridad e
disminución de capacidad para el trabajo; Higiene del Trabajo y los inspectores del
2. Absolver las consultas de las demás trabajo exigirán a los propietarios de talleres o
comisiones calificadoras y de las autoridades fábricas y de los demás medios de trabajo, el
del trabajo en los casos de oscuridad o cumplimiento de las órdenes de las
desacuerdo en la aplicación de las autoridades, y especialmente de los siguientes
disposiciones de este título; y, preceptos:
3. Revisar, a petición de la parte que se
creyere perjudicada, el informe de la Comisión 1. Los locales de trabajo, que tendrán
Calificadora o de los facultativos designados iluminación y ventilación suficientes, se
por el juez o por la autoridad que conozca del conservarán en estado de constante limpieza
asunto, de acuerdo con el artículo 406 de este y al abrigo de toda emanación infecciosa;
Código, cuando la cuantía de la demanda 2. Se ejercerá control técnico de las
excediere de US $ 200 dólares de los Estados condiciones de humedad y atmosféricas de las
Unidos de América. salas de trabajo;
3. Se realizará revisión periódica de las
Para estos fines, las comisiones tendrán maquinarias en los talleres, a fin de comprobar
competencia en las respectivas jurisdicciones su buen funcionamiento;
determinadas en el artículo 539 de este 4. La fábrica tendrá los servicios higiénicos
Código. que prescriba la autoridad sanitaria, la que
fijará los sitios en que deberán ser instalados;
Nota: Artículo sustituido por Ley No. 28, 5. Se ejercerá control de la afiliación al
publicada en Registro Oficial 198 de 30 de Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y de
enero del 2006. la provisión de ficha de salud. Las autoridades
antes indicadas, bajo su responsabilidad y
Nota: Incluida Fe de Erratas, publicada en vencido el plazo prudencial que el Ministerio
Registro Oficial 223 de Marzo del 2006. de Trabajo y Empleo concederá para el efecto,
impondrán una multa de conformidad con el
Capítulo V artículo 628 de este Código al empleador, por
De la prevención de los riesgos, de las cada trabajador carente de dicha ficha de
medidas de seguridad e higiene, de los salud, sanción que se la repetirá hasta su
puestos de auxilio, y de la disminución de cumplimiento. La resistencia del trabajador a
la capacidad para el trabajo obtener la ficha de salud facilitada por el
empleador o requerida por la Dirección del
Art. 410.- Obligaciones respecto de la Seguro General de Salud Individual y Familiar
prevención de riesgos.- Los empleadores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
están obligados a asegurar a sus trabajadores constituye justa causa para la terminación del
condiciones de trabajo que no presenten contrato de trabajo, siempre que hubieren
peligro para su salud o su vida. decurrido treinta días desde la fecha en que se
le notificare al trabajador, por medio de la
65
inspección del trabajo, para la obtención de la Se entenderá por transporte manual, todo
ficha; transporte en que el peso de la carga es
6. Que se provea a los trabajadores de totalmente soportada por un trabajador
mascarillas y más implementos defensivos, y incluidos el levantamiento y la colocación de la
se instalen, según dictamen del Departamento carga.
de Seguridad e Higiene del Trabajo,
ventiladores, aspiradores u otros aparatos En reglamentos especiales dictados por el
mecánicos propios para prevenir las Departamento de Seguridad e Higiene del
enfermedades que pudieran ocasionar las Trabajo, se podrán establecer límites máximos
emanaciones del polvo y otras impurezas inferiores a 175 libras, teniendo en cuenta
susceptibles de ser aspiradas por los todas las condiciones en que deba ejecutarse
trabajadores, en proporción peligrosa, en las el trabajo.
fábricas en donde se produzcan tales
emanaciones; y, Art. 418.- Métodos de trabajo en el transporte
7. A los trabajadores que presten servicios manual.- A fin de proteger la salud y evitar
permanentes que requieran de esfuerzo físico accidentes de todo trabajador empleado en el
muscular habitual y que, a juicio de las transporte manual de cargas, que no sean
comisiones calificadoras de riesgos, puedan ligeras, el empleador deberá impartirle una
provocar hernia abdominal en quienes los formación satisfactoria respecto a los métodos
realizan, se les proveerá de una faja de trabajo que deba utilizar.
abdominal.
Art. 419.- Aptitud física para trabajo en barco
Art. 413.- Prohibición de fumar.- Se prohíbe de pesca.- Ninguna persona podrá ser
fumar en los locales de trabajo de las fábricas. empleada a bordo de un barco de pesca, en
cualquier calidad, si no presenta un certificado
Art. 414.- Medios preventivos.- Los médico que pruebe su aptitud física para el
trabajadores que, como picapedreros, trabajo marítimo en que vaya a ser empleado.
esmeriladores, fotograbadores, marmolistas,
soldadores, etc., estuvieren expuestos a Art. 420.- Contenido del certificado médico.- El
perder la vista por la naturaleza del trabajo, si certificado será expedido por un facultativo del
lo hicieren independientemente, deberán usar, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
por su cuenta, medios preventivos adecuados. después de un minucioso examen médico. En
Si trabajaren por cuenta de un empleador, el certificado médico se deberá hacer constar
será asimismo obligatorio dotarles de ellos. que el oído y la vista del interesado son
satisfactorios y que no sufre enfermedad
Art. 415.- Condición de los andamios.- Los alguna que pueda constituir un peligro para la
andamios de altura superior a tres metros, que salud de las demás personas a bordo.
se usen en la construcción o reparación de
casas u otros trabajos análogos, estarán Art. 421.- Validez del certificado médico.- En el
provistos, a cada lado, de un pasamano de caso de personas menores de 21 años, el
defensa de noventa centímetros o más de certificado médico será válido durante un año
altura. a partir de la fecha que fue expedido. Cuando
se trate de personas que hayan alcanzado la
Art. 416.- Prohibición de limpieza de máquinas edad de 21 años el certificado médico será
en marcha.- Prohíbese la limpieza de válido por dos años. Si el período de validez
máquinas en marcha. Al tratarse de otros del certificado expirara durante una travesía, el
mecanismos que ofrezcan peligro se certificado seguirá siendo válido hasta el fin de
adoptarán, en cada caso, los procedimientos o la misma.
medios de protección que fueren necesarios.
Art. 422.- Gratuidad de los certificados.- Los
Art. 417.- Límite máximo del transporte exámenes médicos exigidos por los artículos
manual.- Queda prohibido el transporte anteriores no deberán ocasionar gasto alguno
manual, en los puertos, muelles, fábricas, a los pescadores.
talleres y, en general, en todo lugar de trabajo,
de sacos, fardos o bultos de cualquier Art. 423.- Limpiezas de canales y pozos
naturaleza cuyo peso de carga sea superior a negros.- Para la construcción, limpieza o
175 libras. realización de cualquier otra clase de trabajos
en el interior de canales, pozos negros, etc.,
66
se procederá, previamente, a una ventilación Entre tanto se exigirá que en las fábricas,
eficaz. talleres o laboratorios, se pongan en práctica
las medidas preventivas que creyeren
Art. 424.- Vestidos adecuados para trabajos necesarias en favor de la salud y seguridad de
peligrosos.- Los trabajadores que realicen los trabajadores.
labores peligrosas y en general todos aquellos
que manejen maquinarias, usarán vestidos Art. 429.- Provisión de suero antiofídico.- Los
adecuados. dueños o tenedores de propiedades agrícolas
o de empresas en las cuales se ejecuten
Art. 425.- Orden de paralización de máquinas.- trabajos al aire libre en las zonas tropicales o
Antes de usar una máquina el que la dirige se subtropicales, están obligados a disponer de
asegurará de que su funcionamiento no ofrece no menos de seis dosis de suero antiofídico y
peligro alguno, y en caso de existir dará aviso del instrumental necesario para aplicarlo,
inmediato al empleador, a fin de que ordene debiendo no sólo atender al trabajador, sino
se efectúen las obras o reparaciones también a sus familiares, en caso de
necesarias hasta que la máquina quede en mordedura de serpiente.
perfecto estado de funcionamiento.
Art. 430.- Asistencia médica y farmacéutica.-
Si el empleador no cumpliere este deber, el Para la efectividad de las obligaciones de
trabajador dará aviso a la autoridad del trabajo proporcionar sin demora asistencia médica y
del lugar más cercano, quien ordenará la farmacéutica establecidas en el artículo 365; y,
paralización de dicha máquina, comunicándolo además, para prevenir los riesgos laborales a
a la Dirección Regional del Trabajo. En caso los que se encuentran sujetos los
de que la máquina quede en perfecto estado trabajadores, los empleadores, sean éstos
de funcionamiento, antes de que la Dirección personas naturales o jurídicas, observarán las
Regional del Trabajo tome sus siguientes reglas:
determinaciones, el empleador hará saber a la
autoridad que ordenó la paralización, la que 1. Todo empleador conservará en el lugar de
después de cerciorarse de que el trabajo un botiquín con los medicamentos
funcionamiento no ofrece peligro, permitirá indispensables para la atención de sus
que la máquina continúe su trabajo. trabajadores, en los casos de emergencia, por
accidentes de trabajo o de enfermedad común
Tanto de la orden de paralización como de la repentina. Si el empleador tuviera veinticinco o
de funcionamiento se dejará constancia en más trabajadores, dispondrá, además de un
acta, bajo la responsabilidad de la autoridad local destinado a enfermería;
que haga la notificación. El acta será firmada 2. El empleador que tuviere más de cien
por dicha autoridad y por el empleador, y si trabajadores establecerá en el lugar de
éste no puede o no quiere firmar, lo hará un trabajo, en un local adecuado para el efecto,
testigo presencial. un servicio médico permanente, el mismo que,
a más de cumplir con lo determinado en el
Art. 426.- Advertencia previa al funcionamiento numeral anterior, proporcionará a todos los
de una máquina.- Antes de poner en marcha trabajadores, medicina laboral preventiva. Este
una máquina, los obreros serán advertidos por servicio contará con el personal médico y
medio de una señal convenida de antemano y paramédico necesario y estará sujeto a la
conocida por todos. reglamentación dictada por el Ministerio de
Trabajo y Empleo y supervigilado por el
Art. 427.- Trabajadores que operen con Ministerio de Salud; y,
electricidad.- Los trabajadores que operen con 3. Si en el concepto del médico o de la
electricidad serán aleccionados de sus persona encargada del servicio, según el
peligros, y se les proveerá de aisladores y caso, no se pudiera proporcionar al trabajador
otros medios de protección. la asistencia que precisa, en el lugar de
trabajo, ordenará el traslado del trabajador, a
Art. 428.- Reglamentos sobre prevención de costo del empleador, a la unidad médica del
riesgos.- La Dirección Regional del Trabajo, IESS o al centro médico más cercano del lugar
dictarán los reglamentos respectivos del trabajo, para la pronta y oportuna atención.
determinando los mecanismos preventivos de
los riesgos provenientes del trabajo que hayan Art. 431.- Obligación de marcar el peso en
de emplearse en las diversas industrias. fardos.- El remitente o el transportador por mar
o vía navegable interior está obligado a marcar
67
el peso bruto de todo fardo u objeto que tenga Art. 437.- Modificación de porcentajes.- Los
más de mil kilogramos (una tonelada métrica), porcentajes establecidos en el cuadro del
en la superficie exterior, en forma clara y artículo siguiente podrán modificarse
duradera. favorablemente al trabajador en la misma
proporción en que lo fueren por el Instituto
Art. 432.- Normas de prevención de riesgos Ecuatoriano de Seguridad Social.
dictadas por el IESS.- En las empresas sujetas
al régimen del seguro de riesgos del trabajo, Art. 438.- Disminución de capacidad para el
además de las reglas sobre prevención de trabajo.- La disminución de capacidad para el
riesgos establecidas en este capítulo, deberán trabajo se valorará según el cuadro siguiente:
observarse también las disposiciones o
normas que dictare el Instituto Ecuatoriano de MIEMBRO SUPERIOR
Seguridad Social. Pérdidas %
67. Del hombro (consecutiva a resecciones 94. En la flexión aguda, de los 45 a 75 grados,
amplias o pérdidas considerables de de 20 a 40
substancia ósea), de 8 a 35 95. De la aponeurosis palmar con rigidez en
68. Del húmero, apretada, de 5 a 25 extensión
69. Del húmero, laxa (miembro de Polichinela), o en flexión, de 5 a 8
de 10 a 45 96. De la aponeurosis palmar con rigidez a la
70. Del codo, de 5 a 25 pronación o a la supinación, de 5 a 10
71. Del antebrazo, de un solo hueso, apretada, 97. De la aponeurosis palmar con rigideces
de 0 a 5 combinadas, de 10 a 20
72. Del antebrazo, de los dos huesos, 98. Cicatrices del hueso poplíteo, en extensión
apretada, de 10 a 15 de 135 a 180 grados, de 10 a 25
73. Del antebrazo, de un solo hueso, laxa, de 99. Cicatrices del hueso poplíteo, en flexión
10 a 30 entre los 135 a 30 grados, de 10 a 50
74. Del antebrazo, de los dos huesos, laxa, de
10 a 45 DIFICULTAD FUNCIONAL DE LOS DEDOS,
75. Del puño (consecutiva a resecciones CONSECUTIVA A LESIONES NO
amplias o pérdidas considerables de sustancia ARTICULARES, SINO A SECCIONES O
ósea), de 10 a 20 PERDIDA DE SUBSTANCIA DE LOS
76. De todos los huesos del metacarpo, de 10 TENDONES EXTENSORES O FLEXORES,
a 20 ADHERENCIAS O CICATRICES
77. De un solo hueso metacarpiano, de 1 a 5
FLEXION PERMANENTE DE UN DEDO %
DE LA FALANGE UNGUEAL %
100. 100. Pulgar, de 5 a 10
78. Del pulgar 4 101. Cualquier otro dedo, de 3 a 5
79. De los otros dedos 1
EXTENSION PERMANENTE DE UN DEDO %
DE LAS OTRAS FALANGES %
102. Pulgar, de 8 a 12
80. Del pulgar 8 103. Cualquier otro dedo, de 3 a 5
81. Del índice 5 104. Índice, de 3 a 8.
82. De cualquier otro dedo 2
CALLOS VICIOSOS O MALAS
PSEUDOARTROSIS CONSOLIDACIONES %
MIEMBRO INFERIOR %
105. Del húmero, cuando produzca
83. De la cadera (consecutiva a resecciones deformación y atrofia muscular, de 5 a 20
amplias con pérdida considerable de sustancia 106. Del olécrano, cuando se produzca un
ósea), de 20 a 60 callo huesoso y fibroso, corto, de 1 a 5
84. Del fémur, de 10 a 40 107. Del olécrano, cuando se produzca un
85. De la rodilla con pierna de badajo, callo fibroso largo, de 5 a 15
consecutiva a una resección de la rodilla, de 108. Del olécrano, cuando se produzca atrofia
10 a 40 notable del tríceps por callo fibroso muy largo,
86. De la rótula, con callo fibroso largo, de 10 de 10 a 20
a 20 109. De los huesos del antebrazo, cuando
87. De la rótula, con callo fibroso o hueso produzcan entorpecimiento de los
corto, de 5 a 10 movimientos de la mano, de 5 a 15
88. De la tibia y el peroné, de 10 a 30 110. De los huesos del antebrazo, cuando
89. De la tibia sola, de 5 a 15 produzcan limitación de los movimientos de
90. Del peroné solo, de 4 a 10 pronación o supinación, de 5 a 15
91. Del primero o último metatarsiano, de 3 a 5 111. De la clavícula, cuando produzcan
rigideces del hombro, de 5 a 15
CICATRICES RETRACTILES % 112. De la cadera, cuando quede el miembro
inferior en rectitud, de 10 a 40
92. De la axila, cuando deje en abducción 113. Del fémur, con acortamiento de uno a
completa el brazo, de 20 a 40 cuatro centímetros sin lesiones articulares ni
93. En el pliegue del codo, cuando la flexión atrofia muscular, de 5 a 10
puede efectuarse entre los 110 y los 75
grados, de 15 a 25
70
114. Del fémur, con acortamiento de tres a 133. Del radial, si está lesionado bajo la rama
seis centímetros, con atrofia muscular media, del tríceps, de 20 a 40
sin rigidez articular, de 10 a 20 134. Parálisis total del miembro inferior, de 30
115. Del fémur, con acortamiento de tres a a 50
seis centímetros con rigideces articulares 135. Por lesión del nervio ciático poplíteo
permanentes, de 15 a 30 interno, de 15 a 25
116. Del fémur, con acortamiento de seis a 136. Por lesión del nervio ciático poplíteo
doce centímetros con atrofia muscular y externo, de 15 a 25
rigideces articulares, de 20 a 40 137. Del ciático poplíteo interno, con
117. Del fémur, con acortamiento de seis a causalgia, de 30 a 50
doce centímetros con desviación angular 138. Combinadas de ambos miembros, de 20
externa, atrofia muscular permanente y con a 40
flexión de la rodilla no pasando de 135 grados, 139. Del crural, de 30 a 40
de 40 a 60 140. Si el miembro lesionado es el menos útil
118. Del cuello del fémur quirúrgico o se reducirá la indemnización calculada
anatómico con acortamiento de más de diez conforme a esta tabla, un 15
centímetros, desviación angular externa y 141. En caso de que el miembro lesionado no
rigideces articulares, de 50 a 75 estuviera antes del accidente, íntegro
fisiológica y anatómicamente se reducirá la
DE LA TIBIA Y PERONE % indemnización proporcionalmente.
142. En los músicos, mecanógrafos,
119. Con acortamiento de tres o cuatro linotipistas, la pérdida, anquilosis,
centímetros, con callo grande y saliente, de 10 pseudoartrosis, parálisis, retracciones
a 20 cicatriciales y rigideces de los dedos medio,
120. Con consolidación angular, con anular y meñique, así como en los casos de
desviación de la pierna hacia afuera o adentro, retracciones de la aponeurosis palmar, de la
desviación secundaria del pie con mano, que interese esos mismos dedos, se
acortamiento de más de cuatro centímetros, aumentará hasta el 200
marcha posible, de 30 a 40
121. Con consolidación angular y acortamiento CABEZA
considerable, marcha imposible, de 45 a 60 CRANEO %
153. Por lesiones del neumogástrico, (según el 176. Luxación irreductible de la articulación
grado de trastornos funcionales témporo maxilar, según el grado de
comprobados), de 0 a 40 entorpecimiento funcional, de 10 a 25
154. Del hipogloso, cuando es unilateral, de 5 177. Amputaciones más o menos extensas de
a 10 la lengua con adherencias y según el
155. Cuando es bilateral, de 30 a 50 entorpecimiento de la palabra y de la
156. Por diabetes, melitas o insípida, de 5 a 30 deglución, de 10 a 30.
CARA % OJOS %
TORAX %
196. Superiores, de 5 a 10
197. Inferiores, de 40 a 50 223. Por incapacidad que quede a
198. En cuadrante, de 5 a 10 consecuencia de lesiones del esternón.
199. Diplopia, de 10 a 20 Cuando produzca una deformación o
200. Oftalmoplejía interna unilateral, de 5 a 10 entorpecimiento funcional de los órganos
201. Oftalmoplejía interna bilateral, de 10 a 20 torácicos o abdominales, de 1 a 20
202. Desviación de los bordes palpebrales 224. La fractura de costillas, cuando a
(en tropión, ectropión, simbre farón), de 0 a 10 consecuencia de ella quede algún
203. Epífora, de 0 a 10 entorpecimiento funcional de los órganos
204. Fístulas lacrimales, de 10 a 20 torácicos o abdominales, de 1 a 60.
NARIZ % ABDOMEN %
205. Mutilaciones de la nariz, sin estenosis 225. Cuando los riesgos profesionales
nasal, de 0 a 3 produzcan en los órganos contenidos en el
206. Con estenosis nasal, de 0 a 10 abdomen, lesiones que traigan como
207. Cuando la nariz quede reducida a un consecuencia alguna incapacidad, se
muñón cicatricial, con fuerte estenosis nasal, indemnizará, previa comprobación de la
de 10 a 40 incapacidad, de 20 a 60
226. Luxación irreductible del pubis o
OIDOS % relajamiento interno de la sínfisis pubiana, de
15 a 30
208. Sordera completa unilateral 20 227. Fractura de la rama esquiopúbica o de la
209. Sordera completa bilateral 60 horizontal del pubis, cuando dejen alguna
210. Sordera incompleta unilateral, de 5 a 10 incapacidad o trastornos vesicales o de la
211. Sordera incompleta bilateral, de 15 a 30 marcha, de 30 a 50
212. Sordera completa de un lado e 228. Por cicatrices viciosas de las paredes del
incompleta de otro, de 20 a 40 vientre que produzcan alguna incapacidad, de
213. Vértigo laberíntico traumático, 1 a 15
debidamente comprobado, de 20 a 40 229. Hernia abdominal o subsecuente de ella,
214. Pérdida o deformación excesiva del que produzca alguna incapacidad, de 1 a 20
pabellón de la oreja unilateral, de 0 a 5 230. Por fístulas del tubo digestivo o de sus
215. Bilateral, de 3 a 10 anexos, inoperables y cuando produzcan
alguna incapacidad, de 10 a 50
COLUMNA VERTEBRAL
APARATO GENITO - URINARIO %
Incapacidades consecutivas a traumatismos
sin lesiones medulares % 231. Por estrechamientos infranqueables de la
uretra post-traumáticos, no curables y, que
216. Desviaciones persistentes de la cabeza y obliguen a efectuar la micción por un meato
del tronco con fuerte entorpecimiento de los perineal, o hipogástrico, de 50 a 80
movimientos, de 10 a 25 232. Pérdida total del pene, que obligue a
217. Con rigidez permanente de la columna hacer micción por un meato artificial, de 50 a
vertebral, de 10 a 25 90
218. Cuando la marcha sea posible con 233. Pérdida de los dos testículos, en
muletas, de 70 a 80 personas menores de 40 años 90
234. En personas mayores de 40 años, de 20
LARINGE Y TRAQUEA % a 60
235. Por prolapsus uterino, consecutivo a
219. Estrechamientos cicatriciales, cuando accidentes del trabajo, debidamente
causen disfonía, de 5 a 15 comprobados e inoperables, de 40 a 60
220. Cuando produzcan disnea de esfuerzo,
de 5 a 10 DEFORMACIONES ESTETICAS %
221. Cuando por la disnea se necesite usar
cánula traqueal a permanencia, de 40 a 60 236. Por la pérdida de un seno, de 10 a 20..
222. Cuando exista disfonía y disneas
asociadas, de 15 a 40 Art. 439.- Deformaciones de carácter estético.-
Las deformaciones puramente estéticas,
73
según su carácter, serán indemnizadas sólo que persigan cualquiera de los siguientes
en el caso de que en alguna forma disminuyan fines:
la capacidad para el trabajo de la persona
lesionada, teniendo en cuenta la actividad a 1. La capacitación profesional;
que se dedica. 2. La cultura y educación de carácter general o
aplicada a la correspondiente rama del trabajo;
TITULO V 3. El apoyo mutuo mediante la formación de
DE LAS ASOCIACIONES DE cooperativas o cajas de ahorro; y,
TRABAJADORES Y DE LOS CONFLICTOS 4. Los demás que entrañen el mejoramiento
COLECTIVOS económico o social de los trabajadores y la
defensa de los intereses de su clase.
Capítulo I
De las asociaciones de trabajadores Art. 442.- Personería jurídica de las
asociaciones profesionales o sindicatos.- Las
Parágrafo 1ro. asociaciones profesionales o sindicatos gozan
Reglas generales de personería jurídica por el hecho de
constituirse conforme a la ley y constar en el
Art. 440.- Libertad de asociación.- Los registro que al efecto llevará la Dirección
trabajadores y los empleadores, sin ninguna Regional del Trabajo. Se probará la existencia
distinción y sin necesidad de autorización de la asociación profesional o sindicato
previa, tienen derecho a constituir las mediante certificado que extienda dicha
asociaciones profesionales o sindicatos que dependencia.
estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de
retirarse de los mismos, con observancia de la Con todo, si una asociación profesional o
ley y de los estatutos de las respectivas sindicato debidamente constituido ha realizado
asociaciones. actos jurídicos antes de su inscripción en el
registro y luego de la remisión de los
Las asociaciones profesionales o sindicatos documentos de que trata el artículo siguiente,
tienen derecho de constituirse en el efecto de la inscripción se retrotrae a la
federaciones, confederaciones o cualesquiera fecha de la celebración de dichos actos
otras agrupaciones sindicales, así como jurídicos.
afiliarse o retirarse de las mismas o de las
organizaciones internacionales de Art. 443.- Requisitos para la constitución de
trabajadores o de empleadores. asociaciones profesionales o sindicatos.- Para
los efectos contemplados en el artículo
Todo trabajador mayor de catorce años puede anterior los fundadores, en número no menor
pertenecer a una asociación profesional o a un de treinta al tratarse de trabajadores, o de tres
sindicato. al tratarse de empleadores, deben remitir al
Ministerio de Trabajo y Empleo, en papel
Las organizaciones de trabajadores no podrán simple, los siguientes documentos:
ser suspendidas o disueltas, sino mediante
procedimiento oral establecido en este Código. 1. Copia del acta constitutiva con las firmas
Si la suspensión o disolución fuere propuesta autógrafas de los concurrentes. Los que no
por los trabajadores éstos deberán acreditar supieren firmar dejarán impresa la huella
su personería. digital;
2. Dos copias del acta determinada en el
Cuando un empleador o empresa tuviere ordinal anterior, autenticadas por el secretario
varias agencias o sucursales en diferentes de la directiva provisional;
provincias, los trabajadores en cada una de 3. Tres ejemplares de los estatutos del
ellas pueden constituir sindicato o asociación sindicato o asociación profesional,
profesional. Los requisitos de número y los autenticados asimismo por el secretario de la
demás que exija la ley se establecerán en directiva provisional, con determinación de las
relación con cada una de tales agencias o sesiones en que se los haya discutido y
sucursales. aprobado;
4. Nómina de la directiva provisional, por
Art. 441.- Protección del Estado.- Las duplicado, con indicación de la nacionalidad,
asociaciones de trabajadores de toda clase sexo, profesión, oficio o especialidad, lugar o
están bajo la protección del Estado, siempre centro del trabajo y domicilio de cada uno de
ellos; y,
74
5. Nómina de todos los que se hubieren miembros, requisitos para ser elegidos,
incorporado al sindicato, asociación causales y procedimientos de remoción;
profesional o comité de empresa, con 4. Obligaciones y derechos de los afiliados;
posterioridad a la asamblea general reunida 5. Condiciones para la admisión de nuevos
para constituirlos, con especificación del lugar socios;
de su residencia, la profesión, oficio o 6. Procedimiento para la fijación de cuotas o
especialidad y el lugar de trabajo de los contribuciones ordinarias y extraordinarias,
integrantes. forma de pago y determinación del objeto de
las primeras;
Art. 444.- Registro de asociaciones 7. La cuota mínima que deberá pagar cada
profesionales o sindicatos.- Recibida la trabajador, que no podrá ser inferior al uno por
documentación en el Ministerio de Trabajo y ciento de su remuneración. En las empresas
Empleo, el Ministro, en el plazo máximo de donde exista la asociación profesional o
treinta días, ordenará el registro del nombre y sindicato formado de acuerdo a la ley, aun los
características del sindicato o asociación trabajadores no sindicalizados estarán
profesional en el libro correspondiente de la obligados a pagar esta cuota mínima.
Dirección Regional del Trabajo.
De existir más de un sindicato o asociación
En caso de que el Ministro no hubiere profesional, la cuota de estos trabajadores
cumplido con lo dispuesto en el inciso anterior, será entregada a la organización que
o en el artículo siguiente, quedará de hecho designare el trabajador;
reconocida la personería jurídica del sindicato
o asociación profesional. 8. Sanciones disciplinarias, motivos y
procedimientos de expulsión con audiencia, en
Art. 445.- Negativa de registro.- Si los todo caso, del o de los inculpados.
estatutos contuvieren disposiciones contrarias
a la Constitución Política de la República o a Se garantiza el ingreso de todos los
las leyes, el Ministro de Trabajo y Empleo trabajadores a las respectivas organizaciones
dispondrá que no se registre la asociación laborales y su permanencia en ellas. La
profesional o sindicato, y dentro del plazo exclusión de dichas organizaciones tendrá
fijado en el artículo anterior, lo comunicará la apelación por parte del trabajador ante el
asociación profesional o sindicato, indicando respectivo inspector de trabajo;
las razones de orden legal que fundamenten la 9. Frecuencia mínima de las reuniones
negativa. ordinarias de la asamblea general y requisitos
para convocar a reuniones ordinarias y
Art. 446.- Modificación de los estatutos.- Toda extraordinarias;
modificación de los estatutos será aprobada 10. Fondos sindicales, bienes, su adquisición,
por la asamblea general de la asociación administración y enajenación, reglas para la
profesional o sindicato, el mismo que remitirá expedición y ejecución del presupuesto y
tres copias de dicha reforma al Ministerio de presentación de cuentas;
Trabajo y Empleo, con la certificación de las 11. Prohibición al sindicato o asociación
sesiones en las que se las haya discutido y profesional de intervenir en actos de política
aprobado. partidista o religiosa, y de obligar a sus
miembros a intervenir en ellos;
Con esta documentación, el Ministro de 12. Casos de extinción del sindicato o
Trabajo y Empleo procederá conforme a lo asociación profesional y modo de efectuar su
dispuesto en los artículos anteriores. liquidación; y,
13. Las demás que determinen las leyes
Art. 447.- Contenido de los estatutos.- Los pertinentes o lo que resuelva la asamblea.
estatutos deberán contener disposiciones
relativas a las siguientes materias: Art. 448.- Voluntad expresa para asociarse.-
Para pertenecer a cualquier asociación
1. Denominación social y domicilio de la legalmente constituida es indispensable que
asociación profesional o sindicato; conste por escrito la declaración expresa de
2. Representación legal del mismo; que se quiere integrar a tal asociación.
3. Forma de organizar la directiva, con
determinación del número, denominación, Carecen de valor legal las disposiciones
período, deberes y atribuciones de sus estatutarias de todas aquellas asociaciones
75
3. La directiva del comité se integrará por 5. Controlar los fondos del comité y responder
representantes de las diversas ramas de de su inversión; y,
trabajo que existan en la empresa; 6. Cumplir con las instrucciones del comité de
4. Los miembros de la directiva han de ser empresa, al que rendirá cuenta de sus
afiliados a la asociación de su correspondiente actuaciones, periódicamente.
rama de trabajo, ecuatorianos y mayores de
edad; y, Art. 463.- Remoción de la directiva.- La
5. Son aplicables al comité de empresa las directiva podrá ser removida, total o
prescripciones de los artículos 447 y 456 de parcialmente, por decisión de la asamblea
este Código, excepto la contenida en el general del comité.
numeral 5ro. del Art. 447 de este Código.
Art. 464.- No es causa de disolución del
Art. 460.- Derecho a integrar el comité de comité de empresa.- No es causa de
empresa.- Tendrán derecho a formar parte del disolución del comité de empresa el hecho de
comité de empresa todos los trabajadores de que, ya constituido, el número de sus
la misma, sin distinción alguna, sujetándose a miembros llegue a ser inferior al fijado en el
los respectivos estatutos. primer inciso del artículo 459 de este Código.
Art. 461.- Funciones del comité de empresa.- Art. 465.- Declaratoria de disolución.-
Las funciones del comité de empresa son: Tampoco será causa de disolución del comité
de empresa el que sus miembros queden
1. Celebrar contratos colectivos; reducidos a menos del cincuenta por ciento
2. Intervenir en los conflictos colectivos de del total de trabajadores de la empresa, sea
trabajo; cual fuere la causa de la reducción, salvo que
3. Resolver, de conformidad con los estatutos, su número llegue a ser inferior al veinticinco
los incidentes o conflictos internos que se por ciento del total.
susciten entre los miembros del comité, la
directiva y la asamblea general; Art. 466.- No son causas para la desaparición
4. Defender los derechos de clase, del comité de empresa.- Los actos o contratos
especialmente cuando se trate de sus del empleador que fraccionen la empresa o
afiliados; negocio no acarrearán la desaparición del
5. Propender al mejoramiento económico y comité, aunque a consecuencia del acto o
social de sus afiliados; y, contrato los trabajadores tengan que dividirse
6. Representar a los afiliados, por medio de su en grupos cuyo número sea inferior a treinta.
personero legal, judicial o extrajudicialmente,
en asuntos que les interese, cuando no En cuanto a las relaciones de los trabajadores,
prefieran reclamar sus derechos por sí individualmente considerados, con el
mismos. empleador anterior y con el empleador que les
correspondiere por la subdivisión de la
Art. 462.- Obligaciones de la directiva del empresa, se sujetarán a las reglas generales.
comité de empresa.- Son obligaciones de la
directiva del comité de empresa: Capítulo II
De los conflictos colectivos
1. Estudiar y formular las bases de los
contratos colectivos que fuere a celebrar el Parágrafo 1ro.
comité. De las huelgas
Estos contratos deberán ser aprobados por el Art. 467.- Derecho de huelga.- La ley reconoce
comité en asamblea general; a los trabajadores el derecho de huelga, con
sujeción a las prescripciones de este
2. Suscribir los contratos colectivos parágrafo. Huelga es la suspensión colectiva
aprobados, sujetándose a las formalidades del trabajo por los trabajadores coligados.
que prescriban los respectivos estatutos;
3. Vigilar el cumplimiento de los contratos Art. 468.- Pliego de peticiones.- Suscitado un
colectivos que obliguen a los miembros del conflicto entre el empleador y sus
comité, debiendo sancionar, de acuerdo con trabajadores, éstos presentarán ante el
los estatutos, a los trabajadores remisos; inspector del trabajo, su pliego de peticiones
4. Vigilar que el empleador no infrinja los concretas.
contratos colectivos;
77
Art. 470.- Mediación obligatoria.- Si no hubiere Art. 472.- Sometimiento del conflicto al
contestación o si ésta no fuere enteramente Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- Recibido
favorable a las peticiones de los trabajadores, el expediente por el inspector del trabajo, éste
el inspector del trabajo remitirá todo lo actuado ordenará que las partes nombren dentro de
a la Dirección o Subdirección de Mediación cuarenta y ocho horas, a los vocales
Laboral respectiva, para que a través de sus principales y suplentes, quienes se
funcionarios convoque a las partes cuantas posesionarán ante tal funcionario, dentro de
veces considere necesarias, con veinte y las veinte y cuatro horas de haber conocido su
cuatro horas de anticipación por lo menos, a designación.
fin de que procuren superar las diferencias
existentes, dentro del término de quince días Art. 473.- Designación de vocales.- En caso de
contados desde la fecha de inicio de su que las partes o alguna de ellas no designare
intervención. Este término podrá ampliarse a los vocales que le corresponda, o de que los
petición conjunta de las partes. nombrados no se posesionaren, la
designación será hecha por la autoridad que
Si los empleadores no concurrieren en forma conozca del asunto.
injustificada a dos reuniones consecutivas,
terminará la etapa de mediación obligatoria y Art. 474.- Integración del Tribunal de
se remitirá lo actuado al inspector del trabajo, Conciliación y Arbitraje.- El Tribunal de
para que integre el Tribunal de Conciliación y Conciliación y Arbitraje estará compuesto por
Arbitraje. En caso de que sean los cinco vocales: el inspector del trabajo, quien lo
trabajadores quienes no asistan presidirá, dos vocales designados por el
injustificadamente a dos reuniones empleador y dos por los trabajadores. Los
consecutivas, forzosamente se cumplirá el suplentes serán dos por cada parte.
término de quince días señalado en este
artículo, transcurrido el cual igualmente se No podrán ser vocales del tribunal quienes
remitirá el expediente al inspector del trabajo. tuvieren interés directo en la empresa o
negocio, o en la causa que se tramita. En caso
Las partes deberán concurrir a estas de transgresión, el culpable será sancionado
reuniones conforme a lo dispuesto en el con las penas establecidas para el prevaricato.
artículo 476 de este Código. Quienes hubieren
intervenido como representantes de las partes El tribunal nombrará, de fuera de su seno, al
no podrán posteriormente ser elegidos como secretario, mientras lo haga, actuará en tales
vocales ante el Tribunal de Conciliación y funciones la persona designada por la
Arbitraje respectivo. autoridad que conoce del pliego.
Si se logra un acuerdo entre las partes, éstas Art. 475.- Audiencia de conciliación.-
suscribirán un acta y terminará el conflicto. Posesionados los vocales, el presidente del
tribunal señalará día y hora para la audiencia
Si el acuerdo fuere parcial se celebrará el acta de conciliación, la que deberá llevarse a cabo
correspondiente en la que constarán los dentro de los dos días siguientes a la posesión
acuerdos logrados y aquellos puntos que no de dichos vocales.
han sido convenidos. Estos últimos serán
78
Art. 481.- Recurso de apelación y nulidad.- Art. 487.- Integración de los tribunales
Notificado el fallo, las partes podrán pedir superiores.- Los tribunales superiores de
aclaración o ampliación en el término de dos conciliación y arbitraje estarán compuestos
días. De igual término dispondrá el tribunal por:
para resolver.
a) El Director Regional del Trabajo, quien lo
También será de dos días el término para presidirá; y,
apelar ante el Tribunal Superior de b) Dos vocales designados por los
Conciliación y Arbitraje, pudiendo alegarse la empleadores y dos designados por los
nulidad al interponer este recurso. trabajadores.
Art. 521.- Decisiones sobre fallos Cualesquiera de las partes podrá intervenir
contradictorios.- A fin de mantener la directamente acusando tal delito.
necesaria uniformidad en las decisiones de los
tribunales de conciliación y arbitraje, las
84
Art. 524.- Fondos del Consejo Nacional de la sus negocios en peligro de liquidación forzosa;
Niñez y la Adolescencia.- El valor de las y,
multas que se recauden en virtud de la 2. Por falta de materia prima si la industria o
aplicación de estas disposiciones empresa necesita proveerse de ella fuera del
incrementará los fondos del Consejo Nacional país; y si la falta se debe a causas que no
de la Niñez y la Adolescencia. pudieron ser previstas por el empleador.
5. Visitar fábricas, talleres, establecimientos, Art. 545.- Atribuciones de los inspectores del
construcciones de locales destinados al trabajo.- Son atribuciones de los inspectores
trabajo y a viviendas de trabajadores, siempre del trabajo:
que lo estimaren conveniente o cuando las
empresas o trabajadores lo soliciten; 1. Cuidar de que en todos los centros de
6. Formular proyectos de leyes, decretos trabajo se observen las disposiciones que,
ejecutivos, reglamentos y acuerdos referentes sobre seguridad e higiene de los talleres y
al trabajo y someterlos a consideración del más locales de trabajo, establecen el Capítulo
Ministro de Trabajo y Empleo, con la "De la Prevención de los Riesgos" y los
correspondiente exposición de motivos, a fin reglamentos respectivos;
de que, previa aprobación ministerial, sean 2. Cuidar de que en las relaciones
elevados al Congreso Nacional o al Presidente provenientes del trabajo se respeten los
de la República, para los fines consiguientes; derechos y se cumplan las obligaciones que la
7. Imponer las sanciones que este Código ley impone a empleadores y trabajadores;
autorice; 3. Efectuar las visitas a las que se refiere el
8. Intervenir directamente o por delegación en numeral 5 del artículo 542 de este Código;
los organismos para cuya integración estén 4. Cerciorarse, por los medios conducentes,
designados; tales como la revisión de documentos y
9. Resolver los conflictos entre trabajadores, o registro de las empresas, la interrogación al
entre éstos y los empleadores, siempre que personal de los establecimientos sin presencia
voluntariamente sean sometidos por las partes de testigos, etc., del cumplimiento de las
a su arbitramento; disposiciones legales y reglamentarias
10. Disponer a los inspectores de su referentes al trabajo, y hacer constar sus
jurisdicción que realicen las visitas necesarias observaciones en los informes que eleven a
y periódicas a las empresas industriales para sus respectivos superiores jerárquicos;
verificar la existencia de los certificados 5. Conceder o negar el visto bueno en las
médicos de aptitud para el empleo, de los solicitudes de despido de los trabajadores o de
menores que laboran en empresas industriales separación de éstos, y notificar los
y en trabajos no industriales. De no existir, desahucios, de acuerdo con las prescripciones
procederá conforme al artículo 628 del Código pertinentes de este Código;
del Trabajo; y, 6. Intervenir en las comisiones de control;
11. Las demás atribuciones determinadas por 7. Imponer multas de acuerdo con las normas
la ley. de este Código; y,
8. Las demás conferidas por la ley y los
Nota: Numerales 10. agregado y 11. convenios internacionales ratificados por el
reenumerado por Ley No. 40, publicada en Estado.
Registro Oficial 259 de 27 de Abril del 2006.
Art. 546.- Responsabilidad de los inspectores
Art. 543.- Dependencias de las direcciones del trabajo.- Los inspectores del trabajo serán
regionales del trabajo.- Las direcciones responsables civil y penalmente, en caso de
regionales del trabajo, contarán con las divulgar, en forma maliciosa los
siguientes dependencias: procedimientos de fabricación y de explotación
que lleguen a su conocimiento con motivo del
1. Inspección; ejercicio de sus funciones.
2. Estadística;
3. Departamento de Seguridad e Higiene del Art. 547.- Sanciones.- Los inspectores cuando
Trabajo; se extralimitaren en sus funciones, serán
4. Servicio Social Laboral; sancionados por el Director Regional del
5. Organizaciones laborales; y, Trabajo, con multa de cuatro dólares de los
6. Las demás que se crearen posteriormente. Estados Unidos de América, y además con la
destitución, si actuaren con parcialidad o
Parágrafo 3ro. malicia.
De la inspección del trabajo
Parágrafo 4to.
Art. 544.- Inspectores provinciales.- Los De la estadística del trabajo
inspectores del trabajo serán provinciales.
Art. 548.- Estadística del trabajo.- La
estadística del trabajo comprenderá los
siguientes registros:
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Art. ..-Nota: Artículo agregado por Ley No. 48, Art. 561.- Comisiones asesoras.- En las
publicada en Registro Oficial Suplemento 298 oficinas central y regionales de colocación de
de 23 de Junio del 2006. la Dirección de Empleo y Recursos Humanos
Nota: Artículo derogado por Decreto funcionará, en calidad de asesora, una
Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial comisión compuesta por un delegado del
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008. Concejo Cantonal, un representante de los
empleadores y otro de los trabajadores de la
Art. 558.- Obligación de suministrar circunscripción.
información.- Para los efectos de colocación,
empleadores y trabajadores están obligados a Art. 562.- Cédula de trabajo.- El trabajador
facilitar los datos que les sean pedidos. estará obligado a inscribirse en el registro
ocupacional, debiendo la oficina conferirle su
Las oficinas de colocación tendrán la cédula de trabajo.
supervigilancia de las oficinas de colocación
que tengan carácter privado. Art. 563.- Cédula de trabajo del maestro de
taller.- La cédula de trabajo de los maestros de
Art. 559.- Equilibrio en el mercado de trabajo.- taller contendrá la autorización para la
Cuando la oferta y la demanda de trabajo no apertura de éste.
puedan cubrirse en una localidad, la Dirección
de Empleo y Recursos Humanos, con el objeto Art. 564.- Reglamentación del servicio de
de restablecer el equilibrio del mercado de empleo y recursos humanos.- El Presidente de
trabajo, actuará en función compensadora que la República, reglamentará el servicio de
se ejercerá mediante el enlace y coordinación empleo y recursos humanos.
de servicios entre los organismos establecidos
en este parágrafo, a fin de conseguir el Capítulo II
traslado de los trabajadores de los lugares De la administración de justicia
donde hubiere exceso de oferta de mano de
obra a aquellos donde hubiere demanda. Art. 565.- Juzgados del Trabajo y Tribunales
de Conciliación y Arbitraje.- Para la
Art. 560.- Autorización al trabajador administración de justicia funcionarán
extranjero.- Todo extranjero que desee Juzgados del Trabajo y Tribunales de
ingresar al país con el propósito de desarrollar Conciliación y Arbitraje.
actividades laborales con dependencia de
personas naturales o jurídicas, domiciliadas en
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Los jueces serán nombrados y ejercerán sus proponerse ante el juez de su domicilio.
funciones, de conformidad con la Ley Queda prohibida la renuncia de domicilio por
Orgánica de la Función Judicial. parte del trabajador.
Audiencias. Las partes podrán repreguntar a Los fallos expedidos en materia laboral se
los testigos. Receptadas las declaraciones en ejecutarán en la forma señalada en el artículo
la audiencia, las partes podrán alegar en 488 del Código de Procedimiento Civil.
derecho.
Art. 584.- Interposición de recursos y términos
"Si una de las partes ha obtenido directamente de resolución, ampliación o aclaración.- En
documentos no adjuntados en la diligencia caso de apelación en los términos señalados
preliminar, necesarios para justificar sus en el artículo 609 de este Código, el proceso
afirmaciones o excepciones, podrá entregarlos pasará a conocimiento de la respectiva Corte
al juez antes de los alegatos". Superior del Distrito, la cual resolverá por los
méritos de lo actuado en el término de veinte
En caso de inasistencia a la audiencia de una días, sin perjuicio de que de oficio pueda
de las partes se procederá en rebeldía y este disponer la práctica de las diligencias que
hecho se tomará en cuenta al momento de estime necesarias para el esclarecimiento de
dictar sentencia para la fijación de costas. los hechos, las que deberán tener lugar en el
término improrrogable de seis días contados
En caso de declaratoria de confeso de uno de desde cuando se las disponga y sin que por
los contendientes deberá entenderse que las ello se extienda el término que esta norma le
respuestas al interrogatorio formulado fueron otorga para resolver la causa. Esta disposición
afirmativas en las preguntas que no se aplicará también para los casos señalados
contravinieren la ley, a criterio del juez, y se en el artículo 610 de este Código. Será
refieran al asunto o asuntos materia del litigio. aplicable a cada uno de los miembros de la
Idéntica presunción se aplicará para el caso Sala de la Corte Superior de Justicia
de que uno de los litigantes se negare a respectiva, la misma multa fijada a los jueces
cumplir con una diligencia señalada por el de Trabajo por falta de resolución de la causa.
juez, obstaculizare el acceso a documentos o En el caso de interponerse recurso de
no cumpliere con un mandato impuesto por el casación, los Ministros de la Corte Suprema
juez, en cuyo caso se dará por cierto lo que de Justicia que no despacharen un proceso en
afirma quien solicita la diligencia. el término previsto en la Ley de Casación para
el efecto, el Pleno de la Corte Suprema de
Nota: Texto entre comillas (Inciso Segundo), Justicia les impondrá la multa señalada para
declarado Inconstitucional por Resolución de los casos anteriores.
la Corte Constitucional No. 31, publicada en
Registro Oficial Suplemento 372 de 27 de En caso de que se solicitare al juez o al
Enero del 2011. tribunal ampliación o aclaración, aquella
deberá ser despachada en el término de tres
Art. 582.- Documentación de actuaciones.- De días, una vez que se pronuncie la contraparte
lo actuado en las audiencias se dejará en el término de dos días. De no hacérselo se
constancia en las respectivas actas sumarias y multará al juez o al tribunal de la causa con la
se respaldarán con las grabaciones misma multa señalada en el artículo anterior.
magnetofónicas y sus respectivas
transcripciones, así como de otros medios Se concederá recurso de apelación
magnéticos, las mismas que serán agregadas únicamente de la providencia que niegue el
al proceso. trámite oral o de la sentencia.
Art. 583.- Término para dictar sentencia.- Art. 585.- Garantías para normal
Concluida la audiencia definitiva, el juez desenvolvimiento de las diligencias.- En las
dictará sentencia en la que resolverá todas las audiencias se contará con la presencia de la
excepciones dilatorias y perentorias en el Policía Nacional asignada a la Función Judicial
término de diez días; en caso de y será de responsabilidad de los jueces el
incumplimiento el juez será sancionado por el velar por el estricto cumplimiento de las
superior o el Consejo Nacional de la normas legales y por el normal
Judicatura, según corresponda, con una multa desenvolvimiento de las diligencias.
equivalente al 2.5% de la remuneración
mensual del juez a cargo del proceso, por Quienes sin ser partes procesales o
cada día de retraso. declarantes concurran a las audiencias
deberán guardar silencio y observar una
conducta respetuosa.
92
El juez tiene facultad de suspender las Art. 589.- Informe del inspector del trabajo.-
audiencias única y exclusivamente por fuerza Cuando el inspector hubiere conocido
mayor o caso fortuito, que deberán ser debida anteriormente del caso según el artículo 621
y suficientemente justificadas y de este Código se tendrá por informe su
fundamentadas. resolución al conceder el visto bueno.
Las opiniones o gestiones del juez que La falta de informe del inspector o de la
interviene para procurar un acuerdo de las citación de la demanda a éste, no afecta a la
partes, no podrán servir de fundamento para validez del proceso.
ninguna acción en su contra.
Art. 590.- Demanda conjunta.- Tratándose de
El juez también tendrá plenos poderes y reclamaciones propuestas por trabajadores de
amplias facultades para exigir que se cumpla un mismo empleador, aquellos pueden deducir
con todo lo atinente al procedimiento oral, su reclamación en la misma demanda siempre
incluso en lo relativo a las actuaciones de las que el monto de lo reclamado, por cada uno
partes y los principios señalados en la de ellos, no exceda de cinco remuneraciones
Constitución Política de la República, básicas mínimas unificadas del trabajador en
especialmente el de lealtad procesal. general y designen dentro del juicio procurador
común. Para efecto de la fijación de la cuantía,
Art. 586.- Prorrogación de términos y se considerará sólo el monto de la mayor
designación de jueces auxiliares y reclamación individual.
ocasionales.- En caso de que se presentaren
en un mismo juzgado y contra el mismo Art. 591.- Demanda por obligaciones de
empleador más de diez causas durante una diverso origen.- El trabajador podrá demandar
misma semana, el juez podrá prorrogar hasta al empleador, en el mismo libelo, por
por cinco días los términos y plazos fijados en obligaciones de diverso origen.
esta Ley. Si fueren más de veinte causas,
podrá el juez solicitar a la Honorable Corte Art. 592.- Reconvención conexa.- En los
Suprema de Justicia que designe un juez o juicios de trabajo es admisible la reconvención
jueces auxiliares para que cooperen en el conexa, la que será resuelta en sentencia, sin
despacho de las causas. En caso de que el que por ello se altere el trámite de la causa.
volumen de causas que reciba un juzgado sea En la audiencia, el actor podrá contestar la
muy significativo de modo que se tema reconvención. De no hacerlo, se tendrán como
fundadamente que aquello imposibilitará al negados sus fundamentos.
juzgado el despacharlas a través del
procedimiento oral, el juez podrá solicitar al Art. 593.- Criterio judicial y juramento
Consejo Nacional de la Judicatura que se deferido.- En general, en esta clase de juicios,
designen jueces ocasionales que contribuyan el juez y los tribunales apreciarán las pruebas
a su sustanciación. conforme a las reglas de la sana crítica,
debiendo deferir al juramento del trabajador
Art. 587.- Acumulación de acciones.- De oficio cuantas veces éste necesite probar el tiempo
o a petición de parte, el juez podrá disponer la de servicios y la remuneración percibida,
acumulación de acciones si halla mérito para siempre que del proceso no aparezca otra
aquello. prueba al respecto, capaz y suficiente para
comprobar tales particulares.
Art. 588.- Sanciones por temeridad o mala fe.-
En caso de que el juez o tribunal de la causa Art. 594.- Medidas precautelatorias.- La
determine que todas o una de las partes prohibición, el secuestro, la retención y el
procesales ha litigado con temeridad o mala arraigo, podrán solicitarse con sentencia
fe, la o las sancionará con multa de cinco a condenatoria, así no estuviere ejecutoriada.
veinte remuneraciones básicas mínimas
unificadas del trabajador en general. Art. 595.- Impugnación del documento de
finiquito.- El documento de finiquito suscrito
Las costas judiciales y los honorarios de la por el trabajador podrá ser impugnado por
defensa del trabajador, serán de cuenta del éste, si la liquidación no hubiere sido
empleador demandado, siempre y cuando la practicada ante el inspector del trabajo, quien
sentencia favorezca total o parcialmente al cuidará de que sea pormenorizada.
trabajador.
93
Art. 608.- Tiempo no computable para la legal que estuviere vigente para préstamo a
prescripción.- En caso de declararse la nulidad corto plazo al momento de dictarse la
del proceso, el tiempo de duración del juicio no sentencia definitiva, calculados desde la fecha
se tomará en cuenta para la prescripción. en que debieron cumplirse tales obligaciones,
según lo dispuesto en la sentencia e inclusive
Art. 609.- Recurso de apelación.- Las hasta el momento en que ésta se ejecute y
sentencias que expidan los jueces de trabajo sean pagados los valores correspondientes.
serán susceptibles del recurso de apelación
ante la Corte Superior del distrito, cuando la No se ordenará el pago de los intereses
cuantía del juicio determinada por el actor sea cuando el demandado consigne los valores
superior a un mil dólares. correspondientes a los indicados conceptos,
hasta la audiencia de conciliación en el
El actor podrá interponer recurso de apelación, juzgado respectivo.
sea cual fuere la cuantía de la causa, cuando
se rechace en todo o en parte su demanda. Si Los valores consignados se depositarán en
así lo hiciere, la otra parte podrá adherirse al libreta de ahorros en el Banco Ecuatoriano de
recurso hasta dentro de tres días de notificada la Vivienda para ser entregados al trabajador
con la providencia que lo conceda. con sus correspondientes intereses respecto
de los reclamos aceptados o, en su defecto, a
Art. 610.- Consulta de las sentencias la parte demandada cuando esas
condenatorias.- De las sentencias reclamaciones fueren rechazadas.
condenatorias a las instituciones de derecho
público, habrá lugar a consulta en los mismos TRIPLE REITERACION:
casos en que proceda el recurso de apelación. No procede pago de intereses en pensiones
jubilares, según dispone el Art. 611 (antes
Art. 611.- Apelación de la providencia que 591) del Código del Trabajo.
aprueba una liquidación.- En los juicios con Ver Gaceta Judicial. Año 1998. Mayo - Agosto.
sentencia ejecutoriada, la providencia que Serie XVI. No. 12. Pág. 3265. Fallos II-A, II-B,
apruebe la liquidación será apelable si el II-C.
monto de ésta excede de quince salarios
mínimos vitales generales. Si recurriere quien Art. 615.- Límite para el pago materia del
estuviere obligado a satisfacer el monto de la reclamo.- No se admitirán a trámite las
liquidación, consignará el cincuenta por ciento demandas cuya cuantía no estuviere
de su valor con el escrito respectivo. Sin este determinada.
requisito se tendrá por no interpuesto el
recurso. Art. 616.- Consignación y entrega del valor
reclamado.- El valor de las reclamaciones
La resolución del superior causará ejecutoria. aceptadas en sentencia o en auto definitivo, o
que fuere resultado de un arreglo judicial o
Art. 612.- Fallo de la Corte.- La Corte fallará extrajudicial entre las partes, será consignado,
por los méritos de lo actuado pero, de oficio, previa la correspondiente liquidación si fuere
podrá ordenar la práctica de las diligencias del caso, ante el juez, quien la entregará en
que estime necesarias para el esclarecimiento manos del acreedor o acreedores, así hubiere
de los hechos. procurador facultado para recibirlo.
Art. 613.- Del recurso de casación.- De las El adolescente mayor de quince años y menor
sentencias que dicten las Cortes Superiores de dieciocho años, podrá intervenir
se podrá presentar recurso de casación para directamente en las reclamaciones
ante la Sala de lo Laboral y Social de la Corte administrativas y en las acciones judiciales o
Suprema de Justicia. extrajudiciales, ya sea como actor o como
demandado, y el pago de los valores que
Art. 614.- Pago de intereses.- Las sentencias correspondan se efectuará directamente al
que condenen al pago del salario mínimo vital, adolescente trabajador, aún cuando hubiere
pensiones jubilares, sueldo y salarios, procurador designado para el efecto. Si
remuneraciones básicas, decimotercera, violando las disposiciones de este Código se
decimocuarta, decimoquinta remuneraciones, hubiere contratado a menores de quince años,
vacaciones, bonificación complementaria y el pago de las reclamaciones se hará en la
compensación al incremento del costo de la persona del correspondiente representante
vida, dispondrán además el pago del interés
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El Director Regional del Trabajo o el inspector Art. 629.- Multa impuesta por la Dirección
del trabajo, dictará su resolución en el término Regional del Trabajo.- Cuando la multa haya
máximo de cuatro días improrrogables. sido impuesta por la Dirección Regional del
Trabajo, el infractor no podrá interponer
Art. 624.- Trámite de desahucio.- El desahucio recurso alguno; mas, si hubiere sido impuesta
al que se refiere el artículo 184 de este Código por otra autoridad, se podrá apelar ante el
deberá darse mediante solicitud escrita Director Regional del Trabajo.
presentada ante el inspector del trabajo, quien
hará la notificación correspondiente dentro de Art. 630.- Procedimiento coactivo.- Para la
veinticuatro horas. recaudación de las multas se empleará el
procedimiento coactivo, siguiéndose lo
Art. 625.- Caso de no haber inspectores del dispuesto al respecto por las normas legales
trabajo.- En los lugares donde no hubiere pertinentes.
inspectores provinciales, harán sus veces los
jueces de trabajo. Para el efecto, se concede al Ministerio de
Trabajo y Empleo la jurisdicción coactiva, que
Art. 626.- Demandas del trabajador por otros la ejercitará conforme a las normas del Código
conceptos.- La demanda del trabajador, no le de Procedimiento Civil.
impide deducir demandas individuales por
otros conceptos. Art. 631.- Competencia para imposición de
sanciones.- Tienen competencia para la
TITULO VII imposición de multas y sanciones las
DE LAS SANCIONES autoridades del trabajo, dentro de su
respectiva jurisdicción y de las funciones que
Art. 627.- Sanciones previa audiencia del les están encomendadas en este Código.
infractor.- Las sanciones y multas que
impongan las autoridades del trabajo deberán Art. 632.- Caso de reincidencia.- En caso de
constar en acta, en la cual se indicarán los reincidencia en una misma infracción, la multa
motivos que determinaron la pena. En todo será aumentada en un tanto por ciento
caso, antes de imponerlas, se oirá al infractor. prudencial, o se impondrá el máximo. Igual
regla se observará cuando haya concurrencia
Art. 628.- Caso de violación de las normas del de infracciones.
Código del Trabajo.- Las violaciones de las
normas de este Código, serán sancionadas en Art. 633.- Inversión del producto de las
la forma prescrita en los artículos pertinentes multas.- El producto de las multas será
y, cuando no se haya fijado sanción especial, invertido, cuando no estuviere especialmente
el Director Regional del Trabajo podrá imponer determinado su destino, en los objetos que las
multas de hasta doscientos dólares de los Direcciones Regionales del Trabajo estimen
Estados Unidos de América, sin perjuicio de lo conducentes para el mejoramiento de los
establecido en el artículo 95 del Código de la servicios que ellas presten. A este efecto, las
Niñez y Adolescencia. autoridades que hayan recaudado las multas,
las depositarán en la cuenta - multas que
Los jueces y los inspectores del trabajo podrán mantiene el Ministerio de Trabajo y Empleo,
imponer multas hasta de cincuenta dólares de bajo pena de destitución.
los Estados Unidos de América.
TITULO VIII
Para la aplicación de las multas, se tomarán DEL DESISTIMIENTO, DEL ABANDONO Y
en cuenta las circunstancias y la gravedad de DE LA PRESCRIPCION
la infracción, así como la capacidad
económica del trasgresor. Art. 634.- Término para la declaratoria de
abandono.- El término para declarar el
Nota: Por Decreto Legislativo No. 8, publicado abandono de una instancia o recurso, dentro
en Registro Oficial Suplemento 330 de 6 de de un juicio laboral o ante autoridad del
Mayo del 2008, se reforma tácitamente el trabajo, será de ciento ochenta días contados
máximo de las multas impuestas por el desde la última diligencia practicada en el
Director Regional de Trabajo, entre tres y proceso o desde la última petición o
veinte salarios mínimos unificados. reclamación que se hubiere formalizado,
excepto que el proceso se encuentre con
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