Introducción

KANBAN PERSONAL: 100% Nuevo edad GRATIS

Dudé antes de escribir cualquier cosa en este libro que
huelen a dimestore auto-mejoramiento o parecer
innecesariamente huggy y armónicamente convergentes.
Yo quería que se trata de un divertido leer-uno práctico,
para estar seguros, pero ciertamente no es algo que
promete el santo grial de la gestión del tiempo. Aquí no
encontrará afirmaciones injustificadas de los viajes en el
plano astral, o la salvación espiritual a través del
seguimiento de su trabajo. No soy sufí de autoayuda o
productividad pontífice. Simplemente quiero a la gente a
hacer consciente, decisiones informadas acerca de las
medidas que adoptan.
La vida profesional. Vida Personal. La vida social. Con
frecuencia son tratados como entidades separadas, pero
nuestras vidas e ideas no pueden ser separados. El
equilibrio trabajo/vida es una falsa dicotomía; la
compartimentación no es sostenible. Fuerzas de vida
profesional, personal y social, elementos que compiten por
la atención, trayendo con ellos aparentemente
compitiendo expectativas y objetivos. Cuando nos
compartimentar nuestras vidas, estos elementos se
vuelven patológicas, nos empujaba de una tarea a la
siguiente en un esfuerzo para satisfacer sus propias
necesidades de celos.
Un relajado fin de semana pasado con sus seres queridos,
un césped perfectamente cuidado, ganadora de un plan de
negocios, una noche en la ciudad improvisada. Tiempo en
familia, tiempo de trabajo, lo que creamos, lo disfrutamos
de todo lo que viven. Es lo que es usted , yo, que soy
yo. Lo ideal sería encontrar un equilibrio entre nuestra
rutina diaria, las obligaciones nos sentimos obligados a
cumplir (pero no nos excitan) y actividades que nos
rejuvenezca y alimentar nuestras almas. Esto puede
resultar difícil, ya que el dinero es una necesidad y una
distracción.
Para la mayoría de nosotros, al menos la mitad de nuestras
horas de vigilia son gastados en nuestro lugar de trabajo.
Podemos medir el trabajo midiendo el tiempo: las horas
facturables, punzones del reloj, las horas extraordinarias.
Debemos evaluar nuestro tiempo en el trabajo por su valor
monetario: la tarifa por hora, la oferta de proyecto, tiempo
y medio. Nos acercamos y validar nuestro trabajo con una
mentalidad económica: trabajamos porque somos
pagados. Cuando carecemos de las herramientas
necesarias para expandir nuestra relación de trabajo con el
fin de nuestra participación en ella, nuestro control de
volvernos descuidados acerca de qué es lo que en realidad
hacemos. Un punto de vista económico de nuestro trabajo
se convierte en nuestra única vista de nuestro trabajo.
Cuando el tiempo se convierte en una función del ingreso
en lugar de valor personal o profesional, llegamos a ser
psicológicamente y emocionalmente desprendido de
nuestras acciones.
Si nuestro objetivo es vivir y trabajar con significado y
propósito, no es este el enfoque que queremos tener.
Como supervisor y como empleado, observé el impacto
del intercambio de horas por dólares cuando las hojas de
tiempo debido. ¿Qué diablos hice yo el miércoles? se convirtió
en un lamento familiar. Las personas estaban trabajando
tan duro para completar el trabajo, se olvidaron lo que
realmente habían logrado. No hubo tiempo para deleitarse
en logros ni siquiera notará que se han producido.
Todos somos culpables de ello, desperdiciando nuestro
tiempo precioso simplemente tratando de salir adelante.
Nos secuestran alegría por las noches y los fines de
semana, la programación de tiempo cuando nos
permitimos vivir, en lugar de vivir todo el tiempo.
Cumplimiento no debe considerarse una indulgencia.
El siguiente escenario no es infrecuente: que vamos
a trabajar, tenemos poca visibilidad de nuestras acciones
co-trabajadores y al mismo tiempo, les ofrecemos la poca
transparencia en la nuestra. Se nos pide hacer trabajos,
pero rara vez entender por qué. Nos buscan y merecen
su contexto. Sin contexto, se le diga qué hacer es un fallo de
comunicación. No podemos tomar decisiones informadas
o crear un producto de calidad sin comprender
primero por qué estamos haciendo lo que hacemos. Falta
de contexto crea residuos, resultando en largas jornadas de
trabajo, la mala planificación, y la incapacidad de mantener
los compromisos fuera de la oficina.
Con la esperanza de evitar estos errores comunes, me volví
al mundo de la productividad y la gestión del tiempo.
Pronto descubrí que mientras las herramientas útiles
aplicaciones, implementación era a menudo engorroso y
complicado; las herramientas se convirtió en labores
domésticas. Me tomé mi tiempo, energía y foco. Algunos
me robaron mi auto-control. Peor aún, la mayoría de estas
herramientas fueron solo los vuelos, que ofrecen pocas
oportunidades para la colaboración. Este tipo de
herramientas no funciona para mí. Las herramientas deben
proporcionarle el control y no tomar nada.
Yo quería a la pista y comunicar mi progreso más allá de
las paredes de mi cubículo. Quería saber donde y cuando
he podido ayudar a mis colegas. Yo quería la colaboración
y eficacia para mí y para mi equipo. Yo quería un mapa de
mi trabajo representando no sólo las tareas de la oficina,
pero todo lo que importaba para mí. En lugar de ser
empujado por la vida, yo quería tirar la vida junto a mí.
Yo quería Kanban Personal.
Kanban Personal es un mecanismo simple y elegante que
produce resultados dramáticos. Nos ayuda a gestionar
nosotros mismos, sino que también nos permite compartir
nuestro trabajo, nuestros objetivos y nuestras epiphanies
con otros. Es un launchpad visual a la eficacia personal, la
colaboración espontánea, y una vida integrada. Es de bajo
mantenimiento, pero de alto rendimiento. No hay
cristales, aromaterapia no sólo usted, su trabajo, y
Una mejor planificación.