1, GENERALIDADES DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE MADRE DE DIOS (OIRESA MDD) ‘AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) CODIGO DE PROCESO: P.S. 001-CAS-GOREMAD-DIRESA-2018, 1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los siguientes servicios para la Direccién Regional de Salud de Madre de Dios. Serreo | “sueaee | Caggor [exe] SNS Y semana | oxroencn a a Se betes : wales | mora | tases} a3 —] ra Jorge Chaver “FRO 004 1 ‘s/- 3,000.00 a7 MR. Chavez a a ae a a oa a a a os a Glas HOES] | area] ar a Faas —| ora |] “an Tate Tame] Ora I 9 saa aaa tates | “Baan | aa] 1] “aD Tee a a a a a es a er a a Tapa rR | erase | a Pare Temas | paras | ase | — a ee ae an | oR | ease] a Teas oF | RoR | aaa | a oer | moras | tase] oa aR] ee fr ms ee a Trott | oro Fares | a] ras aBoca Manu PROF: 028 91. 300000 % a sanscin — fran | ror en0 ‘i.250000 1 Wm coloads Tastes | HOTS Tama 3 Tae Ta Tra a Taran Sram | Fore ame 3 Tae Labortone | pro o38 s/.250000 conesa Bidlogo y/o, Tecnélogo ‘aberatorio | PROF: 034 $/. 2,500.00 45 DIRESA Medeoen | etre Utero Coco | eGR OR Tsao = oa Anatomia oa 7 7 wm —- ao carr rr DR OFT aa % TR Tare Caer | OR cer a a a a a as Tere ter | OFT cary ~ war one iow | more 350 7 [Wwe Maeno : a oo Vam00 or [wives ten eens Rac OF Oa 3 a Taran Toa | Fore Taso 3 co os Cats | ORT TA 3 Wa Cae iene | PROF T 7am = Ta ra TRO os Tara Tanne |For ae ase 3 TTC Tose Mone | PROF Taam 3 Prva tens Cryo oaeta Tosa ae | PROF BB TARO Ta ee hoa | OFT 7m Tae Bion | POF TTR ae ne romero sacut] "ORD | por. oss 1 2000.00 2 esa Toa naw | POF TR w Tana neonsta | Haepaane | PROFTEE 73 = Tape Theater Eero s Tana Taine] TEE sa a Tana Tea, Enfermeria a ecoo2 4.350000 a a naeioBoca wane eco S/.2,00000 1 MR Sahacin erat) Tanck | aoe Peer) = Ta Pancho Tava 7ec:005 sy-.20000 9 Ma Panchin tet a 7 asom w Wan Teas | 186067 Timew = MRTG mo aso = WRT hiner Tenene | TEE 74S = aR chiver Wosks Gande | FEC 01D Tima o Taboo Toe Ghiver | TG OT Tame = Tak chives Tree Chive | TEC 3770008 a Tar chaver Sahason | TES OS Tao @ MRGRaGon Tahason | Wee oie 730 3 MR SaNaatn Panchen | TES OS 750000 @ Tanck Panchen | ES O16 7 3R00 w MR Face so| Teneoen Ticevnaions | TCO 31000 @ Tao ene Snvrin dt | recon 120000 car | are Pores debe Namo | ea sow oe Tai a Oar Urseguramint | TEc020 si-110000 on mesa Pubic) Gea | econ 37 aoe oo Tatiana ft ores | ceen {||| Texioua 5/- 1100.00 cy ‘mRESA Taawake | Tes 3730030 = ai waka Teeneo Namo] Wea 37a = Ta Waa 12 |santare prbientat ena | Wee oas 97-4200 6 Wo Red bers Toepetahe | TE Ore Tis = Ta epee Toepatabe | TECH TSO = THR Hepa Toepetahe | Te ise = Ta epee Term | a Woo e Taber Deaton | TEGO 71000 a Tai Panga | TEC ORT Parry a Ta epee Wase Mena | TEC OSE 70 = Wawotaiene Wenn | HEC 37 330000 s Tato encJorge Chives | Tec:03¢ | 2 | s/.3,10000 6 [MR Jorge Chaver | dorge Chaver | TEC: 035 7 ‘57. 4,100.00 6 (MR Jorge Chaver Tress | TeC036 | a | sh a.t0000 6 ‘MR orge Chaver 13) Ausllar Personal 7 peer auxot | a | sé2,0000 36 Personal 2. Dependencia, Unidad Organica y/o érea solicitante Direccién Regional de Salud de Madre de Dios. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Oficina de Personal de la Direccién Regional de Salud de Madre de Dios 4. Base Legal Ley N* 27444, Ley de Procedimiento Administrative General y motificatorias. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibildades de funcionarios y servidores piiblicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 012-2002-PCM. 3. Ley N* 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del régimen OEspecial del Decreto Lexislativo 1057 y otorga Derechos Laborales. 4. Ley N* 30057, Ley del Servicio Civil 5. Decreto Legislativo N* 1057, Regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. 6 Decreto Legislative N* 1162, Ley de Organizacién y Funciones del Ministerio de Salud. 7, Decreto Supremo N* 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislative N° 1057, 8 Decreto Supremo N* 065-2011-PCM, Modificaciones al Regiamento del Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servi 9. Decreto Supremo N° 007-2016-SA, que aprueba el Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Salud. 10. _Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE 11, __Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 108-2011-SERVIR/PE 12. __Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 141-2011-SERVIR/PE Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 161-2011-SERVIR/PE 1 Ley N 27815, "Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Piblica”. 2 Decreto Supremo N° 033-2005PCM "Reglamento de la Ley del Cédigo de ética de la Funcién Publica”. 3 Ley Ne 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administracién Pablica 4 Decreto Supremo N* 008-2007-60, que dispone que los beneficiados con la Beca "Haya de la Torre” que culminen sus estudios de maestria contarén con una bonificacién especial en los concursos publicos de méritos para acceder a una plaza en la administracién publica. 5. Ley Ne 29248, Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 021- 2009-DE-S6. 6 Resolucién de Presidencia Ejecutiva N" 61-2010-SERVIR-PE, que establece los criterios para asignar una bbonificacién del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administracién publica €en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas, 7 Ley N* 29607, Ley de Simplificacién de la Certificacién de los Antecedentes Penales en Beneficio de los Postulantes a un Empleo.10. 11, 12. 2B. 14, 45, 16, 7. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibildades de funcionarios y servidores piblicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento. Decreto Supremo N® 019-2002-PCM, Reglamento de la Ley que establecié prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores piiblicos, asf come de personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual. Ley N° 27658, Ley Marco de Modernizacién de la Gestién del Estado y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 030-2002-PCM. Ley N2 26771, Ley que establece la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién del Sector Publico, en casos de parentesco; y reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000- PCM, modificado por el Decreto Supremo N? 017-2002-PCM y Decreto Supremo N2 034-2005-PCM. Ley N’ 30294, Ley que modifica el articulo 1° de la Ley 26771, que establece la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el sector piblico en caso de parentesco, Decreto Ley N* 26113, "Aprueban normas relativas al Servicio Civil de Graduandos SECIGRA DERECHO", Ley N2 27687 "Ley que otorga cardcter facultative al SECIGRA DERECHO y modifica aticulos del Decreto, Ley Ne 26113. Decreto Supremo N® 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento y consulta de la informacién een el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido - RNSDD. Resolucién Ministerial N° 017-2607-PCM, que aprueba la "Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrénico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido - RNSOD", PERFIL DE LOS PUESTOS MEDICO (PROF:001, PROF: 002, PROF: 003, PROF:04), REQUISITOS ESPEGIFICOS DETALLE Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitaria de Médico Cirujano y Formacién General Resolucién de término de SERUMS (Indispensable). Contar con diploma de colegiatura y habilidad profesional vigente. (indispensable). FEXPERIENGIA GENERAL: Acrediar experiencia fboral minima de tre (03) afas, en trabsios y funciones de acuerdo al cago convocado,(Indlzpensable) EXPERIENCIA ESPECIFIC: Acreditar un (01) ao en el desempeto de funones fines a cargo y/o puesto, excuido cel SeRUMS, Expetiencia Laboral FEXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO: ‘Acreditar un (01) fo de experiencia (Indispersable) Se consderaréla experiencia labora en entieades pibica: y/o prvadas yf efectuada baja modalitad de Servicios No Personaesu Honoraios Profesonaes siempre que el postulate adjunte documentacién por ia queprucbe haber prestado servicios en dicha ‘ondicnlaboral pore periodo que acre "No se considerars como experiencia laborat Trabsios Ad Honorem, a Pasa, si rictias. ‘Acreditar capactacién o actividades de actualizacién en estudios de Capacitacién ‘omputaciin e informatica, minima de Si horas o tres (03) créditos, realizada partir del ao 2013 ala fecha. (Indispensable) Conocimientos complementarios | intermedio, (indispensable) ‘Manejo de Ofimatica (nivel usuario): Word, Excel, Power Pointe Internet a nivel para el cargo ‘Manejo de idioma inglés a nivel bisico. (Indispensable)#e Habilidades o Competencias [GENERICAS: Actitud de servicio, éticae Integridad, compromisoy responsabilidad, orientacién a. resultados, trabajo en equipo, éticay valores; soldaridad y honrade ESPECIFICAS: Pensamientoestratégico, comunicacin efectiva, planificacisn y organizacién, capacidad de andlsis y capacidad de respuesta al cambio. 011, PROF: 12, PROF: 013, PROF: PROF;20,PROF: 021). IFERMERA (0) PROF: 005, PROF: 006, PROF: 007, PROF: 008, PROF: 009, PROF: 10, PROF: 114 PROF: 015, PROF: 16, PROF: 017, PROF: 018, PROF:019, REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE Formacién General Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario de Ucenclado en] lenfermeriay Resolucién de término de SERUMS (Indispensable) {contar con diploma de colegiatura y habilidad profesional vigente. (Indispensak 1 Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL: reditar experiencia laboral minima de tres (03) aflos, excluyendo el SERUMS| (Indispensable) EXPERIENCIA ESPECIFICA: [rear dos (2) aos en el deserpeto de funcionesaines al roesén vi} esto, con posterioridad al Titulo Profesional, exchyyendo el SERUM indispensable) ERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO: creditar un (01) afio de SERUMS. (Indispensable) consideraré la experiencia laboral en entidades pibicas y/o privadas y la fectuada bajo la modalidad de Servicios No Personsles u HonorariosProfesionale: siempre que el postulante adjunte documentacién por la que pruebe habe lprestado servicios en dicha condiciin laboral por el periodo que acredita No se consideraré como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantias 1} lrdcticas. Capacitacion reditarcapacttacion o actividades de actualaacin afines a le profesion, com Frimo de S1 horas 0 03 créditos,realzadas a pati del afc 2013 a la fecha indispensable) : ‘Conocimientos complementarios para ‘el puesto 0 cargo fanejo de Ofimitica: Word, Excel, Power Point € Internet a nivel basico| (Indispensable) Habilidades o competencias fpentncas: ‘Actitud de Servicio, ética e integridad, compromiso y responsabilidad| ientacién a resultados, trabajo en equipo. CIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicacién efectiva, planificacién reanizacin,capacidad de andlisisy capacidad de respuesta al cambio. OBSTETRIZ ( PROF: 022, PROF: 023, PROF: 024, PROF: 025, PROF: 026, PROF: 027, PROF: 028, PR {OF : 029, PROF: 030, PROF: 031 PROF: 032) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE Formacién General resentar copia simple del Titulo Profesional Universitario en Obstetra y Resolucié téermino de SERUMS (Indispensables) ‘ontar con diploma de colegiatura y habidad profesional vigent. (Indispensable) Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL: reditar experiencia laboral minima de tres (03) afos, exchyyendo el SERUMS. (Indispensable) LEXPERIENCIA ESPECIFICA:PRereditar dos (02) affos en el desempetio de funciones afines a la profesiGn vic puesto, con posterioridad al Titulo Profesional, excluyendo el SERUMS| (Indispensable) EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO: [Acreditar un (01) afo de SERUMS. (Indispensable) [Se consideraré la experiencia laboral en entidades publcas y/o privadas y 4 Jetectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesional Siempre que el postulante adjunte documentacién por la que pruebe haber iprestado servicios en dicha condicinlaboral por el period que acredita, JNo se consideraré como experiencia labora: Trabajos Ad Honorem, Pasantia ni pase Capacitacion inimo de 51 horas 0 03 eréditos, realizadas a partic del afio 2013 a la fecha, fe ‘capecitacién o actividades de actualizacn afines a Ta profesign, come indispensable) CConocimientos complementarios para el puesto o cargo (Manejo de Ofimética: Word, Excel, Power Point © Internet 2 nivel bésico! [ndispensable) BIOLOGO Y/O TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO CLINICO Y ANATOMIA PATOLOGICA ( ROF:033, PROF, PROF. 034;.035, PRO! Pk Habilidades o competencias [BERERCAS: tude eit, a einer compromis resposniioa rentaciéna_ resultados, trabajo en equipo ética valores; solidaridad y honradez. ECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicacién efectiva, planificacién >rganizacin, capacidad de andlsis y capacidad de respuesta al cambio, 135, PROF:036, PROF:037, PROF,038; PROF: 039). REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE Formacién General Experiencia Laboral Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario en Biologia y/ fecndlogo Medico en Laboratorio Clinico y Anatomia Patolégica y Resolucién de trio de SERUMS (Indispensables) tar con diploma de colegiatura habilidad profesional vigente. (Indispensable) "EXPERIENCIA GENERAL: reditar experiencia laboral minima de dos (02) afos, excluyendo el SERUMS, sable) EXPERIENCIA ESPECIFICA: reditar un (01) aflo en el desemperio de funciones afines a la profesién y/o} esto, con posterioridad al Titulo Profesional, excluyendo el SERUMS. spensable) para los cargos de DESA, de preferencia contar con experiencia en| iilancia entomolégica mediante el uso de ovitrampas. [EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO: consideraré la experiencia laboral en entidades publicas y/o privadas y la vada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales lempre que el postulante adjunte dacumentacién por fa que pruebe haber estado servicios en dicha condicinlaboral por el petiodo que acredita, 10 se considerars como experiencia labora: Trabajos Ad Honovem, Pasantias ni racticas. ss tun (01) aflo de SERUMS. (Indispensable) CCapacitacién Conocimientos complementarios para ef uestoocargo reat TaN Ses de Wan Sno I, in de Si haat 03 ces, reahacs» par Selah 2013 2 fects [nena nwo de Osis: Wor, Eel Power Ponte beet @ el bisa indepen)Habllidades o competencias INERICAS: Actitud de servicio, ica e integridad, compromiso y responsabilidad, rientacién 2 resultados, trabajo en equipo. SPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicacién efectiva, plaificacion rganizacién, capacided de analissy capacidad de respuesta al cambio, PSICOLOGO (PROF: 040, PROF: 041, PROF: 042, PROF: 043, PROF: 044 PROF: 045, PROF: 046) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE Formacién General tesolucién de término de SERUM (Indispensables) k sentar copia simple del Titulo Profesional Universitaria en Paicologla ‘ontar con diploma de colegiaturay habilided profesional vigent. (Indispensable) Experiencia Laboral TEXPERIENCIA GENERAL: credtar experiencia laboral minina de dos (02) fos, excluyendo el SERUMS, (inspensable) EXPERIENCIA ESPECIFICA: credtar un (01) afo en el desempefo de funciones fines a la profeién y/o puesto, con posterioriad al Thu Profesional, excuyendo el SERUMS.(ndlzpensable) LEXPERIENCIA EN ELSECTOR PUBLCO: [Acreditar un (2) afo de SERUMS. (Indispensable) considera la experiencia laboralexentidadespiblicas yo privadas yl efectuaa bajo Jodaldad de Servicios No Personals u Honoarios rofsionales sempre que e postulant ajuntedocumentacin por l que pruebe haber prestado servicios en dicha conden labora 31 €lperiodo que areata Nose consgerara como experiencia Insorl Trabajos Ad Honore, ora i précticas. ‘Capacitacién reditar capactadin 0 acividades de scualnacon anes ala profeson, como minima @ horas 003 eréhtos, realaadasa pat del ao 2013 3a fecha, Undispensabe) ‘Covocimienios complementaros para el puesto o cargo nejo de Ofimstca: Word, Excel, Power Pointe internet a nvel bic, (Indispensable) Habilidades o competencias, |BENERICAS: Actitud de servo, Gc eintegridod, compromise y responsabilidad, oventoc resultados trabajo en equipo étca valores solidardad yhonrader NEA: Pai erage comin det, panto y eran Psa navman areet sc CIRUJANO DENTISTA (PROF.047,PROF: 048, PROF: 049, PROF: 050, PROF: 051, PROF: 052). REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE Formacién General resentar copia simple del Titulo Profesional Universitario @ nombre de Ta nacir 1 Crujano Dentist y Resolucién de término de SERUMS (Indispensable) icencia de Manejo de Equipo Rayos x Dental otorgado por el PEN. (indispensable) ara postulantes para Nuevo Milesio, Jorge Chavez la Joya, ‘ontar con diploma de colegiatura y habllidad profesional vigente. (Indispensable) Experiencia Laboral 'EXPERIENCIA GENERAL: reditar experiencia laboral minima de tres (03) afos, exclyyendo el SERUMS, indispensable) [EXPERIENCIA ESPECIFICA: reditar dos (02) afios en el desempefio de funciones afin a la profesin y/ uesto, con posterioridad al Titulo Profesional, excluyendo el SERUMS. Indispensable) [EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO: reditar un (01) afo de SERUMS. (Indispensable) consideraré la experiencia laboral en entidades pablicas y/o privadas y la) fectuada bajo la madalidad de Se-vicios No Personales u Honorarios ProfesionalesCCapacitacién puesto 0 cargo ‘Conocimientos commplementarios pare el i co] ( reditarcapacitacin o actividades de actualizacion afines a la profesion, com inimo de $1 horas 0 03 créditos, realzadas a partir del afo 2013 a la fecha| Indispensable) fanejo de Ofimatica: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel basic. indispensable) | Habilidades o competencias JBENERICAS: Actitud de servicio, ica e integridad, compromizo y responsabilidad, rientacién resultados, trabajo en equipo. PECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicacién efectiva, planificacién rganizacion,capacidad de anlisisycapacidad de respuesta al cambio, “4 TECNICO EN ESTADISTICA (TEC: 011, TEC:012, TEC:013 TEC: 014, TEC: 01: EC: 018; TEC: 019, TEC: 020, TEC: 021). 5, TEC: 016, TEC: 017, REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE Formacion General resentar copia simple de Titulo de Instituto Superior Tecnoldl en: Computacion) informatica Estadistica (Indispensable). Experiencia Laboral ERIENCIA GENERAL: = reitar experiencia laboral minima de un (01) af. (PERIENCIA ESPECIFICA: editar un (01) aflo en el desempeno de funciones afines al puesto, con| osterioridad ala entrega del Certificado de computacin. (Indispensable). (PERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO: Fx Smear experiencia labor! en eniadespubleas w/o privadasy fectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales w Honararios Profesionales| jempre que el postulante adjunte documentacién por ta que pruebe haber fowe servicios en dicha condiciénlaboral por el period que acredita to se consideraré como experiencia labora: Trabajos Ad Honorem, Pasantias ni ricticas, Capacitacién reditar capacitacion 0 actwvidades de actualzacion afines @ la profesin, Com Jrinimo de $1 horas 0 03 créditos, realizadas a partir del aco 2013 a la fecha Indispensable) ‘Conocimientos commplementaios pave el IManejo de Ofimética: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel bésica! puesto cargo (Indispensable) ENERICAS: Actitud de servicio, ética integridad, compromiso y responsabilidad] rientacién a resultados, trabajo en equipo. Habilidades o competencias ISPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicacién efectiva, planificacién rizacin, capacidad de anlisisy capacidad de respuesta al cambio, ASISTENTE DE ALTA DIRECCION (TEC: 022) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE Formacién General PPresentar copia simple del Titulo @ nombre de la nacién de Instituto Superior Tecnolégico de Secretariado y afines (Indlspensables) Experiencia Laborat ‘EXPERIENCIA GENERAL: )Acrecitar experiencia laboral minima de Un (01) (PERIENCIA ESPECIFICA: sitar dos (02) afios en el desempefio de funciones afines a la profesién yj sto, con posterioridad al Titulo Profesional, (Indispensable) (PERIENCIA EN EL SECTOR PUBL BS consideraré la experiencia laboral en entidades publcas y/o privades ¥ I [efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales w Honoraros Profesionale:Ee jempre que el postulante adjunte documentacion por la Que pruebe habe irestado servicios en dicha condiciénlaboral por el periodo que acredtt 'No se considerara como experiencia labora: Trabajos Ad Honorem, Pasantias ni ricticas, ditar capacitacion o actividades de actualzacién afines & la profesidn, como) inimo de 51 horas o 03 créditos, realizadas a partir del afo 2013 a la fecha, Indispensable) CCapacitacién |Conocimientas complementaros para el neo de Ofimatica: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel bésico puesto ocargo (indispensable) IENERICAS: Actitud de servicio, éticae integridad, compromise y responsabilidad] rentacién a resultados, trabajo en equipo. Habilidades 0 competencias ECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicacén efectva, planificacion y| reanizacion,capacidac de andlisisycapacidad de respuesta al cambio. TECNICO SANITARIO AMBIENTAL: (TEC: 023, TEC: 124, TEC:025 TEC: 026, TEC: 027, TEC: 028, ‘TEC: 029, TEC: 030; TEC: 031 TEC: 032, TEC: 033, TEC: 034 TEC: 035, TEC: 036) : ‘REQUIITOS ESPECTRICOS DeTALLE Formaciin General eserar copia dimple del Tula Téenico de Wattto Superior Tecnlegea jacionad con lea (ndspesabls) TXPERIENCIA GENERAL ceditar experiencia laboral minima de Un (03) RIENCIA ESPECIFICA: feditar Un (01) affo en el desempefo de funciones afines a la profesién y/c sto, con posteriordad a titulo técnico (Indispensable), EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO: ‘consideraré la experiencia laboral en entidades piblicas y/o privadas y | tuada bajo la modalidad de Servicios No Personas u Honoraros Profesional: smpre que el postulante adjunte documentacién por la que pruebe haber restado servicios en dca condicin labora por el periodo que acredta. se consideraré como experiencia laboral: Traba.os Ad Honorem, Pasantias ricieas. Experiencia Laboral Cepacitacion nimo de 51 horas 0 03 créditos, realzadas a partir del afo 2013 a la fecha: Indispensable) de preferencia con conocimientos en QQGIS. INERICAS: Actitud de servicio, éticae integridad, compromiso y responsabilidad] rientaciin a resultados, trabajo en equipo. fie ‘capacitacion 0 actividades de actualaacién afines a Ta profesibn, come Habllidades 0 competencias SPECIFICAS: Pensamiento estratéfico, comunicacin efectva, planificacién ganizacién, capacidad de andissy capacidad de respuesta al cambio, AUXILIAR ADMINISTRATIVO (AUX;01) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE Formacién General [Presentar copia simple de estudios secundarios conduldos (indispensable) ‘EXPERIENCIA GENERAL: [Acreitar experiencia laboral minima de Tres (03) KPERIENCIA ESPECIFICA: fe Tes (3) as ene detempet de fncnes ates a rots sto, con posterioridad a ls cetificados de capactacién Indispensable) Experiencia Laboraljiempre que el postulante adjunte documentacién por la que pruebe habe irestado servicios en diche condicién labora por el periodo que acredita, lo se considerard como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantias nf bréctcas. reditarcapacitacion o actividades de actualizacién afines a la profesion, coma] |minimo de 51 horas 0 03 créditos, ealizadas @ partir del afo 2013 a la fecha, indispensable) conecheseetes ceceieees eas peal jer de Ofimstica: Word, Excel, Power Point e Internet nivel bisico| ( CCapacitacion Parmar indispensable) fecanics ‘Actitud de servicio, ica integridad, compromise y responsabilidad] rientaciin a resultados, trabajo en equipo. Habllidades 0 competencias SSPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicacién efectwa, planifiacién rganizacién,capacidad de anlisisy capacidad de respuesta al cambio, PROMOTORA SOCIAL (PROF: 083). REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE resentar copia simple del Titulo Profesional Universitario @ nombre de la naci Formacién General Ciencias de la Salud, Sociales 0 afines y Resolucién de término de SERUI indispensables). ntar con diploma de colegiatura y hablidad profesional vgente. (Indispensable) EXPERIENCIA GENERAL: \creditar experiencia laboral minima de dos (02) aflos, excluyendo el SERUMS, (Indispensable) ‘EXPERIENCIA ESPECIFICA: [Acreditar dos (02) afios en el desempefio de funciones afines 2 la profesién y/t uesto, con posterioridad al Titulo Profesional, excluyendo el SERUMS. Indispensable) Experiencia Laboral [EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO: \creditar un (01) afio de SERUMS. (Indispensable) consideraré la experiencia laboral en entidades pubicas y/o privadas y la «ctuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionale: Sempre que el postulante adjunte documentacién por la que pruebe haber estado servicios en dicha condiciénlaboral por el period que acredita (ose considerard como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantias ni clea, reditar capacitacin o actividades de actualizacion afines a la profesion, com Capacitacién imo de $1 horas 0 03 créditos, reaizadas a partir del afo 2013 a la fecha Indispensable) de preferencia con estudios en Maestria en Salud Publica o, dios de Especializacin en Gestién Gubernamental neo de Ofimitica: Word, Excel, Power Point e Internet nivel bésico ‘Conedimientescomplementarios para el bamttn cage Indispensable) ENERICAS: Actitud de servicio, tica © integidad, compromiso y responsabilidad, rientacion a. resultados, trabajo en equipo ética y valores; solidaridad y honradez Habilidades o competencias, *ECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicacién efectha, planificacion rganizacién,capacidad de andliss y capacidad de respuesta al cambio,<— NUTRICIONISTA (PROF; 054,PROF: 055, PROF: 056). [REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE resentar copia simple del Titulo Profesional Universkario de Nutricionista| Formacién General 'esolucion de término de SERUMS. (Indispensable ‘ontar con colegiatue yhabiltacién profesional vgente. (Indispensable 7ERIENCIA GENERAL: reditar experiencia laboral minima de dos (02) afos, excluyendo el SERUMS, (Indispensable) lexpemtencia especirica: [Acreditar un (01) aflo en el desemperio de funciones afines al puesto, con| steioridad a la obtencién del Titulo Profesional, exchyendo el SERUMS| Indispensable) xperiencia Laboral EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO reditar un (01) ao de SERUMS, (Indigpensable) consideraré Ia experiencia laboral en Entidades Publicas y/o Privadas y la) tuada bao la modalidad de Servicios No Personales u Honorrios Profesionale: Sempre que el postulante adjunte documentacién por Ia cue pruebe habe restado servicios en dicha condicin labora por el periodo que acredita. se considera como experiencia labora: Trabajas Ad Honorem, en domi, asantios rreditar capacitacion o actividades de actualizacién afines a fe profesién, come Capacitacion vnimo de 51 horas 0 03 créditos, realzadas a partir del afo 2013 a la fecha! (Indispensable ‘Conocientorcomplementarios paral Wtaneio de Ofimética: Word, Excel, Power Point, interme: a nivel Basico| ee dispensable ensamiento evalico, comunicaiba eTeiva,panfiacién yorganiacibn, capacidad de Iuatteocompeces roma omen TECNICO EN ENFERMERIA (TEC: 001, TEC: 002, TEC: 003, TEC: 004, TEC: 005, TEC: 006, TEC: 007, TEC: 008 TEC: 008, TE [REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE resentar copia simple del Titulo a nombre de la nacién en Enfermeria Técnica] Indispensable) EXPERIENCIA GENERAL reditar experiencia laboal minima de Un (01) RIENCIA ESPECIFICA reditar dos (2) aos en el desempefo de funconesafines 2 la profesion vi puesto, con posteiodad a Titulo Técnico Undlpensable) RIENCIAEN EL SECTOR PUBLICO: neceecrer consideraré la experiencia laboral en entidades publicas y/o privadas y lal ectuada bajo la modaldad e Servicios No Personals u Honoris Profesionale sempre que el postulante adjunte documentaciin por a cue pruebe haber brestado servicios en dichacondcin labor pore perodo queacredta, Io se consideraré como experiencia laboal Tratajos Ad Honorem, Pasantias n bracts‘PERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO: considerord la experiencia laboral en entidades piiblicas y/o privadas y la fectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honoraris Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacién por la que pruebe habe! estado servicios en dicha condicionlaboral por el periodo que acredita INo se considerard como experiencia labera: Trabajas Ad Honorem, Pasantias ni lrécticas |Acreditar capactacion o actividades de a-tualzacién afines a a profesién, come Iminimo de 51 horas 0 03 eréditos, realizadas a partir del afo 2031 a la fecha, (Indispensable) [Acreditar cursos de secretariado ejecutivo computarizado (indispensable) Capacitacién ncimientos complementarios para el IManejo de Ofimstica: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel basico puesto o cargo (Indispensable) INERICAS: Actitud de servicio, cae inlegridad, compromiso y responsabildad]| ientacién resultados, trabajo en equipo. Habilidades o competencias nizacin,capacidad de analisisy capacidad de respuesta al cenibio, sar Pensamiento estratégico, comunicacién efectiva, planificacién Nota: La Acreditacién implica presentar copia de los documentos sustentatorios. los postulantes que no lo hagan, serén escalificados. Los documentos presentados no serdn deweltos. Para la contratacién del postulante seleccionado, éste Dresentaré la documentacién original sustentatorios. El postulate seleccionado pode ser incorporado y/o desplazado a otra ependencia, de acuerdo a las necesidades del servicio de acuerdo a normatividad vigent. Il, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO MEDICOs: (PROF: 001, PROF: 002, PROF:003, PROF:004) Principales funciones a desarrollar: 1. fectuar atenciin médica @ pacientes de acuerdo com las guias de atencion establecidas 2, Examinar, diagnosticary preseribrtratamientos médlicos, Realizar la evaluacién y atencién de pacientes a ser sometidos a interverciones quirirgcas sencilas programadas ode emergencia, 4. Coordinate! tratamiento y atencién integral e salud del paciente. 5. Supervisar la aplicacién adecuada del tratamiento médico establecido para el paciente de acuerdo a normas yfuas e atencién aprobades. 6. Interpretar andlisis de laboratorio, placas, radiografias, electrocardiogramas y otros eximenes de ayuda iagnéstica 7. Partcipar en camparia de medicina preventiva y educecién para la salud 8. laborer historias clnicas, expedircertficados de nacimiento, defunciones y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes. 8. Suministrar informacién al paciente y sus familiares sobre los pracedimisntos realizados y el estado de salud del 420. Definicén y actualizacin de la guia de atencién de los pacientes, en el campo de su competencia, 11. Participar en el desarrollo de actwvidades docentes y de investigacién, programados por el establecimiento ebidamente autorizado 12, Cuando corresponda, podré supervisar a equipos de médicos para la atercin de pacientes. 13. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. ENFERMERA (0): (PROF: 005, PROF: 006, PROF: 007, PROF: 008, PROF: 009, PROF: 010, PROF: 011, PROF: 012, PROF: 013, PROF: 014, PROF: 015, PROF: 016, PROF: 017, PROF: 018, PROF: 019,PROF.20 PROF: 021) Principales funciones a desarrollar: 4. _Brindar atencién de enfermeria al paciente, coordinando y administrando as preseripciones y tratamiento médico, ‘bservando la evolucién del estado de salu.2. _Participaren las actividades de promocin y educacion de esilos de ida saludables, prevencién dela salud, y otros irigios ala familia y comunidad, asf como personal del establecimiento de salud 3. Ejecutar ls registros a la atencién de los pacientes y otras que campeten al servicio de enfermeria. 4. Cuando corresponds, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermeria a su cargo, verficando que se {esté efectuando de acuerdo 2 las guias de pricticas clinics procedimientos a instrucciones establecidas 5. Orientar al Paciente y familiares sobre los cuidados dela Saluda seguir la continuidad del tratamiento, efectuando el seguimiento del mismo. 6. Participar en las actividades docentes y de investigaci6n en el campo de enfermeria, programados por el establecimiento debidamente autorizado. 7. Otras que le asigne el jefe inmediato, OBSTETRIZ: ( PROF PROF,31 PROF: 032) 2, PROF:023, PROF:024, PROF: 025, PROF: 026 PROF: 027, PROF: 028, PROF: 029 PROF: 030, Prin funciones lar Brindar atencin de parto inminente normal Evaluar la identifcacion temprana de la gestacién, LUevar el control dela gestacién dentificarsignos de alarma en embarazo, parto y auerperio Ejecutar la deteccidn y manejo de complicaciones del embarazo, de baja complejidad, Elaborar informes técnicos de las actividades a su cargo. Revisar historias clinicase informar al Médico en casos que se requiera tratamiento especialzado. En os easos que corresponda podré supervsar la aplicacin de técnicas y procedimientos de atencin obstétrica de acuerdo a normas y guias de atencién aprobados, recomendando cambios y mejor. 9. Otras que le asigne el jefe inmediato, ‘BIOLOGO: ( PROF: 033, PROF:034, PROF, 035, PROF.036, PROF,037 PROF: 038) Principales funciones a desarrollar. 41. _Realizar analisis bifisicos, bioquimicos, microbiol6gicos, parastologicos,inmunobiolégicos y biomoleculares en rmuestras ambientaes, Participar en estudios epidemiolégicos con la salu, higiene y calidad ambiental Efectuar el andliss, control y/o biorremediaci6n biolégicas de las aguas, suelo y aire. 4, Evaluarriesgos biol6gicos derivados a la actividad industrial comercial v atras afin de prevenir dafos ala salud ‘ambiental causada por las condiciones y por los factores de riesgo. Elaborar informes de ensayos de muestras ambientales. 6. _Estudlar y coordina el contrat de Ia accisn de productos quimicosy biolégicos, afin de prevenir iexgos y dafos al medio ambiente que pueda afectar la salud ambiental. Elaborar informacién estadistca cuaitatva de los eximenes, estudios, diagnésticou otros similares, Particiar en la elaboracién de normas técnicas relacionadas a la vigilancia y control de contaminantes ‘microbiol6gicase hidrobiolégicos en el ambiente. 9, Asistencia Técnica en temas de vigiancia entomologica y control vectorial prevent de los vectores de importancia en salud piblica a nivel regional. 10. Determinar factores de riesgo, para tener conocimiento de disefar, ding implementar acciones de prevencién Yeontrol vectorial 111. Otras funciones que seleasigne. PSICOLOGO: (PROF: 039 PROF: 040, PROF: 041, PROF: 042, PROF: 043, PROF: 044, PROF;045 ;PROF: 046) Principales funciones a desarrollar: 11. Ejecutar procesos de evaluacién,intervencién y seguimiento pscol6gico de pacientes ambulatoios yhospitalizados de manera individual ogrupal 2. Desarrollar programas de orientacién sobre el manejo de pacientes con problemas psicolégicos, dirigidos a sus familiares. 3. Participar con el equipo interdsciplinario en juntas médicas y multidisciplinarios sobre el manejo de pacientes con problemas psicoldgicos.4. Elaborarinformes y documentos relatives a la prestacién del servicio, en la historia clinica y otros que le sean requeridos. 5. Suministrar informacién al paciente y sus familiares sobre su estado de salud, {6 _Aplicare interpretarinstrumentos psicolégicos que le permitan tener elementos suficientes para emitir un jucio iagnéstico. 7. Podré intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluacin,seleccién de personal aplicando test, encuestas, centrevistasy similares 8 Desarrollaryaplicarcuestionarios de aptitud,hablidad e interés para recomendar la mejor utilizacin del potencial humano. 9. Participar en el desarrollo debidamente autorizado. 10, Enel émbito de la Micro red de Salud podré partcipar en las visitas domicilanias, brigadas meviles,conlafinalidad de informar, educar y atender ala poblacién sobre salud mental. 111. Otras funciones que su jefe inmediato le asigne. actividades docente y de investigacién, programados por el establecimiento CIRUJANO DENTISTA: ( PROF: 047, PROF: 048 PROF: 049, PROCD: 050, PROF: 051, PROF: 052 PROF 053) Prin 4. Ejecutar las actividades odontoligicas dirigidas a la atencién de pacientes de acuerdo con las guias de atencién establecidas. é 2. Desarrollar los pasos necesarios para establecer el diagndstico y plan de tratamiento. 3. _Ejecutarel tratamiento y en los casos que se requiera con la ayuda diagndstica correspondiente. 4. Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacién, programados por el establecimiento respectivo. 5. _ Suministrar informacién al paciente y sus familares sobre los procedlimientos realizados y su estado de salud. 6. Realzaracciones de promocién para la prevencién de caries dental, examen bucal y consulta odontologicas. 7. Orientar sobre profilaxis odontolégicas. 8. Enel émbito de las Micro redes de salud, podré participar en las visitas domiclaris, brigadas méviles, con la finalidad de informar, educar y atender a la poblacién en materia de salud bucal 9. Oras funciones que le asigne su jefe inmediato, PROMOTORA SOCIAL ((PROF: 054) Principales funciones a desarroll i 3 4 5, 6 Desarrollar y coordinar acciones de participacién comunitaria que genere en la poblacién una conciencia plena de auto cuidado y autoestima, basada en intervenciones de promacién de la salud, y vida sana, con ‘a participacién interinstitucional y de grupos comunitarios organizados, en 4mbito regional o local Difundir las normas y los procedimientos para la Implementacién de intervenciones de participacion comunitaria, Participar en las actividades educativas para promover la cultura de la salud en la comunidad. Efectuar la seleccién y capacitacin de agentes comunales para la promocién de la salud, proporcionar a la poblacién material de informacién para contribuir a lograr su participacién en el proceso de diagnéstico y recuperacién de su salud. Participar en eventos y comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. (tras funciones que le asigne su jefe inmediato. NUTRICIONISTA: ( PROF, 055, PROF: 056, PROF:057) Principales funciones a desarrollar 1. _Ejecutar a vista y evaluacién nutricional al paciente. 2, Elaborar'aindicacién especifica de dieta al paciente hospitalizado, en relacién ala programacin de mend diario. 3. Brindar indicaciones de dieta al paciente dado de ata o paciente ambulaterio y efectuar el control periddico de su ‘evolucion nutricional en caso necesaro, 4. Programar la distribucién de dietas y raciones a pacientes y personal autorzado, 5. Elaborar el pedido de viveres necesarios para la programacin de dietas y raciones y de ser el caso registrar y controlar la devolucién de los viveres no utilzados, al almacén respectivo,6. Efectuar el control diario de calidad de viveres recibidos, asf como de la calidad en la preparacin delas dletas y ‘aciones programadas elaborar el informe respectivo para la aplicacién de medidas correctvas en caso necesario 7. _Proponer, estudiar yaplicar nuevas metodologias ytécnicas de investigacin y/o educaciinalimentara, emitiendo documentos normatives en materia de nutricién, 8. Ejecutar acciones en promocién en salud nutricional, capactacién y orientacién en educacién alimentaria y rnutricional dirigidas a indviduo, grupo y/o comunidad. 9. Enel émbito dela Micro Red de salud, podréparticipar en las visitas domiclarias brigadas moves, con la finalidad de informar, educary atender ala poblacién en materia de saluda nutricionl. 10. Otras funciones que se le asigne su jefe. ‘TEC. EN ENFERMERIA: (TEC:001, TEC:002, TEC:003, TEC: 04, TEC: 005, TEC: 006, TEC: 007, TEC: 008, TEC: 009, TEC,010) Principates funciones a desarrollar 7 Realizar el aseo y impieza de enfermos. Colaborar en la administracin de medicamentos, con exclusién de la via parenteral Apoyar al personal de enfermeriay bajo su superuisién efectuar el recojo de datos termométricos. /Apoyar en la preparacion dela estenizacion del materiale instrumental empleado en investigaciones quidrgicas y otras atenciones. Preparar apésitos de gasa y otros materiales, as{como mantener el orden correspondiente. ‘Apoyar en todas aquellas actividades que faclitan las funciones de los profesionales de la salud en la atencion de pacientes ambulaterios. tras funciones que le asigne su jefe inmediato, TECNICO EN ESTADISTICA: (TEC:011, TEC:012, TEC:013, TEC, 014, TEC:015, TEC:016, TEC:017, TEC, 018, TEC019, ‘TEC:020, TE‘ Principales funciones a desarrollar: 1) Verifcar la conformidad de la documentacién fuente para los registro de informacién, Registrar Ia informacin en los sistemas o aplicativos informatica. Efectuar el control de calidad de a informacinregistrada en ls sistemas o apicativos informsticos Apoyar en el control de calidad de los reportes. Coordinar e! mantenimiento preventivo y/o correctivo de los equipos de cémputo bajo u responsabilidad. tras funciones que le asigne su jefe inmediato ASISTENTE DE ALTA DIRECCION (TEC.22). Princi ales funciones a desarrollar: Coordinar y efectuar actividades administrativas siguiendo instrucciones generales. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacién ingresada y saliente de la oficina Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial Redactar documentos administrativos de acuerdo a indicadores generales, utilizando técnicas y criterios de redaccién det nivel requerido. Coordinar reuniones, concretar citas, recepcionar y atender a comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con funciones de la Direccién regional. Coordinar con los diversos Organos de la Direccién Regional, a fin de canalizar en forma adecuada la documentacién y/o comunicaciones que se generen en el ambito de su competencia. Proponer los ‘mecanismos de sistematizacién para el registro, numeracién, transcripcién y archivamiento de las resoluciones que correspondan, Velar por la seguridad y conservacién de documentos en el archivo de gestin a su cargo. Mantener y controlar la existencia de utiles de oficina y encargarse de su distribucién, Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.‘TECNICO SANITARIO AMBIENTAL: (TEC:023, TEC:024, TE( 25, TEC, 026, TEC:027, TEC:028, TEC-029, TEC, 030, :032, TEC:033, TEC:034, TEC:035, TEC:036). 1. Apoyar y coordinar en el muestreo dela calidad de agua de les servicios puiblicos dependiendo del sistema de abastecimiento. 2. Apoyar en las recomendaciones y acciones de control en la proteccién de agua de consumo humano. 3. Participa en la elaboracién de las directivas y procedimientos para el control de vertederos domésticos industriales, curso de aguas residuales crudas, aniegos, fugas. Promover la construccién de micro rellenos sanitarios. 4. Participa multisectorialmente en las recomendaciones y acciones de control de productos no organicos recuperables de la basura, ‘5. Vigilare informar a la autoridad competente sobre los puntos de acumulacién de basura que pone en riesgo la salud de la poblacién. 6. Apoya al Director de Saneamiento Basico, higiene alimentaria y Zoonosis en asuntos de su competencia y efectuar labores de capacitacién y adiestramientos. 7. implementa la vigilancia pasiva a través de ovitrampas. 8. Disefiar Ia distribuci6n de las ovitrampas en la localidad prioritada, 9. _Instalacién en las jurisicciones de los Establecimientos de salud 10. Monitorear de forma semanal mediante la vigilancia las ovitrampas de las jurisdicciones de los establecimientos. de salud de la region de Madre de Dios. 11. Ejecutar acciones de control focal segin los niveles de riesgo identificados. 12. Participar en la identificacién toxonomica de las muestras colectadas 13, Procesar y analizar la informacién recolectada 14. Registrar los datos reportados en capo en el sistema de datos. 15. Elaborar reportes semanales e informes para los cercos entomoldgicos 16, Portar la indumentaria asignada, 17, Otras funciones afines al cargo y que le asigne su jefe inmediato, AUXILIAR ADMINISTRATIVO: (AUX;01) Principales funciones a desarrollar; 1 2. 3. ‘Apoyar las actividades relacionadas con la obtencién de informacisn de facil identificacién y ubicacién Organizer y supervisor las actividades de apuyu auministrativo y secretarial, ‘Apoyar en las actividades relacionadas con el archivo de documentos de acuerdo a las indicaciones de su superior. Redactar documentos administrativos de acuerdo a indicadores geverales, utilizando técnicas y criterios de redaccién del nivel requerido. Apoyar en la distribucién de documentos. Efectuar la produccién de copias fotostatica Mantener el orden del ambiente de trabajo asignado ‘Apoyar en el registro y recepcién de documentos. ‘tras funciones que le asigne su jefe inmediato |. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. ‘CONDICIONES DETALLE De acuerdo alo especificado en el numeral 1, Objeto dela Lugar de prestacion del servicio | D& acuerdo a Thicio = OF de junio 2078 Duracién del contrato Termino : 31 de diciembre 2018De acuerdo a lo especificado en el numeral 1, Objeto de la Retribucién mensual Conant (tras condiciones del contrato | Disponlbildad inmediata, MODALIDAD DE POSTULACION Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisites establecidos, deberan seguir los pasos siguientes: ‘1, Recabar en la Oficina de Personal en horario de oficina y de acuerdo a las fechas establecidas en el cronograma, el formato de inscripcién de postulante, asi mismo, se le entregara la declaracion jurada de cumplimiento de requisitos para el cargo al que postula, ambos formatos deberan de entregarlos a la secretaria de la comisién para su registro como postulante en el presente proceso de seleccion. Cada postulante que pase a la etapa de evaluacién curricular, deberd de recabar en la Oficina de Personal y presentar los siguientes Formatos de Declaracién Jurada y presentarlos con su curriculo vitae en la fecha establecida en el cronograma 1. Dectaracién Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 5) Declaracién Jurada de afiliacién al Régimen de Pensiones (anexo 06) Declaracién Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 7 Declaracion Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 8) 5. Declaracién Jurada para Médicos Especialistas que no cuentan con Titulo de Especialista 0 Constancia emitida por la Universidad de haber concluido el Residentado Médico (Formato 9) de corresponder. 6. Declaracion Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 10) La citada informacion deberé entregarse debidamente firmada y con la impresién dactilar correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el curriculum vitae descriptivo presentado (formacién, experiencia laboral y capacitacion) a los miembros de la comisién respectiva durante la etapa que corresponda segtin lo sefialado en el cronograma. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO FECHAY HORA "AREA RESPONSABLE 1 [aprobacién de fa Convocatoria 09 123 de mayo del 2018 ‘COMISION/MINTRA convocaronia 2 Snscripcién det Postulante 23.124 de mayo del2018 | OFICINADE PERSONAL Betecaon 75 de mayo del 2078 3 Evaluacién Pscotécnica 2 las 8:00 horas comasion[26 de mayo del 2018, ols 17.00 hors ens ublcacién de resultados dele Evaluacionf"™"Weshasinformatiasde a Oficina de Publacién de esuados de Evluactis arctan Regenal de ahd de Comision Bleoesooie inde de 0s, sito en Emest Rivero 475 — io Maldonado 728 de mayo del 2018 7 evaluacin de Conocimientos Comision las 07:30 horas “Wide mayo SeIDOIG, a as TB DO Rors en as rmarquesinasiformatias dea Oficina de Personal de la rece Resonal de Sale comision Madre de os, Emesto Rivero 475 to Maldonado. ubeacin de resultados del Evans * ceed ‘B5de move 0730 160 Fars (0730 12:00, ena Oficina de Personal dela DireciénReplonal de Salud de Mace de Dios | OFICINA DE PERSONAL Av. Enesto Rivero 474 Po Maldonade. RRecepcién de CV. documentados dk postulates. 10 Evaluation del CV. w Hoja de vida 30 de mayo del 2018 ‘COMISION [31 de mayo del 2018 las 08:00 horas en 111 Pobicacion de resultados dela Evaluacionas marquesinasiformativas dela Oficina] (curricular w Hoja de vida ‘de Personal dela DIRESA MDD, Ernesto Rivero 475 ‘cOMIsiON OF de junio del 2018 13 [Evaluacign PersonallEntrevista Personal) Comision alas 07:30 horas ‘1a Publicacién de resoltedos de a Entrevista) 01 de junio del 2018 a partir Personal las 19:00 horas enla Oficina de Personal] OFICINA DE PERSONAL ee a Direccidn Regional de Salud ~ Madrel de Dios. 15 Publicacién del Resultado Final [BUScRIPCION V REGISTRO DEL CONTRATO 16 uscripcién del Contrato Desde el02de junio del 2018 | OFICINA DE PERSONAL DDE LAS ETAPAS DE EVALUACION 4. Laevaluacién tiene como puntaje minimo aprebatorio §6 puntos. Las evaluaciones parciales tienen cardcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacién Psicotécnica es s6lo de caracter eliminatorio. La Evaluacion de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje minimo de 26 puntos. La Evaluacion Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisites generales y espectficos establecidos en el Aviso de Convecatoria. La Evaluacién Psicolégica no es obligatoria, mas no es de cardcter eliminatorio. La Evaluacién Personal se desaprueba si no se obtiene un Puntaje minimo de 11 puntos.BvAuucones so | wo MMe evatuacion psicorEanuica |evatuacion De conocimienTos 30% 6 0 |EVALUACION CURRICULAR (Hoja de vida) 0% i 0 Fonmacion b[xperiencia Laborat spaced: evauAciOn PsIcOLBGICR [EVALUACION PERSONAL(ENTREVISTA PERSONAL) 2% Fry 20 PUNTAIE TOTAL 100% = 100 (*) Para cada proceso convocado se deberd establecer el puntaje minimo que seré la sumatoria del puntaje asignado a ls criteios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacién. 2. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los ostulantes recibirdn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacién por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacién por su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificacion de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relacién a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), 3. Con relacién al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realizacién del ‘SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente: Ubieacién segan FONCODES Bonificacion sobre puntaje final Quint 7 10% Quint 08% Quint 3 6% Quintil 4 4% = Quint 2% 7 1, DOCUMENTACION A PRESENTAR 4. De la presentacién de la hoja de vida 1. La informacion consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caracter de declaracion jurada, por lo que el postulante sera responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleva a cabo la entidad,2. Los documentos presentados por los postulantes no serén devueltos. 1. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selecci6n. 2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisites minimos, 3. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene el untaje aprobatorio. 4, Cancelacion del Proceso de Seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: 1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién, 2. Por restricciones presupuestales. 3. Otros supuestos debidamente justificados.