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Régimen Laboral Minero
Régimen Laboral Minero
LA ACTIVIDAD MINERA
1. DEFINICIÓN
2.1. CATEO:
Primera fase de la actividad minera, acción conducente a poner evidencia de
mineralización.
Gutiérrez Ernesto:
En esta etapa se buscan zonas en las que se presume existe un yacimiento
minero, vale decir, zonas geológicas susceptibles de ser explotadas (vetas,
diseminados, lavaderos). Durante el cateo se recogen rocas del suelo o se
cavan zanjas para obtener muestras y analizarlas físicamente (ver color, dureza,
etc.)
2.2. PROSPECCIÓN:
Segunda fase de la actividad minera, investiga áreas posibles de mineralización
por medio de indicadores químicos y o físicos.
Buscan yacimientos de minerales por medio de métodos geológicos,
geoquímicos o geofísicos.
2.3. EXPLORACIÓN:
Demuestra mediante estudios geológicos las dimensiones, posición,
características, mineralogía, reservas y valores de los yacimientos minerales.
Según Alianza Mundial de Derecho Ambiental (2010):
«Comprende inspecciones, estudios decampo, perforaciones de prueba y otros
análisis exploratorios. (…) Como el desbroce de áreas extensas revegetación,
por lo general en forma de líneas, para permitir la entrada de vehículos pesados
sobre los cuales se montaban plataformas de perforación. » (p.4)
2.4. EXPLOTACIÓN:
Consiste en extraer el mineral de la corteza terrestre.
La actividad de la mina puede empezar una vez que una empresa ha construido
los caminos de acceso y ha preparado el lugar de trabajo que alojará al personal
y equipos. Todos los tipos de explotación minera comparten un aspecto común:
la extracción y concentración (o beneficio) del metal de la corteza terrestre. Los
proyectos mineros difieren considerablemente en los métodos propuestos para
la extracción y concentración del mineral metálico.
En casi todos los casos, los minerales metálicos se entierran debajo de una capa
de suelo o roca común (denominado ‘excedente’ o ‘desecho de roca’) que debe
ser removido o excavado para acceder al depósito de mineral metálico. (IBIDEM)
2.6. BENEFICIO:
Conjunto de procesos físicos y químicos para concentrar las partes valiosas de
un agregado mineral y/o para purificar.
Consiste en extraer o concentrar la parte valiosa de un agregado de minerales
desarraigado y/o fundir, purificar o refinar metales, ya sea mediante un conjunto
de procesos físicos, químicos y/o físico químicos.
2.8. CIERRE
En esta etapa se detiene todo tipo de extracción por la sobreexplotación de
minerales o porque se acabó la última veta encontrada y de la empresa no posee
más dinero para continuar con la explotación, y llegan al punto de cerrar la mina,
a tal punto de que se abandona por completo.
4. TRABAJADORES MINEROS
El Tribunal Constitucional (TC) publicó en su portal electrónico la sentencia
recaída en el Expediente N° 01681-2011-PA/TC. En esta oportunidad señaló
expresamente a quienes se les considera como trabajadores mineros:
DERECHOS LABORALES
CONTRATACIÓN LABORAL
La normatividad legal que regula actividad minera no establece una forma
especial de contratación. En consecuencia, debemos ceñirnos a lo dispuesto
en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
ASIGNACION FAMILIAR
El derecho a la asignación familiar tiene su base legal en la ley 25.129 y en
Decreto Supremo N° 035-90-TR. También pueden encontrarse en el Texto
Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral, capítulo III titulado “Obligaciones
del empleador relativas a derechos y beneficios de los trabajadores”.
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan
por negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirán el
equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneración Mínima Vital vigente
en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio. Es decir que este
monto es equivalente al 10% de una S/. 750, siendo S/.75.
Por ejemplo, si gana S/.1, 000 al mes, la compañía para la que trabaja debe
consignar que su ingreso es S/.1, 075.
Tienen derecho a percibir la asignación, los trabajadores con vínculo laboral
vigente que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En caso
que el hijo, al cumplir la mayoría de edad se encuentre realizando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se extenderá que termine su formación
o hasta que cumpla 24 años. El trabajador está obligado a acreditar la existencia
del hijo o hijos que tuviere.
Esta sobretasa debe aplicarse no sólo sobre la remuneración mínima vital, sino
también sobre la “remuneración mínima especial” en el caso de trabajadores
mineros, dispone que la base de cálculo sea la remuneración mínima “mensual”
aplicable al trabajador minero, periodista, agrario, según el caso, la que deberá
bonificarse con el 35%, es decir a la fecha el trabajador minero que labora en
jornada nocturna no podrá percibir menos de S/. 1,012.50.
La sobretasa de 35% es aplicable cuando la totalidad de la jornada se cumple
en horario nocturno. Si, en cambio, el trabajo dentro del horario nocturno (10.00
pm- 06:00 am) comprende sólo una o más horas, sin alcanzar la totalidad der
horas laboradas, la sobretasa se reduce proporcionalmente a las horas
nocturnas, tal como lo graficamos a continuación tomando como base actual la
remuneración mínima minero (S/. 937.50):
JORNADA DE TRABAJO
El artículo 25 de la Constitución Política de 1993 señala puntualmente que “La
jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el
promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar
dicho máximo”. A su turno, el desarrollo legislativo de la norma constitucional se
encuentra en el Texto Unico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por D.S. Nº 007-2002-TR (LA LEY), así
como su reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2002-TR.
JORNADA ATÍPICA: ACUMULATIVA
Según Caballero Bustamante:
La jornada atípica como aquella en la cual se laboran en forma consecutiva
varios días (semanas), acumulando períodos de descanso.
La aplicación de este tipo de jornadas se da principalmente en algunas
actividades económicas debido a las especiales circunstancias en las que éstas
se ejecutan, en las cuales no es razonable implantar jornadas de 8 horas diarias
o 48 a la semana como máximo.
Por lo que es aplicable en el desarrollo de actividades mineras, pues en lugares
de ubicación remota o de difícil acceso, no sería posible (o razonable) aplicar un
sistema en el cual al final de una jornada diaria de labores, el trabajador retorne
a su hogar. En estos casos será necesario maximizar la presencia del trabajador
en la empresa el mayor tiempo posible, mediante jornadas diarias de trabajo
consecutivas que, a la vez, abarcan la mayor parte de las horas del día, a cambio
de gozar seguidamente de períodos de descanso que, igualmente, se
prolonguen por varios días consecutivos.
Regulación legal
Con relación a esta jornada acumulativa atípica, la legislación laboral señala
básicamente que “el promedio de horas trabajadas en esta jornada –la jornada
atípica– no podrá ser mayor a 8 horas diarias o 48 a la semana”. Esta disposición
la encontramos en el artículo 25° de la Constitución y en el artículo 4° del D.S.
N° 007-2002-TR (07.04.2002). Asimismo, en el artículo literal c. del artículo 2°
del Convenio N° 1 de la OIT – ratificado por el Perú mediante la Resolución
Legislativa N° 10195 (23.03.45) – además de la regla antes mencionada, se ha
establecido que el promedio para determinar esta jornada acumulativa atípica,
será computado en un período de 3 semanas o un período más corto.
Esta disposición también ha sido expresamente reconocida como aplicable en
nuestra legislación laboral, según lo establecido en el Fundamento 14 de la
Resolución Aclaratoria de la Sentencia del Tribunal Constitucional que resuelve
el Expediente N° 4635-2004-AA/TC y publicada el 17.06.2006 en el Diario Oficial
El Peruano. Finalmente, en el artículo 9° del D.S. N° 008-2002-TR (04.07.2002),
se regula el procedimiento para determinar si la jornada acumulativa y atípica
cumple con los máximos legales. Para estos efectos, deberá dividirse el total de
horas laboradas entre el número de días del período completo, incluyendo los
días de descanso., no debiendo superar las el máximo legal de 8 horas.
N° de días del período laborado = Días de trabajo + Días de descanso
N° de horas laboradas = Días de trabajo x Horas laboradas por días
N° de horas laboradas
N° de días del período laborado
= Promedio
EJEMPLO:
La jornada es la siguiente:
Cantidad de días de la jornada acumulativa atípica: 25
Días de trabajo:15
Cantidad de horas laboradas por días: 10
Cantidad de días de descanso:10
150
Horas laboradas:150 horas
25
= 6 horas por día
Sin embargo hasta el 21 de febrero del 2013, la jornada máxima es de 168 horas.
Ante ello MTPE ha establecido que aplicándose una sentencia del TC la jornada
debe disminuir a 144 horas.
Si bien en inicio se estableció que las jornadas laborales eran de 8 horas
jornadas diarias y no había jornadas atípicas, en una resolución rectificatoria del
TC estableció que si había pero que su límite era de 48 horas semanales.
Ante ello el Ministerio de Trabajo (MTPE) determinó que las empresas del sector
minero pueden aplicar regímenes especiales de jornadas laborales
(denominadas atípicas) debido a las características especiales de esa actividad,
siempre que se cumplan con las condiciones que estableció una sentencia previa
del Tribunal Constitucional (TC) (Expediente N° 4635/2004-AA/TC):
Evaluación caso por caso, teniendo en cuenta las características del centro
minero; por ejemplo, si se trata de una mina subterránea, a tajo abierto, o si se
trata de un centro de producción minera.
Si la empleadora cumple, o no, con las condiciones de seguridad laboral
necesarias para el tipo de actividad minera.
REFRIGERIO
MINISTERIO DE TRABAJO REGULA HORARIO DE REFRIGERIO.
Mediante el Informe Nº 32-2011-MTPE/2/14 el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (MTPE) estableció los criterios para regular el horario de refrigerio a
través de convenios colectivos o por decisión del empleador.
En ese sentido se señala que se debe otorgar un tiempo mínimo de 45 minutos
como horario de refrigerio, fijándose en un punto medio de la jornada diaria de
trabajo, detallándose que: "Ni por decisión del empleador ni por convenio
colectivo puede establecerse al inicio o al final de la jornada".
HORAS EXTRAS
El TC ha señalada que si bien bajo ningún supuesto pueden existir jornadas
acumulativas o atípicas que superen en promedio las 48 horas semanales y las
8 horas diarias en un período de tres semanas, para todas la actividades
laborales, estimo imperativo precisar que, considerando que al trabajador se le
impone una jornada “atípica” que le hace trabajar más de 8 horas diarias, que
es el máximo, el sobretiempo diario debe ser pagado, en consecuencia, como
horas extras.
Conforme al concepto antes expresado, toda labor que exceda la jornada de
trabajo establecida en la empresa, sea ésta de 8 horas diarias o 48 horas
semanales, o un número de horas menor, si así hubiese sido determinado en el
centro de trabajo, como por ejemplo 8 horas diarias de lunes a viernes (40 horas
semanales), será considerado sobretiempo y, por consiguiente, corresponderá
al trabajador recibir el pago adicional por el período laborado en exceso de la
jornada establecida, con la sobretasa a que se ha hecho referencia.
La remuneración computable
(…) se entiende que solo son conceptos remunerativos contraprestativos a la
remuneración ordinaria, aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o
mensualmente. (…)
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas están excluidas de
la base de cálculo; es decir, las horas extras y/o comisiones no ingresan para el
cálculo del descanso semanal obligatorio.
De igual modo, están excluidas las remuneraciones de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual según corresponda a la forma de pago. Es decir,
los montos remunerativos de periodicidad semestral o anual no ingresan en la
base de cálculo, como, por ejemplo, sucede con las gratificaciones que son
remuneraciones de carácter semestral y no son tomadas en cuenta para estos
efectos. (Ibíd., p. 21)
FERIADOS NO LABORABLES
El día feriado es un día festivo, cuyo origen es de diversa índole: religioso (Días
de los santos, Navidad, etc.), patriótico (Día de la Independencia, de un combate,
de algún héroe, etc.), gremial (Día del Abogado, Día del Trabajador de
Construcción Civil, etc.), local (Día de Arequipa, de Chimbote, de Lima, etc.), de
homenaje (Día de la Lengua, Día de la Raza, etc.) y motivos similares. Es decir,
es un día especial por alguna efeméride, que se le otorga un trato especial en el
calendario.
Ese trato especial puede tener o no relevancia en el ámbito laboral, es decir,
muchos de esos días feriados son laborables, en cuyo caso no hay relevancia
alguna; pero otros son no laborables e implican el pago de la remuneración a los
trabajadores. En este segundo caso, si es relevante para el ámbito laboral.
Remuneración
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la
remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo.
Es decir, la remuneración por el día de descanso es equivalente al de una
jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al número de
días efectivamente trabajados en la semana, y se rige por las normas de la
remuneración del día de descanso semanal, salvo en el caso de la remuneración
por el Día del Trabajo, que tiene reglas distintas. Es decir, se pagará tantas
partes como días laborables se hayan trabajado en la semana; de tal manera
que si se trabajaron todos los días hábiles, se percibirá la remuneración de un
día de labor.
Según lo manifiesta el Decreto Legislativo Nº 713, el cual expresa que el trabajo
efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar
al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa de 100 %.
VACACIONES ANUALES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) días
calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.
Asimismo, está condicionado al récord vacacional establecido en el artículo 10º
del Decreto Legislativo Nº 713:
Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho
período.
Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en
dicho período.
Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté
incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o
accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones será
fijado de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta
las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador;
A falta de acuerdo decidirá el empleador. La remuneración vacacional es
equivalente al monto que normalmente el trabajador percibe.
GRATIFICACIONES LEGALES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las
gratificaciones en el mes de julio y diciembre, equivalente a un sueldo en julio y
otro en diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo,
(enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario percibirá la parte proporcional de
acuerdo a la Ley Nº27735 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 005- 2002-TR
UTILIDADES
Caballero Bustamante
Tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa, mediante la
distribución por parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de
impuestos, los trabajadores de empresas que desarrollen actividades
generadoras de rentas de tercera categoría y que además se encuentren sujetas
al régimen laboral de la actividad privada.
Por trabajadores se entiende a todos aquéllos que hayan sido directamente
contratados por la empresa, ya sea mediante un contrato por tiempo
indeterminado, un contrato sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Sin embargo no todos los trabajares la perciben, pues no tienen No tienen
derecho a participar en las utilidades, los trabajadores de las cooperativas, las
empresas autogestionarias, las sociedades civiles y, en general, todas aquéllas
empresas que no cuenten con más de 20 trabajadores en un ejercicio
determinado.
Monto de la participación
El porcentaje de las utilidades que debe repartir la empresa depende del tipo
de actividades que ésta desarrolle. Los porcentajes son los siguientes:
– Empresas
pesqueras........................................................................................... 10%
– Empresas de
telecomunicaciones....................................................................... 10%
– Empresas
industriales.......................................................................................... 10%
– Empresas
mineras................................................................................................ 8%
– Empresas de comercio, al por mayor y al por menor, y
restaurantes…................ 8%
– Empresas que realizan otras
actividades.............................................................. 5%
SEGURIDAD SOCIAL
De igual forma que el régimen laboral común, los trabajadores de la actividad
minera se encuentran regulados por las disposiciones de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social, Ley Nº 26790 y su Reglamento el Decreto
Supremo Nº009-97-SA.
En tal sentido, el titular de la actividad minera (empleador) efectuará la aportación
del 9 % de las remuneraciones mensuales percibidas por sus trabajadores, las
mismas que se abonarán mediante la presentación del Programa de Declaración
Telemática – PDT Remuneraciones.
En consecuencia, tanto el trabajador minero como sus familiares dependientes
(debidamente declarados), tendrán derecho de gozar de las prestaciones
médicas y económicas que brinde Essalud.
Cobertura de seguro
El seguro complementario de trabajo de riesgo otorga al trabajador empleado u
obrero cobertura por accidente de trabajo y por enfermedad. Este seguro otorga
al trabajador accidentado o enfermo de las siguientes coberturas:
Cobertura de salud por trabajo de riesgo
Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento
preventivo promocional en salud ocupacional; atención médica farmacológica,
hospitalaria y quirúrgica cualquiera fuere el nivel de complejidad de la lesión,
hasta la recuperación total del asegurado, o en su defecto la declaratoria de
invalidez permanente total, o parcial o el fallecimiento; aparatos ortopédico y
prótesis; rehabilitación y readaptación laboral que podrá ser contratada
libremente con Essalud o una Entidad Prestadora de Salud – EPS – y que no
incluye los subsidios económicos tales como: incapacidad temporal, maternidad,
lactancia que son de cargo de Essalud.
Aportación
La tasa de aportación para el seguro complementario de trabajo de riesgo, para
los trabajadores mineros es:
Tasa básica de aportación general 0.53 % tasa adicional de aportación por
actividad económica y nivel de riesgo
Explotación
C de minas y IV 1.02 % 1.55 %
canteras
Dicha cotización total de aportación 1.55 %, no incluye el IGV. Asimismo, existen
descuentos y recargos en la tasa de aportación al seguro complementario de
trabajo de riesgo, conforme establecemos a continuación:
Nº de trabajadores Descuento
inscritos automático (*)
De 100 a 300 5%
De 301 a 500 10 %
De 501 a 1,000 15 %
De 1,001 a 2,000 20 %
De 2,001 a 3,000 25 %
Más de 3,000 35 %
Tasa de riesgo: Indica el total de los días perdidos (incapacidad temporal) por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por cada cien trabajadores
de la entidad empleadora.
Días perdidos: Total de días de incapacidad temporal (descansos médicos) en
un año por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Nº de trabajadores: Será el promedio de trabajadores sujetos a cotización
en cada uno de los periodos de pago durante el año analizado.
Tasa adicional de recargo o descuento: Será la cotización equivalente a la
tasa de riesgo, establecida con la fórmula precedente y sustituirá a la tasa
adicional por riesgo presunto establecida a la suscripción del contrato.
Inscripción en el registro de entidades empleadores que desarrollan
actividades de alto riesgo
RÉGIMEN PENSIONARIO
Se estableció un régimen especial para las personas que realicen labores en
condiciones que impliquen riesgo para la vida o la salud, proporcionalmente
creciente a su edad y cuenten con los requisitos mínimos.
Las labores comprendidas son: extracción minera subterránea; extracción
minera a tajo abierto; trabajo en centros de producción mineros, metalúrgicos y
siderúrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad
Dentro de este régimen, a su vez, se puede distinguir dos tipos de regímenes:
Régimen extraordinario
Es de carácter transitorio y por el cual el estado reconoce al trabajador un
beneficio extraordinario por los aportes efectuados durante su permanencia en
el SNP realizando trabajo pesado, mediante un bono de reconocimiento
complementario (BCR). Los requisitos para acceder a este dicho régimen son:
Edad de jubilación: al 31 de diciembre de 1999, haber alcanzado las edades que
fueron establecidas en el D.S. N 164-2011-EF y que se presenten en el cuadro
las que varían en función a las actividades:
PERIODO MINIMO
LABORES
EN AÑOS
En minas metálicas subterráneas 10
Directamente extractivas en minas de tajo abierto 10
En centros de producción minera, metalúrgicos y
siderúrgicos, expuestos a riesgos de toxicidad, 15
peligrosidad e insalubridad.
Adicionalmente, para tener derecho al BCR, los afiliados deben haber estado
incorporados al SPP antes del 1de enero del 2003. Las características e
implicancias de este bono están orientadas a mejorar el nivel de pensión del
afiliado minero.
Régimen genérico
Este segundo régimen es de carácter general y permanente que permite
adelantar la edad de jubilación realizando aportes complementarios.
Los requisitos de acceso son:
Edad de jubilación: adelantó en función a los aportes complementarios.
Tasa de aporte complementario y densidad de aportación.
TASA DE APORTE COMPLEMENTARIO Y ADELANTO DE EDAD DE
JUBILACIÓN
Tasa de
Anticipo edad
aporte a CIC LABORES
jubilación
+4%
Obligaciones
Del titular de la actividad minera:
a) Asumir de manera absoluta los cos-tos relacionados con la Seguridad e Higiene
Minera.
b) La formulación del Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera, Programa
de Capacitación y las Estadísticas de los Accidentes de Trabajo.
c) El programa para el año siguiente y el informe de las actividades efectuadas
durante el año anterior se mantendrá en la unidad minera y se remitirá a la
autoridad correspondiente cuando ella lo requiera.
d) Facilitar el libre ingreso a los funcionarios del Ministerio de Energía y Minas y/o
las personas autorizadas por la Dirección General de Minería, siempre y cuando
sea en estricta ejecución de una misión de servicios, proporcionándoles toda la
información que requieran, para el total cumplimiento de sus cometidos.
e) Informar a la Dirección General de Minería dentro de las 24 horas de ocurrido
el accidente fatal o una situación de emergencia y presentar un informe detallado
de investigación en el plazo de diez (10) días calendario de ocurrido tal suceso.
f) Informar a los trabajadores de manera comprensible de los riesgos relacionados
con su trabajo, de los peligros que implica para su salud y de las medidas de
prevención y protección aplicables.
g) Proporcionar y mantener sin costo alguno para los trabajadores el equipo
protección personal de acuerdo a la naturaleza de la tarea asignada.
h) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar
de trabajo primeros auxilios y un medio de transporte adecuado para su
evacuación, desde el lugar de trabajo y el acceso a los servicios médicos
pertinentes.
i) Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer sus necesidades
de vivienda.
j) Proporcionar a los trabajadores las herramientas adecuadas que permitan
realizar sus labores con la debida seguridad.
k) Establecer un sistema que permita saber con precisión y en cualquier momento
los nombres de todas las personas que están en el turno de trabajo, así como
la localización pro-bable de las mismas.
l) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos sub
estándar reportados por su personal, por los supervisores, Comité de Seguridad
e Higiene Minera, los funcionarios del Ministerio de Energía y Minas y los
Fisscalizadores.
m) Efectuar inspecciones internas y ex- ternas; ejecutar sus respectivos planes para
mitigarlos o eliminarlos.
n) Establecer y hacer cumplir que todo el personal que labora en la actividad minera
se someta a los exámenes médicos pres ocupacionales, anuales y de retiro.
o) Mantener actualizado los registros de incidentes, accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad, pérdida por interrupción en
los procesos productivos, daños al ambiente de trabajo, entre otros, incluyendo
sus respectivos costos.
p) Cumplir en los plazos señalados las observaciones y recomendaciones
anotadas en el Libro de Seguridad por los Fiscalizadores y/o funcionarios de la
Dirección General de Minería como resultado de la Fiscalización.
De los trabajadores:
Los trabajadores en general están obligados a realizar toda acción conducente
a prevenir o conjurar cualquier accidente, y a informar dichos hechos, en el acto,
a su jefe inmediato o al representante del empleador. Sus principales
obligaciones son:
a) Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro
establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.
b) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
c) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos si
no se encuentran capacitados y hayan sido debidamente autorizados.
d) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
e) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
f) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades
de transporte.
g) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir
dichos productos a estos lugares.
h) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
i) Participar activamente en toda capacitación programada.
Quedan comprendidas en las disposiciones, las personas denominadas
practicantes profesionales y pres profesionales, así como otros trabajadores
ocupados permanentes o temporalmente en las operaciones mineras, cualquiera
sea su régimen laboral.
Asimismo, los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por
acción u omisión, cualquier sistema, aparato o equipo de protección personal o
cualquier máquina o implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones, o
que incumplan las reglas de seguridad serán severamente amonestados o
sancionados de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes
respecto de las relaciones laborales.