UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO DE DERECHO LABORAL I

(RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO)

MÓDULO I:
INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO, FUENTES,
PRINCIPIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO

(MATERIAL DE ENSEÑANZA DE USO INTERNO PARA LA FADE/UPT)

Para Estudiantes del VI Ciclo

Profesor: Javier Neyra Salazar

Semestre Académico 2017 - I

 INDICE

Presentación
Competencia a Desarrollar
Producto a lograr con el desarrollo del Módulo
Contenidos

UNIDAD I

INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO, FUENTES, PRINCIPIOS Y EL

CONTRATO DE TRABAJO

I. LECCIÓN 01.- EL ESTADO

1. CONSIDERACIONES PREVIAS………………………………………………………...3

2. CONCEPTO DE ESTADO………………………………….…………………………….3

3. NATURALEZA DEL ESTADO…………………………………………………………….5

4. ELEMENTOS DEL CONSTITUTIVOS DEL ESTADO…………………………………….7

a. EL TERRITORIO
b. LA POBLACIÓN O PUEBLO
c. PODER O AUTORIDAD

5. FINES Y MEDIOS DEL ESTADO………………………………………………….……..8

5.1 FINES DEL ESTADO

5.1.1. FIN SUPREMO DEL ESTADO

5.1.2. FINES ESENCIALES DEL ESTADO

a. Bienestar General

b. La Seguridad Integral

c. Relación entre el Bienestar General y la Seguridad Integral

5.2. LOS MEDIOS DEL ESTADO

5.2.1 GENERALIDADES

5.2.2. REALIDAD NACIONAL

5.2.3 PODER NACIONAL

5.2.4. POTENCIAL NACIONAL

5.2.5 CONSIDERACIONES ADICIONALES

6. PRINCIPIOS DEL ESTADO PERUANO………………………………….……………13

7. EL GOBIERNO………………………………………………………….……………..14

8. GOBERNABILIDAD………………………………………………….…….…………..16

II. LECCIÓN 2.- EL TRABAJO:

1. EL TRABAJO EN SUS ORÍGENES………………………………………….…………17

2. DESARROLLO HISTÓRICO DEL TRABAJO………………………………………….18

2.1. TRABAJO DE APROPIACIÓN

2.2. AGRICULTURA Y GANADERÍA

2.3. LA ESCLAVITUD

2.4. LA SERVIDUMBRE

2.5. EL ARTESANADO

2.6. EL MAQUINISMO

2.6.1. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

2.6.1.1. LA PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (1760 – 1860)
2.6.1.2. LA SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (1860 – 1945)

2.7. PRODUCCIÓN EN SERIE

2.8. COMPUTACIÓN ELECTRÓNICA Y ROBÓTICA

3. EL TRABAJO Y LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES………………………25

4. CONCEPTO DE TRABAJO……………………………………………………….……25

5. CARACTERES DEL TRABAJO QUE INTERESAN AL DERECHO DEL TRABAJO…..28

 TRABAJO HUMANO
 TRABAJO PRODUCTIVO
 TRABAJO POR CUENTA AJENA
 TRABAJO LIBRE
 LA LIBERTAD DE TRABAJO
 EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y EL DERECHO DEL TRABAJO
 LIBERTAD DE TRABAJO Y DEBER DE TRABAJAR
 TRABAJO SUBORDINADO
III. LECCIÓN 3.- INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO DEL
TRABAJO:
1. FORMACIÓN DEL DERECHO………………………………………………………..36

 FORMACIÓN DEL DERECHO SEGÚN LA TEORÍA DE IERING

 FORMACIÓN DEL DERECHO
 EVOLUCIÓN Y CAMBIO DEL DERECHO

1.1. LA DOCTRINA DE LOS INTERESES

2. INTERPRETACIÓN DE LA “TEORÍA DE LA FORMACIÓN DEL DERECHO” DE

IHERING……………………………………………………….………………………..38
a) LAS NECESIDADES
b) EL INTERÉS
c) FIN O META
d) FORMACIÓN DE CONCIENCIA SOCIAL

3. UNA APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DEL DERECHO………..…………………43

IV. LECCIÓN 4.- EL DERECHO DEL TRABAJO:

1. RAMAS DEL DERECHO…………………………………………………………..……49

1.1. EL DERECHO PÚBLICO

1.2. EL DERECHO PRIVADO

1.3. DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO

1.3.1. Es Derecho Público
1.3.2. Es Derecho Privado

1.4. EL DERECHO SOCIAL:

2. NOCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO…………………………………………….52

3. DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO…………………………………………52

3.1. DENOMINACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

4. PARTES DEL DERECHO DEL TRABAJO……………………………………………….53

4.1. El Derecho del Trabajo Individual

4.2. El Derecho del Trabajo Colectivo
4.3. El Derecho Procesal del Trabajo,
4.3.1. Nueva Ley Procesal del Trabajo Nro. 29497:

4.4. Derecho de la Administración Pública del Trabajo:

5. EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA CIENCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO…….55

5.1. El Derecho del Trabajo
5.2. La Ciencia del Derecho del Trabajo

6. IMPORTANCIA ECONÓMICA Y JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO……55

7. EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO…………………………………………..56

 Historia del Trabajo

 Definición del Concepto de Trabajo
 Definición del Concepto de Trabajo Digno

V. LECCIÓN 05.- RELACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS

RAMAS DEL DERECHO:

1. CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL…………………………………………….61

2. CON EL DERECHO PENAL……………………………………………………………61

3. CON EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL…………………………………..62

4. CON EL DERECHO CIVIL…………………………………………………………….62

5. CON EL DERECHO COMERCIAL……………………………………………………63

6. CON EL DERECHO MERCANTIL…………………………………………………….63

7. CON EL DERECHO DEL EMPLEO……………………………….……………………63

8. CON EL DERECHO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL…………………………63

VI. LECCIÓN 06.- LA CONSTITUCIÓN Y EL DERECHO DEL TRABAJO

1. CONCEPTO DE CONSTITUCIÓN……………………………………………………64

1.1. IMPORTANCIA DE LA CONSTITUCIÓN PARA EL DERECHO LABORAL…………….66

1.2. LA JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL……………………………………………67

1.2.1. El Derecho Procesal Constitucional
1.2.2. Naturaleza de la Jurisdicción Constitucional
1.2.3. Objetivos de la Jurisdicción Constitucional
1.2.4. Modelos de Jurisdicción Constitucional
a) Modelo Americano:
b) Modelo Austriaco o Europeo Continental
c) Evolución Convergente de los Modelos
1.2.5. El Precedente Jurisdiccional
1.2.5.1. Respecto a la Argumentación Jurídica
1.2.5.2. Algunos Alcances sobre la Teoría de la Argumentación Jurídica de
Robert Alexi
1.2.5.2.1. La Teoría de la Argumentación Jurídica en Robert Alexi
1.2.5.3. Algunos Alcances sobre la Teoría de la Reconstrucción del Derecho
a través de los Casos de RONALD DWORKIN

1.2.6. Distinción entre Precedente Vinculante e Interpretaciones

Constitucionalmente Vinculantes
1.2.7. Distinción entre Precedente Vinculante y Doctrina Jurisprudencial
La Doctrina Constitucional

1.2.8. Los Requisitos del Precedente Vinculante

1.2.9. El Precedente Vinculante y la Ratio Decidendi

1.2.10. Supuestos de Hecho para la Creación del Precedente Vinculante

según el Tribunal Constitucional
1.2.11. Características del Precedente Vinculante

VII. LECCIÓN 07.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. ASPECTOS GENERALES………………………………………………………………80
1.1. Concepto de Fuente

2. LAS FUENTES DEL DERECHO…………………………………………………………80

3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO………………………………………..80

3.1. ¿Que señala el Art. IV del Título Preliminar de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo?

3.1.1. El Bloque Normativo Laboral

a) La Constitución
b) Los tratados Internacionales de Derechos Humanos:
 El Derecho Internacional de los Derechos Humanos
c) La Ley

3.1.2. Interpretación de otros Entes Públicos que Vinculan al Juez de Trabajo

a) PRECEDENTE VINCULANTE – TC
b) PRECEDENTE JUDICIAL OBLIGATORIO – CSJ/PJ

FUENTES INTERNAS……………………………………………………………….…….86

3.2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO DE ORIGEN POSITIVO….….…..86

3.2.1. LA CONSTITUCIÓN
3.2.2. LA LEY:
3.2.3. LOS REGLAMENTOS
3.3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO DE ORIGEN PROFESIONAL…...87

3.3.1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

3.3.2. LOS USOS Y COSTUMBRES
3.3.3. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

3.3.3.1. CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

3.3.4. EL LAUDO ARBITRAL

3.4. OTRAS FUENTES…………………………………………………………………..…..92

3.4.1. LA JURISPRUDENCIA

3.4.1.1. El Precedente Jurisdiccional

3.3.5.1.1. El Precedente Vinculante y la Ratio Decidendi
3.3.5.1.2. Supuestos de Hecho para la Creación del Precedente Vinculante
según el Tribunal Constitucional
3.3.5.1.3. Características del Precedente Vinculante

3.4.2. LA DOCTRINA

3.4.3. LA EQUIDAD

FUENTES INTERNACIONALES……………………………………..……….……..96

4. RELACIONES INTERNACIONALES DE TRABAJO……………………….….………96

5. EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO…………………………….………96

6. APLICACIÓN PRÁCTICA DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.- LA

EXPERIENCIA DEL DERECHO SOCIAL EUROPEO…………………………….…...96

7. ¿EL CONTRATO DE TRABAJO ES UNA FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO?

VIII. LECCIÓN 08.- LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. ASPECTOS GENERALES……………………………………………….………………98

2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO……………………………….…………98

2.1. Definición de Principios del Derecho del Trabajo

3. CLASIFICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO…………100

3.1. EL PRINCIPIO PROTECTOR…………………………………………………….…….…….100

3.1.1. PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

3.1.1. 1. Condiciones para la Aplicación del Principio IN DUBIO PRO OPERARIO
3.1.1.2. Limitaciones en la aplicación del Principio IN DUBIO PRO OPERARIO
3.1.1.3. Formas de aplicación del Principio IN DUBIO PRO OPERARIO

3.2. PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR……….……101

3.3. PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA PARA EL TRABAJADOR

3.4. PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES

3.5. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS……………….…………113

3.6. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL……………………………….…………113

3.6.1. Teorías sobre la Estabilidad Laboral

3.6.2. Modalidades de Estabilidad Laboral

3.7. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD………………………….…………115

3.8. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL………….………116

3.9. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ………………………………………………….……117

3.10. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD…………………………………………..……117

3.11. PRINCIPIO DE BUENA FE EN LA RELACIÓN LABORAL……….……….……..118

3.12. PRINCIPIO DE RETROACTIVIDAD BENIGNA DE LA LEY…………….….……119

3.13. PRINCIPIO DE FOMENTO POR PARTE DEL ESTADO DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA

3.14. PRINCIPIO DE FOMENTO DE LA FORMALIDAD QUE PERMITE AL ESTADO

VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LO PREVISTO POR EL ORDENAMIENTO LABORAL
CUADRO GENERAL DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

IX. LECCIÓN 09.- EL CONTRATO DE TRABAJO:

1. CONSIDERACIONES PREVIAS…………………………………………………...…121

2. DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO………………………………..….…..122

3. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO………………………………123

4. SUJETOS INTERVINIENTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO…………………….124

5. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO……………………….124

5.1. PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO

5.2. REMUNERACIÓN
5.3. SUBORDINACIÓN

a) Facultad directriz
b) Facultad fiscalizadora
c) Facultad disciplinaria

X. LECCIÓN 10.- CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

1. EL CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN INDETERMINADA….……….......127

1.1. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN INDETERMINADA

2. LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD……………………..129

2.1. CLASIFICACIÓN LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD:

2.1.1. CONTRATOS DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL………………………..133

2.1.1.1. Contrato por Inicio de Nueva Actividad o Incremento de Actividades

2.1.1.2. Contrato por Necesidades de Mercado
2.1.1.3. Contrato por Reconversión Empresarial

2.1.2. CONTRATOS DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL…………………..….133

2.1.2.1. Contrato Ocasional

2.1.2.2. Contrato de Suplencia
2.1.2.3. Contrato de Emergencia

2.1.3. CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO………………………………………….….134

2.1.3.1. Contrato de Obra Determinada o Servicio Específico

2.1.3.2. Contrato Intermitente
2.1.3.3. Contrato de Temporada

2.2. DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

2.3. DE LOS OTROS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

3. EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL……………………………...137

3.1. CARACTERÍSTICAS DE EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

4. DE LOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO CONTEMPLADOS EN LA LEY DE

PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL – LPCL TUO D.S. 003-97 TR Y
EN LA LEY DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Nro. 28518….…139
4.1. CONTRATO A DOMICILIO………………………………………………………….…...140

4.2. LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES………………………………………141

4.2.1. Contrato de Aprendizaje
 Definición del aprendizaje
 Finalidad
 Convenio de Aprendizaje
 La empresa
 El aprendiz
 El Centro de Formación Profesional
 Del aprendizaje con predominio en la empresa
 Del aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional

4.2.2. Convenio de Práctica Profesional

4.2.3. Convenios de Formación Laboral Juvenil…………………………………143

 Definición
 Finalidad
 Convenio de Capacitación Laboral Juvenil
 Número máximo de beneficiarios en Capacitación Laboral Juvenil
 Programa de Capacitación Laboral Juvenil
 Contenido del Programa
 Duración del Convenio
 Sede de la Capacitación
 Certificado de Capacitación Laboral

4.2.4. Convenio de Pasantía……………………………………………………………..145

4.2.4.1. De la Pasantía en la Empresa

 Definición
 Finalidad
 Del Convenio de

4.2.4.2. De la Pasantía de Docentes y Catedráticos

 Definición
 Finalidad
 Del Convenio de Pasantía de Docentes y Catedráticos

4.2.5. Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral……………..146

 Definición
 Finalidad
 Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral
 Número máximo de beneficiarios en Actualización para la Reinserción
Laboral
 Límites de los servicios de complementación de formación y actualización
 Plan de Entrenamiento y Actualización
 Contenido del Plan de Entrenamiento y Actualización
 Servicios complementarios de formación y orientación para la inserción
laboral
 Sede del entrenamiento y la actualización
 Sede del servicio complementario de formación y orientación para la
inserción laboral
 Certificado de Entrenamiento y Actualización para la Reinserción Laboral
5. CUADRO DE LOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO NO PREVISTOS POR
EL TUO DE LA LPCL - D.S. 003-97 TR Y POR EL TUO DE LA LEY LFPL – D.S. 002-
97 TR (HOY LEY Nº 28518 Y D.S. 007-2005 TR)………………………….……….149

6. EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS……………………….151

6.1. AGREGAMOS UN COMENTARIO INTERESANTE SOBRE LA LEY Nro. 29849 QUE

ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL CAS
REGULADO POR EL DECRETO LEGISLATIVO 1057 Y OTORGA DERECHOS
LABORALES A LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN BAJO ESTE RÉGIMEN DE
CONTRATACIÓN………………………………………………………………………….151

EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE

I. EVALUACIÓN CONCEPTUAL……………………………………………….…..…156

II. MAPA CONCEPTUAL………………………………………………….……………157

III. CONTROL DE LECTURAS SELECCIONADAS…………………………….……..…157

IV. TALLER. - ……………………………………………………………………...…..164

1. ELABORA UN INFORME JURÍDICO PARA PREVENIR CONTINGENCIAS
LEGALES EN MATERIA DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES,
ECONÓMICOS Y SOCIALES DE NATURALEZA LABORAL INDIVIDUAL…164

2. ELABORA UN CONTRATO DE TRABAJO: DE DURACIÓN INDETERMINADA,

SUJETO A MODALIDAD O A TIEMPO PARCIAL…………………………………164

Bibliografía………………………………………………………………….…………...165

Anexos……………………………………………………………….…………………….…...167