SISTEMA DE PENSIONES

Investigación Estadística
CONTENIDO

Introducción

Capítulo 1. Definiciones

1.1. Trabajador independiente

1.2. Sistema Privado de Pensiones

1.3. El Sistema Nacional de Pensiones

Capítulo 2. El punto de partida y contexto para las proyecciones al 2050

2.1. Información de los sistemas 48

2.1.1. Datos utilizados en el Sistema Nacional de Pensiones 48

2.1.2. Datos utilizados en el Sistema Privado de Pensiones 52

2.2. El contexto demográfico y económico 55

2.2.1. Entorno demográfico 55

2.2.2. Entorno macroeconómico 57

Capítulo 3. Diagnóstico

3.1. Cobertura 62

3.1.1. El sistema hacia el año 2050 63

3.1.2. Comparación internacional 67

 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

INTRODUCCIÓN

El sistema previsional peruano está constituido por dos regímenes principales 1: el del Decreto
Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP), y el Sistema Privado de
Pensiones (SPP).El primero es administrado por el Estado y forman parte del Sistema Público
de Pensiones; mientras que el segundo es administrado por entidades privadas denominadas
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP). El objetivo de la presente
investigación estadística es demostrar el sistema de pensiones (público o privado) que prefiere
un trabajador independiente.

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 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

¿A QUIENES SE CONSIDERA TRABAJADOR INDEPENDIENTE?

Se entiende por trabajador independiente o trabajadores independientes aquellas personas
que no están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo, sino mediante un
contrato de servicios y son remunerados bajo la figura de honorarios o comisiones. Estas
personas, conocidas también como contratistas, tienen un tratamiento especial desde el punto
de vista tributario e incluso de seguridad social.

CARACTERISTICAS:

 Es propietario de su propio negocio.

 Está expuesto a riesgos financieros por el hecho de que debe soportar el costo de
rehacer todo trabajo mal hecho o de inferior calidad.
 Asume la responsabilidad por las inversiones y la gestión de la empresa.
 Se beneficia pecuniariamente de la bondad de la gestión, programación y correcta
realización de los trabajos encomendados.
 Ejerce el control sobre los trabajos que hay que realizar y sobre cuándo y cómo se
llevan a cabo y determinar si debe o no intervenir personalmente en el cometido.
 Tiene la libertad de contratar personal, con arreglo a sus condiciones, para realizar las
labores a las que se ha comprometido.
 Puede ejecutar trabajos o servicios para más de una persona simultáneamente.
 Proporciona los materiales necesarios para realizar el trabajo.
 Proporciona el equipo y las máquinas necesarias para desarrollar el trabajo dispone de
locales fijos donde funciona su razón social.
 Calcula el costo del trabajo y fija el precio.
 Dispone de sus propios contratos de seguro.
 Ejerce control sobre las horas de trabajo realizadas para llevar a cabo el cometido.

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 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

Sistema Privado de Pensiones (SPP)

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen de capitalización individual que ofrece

pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia, así como reembolso de gastos de sepelio. El
trabajador es dueño de una cuenta personal en la que acumula sus aportaciones. El total de los
aportes que acumula en su cuenta, más la rentabilidad que le generan, sirve para obtener una
pensión de jubilación al final de su vida laboral. No existe un requisito de años de aporte o
cantidad mínima de aportaciones para jubilarse, ni un límite máximo en el monto de las
pensiones que puede recibir.

Además de los Aportes Obligatorios, el trabajador puede realizar Aportes Voluntarios con la
finalidad de incrementar su Fondo y mejorar así su Pensión de Jubilación en el futuro. En el SPP
la administración está a cargo de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), que son
empresas privadas, y la supervisión está a cargo de la Superintendencia de Banca Seguros y
AFP (SBS). El trabajador puede cambiar de AFP las veces que desee, pero su Fondo siempre
será suyo

Sistema Nacional de Pensiones - SNP

El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento de

prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportación
colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones. En la actualidad, este sistema es
administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Se creó en sustitución de los
sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad Social, del
Seguro del Empleado y del Fondo Especial de Jubilación de Empleados Particulares.

A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalización Previsional (ONP), tiene como
función administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere
el Decreto Ley Nº 19990. Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes:

 Trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la actividad privada a

empleadores particulares, cuales quiera que sea la duración del contrato de trabajo
y/o el tiempo de trabajo por día, semana o mes, siempre que no estén afiliados al
Sistema Privado de Pensiones.
 Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.
 Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de usuarios, de
cooperativas de trabajadores y similares.
 Trabajadores del servicio del hogar.
Las aportaciones
 Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la remuneración
asegurable
 Las aportaciones serán calculadas sin topes, sobre la totalidad de las remuneraciones
percibidas por el asegurado.
Prestaciones
 Pensión de invalidez
 Pensión de jubilación
 Pensión de sobrevivientes
 Capital de defunción

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 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

Diferencias entre Snp y Spp

SNP SPP

1. Propiedad de Aportes El Fondo es común, no es Tú eres el único dueño de tu fondo a

personal. través de tu Cuenta Individual.

2. Derecho a servicios de Como trabajador activo y Como trabajador activo y también

salud (ESSALUD) también una vez una vez pensionado, puedes acceder
pensionado, puedes acceder a los servicios de salud.
a los servicios de salud.

Limitada. Hasta el 100% de Sin límite. El monto de la pensión

la remuneración de
3. Pensión Máxima
referencia y actualmente
hasta un monto máximo de
S/.857.36; acceso sujeto a
un mínimo de años de
aportación.
resultará del tamaño del fondo
acumulado, el mismo que crecerá
según el valor de los aportes y de la
rentabilidad que sobre estos se
obtenga.

4.Pensión Mínima A partir de los 65 años y A partir de los 65 años y según los
sólo si aportas 20 años requisitos de ley; recibes doce pagos
como mínimo; recibes al año de S/.484.17 o 14 pagos igual
catorce pagos al año de al SNP.
S/.415.

Descuento del 10% de tu

Remuneración Mensual por Aporte
5. Aportes Obligatorios Descuento del 13% de tu
Obligatorio al Fondo, más la Prima
remuneración mensual.
de Seguro y la Comisión de la AFP.

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 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.
6. Aportes Voluntarios
7. Pensión por Discapacidad
8. Gastos de Sepelio
9. Pensión de Sobrevivencia
Puedes realizar Aportes Voluntarios
con Fin Previsional (desde el
No existen.
momento de la afiliación) y Sin Fin
Previsional (al cumplir 5 años de
incorporación al SPP).
Pro futuro otorga el 50% o 70% del
promedio de tus
Se otorga el 50% de la
remuneración de Remuneraciones percibidas en los 48
Referencia. meses anteriores al siniesto,
reajustadas de acuerdo al Índice de
Precios al Consumidor (IPC).
Pro futuro otorga un reembolso de
gastos de sepelio, hasta por el tope
máximo reajustable cada tres meses
Monto fijo. por el Índice de Precios al
Consumidor (IPC), vigente a la fecha
de fallecimiento del afiliado.
Requisitos documentarios:
Gastos de sepelio
En caso de fallecimiento, Pro futuro
otorga una pensión a tu cónyuge o
Se calcula sobre un
concubino, hijos menores de 18 años
porcentaje de la
extendible si continúen sus estudios
remuneración de referencia
ininterrumpidamente hasta máximo
(cónyuge, concubino o
los 28 años de edad, hijos con
concubina, hijos sanos
discapacidad total y permanente,
hasta los 18 años, hijos con
padre (mínimo 60 años) y madre
discapacidad y padres).
(mínimo 55 años) considerando el
devengue a partir de agosto de
2013.
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 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

El asegurado puede solicitar De manera permanente a través de

un reporte de sus aportes tu estado de cuenta, que recibirás
10. Informes sobre tus
cada 5 años mensualmente por correo
aportes
electrónico o estará visible en tu
zona privada de la WEB de Pro
futuro AFP.

No aplica para el En Pro futuro, tu Cuenta Individual

asegurado, es solo para el obtiene un rendimiento producto
11. Rentabilidad
Fondo (es común, no
de la inversión efectuada con el
personal)
Fondo de Pensiones.

12. Tiempo mínimo de Es imprescindible contar con En Pro futuro, no existe tiempo
aportes para jubilación. 20 años de aporte. mínimo de aportes para recibir una
pensión de jubilación.

13. Edad de Jubilación Legal 65 años (hombres y 65 años (hombres y mujeres).

mujeres).

Prevista. Condiciones según Puede ser cualquier edad antes de

edad y años de aportes. cumplir 65 años, si el monto de tu
14. Jubilación Anticipada
Cuenta Individual así lo permite, y
bajo determinadas condiciones de la
ley del Sistema Privado de Pensiones
(SPP).

15. Unidad monetaria para tu Nuevos Soles. Tú eliges: en Nuevos Soles

pensión. (nominales, ajustados o indexados) o
en Dólares de los E.U.A. (Estados
Unidos de América) ajustados.

16. Bono de Reconocimiento No aplica. Tienes derecho al Bono de

Reconocimiento si cumples con los
requisitos de ley.

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 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.
17. Modalidades de Pensión Única preestablecida.
18. Retiro de su Fondo No es posible.
No puedes mejorarla, salvo
que el afiliado postergue el
19. Puedes mejorar tu
momento de su jubilación
pensión
para incrementar el tiempo
de aportación.
Sí, sin embargo, es
necesario comunicar este
hecho a la ONP, quien
20. Si eres jubilado, ¿puedes suspenderá el pago de tu
volver a trabajar? pensión en curso; al concluir
tu nueva relación laboral.
9
Puedes elegir la modalidad de
pensión que más te convenga, con o
sin Gratificación: Retiro Programado,
Renta Vitalicia Familiar, Renta
Temporal con Vitalicia Diferida,
Renta Mixta, Renta Combinada o
Renta Vitalicia.
Existe la posibilidad de retirar parte
de tu Cuenta Individual, siempre y
cuando cumplas con las condiciones
establecidas para la Pensión de
Régimen Especial de Jubilación
Anticipada (REJA) por desempleo
(vigente hasta el 31 DIC 2015) o para
el Retiro del Excedente de Pensión.
Si es posible; Pro futuro te brinda la
asesoría necesaria para obtener una
pensión de acuerdo a tus
expectativas.
Si eres jubilado del Sistema Privado
de Pensiones (SPP), puedes volver a
trabajar sin dejar de percibir tu
pensión de jubilación y también
optar por la jubilación sin dejar de
trabajar; además, mantienes el
derecho a realizar Aportes
Voluntarios con Fin Previsional y
Aportes Voluntarios sin Fin
Previsional.
 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

Puede existir herencia de los saldos

no usados en el pago de pensión, si
Al no haber propiedad sobre
no hay beneficiarios y el causante
los aportes, no existe
fallecido es un afiliado activo o
herencia de los mismos.
pasivo en Retiro Programado, Renta
21. Herencia
Temporal o Periodo Garantizado.

Si cumples con los requisitos de la

normativa, se puede transferir tu
No existe posibilidad alguna
fondo al exterior, incluido el valor del
de transferir el aporte
22. Transferencia de Fondos Bono de Reconocimiento, en caso de
efectuado por el trabajador.
al Exterior que ya exista, pagado por la Oficina
de Normalización Previsional (ONP).

Esquema Multifondos. Son tres tipos

de fondos: Preservación de Capital -
Tipo 1, Mixto o Balanceado - Tipo 2 y
23. Tipo de Fondo Único. Apreciación de Capital - Tipo 3. Tú
eliges el que más se ajuste a tu perfil
y objetivos. El tipo de fondo cero (0),
creado en el año 2012, no ha sido
aún reglamentado por la SBS.

Las pensiones vitalicias en nuevos

24. Reajuste de la Pensión
soles se reajustan trimestralmente
Sujeto a disponibilidad de
con el Índice de Precios al
recursos del Estado.
Consumidor (IPC) o la tasa de ajuste
pactada. La Pensión bajo Retiro
Programado se recalcula cada año,
incluyendo los rendimientos
obtenidos.

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 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

APORTACIÓN DE LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES

Mediante el artículo 1° de la Ley N° 29903 publicada el 19 de julio de 2012 se estableció la

obligatoriedad de las aportaciones del trabajador independiente, dicha norma fue
posteriormente modificada por la Ley N° 30082, en la que se determinó los periodos y las tasas
respecto a las aportaciones de la AFP y/o ONP para dichos trabajadores, así como su respectiva
declaración en los dispositivos correspondientes. LEY N° 30082, publicada en el Diario Oficial El
Peruano el 22 de setiembre de 2013.

PAUTAS PARA LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES OBLIGADOS A AFILIARSE

Mediante Ley Nº 29903, Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones (19.07.12), se
estableció la afiliación obligatoria de los trabajadores independientes que tengan hasta 40
años de edad al 01.08.13 (nacido a partir del 01.08.73) a un sistema pensionario, sea una AFP o
el SNP. El plazo de elección vencía en la fecha en que percibe la renta de cuarta y/o quinta
categoría. Sin embargo, mediante la Ley Nº 30082 se ha modificado lo relativo al periodo de
aportación y las tasas de aporte a ser aplicadas. A los trabajadores independientes afiliados al
Sistema Nacional de pensiones (SNP) que perciban ingresos mensuales que constituyan rentas
de cuarta categoría y/o quinta categoría se les aplicará una tasa de aporte obligatorio gradual
conforme al siguiente cuadro:

Periodo Tasa de aporte al SNP

Desde agosto de 2014 hasta julio de 2015 5%
Desde agosto de 2015 hasta julio de 2016 7.5%
Desde agosto 2016 hasta julio de 2017 10%
A partir de agosto de 2017 13%

Mientras que respecto de los trabajadores independientes afiliados al Sistema Privado de

Pensiones (SPP) que perciban ingresos mensuales que constituyan rentas de cuarta categoría
y/o quinta categoría se les aplicará una tasa de aporte obligatorio gradual conforme al
siguiente cuadro

Periodo Tasa de aporte al SNP

Desde agosto de 2014 hasta julio de 2015 2.5%

Desde agosto de 2015 hasta julio de 2016 5%

Desde agosto 2016 hasta julio de 2017 7.5%

A partir de agosto de 2017 10%

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 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

¿QUE VARIABLES SE DEBE TOMAR EN CUENTA PARA DECIDIR UN SISTEMA PENSIONARIO?

Al momento de decidir el sistema pensionario al cual afiliarse, el trabajador debería evaluar,

entre otros aspectos, lo siguiente: 4.1. Su edad En el SPP mientras más joven sea, mayor será la
posibilidad de acumulación de recursos en su cuenta individual debido a que el monto estará
en relación directa con los años de aportación y la rentabilidad generada por los referidos
aportes. Por el contrario, en el SNP esto dependerá de los años de aportación previamente
definidos por ley para gozar del beneficio. Así, el número mínimo de años de aportación para
tener derecho a una pensión de jubilación es de 20, supuesto en el cual el monto de la pensión
será igual al 50%, incrementándose en 4% por cada año adicional de aportación, hasta llegar al
100% de la remuneración de referencia o al tope de la pensión máxima (S/. 857.36)

1. El nivel de sus ingresos

En el SPP, mientras mayores sean los ingresos de los aportes del afiliado, mayores serán sus
aportes a su cuenta individual, razón por lo cual es de esperarse que perciba una pensión
mayor a la que reciban otros trabajadores con igual tiempo de aportes pero menores ingresos.
Por el contrario, en el SNP, si bien es cierto que la pensión está calculada en función de la
remuneración de referencia del afiliado, debe tenerse presente que en este caso el monto de
la pensión se encuentra sujeto a un tope máximo (S/. 857.36); razón por la cual, alcanzado el
referido tope, resulte irrelevante para el monto pensionario, cualquier incremento en la
remuneración del afiliado.

2. ¿Cuánto se aporta mensualmente a cada sistema pensionario?

SPP SNP

10 % de la remuneración asegurable
destinada a la Cuenta Individual de
Capitalización (CIC); Un porcentaje de la Administrado por la Oficina de
remuneración asegurable destinada a Normalización Previsional (ONP). Los aportes
financiar las prestaciones de invalidez, realizados por el trabajador activo forman
sobrevivencia y gastos de sepelio2. Un parte de un fondo común que sirve para
comisión porcentual sobre su remuneración financiar el pago de las pensiones de los
asegurable (comisión por flujo) y/o una actuales jubilados del SNP. El nivel de la
comisión sobre el saldo del fondo de pensión depende del cumplimiento de los
pensiones (comisión sobre el saldo)3 por requisitos de años de aportación realizados y
concepto del servicio de administración de del promedio de sus remuneraciones en los
los fondos del afiliado. Los porcentajes de la últimos 12,24, 36 ,48 o 60 meses de vida
comisión de la AFP por la administración de laboral , según la ley aplicable.
aportes, son variables y son determinados
por cada administradora. Cabe resaltar que
si el trabajador no elige un sistema
previsional, será requerido a afiliarse a la
AFP que cobre la menor comisión por
administración del sistema.

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 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

3. ¿A qué beneficios se tiene derecho en los sistemas de pensiones?

Ambos sistema cubren las contingencias de la jubilación, invalidez así como el
fallecimiento, en cuyo caso, otorgan pensiones de sobrevivencia al viudo(a), hijos y/o
padres del afiliado o asegurado fallecido, según las disposiciones de cada sistema. Así, de
modo comparativo, los principales beneficios que provee cada sistema son:

SPP SNP

1. Pensión de jubilación 2. Pensión 1. Pensión de jubilación 2. Pensión de invalidez

invalidez 3. Pensión de sobrevivencia4 (no
excede del 100 % de la remuneración
mensual del afiliado). - 42 % para la viuda
sin hijos; - 35 % para la viuda con hijos; -
14 % para cada hijo - 14 % para los
padres, en caso se encuentren en
condición de dependencia y sean mayores
de 60 años. Los hijos reciben pensión
hasta los 18 años de edad o más allá de
dicha edad si es que se encuentran
incapacitados de manera total y
permanente para el trabajo. 4. Gastos de
sepelio.
3. Pensión de sobrevivencia ( no excede del
100 % de la pensión mensual del asegurado). -
50 % para la viuda. - 50 % para los hijos
menores de 18 años. La pensión se puede
exceder más allá de tal edad, si es que están
incapacitados para el trabajo o siguen
estudios de nivel básico o superior de manera
ininterrumpida. - 20 % para cada uno de los
padres; siempre que no hubiera beneficiarios
de viudez u orfandad, sea discapacitado o
tengan más de 60 o más años de edad en el
caso del padre y 55 en caso de la madre.
Adicionalmente, estos deben depender
económicamente del causante y no percibir
ingresos superiores a la probable pensión. 4.
Capital de defunción que cumple las mismas
funciones que los gastos de sepelio.

4. ¿Qué mecanismos de protección en cuanto a jubilación otorga el estado a los

sistemas pensionarios?
El Estado, garantiza el pago de una pensión mínima para los afiliados al SPP o al SNP,
siempre que estos cumplan con los requisitos y exigencias definidos en cada sistema. Así,
comparativamente se tiene lo siguiente:

SPP SNP

En el caso de la jubilación , la En el caso de jubilación, la pensión mínima

pensión mínima es de S/ 5,810 asciende a S/ 5,810 anuales que equivale a 14
anuales que equivale a 12 pagos pagos mensuales de S/ 415.
mensuales de S/ 484.17

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 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

5. ¿Qué requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensión mínima?

En ambos sistemas, la exigencia es tener 65 años de edad. En el caso del Sistema Nacional
además deberá contar con 20 años de aportación, para este efecto deben efectuarse
aportes sobre una base no menor a la remuneración mínima vital (RMV) vigente en cada
fecha. En el caso del SPP, además de los requisitos señalados, solo tienen posibilidad de
acceder a esta pensión mínima quienes hayan pertenecido al SNP hasta el mes de
diciembre de 1992 y luego se hayan incorporado al SPP siempre que la pensión que se
alcance con lo acumulado en la Cuenta individual y el Bono de Reconocimiento no llegue a
la pensión mínima.

6. ¿Existe un tope en el monto de la pensión que se percibe en los sistemas

pensionarios?
En el SPP no existe un valor tope a la pensión, dado que su valor está en función a los
aportes acumulados por el afiliado en su cuenta individual, el rendimiento alcanzado por
dichos aportes a lo largo de los años, y de ser el caso, el valor del bono de reconocimiento.
En consecuencia, debe tenerse presente que el pago de la pensión siempre deberá estar
respaldado por el saldo en la cuenta individual de capitalización del afiliado. En el SNP, la
pensión si tiene un tope que es determinado por el Estado. A la fecha, la pensión máxima
que se otorga en este sistema es S/. 857.36.

7. ¿A qué edad se alcanza la jubilación en ambos sistemas pensionarios?

Tanto en el SPP como el SNP la jubilación se puede alcanzar desde los 65 años.

8. ¿Se puede acceder a una jubilación antes de la edad de 65 años?

En ambos sistemas existe la posibilidad de jubilarse antes de los 65 años, teniendo en
cuenta las siguientes consideraciones:

SPP SNP

Jubilación anticipada ordinaria: Si la pensión Jubilación Adelantada Hombres: A partir de los 55

es igual o superior al 50 %5 de la años de edad y 30 años de aporte; Mujeres: A partir
remuneración promedio de los últimos 120 de los 50 años de edad y 25 años de aporte. En caso
meses, y registra un mínimo de 72 aportes en de jubilación adelantada la pensión se reduce en 4
el referido periodo. Para esta opción no hay % por cada año de adelanto respecto de los 65 años
una edad mínima exigible. En este caso, el de edad: Cabe señalar que, además se otorga
afiliado se puede pensionar, bajo la pensión por los llamados regímenes especiales a los
modalidad de pensión que elija. Régimen trabajadores mineros, de construcción civil, de la
Especial de Jubilación Anticipada: A partir de industria del cuero, marítimos, pilotos y periodistas,
55 años los hombres y 50 años las mujeres; de acuerdo a su legislación particular.
siempre que se encuentren en situación de
desempleo por doce (12) meses anteriores a
la presentación de la solicitud. Si la pensión es
igual o mayor a la Remuneración Mínima
Vital se otorgara pensión, pero si resulta
menor se podrá devolver el 50 % del monto
acumulado en la cuenta individual. Este
régimen culmina el 31 de diciembre de 2013.

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 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

9. ¿Qué otras características tienen cada uno de los sistemas pensionarios?

Cuando el afiliado se encuentra trabajando: En el caso del SPP, el afiliado puede
eventualmente cambiar a otra AFP si así lo decide, salvo que se trate de un afiliado licitado a la
AFP que ofrecía la menor comisión de administración de fondos, pues en tal caso, deberá
respetar el plazo de permanencia obligatorio, contados a partir de la fecha de su afiliación en
la mencionada AFP. Excepcionalmente, el afiliado podrá traspasar sus fondos a otra AFP
durante el periodo de permanencia obligatorio a una AFP si la rentabilidad neta de comisión
por tipo de Fondo de tal AFP resulte menor en comparación al mercado o si esta es declarada
en quiebra, disolución o se encuentre en proceso de liquidación. Asimismo, en el SPP, el
afiliado puede escoger entre cuatro tipos de fondos para realizar sus aportes: a. Fondo 0 o de
protección6 (muy bajo riesgo) obligatorio para todos los afiliados al cumplir 65 años y hasta
que opten por una pensión de jubilación: b. Fondo 1 o Conservador (bajo riesgo), de carácter
obligatorio para la administración de recursos de todos los afiliados mayores de 60 y menores
de 65 años. c. Fondo 2 o Mixto (riesgo medio); y, d. Fondo 3 o de mayor riesgo (pero mayor
rentabilidad esperada). El trabajador tiene la opción de cambiar de tipo de fondo en base al
nivel de riesgo que este dispuesto a asumir. Adicionalmente, puede realizar aportes
voluntarios con la finalidad de incrementar el saldo de su cuenta individual y mejorar su
pensión en el futuro. En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un solo fondo de
carácter colectivo por tanto no existen elecciones adicionales que tomar.

10. Que otras características son aplicables al momento en que se percibe algún
beneficio?
Cuando el afiliado o sus beneficiarios van a recibir algún beneficio (jubilación, invalidez o
sobrevivencia): En el SPP, el afiliado o sus beneficiarios pueden optar por percibir su pensión
en nuevos soles (ajustados a la inflación o una tasa fija anual del 2%) o en dólares americanos
(ajustados a una tasa fija anual del 2%). En el SNP la pensión se otorga únicamente en nuevos
soles y sin ningún mecanismo automático de ajuste en el tiempo. En ambos sistemas, se
proveen pensiones de carácter vitalicio que otorgan protección ante la jubilación o invalidez
del afiliado o asegurado, así como de protección al grupo familiar o beneficiarios, en caso de
fallecimiento, de acuerdo con lo antes señalado.

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 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

ENCUESTA
Realizada el 24 de Noviembre del 2015 a 45 trabajadores independientes

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 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

NOMBRE DNI SALARIO TIPO DE

SEGURO
ENNY SALVATIERRA MEDRANO 40679211 3000 AFP
MARIA CHACON RAMIREZ 10635807 5000 AFP
AGUIRRE ACUÑA JANET SILVANA 45340628 4500 ONP
ZORILLA REYES NELLY 08395270 3700 ONP
CABRERA PALACIOS JULIO RICARDO 07039429 2800 ONP
QUIROZ ROQUE TEOFILO 09828006 4600 AFP
QUISPE ARTEOYA ALFREDO 07016666 2900 ONP
CHOCON RAMIREZ MARIO 10635807 3400 AFP
REYES SIPAN JUANA LUISA O7787442 6000 AFP
TAPIA CUEVA PORFIRIO O9283580 5500 AFP
PUCLLAS NIETO AIDA 43413578 4500 ONP
CUCHULA IPCHAS WILDER ELEODORO 20080993 3800 ONP
CERVANTES CERNA TEOFILO TEODORO 44242498 6200 AFP
PALOMINO SALCEDO ANA MARIA 10496897 4200 ONP
SANTOS MONTOYA WALTER 10496499 3300 AFP
DIAZ MARTINEZ SANTIAGO LEOPOLDO O7999972 6000 AFP
VERDE PENADILLO NELY ANTONIA 22477433 5000 ONP
CONTRERAS PACHAS LEONOR O7388106 4500 AFP
CUELLAR GUERE JUVER RICHARD 40933024 5600 AFP
ISLA RIVERA DOMINGO O8921148 4500 ONP
SANDOVAL CHOQUECONDO MARIBEL MARLENY 42348389 6800 ONP
APAZA GUTIERREZ HIPOLITO 29710572 6000 ONP
TORRES CONTRERAS CLAUDIA O9111434 4500 AFP
HUAYNALAYA QUISPE MENCIA 10242343 3200 AFP
REYNA RAMIREZ ANA MARIA 10592489 2500 ONP
PUMA CANAZA LILY 43367867 3000 ONP
COHUA MANCILLA ESTELA 47204942 4000 ONP
CRUZ LEON ARMANDO 08921864 4000 AFP
PUNA CANAZA ROCIO MARIBEL 43371831 3500 ONP
BERROCAL ALMIDON ANGELICA LUCY 42030169 5000 AFP
CHUCO MACHACUAY MARI LUZ 20905503 4000 AFP
MENDIVEL RAMIRES BELINDA 06899834 3500 ONP
CHOCON RAMIREZ MARIO 10635807 7000 AFP
CRUZ HUAMAN JOHN ANTONIO 10228475 5000 AFP
APAZA GALARZA RUBEN EDUARDO 40011929 5000 AFP
MAMANI LASI JHONATAN 48454426 4500 ONP
CHUCO MACHACUAY MARI LUZ 20905503 4500 ONP
MENDIVEL RAMIRES BELINDA 06899834 6000 AFP
CHOCON RAMIREZ MARIO 10635807 3500 ONP
APAZA GALARZA RUBEN EDUARDO 40011929 2500 AFP
ORDOÑEZ GABINO SONIA 10336857 5000 ONP
INGA ORDOÑEZ ROCIO 46447995 3500 ONP
CURAY TAVAR JULIO CESAR 08388460 4000 AFP
DIONISIO VILCHEZ MAGALY 43770891 4500 AFP

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Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

RESULTADOS

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 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

AFILIACIÓN Actualmente los trabajadores independientes pueden afiliarse a la ONP u AFP, por
lo que los requisitos para la afiliación al esquema de la Ley Nº 29903, son los siguientes: -
Tener DNI vigente. - Tener RUC - No estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones en caso de
afiliarse a la ONP y/o viceversa.

10. AFILIACIÓN A LA ONP El trabajador independiente podrá realizar su afiliación a través del
Portal Web de la ONP y en los Centros de Atención. Impedirá continuar con el proceso de
afiliación en caso que: - El DNI no esté vigente. - La persona sea menor de edad. - La persona
se encuentre como fallecido. - RUC inexistente. - Correo electrónico inexistente.

El Portal Web de la ONP:

Con el procesamiento de la afiliación a través del Portal Web de la ONP se emitirá la

Constancia de Afiliación de manera automática ( ver Anexo 1) que se remitirá al correo
electrónico indicado por el afiliado al inicio de la inscripción, el mismo que se tendrá como
constancia de entrega. Para el levantam

iento de observaciones presentadas en el Portal Web de la ONP, el trabajador deberá

acercarse al Centro de Atención, adjuntando la impresión de la observación y la
documentación sustentatoria que corresponda:

IMPEDIMENTO DOCUMENTO SUSTENTATORIO

Afiliado al SPP Copia de la Resolución de la SBS de
desincorporación del Sistema Privado de
Pensiones, o constancia de no afiliación de la
AFP
Ruc inexistente Impresión de la ficha RUC.
Caducidad del DNI Copia del DNI vigente.
Persona fallecida Constancia de inscripción emitida por la
RENIEC en caso de no estar fallecido.

En los Centros de Atención de la ONP:

En caso de realizar la afiliación en los Centros de Atención, adicionalmente a los requisitos

señalados, deberá presentar un documento que sustente la observación indicada en la
afiliación a través del Portal Web de la ONP y Carta Poder en caso de que el trámite sea
efectuado por un tercero. Sólo se realizará la afiliación en los Centros de Atención a las
personas que cuenten con Carnet de Extranjería y aquellas que luego de haber intentado

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 Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación.

realizarla a través del Portal Web de la ONP, hayan generado una observación, y asimismo
adjunte los documentos que acrediten la subsanación correspondiente. Una vez recibida la
Constancia de Afiliación, el trabajador deberá acceder al enlace en el Portal Web de la ONP, a
fin de obtener la Carta de Bienvenida como afiliado a la Ley Nº 29903, en la cual detalla las
obligaciones del Sistema Nacional de Pensiones–Ley Nº 29903, salvo en el caso de recibir la
constancia de Afiliación en el Centro de Atención, que le generará la carta aludida.

11. AFILIACIÓN A LA AFP

Los trabajadores que se incorporen en calidad de independientes a partir del 1 de agosto de

2013 al SPP, se deberán afiliar a la AFP Hábitat en su condición de adjudicataria de la primera
licitación de afiliados, conforme lo establece la Resolución SBS Nº 4476-2013 de fecha 17 de
julio de 2013. En ese sentido, los empleadores deben afiliar en forma automática a los
trabajadores independientes que elijan aportar en una AFP en la AFP Hábitat hasta el 31 de
enero de 2015. ¿Cómo se afilia a la AFP Hábitat?

A través del internet: www.afphabitat.com.pe

Personal: En la agencia: ubicada en Calle Los Antares N° 320, Urbanización La Alborada – C.C. El
Trigal, Santiago de Surco. - En el Banco de la Nación: Portando su Documento Nacional de
Identidad y una copia legible, para ello debe solicitar el contrato de afiliación y cartilla
informativa de la ley Nº 28991.

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